职工疗休养有关法律法规

《宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

《劳动保险条例》第十七条集体劳动保险事业的规定：甲、凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员，均有享受集体劳动保险事业的权利。

详细办法由中华全国总工会制定之。

乙、各企业工会基层委员会得根据各该企业的经济情况及工人与职员的需要，与企业行政方面或资方共同办理疗养所、业余疗养所、托儿所等集体劳动保险事业。

详细办法在实施细则中规定之。

丙、中华全国总工会可举办或委托各地方或各产业工会组织举办下列各项集体劳动保险事业：一、疗养所；二、休养所；三、养老院；四、孤儿保育院；五、残废院；六、其他。

《中国工会章程》第三条会员享有以下权利：(一)选举权、被选举权和表决权。

(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

《关于保护劳动模范身体健康的几项规定》工发总字[1983]43号三、疗养院（所）和休养院（所）要把接收劳动模范和先进人物作为重要对象，努力办好疗养事业，提高疗效，端正服务方向，改善服务态度。

各级工会组织，要在党委领导下，认真做好劳动模范、先进人物疗养和休养的联系和组织工作。

凡是需要疗养或休养的，要优先安排去当地疗养院（所）或休养院（所）进行疗养或休养。

当地无疗养条件的，工会要与有关省、市、自治区总工会或国务院有关工业部主管疗养事业的单位进行联系，各有关省、市、自治区总工会和国务院有关工业部主管疗养事业的单位，要尽力给予协助和支持。

总工会职工疗养制度的规定总体来说，总工会职工疗养制度的规定可以包括以下几个方面：一、医疗保障总工会职工疗养制度应当包含医疗保障的规定，确保职工能够在需要的时候得到现代化的医疗服务，包括基本医疗和门诊医疗。

在医疗保障方面，可以规定职工享受免费或者优惠的医疗服务，这可以包括职工医疗保险的报销和医疗费用的直接支付。

二、康复保障总工会职工疗养制度应当规定康复保障的内容，确保职工在生病或者受伤后能够得到适当的康复治疗。

这可以包括职工康复费用的报销和康复服务的提供。

同时，还应当规定职工康复的时间和条件，以及康复效果的评估和监督。

三、休假制度总工会职工疗养制度中应当规定休假制度，以确保职工有足够的时间休息和恢复。

这可以包括病假、事假和年假等各种假期，职工可以根据个人情况享受相应的假期。

在休假制度中，还应当规定假期的安排和管理，以及假期的补贴和支付方式。

四、健康管理五、退休福利六、特殊群体照顾总工会职工疗养制度中还可以规定特殊群体照顾的措施和政策。

这包括孕妇、哺乳期妇女、残疾职工、新进职工等特殊群体，应当享受相应的照顾和福利。

特殊群体照顾的内容可以根据实际需要进行规定，以确保这些特殊群体能够得到适当的关怀和帮助。

在总工会职工疗养制度的规定中，还应当包括具体的执行办法和监督机制。

这些规定和机制应当能够确保制度的有效性和公平性，并能够及时处理产生的问题和纠纷。

同时，还可以规定职工疗养制度的宣传和培训措施，以提高职工对制度的理解和配合程度。

总的来说，总工会职工疗养制度的规定应当综合考虑职工的实际需求和国家政策法规，以确保职工身体健康和工作效率的提高。

这是一个较为复杂和细致的工作，需要总工会和相关部门的共同努力和合作，以制定出完善的制度和政策。

职工疗休养的有关规定(总2页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除职工疗休养的有关规定（试行）根据职工健康休养制度和工会疗休养有关规定,为更好地落实“以人为本，关爱职工”的理念，增强干部职工的凝聚力，向心力，充分调动干部职工的工作热情。

结合单位的工作特点及目前疗休养实际，现对职工疗休养作如下规定：1、职工疗休养的基本条件：在局机关工作满2年（组织调动除外，借用人员按合同规定办理）的在职工会会员可参加疗休养。

2、职工疗休养的期限计算：疗休养期间按工作日计算，计入年休假假期。

3、职工疗休养的经费额度：工龄满十年的两年享受一次，满两年不足十年的三年享受一次。

经费为每人次限额4000元，担任中层正职的每人次限额5000元。

班子成员原则上每年一次（含线上组织的），经费为5000元。

4、职工疗休养的方式：采取由职工可自主安排疗休养的方式，费用在规定额度内凭旅行社发票报销（按呈报程序办理），超出部分自负，不足额度的按实报销。

5、职工疗休养的报批程序：疗休养时间视工作情况由科室统筹安排，并按照个人提出申请,科长签署意见,工会审核，分管领导审批，工会登记、备案手续报批。

(附审批表6、职工外出疗休养：要做到遵纪守法，文明处事，注重社会公德，注意保护好自身安全。

7、本规定自二00八年月日起执行。

机关职工疗休养审批表姓名性别参加工作时间科室疗休养地点疗休养时间年月日至月日科室负责人意见工会审核意见分管领导意见备注注：此表一式二份，一份存机关工会备案，一份存所属部门。

