工资晋升申请表

第1篇尊敬的[部门名称]部门主管：您好！我是[您的姓名]，现任[您的职位]，自从加入[公司名称]公司以来，一直秉承公司“以人为本、追求卓越”的理念，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献了自己的力量。

在此，我谨向公司领导提出我的工资晋升申请，希望能得到您的关注和支持。

一、个人基本情况1. 基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]学历：[您的学历]政治面貌：[您的政治面貌]2. 工作经历（1）[公司名称]公司，[部门名称]，[职位名称]，[入职时间]至今主要工作内容及业绩：- 负责部门[具体工作内容]，通过[具体措施]，使部门工作效率提高了[具体百分比]。

- 参与了[具体项目]，在项目中担任[具体角色]，为项目的顺利完成做出了[具体贡献]。

- 组织并参与了[具体活动]，取得了[具体成果]。

（2）[前公司名称]公司，[部门名称]，[职位名称]，[入职时间]至[离职时间]主要工作内容及业绩：- 负责部门[具体工作内容]，通过[具体措施]，使部门工作质量得到了[具体提升]。

- 参与了[具体项目]，在项目中担任[具体角色]，为项目的成功实施提供了[具体支持]。

- 参与了[具体活动]，取得了[具体成果]。

二、工资晋升理由1. 工作表现优秀自入职以来，我一直以高度的责任心和敬业精神投入到工作中。

在工作中，我始终以公司利益为重，认真履行岗位职责，为公司创造了显著的经济效益和社会效益。

以下是我工作表现的具体体现：（1）业绩突出- 在[具体项目]中，我带领团队克服了[具体困难]，最终完成了[具体目标]，为公司创造了[具体效益]。

- 通过[具体措施]，我使部门工作效率提高了[具体百分比]，为公司节省了[具体成本]。

（2）责任心强- 面对工作任务，我始终以饱满的热情和严谨的态度去完成，确保了工作的高质量完成。

- 在工作中，我积极与同事沟通协作，共同解决问题，形成了良好的团队氛围。

薪资等级晋升制度(草案)为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强薪资管理，使薪资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工薪资管理制度。

一、目的制定本制度的目的在于规范薪资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

二、原则薪资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。

三、薪资构成1、薪资构成由基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、奖金、福利等部分组成2、基本工资为固定工资，岗位工资、绩效工资为浮动工资，固定工资和浮动工资构成为标准工资，浮动工资以考勤制度作为考核标准。

各级岗位采用不同占比考核原则，具体占比如下(1)一线占比员工级：基本工资：绩效工资=90%：10%领导级：基本工资：绩效工资=8096：20%(2)二线占比：员工级：基本工资：岗位工资：绩效工资=80%：10%：10%主管级：基本工资：岗位工资：绩效工资=70%：10%：20%经理级：基本工资：岗位工资：绩效工资=60%：10%：30%四、二线薪资等级五、薪资晋升制度：1、每半年度各部门表现考核一直优秀者，再考察该职员以下因素,作为后备干部储备库(部门考核制度上给予补助)(1)具备较高的职位技能(2)有关工作经验和资历(3)在职工作表现及品德(4)完成职位所需要的有关训练课程(5)具有较好的的适应性和潜力。

2、职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。

3、薪资晋升：分定期不定期(1)定期：每年4月1日，根据各部门考核办法和公司经营情况,统一实施。

(2)不定期：破格提升：员工在平时考核中，对公司有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。

六、薪资调整等级规范1.转正员工即在公司上班满一年，申请薪资调整，每年一次。

2.员工薪资调整流程为:部门提出申请报综管部,综管部审核后，由申请本人填报《员工薪资定级,调整审批表》，各级领导签字确认,最后交综管部存档调薪。

员工工资调整申请表两篇篇一：员工工资调整申请表
备注：
①薪资调整前、后栏由人力资源部填写；
②审批流程：用人部门审核→人力资源部审核→总经理审批→审批完成；
③审批完成后，此申请交人力资源部备案、存档。

