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2024年员工培训工作总结根据____年度的公司培训计划，我们坚定地秉持“创建学习型组织，培养学习型员工”的原则，始终将培训视为公司持久投资的重要组成部分，是推动公司发展的重要动力，也是员工的最大福利。
在过去的半年中，我们进行了以下培训工作总结：一、培训工作概述1. 培训课程主要集中在以下几个领域：2. 重点培训：包括质量管理与专业技能操作3. 新员工入职前培训二、培训工作分析（一）取得的进展：1. 与____年度相比，____年度的培训工作在项目数量、培训课程次数和参与培训的员工人数等方面均有所增长。
2. 我们建立了制度性的培训体系。
过去，培训工作缺乏系统性规范，管理力度和广度不足，培训资金无保障，员工培训意识不强，导致培训工作开展困难。
今年，我们投入大量精力，优化了培训管理流程，完善了教育培训制度，通过多次征求各部门意见，实现了公司培训工作的制度化管理提升。
3. 随着____年成功通过ISO9001：____标准认证，我们逐步掌握了与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立了职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4. 我们不断改进培训方式，探索新的培训模式。
（二）存在的问题与不足：1. 目前的培训考核机制不够完善，可能导致“参与与否无差别，学好学坏无影响”的消极状况，影响培训工作的积极性。
2. 培训形式缺乏创新，传统的授课方式可能导致学员兴趣不高，影响培训效果。
3. 年中的培训反馈显示，部分员工觉得培训过于频繁，而另一部分员工则感到培训不足，这是一个需要解决的矛盾。
4. 内部讲师的授课技巧有待提高，自主研发课程的能力也有待加强，这需要我们后续进行改进，规范内部讲师管理，提升授课水平。
三、改进策略（一）有利条件：1. 随着公司员工队伍的稳定，提升员工综合素质和工作技能，以及重塑企业文化，将是下一阶段的重点，培训工作的重要性将更加凸显。
2. 我们的教育培训体系正在初步建立，有了制度的指导和约束，将有利于未来工作的顺利进行。
公司员工培训心得体会(15篇)公司员工培训心得体会1这次参加公司的培训，也是让我收获挺多的，虽然已经有了一些工作的经验，但是每日忙于工作，也是没有太多的时间去学习，去反思自己的工作，而此次的培训也是给予了我学习的机会，同时也是让我更加的看到自己日常工作里头遇到的一些问题以及做的还不够的地方，也是要去努力改变，让自己提升，此次的培训也是让我收获挺多，知道学习是非常的重要，以后也是需要抽出一些时间用在学习上，让自己得到更多进步。
而此次的培训学习也是让我有一些感悟心得。
通过培训，让我也是更加的懂得做好自己的工作，细节是非常的重要，并且提升效率不单单只是改变方法，很多时候，一些细节注意到了，其实也是可以让自己的工作做得更加的顺利，一天的工作，以前自己是有事情就做事情，而不怎么去想怎么样做会更好一些，而且也是不会怎么做计划，其实一天的时间并不短，而且事情其实还是蛮多的，如果自己能去提前规划好工作，清楚一天要做什么，什么重要一些，这样的话，也是更能理顺工作，处理起来会更好一些，并且我也是经过培训更懂得了，做好计划，其实也是自己会更清楚自己做了什么，又是有什么收获，而不会像之前那样，就是做事情，那样其实也是比较的茫然，虽然做了，可是却对于工作没有那么的清晰了解。
同时培训也是讲到一些工作上的方法以及在这个岗位上的一些工作经验，也是让我感触到自己其实还是有很多的方面要去提升的，以后要去做好工作，不是那么的容易，不过也是经过此次学习之后，我懂得了该如何的改变，也是有了自己的方向，以后也是要把此次培训所学的运用好才行，之前自己一直觉得有些困惑的点也是经过培训之后理解了，对于工作自己更加的了解，也是懂得以后该怎么样来做。
培训可以说给我指点了很多，以前虽然也是有一些经验，但是这些经验不成系统，而且自己也是没有好好的去想过自己的工作，而今培训后也是看到问题，看到自己擅长的地方，以后要去做好就更容易了一些，也是知道自己应该朝着什么方向去努力了。
员工个人培训总结(集合15篇)员工个人培训总结1为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务，更好的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训，充分反应了公司对人才的重视和培养。
参加这次培训的员工大部分都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的不同部门，大家都很珍惜这次培训机会，培训当天都充分的做好了准备，精神饱满的早早的来到公司门口准备出发。
