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浅谈我国行政管理效率的现状一、引言在当今社会，行政管理效率是衡量一个国家或地区政府工作效能的重要指标。
行政管理效率的高低直接影响到政府在人民心中的形象，也关系到国家或地区的稳定和发展。
近年来，我国政府在行政管理方面取得了显著的成绩，但也存在一些问题。
本文将就我国行政管理效率的现状进行探讨。
二、我国行政管理效率的现状1、行政机构设置不合理我国政府机构庞大，层级较多，这导致了行政效率低下。
过多的层级使得政策制定和执行周期过长，难以迅速应对各种问题。
政府部门之间存在职能交叉现象，导致了一些不必要的重复工作和资源浪费。
2、行政法规不健全尽管我国政府在制定和修改行政法规方面做出了很大努力，但仍然存在一些问题。
一方面，一些行政法规过于笼统，缺乏具体实施细则，导致执行难度加大；另一方面，一些行政法规与实际情况脱节，难以适应社会发展的需要。
3、行政审批制度落后我国现行的行政审批制度存在一些问题。
审批程序繁琐、周期长、效率低，这给企业和个人带来了很大的不便。
一些审批环节存在不透明现象，容易导致权力寻租和腐败行为。
4、公务员素质参差不齐公务员是政府工作的核心力量，其素质高低直接影响到行政管理效率。
目前，我国公务员队伍中还存在一些问题，如专业能力不足、服务意识淡薄等。
这导致了政府部门在处理一些复杂问题时捉襟见肘，影响了行政效率。
三、提高我国行政管理效率的建议1、优化政府机构设置针对政府机构庞大、层级过多的问题，建议精简政府机构和层级，减少政策制定和执行的中间环节。
同时，加强政府部门之间的沟通协调，避免职能交叉和重复工作。
通过优化政府机构设置，可以提高政策制定和执行的效率。
2、加强行政法规建设为了提高行政管理效率，需要完善行政法规体系。
具体而言，应制定更加具体、明确的行政法规，使其更具有可操作性；同时，要根据社会发展的需要，及时修改和更新行政法规，使其与实际情况相符合。
还要加强对行政法规执行情况的监督，确保其得到有效执行。
行政管理的现状及对策探讨论文行政管理的现状及对策探讨论文一、当前职业技术学院行政管理的现状通过对职业技术学院行政管理工作的调查,我们不难发现,大多数职业技术学院的行政管理工作都存在问题,集中表现为行政效率不高,具体体现在以下几个方面。
1.1机构设置不合理当前,职业技术学院领导对行政管理机构的设置关注不够,思想上的不重视造成了行动的跟不上,使得职业技术学院行政管理机构的设置呈现出诸多问题。
职业技术学院行政管理机构庞杂,行政管理机构多则几十个,少则十几个。
这种冗杂的机构设置已经超过了职业技术学院所需的业务机构设置数量,会加重职业技术学院的运行负担。
同时,机构人员设置和岗位设置也不合理造成人力资源的浪费。
1.2行政管理体系不健全职业技术学院行政管理机构要运行,必须要有严格的规章制度和完善的体系作保障,然而实际上职业技术学院行政管理在这方面存在漏洞。
比如,大多数职业技术学院的行政管理缺乏强有力的制度保障,行政管理行为比较随意,不能严格按照规章制度行政。
其次,行政管理各部门间缺乏一个完善的运转体系,各部门之间的联系不紧密、沟通不畅,影响了职业技术学院行政管理的效率。
1.3行政管理人员整体素质不高当前,职业技术学院行政管理人员素质不高主要表现在以下几个方面:首先,行政管理人员专业素质不过关。
职业技术学员的行政管理人员要么身兼几职,既要负责教学工作,还要负责行政管理工作,这会造成行政管理人员精力的分散,让他们没有充足的时间搞好行政管理工作。
其次,职业技术学院的行政管理人员大多不是行政管理专业出身,他们来自不同的专业和背景,他们行政管理工作多是靠实践中累积的经验进行,这使得他们无法从专业的角度出发处理行政问题。
再次,很多职业技术学院都把定期培训的名额和指标分配到了教学和学术领域,对行政管理人员的培训工作缺乏重视。
