退休不适用劳动法

Tired, unwilling to move forward, feeling sad, no love to be found.简单易用轻享办公（页眉可删）超过60岁存在劳动关系吗法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，通过社会劳动获得收入的人。

劳动关系是在工作中建立的，那么退休以后呢 ?是否还存在劳动关系?现行退休年龄是男性60周岁，女性50周岁，那么，超过60岁存在劳动关系吗？一、超过60岁存在劳动关系吗（一）超过60岁存在劳动关系的裁判理由1、《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。

另外，法律并未禁止单位聘用超过法定退休年龄的农民工，而且农民也无所谓“退休年龄”的问题。

2、从劳动关系的本质特征和“从属性”来看，只要劳动者从属于用人单位提供劳动，受用人单位控制，就能建立劳动关系。

--根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（二）超过60岁是否存在劳动关系的区分情形1、对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。

2、对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。

二、退休后存在劳动关系还是劳务关系（一）从法律上讲，超龄老人可以成为劳动者。

退休回聘劳动关系是否受劳动法保护退休回聘⼈员⼀般都是有着杰出的技术在的，不然已经到了退休的年纪的享福了是不会再⼯作得，退休回聘往往都是不受劳动法保护的了，所以要注意安全。

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退休返聘⼈员不受《劳动合同法》保护，我国劳动法律相关规定，在签订或履⾏劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒，是符合法律要件的劳动者。

现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能⼒和⾏为能⼒开始于16岁，终⽌于60岁(⼥性55岁)。

劳动者⼀旦丧失了劳动权利能⼒，即丧失了与⽤⼈单位签订或履⾏劳动合同的法定资格，不能再与⽤⼈单位签订劳动合同。

不具备劳动法律规定劳动资格的⾃然⼈签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效⼒。

退休回聘常见的三种情况1、劳动者到达法定离退休年龄，在原⼯作岗位延长⼀定的⼯作时间;2、员⼯离退休后被原⽤⼈单位应聘回原单位从事同种或不同种⼯作;3、劳动者离退休后在劳务市场重新进⾏择业，到原⽤⼈单位意外的单位⼯作。

第⼋⼗条在⽤⼈单位内，可以设⽴劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职⼯代表、⽤⼈单位代表和⼯会代表组成。

劳动争议调解委员会主任⼜⼯会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事⼈应当履⾏。

第⼋⼗⼀条劳动争议仲裁委员会由劳动⾏政部门代表、同级⼯会代表、⽤⼈单位代表⽅⾯的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动⾏政部门代表担任。

第⼋⼗⼆条提出仲裁要求的⼀⽅应当⾃劳动争议发⽣之⽇起60⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。

仲裁裁决⼀般应在收到仲裁申请的60⽇内作出。

对仲裁裁决⽆异议的，当事⼈必须履⾏。

对于你提出的“退休回聘劳动关系是否受劳动法保护”问题，退休回聘劳动关系是不受劳动法保护的了，这个已经超出了劳动法规定的最⼤的年纪了，⽽且这么⼤岁数了，⽤⼈单位应该要各个⽅⾯都要做好准备。

你可以咨询店铺的律师。

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《国务院关于退休、离职暂行办法》、《公务员法》的相关规定，兼职人员、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》调整，而是适用民法。

因此，兼职人员、离退休返聘人员不再享受工伤、假期加班补偿、解除合同补偿金等相关待遇，不受最低工资、工作时间限制。

一旦出现纠纷与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理，否则只能通过向法院诉讼解决。

但是，其劳务报酬的方式与标准可由双方共同协商，明确工作的内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

对于社保、住房公积金等‘五险一金’，用工单位可以给予补贴，也可以不予补贴，根据企业情况自己决定。

兼职人员、离退休返聘人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，未约定的，应当协商解决。

The kind of people who blindly look forward to but never act are a breeding ground for the plague.（页眉可删）返聘回公司的退休员工如何辞退？返聘回公司的退休员工是不需要辞退的，因为退休员工已经不适用于劳动合同法的规定，对返聘的员工也不存在签订劳动合同的情况，在解除工作关系时，也不存在支付经济补偿金的情况。

一、返聘回公司的退休员工如何辞退?已经退休的员工，不存在辞退的说法，退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。

