丰台区人事局机关效能建设自查汇报.doc
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优秀范文:机关效能建设自查自纠情况汇报 (2) 优秀范文:机关效能建设自查自纠情况汇报 (2)精选3篇(一)尊敬的领导:自查自纠是加强机关效能建设的关键环节,通过对自身工作进行全面、深入的梳理和检查,发现问题、解决问题,进一步提高工作效能和服务质量。
在过去一段时间,我们组织开展了机关效能建设自查自纠工作,现将情况汇报如下:一、组织开展自查自纠工作:为了推动机关效能建设工作的深入开展,我们制定了详细的自查自纠方案,明确自查自纠的内容、流程和责任,严格按照计划开展工作。
通过组织会议、培训等形式,全员参与并明确任务分工,确保工作的有序进行。
二、自查自纠问题发现与整改:在自查自纠过程中,我们发现了一些存在的问题,并及时进行了整改。
具体问题如下:1. 人员安排不合理:部分员工工作负荷过大,而有些员工工作时间利用率较低。
我们对岗位进行了细致梳理,对工作任务合理分配,调整岗位安排,提高工作效能。
2. 信息沟通不畅:由于部门之间的沟通不畅,导致工作任务落实不到位。
我们加强了部门间的协调与沟通,建立了定期报告和交流制度,确保信息的流通畅通,工作任务的及时完成。
3. 工作流程繁琐:在一些工作流程中,发现了一些繁琐和冗余的环节,造成工作效率低下。
我们对工作流程进行了精简和优化,减少了不必要的环节,提高了工作效率。
针对以上问题,我们及时采取了整改措施,并取得了一定效果。
通过自查自纠,我们深刻认识到了问题的严重性,并意识到优化机关效能建设的必要性。
三、存在的不足与改进措施:在自查自纠工作中,我们也发现了一些不足之处,具体如下:1. 自查自纠的深度不够:虽然我们已经认真开展了自查自纠工作,但还存在一些工作盲区,需要进一步深入梳理。
下一步,我们将加大自查自纠的力度,细化工作细节,确保问题能够全面发现和解决。
2. 自查自纠的频率不够:我们自查自纠的频率相对较低,难以及时发现问题并及时解决。
我们将加强对自查自纠工作的管理,定期开展自查自纠,确保问题的及时发现和整改。
2024人事局机关效能建设自查报告一、引言随着社会的不断发展,政府机关的效能建设已经成为提升公共服务水平、优化政府形象的重要课题。
作为人事局,我们肩负着人事管理和人才开发的重任,必须时刻关注自身效能建设,不断提升工作效率和服务质量。
为此,我们开展了为期一个月的效能建设自查活动,旨在通过深入剖析,发现存在的问题,制定切实可行的改进措施,推动人事局机关效能的全面提升。
二、检查的内容及标准在本次自查活动中,我们主要围绕以下几个方面进行了深入的检查:工作流程与制度执行:评估现有工作流程的合理性、规范性和效率性,检查各项制度的执行情况,包括人事管理、干部选拔、考核评价等方面。
服务质量与效率:通过调查问卷、窗口服务评价等方式,收集公众对人事局服务质量和效率的评价,查找服务中的短板和不足。
信息化水平:评估人事局信息化建设的现状,包括信息系统的使用效率、数据安全等方面,以及信息化对提升工作效能的支撑作用。
团队建设与人员素质:分析人员配置、岗位职责、培训机制等方面的问题,评估团队成员的专业素质和工作态度。
监督与反馈机制:检查内部监督机制的有效性,包括审计、督查等方面,以及公众反馈渠道的畅通性和问题处理的及时性。
检查的标准主要依据国家法律法规、相关政策规定以及人事局内部的规章制度,确保检查工作的客观性和公正性。
三、自查过程和方法自查活动分为三个阶段进行:第一阶段是准备阶段,主要任务是制定自查方案,明确检查内容和标准,组织自查小组,并对自查人员进行培训。
第二阶段是实施阶段,自查小组按照预定的检查内容和标准,深入各个部门和岗位,通过查阅资料、实地观察、问卷调查等方式,全面了解人事局机关效能建设的实际情况。