这就使得多数行政管理人员都没有参加过进修和培训,造成他们的行政管理观念落后,行政管理业务能力不高,影响了行政管理效率。
行政管理毕业论文-浅谈我国政府行政管理面临的问题及对策浅谈我国政府行政管理面临的问题及对策内容摘要社会的发展和稳定离不开政府的行政管理工作，当前政府应该做好行政管理工作，把其当作是一项重要的任务来做。
然而现如今，我国的政府行政管理工作还存在着许多问题，各级政府应该不断地创新改革，从而更好更快的促进社会发展，因此提升政府行政效率是推动小康社会的建设和开创中国特色社会主义的关键所在，对我国的长远发展至关重要。
关键词：政府行政管理问题对策目录一、政府行政管理相关概念阐述 (1)二、信息社会对我国政府行政管理工作中的影响 (1)（一）信息社会的相关特点 (1)（二）信息社会为政府行政管理带来的机遇 (2)（三）政府行政管理所遇到的挑战 (2)三、政府行政管理体制改革中的问题 (2)（一）职能配置和机构设置不合理 (2)（二）管理改革的规范化和法制化水平低 (3)（三）政府职能还没有转变过程中存在问题 (3)四、政府行政管理相关的策略分析 (3)（一）提高行政人员的素质 (3)（二）转变政府职能，提高行政效率 (4)（三）脚踏实地，建设一个诚信的政府 (4)（四）删繁就简，推行责任问责制 (4)五、结语 (6)参考文献 (7)浅谈我国政府行政管理面临的问题及对策一、政府行政管理相关概念阐述广义行政管理和狭义行政管理是行政管理的两种形式，它们分别是政府的内部管理和政府的外部职能、政府对社会公共事务的管理，也就是说，政府对包括本身在内的管理，以及对社会的管理，都可以说是政府的行政管理。
政府行政管理的职能就是行政行为本身的最好体现。
政府行政管理职能完完整整的体现了国家行政管理活动的内容与基本方式。
要在进行行政管理的过程期间，还要同时探索出行政管理体系改革的发展规律，对我们来说是一个非常困难的挑战，所以当我们面对越来越复杂的行政管理体制改革系统必须从自身实际出发，因为行政管理体制改革在本质上属于政治体制改革的一支，所以将两者在设计和实施的过程中分割开来是不可能的，如果背其道而行行政体制改革的实质性和稳定性的发展就很难被实现，然后就是，国家行政权力的重新划分和定位，是行政职能的重新配置是征管体制改革的核心，进一步，因为行政体制改革在政府机构改革中占主导地位，而行政职能和行政权力在行政机构中占主宰地位，所以我们必须要机构上进行改革，然而转变职能是基础，最终，建立了一个以灵活性高、运转性强的管理体制，这都是依据行政管理体制改革来进行的。
关于我国行政管理效率低下的问题【摘要】行政管理的效率一直是行政管理的核心问题，关系到中国的社会主义现代化进程。
高效的公共行政是国家和社会全面的发展必要保证，是建立和发展社会主义市场经济的必要条件。
文章总结了我国目前行政管理存在的效率低下问题，分析了出现的原因，以及提出相应的解决办法。
【关键字】行政管理现状；管理效率；【正文】一、我国行政管理现状近年来，我国的行政管理受到了社会各阶层越来越多的关注。
在这其中，行政管理的效率作为公共行政管理的核心问题，人们对它的关心程度甚至不亚于农产品价格。
在更多的新闻媒体上，几乎每天都上演着人们因行政管理效率低下而引发的各种“口舌大战”。
矛盾的不断升级和日益突出，似乎在时刻提醒着我们行政管理效率不高的亟待解决。
2010年6月，亚洲政经风险顾问公司的一项调查的结果显示，在亚洲，新加坡和中国香港行政管理效率最高，但中国大陆的排名却落于后方。
另外，几年前发布的一份《全球竞争力报告》中明确指出，根据世界经济论坛设计的“企业家问卷调查”，目前影响我国国际竞争力排名的五大主要因素中，行政效率问题首当其冲。
具体说来，现实之中确实存在一些行政效率低下的案例。
山东省诸城市污水处理管理处干部王孝民，于2001年接到党内处分的通知后，,于2002年4月向诸城市纪委提出申诉，却直到2003年10月27日，诸城市纪委才作出关于申诉案件的复议决定,撤销了原来的处理文件，历时长达18个月。