所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。

如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。

劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。

劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

二、《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

劳动法问答02对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间的关系应该如何认定？某高院在2023年3月的再审案件判决中分析如下：从案件事实来看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女工人年满50周岁应当退休，劳动者于1962年10月10日出生，其2020年5月20日入职公司时已超过我国女工人法定退休年龄50周岁，不再符合劳动法律、法规规定的主体资格，同时劳动者在入职公司之前无固定职业，并未以公司支付的报酬作为主要经济收入来源，本案中劳动者实际工作6个月时间，该工作持续时间较短，可见劳动者对公司该份工作的依赖性较低，公司招录劳动者时亦未有建立长期的固定的劳动关系的意思表示，故虽然劳动者从事的工作属于公司的业务组成部分，接受公司的安排，并由公司支付相应报酬，但是双方之间并不具备建立劳动关系的条件。

从法律规定来看，本案法律适用的一个关键问题是已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间的关系应该如何认定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》［以下简称《解释（三）》］第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

”而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

”第五十四条规定：“本解释自2021年1月1日起施行。

”本案于2021年9月13日立案，应当适用《解释（一）》的规定。

即使按照二审判决适用的行为时有效的《解释（三）》的规定，对本案结果不产生影响。

但，上述两条法律均未对已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间的关系应该如何认定作出规定，二审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《解释（三）》第七条的规定，反推认定因劳动者未享受基本养老保险待遇，故其与公司之间形成的用工关系为劳动关系，缺乏法律依据。

关于单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系一、基本意见1．退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定；2．用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；3．聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；4．用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务；5．用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；6．用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金；7．返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；8．应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险；二、相关参考依据1．《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》（劳办发[1997]88号）；2．《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）；3．《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》（中办发[2005]9号文件）。

案例：退休人员被聘用单位辞退有补偿吗？赵先生1997年从本市一家工厂退休，开始依法享有退休保障各项待遇。

2005年9月，赵先生被沪上一家单位聘用。

双方签订了两年期聘用合同，约定由赵先生担任该单位的技术顾问，每月工资为人民币2000元。

2007年9月，双方续签了一份两年期聘用合同，赵先生一直在该单位愉快工作。

劳动合同与退休之间的关系是我国劳动和社会保障领域中的重要议题。

在实际工作和生活中，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同的终止和退休金的领取等问题，都与劳动合同和退休之间的关系密切相关。

本文将从以下几个方面，详细探讨劳动合同与退休之间的关系。

一、劳动合同与退休年龄的规定根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同可以终止。

我国《劳动法》并未对退休年龄作出具体规定，但根据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》劳社厅函[2001]125号的解释，国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

二、劳动合同终止与退休金领取的关系在劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同终止。

但并非所有达到法定退休年龄的劳动者都能立即领取退休金。

根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年以上的劳动者，才可能享受基本养老保险待遇。

因此，在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的情况下，其劳动合同终止后，仍需按照相关规定继续缴纳养老保险费，直至累计缴费达到15年以上，才能开始领取退休金。

三、劳动合同与退休金领取方式的关系我国退休金的领取方式分为两种：一次性领取和按月领取。

一次性领取是指劳动者在退休时，按照其缴费年限和工资水平一次性领取一定数额的退休金。

按月领取是指劳动者在退休后，每月按照一定比例领取退休金，直至去世。

劳动者选择哪种退休金领取方式，与其劳动合同的终止并无直接关系。

退休金的领取方式主要取决于劳动者的个人意愿和国家的相关规定。

在实际操作中，劳动者可以在达到法定退休年龄后，根据自己的实际情况和需求，选择合适的退休金领取方式。

四、劳动合同与退休后就业的关系随着社会的发展，越来越多的退休人员选择在退休后继续就业。

那么，用人单位招用退休人员是否需要签订劳动合同呢？根据我国相关法律法规，退休人员在与原工作单位建立劳动关系并已享受养老保险等社会保障的情况下，不再作为普通的劳动者看待。

劳动法对退休与离职的规定劳动法对退休与离职的规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的平稳结束，并为劳动者提供相应的福利保障。

