关于组织职工外出疗休养的通知

医院关于202*-202*年度工会疗休养工作的通知各科室（病区）：在医院广大干部职工的共同努力下，目前新院已顺利搬迁投入正常运营，三家单位人员已整体融合。

为进一步体现“以人为本”的理念，使广大干部职工在繁忙的工作之余享受到舒心的休养环境，调节身心、丰富生活、增进交流、促进职工身心健康，经研究，决定从今年12月中旬开始安排职工202*、202*年度疗休养。

现将具体事项通知如下：一、疗休养对象疗休养的对象是工作满二年的医院全体工会会员（以虚年计）。

借入、借出职工按借用合同条款规定享受。

当年因个人原因提出离院的编外职工（不包括退休职工）不予享受，若已享受的退还费用。

二、疗休养费用疗休养费用包括交通费、住宿费、伙食费等，限额标准为：在编职工不高于2000元/人/年，编外职工工作满五年(实足年)不高于2000元/人/年，不满五年不高于1000元/人/年。

三、疗休养时间、线路因今年三家单位整合的特殊原因，疗休养时间、线路作出以下安排：原二院职工202*-202*两年合并安排，符合2000元/年的，享受4000元省外线路；编外职工符合1000元/年的，享受2000元省内标准；编外职工202*年新入职的，202*年享受1000元省内线路；编外职工202*年符合1000元/年标准，202*年符合2000元/年标准的，分别享受1000元、2000元省内线路各一次。

原妇保所、计生站在编职工若202*年已享受疗休养，则202*年享受2000元省内线路；未享受疗休养的，享受4000元省外线路（个别三年享受6000元的，直接跟总工会组团走）。

编外职工一律从202*年开始安排，工作满5年的202*年享受2000元省内线路；工作不满5年的，202*年享受1000元省内线路。

疗休养时间、线路及享受标准见附件。

四、疗休养旅行社选择：必须是总工会发文指定的全市机关事业单位干部职工疗休养承办单位。

具体由医院工会委员会结合前两年旅行社提供的服务情况及职工的意见反馈择优选择。

关于组织一线职工参加疗休养活动的公示模板尊敬的董事会、监事会成员以及本单位的一线职工：
为了更好地满足职工的需要，公司决定组织一次疗休养活动。

现诚邀全体一线职工参加此次活动，活动具体安排如下：
一、报名要求
1. 年龄在18~60周岁的一线职工均可报名参加；
2. 具备两岁以上在现单位工作时间的职工，且近半年内没有请过假的职工；
3. 报名时需提供本人有效身份证件（身份证、社会保障卡、军官证）、健康证明，报名人员需签字确认报名；
二、活动安排
1. 活动时间：xxxx年xx月xx日至xx月xx日；
2. 活动地点：xxxx市xx乡；
3. 活动内容：
（1）疗养项目：包括xx疗养方式和xx疗养模式；
（2）体验项目：包括xx体验方式和xx体验模式；
3. 费用：本次活动费用为xxxx元/人，用于支付疗休养场地的租金、餐饮费用，以及其他必要的费用。

三、领取费用
1. 费用由公司财务部提供，活动成功结束后，需按费用一次性发放；
2. 参加活动工作人员离职后将无法领取费用。

四、活动安全
1. 在疗休养活动期间，职工须按照场地的规定，接受有关监督；
2. 严禁参加活动职工从事违法犯罪活动和危险性行为；
3. 参加活动职工自行负责财产安全，本公司不对任何财物负责。

以上就是本次疗休养活动的安排，特此公示。

如有疑问请及时咨询本公司负责人。

感谢您的支持和关注！。

公司集中安排休假疗养的通知关于公司集中安排休假疗养的通知在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们需要用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。

通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺为大家收集的关于公司集中安排休假疗养的通知，欢迎大家分享。

公司集中安排休假疗养的通知1公司各部门：为了继续贯彻国家带薪年休假制度，保障员工的休息权利，充分体现公司坚持以人为本的理念，放松和愉悦员工紧张忙碌的'身心，体现对广大员工的关心和爱护，激发大家的工作热情。

