员工迟到警告通知书6篇

对于职工迟到的通知【篇一：迟到、旷工处罚通知】处罚通知兹有我企业生产部职工xx ，该同志自2014 年 2 月 21 日上午 8:30 到 12:00 未到企业上班，也未告假，而且该职工近期多次迟到，其行为违犯了我企业有关规定，属于严重的违纪行为，依据企业规章制度视为旷工半天，按企业考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从改日起赐予 xx 同志严重警示处罚，以上处罚将计入年关考评。

再者从近期月考勤查察，迟到人员数目、次数增加。

望大家惹起注意，正直工作态度，以饱满的精神状态投入到工作中间。

特此通知北京 xxxx 有限企业二零一二年三月七日【篇二：迟到、早走罚款规定通知】通知人力资源部2013 第 128 号 2013-12-11对于增强考勤制度履行的通知各部门：1、迟到、早走半小时之内的罚款50 元；超出半小时（含）的，罚款 50 元，并扣半天薪资；超出 2 小时（含）不足 1 天的，按旷工 1 天办理，罚款100 元，并扣 1 天薪资。

2、人力资源部、行政部、看管部负责对上述制度履行状况进行专项检查。

请全体职工依照履行！特此通知！人力资源部2013-12-11报：分管副总、总经理发：各部门【篇三：迟到通知】各位职工：经过一段时间的巡逻，发现企业有部分职工没有按企业要求，准时上、下班打卡，迟到、早走现象时有发生。

考勤是一条铁的纪律，希望各位职工一定严格恪守。

现将 2015 年 1 月 8 日迟到人员名单宣布以下：唐亚霖、张红（库房）、周建华、刘贵兰、张和平、王波以上人员若有特别状况未能准时打卡，请向部门负责人说明状况，部门负责人将状况向办公室照实反应。

其余人员引认为戒。

为严肃纪律请各位职工依据企业规定踊跃配合！感谢！重庆龙驹汽车配件有限企业2015 年1月8日2015 年 1 月 9 日迟到及未打卡人员名单：重庆龙驹汽车配件有限企业2015 年1月迟到人员：刘忠9 日。

全体员工迟到警告通知尊敬的全体员工，我们注意到最近有一些员工在上班时出现了迟到的情况。

作为一家注重准时出勤的公司，我们认为迟到不仅影响了工作效率，也给其他同事带来了不便。

为了确保公司的正常运转和员工的利益，我们必须严肃对待迟到行为。

因此，我们特此发出迟到警告通知，希望通过此举提醒大家重视准时上班的重要性。

请全体员工务必遵守以下几点：1. 准时上班：请务必在规定的上班时间前到达办公室，并准时开始工作。

如果因特殊情况需要迟到，请提前向直属主管请假并说明原因。

2. 提前安排：如果明知自己会因某种原因无法按时到达办公室，请提前与直属主管沟通，并尽量提前安排其他工作安排。

3. 做好记录：公司将会对每位员工的出勤情况进行记录，请确保自己的出勤时间准确无误。

如有特殊情况，请及时向人力资源部门说明。

4. 后果与惩罚：对于频繁迟到的员工，我们将进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。

我们相信，每位员工都能够认识到准时出勤的重要性，并自觉遵守公司的规定。

我们希望通过这份警告通知，能够提醒大家共同营造一个高效、和谐的工作环境。

感谢各位员工的理解和合作！公司管理部门日期：[填写日期]---Dear all employees,Therefore, we are issuing this warning notice to remind everyone of the importance of being punctual. All employees are required to adhere to the following points:1. Be on time for work: Please make sure to arrive at the office before the designated start time and begin work on time. If you anticipate being late due to special circumstances, please inform your immediate supervisor in advance and provide a reason.4. Consequences and penalties: Employees who frequently arrive late will face disciplinary actions, including but not limited to verbal warnings, written warnings, and deduction of performance bonuses.Thank you for your understanding and cooperation!Management DepartmentDate: [Date]。