这样的事件已屡见不鲜。
在许多组织内部，“不送礼不办事、送小礼办不成事”这样令人羞赧的话语甚至正逐渐成为一种潜规则。
另外，由于职能部门结构的冗杂，由“五龙治水”最后导致“无龙治水”、连盖N个公章都办不成事的事例，也是不绝于耳。
如此行政效率，自然拖了我国“GDP世界第二”“政府财政收入世界第二”的后腿。
行政效率低下，既有人的因素，也有体制的因素。
那么，究竟有哪些因素导致了如今我国行政管理效率的低下呢？二、主要原因及分析(一)行政组织结构不合理一个优秀的、高效率的组织，其结构必然是合理的。
浅析我国行政效率的现状及改观措施【内容摘要】人类已经进入管理时代，无论是一个国家还是一个单位都离不开科学的管理，并且这种管理必须是有效的管理。
要达到行政管理的目标，重要的一条就是提高行政效率。
政府行政管理效率的高低，从一定程度上反映出该政府执政能力的高低。
现阶段，由于各方面的原因，我国政府的行政效率还较低，不能适应国际上国与国之间的激烈竞争，国内上又满足不了社会对政府高行政效率的需求。
所以，无论是从国际形势的变化上或从我国国内社会发展的需求上看，我国都必须具备有一个高效的政府。
提高我国行政效率是巩固党和政府执政地位的要求，是进一步解放生产力、促进社会经济发展以满足人民群众日益增长的物质文明和精神文明的需求。
总之，行政效率的高低关系到我国社会主义现代化建设的成败，关系到中华民族的繁荣昌盛。
本文分别从我国行政管理所存在的一些行政效率低下的现象、行政效率低下的原因以及改变提高行政效率的措施这三个方面对我国的行政效率进行粗浅的分析。
【关键词】行政效率机构改革行政管理公务员前言近些年来，由于信息技术的高速发展，跨国机构的出现，促进全球经济一体化的进程，推动区域经济的快速发展，全球形势更加瞬息万变，这对一个国家的行政效率提出了更高的要求。
在全球经济快速发展的大背景中，在改革开放的正确路线的指引下，我国的经济发展取得举世瞩目的成就，社会出现了日新月异的变化。
经济的发展，社会需求的提高，对我国政府行政效率提出了更高的要求。
所以无论从国际上还是从国内上的形势来看，提高我国政府的行政效率已是刻不容缓。
“领导层有活力，克服了官僚主义，提高了效率，调动了基层人民的积极性，四个现代化才真正有希望”。
一、行政效率的概念对于行政效率的概念还没有一个完全适应的概念，现在普遍被人接受的定义是：“行政效率是各级行政组织在它们的行政管理活动中所投入的工作量（包括人力、物力、财力、时间等等），与其所产生的有形无形管理效果之间的比率。
从本质上说，行政效率是一种特殊的投入与产出的比率关系，是由行政管理所产生的社会效益和经济效益的综反映”。
浅谈我国行政体制改革存在的问题及对策容摘要：三十多年来，我国行政管理体制改革成就巨大，已基本摆脱了旧的计划经济管理体制的束缚，适应社会主义市场经济需要的新行政管理体制正在形成。
主要成就表现在四个方面：行政管理的化迈出重大步伐，行政管理的科学化取得很大进步，行政管理的法制化法律体系已经初步形成，行政管理的现代化正在逐步推行。
关键词：行政管理，体制改革，成就一、当代中国行政管理体制的概况到目前为止，我国已经进行了六次政府机构的改革，不仅有力地促进了政府机关本身的精简，还按照社会主义市场经济的要求转变了政府职能，特别是转变了政府经济管理职能。
我国幅员辽阔，民族众多，行政管理体制改革的背景、在动因都有所不同，使其呈现出了极其鲜明的个性，表现在：⑴变革的深刻性。
我国行政管理体制改革是在发展社会主义市场经济的过程中进行的革命性变革，对政府职能的简化、政府组织结构的调整、政府行为方式的改革乃至政府工作人员观念的冲击都是史无前例的；⑵改革与发展相互依存度高；⑶外部制约因素的相互交织。
从1978年我国实行改革开放政策以来，我国的行政管理体制改革一直在深入持久地进行着，并取得了巨大成就。