公司职工疗休养管理办法为规范职工疗休养管理，合理安排职工的疗休养，根据国家有关疗休养政策，结合公司实际情况，特制订本办法。

一、自本办法规定实施之日起，公司除对集团、集团工会和上级部门评选的先进模范人物，以及劳动保护方面特定对象(如尘肺病患者等)安排公费疗休养外，将不组织职工进行分期分批的集体组织疗休养，而对职工实行疗休养费用定额补助的办法。

二、补贴对象及标准1、凡本公司在册正式职工，在公司连续工作满一年方可享受休养费用补贴。

2、股东方外派人员，在公司连续工作未满一年的，如在原单位已经享受的，不再享受；未享受的列入补贴范围。

3、对符合享受补贴范围人员，补贴年疗休养费用规定如下：(1)五年工龄以下的职工(含五年)，每年补贴IooO元;(2)工龄满五年以上、十年工龄以下的职工(含十年)，每年补助1500元(3)十年工龄以上、二十年工龄以下的职工(含二十年),每年补助2000元；(4)二十年工龄以上的职工和公司中层干部，每年补助3000元;(5)公司班子成员疗休养补贴按浙能集团规定标准执行。

4、职工每年可利用休假、法定节假日、婚假、补休等各类假期自行安排疗休养。

5、职工外借或与公司解除劳动合同的，当年在册时间未满半年的，疗休养补贴按当年补贴额度的半数计算，超过半年的，全额计算。

6、职工上半年退休的，疗休养补贴按当年补贴额度的半数计算；下半年退休的按全额计算。

次年起不再享受疗休养费用补贴。

7、符合享受补贴范围人员，当年个人账户清零，不再累加。

三、凡发生下列情况之一的，取消当年疗休养补贴费用：(1)受行政留用察看处分或党(团)留用察看处分的人员。

(2)违反《治安管理处罚条例》受到行政拘留或触犯刑律受到刑事拘留的人员。

四、工会是公司职工疗休养管理和归口部门，负责对职工疗休养个人帐户进行管理。

五、本办法经公司总经理办公会议通过，从20**年1月1日起执行。

职工外出疗休养管理规定为了进一步调动广大职工的生产积极性，激发广大职工的干事热情，凝聚创业合力，为职工家属创造良好的疗休养环境，增进职工的身心健康，充分体现企业对职工的体恤和关爱，促进企业健康、和谐发展，促进疗休养工作的健康、有序开展，矿工会结合矿山实际，现制定我矿职工外出疗休养规定。

一、疗休养类别及对象1、职工疗休养分疾病疗养和荣誉疗养两种。

疗休养的对象为矿在册职工。

2、疾病疗养的对象主要是患有关节炎、皮肤病、腰腿病、骨质增生、慢性胃病、矽肺病等慢性疾病的职工（重点是井下职工）。

3、荣誉疗养的对象主要是矿级及其以上各类先进生产（工作）者，地面十年以上工龄的职工，五年以上工龄的班组长、区队长、对患有职业危害的岗位职工和当年矿级以上劳动模范、先进生产（工作）者和即将退休未疗养过的职工（井下一线职工可优先安排）。

二、疗休养待遇疗休养人员在疗养院休养期间的住宿补助、生活补助和往返途中的差旅补助，按照公差有关规定待遇办理。

疗休养期间计公假，按公假计发工资、奖金。

三、具体要求1、各基层单位选派的疗休养员，凭本人有效身份证件，提前10日到工会报个人相关信息，个人申请外出疗养要经本单位正职、基层工会主席签字，加盖本单位公章方可有效。