2017年11月24日公司总经理办公会议决定，组织一线员工集中外出休假。

现将有关事宜通知如下：一、时间地点：员工集中外出休假从12月份开始，分期分批进行，每期10天，其中在张掖市1天，海口市和三亚市9天。

二、休假范围和条件1、按照《xx公司年节、纪念日及员工带薪年休假管理暂行办法（暂行）》规定，可以享受年休假的员工。

2、本次集中外出休假原上则仅限于生产一线员工。

3、本年内已休年休假的员工，不参加本次集中休假。

4、本次集中休假允许带家属同行，家属一切费用自理。

5、公司内部员工以家属身份参加本次集中休假的，需经所在部门主任同意并办理请假手续后方可参加。

三、休假安排1、休假时间段分三批进行，具体时间由公司统一安排。

2、各部门在保证工作正常开展的前提下，合理安排员工休假。

12月2日18：00前按批次上报参加人员（包括家属）名单。

3、每批不少于20人，由部门指定一名领队全程负责。

4、外出休假行程路线、交通食宿由公司委托旅行社统一安排。

四、休假注意事项1、员工外出休假时要服从领队和导游的安排，紧随团队，不得擅自离开团队单独活动。

2、自由活动期间必须经领队同意，方可外出并应结伴而行，注意人身和财物的安全，领队需随时督促外出人员及时归队。

3、外出入住饭店后需观察房间门后所张贴的安全疏散示意图。

携带贵重物品的要办理寄存手续。

4、记住领队或导游的手机号码和下榻的饭店名称及电话，记住乘坐的旅游车牌号码和所在停车位置。

大学工会第二批教职工健康疗休养活动方案清晨的阳光透过窗帘，洒在键盘上，指尖跳动着敲击声，思绪如泉涌。

这次，我们要为大学的教职工们策划一场健康疗休养活动，让他们在繁忙的工作之余，放松身心，愉悦心情。

一、活动主题：健康养生，愉悦身心二、活动目标：1.提升教职工的身心健康水平，增强体质。

2.增进教职工之间的情感交流，提高团队凝聚力。

3.丰富教职工的业余生活，提升生活品质。

三、活动时间：2023年10月15日至10月20日四、活动地点：某五星级养生度假村五、活动对象：大学全体教职工六、活动内容：1.开幕式：10月15日上午9点，在度假村广场举行开幕式，校领导发表讲话，宣布活动正式开始。

2.健康体检：10月15日下午，组织教职工进行全面的健康体检，了解身体状况，为后续的养生活动提供依据。

3.养生讲座：10月16日上午，邀请养生专家进行讲座，讲解健康饮食、运动养生等方面的知识，帮助教职工掌握养生技巧。

4.户外活动：10月16日下午，组织教职工进行徒步、瑜伽、太极等户外活动，锻炼身体，愉悦心情。

5.互动游戏：10月17日上午，举办教职工互动游戏，如拔河、接力跑等，增进教职工之间的情感交流。

6.文化体验：10月17日下午，组织教职工参观度假村内的文化景点，如茶艺馆、书画院等，体验传统文化。

7.晚会：10月18日晚，举办教职工晚会，邀请教职工表演才艺，展示自己的风采。

8.亲子活动：10月19日上午，组织教职工亲子活动，让教职工与孩子共同度过一个愉快的时光。

七、活动费用：1.活动费用包括：住宿费、餐饮费、交通费、景点门票、活动用品等。

2.费用由学校承担，教职工个人无需支付。

八、活动筹备：1.筹备组：成立活动筹备组，负责活动的策划、组织、实施等工作。

2.通知：提前一个月向教职工发布活动通知，告知活动时间、地点、内容等信息。

3.报名：教职工根据通知要求，进行报名，确保活动顺利进行。

4.场地预订：提前预订度假村场地，确保活动顺利进行。

关于组织一线职工参加疗休养活动的公示模板尊敬的全体员工：近年来，工作压力日益增大，身心健康已成为现代人普遍关心的问题。

公司为了关注员工身体健康，提高员工幸福感，营造积极向上的工作氛围，特组织一线职工参加疗休养活动。

现将有关事项公告如下：一、活动时间： 2022年6月1日至6月7日（共7天）二、活动地点：海南省三亚市三、报名条件：1. 是本公司在职员工，具有稳定的工作岗位和职务；2. 无患有严重疾病，身体健康状况良好；3. 具备良好的工作业绩和业务能力，工种取向合理。