第三阶段是总结阶段,自查小组对收集到的信息进行整理分析,找出存在的问题和不足,并提出相应的改进措施和建议。
在自查过程中,我们始终坚持问题导向,注重数据的真实性和客观性,确保自查结果的准确性和可靠性。
四、发现问题及原因分析通过自查,我们发现了一些问题和不足,主要表现在以下几个方面:工作流程繁琐,制度执行不够严格。
机关效能建设年终个人自查报告:查不足、促提升年终机关效能建设个人自查报告一、引言机关效能建设是提高机关单位工作效率和服务质量的重要保障,也是推进我单位各项工作落实的重要举措。
为了更好地推进机关效能建设,提高我单位的整体工作效率和服务水平,我单位开展了机关效能建设的自查工作,现就自查情况向领导和同事们作以下汇报。
二、检查的内容及标准本次自查主要围绕以下几个方面展开:1.工作纪律方面:检查是否存在迟到早退、私自离岗、串岗聊天等现象,以及工作期间是否能够严格遵守工作规定和纪律。
2.工作效率方面:检查工作过程中是否存在办事拖沓、推诿扯皮等现象,以及是否能够高效地完成工作任务。
3.服务质量方面:检查是否存在服务态度不佳、服务不周到等现象,以及是否能够提供高质量的服务。
4.财务管理方面:检查是否存在财务管理不规范、浪费公款等现象,以及是否能够严格按照财务管理制度进行预算管理。
5.廉政建设方面:检查是否存在违反廉政规定的行为,如利用职权谋取私利等。
三、自查过程和方法本次自查采取以下方法:1.日常检查:由各部门负责人对所属员工进行日常检查,发现问题及时提醒并督促整改。
2.专项检查:由机关效能建设领导小组组织专项检查,对发现的问题进行整改并反馈至个人。
3.测评考核:由领导和同事进行测评考核,对存在的问题及时提出并要求整改。
四、发现问题及原因分析通过自查,我们发现存在以下问题:1.工作纪律方面,部分员工在工作时间存在私自离岗、串岗聊天等现象,原因主要是缺乏自律意识和职业素养,需要加强员工管理和培训。
2.工作效率方面,部分员工在处理工作任务时存在办事拖沓、推诿扯皮等现象,原因主要是缺乏责任心和工作主动性,需要加强绩效考核和激励措施。
3.服务质量方面,部分员工在服务过程中存在服务态度不佳、服务不周到等现象,原因主要是缺乏服务意识和服务技巧,需要加强服务培训和实践锻炼。
4.财务管理方面,部分员工在财务管理方面存在不规范的现象。
机关效能建设个人自查汇报_机关作风建设工作总结一、加强理论学习,深化对机关作风建设的认识在机关作风建设的过程中,我认识到机关作风建设是一项系统工程,需要全面深入地理解和把握。
我积极参加各种培训学习,提高自身的理论素养。
通过学习,我深入了解了机关作风建设的重要性和意义,明确了机关作风建设的目标和任务,使自己更加明确自己的责任和使命。
二、积极调整工作态度,改变传统作风传统的机关作风往往存在形式主义、官僚主义、久拖不决等问题,严重影响了机关的效能建设。
为了改变这种情况,我从自己做起,积极调整自己的工作态度。
我在工作中主动与同事们合作,共同商议解决问题的方案,并且主动承担责任,积极主动地为同事们提供帮助和支持。
我也不断反思自己的工作方式和方法,不断学习和探索先进的工作方法,提高工作的效率和质量。
三、注重自我管理,提高工作效能机关作风建设要从个人自身做起。
在工作中,我注重自我管理,努力提高工作效能。
我合理安排自己的时间,制定详细的工作计划,并根据计划有条不紊地执行工作。
我也注重学习和积累经验,不断提高自己的工作能力和业务水平。
通过这些努力,我能更好地应对各种工作挑战,保证了工作的顺利开展。
四、主动反馈,积极参与机关作风建设工作在机关作风建设工作中,我始终保持主动性,积极参与机关作风建设的工作。
我经常与同事们交流和讨论,提出自己的建议和意见,反馈工作中存在的问题和困难。
我也积极参加各种培训和学习活动,不断提升自身的能力和素质,为机关作风建设提供更多的支持。