这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和安全防范知识的介绍，是我们对公司的各项业务有了更深的了解，并掌握了实际操作中的一些非常有用的技巧，对我们日后的工作起到了非常重要的作用，最后公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了精心的讲解，是我们对公司的基本运作流程有了更深的认识，同时更加增强了我们对公司未来发展的信心。
通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
培训的第一天，我们率先来到了位于__的野外扩展训练中心，这一切都是出乎我们的预料的，之前只是听说过的扩展项目现在要我们亲身来体会了。
这次扩展训练，一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼，更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目标的一种团队精神的培养，同时又是对自我的一种挑战。
其中的每一个项目都是对自我心理素质的考验，8米高的断桥，16米高的自由落体，以及2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的突破，都是对自我能力的提升，它告诉我们有些事情其实只是差那么一点点，成败之间也只是一纸之隔，我们只要踏出了那么一步，那就成功了！然而这一步也许是非常艰难的，我们只有充分相信自己，相信同伴才能毫无顾虑的踏出这一步，这是同伴队友对自己的鼓励就显的非常的重要，队友的呐喊鼓气使“这一步“已经不是自己一个人的事情，而是整个团队，所有的事情，自己所要做的也不仅仅是代表自己了，这是我们相信我们有理由突破这到防线，我们有理由去冒险为了团队的胜利，同时我们相信我们能够成功！最后一项扩展是“攻破城墙”，我们所有人要在不借助任何外力的情况下，翻越4米高的城墙，进入“城堡”，这是一个非常艰难的任务，我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的顺利进入“城堡”。
职工教育培训工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，我单位职工教育培训工作紧紧围绕单位发展目标，坚持以提升职工技能素质为核心，注重培训效果的质量与效益，取得了一定的成绩。
现将本年度职工教育培训工作总结如下，以飨读者。
二、培训计划与实施（一）培训计划本年度，我们根据单位发展需求和职工技能需求，制定了详细的培训计划。
在培训内容上，我们注重实用性和针对性，涵盖了职业技能、安全知识、团队协作等多个方面。
在培训形式上，我们采用了线上与线下相结合的方式，以适应不同职工的学习需求。
（二）培训实施在培训实施过程中，我们严格按照培训计划进行，确保了培训的有序进行。
同时，我们还根据实际情况，对培训计划进行了适时调整，以确保培训效果的最大化。
此外，我们还为职工提供了丰富的学习资源和学习支持，为职工的学习提供了有力保障。
三、培训效果与评估（一）培训效果经过一年的努力，我们的职工教育培训工作取得了显著成效。
职工的技能素质得到了显著提升，团队协作能力和创新意识也得到了增强。
同时，我们的培训工作还为单位的稳定发展提供了有力支持。
（二）培训评估为了更好地了解培训效果，我们进行了全面的培训评估。
通过问卷调查、座谈会等多种方式，我们收集了职工对培训工作的反馈意见。
根据反馈意见，我们对培训工作进行了认真总结和反思，并提出了改进措施，为今后的培训工作提供了有益借鉴。
四、存在的问题与改进措施在总结过去一年的工作经验时，我们也发现了一些存在的问题。
例如，部分职工对培训内容不够感兴趣、培训形式单一等。
针对这些问题，我们提出了以下改进措施：一是进一步强化职工的参与意识和学习动力；二是丰富培训形式和内容；三是加强师徒帮带和经验分享等互动环节的设置；四是加大对优秀学员的表彰和奖励力度。
通过这些措施的实施，我们相信能够进一步提升职工教育培训工作的质量和效益。
五、总结与展望综上所述，过去一年中我单位的职工教育培训工作取得了显著成果。
在未来的工作中我们将继续坚持以提升职工技能素质为核心不断优化培训计划提高培训效果推动单位稳定发展。
新员工培训工作总结(15篇)新员工培训工作总结1金秋八月，丹桂飘香，硕果累累，这是一个收获的季节，也是一个承载希望与梦想的季节。
结束了上一份工作的我，满怀激动与憧憬，加入了xxxx集团这样一个充满青春与活力的大家庭，开启了一个全新的征程。