篇二：员工工资调整申请表
备注：
①员工信息栏，调整类别栏，调整详情栏需部门主管据实填写；
②薪资调整前、后栏由人力资源部填写；
③审批流程：部门主管、人力资源部填写完成后→部门经理审核→HR经理审核→CEO审批→审批完成
④审批完成后，申请人需将书面申请书附于此申请表之后，交与薪资专员。

晋升、工资调整申请表通用尊敬的领导姓名：您好！我是部门名称的你的姓名，非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份晋升、工资调整申请表。

我在公司已经工作了X年，在这段时间里，我始终保持着对工作的高度热情和责任心，不断努力提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献了自己的一份力量。

现在，我认为自己已经具备了晋升和工资调整的条件，希望能够得到您的认可和支持。

一、个人工作表现在过去的工作中，我一直秉持着认真负责的态度，努力完成各项工作任务。

以下是我在工作中的一些主要表现：1、工作业绩突出在项目名称中，我成功地具体描述你的成就，如提前完成任务、为公司节省成本等，为项目的顺利推进做出了重要贡献。

通过不断优化工作流程和方法，提高了工作效率，具体说明效率提高的幅度和带来的效益。

2、专业能力提升积极参加各种培训课程和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能。

目前，我已经掌握了列举你掌握的专业技能和工具，能够熟练运用到工作中，解决各种复杂的问题。

不断学习行业新知识、新趋势，能够为公司提供有价值的建议和方案，帮助公司在市场竞争中保持优势。

3、团队合作精神与团队成员保持良好的沟通和协作，积极参与团队讨论和决策，能够充分发挥自己的优势，为团队的发展贡献力量。

在团队遇到困难时，能够主动承担责任，带领团队共同克服困难，完成任务。

4、责任心强对工作高度负责，始终保持严谨的工作态度，确保工作的准确性和高质量。

能够主动承担额外的工作任务，并且按时、高质量地完成，为公司的发展排忧解难。

二、对公司的贡献在为公司工作的这段时间里，我不仅在个人工作方面取得了一定的成绩，也为公司的发展做出了以下贡献：1、业务拓展通过积极开拓市场，成功地为公司争取到了具体的业务项目或客户，为公司带来了显著的经济效益。

参与制定了公司的市场拓展计划，并提出了一些创新性的想法和建议，得到了领导的认可和采纳。

2、流程优化对公司的现有工作流程进行了深入分析和研究，提出了一系列优化方案，提高了工作效率，降低了成本。

申请工资晋级的申请书8篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工薪资调整审批表
申请日期：年月日文本编号：FA－B14
部门现任职务工号职级入职日期
薪资调整原因
□转正□晋升□调动□嘉奖□其它
部门经理/总监意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月调整前总计：元/月，调整后总计：元/月
建议调整后薪资执行日期：由年月日起
行政中心意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月调整前总计：元/月，调整后总计：元/月
建议调整后薪资执行日期：由年月日起
签名：日期：
审批
部门经理/总监：
签名：
日期：行政总监：
签名：
日期：
总裁：
签名：
日期：
备注：员工薪资属公司高度人事文件，请各相关人员做好工作并妥善保管此表。

佛奥集团行政中心编制。

工资晋升申请书怎么写员工工资晋升申请书(一)科长：您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是元(在原基础上增加300元)。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复。

此致敬礼!年某某月某某日员工工资晋升申请书(二)周总，您好：随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段日子里，我对公司及公司的同事们产生了深厚的感情,同事们给予了我很多帮助。

对领导给我的关心照料一直充满感激，我也一直很努力的做好自己的本职工作，希望在以后的日子里我能和某某公司共同发展。

然而，现实的社会生活是实实在在的，个人的发展要以满足基本生活需要为依托，而且我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，以求获得基本的生活保障，无后顾之忧的尽心尽力工作，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。