近年来,我在机关作风建设工作中克服了许多困难和挑战,通过不断地学习和提升自身素质,调整工作态度,注重自我管理,积极参与机关作风建设,为机关效能建设做出了一定的贡献。
但同时也要清醒地认识到,机关作风建设工作是一项长期而复杂的任务,需要全体机关工作人员的共同努力。
我将继续努力,不断提高自己的能力和素质,为机关作风建设工作做出更大的贡献。
机关效能建设个人自查汇报_机关作风建设工作总结我是某机关的一名工作人员,自从工作以来,我一直致力于提高机关效能建设工作的水平,积极发挥自己的作用。
经过近期的自查,我认为我在以下方面做得比较好:一、推行信息化建设在机关效能建设工作中,信息化建设非常重要。
作为机关一员,我积极推动信息化建设,帮助机关提高工作效率。
我善于利用各种办公软件及公文管理系统,能够熟练地操作电子单证系统。
在这方面,我认为我做得比较出色,能够帮助机关更快更准确地推动决策,并且能够使日常的工作更加顺利。
二、提高工作效率机关效能建设工作注重的是工作效率,而改善工作效率一方面是靠自身的努力,另一方面需要我们学习新的工作方法。
为此,我积极学习新的工作方法,开展团队建设活动,推广新的工作流程,提高工作效率和服务质量。
我认为我在提高工作效率方面做得比较好。
三、解决难题和疑问机关效能建设工作中,往往会出现一些难题和疑问。
我们需要能够及时解决这些问题,并找到一种最优的解决方案。
在这方面,我认为我的表现还不够出色,需要不断提高自己的能力。
我会思考如何更好地跟上时代步伐,进一步提升自身能力。
四、优化工作流程机关效能建设工作中,流程的优化往往是提高工作效率的关键。
我在提升效率方面,经常根据工作需要,优化工作流程,提高工作效率和质量,使机关的工作更加高效快捷、更加合理。
五、加强学习培训机关效能建设工作是不断发展和改变的,必须不断学习和更新知识。
我通过参加各种培训课程, 不断提升自身知识和技能,并融会贯通,进一步推动机关作风建设工作。
我相信持续的学习将使我更好地适应工作的需要。
总之,机关效能建设工作是当前最具有挑战性和实践性的工作之一,我们要不断提升自己的能力,始终保持高水平的工作状态,切实做好机关效能建设工作。
我相信,在团队的努力下,我们一定能够取得更加出色的成就。
机关效能建设自查自纠情况汇报尊敬的领导:根据您的要求,我向您汇报近期机关效能建设自查自纠情况。
以下是具体情况的汇报:1. 自查工作概况:我们机关成立了自查小组,负责组织和推动机关的自查工作。
小组成员包括各部门的负责人和相关工作人员。
自查工作主要涉及机关内部的工作流程、决策机制、服务质量等方面,旨在发现问题并及时进行整改。
2. 自查工作进展:自查工作已经展开,各部门和单位积极配合,主动参与自查活动。
我们制定了详细的自查清单,对机关内部各项工作进行全面梳理和检查。
自查内容包括工作流程是否合理、决策是否科学合理、工作效率是否高效、服务质量是否优秀等方面。
3. 自纠工作情况:自查过程中,一些问题和潜在隐患被及时发现并记录,包括工作流程不畅、决策机制不科学、信息沟通不及时等。
我们立即组织相关部门进行专项整改,并制定了具体的整改措施和时限,确保问题能够得到解决。
4. 效能建设的措施:为了提高机关效能,我们还提出了以下几项措施:优化工作流程,加快信息传递和处理速度;完善决策机制,确保决策科学合理;提升服务质量,加强与外部部门的协作和沟通;加强人员培训,提高员工技能和综合素质。
5. 下一步工作计划:接下来,我们将继续推动自查自纠工作的深入开展。
同时,将加强对自查整改措施的督促和落实,确保问题能够得到解决。
我们还计划邀请专业团队对机关进行更详细的效能评估,为提高机关效能提供更科学的指导和建议。
以上是机关效能建设自查自纠情况的汇报,希望能够得到您的认可和指导。
如果还有其他要求,请随时告知。
谢谢!。