在公司人事处的组织下，我很荣幸的参加了xxxx年新员工入职培训。
为了提高新教师的专业基本功与教育教学水平，使新教师尽快熟悉岗位工作，丰富实践经验，本次培训的领导们，将自己成功的经验与我们每位新教师分享，他们用鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领。
虽然培训的时间并不是很长，但是培训的内容却很丰富：xxxx 集团企业文化、公司文化、公司发展历程、校情、公司组织架构、学生管理工作、教学工作、人事管理及薪酬体系、教育工作者的使命、新入职教师职业生涯规划与管理等方面进行培训。
各位领导们的精彩讲座各具特色，这让我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解，对公司的各项工作有了更进一步的认识。
本次新教师培训，让我深刻地了解了xxxx集团企业文化、公司文化和公司的发展，以及各项规章制度，让我更进一步掌握了自己工作的发展方向和发展规划，下面是我通过培训并结合现在实际工作获得的几个方面的总结：一、认同集团的企业文化企业文化是我们实现“做大、做强、做长”企业理想的根本保障。
任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的、区别于其它企业或社会人的特殊身份标识。
集团成立之初，董事长xxxx先生确定的“以人为本”尊重人、培养人，使每一个和企业血脉相连的xxxx人获得健康、丰盛的人生作为xxxx最核心的价值理念，成为了xxxx文化鲜明的标志。
同时把追求企业的综合和谐发展作为目标，也因此搭建了一个成就xxxx人事业、人生的平台。
走进xxxx企业文化，让我更加清晰和深入的了解到，xxxx集团在市场中所体现的地位与实力，所蕴藏的能量与价值。
在接下来的工作中，我将更加严格的要求自己，秉承团结、拼搏、高效、进取的企业精神，不断激励自己，成为合格的“xxxx人”。
职工培训的工作总结范文7篇职工培训的工作总结范文（精选篇1）职工教育培训工作按照学院职工教育培训计划的要求，在中心（学院）领导班子的正确领导下，在各部门的全力配合下，全面抓好教师队伍建设，提高管理人员的综合素质和管理水平，抓好专业技术人员的技术培训，抓好“双师型”教师队伍的建设，作好“教师转型”培训工作，提高专业技术人员的岗位适应能力，立足岗位全面推行全员培训工作，取得了良好的效果。
以“争创学习型企业，争做知识型员工”为契机，以推行学时学分管理办法为手段，加快了中心（学院）向学习型企业迈进的步伐。
一年来我们主要开展了以下几方面的工作：一有计划有重点地开展全员培训工作（一）管理人员培训1a级管理人员全年培训人数7人，培训合格率达100%。
2b级管理人员全年培训人数36人，培训合格率达100%。
3c级管理人员全年应培训人数为18人，16人完成c级管理人员公共必修课程培训，完成率为89%。
（二）专业技术人员的培训全年培训人数30人，培训覆盖率达100%。
（三）一线员工全年培训人数88人，培训覆盖率达100%。
二一线员工持证上岗与培训情况（一）一线员工88人，其中81人持有技术技能等级资格证书，新进岗人数7人，7名员工岗前培训100%。
（二）教师转型培训1为加强中心（学院）“转型”师资队伍建设，提高教师技能训练和教学指导能力，一线教师88人，参加转型培训人数为50人，占一线员工教师的57%。
其中2023年4月和10月选派18名一线教师到宁波职业技术学院进行教师教学能力培训，培训结束后，18名老师均取得结业证书。
7月15日—20日3名一线教师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班。
5月和6月选派6名一线教师到六盘水供电局贵阳供电局安顺供电局贵阳发电厂进行生产现场挂职实习。
实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评议，回单位上公开课。
2为了充分发挥仿真部变电仿真和火电仿真系统运行的能力，2023年x月x日至x日x位一线教师利用暑假时间参加了岗位培训，成绩合格。
职工培训工作总结范文6篇篇1一、培训背景与目标在过去的一年中，我们针对公司职工开展了多项培训活动。
这些培训旨在提高职工的专业技能和综合素质，以适应公司不断发展的需求。
通过培训，我们期望能够提升职工的工作效率和质量，进一步推动公司的整体发展。
二、培训内容与形式本次培训涵盖了多个方面，包括专业技能、团队协作、沟通技巧等。
我们采用了多种培训形式，包括讲座、案例分析、互动讨论等，以确保培训内容的全面性和趣味性。
同时，我们还引入了先进的培训工具和技术，如在线学习平台、虚拟现实设备等，以提升培训效果。
三、培训效果与评估经过一段时间的学习和实践，我们发现职工的专业技能和综合素质得到了显著提升。