四、报名方式：1.职工须在规定时间内，填写《员工疗休养活动报名表》，提交到公司人力资源部。

2.每个部门选派2-3名职工进行研讨、协作，达成共识后上报人力资源部。

五、相关待遇：1.由公司承担参加疗休养活动的费用（除个人购物消费外），包括拟定的饮食、住宿、旅游景点门票等费用。

2.由公司负责组织雇用医学专家和护理人员全程跟踪式指导和服务。

3.在休养期间工资保持正常支付，不计入休假天数。

具体调整方式公司将另行通知。

六、活动内容：1.通过专业医学检查和调理，对参加职工的身心健康状况进行科学分析、评估和指导2.组织职工开展健康体育、文艺活动，提升职工身体素养和身心愉悦感。

七、注意事项：1.在活动期间必须严格遵守各项安全措施、避免任何不安全行为、不良嗜好等行为。

2.参加活动的职工需尊重当地习惯，遵纪守法。

3.职工因特殊原因不能参加疗休养活动需在规定日期内提出经过部门负责人批准，并提交人力资源部备案。

以上事项特此公示，详情可向公司人力资源部查询。

希望广大职工积极参加活动，增进身体健康和工作幸福感。

XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日。

关于2008年暑期教职工疗休养活动具体安排的通知各部门工会：2008年暑期教职工疗休养活动的前期工作业以结束，为使疗休养活动有序进行，现将疗休养活动的具体安排通知如下，望参加疗休养活动的教职工仔细查看。

一、乘车时间：（一）江西省教育工会（即浙江普陀山）线：开车时间为21：33分。

不安排专车接送，各自凭票上车，取票时间另行通知.（二）校工会（即福建泰宁）线：第一批（7月14—15日）：7月14日早上6：30分在青山湖校区校工会门口上车，7：00分准时发车；家住翰园小区和瑶湖校区的教职工7：30分在紫阳大道与天祥大道交汇处上车，停留10分钟，7：40分准时开车，逾期不候。

第二批（7月16—17日）：7月16日早上6：30分在青山湖校区校工会门口上车，7：00分准时发车；家住翰园小区和瑶湖校区的教职工7：30分在紫阳大道与天祥大道交汇处上车，停留10分钟，7：40分准时开车，逾期不候。

第三批（7月18—19日）：7月18日早上6：30分在青山湖校区校工会门口上车，7：00分准时发车；家住翰园小区和瑶湖校区的教职工7：30分在紫阳大道与天祥大道交汇处上车，停留10分钟，7：40分准时开车，逾期不候。

第四批（7月20—21日）：7月20日早上6：30分在青山湖校区校工会门口上车，7：00分准时发车；家住翰园小区和瑶湖校区的教职工7：30分在紫阳大道与天祥大道交汇处上车，停留10分钟，7：40分准时开车，逾期不候。

二、疗休养教职工名单及批次安排表：（一）赴浙江普陀山疗休养人员名单（65人。

7月24—28日）领队：吕新生胡琳琳工作人员：刘春赵次麟成员：姓名性别年龄单位涂艺声女51 生命学院徐洪女44 幼儿园冷莹女47 高职学院邓格琳女33 高职学院许红缨女43 科技学院易丹杨女45 学生处张淑兰女50 后勤保障处曾振华男41传播学院邓居莲女51 基建处李政万男54 后勤集团杜群兴男51 后勤集团蔡明女40 图书馆张伟男45 图书馆丁晖男49 成教院吉宏男40 商学院雷敏生男65 理电学院龚九香女49 理电学院叶民盛男29 地理学院单文桂女55 统战部李满萍女36 团委夏彬男45 军事教研部刘华华女54 医院李素萍女38 音乐学院胡建军女55 音乐学院李艳萍女41 音乐学院黄群女40 科技处潘世钦男60 政法学院李晓静女47 政法学院王玲玲女52 政法学院王颂生男49 数信学院陈希女25 数信学院方审炉男57城建学院丁树良男59 计算机学院桂训泉男60 计算机学院黄勤女38 计算机学院雷良启男59岁文学院王德有男59岁文学院王敦清男42外培中心钟声亮男31 化学学院金丽红女41 财金学院祝爱武女53 财金学院李勇忠男39 外语学院李佑坝男39 外语学院谢谷萍女26 外语学院戴莲妹女47 附小袁龙水男55 美术学院吴翘璇男51 美术学院周鸿敏女43 教育学院梅云男28 教育学院陈水莲女54 教育学院钟建安男42 文旅学院刘建平男55 体育学院徐坚男45 体育学院李爱民男48 体育学院黄明和男53 软件学院申世华男48 软件学院方红女42 国教学院揭玲玲女55 财务处肖子良男30 研究生院陈蓓蓓女30 人事处罗桂凤女46 后勤集团吕新生男53 工会胡琳琳女48 工会刘春女47 工会赵次麟男52 工会（二）赴福建泰宁疗休养人员名单1、第一批（92人。