单位党政正职及副总以上干部外出疗休养，须经分管矿领导批准，并加盖本单位公章方可有效。

2、各单位要严格按照条件认真做好选送工作，对患有各种精神病、传染病、心脏病、高血压等生活不能自理的职工不能选送。

3、基层各单位安排疗休养人员要重点考虑符合条件且未曾疗休养过的职工，尤其是劳模标兵和生产一线的即将离退休职工，同时严禁短期内（5年）重复疗休养。

享受年休假的职工，年休假期间不得安排疗休养，以确保职工公正合理的休息、休假。

4、各单位要责成专人负责疗休养工作，严格按规定、按时间、按疗期选派疗休养人员。

要建立职工疗休养台帐，做到底数清、情况明、定期公布，严禁冒名顶替外出疗养，一经查出，追究本人和基层单位的责任。

浙江省职工疗休养规定浙江省职工疗休养规定根据国家有关法律法规和浙江省职工疗休养制度的规定，浙江省职工疗休养规定依法保障职工的合法权益，促进职工身心健康发展。

以下是该规定的主要内容。

一、适用范围本规定适用于浙江省范围内所有企事业单位、机关事业单位、城乡居民社区和其他组织的职工。

二、疗休养时间1. 在职工连续工作12个月后，享受疗休养时间，每年疗休养期为10天。

2. 不同年龄段的职工，可以适当延长疗休养时间。

年龄在40岁以下的职工每年增加疗休养时间1天，年龄在50岁以上的职工每年增加疗休养时间2天。

三、疗休养费用1. 职工享受疗休养期间的生活费、交通费等费用由单位承担。

2. 根据职工疗休养期间的具体需求和身体状况，单位可以为职工提供必要的医疗、保健等服务和费用。

四、疗休养方式1. 职工可以选择到指定的医疗机构进行疗养，医疗机构可以是健康疗养中心、疗养院等。

2. 职工也可以自主选择合法、有资质的医疗机构进行疗养，但需要提供医院出具的疗养证明。

五、疗休养管理1. 职工享受疗休养期间，单位不得以任何理由扣发工资，也不得安排工作任务。

2. 单位应当加强对职工疗休养的管理，保证职工的疗休养权益。

六、疗休养审批1. 职工在享受疗休养前，需要向单位提出申请，并提供相关的证明材料。

2. 单位应当对职工的疗休养申请进行审批，并及时告知职工结果。

七、疗休养记录和验收1. 单位应当建立完善的疗休养记录，记录职工的疗休养时间和费用等情况。

2. 疗休养期结束后，单位应当进行疗休养的验收工作，确保职工享受了相应的疗休养。

八、疗休养违规处理对于单位未按规定提供职工疗休养时间和费用的，将依法追究单位的法律责任；对于职工提供虚假材料申请疗休养的，将取消其享受疗休养的资格，并可能面临相应的纪律处分。

总之，浙江省职工疗休养规定依法保障职工的合法权益，为职工提供了适当的休息和恢复身体健康的机会。

各单位应当切实履行管理职责，确保职工实际享受到疗休养的权益。

市职工疗休养工作管理办法（试行）为进一步促进我市职工疗休养事业健康有序发展，切实保障职工健康休养权益,积极发挥职工疗休养助推经济发展作用,特制订本管理办法。

一、疗休养对象职工疗休养对象是温州市所有企业、事业单位、机关、社会组织在职职工。

组织职工疗休养工作应该面向广大职工,以生产、工作第一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。

鼓励非公有制企业工会开展一线职工市内疗休养活动。

允许职工家属随同参加活动。

各单位组织疗休养活动时,根据实际情况，经职工申请,双方单位批准同意，职工家属随同参加疗休养活动,职工家属符合职工疗休养条件的，疗休养费用按职工家属所在单位标准给予报销。

其家属不属于疗休养范围的，可通过商业方式参加，费用自理，责任自负。

二、疗休养内容职工疗休养以休息休养为主，适当安排健康讲座、文体活动和就近参观学习等活动，彳各疗休养活动与爱国主义教育、提升职工素质结合起来。

三、疗休养时间L根据本单位工作生产实际，疗休养时间一般不超过5天（含在途时间）。

赴对口支援（帮扶、合作）地区开展疗休养活动，经单位同意后，可在不占用工作时间的前提下视情延长在途时间。

2.疗休养是集体活动原则上不占用节假日和年休假时间。

四、疗休养经费疗休养经费可按不超过3000元/人•年的标准（按每人每天不超过600元测算,以实际疗休养天数核定总额报销，核算天数最多不超5天），在单位行政福利费中列支。