二、当代中国行政管理体制中存在的问题及其改革的必要性行政管理体制要适应社会主义市场经济、政治、科学文化、和谐社会发展的要求，并且其改革需要以科学发展观为指导，以提高党的执政能力为基点，以重塑政府形象和增强政府公信力为推动力，全面履行行政职责，提高政府的行政意识和能力。
中国行政管理体制中存在的问题：1、传统的行政管理体制己经适应不了飞速发展的国民经济了，甚至成为其阻力和障碍。
上层建筑决定经济基础，所以建立一个适应市场经济发展的行政管理体制成为了当务之急。
2、中国的行政管理机构庞大，人员臃肿，政企不分，官僚主义严重，影响力改革的深入和经济的发展,也影响党和群众的关系，这个问题亟待解决。
3、政府部门职能交叉、权责脱节、机构重叠、办事效率低、考核体系不健全。
浅谈我国行政管理效率现状及改善措施【摘要】在各项行政管理事务开展过程中，效率都是不容忽视的一个重要方面，特别是市场经济体制的确立和完善，竞争压力在不断的增大，就需要结合存在的问题，采取一系列的改善措施，提高我国行政管理效率，促使我国社会经济获得更好更快的发展。
本文简要分析了我国行政管理效率现状及改善措施，希望可以提供一些有价值的参考意见。
【关键词】行政管理；现状分析；改善措施，不管是国家还是单位，需要实施管理工作；并且要提升管理的效率，方可以促使行政管理目标更好的实现。
调查研究发现，在我国行政管理中，效率还需要进一步提升。
1 行政管理效率现状一是有着较多的机构：调查发现，行政机关机构数量较多，职能交叉重叠现象都是普遍存在的。
我们以省为例，政府下设有多级单位，如委、办、厅等，厅局之下还有多个层级，部分主管委内，设立的处和室，这些职责和厅局是对应的。
二是人员较多：这里的人员不仅仅指的是工作人员，还包括领导干部，存在着诸多的虚职和副职，这样部分人员虽然在岗位上，却没有相应的职权。
较多的领导干部，对于官僚主义的滋生，就会起到推动作用，并且对于信息的传递，也会起到很大程度的阻碍作用。
另外一个方面，由于有较多的领导，下属就不了解究竟听谁的，无法顺利开展各项行政管理工作。
三是有着较为繁琐的程序：部分领导对政策性过分重视，对于一些职责范围内的小事，往往认为需要严格依据政策，开展相应的会议和讨论，这样无法及时的将命令传达下去，影响到工作的顺利开展。
如果在执行过程中出现了问题，为了逃避责任，会将整个集体顶上去，这样就会在较大程度上降低行政部门的工作效率和工作质量。
此外，在对上级决议执行过程中，也存在着很多问题，往往会执行自己有利的政策，对于部分政策一直拖延。
2 我国行政管理效率的改善措施一是更新观念：过去长期处于计划经济体制内，在较大程度上影响到了人们的价值观念和思维方式等。
那么就需要大力革新观念，首先，对全局观念进行树立，要抛弃传统的私有观念和本位主义，要从大局角度上思考问题，不能够互相推脱，这样工作效率方可以得到提高。
浅谈当前行政管理效率的现状及其改进措施（本科论文）题目：以毕业导师的角色浅谈当前行政管理效率的现状及其改进措施一、现状调研：政府部门效率低下的原因及表现政府部门作为社会管理的重要组成部分，其效率对整个社会的稳定和发展至关重要。
然而，当前政府部门的效率问题已经成为社会热议的话题。
本文首先通过现状调研，分析政府部门效率低下的原因及表现。
二、官员素质：提高政府部门效率的关键政府部门的效率问题不仅仅是制度不够完善，更深层次的问题在于官员素质低下。
本文从官员的思想政治素质、管理素质、领导能力等方面分析官员素质对政府部门效率的影响，进而提出改进措施。
三、政府部门的体制机制：有待完善政府部门的体制机制对其效率的影响不容忽视。
本文总结了现行政府机制的缺陷和不足，包括缺乏实名制、信息不透明、职责不清等问题，并提出完善体制机制的建议。
四、工作流程与技术支持：提高政府工作效率的重要保障政府部门的工作流程和技术支持是提高政府工作效率的重要保障。
本文分析政府工作流程中存在的问题，包括流程不规范、行政审批时间长等，并提出改进措施。