关于修订和完善职工疗休养政策的通知各区、县（市）、开发区（集聚区）总工会、发改局、财政局、人社局、农办、审计局、旅游局，各产业工会：为进一步规范和改进职工疗休养管理，充分保障职工休息休假权益，根据《XX 市人民政府关于市政府与市总工会第二十次联席会议纪要》精神，现就修订和完善我市职工疗休养政策有关事项通知如下：一、进一步明确疗休养费用支出途径疗休养费用支出途径调整为：党政机关事业单位疗休养费用要根据单位福利费提取情况合理安排，原则上按不高于每人每次2000元的限额标准，凭据在单位提取的福利费中列支，不得在单位其他经费中列支；国有企业疗休养费用在成本费用中列支，按党政机关事业单位标准执行；其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职代会或职工大会讨论决定，在成本费用中据实列支。

二、进一步明确疗休养的对象范围疗休养应当面向广大职工，以生产、工作一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤或即将退休的职工。

企业单位每年参加疗休养人员的数量由本企业职代会或职工大会讨论决定；其他单位每年参加疗休养人员的数量根据本单位工作任务和福利费提取情况合理安排。

涉及到领导干部疗休养的，按干部管理权限严格控制比例。

每人每年参加疗休养的次数原则上不能超过一次。

三、开展省际疗休养的交流与合作为丰富和提升我市疗休养活动的内容和品质，应加强与湖北省恩施土家族苗族自治州、贵州省黔东南苗族侗族自治州等对口支援（帮扶、合作）地区、各类教育活动基地和浙皖闽赣国家生态旅游协作区、长三角（沪苏浙皖）区域的疗休养交流与合作工作，要为上述区域职工来杭开展疗休养活动提供更优质服务。

同时，各基层单位可根据本单位疗休养经费情况组织职工赴上述区域开展跨省疗休养活动。

因对口支援工作的相关需求，跨省赴部分地区（如国家级对口支援、帮扶、合作地区）所发生的疗休养费用标准可根据交通和住宿费用等客观情况予以适当提高。

关于组织职工外出疗休养的通知范文为了丰富职工文化生活,经研究决定组织公司全体在编职工外出疗休养,现将相关事宜通知如下:一、范围：本公司全体在编职工（不含非固定用工、劳务派遣工）。