机关效能建设个人自查汇报_机关作风建设工作总结尊敬的领导:您好!我是某机关效能建设工作的负责人,我想向您汇报一下我个人在机关效能建设方面的工作情况和总结。
一、工作情况:1. 提供领导支持:作为机关效能建设负责人,我始终与领导保持紧密联系,及时向领导汇报工作进展情况,并听取领导的意见和建议,以便在工作中进行调整和改进。
我积极协调和整合各个部门的资源,为机关效能建设工作提供了充分的支持和条件。
2. 推动制度建设:在机关效能建设方面,我注重推动制度建设。
我参照相关法律法规以及机关效能建设的指导意见,制定了机关效能建设的工作制度和规章,明确了工作目标和责任分工,使机关效能建设工作具有了明确的规范性。
我积极引进先进的管理理念和经验,完善机关内部的管理制度,提高机关工作效率和服务质量。
3. 加强培训和交流:为了提升机关人员的工作效能,我主动组织了培训和交流活动。
我邀请了一些专家学者或其他机关的经验丰富的同事来机关进行培训,开展主题研讨会,分享管理经验和案例,提高了机关人员的工作能力。
我还积极参加相关的培训和研讨会,不断学习和更新管理知识,为机关效能建设工作提供引领。
4. 健全工作机制:为了提高机关效能建设的工作效果,我努力健全了工作机制。
我建立了监督和评估的制度,定期对机关效能建设工作进行检查和评估,并及时调整和改进工作中存在的问题和不足。
与此我也注重了团队建设,提高了团队的凝聚力和协作能力,使机关效能建设工作开展得更加顺利。
二、工作总结:在机关效能建设工作中,我取得了一定的成绩。
机关内部的工作效率得到了明显提高。
通过制度的规范和流程的优化,各个部门之间的协作更加顺畅,工作效率得到了大幅提升。
机关内部的服务质量得到了显著提升。
通过加强培训和交流,机关人员的工作能力得到了有效提升,为机关内部和外部的各种服务提供了优质保障。
在机关内部形成了良好的工作氛围和团队合作精神。
通过加强团队建设,机关内部的凝聚力和协作能力得到了明显增强,为机关效能建设工作提供了良好的保障。
效能建设个人自查工作报告尊敬的领导:我通过对个人效能进行自查和评估,现将以下内容报告如下:一、工作态度和职业操守1.遵守工作纪律:我每天按时上下班,按照岗位职责完成工作任务,严格遵守公司的各项规章制度。
2.保持良好的职业操守:我坚持诚实守信,绝不利用职务之便谋取个人私利,每次执行任务前都要审慎思考,确保没有任何违法行为。
二、工作计划与时间管理1.制定明确的工作计划:我每天规划和安排工作,根据优先级合理安排时间,确保工作能够有序地进行。
2.高效利用时间:我提高自己的工作效率,不浪费时间在无关紧要的事情上,减少拖延和分心现象,力求在规定的时间内完成任务。
三、工作能力和知识更新1.提高专业技能:我积极参加各类培训和学习,不断提升自己的专业技能,以更好地应对工作中的挑战。
2.及时学习新知识:我会密切关注行业动态和前沿信息,掌握新的知识和技术,以提升自己的工作能力。
四、沟通与协作能力1.良好的口头和书面沟通能力:我懂得如何用简洁明了的语言表达自己的意思,可以清晰有效地与同事、上级和客户进行沟通。
2.团队合作能力:我乐于与他人合作,善于倾听并尊重他人的意见,能够积极参与团队活动,共同完成工作任务。
五、自我反思和改进1.及时反思工作中的问题:我会在工作过程中及时发现问题,并反思自己存在的不足之处,并努力解决问题。
2.积极改进和提升:我会根据反思的结果,积极采取措施改进自己的工作方式和方法,提升工作效率。
六、工作质量和自我要求1.高标准要求自己:我对自己的工作质量有较高的要求,保证每一项工作都精益求精,力争达到或超过领导的期望。
2.主动接受工作反馈:我愿意听取他人对我的工作的评价,并根据反馈意见进行改进,提高自己的工作质量。
七、工作安全与保密意识1.严格遵守工作安全规定:我遵循工作安全操作规程,注意防范事故和工伤事故的发生。
2.保守工作秘密:我严格遵守保密条例,保守工作中的机密信息,不泄露给任何未经授权的人。