同时，本文也分析了政府部门应用信息技术的现状和局限性，提出了进一步加强技术支持的建议。
五、行政权力的监督检查：提高行政效率的有力手段行政权力的监督检查对于提高行政效率具有重要作用。
本文分析了现行监督检查的不足和问题，并提出了完善监督检查体系的方法。
六、运用市场经济手段：提高政府工作效率的新思路政府部门的效率低下不仅仅是制度和体制上的问题，还有市场化程度不够。
本文分析了现有市场经济手段在提高政府效率上发挥的作用，并提出了进一步加强市场化的建议。
七、政府部门效率的评估指标：建立效率评价体系政府部门效率的评估指标是衡量政府工作成效的重要依据。
本文分析了现行效率评价体系中存在的问题，包括指标不够科学、数据不对称、评估结果满意度不高等，并提出了改进和优化指标的建议。
毕业总结：通过本文的研究，我们可以看出政府部门效率低下所带来的问题已经成为社会的普遍关注点。
关于我国行政管理体制改革困境和现状与对策思路的研究引言近年来，我国行政管理体制改革一直是社会关注的焦点之一。
改革的目标是推动政府职能转变、提高行政效能、增强政府透明度和责任感，以适应市场经济发展和社会变革的需要。
然而，在推进改革的过程中，我国行政管理也面临着一些困境和现状。
本文旨在对这些困境和现状进行研究，并提出相应的对策思路。
一、行政管理体制改革的困境1.1 行政管理体制改革进展缓慢自1994年以来，我国相继出台了多项行政管理体制改革的政策和措施，但改革的进展却相对缓慢。
一方面，部分地方政府对行政管理体制改革缺乏重视，重心仍然放在经济发展上，导致改革难以实施。
另一方面，由于行政管理体制涉及多个部门和利益集团，改革任务艰巨，各方面利益的协调往往难以达成一致，阻碍了改革的推进。
1.2 行政管理体制改革存在利益考量在行政管理体制改革的过程中，各级政府和官员往往会考虑个人利益和政绩考核的问题，导致改革举措的实施受到一定的限制。
一些地方政府官员可能担心改革可能会对自己的权力和地位造成影响，因此对改革持观望态度。
此外，由于行政管理体制改革常常需要调整和优化机构设置，可能会涉及到一部分人员的转岗、职位调整或者裁员等问题，这对一些官员来说是一种考验。
1.3 行政管理体制改革的难点问题行政管理体制改革关乎政府职能转变、机构改革、权力运行等重要问题，因此存在一些难点。
其中一个难点是如何合理划定政府职能边界，从而使各级政府的职责清晰明确、协调配合，避免各级政府之间的职责重叠和资源浪费。
另一个难点是如何构建一套行之有效的行政管理制度，实现权力运行的规范化、透明化并增强政府执行力。
二、行政管理体制改革的现状2.1 政府治理模式的转变我国行政管理体制改革的一个重要现状是政府治理模式的转变。
以往，政府主要通过行政命令的方式来推动事务，经济管理和社会管理主要依靠政府的命令、指挥和强制力。
现如今，政府逐渐转变为市场管理者和公共服务提供者的角色，并注重发挥市场机制和社会力量的作用。
中国行政管理征文随着中国经济的快速发展，行政管理已经成为我国治理体系的重要组成部分。
随之而来的是行政管理的全面深化，这需要我们不断探讨和完善行政管理的相关制度和机制。
因此，本文就中国行政管理的现状、存在的问题和未来发展进行简要探讨。
一、中国行政管理的现状中国行政管理制度始于20世纪初期，现在已经成为一个庞大的体系，包含政府领导、行政机构、公共服务机构和国企等各个角色。
在过去的几十年中，行政管理已经取得了许多成就，特别是在经济建设和社会发展方面。
政府加强了对国家安全、社会和经济等重要领域的管理，并且不断完善了各种法律法规，保障了公民的合法权益，提高了治理效能。
但是，我们也要看到行政管理存在的一些问题。
例如，一些行政程序复杂、难以理解，有些行政处罚过于严厉，影响了公众和企业的合法权益。
此外，存在一些部门缺乏效率，权责不清等问题。
二、存在的问题及其原因行政管理存在问题的原因主要有以下几个方面：1.行政机构重叠，职责不清。