公司员工迟到早退警告通知尊敬的全体员工：近期公司发现部分员工存在迟到早退的情况，严重影响了公司的正常运转和工作效率。

为了维护公司的正常秩序，提高员工的工作纪律和责任意识，特向全体员工发出如下警告通知：一、迟到行为警告公司规定上班时间为每天早上9:00，允许在9:00之前到达公司准备工作。

然而，近期部分员工频繁出现迟到现象，严重影响了整个团队的工作效率和协调性。

迟到不仅仅是一种行为，更是对公司规定和同事的不尊重。

因此，特向所有存在迟到行为的员工发出警告：从下周起，凡是有迟到现象的员工将被记入个人档案，并根据具体情况给予相应处罚。

请各位员工严格遵守公司规定的上班时间，共同维护公司的正常秩序。

二、早退行为警告公司规定下班时间为每天下午6:00，允许在6:00之后离开公司。

然而，部分员工存在早退现象，提前离开公司导致工作任务无法按时完成，影响了整个团队的工作进度和效率。

对于存在早退行为的员工，公司也将进行严肃处理：从下周起，凡是有早退现象的员工将被视为影响团队合作和工作进度，将被要求补足缺失的工作时间，并根据具体情况给予相应处罚。

三、警示与自省作为一家注重团队合作和效率的公司，我们需要每一位员工都能够自觉遵守公司规定，保持良好的职业操守和团队精神。

迟到早退不仅仅是一种行为问题，更是对自己职业素养和团队责任感的缺失。

希望每位员工能够从此次警告中深刻反省自己的行为，并严格要求自己遵守公司规定。

只有做好本职工作，才能更好地实现个人价值和团队目标。

最后，请全体员工共同努力，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

希望大家能够以更加饱满的热情投入到工作中，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！此致，XXX 公司管理团队日期：XXXX年XX月XX日。

迟到的通告范文迟到是一种不好的现象，应该杜绝这种迟到的现象，下面店铺给大家带来迟到的通告范文，供大家参考!迟到的通告范文一兹有我公司生产部员工____，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京________有限公司二零____年三月七日迟到的通告范文二各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20____-12-11迟到的通告范文三公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20____年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队__三人不在岗，经核实，__、__二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

全体员工迟到警告通知
尊敬的全体员工，
大家好！首先，我们对各位在日常工作中所付出的辛勤努力表示衷心的感谢。

然而，最近我们注意到，公司内部出现了一些员工迟到的现象，这不仅影响了个人的工作效率，也对团队的整体运营产生了负面影响。

公司始终认为，尊重他人就是尊重自己，准时上班是每一个员工应尽的责任和义务。

迟到的现象，无论其原因如何，都在一定程度上破坏了工作的正常秩序，影响了团队的协同性和效率。

我们理解，可能有些时候，由于特殊的个人原因，可能会出现迟到的情况。

但请大家明白，这应当是极少数的例外情况，而不能成为以为常的行为。

我们希望每一个员工都能尽量控制和减少这种情况的发生。

从现在开始，公司将对迟到情况进行严格管理，提高员工的时间管理意识，以期提升我们整体的工作效率。

迟到的员工将会受到以下警告和处罚：
1. 第一次迟到：口头警告，并记录在个人档案中。

2. 第二次迟到：书面警告，并记录在个人档案中。

3. 第三次及以上迟到：视具体情况，可能会影响年度评价、奖金或晋升等。

这些措施的目的并非惩罚任何人，而是希望通过这种方式，激励大家都能够遵守公司的时间管理规定，从而提高我们的工作效率和效果。

我们希望每一位员工都能够理解和配合公司的决定，共同积极构建一个高效、和谐、有序的工作环境。

让我们共同努力，为公司的发展和进步贡献出我们的一份力量。

最后，感谢大家的理解和支持，期待我们在新的一年里，能够携手并进，共同创造更多的辉煌。

公司管理层
日期：2023年12月30日。

公司职员迟到问题警告函(全)尊敬的[职员姓名]，
根据公司规定，员工应按时到岗，保持良好的工作状态。

然而，我们注意到您近期多次迟到，这已经严重影响了工作团队的正常运
转和公司的工作效率。

在此，我们正式提醒您关注这一问题，并采
取措施加以改进。

以下是您近期迟到的时间记录：
- 2022年10月10日，迟到30分钟
- 2022年10月15日，迟到45分钟
- 2022年10月18日，迟到1小时
- 2022年10月22日，迟到30分钟
根据公司规章制度，员工每月允许有两次迟到机会，您已超出
这一限制。