他们能够更好地完成工作任务，提高了工作效率和质量。
此外，通过团队协作和沟通技巧的培训，职工之间的合作关系也更加紧密和协调。
在评估方面，我们采用了多种方法，包括问卷调查、面对面访谈、绩效评估等。
结果显示，职工对培训活动给予了高度评价，认为培训内容与实际工作紧密相关，对个人职业发展具有重要意义。
同时，我们也发现了一些需要改进的地方，以便在未来的培训活动中进行优化。
四、培训亮点与特色本次培训活动取得了显著成果，主要得益于以下几个方面：一是我们针对公司职工的实际需求和背景，量身定制了适合的培训方案；二是我们采用了多种生动有趣的培训形式和方法，激发了职工的学习兴趣和积极性；三是我们注重了培训后的跟踪和反馈机制，确保了培训效果的持续性和可衡量性。
五、未来展望与建议在未来，我们将继续加大对职工培训的投入和支持力度，推出更多有针对性和实用性的培训项目。
同时，我们也将积极探索新的培训形式和方法，以适应不断变化的市场需求和职工需求。
此外，我们建议职工们能够充分认识到培训的重要性，积极参与各类培训活动，不断提升自己的综合素质和竞争力。
总之，本次职工培训活动取得了显著成果，为公司的持续发展和职工的个人成长奠定了坚实基础。
我们将继续努力完善培训体系和提高培训质量以满足公司和职工的需求。
关于员工培训的总结（通用16篇）总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以促使我们思考，不妨坐下来好好写写总结吧。
但是却发现不知道该写些什么，以下是小编精心整理的关于员工培训的总结（通用16篇），欢迎大家分享。
员工培训的总结1为期4天的员工培训结束了，本次培训内容充实，形式多样。
通过培训，我感觉自己在理论基础、业务修养等方面有了提高，进一步增强了学习理论的自觉性，增强了做好本职工作的能力和信心。
总结这次培训，我主要有以下的体会和收获：一、进一步认识了学习的重要性和迫切性。
培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效的手段。
面对不断更新的工作要求，更需要通过学习培训，不断创新思维、创新工作方法。
只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，不断提搞自己的业务水平、工作能力。
二、进一步掌握了协调沟通的技巧。
通过培训，我认识到在工作中要加强沟通与协调，要善于与领导、职工、相关部门进行有效沟通，要学会尊重别人，积极主动地开展工作。
要经常反思工作、学习和生活，通过反思，及时发现自己存在的问题。
三、进一步提升了文明素养。
提醒自己要注重文明礼仪，增强综合素质。
围绕“主动、沟通、合作、负责、信任、感恩”，从我做起，从每一件小事做起，让自己的素质更上一层楼。
通过4天的培训学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足。
今后，我要把握住各种学习的机会，向书本学、向实践学，向身边的同事学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为合格的与员工。
员工培训的总结2听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。
生活中，我们每个人都面临许许多多选取，我们能够选取自己的职业，也能够规划自己的未来。
由于每个人的阅历不尽相同，因此大家对生活的明白也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。
人就这么一辈子!因此有人选取了索取与享受，而有人则选取了给予与奉献，还有超多十分善良但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。
职工培训工作总结（6篇）职工培训工作总结（6篇）职工培训工作总结篇1 搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。
近年来，公司在高层领导的带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程百年大计，教育为本。
职工教育培训工作是企业改革和发展之本。
先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。
而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。
近年来，随着社会经济的发展，我公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了科教兴企的战略奋斗目标。