围绕着同一问题，许多部门陆续制定出了不同的规定和指导意见，导致了政策重叠，权责不清。
2.行政干预过多。
在一些领域中，政府过多的干预使得市场经济中的市场机制不够自由，破坏了民营企业的生产和经营活动，影响经济发展。
3.行政执法不公。
对于某些事情，一些人会被给予更宽容的政策和待遇，而另外的人则会受到不公正的法律处理，这种不平等的执法使得人民难以信任政府。
三、未来发展为了更好地应对行政管理中存在的问题，未来需要扎实开展以下方面的工作：1.制度创新。
加强行政管理制度的建设和完善，特别是在政策重叠、权责不清等问题方面加强制度创新和改善。
2.基层责任制。
还需要加强基层行政管理，推进网络政务和信息化政务，实现行政管理创新。
3.权力监管。
加强行政权力监管，注重对政策、行政行为的监督和评估，防范行政侵权。
综上所述，中国行政管理在不断发展和进步的同时，也存在着许多问题。
为了更好地满足人民对行政管理的需求，我们需要加强制度创新，提高行政效率和透明度，进一步优化行政管理，确保行政管理的公正性、公平性和高效性。
论文-浅谈我国行政管理效率的现状及其改观对策(同名21160)毕业论文题目：浅谈我国行政管理效率的现状及其改观对策写作提纲一、行政管理效率的意义（一）行政管理效率的概（二）行政管理效率的内容（三）行政管理效率的作用二、我国行政管理效率的现状（一）机构林立、人浮于事（二）行政管理部门各自为政、协同性较差（三）研究与决策问题、程序冗长（四）批文拖拉、节奏不快（五）会议过多过滥、难以压缩三、我国行政管理效率低下的原因（一）旧观念的束缚（二）慢节奏的习惯（三）行政管理研究工作薄弱（四）行政法律制度不健全四、提高我国行政管理效率的对策及简要措施（一）观念不断更新，树立高效观点（二）法制、机制日趋合理（三）完善行政绩效管理制度（四）加强考核，注重开展绩效评估（五）拓宽领域，开展行政理论研究参考文献论文摘要行政管理效率是行政管理活动的基本出发点和归宿，也是行政活动的生命。
在经济全球化，市场竞争日益激烈的今天，提高我国行政管理效率对于促进我国国民经济发展，提高综合国力具有重要的现实意义。
本文通过阐述行政管理效率对我国体制改革的重要性，分析目前我国行政管理效率的现状，结合近年来我国行政管理效率低下的形成原因，提出对目前存在问题的改观对策以及如何提高我国行政管理效率的简要措施。
关键词：行政、行政效率、行政管理、效率目录一、行政管理效率的意义 (1)（一）行政管理效率的概念 (1)（二）行政管理效率的内容 (1)（三）行政管理效率的作用 (2)二、我国行政管理效率的现状 (2)（一）机构林立、人浮于事 (2)（二）行政管理部门各自为政、协同性较差 (2)（三）研究与决策问题、程序冗长 (3)（四）批文拖拉、节奏不快 (3)（五）会议过多过滥、难以压缩……………………………………………3三、我国行政管理效率低下的原因 (3)（一）旧观念的束缚 (4)（二）慢节奏的习惯 (4)（三）行政管理研究工作薄弱 (4)（四）行政法律制度不健全 (4)四、提高我国行政管理效率的对策及简要措施 (5)（一）观念不断更新，树立高效观点 (5)（二）法制、机制日趋合理 (5)（三）完善行政绩效管理制度 (5)（四）加强考核，注重开展绩效评估 (5)（五）拓宽领域，开展行政理论研究 (6)注释 (7)参考文献 (7)浅谈我国行政管理效率的现状及其改观对策行政管理效率在我国社会发展中的作用是不容忽视的，然而随着当今世界经济一体化进程的加快和社会主义市场经济的不断完善，伴随着现代化进度的不断提高，我国行政管理所面临的任务和压力也越来越大。
因此提高我国行政管理效率已成为了全部行政管理活动追求的最高目标。
行政管理效率作为对国家行政机关和行政人员从事行政管理活动效果的度量和评价，直接影响着行政活动的成功实施，因此提高行政管理效率也是实现公共行政的主要目标。