二、线路：①台州四日疗休养（新天仙配）②温州疗休养四日游③丽水四日游（详见附一）。

三、时间：初步计划安排在某月下旬至某月上旬，四天（原则为星期某至某）。

四、费用：控制在某元以内。

五、报名办法：1、以部门为单位，部门负责人要组织好本部门职工报名工作。

2、报名时间某月某日前，请各位职工认真考虑后报名，一经确认不再更改。

3、各部门在某月某日下午下班前把本部门职工报名表统一交到公司办公室，以便及时汇总。

六、注意事项:1、为增强团队精神，原则要求全体员工都参加疗休养活动。

根据上级精神不参加者作自动放弃，不做补偿。

2、参加疗休养活动以完成好本职工作为前提，请职工在报名时要考虑好本职工作的实际，合理填报疗休养线路，具体批次公司将按照岗位需要、组团人员等因素统一安排。

3、本次旅游不允许携带家属。

附一：三条旅游线路行程明细附二：201某年度外出疗休养报名表（同时请核对身份证号码）某某县某某某某某公司201某年某月某日附一：线路一、台州四日疗休养（新天仙配）D1：某某集合后车赴台州三门蛇蟠岛，用中餐，下午游【海盗村】50景区(约1.5小时)，探索蛇蟠岛兴衰之谜，倭寇真相之谜，孔子语录成为海盗宣言之谜，蛇蟠石圆形图案之谜，游览电影《渔光曲》的外景拍摄地，了解中国海盗亡命生涯—东海枭雄的海盗史，晚住蛇蟠岛度假村或海逸大酒店或在水一方农家山庄（7月-8月蛇蟠岛度假村都被其他单位疗休养的连住包掉了、在水一方的7.22和8.5目前有房）D2：睡到自然醒，下午游【野人洞】50景区（约1.5小时)，探索蛇蟠岛成为世界上规模最大的采石地之谜，采石洞窟千年不塌之谜，蛇蟠岛石材去向之谜，贝壳山之谜，后车赴仙居（车程约2小时），晚住仙居D3：早餐后游览大神仙居景区（门票125元/110元+索道往返100元）：世界上规模最大的火山流纹岩地貌典型，景观丰富而集中。

XX县职工疗休养管理办法一、职工疗休养主要内容（一）疗休养对象1、疗休养对象为在乡镇（街道）、县直机关、企事业单位工作的在职干部职工（20XX年1月1日前参加工作的可享受本年度疗休养资格,20XX年退休的人员可享受本年度疗休养资格）。

2、上年度受党纪、政纪处分的干部职工不予安排本年度职工疗休养。

大学生村官及其他编外人员按《关于进一步加强编外用工管理的通知》（青人社（2016）150号）文件规定执行。

（二）时间、费用1、疗休养所占用的工作日时间不超过5天/人•年，职工可以选择两年、三年并休，休养费用可以累加，时间不可以累加，选择市内疗休养可以安排多地多次。

2、各单位调动工作人员，统一由上报疗休养计划单位执行并报销。

3、党政机关和事业单位疗休养费用标准按不高于400元/人•天的限额，凭据在单位提取的福利费中列支；国有企业疗休养费用在成本费用中列支，按党政机关和事业单位标准执行,超出部分由参加疗休养的职工个人承担。

其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职工大会或职代会讨论决定，在成本费用中据实列支。

（三）疗休养组织管理1、省内休养。

继续鼓励和倡导职工在丽水市内就地、就近、便捷疗休养，县总工会确定部分农家乐（民宿）为职工疗休养承办单位，丽水市内其它县（市、区）农家乐（民宿）疗休养承办单位，以各县（市、区）相关部门出具的文件为准，职工农家乐（民宿）休养报销时必须提供至少三种以上正式发票，由各基层工会审核并按规定列支报销。

参加丽水市内疗休养职工，必须选择具有XX县职工疗休养承办资格的劳模（职工）疗休养接待站、旅行社以及丽水各县（市、区）指定的农家乐（民宿），不得擅自另行选择其它承办单位。

参加浙江省内、丽水市外疗休养的职工必须依托疗休养承办单位（旅行社）实施，职工可以在XX县总工会网站公告栏内下载承办单位名单。

2、跨省休养。

跨省疗休养目的地为：沪苏皖闽赣5个周边省（市）；对口支援（帮扶、合作）8个省、自治区（四川省、重庆市、贵州省、吉林省、湖北省、西藏自治区、新疆维吾尔自治区、青海省）。

三明市总工会办公室关于基层工会组织开展2022年职工疗休养活动的补充通知文章属性•【制定机关】三明市总工会•【公布日期】2022.05.05•【字号】明工办〔2022〕36号•【施行日期】2022.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文三明市总工会办公室关于基层工会组织开展2022年职工疗休养活动的补充通知明工办〔2022〕36号市级产业（系统）工会，市属基层工会：为贯彻落实福建省总工会办公室《关于认真做好2022年职工疗休养工作的通知》(闽工办〔2022〕31号)，以及市总工会、市委组织部、市财政局、人社局、文旅局《关于进一步深化职工疗休养工作的实施意见》，市总工会《转发福建省总工会关于实施“三福”行动助推文旅经济高质量发展的通知》精神，切实做好2022年职工疗休养工作，激励基层工会普遍开展职工疗休养活动，助力打好绿色经济发展攻坚战役，加快推进“一区六城”和闽西革命老区高质量发展示范区建设，助推我市绿色经济、文旅经济高质量发展。