人尽其才，物尽其用赛马不相马，人人是人才的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。
为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济的要求。
公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。
积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。
制定三级培训制度，负责培训、考核的管理工作。
逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。
职工的培训学习也发生了根本的变化。
从以前的要我学转变为我要学，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。
从而为企业创建一流提供了可靠的保证。
二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。
保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。
因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。
在企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。
企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。
公司员工培训工作总结15篇公司员工培训工作总结1春去秋来，寒暑更替。
转眼之间，____年已经悄然走到尽头。
我们又将迈入1个崭新的年头。
回首即将成为过去的____年，在集团公司董事会的指点引导下，我们____公司一班人在____x的不错带领下，连合一致，发奋拼搏，开拓创新。
克服了资金极度短缺和生产暂时陷于停顿等造成的重重困难，确保了全年各项工作任务和管理方针的全面完成，我们在困境中谋发展，在挑战中寻机遇，在公司的重大项目设置装备摆设上实现了历史性的突破。
面对取得的业绩，我们在感到由衷自豪和骄傲的同时也更进一步增强了我们对公司事业必胜的信心和勇气。
即将成为过去的____年，是我们药业公司发展史上具备开创性意义的一年。
在过去的一年里，公司面对着抢抓机遇加快实施中药现代化工程设置装备摆设，推动gmp认证和千方百计确保公司外部市场产品需求两大中心工作任务。
一方面，国家对未通过gmp认证的药品生产企业实施的停产措施，迫使我们抓紧时间完成公司gmp认证所需相关硬件设施的设置装备摆设和软件的配套完美。
另外一方面，公司外部市场的成熟和发展，也对我们的药品生产、质量保障和办事程度提出了严苛的要求。
所有这一切，都给我们带来了无形的压力和动力。
一年来，我们紧紧围绕中心工作，从强化公司内部管理上着手，以全面提升员工队伍的综合素质为依托，以突破重点工程项目设置装备摆设为核心，以科技项目申报为着力点，在强化开拓能力和创新能力上下功夫，全面提高企业的保存能力和核心竞争能力。
一年来，我们主要完成了以下几项工作任务：第一，在保运转，保市场供应的思想指导。
第二，是在国家地盘政策日益严格的情况下，先后办理了公司现址临近__x 的地盘和公司原租用的地盘的征用手续，办理了国有地盘使用证，彻底解决了公司自成立以来长期悬而未决的用地问题，为公司的发展奠定了坚实的基础。
第三，在公司资金严重短缺的情况下，开创性地运用现代房地产开发管理模式引进资金，使金甲综合楼破土动工。
职工培训工作总结(十五篇)职工培训工作总结(汇编15篇)总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可以促使我们思考，不如立即行动起来写一份总结吧。
那总结有什么格式呢？以下是我们收集整理的职工培训工作总结，供您参考，大家一起来看下吧。
职工培训工作总结1怀着既期盼兴奋又非常忐忑的心情协助x老师组织了XX年0XX月的新员工入职培训。
在工作中学到了很多的东西，总结了很多的经验，当然更多的是教训，下面就新员工入职培训的相关工作总结一下自己的不足及应该且能改正的地方。
1. 专业性不足：首先应该准备的物品准备不够及时，应该在工作之前拉出物品清单，正如培训课件里的一句话“一年之计在于去冬，一日之计在于昨夜”。
其次拓展之前和拓展中对准备活动认识不足，其实做准备活动首先是让学员们调整心态，第二是让学员的身体机能充分展开，增多肌肉和韧带的伸缩性，减少拓展活动中受伤。
因为在拓展活动中可能会有一些肢体接触和比较剧烈的动作。
