绩效合同大全

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意根据公司的业绩和员工个人的工作表现，支付相应的绩效奖金，双方经过友好协商，达成以下绩效奖金协议：一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间的绩效奖金支付规则，激励员工积极工作，提高公司业绩。

二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：根据公司的年度业绩和员工个人的工作表现，结合岗位职责和工作任务完成情况，确定绩效奖金的发放。

2. 绩效奖金的计算方法：绩效奖金=基础奖金+绩效系数×岗位评估分数。

其中，基础奖金为固定金额，绩效系数和岗位评估分数根据年度考核及岗位表现确定。

3. 考核周期：本协议的考核周期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。

4. 考核内容：考核内容包括但不限于工作业绩、岗位职责履行情况、团队协作、创新能力、专业技能提升等方面。

5. 考核主体：考核主体为公司内部绩效考核小组，负责公正、公平、公开地对员工进行绩效考核。

6. 绩效奖金的发放时间：绩效奖金随同年度年终奖一起发放，具体发放时间以公司通知为准。

7. 保密条款：双方应对本协议内容以及考核过程中涉及的个人信息严格保密，不得泄露给无关人员。

8. 违约责任：如双方中的任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

9. 协议变更与解除：本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

如需变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。

10. 法律适用与争议解决：本协议适用中华人民共和国法律。

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

三、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）乙方（员工）：____________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意，为明确双方关于绩效奖金的权益，特定立此协议。

绩效评价项目合同7篇篇1甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行绩效评价项目达成以下协议：一、项目概述1. 项目名称：____________________2. 项目目标：____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____。

二、合同范围1. 乙方应对甲方的绩效进行评价，包括但不限于以下几个方面：经济效益、社会效益、环境效益、运营效率等。

2. 乙方需按照甲方的要求，采用科学、公正、客观的评价方法和标准，进行项目绩效评价。

3. 乙方需按照约定时间完成绩效评价，并提交完整的绩效评价报告。

三、双方职责1. 甲方职责：（1）提供乙方所需的资料和信息；（2）配合乙方进行现场调查和工作；（3）按照约定支付评价费用。

2. 乙方职责：（1）按照合同约定进行绩效评价；（2）保证评价结果的客观、公正、科学；（3）提交完整的绩效评价报告；（4）保护甲方的商业秘密和机密信息。

四、评价方法与标准1. 乙方应采用国家认可的评价方法和标准，确保评价结果的准确性和可靠性。

2. 乙方在评价过程中，应充分考虑甲方的实际情况和项目特点，采用适当的评价方法。

3. 乙方在评价过程中，应遵循行业规范和技术标准，确保评价结果的公正性和科学性。

五、评价期限与进度安排1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2. 乙方应在合同签订后______日内完成现场调查，______日内完成初步评价报告，______日内提交最终评价报告。

3. 若因甲方原因导致评价进度延误，乙方有权顺延评价期限。

绩效考核标准劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本绩效考核标准劳动合同。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方岗位的工作需求，按照国家有关规定合理调整乙方的工作时间。

2. 甲方保证乙方享有国家法定的休息休假权利。

1. 乙方的工作表现将按照甲方制定的绩效考核标准进行评估。

2. 绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

3. 甲方有权根据业务发展及市场变化，对绩效考核标准进行适时调整，调整前将及时通知乙方。

4. 乙方未能达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定进行相应的处理，如培训、调岗、降薪等。

五、薪资与福利1. 乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资和福利。

2. 甲方根据乙方的绩效考核结果，定期调整乙方的薪资水平。

3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的其他福利。

六、劳动纪律1. 甲乙双方应遵守国家的劳动法律、法规和政策，维护正常的劳动秩序。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3. 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照公司规定进行处理。

七、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

绩效奖金协议5篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励员工工作积极性和提高工作效率，愿意根据员工的工作表现和业绩支付绩效奖金，乙方愿意接受甲方的绩效考核，遵守公司的规章制度，按照本协议完成工作任务。

现双方就绩效奖金的相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于绩效奖金的约定，规范双方权利和义务，保障员工的合法权益，激发员工的工作热情，提高工作效率和业绩。

二、绩效奖金制度1. 绩效奖金的计算方式：根据乙方的岗位性质、工作表现、业绩贡献等因素综合评估确定。

2. 绩效奖金的发放周期：每季度评估一次，年终汇总发放。

3. 绩效奖金的发放条件：乙方必须完成工作任务，遵守公司规章制度，达到绩效考核标准。

三、绩效考核标准1. 乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作要求，按时按质完成工作任务。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德和行业规范。

3. 乙方应按照甲方制定的绩效考核方案进行评估，考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。

四、绩效奖金发放1. 乙方完成季度工作任务并达到绩效考核标准，甲方应按时足额发放绩效奖金。

2. 绩效奖金的具体金额根据乙方的考核成绩和公司的业绩情况确定。

3. 乙方在离职时，若符合发放条件，甲方应在其离职结算时一次性支付未发放的绩效奖金。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付绩效奖金，乙方有权要求甲方支付应得的绩效奖金，并可以追究甲方的违约责任。

2. 若乙方未完成工作任务或未达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定扣除或不予支付绩效奖金。

3. 若乙方违反公司规章制度或职业道德规范，甲方有权根据情节轻重扣除相应的绩效奖金，并依法追究乙方的责任。

六、争议解决因履行本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。

本协议于双方签字生效。

一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。

2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。

二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。

2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。

3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。

三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。

2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。

四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。

五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。

2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。

希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。

绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效协议书，以明确双方的权利和义务，共同推动员工绩效和企业发展。