在今后的工作中,我将进一步加强自身效能建设,通过不断学习和实践,提高自己的工作能力和水平,更好地为公司服务。
机关效能建设个人自查汇报_机关作风建设工作总结尊敬的领导:我是某机关的一名工作人员,根据机关效能建设工作的要求,我对自己的工作进行了一次全面的自查,并进行了总结。
现将个人自查的情况报告如下:一、工作态度:在工作中,我始终保持了积极向上的工作态度,对工作认真负责,勤奋努力,努力做到工作不推诿、不拖延。
我也注意保持良好的工作纪律和工作习惯,按照规章制度进行工作,提高了工作效率,充分发挥了个人的工作能力。
二、工作方法:为了提高工作效率和工作质量,在工作中我积极学习和运用先进的工作方法和工作技能,提高了自己的综合素质。
我注重与同事之间的沟通合作,及时解决工作中的问题,有效地推进了工作的开展。
我也积极参与培训和学习,提高了自己的专业知识和技能,为完成工作任务提供了良好的基础。
三、工作成果:在过去的一段时间里,我所负责的工作取得了一定的成果。
我完成了上级交办的各项任务,并按时、按质量进行了上报。
我也积极参与了机关的一些重要工作,提出了一些建设性的意见和建议,对工作的开展起到了积极的作用。
通过我的努力,工作单位的效能得到了提升,取得了一定的经济和社会效益。
四、工作中存在的问题:在自查的过程中,我也发现了一些自己工作中存在的问题。
我在工作中有时会缺乏敢于创新和开拓进取的精神,对一些新的工作方法和思维方式没有及时接受和应用。
我在工作中有时会过于注重细节,而忽视了整体的大局。
我在工作中也存在一些困难和压力,需要进一步提升自己的综合能力。
五、改进措施:六、个人感悟:通过这次自查和总结,我深刻认识到自己在工作中的不足之处,也明确了今后努力的方向和目标。
我将对照机关效能建设的要求,不断提高自己的综合素质,加强学习和实践,积极参与机关的工作,为机关效能建设贡献自己的力量。
以上就是我的个人自查和总结,希望领导能够批评指正,并提出宝贵的意见和建议,以便我能更好地改进自己的工作。
谢谢!。
机关行政效能建设工作自查报告 (2)机关行政效能建设工作自查报告 (2)精选3篇(一)为了提高机关行政效能,我们进行了自查工作,现将情况报告如下:一、机关行政流程的优化1. 对机关行政流程进行全面梳理,去除冗余环节和繁琐手续,简化办事流程。
2. 加强各部门之间的沟通协作,减少信息传递和处理的时间成本。
3. 推行电子化办公,提高办事效率,减少纸质文件的使用。
二、机关行政人员素质提升1. 组织培训班,加强机关行政人员的业务知识培训,提高工作能力和专业水平。
2. 引进优秀人才,提升机关行政人员整体素质。
3. 建立绩效考核制度,激励机关行政人员提高工作效率和质量。
三、机关行政信息化建设1. 完善机关行政信息系统,提高信息资源的共享和利用效率。
2. 推行电子化文件管理,提高文件检索和整理的便捷性。
3. 利用大数据分析,优化机关行政决策。
四、机关行政服务的改善1. 加强机关行政服务意识,积极倾听、理解和解决社会公众的诉求。
2. 加快办事速度,缩短办事时间,提高机关行政服务效率。
3. 加强机关行政服务的细节管理,提高服务质量。
五、机关行政内部管理的规范化1. 制定机关行政内部管理制度,明确工作流程和责任分工。
2. 加强对机关行政人员的监督和管理,确保工作的规范进行。
3. 加强机关行政内部沟通,即时解决问题,提高协作效率。
六、机关行政工作信息公开1. 完善机关行政信息公开制度,提高信息公开的透明度和广度。
2. 加强机关行政信息公开的宣传和推广,提高社会公众对机关行政工作的了解。
以上是我们在机关行政效能建设工作中的自查情况报告,希望能够得到相关部门的重视和支持,共同努力提高机关行政效能,为社会提供更好的服务。