因此在准备活动时正规而有力的来做，可以有效带动学员积极性，就不会出现懒散和敷衍的动作了。
而对于拓展活动的规则必须了然于胸，不然自己尚对一些规则模棱两可，又怎么能指导学员们来完成。
充分的做好各项拓展活动和课件的准备工作，才能在培训中很专业，才能让学员信服和佩服。
最后回归到专业性，有句话叫“专业的人做专业的事，只有让自己更加的专业才能做好培训工作”。
2. 忽略细节有一句话叫“领导交代的大事要做好，领导交代的小事要做的更好”，很显然，在这次新员工的培训中好多小事没有做好。
例如判试卷时居然把选择题的分数判错;例如后来新增多学员的部门没有及时统计出;例如交代的拿杯子;例如没有主动协助讲师擦黑板，虽然意识到应该去擦，但还是没有擦;例如做表格的时候粗心大意等。
这是一个不重视细节的表现，在此引用百度的一段对细节重要性的解释：“看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。
这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。
”看到这段话我非常的悲伤，很显然我做好的不够好。
3. 主动服务意识不够在培训工作中，主动服务的意识还是不够，虽然在过去的工作中强调服务意识的重要，可能由于工作性质的不同，有些培训的服务没有想到。
例如在课堂上，当讲师已经把黑板写满的时候，助教应该主动的擦黑板，以免影响讲师的正常讲课和时间。
在对待学员上，也要有积极地服务意识，让这些新同事在培训之余切实感受到公司的人文关怀和我们培训的专业性。
4. 做好工作计划作做培训工作，特别是新员工入职培训，在培训前需要准备很多东西，就需要做好工作计划，没有计划又忙又乱，有了计划忙而不乱。
则会有条不紊的进行，不会出现丢三落四。
5. 交代的事情要从头跟到尾领导交代的事情要一跟到底，不要让领导来催促和跟进，正如上面所说，永远不要成为一个一上班就等着领导来派活的人。
那样只能永远是一个最底层的劳动者。
栗老师说过某些基层工种一上班确实就在等着领班派活。
很不幸，我在身上发现了自己这些不好的缺点。
在这里我举两个例子，其中一个是交待我去收好活性炭并在阳台上晒，我虽然后来想到可能会被雨淋，应该晚上收起来，但可能由于懒惰等原因，没有收。
过了两天，栗老师问到我，我顿时觉得不应该这样，索性没有被雨淋，当时我在培训教室忙。
偷偷地打了个电话给滕剑让他帮我收起来，所幸打了这个电话，因为下午就下起了今年北京第一场暴雨。
我为什么要举这个例子呢，首先是要说明对于领导交代的事情要一直做好做完并汇报才算结束，否则你根本不算完成。
第二是通过这个自身的例子，来说明亡羊补牢的作用，当你发现自己的错误要立刻改正，同时积极地努力让本不太好的事情往好的方向发展。
一个错误只会发生一次，第二次，第三次是你的选择。
认真做事能把事情做对，用心做事能把事情做好。
职工培训工作总结2扎实开展职工教育切实提升职工素质技能教育是提升人的素质技能的重要途径，目前国内外的一些知名企业、大公司都在务实地开展形式多样的职工教育，以提升企业职工的素质技能，从而为企业创造出更多的价值财富。
曙工处机械厂于XX年XX月重组成立，结合处职工教育的文件精神，我们从机械厂的自身实际出发，制定了相应的教育培训计划、例会及考核制度，克服了工种多、人数少、不能大规模整体培训的难题（我厂共有141名工人，有21个工种），经过几个月的运行，得到了职工的认可，收到较好的效果。
全厂职工抽考的平均成绩由XX月份的58分上升到XX月份的83分，百分人数XX月份没有，XX月份达到10人，占抽考人数的31.25%，不及格人数由9人下降到3人，由21.4%下降到9.4%，下降了12个百分点，更可喜的是职工态度的转变，由原来的躲避到现在的踊跃参加。
我们的具体做法是：一.组织开展“一日一题，一月一考”月度专业知识培训和季度小型技术比赛活动（一）“一日一题”活动由各车间技术员结合本岗位实际完成。
每天从各自题库中出一道简答题（可重复出，达到熟练掌握的目的），每月题量为6道，若出填空题则每5道填空题相当于1道简答题。
每名职工每周必须填好“每日一题”的答题本，每月20日由车间统一收齐，交到厂里。
（二）“一月一考”活动由厂培训小组每月25日左右完成。
以当月“一日一题”的内容为准进行考核，并当场打分，方式为以笔答或口答。
（注：将以前的职工每月交的作业本改为现在的答题本）（三）月度专业知识培训。
月度专业知识培训按《机械厂XX年职工教育培训项目表》执行，每次培训后均要进行一次考试，对不及格人员进行再次培训，如再次培训后还不合格，就进行相应的罚款。
（四）季度小型技术比赛。
季度小型技术比赛分理论与实际两项，其中理论题以本季度的每日一题及专业知识培训的内容为主，实际操作题由厂生产小组协助完成。
二.严细考核，公开透明，做到公平公正。
