成就目标的概念和测量存在的问题
何朝峰，李培
【摘要】[摘要]在过去的二十多年中，成就目标理论已经成为成就动机研究中最杰出的理论之一。但在现有的文献中，成就目标概念至少具有三种不同的含义:期望的结果、期望的结果与原因的组合、总体定向;成就目标的测量工具也存在一系列问题。未来的研究需要进一步完善成就目标的测量工具，来探讨成就目标与其影响因素和结果变量的关系;未来的研究可以考虑在成就目标问卷中增加自我参照目标的项目，来检验成就目标的3×2结构模型。
【期刊名称】哈尔滨学院学报
【年(卷),期】2011(032)011
【总页数】3
【关键词】[关键词]目标;成就;定向;掌握目标;表现目标
许多研究者都在使用成就目标这一概念，但是他们所用的成就目标概念却具有不同的含义，相应的成就目标问卷也存在很大的差别。这种差别已经导致了关于成就目标的本质和作用的激烈争论。[1，2]
一、成就目标的概念
成就目标的早期研究者Dweck和Nicholls把成就目标界定为成就情境中(个体)行为的原因和期望的结果。Ames＆Archer整合了成就目标研究中的各种取向，提出了一个庞大的成就目标概念。他们认为成就目标是指个体对成功、努力、能力、错误、反馈，及评价标准的信念和感受的网状系统或模式，这些不同的信念和感受是联系在一起的，统称为“定向”，后来一些研究者称之为目标定向或成就目标定向。Elliot＆Thrash提出成就目标最好应该定义为“成就情境