机关行政效能建设工作自查报告 (2)精选3篇(二)根据机关行政效能建设的要求,本机关进行了自查,现将自查报告如下:一、建设目标和情况1. 目标:提高机关行政效能,实现机关工作的高效执行和优质服务。
2. 情况:本机关高度重视行政效能建设工作,根据领导的指示和要求,制定了行政效能提升的具体目标和措施,并组织了相应的培训和宣传工作,全员参与行政效能建设工作。
丰台区人事局2005年机关效能建设自查报
告
丰台区人事局2005年机关效能建设自查报告
2005年,丰台区人事局按照市、区的统一部署和要求,认真开展机关效能建设、深化政务公开和全程办事代理制工作。
同时,结合区委保持党员先进性教育活动的总体安排与本单位的工作要点,一手抓先进性教育,一手抓人事人才工作,各项工作收到明显成效,真正做到了“两不误,两促进”。
一、坚持边学边整边改,先进性教育初见成效
全局干部职工针对先进性教育中查找出的问题,对照新时期保持共产党员先进性的要求,从进一步提高领导班子自身建设、进一步加强全局干部队伍整体素质、进一步改进工作作风等方面制定并认真落实整改方案。
局主管领导及流动调配科科长主动前往建龙钢铁控股公司调研,听取公司负责人对我区人才引进工作的意见及建议,一次性为公司引进紧缺人才14名;公务员管理科召开了4期科级领导干部竞争上岗工作座谈会,征求意见,交流经验,为加强公务员队伍管理掌握了第一手资料;区编委办8次深入基层,办理事业单位年检233家,办理注销登记24件;工资福利与退休科工作人员利用休息日深入环卫中心、园林局、教委现场办公,为新接收的近2000名职工核定工资;开通网上“互动留言板”,并对群众提出的咨询、意见及建议等100余条,及时逐一回复;人才服务中心联合相关单位组织流动党员、青年团员、大中专毕业生等专场招聘会,共210家企业提供3200余
个岗位,累计4000余人参加,签订意向书2200余份。
二、强化管理,全面加强机关效能建设
我局认真贯彻落实区政府《关于加强行政机关效能建设的意见》,制定并严格执行《丰台区人事局关于加强机关效能建设的实施意见》,进一步加强自身建设,完善监督制约机制,规范考核评估工作,促进机关作风转变,推动各项工作迈上新台阶。
1、深化政务公开。
通过设立政务公开栏、便民服务卡等措施,将群众关心的115项有关机构设置、人事政策和服务事项等以网络形式向社会公开;坚持公示制度、群众评议制度、考核奖励制度、责任追究制度等,广开监督渠道,接受群众监督。
定期召开社会监督员联系会,充分听取他们对人事人才工作的意见与建议;通过局机关和人才服务中心网上“互动留言板”,主动征求服务对象和社会各界的意见和建议,接受群众的监督。
2、推进全程办事代理制。
加大网上服务力度,将人才引进、高校毕业生求职、办理北京市工作居住证、专业技术人员职称考试与评审、机关事业单位工作人员工资核定、面向应届毕业生公开招录公务员、面向社会公开招聘事业单位工作人员、人才服务中心和人才市场存档求职等政策、信息及操作注意事项向基层和服务对象公开,努力为办事群众提供优质、便捷服务。
全年局机关共受理486项,目前已办结462项,满意率为100%。
3、坚持廉洁勤政。
认真落实区党风廉政建设责任制承担的10项任务,结合各科室职能,将任务分解到具体分管领导和科室,逐级签订责任书,自觉接受基层和群众监督的工作机制。
在完成分担工作任务的同时,加强内部管理教育,严格自律,做到廉洁奉公,勤政为民,不以权谋私,不吃、拿、卡、要,自觉接受社会各界监督
4、加强制度建设。
建立健全首问负责制、限时办结制、服务承诺制、接待群众礼仪规范、机关效能考核办法等,形成规范化的机关效能建设制度体系,促进工作效率和服务水平提高。
规范服务标准,提倡文明办公,落实仪表着装、出勤打卡、挂牌上岗规定,坚持全日对外办公,做到热情周到服务。
规范信访工作流程,落实信访工作责任制,每周四上午领导信访接待时间,局领导亲自接待上访群众,牵头协调处理信访事项。
三、提高效率,推动人事人才工作全面开展