本文将从退休与离职两个方面阐述劳动法的规定。

首先，劳动法对退休的规定是为了保障劳动者在劳动年限到期后能够享受到相应的养老金和福利待遇。

根据《劳动法》第十八条的规定，劳动者到达法定退休年龄，即享受法定退休待遇。

具体的法定退休年龄由国家法律或政策进行规定，一般为男性60周岁，女性55周岁。

然而，根据《劳动法》第九十一条的规定，企事业单位可以根据工作性质、特殊岗位等情况，提前规定退休年龄，但不得早于法定退休年龄。

退休前企事业单位应当提前30天通知劳动者，解释退休政策、支付退休金等相关事宜。

此外，退休后，劳动者还享有医疗保险、失业保险和职工基本养老保险待遇等福利。

其次，劳动法对离职的规定也十分详尽。

《劳动法》规定了劳动者三种合法的离职方式，即辞职、解雇和劳动合同到期。

首先，劳动者可以辞职来解除劳动合同。

辞职需要提前30天书面通知雇主，协商解除劳动合同，并为雇主提供合适的人选。

其次，雇主可以解雇劳动者，但必须有合法和合理的解雇理由。

例如，劳动者严重违反劳动纪律或者在试用期内不符合录用条件等。

解雇前，雇主应当提前30天书面通知劳动者，解释解雇理由并支付相应赔偿。

最后，劳动合同到期也是一种合法的离职方式。

根据《劳动法》的规定，劳动合同到期后，如果双方继续办理续签手续，即为继续办理劳动关系；如果双方不续签，则自动解除劳动关系。

此外，《劳动法》还规定了一些离职的特殊情形。

例如，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知雇主；紧急事情需要离职的，可以提前告知或者向相关机关报告，避免产生不必要的纠纷。

另外，劳动者因工伤或职业病需要离职时，雇主应当支付相应的工资、医疗费和赔偿金等。

总结起来，劳动法对退休与离职的规定主要是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的平稳结束，并为劳动者提供相应的福利保障。

在我国，退休人员劳务合同的法律依据主要来源于以下法律法规和规范性文件：一、《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，其中规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”然而，对于退休人员而言，由于其已经享受养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格，因此不能与用人单位签订劳动合同。

二、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。

虽然退休人员不能签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与退休人员签订的劳务合同应当遵循以下原则：1. 退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 用人单位与退休人员签订的劳务合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

3. 劳务合同应当明确约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。

三、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）该通知明确规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

四、《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1998〕88号）该复函进一步明确，用人单位聘用离退休的劳动者应当与其签订书面聘用协议，并明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）该解释规定，退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能订立劳动合同，不需要缴纳社保。

六、《中华人民共和国民法通则》《民法通则》规定，民事法律关系中的主体应当具有民事行为能力。

退休人员由于其年龄和身体状况，可能不具有完全的民事行为能力，因此在与用人单位签订劳务合同时，应当充分保障其合法权益。

七、《中华人民共和国合同法》《合同法》规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

1．退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具有劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，两边成立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范围，两边所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定； 2．用人单位聘用退休人员应及时签定聘用协议，而不签定劳动合同；3．聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确信，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；4．用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房gong积金的义务；5．用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；6．用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金；7．返聘人员在工作进程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥当处置；8．应尽可能减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员躯体健康状况，并尽可能安排返聘人员在非危险性职位工作，且聘用期限一样不宜太长，用人单位可采取为返聘人员购买意外损害保险等方式以幸免可能显现的风险，聘用协议签定以1~2年为宜，尽可能不要签定3年或3年以上；缘故是此刻社会复杂，平安及健康问题是公司面对的风险加大的因素，一旦显现问题容易把公司牵涉其中，纠缠不清。

因为劳务合同关系不能成立社会保险关系。

因此在合同中要就意外损害、医疗、劳动保障、报酬的支持方式等进行细致的约定3：由于已达到退休年龄，因此社会保险系统自动锁死达到退休年龄的人员不能参加社会保险，如此一来，风险，按《最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律假设干问题的说明》第十一条“雇员在从事雇佣活动中蒙受人身损害，雇主应当承担补偿责任。

雇佣关系之外的第三人造成雇员人身损害的，补偿权利人能够请求第三人承担补偿责任，也能够请求雇主承担补偿责任。

雇主承担补偿责任后，能够向第三人追偿。

”1、退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具有劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，两边成立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范围，两边所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》2、劳动部《关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘历时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。