我们对此表示遗憾，并希望您能认识到这一行为的严重性。

在此，我们正式向您发出警告，要求您立即改正迟到问题，严
格遵守公司工作时间规定。

请您在收到此函后三个工作日内，向我们提交一份书面承诺，表明您将如何采取措施避免未来再次迟到。

同时，我们建议您重新审视自己的时间管理和工作习惯，确保能够按时到岗。

若您在未来仍然出现迟到情况，我们将依据公司规定，对您进行相应的纪律处分。

我们希望通过这次警告，能让您认识到问题的严重性，并切实改进。

请您认真对待此事，珍惜自己的工作机会。

如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。

此致，
[公司名称]
人力资源部
2022年10月25日。

员工迟到通告怎么写
公司必须要有系统完善的考勤制度，而且最好将其有效的和绩效考核、年终奖等结合起来，并且在新员工培训的时候就形成让员工签到的习惯，可以是纸质的考勤表，也可以是指纹机。

下面是员工迟到通告怎么写，欢迎参考阅读！
员工迟到通告1
兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知
北京X有限公司
二零xx年三月七日
员工迟到通告2
部门员工，于**年*月*日在上班时间迟到，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司
的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！
行政人事部
年*月*日
员工迟到通告3
x9年*月*日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因上班迟到导致顾客投诉，经调查情况属实。

根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款*元决定。

特此通告。

公司*部
年月日。

通知公司员工迟到早退警告通知尊敬的公司员工：近期，我们发现有部分员工存在迟到早退的情况，这种行为不仅会影响到公司的正常运转，也会影响到其他员工的工作效率。

为了维护公司的正常秩序，我们特此发布本次通知，对于存在迟到早退行为的员工进行警告。

迟到早退行为的危害迟到早退是一种不良的工作习惯，它会给公司带来以下危害：影响公司的正常运转：迟到早退会导致员工无法按时完成任务，从而影响公司的正常运转。

影响其他员工的工作效率：如果一个员工经常迟到早退，那么他的同事就需要承担更多的工作量，从而影响其他员工的工作效率。

影响公司形象：如果公司的员工经常迟到早退，那么这会给客户留下不好的印象，从而影响公司形象。

迟到早退行为的处理方式对于存在迟到早退行为的员工，我们将采取以下处理方式：第一次迟到或早退：口头警告。

第二次迟到或早退：书面警告，并要求员工写出改进计划。

第三次迟到或早退：严重警告，并要求员工进行自我反省，并写出改进计划。

第四次迟到或早退：解除劳动合同。

如何避免迟到早退行为为了避免迟到早退行为，我们建议员工们做好以下几点：提前规划时间：在上班前提前规划好时间，确保能够按时到达公司。

建立良好的作息习惯：建立良好的作息习惯，保证充足的睡眠时间和身体健康。

加强自我管理：加强自我管理，提高自我纪律性和责任感。

增强团队意识：增强团队意识，互相帮助、互相支持，共同完成任务。

结语希望各位员工能够认真对待本次通知，并严格遵守公司规定。

只有大家共同努力，才能让公司更加稳定、更加繁荣。

最后再次提醒各位员工，不要存在迟到早退等不良行为。

谢谢大家！此致敬礼！公司领导。

迟到警告通知迟到的警告该怎么写呢？关于警告的通知要怎么写呢？下面就是小编给大家整理的迟到警告通知范文，希望对大家有用。

迟到警告通知范文篇（一）近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元；超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行！特此通知！人力资源部20xx—12—11迟到警告通知范文篇（二）尊敬的老师和同学：首先，我向大家承认我的错误，上次上课迟到是不对的，我违犯了学校的制度，给同学们带来了坏的影响，不仅影响了老师的正常上课，也耽误了同学们宝贵时间。