一、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。

二、工作目标1. 乙方在本协议期限内，应按照甲方的要求和岗位说明书，认真履行工作职责，完成工作任务。

2. 乙方同意接受甲方的绩效考核，并同意按照考核结果承担相应的责任和后果。

3. 甲方应制定合理的工作目标和考核标准，确保乙方在协议期限内能够完成工作任务。

三、工作内容和地点1. 乙方在协议期限内，应在甲方的安排下，从事______岗位的工作。

2. 乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体安排由甲方决定。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。

3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。

五、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在协议期限内的工资标准为______元/月，甲方应按月足额支付乙方的工资。

2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3. 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金或处罚。

六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2. 乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

绩效激励合同5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方共同确认并尊重绩效激励的重要性，为明确双方的权利与义务，提高员工的工作积极性和效率，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下绩效激励合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方绩效激励相关事项，确保公正、公平地评估乙方的工作成果，并以此为基础进行奖励，提升乙方的工作热情和创新能力。

第二条绩效激励原则1. 绩效考核：甲方将根据乙方的工作表现、业绩成果及贡献度等因素进行绩效考核。

2. 奖励机制：基于绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的奖励，包括但不限于薪酬调整、奖金、晋升机会等。

3. 公平公正：绩效激励制度应公平公正，确保评价标准的客观性和透明度。

第三条工作内容1. 岗位职责：乙方应按照甲方要求履行其工作职责，完成分配的任务。

2. 业绩目标：乙方需根据甲方的业务发展目标，制定并完成个人业绩目标。

3. 工作质量：乙方应保证工作质量，确保工作成果符合甲方要求。

第四条绩效激励方案1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。

2. 奖金制度：设立绩效奖金制度，具体奖金数额根据年度业绩贡献及部门整体业绩综合评定。

3. 晋升机会：绩效考核优秀者可获得职位晋升机会，承担更多职责。

4. 培训发展：提供与绩效相关的培训和发展机会，提升个人能力。

5. 其他奖励：根据甲方公司政策，乙方还有机会获得其他形式的奖励。

第五条考核周期与程序1. 考核周期：绩效考核周期为每年一次，具体时间和周期由甲方根据公司实际情况确定。

2. 考核程序：甲方将按照公平、公正、公开的原则，组织考核小组对乙方进行综合评价。

第六条双方权利与义务1. 甲方有权根据乙方的工作表现进行绩效考核，并按照本合同规定的奖励机制给予奖励。

2. 乙方有义务按照甲方要求履行工作职责，完成分配的任务，并接受甲方的绩效考核。

绩效考核协议书8篇篇1本协议旨在明确公司与员工之间的绩效考核约定，以实现共同发展和互利共赢。

经双方友好协商，达成如下协议：一、协议双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________二、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方关于绩效考核的具体事项，提高乙方的工作积极性和工作效率，促进公司整体发展。

三、绩效考核内容1. 岗位职责履行：乙方应按照岗位职责要求，全面履行各项职责，确保工作质量和进度。

2. 工作业绩：乙方的工作业绩应达到公司设定的具体指标，包括但不限于工作任务完成情况、销售额、客户满意度等。

3. 团队协作：乙方应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通和合作关系，共同推进团队目标的实现。

4. 创新能力：乙方应具备创新意识和能力，提出改进工作方法和流程的建议，提高公司运营效率。

5. 职业操守：乙方应遵守公司规章制度，诚实守信，保守公司商业秘密。

四、绩效考核周期本协议自签订之日起生效，绩效考核周期为______年______月至______年______月。

五、绩效考核标准1. 岗位职责履行：根据岗位说明书及实际工作要求进行评估。

2. 工作业绩：根据公司设定的具体指标进行评估。

3. 团队协作：根据团队协作表现进行评估。

4. 创新能力：根据创新成果及建议价值进行评估。

5. 职业操守：遵守公司规章制度，无违纪行为。

六、绩效奖惩措施1. 绩效优秀：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现优秀，公司将给予相应的奖励，包括但不限于薪资晋升、岗位晋升、奖金等。

2. 绩效不佳：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现不佳，公司将根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于警告、调整工作岗位、降薪、解除劳动关系等。

七、协议变更与解除1. 本协议自签订之日起生效，如需变更，双方应协商一致并书面确认。

2. 本协议自签订之日起生效，至约定的绩效考核周期结束自动终止。

绩效合同书8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：_____________________鉴于甲方聘请乙方从事特定的工作岗位，为明确双方的责任、权利和义务，提高乙方的工作绩效，确保双方共同实现共同目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、岗位职责与工作要求1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。

2. 工作目标：乙方应明确本岗位的工作目标，并在合同期限内努力完成。

3. 工作要求：乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门内部的管理规定，确保工作质量。

三、绩效考核与奖惩1. 绩效考核标准：乙方的工作绩效按照甲方规定的绩效考核标准进行评估。

2. 考核周期：绩效考核周期分为季度考核和年度考核。

3. 奖励措施：对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。

4. 惩罚措施：对于工作绩效不达标的员工，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。

具体惩罚措施视情节轻重而定。

四、培训与发展1. 培训安排：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。

2. 发展机会：甲方将根据实际情况，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。