当前，我国同发达国家还存在着相当大的差距呢，我国社会主义制度建设任务依然任重道远，因此，只有极大地提高行政管理效率，才能与时俱进，与国际接轨，进而不断地提高全社会系统的整体效率。
一、行政管理效率的意义人类已经进入了管理时代，无论是一个国家，还是一个单位都离不开科学的管理，并且这种管理必须是有效的管理。
要达到行政管理的目标，重要的一条就在于提高行政管理效率。
行政管理效率既是理论问题，也是实践问题，需要理论与实践的紧密结合才能奏效。
（一）行政管理效率的概念所谓行政管理效率，就是在圆满完成行政机关的使命与任务以及既定目标的基础上，投入的工作量与获得的工作效果之比。
在行政管理中，不仅要使每项工作的“投入”和“产出”成正比，而且也要有质与量的要求。
因为行政管理效率是一个综合指标，不能简单地看成是数量变换，逐一加减，必须注重行政管理效率的质的方面。
所以，行政管理效率应该是数量和质量的统一，是功效与价值的统一。
我们讲行政管理效率就是要运用先进科学方法，适应人需要和特点，顾及社会因素及其各个方面的影响，发挥和利用人的内在潜能而获得最佳管理效果。
（二）行政管理效率的内容行政管理效率的内容一般大致分为三个管理层次：高层的属于决策层次，通常是指国家行政部门为了完成总目标而进行的规划、决策、安排、协调、沟通等工作。
效率高低的主要标志在于国家主管部门是否根据国情，制定出符合实际的国家行政工作的方针、政策，这一层次追求的是组织效率。
中间管理层的属于管理层次，为遵照上级行政部门的决策，而进行的最有效的分工合作和监督，全盘解决行政组织与行政管理的问题，这一层次追求的是管理效率。
执行层次追求的是机械效率。
三个层次的效率指标构成了行政管理效率的完整体系，上、中、下三层的效率都达到了标准，才称得上达到整个行政管理系统的效率标准。
（三）行政管理效率的作用行政管理的成败与否，最终要通过行政管理效率来体现。
行政管理反映了国家行政管理活动的方式和内容，是国家行政管理的一种职能。
它通过对国家的行政制度、法令、规定等业务的管理，执行了国家最高权力机关的决定，实现了最高决策者的预想。
从行政管理这方面说，行政管理效率是检验其是否科学的标准，是衡量行政管理是否奏效的尺度。
行政管理效率不仅可以反映一个国家行政管理的水平，而且可看出一个行政部门在日常工作中所付出的消耗同所获得成果的比例。
从行政管理效率这方面说，行政管理的各个方面，各个环节，各个渠道，都必须作出全面的努力，才有可能提高行政管理效率。
并且，现代化管理的高效率需要分工，因为分工本身就需要强有力的组织、协调和综合。
另外，高效率还与计划技术、管理人员的素质等因素有关。
因此，要及时适应形势要求，不断摸索出行政管理的规律，讲究行政管理的有效性，追求行政管理的高效率。
二、我国行政管理效率的现状从实践上看,我国行政管理的效率是不如人意的，主要表现在以下几个方面：（一）机构林立、人浮于事虽然我国改革开放到目前已历经四次改革，但行政机关仍十分庞大，并且职能交叉，机构重叠。
以一个省的办事层次为例，政府下设委、办、厅、局，厅局下有二、三级单位，有些行业系统的主管委、办内，又设立与一些厅、局职责相对应的处、室，处室以下又对口设科到人。
不仅机构重叠，工作人员也多，而且表现在领导干部多，虚职、副职过多，造成了职务贬值，有职无责，有职无权。
（二）行政管理部门各自为政、协同性较差政府的行政管理部门尽管各有分工，各司其职。
但是长期以来，处在一种各自为政，各不相干的状况，在整体上缺乏主动配合，协同作战意识和能力。
对于社会上的某些问题，它是社会现象的综合反映。
而处理这些问题往往受到职能的局限，一家行政管理部门执行起来难以奏效，需要几家行政管理部门配合和协同进行才能取得实效。
而这种配合和协同往往需要在某个会议上，或某个批文上有市级领导加以明显布置或签批，才能有所启动。
（三）研究与决策问题、程序冗长提高办事效率，简化审批手段已经讲了多年，但仍有少数领导对于职权范围内的事，该拍板的不拍板，该决定的不决定，往往是事无巨细，都要通过“集体领导”，形成无休止地开会、讨论，长时间议而不决的循环方式。