围绕党员先进性教育、机关效能建设,结合全年工作计划,年初将科室各季度的主要工作量化,制订“人事编制2005年折子工程”,加强对各项工作的监督检查,全年人事人才工作取得新进展:深化政府机构改革,完成区水务局的组建工作,独立设置区红十字会,改革区国土资源和房屋管理局的管理体制;全区科级及以下公务员共2864人的考核奖励工作顺利结束;大力推行科级公务员竞争上岗工作,全区共18个单位442人参与90个科级职位的竞争;组织开展丰台区公务员学法用法和依法行政及人事系统“四五”普法考试,全区共3219人参加并通过了考试;人才引进与服务工作成效明显,引进各类高级人才44人,为293名专业技术人才办理了《北京市工作居住证》,办理各类毕业生接收手续338人(不含教育系统);完成事业单位2004年度考核备案工作,全区19657人参与考核;完成全区机关、事业单位共5206人的工资晋级、晋档工作;人数创历史新高的军转干部安置工作正在有条不紊地进行。
今后,我们要进一步认真落实区委、区政府作风建设会议精神,牢固树立以人为本的理念,不断优化人事人才环境,进一步提高标准,加大工作力度,把考评争创、机关效能建设、政务公
开和全程办事代理工作作为一项经常性的工作,坚持不懈、扎扎实实地开展下去,让基层、企业和人民群众更加满意。
丰台区人事局
二○○五年十一月七日
风机叶片开裂事件调查分析报告-调查报告华能富源胜境风电场#8风机叶片开裂事件调查分析报告
一、事件简称:胜境风电场#8风机叶片开裂
二、事件性质:设备一类障碍
三、事件经过:
2018年4月18日10点40,华能滇东风电分公司胜境风电场风机巡视时,发现胜境一期#8风机叶片根部有裂纹,立即将#8风机停运切至维护方式。
截止4月28日,叶片尚未修复,#8风机停运。
胜境风电场在#8号风机路口设置了隔离措施。
四、处理情况:
4月19日叶片厂家人员到达现场,现场进入叶片内部检查,发现叶片开裂为贯穿性裂纹,长度约4米。
19日下午,滇东能源公司组织风电分公司、主机厂家、叶片厂家召开现场分析会,初步分析原因为产品质量缺陷所致,需对该支叶片进行更换,对后续工作做了要求。
风电分公司针对本次抢修工作成立了专门组织机构,确保抢修工作安全有序开展。
4月23日、24日风电分公司联系西安热工院技术监督和设备监造技术人员到场,会同主机厂家和叶片厂家人员对#8风机剩余两只叶片进行了检查,未发现损坏情况。
4月24日下午,风电分公司组织召开现场专题会议,会同西安热工院和厂家人员共同分析了事件原因,并对后续工作计划提出要求。
目前叶片厂家已在甘肃生产基地找到配型叶片,运输公司已到达生产厂,正在办理通行证件。
计划5月1日前发运。
吊装施工单位于4月26日到达现场进行了勘察,下周提供具体施工方案报审。
五、事件原因分析:
(一)直接原因:
经初步分析,判断叶片开裂原因为产品质量存在缺陷,经长期运行,叶片强度达不到要求,导致开裂。
具体原因需将开裂叶片卸至地面后做进一步检查,进行分析。
(二)间接原因:
1、风电场未对所有叶片进行定期近距离详细检查。
六、暴露的问题:
(一)海装风电设备公司选用的重通公司叶片存在质量缺陷。
(二)风电场巡检过程中,对叶片的缺陷检查缺乏有效手段。
七、防范措施:
(一)主机厂家联系更换的叶片运输到场,并组织吊装施工单位及时进场,在保证安全、质量和工期的前提下,尽快完成叶片更换工作,减少电量损失。
责任部门:胜境风电场
责任人:吴强
完成时限:2018年5月31日
(二)叶片厂家负责在今年小风期组织人员对其余67台风机所有叶片进行内外检查,并出具书面报告。
责任部门:胜境风电场
责任人:吴强
完成时限:2018年8月31日
华能云南滇东能源有限责任公司风电分公司
2018年4月28日
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