迟到是没有借口也没有理由的，无论如何上课迟到是不应该的，我只是想把事情经过简单的说一下。

昨天早上按照平时的情况是不会迟到的，虽说特殊情况少，但这次还是被我撞上了，平时不会堵车的路口今天堵车了，具体情况是一辆装满建筑材料的大卡车正在卸货，把整个路口给堵死了，无耐，只得绕路而行，但后面的车也多不好掉头，就因此耽误了5分钟，现在想想这不能怪他人，还是我的错。

其次，我向老师和同学深刻检讨自己的错误，第一，我不该出发那么晚，虽说平时不会迟到，但我应该想到会有意外的事发生，发后把从家出发的时间提前10分钟，就是再遇到堵车，一定不会迟到的，第二，在遇上堵车时我不应该在那里耗时间，应该做出租车感到学校，那样就不会迟到了，这是我思想上认识的不够，心存侥幸，希望自己不会迟到，然而心存侥幸往往是不可取的，我要学会随机应变，灵活的处理突发情况。

第三，我不该养成不珍惜时间的坏习惯，迟到，违反了一寸光阴一寸金的原则，虽然时间不是用“寸”来计算的，但“一寸光阴一寸金”也说明了时间的价值。

人的时间观念不对，这看似是个小错误，但后果是很严重的，你想想，都要每天迟到5分钟，学校还能正常上课吗？我决定以后好好珍惜时间。

公司员工迟到旷工警告范本尊敬的员工：您好！根据公司考勤规定，我们已经注意到您在最近一段时间内的迟到和旷工行为。

作为一家严格遵守规章制度的公司，我们非常重视员工的工作纪律和责任心。

迟到和旷工不仅会对您的个人形象产生负面影响，还可能对公司的正常运营造成困扰。

因此，我们决定向您发出此警告信，希望您能重视并改正以上行为。

首先，关于迟到问题。

根据公司制度，我们要求员工在每个工作日的上班时间之前15分钟到达公司并做好工作准备。

然而，您在过去的一个月内频繁出现迟到现象，严重影响了工作流程和团队的正常运转。

合理的迟到情况我们会予以理解和宽容，但屡教不改将会对您的工作表现产生负面评价。

其次，旷工问题也需要引起您的重视。

旷工不仅仅意味着您没有完成工作职责，还会给公司带来额外的成本和资源浪费。

无论任何原因，旷工都会被记录并计入个人档案中，这将严重影响您的职业发展和晋升机会。

我们希望您能要时刻意识到自己对公司的责任，严格遵守工作时间和规定。

针对以上问题，公司决定采取以下措施：1. 异常考勤记录：从即日起，我们将严格记录您的考勤情况，包括迟到、早退和旷工的次数和时间。

2. 警告通知：此警告函将会计入您员工档案，并视为一次正式警告通知。

希望您能重视这次警告，严格遵守公司的纪律规定。

3. 个别辅导：公司将为您安排一位辅导员，对您的上班纪律和工作态度进行辅导和指导。

我们希望通过个别辅导，帮助您正确认识和改正自身的问题。

4. 职业培训：公司将提供一些与时间管理和工作效率提升相关的培训课程，帮助您更好地适应工作节奏，并提升您的职业素质。

最后，我想再次强调公司对员工的纪律要求，希望您能严格遵守公司的规章制度，积极改正以上问题。

我们相信，在公司和员工的共同努力下，您一定能够成为一个出色的员工。

请务必对此警告通知给予足够的重视，并将此信视为公司对您的期望和支持。

如您需要进一步的解释或提出申诉，请随时与我们联系。

祝工作顺利！此致公司管理团队日期：。