现将有关事项补充通知如下：一、补助办法1.省总工会专项资金：（1)用于补助一日游疗休养和2-5日疗休养活动，且疗休养人数均不超过本单位职工数的20%，补助标准为一日游疗休养每人每天100元，2-5日疗休养活动每人每天200元，但以上两类补助不叠加享受。

(2)用于鼓励非公企业开展职工疗休养活动，非公企业工会可根据《福建省基层工会经费收支管理实施办法》（闽工〔2018〕158号）以及市总工会转发福建省总工会“关于印发《<福建省基层工会经费收支管理实施办法>有关问题的解答》的通知”精神，积极组织开展的工会会员春秋游活动，在同时符合市总工会《关于进一步深化职工疗休养工作的实施意见》（明工〔2022〕11号）等相关规定的情况下，可参照一日游疗休养标准进行补助，即每人每天补助100元，但享受补助人数不超过本单位职工数的20%。

夏季职工疗养通知范文模板尊敬的各位职工：为提高职工身心健康水平，增强工作积极性和效率，我公司决定组织夏季职工疗养活动。

现将相关通知事项通知如下：一、活动时间本次夏季职工疗养活动将于XX年XX月XX日开始，为期X天。

二、活动地点本次疗养活动地点为X市X区X度假村。

该度假村环境优美，设施齐全，是一个理想的休闲度假场所。

三、活动内容1. 休闲娱乐：度假村提供多种娱乐项目，包括游泳、钓鱼、篝火晚会等，职工可以根据个人兴趣选择参与。

2. 康体运动：度假村配备了健身房、网球场等运动设施，职工可自由选择参与各类运动项目，促进身心健康。

3. 教育培训：度假村还设置了专业培训课程，如瑜伽、食物健康知识讲座等，职工可根据个人需求参与学习。

4. 休闲娱乐：度假村提供多种娱乐项目，包括游泳、钓鱼、篝火晚会等，职工可以根据个人兴趣选择参与。

四、活动费用本次夏季职工疗养活动费用由公司全额承担，职工无需个人支付。

但在活动期间，职工需自行承担个人额外费用，如购买特殊食品、饮品等。

五、报名方式1. 报名时间：报名时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

2. 报名方式：职工可将个人报名信息发送至公司人力资源部，或通过公司内部通讯工具进行报名。

六、注意事项1. 出行安全：职工在活动期间应注意出行安全，遵守交通规则，不参与危险活动。

2. 饮食卫生：在度假村用餐时，职工应注意饮食卫生，避免食物中毒等情况发生。

3. 环境保护：度假村周边环境优美，请职工爱护环境，不乱扔垃圾，保持卫生。

七、请假安排参加夏季职工疗养活动的职工需事先向所在部门提出请假申请，经部门审批后方可参加活动。

八、其他事宜如有疑问或特殊情况，请及时与公司人力资源部联系。

希望各位职工能积极参与本次夏季职工疗养活动，放松身心，提高工作效率，带着愉快的心情迎接工作的新阶段！特此通知。

公司人力资源部日期：XX年XX月XX日。

关于组织第二批先进职工参加疗休养行动
的通知
各单位工会、机关工会：
为进一步贯彻落实党的群团工作会议精神，切实为职工办好事、做实事，增强救助职工服务中心、忠实履职的能力，营造“学习先进、争当先进”的良好氛围。

根据**总工会《201*年工会职工疗休养行动实施方案》，***总工会《关于下发201*年职工疗休养名额的通知》，经协调并经总工会核拨同意，201*年拟分别于4月份和9月份组织两批先进职工参加总工会疗休养行动，且于4月24日-26日组织第一批先进职工到**参加了疗休养，现定于8月28日-9月1日组织第二批先进职工参加疗休养，并将有关事项通知如下：
一、休养地点
***总工会**工人疗养院
二、休养时间
201*年*月*日-*月*日（周一至周五，五天四夜）
三、休养人员
经局研究决定，本次疗休养人员主要是201*年获得上级单位及先进、记功、优秀共产党员等先进荣誉的职工。

四、相关要求
1、请参加疗休养行动的职工于201*年*月*日上午06:45
到单位报到，07:00发车前往**。

3、请各单位认真组织动员好职工参加本次疗休养工作，做到集体组织、统一安排、确保安全，并及时与工会保持信息沟通。

工会****委员会
201*年*月*日。

2023年公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法公司员工疗养管理办法为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，结合本单位的实际，特制定本办法。