好的制度只有执行好才能起到真正的约束作用。
机械厂于年初建立了职工日常培训档案，于月底进行考核，考核结果与车间效益工资直接挂钩，实行月考核月兑现。
具体方法是：（一）每月20日交答题本，少交1人扣车间50元，字迹不工整、不全扣20元。
（二）每月25日厂组织抽考，抽考人员由厂主管教育人员现场抽取，主要采取现场随机抽签的方式确定抽考人员，改变过去由基层队指派被考核的弊病，从而有利于职工整体技能的提升。
抽考内容与当月要求学习内容完全一致，抽考方式口答，成绩60分（含60分）以上者为合格，成绩不合格的给一次机会，10天后进行再考，仍然不合格的，扣本人50元，如有作弊、抄袭的，扣车间100元。
（三）每月底厂根据各车间成绩进行排名，排名在前二名的车间分别奖励200-100元，排名在后二名的车间分别扣除200-100元，中间的不奖不罚。
每月排行名次做为年底评选先进单位的依据。
（四）凡参加专业知识培训人员，经培训后考试不合格的进行二次培训，如再不合格者，扣本人50元。
（五）凡参加处季度抽考的人员，成绩在60分（含60分）以下的扣本人50元，成绩在95分以上的，奖励50元。
如有作弊、抄袭的，扣本人100元。
（注：处抽考人员由厂培训小组到各车间现场抽签决定）（六）凡参加厂组织的技术比赛活动，取得个人前三名的分别给予300、200、100元奖励，取得团体第一名的给予500元的奖励。
（七）凡参加处以上培训活动，取得名次的，一等奖奖励XX元，二等奖奖励1500元，三等奖奖励1000元。
二.存在的问题（一）职工所从事的工作与技能考试内容不符，如井口修复工是我厂第一大工种，有19人，技能鉴定却考的是抽油泵的内容，导致工人意见相当大，成绩也较差。
（二）在第二个月（XX月份）进行现场抽考时，个别基层队的个别职工出现了态度成绩双下滑的现象，经调查研究其原因是奖励或扣款采取的是平均主义，导致好坏一样，没有起到奖勤罚懒的作用。
（三）XX月份全厂总成绩大幅度提升，由XX月份的平均58-83分，各基层队情况分别由原来的说明现在的做法得到了职工认同，起到了成效。
可以想象以后的成绩也会越来越好的，若都超过80或90分，后两者还罚款吗？很明显年初制定的一些制度有待于修改健全。
三.下一步打算（一）针对个别职工成绩、态度双下滑问题，我们研究对奖励或扣款制度统一管理，不搞平均主义，采取实分制考核：1.奖励分配：如某车间本月抽考5人，成绩分别为100、90、80、70、60分，排名第一奖励200元。
首先计算奖励系数a=200/(100+90+80+70+60)=0.5元/分，则5人的奖励资金分别为100×0.5=50元；90×0.5=45元；80×0.5=40元；70×0.5=35元；60×0.5=30元。
2.扣款分配：如某车间本月抽考5人，成绩分别为100、90、80、70、20分，平均成绩72分，低于80分，且排名最后，扣200元。
这200元的分配方法是：首先单位正职扣50元，主管教育副职扣20元，其余130元由成绩在80分以下的两人承担。
其计算方法是：首先计算扣款系数b=130/(30+80)=1.18元/分，其中30为70分职工所扣去的分数，80为20分职工所扣去的分数。
则两人的扣款资金分别为30×1.18=35元；80×1.18=95元。
（二）规定抽考平均成绩在80分以上的，即使排在最后也不进行罚款，只是对前两名进行奖励。
职工教育培训工作宣传报道材料曙光工程技术处职工培训工作总结320xx年上半年，职教办坚持“培训也是管理、培训就是效益”理念，突出抓好安全培训、岗位操作技能培训、管理人员继续教育及“师带徒”活动，重视培训质量和效果，为矿井转型发展提供人才保证和智力支持。
（一）制定落实四个文件首先是制定下发了《有关调整了芦岭矿职工教育委员会的通知》，进一步加强对职工教育工作的领导，认真执行副总以上领导授课制度，在全矿形成了党委行政牵头抓、分管领导具体抓、职能处室分工落实、相关部门协调配合的职工教育培训管理格局。
第二是制定下发了《芦岭煤矿20xx年职工教育培训计划》，明确提出了“123456”职教培训工作思路，围绕矿安全生产中心工作，突出抓好全员安全教育培训、“三项岗位”人员培训、转岗和新入井人员培训、管技人员培训、职工岗位技术培训和班队长培训，加强责任落实、培训管理、师资建设和教材建设，提升了培训质量。
第三是制定下发了《芦岭矿职工教育培训管理办法》，坚持“培训也是管理、培训就是效益”理念，进一步加强自身建设、制度建设，健全健全内培内训、外培外训、基层自训各项管理制度，细化了奖惩规定，推动了职工教育培训工作的制度化、规范化、科学化。
第四是制定下发了《有关开展“名师带高徒”活动的通知》文件，认真实施集团公司“金蓝领工程”，在全矿大力开展“名师带高徒”活动。