（四）批文拖拉、节奏不快造成这种现象的因素很多,有的是对业务不太熟悉，不易指导；有的是因情况不明，难于批办；有的是意见不一，无人裁决；有的是不偏不倚，画圈了事；有的是互不见面，打笔墨官司；有的是碰到问题等等再说；如此一来，对下级来文所请示的问题只能是久拖难决了。
加之审批程序也往往要转几个环节，从申请单位到主管部门，再从主管部门到分管口子，然后再报同级有权审批的行政部门，其中有很多中间环节夹在里面只是起了传送带的作用，增加了传递时间。
此批文拖拉办事手续多，要解决一个问题或者是要想办一件事情，常常要提出报告，向上呈递，上级批办，部门主办，主办部门代为拟稿，有关部门会签，然后再转上级承办部门签收，审稿，与其它一些部门协调沟通，送审批、付印、分发。
基层想办一件事，少则要盖三、四个图章多则十几个图章，否则就办不成事。
（五）会议过多过滥、难以压缩精简会议，摆脱会海讲了多年，但事实上效果仍不明显。
至今仍有部分同志认为，只有开会才能贯彻上级指示，似乎只有开会研究了一项工作，才算是放到了议事日程，会议开得规模大、级别高，才是“领导重视”。
在这种思想指导下，出现了不少“四无”会议，即：无所谓的会，无成效的会，不准备的会，无决议的会。
三、我国行政管理效率低下的原因世纪之交，在中国全面改革的新形势下，剖析行政管理效率的现状及其低下的原因，积极提高行政管理效率更有着特别重要的意义。
（一）旧观念的束缚我国有几千年封建社会的历史，封建思想影响很深，因循守旧的观念危害甚广，小农思想根深蒂固，小生产观念、私有观念严重，这些反映在行政部门中造成的弊端，就是“官僚主义”、“衙门作风”、“手工劳动”、“以我为中心”。
在社会主义制度建立以后，行政部门虽然一直致力于根除这些弊端，并且有很大的成效，但是，肃清旧思想、旧观念的影响，是一个长期的过程。
况且，就是已经转变了思想认识问题，还有可能反复。
旧思想虽然与旧社会一道被埋在棺材里，但它还会腐烂发臭。
尤其在政府体制转轨过程中，往往旧体制的弊端未除，新体制的弊端新生，且两者互相结合。
因此，这种历史方面造成的危害，对今天加强行政管理、提高行政管理效率仍会造成障碍。
（二）慢节奏的习惯行政部门中有些工作人员习惯于“日出而作，日入而息，凿井而饮，耕田而食”，满足于按部就班，在思想上没有紧迫的时间观念，造成了时间上的惊人浪费。
在日新月异的今天，时间的浪费是最大的浪费，是难以补偿的浪费。
可以说，行政部门存在的所有弊端中，都有一个浪费时间的问题在里面。
国外有这样一段描述“现代社会，工作效率一日高似一日，生活步伐一日快似一日”，人们行走匆匆，仿佛后面有追兵”。
相比之下，我国行政部门的工作效率是较低的，生活步伐是慢吞吞的，工作节奏是慢悠悠的。
（三）行政管理研究工作薄弱长期以来，我国没有把行政管理学当回事，再加上文革期间“左”的思想一统天下，帽子乱扣，棍棒乱打，搞得从事这门学科研究的人心有余悸，每有新的见解，也往往考虑再三，不敢公开表示意见，窒息了行政管理学的研究。
正因为没有正确的理论作为先导，我国行政机构在建国后，大的变动调整了几次，反复较大，但都没有解决好部门林立，机构臃肿，层次繁杂，副职过多的问题。
机构到底怎么设置？人员到底怎么配备？常常是凭“老经验”决策，凭“想当然”办事，而没有运用科学管理机构的原理去指导实践。
在行政管理中，较多的是以人设事，以事磨人，以长官意志代替有关政策，难免不引出政出多门，政策经常朝令夕改的局面来。
（四）行政法律制度不健全行政管理效率低下的根本原因在于行政法律制度不健全，有些行政法规虽然有，但没有好好执行。
如机构立法问题就是如此，机构膨胀是机构改革非法制化、非制度化的产物。
机构一多，环节就多，办起事来层次多、头绪乱的现象并未减少，过去那种机构林立，层次过多，你中有我，我中有你的状况依然如故，互相扯皮，争功诿过等弊病也未能从根本上得到改变。