一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员(下简称为职工)。

二、根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式(单独或组团)可由职工自行选择。

三、职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次(在第三年安排);已满10年不满20年的职工二年一次(在第二年安排);已满20年以上的职工一年一次。

四、轮到疗休养的职工当年疗休养，不跨年度安排疗休养，如放弃疗休养的不得享受现金补贴。

五、职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中)，疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。

六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经办公室审核公布。

职工外出疗休养前须按本局规定的.请假程序办理审批手续，再到局机关工会登记。

疗休养结束后，职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。

七、工会要建立职工疗休养台帐，办公室要建立职工疗休养请销假台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。

八、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇(工伤、患有职业病除外)：(一)职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的;(五)当年度内旷工时间累计3天以上的(含3天);(六)当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的;(七)当年度考核为不称职的。

九、本办法自印发之日起执行。

关于组织员工秋季郊游的通知
公司工会为响应省总工会下发的《关于进一步做好促销费助发展工作的通知》要求，同时为促进公司员工间的交流，营造和谐融洽的公司氛围，丰富员工的户外生活，工会拟组织开展秋季郊游活动。

各工会小组可组织员工赴省内贫困地区、革命传统教育基地、爱国主义教育基地、美丽乡村等，通过休闲观光、到农家乐用餐、购买农副产品等方式开展秋游活动，并做到当日往返。

活动期间各工会小组长为本次活动第一责任人，确保安全出行。

本次活动以各工会小组为单位自行组织，活动形式、内容不限，费用标准为工会小组每人X元，租车费另计原则上不超过X 元，活动截至日期X月X日，活动产生的费用由工会经费列支。

特此通知。

公司办公室
X年X月X日。

2024年职工疗休养活动方案一、活动主题。

“放松身心，活力再出发——2024职工疗休养之旅”二、活动目的。

咱们职工们平日里辛苦工作，那可都是为了公司的发展忙得脚不沾地。

现在呢，就给大家安排这个疗休养活动，主要就是为了让大家放松放松，缓解一下工作压力，增进同事之间的感情，回来之后能以更饱满的热情投入到工作当中去。

三、活动对象。

全体在职职工（按照一定的比例或者轮流的方式确定每批参加人员，确保公平公正）四、活动时间与地点。

1. 时间。

考虑到公司的业务安排，初步计划在[具体时间段，如2024年5月 10月]开展，每批疗休养活动时长为[X]天。

2. 地点。

（1）疗休养基地：[选择一个环境优美、设施齐全的地方，如XX山区的疗养度假村或者海边的休闲度假中心]。

这里有清新的空气、舒适的住宿条件，还有各种各样的休闲设施，能让大家尽情享受疗休养的乐趣。

（2）拓展基地（可选，如果有团队建设方面的考虑）：[距离疗休养基地较近的一个户外拓展场地，如XX森林公园内的拓展区域]。

五、活动内容。

1. 疗养休闲类。

（1）健康体检。

第一天上午，安排职工在疗养度假村内的专业医疗中心进行全面健康体检。

毕竟身体是革命的本钱嘛，先好好检查一下，心里也踏实。

体检项目包括常规的身体检查、血液检测、心电图等，让大家对自己的健康状况有个全面的了解。

（2）温泉养生。

第一天下午，大家就可以去泡温泉啦。

这里的温泉可是有多种功效的哦，什么舒缓疲劳、美容养颜之类的。

想象一下，在温暖的泉水中泡着，周围是绿树成荫或者山水相依的美景，所有的烦恼都随着汗水被蒸出去了，那叫一个惬意。

（3）休闲漫步。

第二天早上，组织职工在疗养度假村周边的自然风景区进行休闲漫步。

大家可以一边欣赏自然风光，呼吸新鲜空气，一边和同事们聊聊天，分享一下生活中的趣事。

如果运气好，还能看到一些小动物呢。

2. 文化体验类。

（1）民俗文化学习。

第二天下午，安排一场民俗文化体验活动。

请当地的民俗专家或者手工艺人来给大家讲解当地的民俗文化，像传统的手工艺制作、民俗节日的由来等。

职工外出疗休养管理规定为了进一步调动广大职工的生产积极性，激发广大职工的干事热情，凝聚创业合力，为职工家属创造良好的疗休养环境，增进职工的身心健康，充分体现企业对职工的体恤和关爱，促进企业健康、和谐发展，促进疗休养工作的健康、有序开展，矿工会结合矿山实际，现制定我矿职工外出疗休养规定。

一、疗休养类别及对象1、职工疗休养分疾病疗养和荣誉疗养两种。

疗休养的对象为矿在册职工。

2、疾病疗养的对象主要是患有关节炎、皮肤病、腰腿病、骨质增生、慢性胃病、矽肺病等慢性疾病的职工（重点是井下职工）。

3、荣誉疗养的对象主要是矿级及其以上各类先进生产（工作）者，地面十年以上工龄的职工，五年以上工龄的班组长、区队长、对患有职业危害的岗位职工和当年矿级以上劳动模范、先进生产（工作）者和即将退休未疗养过的职工（井下一线职工可优先安排）。

二、疗休养待遇疗休养人员在疗养院休养期间的住宿补助、生活补助和往返途中的差旅补助，按照公差有关规定待遇办理。

疗休养期间计公假，按公假计发工资、奖金。

三、具体要求1、各基层单位选派的疗休养员，凭本人有效身份证件，提前10日到工会报个人相关信息，个人申请外出疗养要经本单位正职、基层工会主席签字，加盖本单位公章方可有效。

单位党政正职及副总以上干部外出疗休养，须经分管矿领导批准，并加盖本单位公章方可有效。

2、各单位要严格按照条件认真做好选送工作，对患有各种精神病、传染病、心脏病、高血压等生活不能自理的职工不能选送。

3、基层各单位安排疗休养人员要重点考虑符合条件且未曾疗休养过的职工，尤其是劳模标兵和生产一线的即将离退休职工，同时严禁短期内（5年）重复疗休养。

享受年休假的职工，年休假期间不得安排疗休养，以确保职工公正合理的休息、休假。

4、各单位要责成专人负责疗休养工作，严格按规定、按时间、按疗期选派疗休养人员。

要建立职工疗休养台帐，做到底数清、情况明、定期公布，严禁冒名顶替外出疗养，一经查出，追究本人和基层单位的责任。

报备疗养外出制度模板一、总则为确保员工身心健康，提高工作效率，根据我国有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司所有员工外出疗养的报备工作。

二、报备范围1. 员工因工作需要或个人原因申请外出疗养的，应按照本制度进行报备。

2. 员工外出疗养期间，应遵守国家法律法规，服从公司管理，确保疗养效果。

三、报备程序1. 员工申请外出疗养前，应向所在部门或单位提出书面申请，说明疗养原因、时间、地点及相关费用。

2. 部门或单位负责人对员工申请进行审批，审批通过后，将审批结果及员工相关信息提交给人力资源部。

3. 人力资源部对提交的信息进行汇总和备案，并负责对员工外出疗养期间的各项工作进行协调和监督。

四、报备时间1. 员工应提前至少一个月向所在部门或单位提交疗养申请。

2. 部门或单位应在收到申请后的10个工作日内完成审批，并将审批结果提交给人力资源部。

五、报备内容1. 员工基本信息：姓名、性别、年龄、工号等。

2. 疗养时间：出发日期、返回日期。

3. 疗养地点：目的地城市、具体地址。

4. 疗养方式：自驾、乘坐公共交通工具等。

5. 疗养费用：预计个人承担费用、公司承担费用等。

6. 疗养期间联系方式：手机号码、电子邮件等。

六、外出疗养期间管理1. 员工外出疗养期间，应保持电话畅通，随时与公司保持联系。

2. 员工应按照疗养计划进行，不得无故提前结束或延迟返回。

3. 员工在疗养期间如需调整行程，应提前向所在部门或单位报备，并经批准后方可执行。

4. 员工在疗养期间发生意外情况，应及时向公司报告，并按照公司要求处理。

七、违规处理1. 员工未按规定程序报备外出疗养的，公司有权取消其疗养资格。

2. 员工在疗养期间违反国家法律法规、公司规章制度或本制度的，公司有权终止其疗养，并视情节轻重给予相应处分。

3. 员工在疗养期间给公司造成经济损失或负面影响的，应承担相应责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归公司所有。