跨省疗休养超出标准支出部分的经费由参加疗休养的职工个人承担。

国有企业疗休养费用标准根据财务规定在成本费用中据实列支，参照党政机关和事业单位标准执行。

其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职工大会或职代会讨论决定,在成本费中据实列支。

五、职工疗休养目的地。

优先选择在温州市域内开展疗休养。

鼓励县（市、区）积极开展结对互送、错峰开展职工疗休养活动，各地不得出台限制在县域内疗休养的政策。

职工疗休养规定职工疗休养规定是指根据法律法规和单位相关规定，为了维护员工的身体健康和工作积极性，对员工的工作和休息进行合理安排和规定。

下面是一个例子，包含了职工疗休养规定的内容：一、工时和休假1. 标准工时：每日工作8小时，每周工作40小时。

超过标准工时的加班需要事先告知单位，并得到单位同意，加班时间不得超过每月36小时。

2. 周休日：每周休息一天，通常为周六或者周日。

如单位需要员工连续工作7天，则需要提前事先知会，并安排合理的调休。

3. 年假：员工在单位连续工作满一年，享受5天带薪年假的权益。

年假的具体使用时间需要提前向单位请假并得到单位的批准，不得连续使用的年假不得少于3天。

4. 节假日：员工享受法定节假日的休假权益，并按照国家有关规定享受相应的节日津贴。

节假日安排需要事先及时通知员工。

二、病假和健康体检1. 病假：员工在单位工作期间如因疾病需要请假，需提前向单位报备并提供医生出具的疾病证明。

病假根据医生的诊断结果而定，根据其病情严重程度安排假期时长。

2. 产假和生育保险：女职工享受法定产假期和生育保险。

产假的具体时长根据国家法律规定，单位将全力支持员工享受产假权益。

3. 健康体检：单位将定期组织员工进行健康体检，以及提供必要的健康咨询和指导。

三、职业病防护和康复1. 职业病防护：单位将按照法律法规和相关规定，为员工提供必要的职业病防护设施和培训。

对于特殊职业岗位，单位将加强职业病危害监测和防控。

2. 职业病康复：如员工患上职业病，单位将按照国家相关规定提供康复治疗和帮助。

四、福利和关怀1. 福利：单位将为员工提供相关的福利，如住房公积金、社会保险、商业保险等。

2. 员工关怀：单位重视员工的生活和工作需求，设立员工关怀机构，提供相关的咨询和帮助。

以上是一个简要的职工疗休养规定，不同单位和行业可能会有具体差异。

为了维护员工的权益和身体健康，单位应当确保规定的合理性，并积极落实。

员工也应当自觉遵守相关规定，以保证自己的合法权益和身体健康。

教职工疗休养管理办法为维护教职工合法权益，保障教职工身心健康，进一步规范教职工疗休养工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《甘肃省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》（甘总工发〔2018〕81 号）、《关于做好职工疗休养工作的意见（试行）》（甘总工发〔2020〕28号）,结合校（院）工作实际，制定本办法。

一、原则开展职工疗休养工作是党和政府赋予工会的基本职责，是保护和促进广大职工身心健康、落实全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现。

做好教职工疗休养工作要认真贯彻国家法律法规和中央、省委有关规定，改进方式，增强实效，规范管理，更好地为校（院）事业发展服务。

二、类型（一）常规型疗休养。

教职工在职期间原则上享受1 次。

（二）荣誉型疗休养。

凡获得校级（含以上）奖项的先进个人可享受1次荣誉型疗休养，已获得各种物质奖励者不再享受，一年内获得两项以上荣誉者只享受1次。

（三）其它疗休养。

上级工会和校（院）安排的专项疗休养等。

三、管理（一）教职工疗休养工作由校（院）工会组织实施。

（二）疗休养活动一般安排在寒暑假期间进行，场所原则上从全国各级工会指定的职工疗休养院（基地）和劳模（职工）休养中心中选择。

四、费用（一）疗休养费用由职工福利费或工会经费列支，补助标准省内每人每天不超过400元，省外每人每天不超过500元，往返交通费另计。

（二）常规型疗休养时间每次不超过7天（含往返路途）。

（三）荣誉型及其它疗休养时间每次不超过5天（含往返路途）。

五、有关要求（一）疗休养活动期间，必须服从组织管理，遵纪守规，不得随意更改目的地变相旅游。

（二）在条件允许的情况下，疗休养人员可随带家属，费用自理。

（三）因个人原因放弃疗休养活动的，其名额不予保留。

（四）出行前因个人原因退出疗休养活动的，已发生的相关费用由本人承担；出行后因个人原因提前结束活动的，视为已享受疗休养，费用结余不退，超支自理。

（五）疗休养活动自行组织或委托正规旅行社实施。

2023年公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法公司员工疗养管理办法为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，结合本单位的实际，特制定本办法。

一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员(下简称为职工)。

二、根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式(单独或组团)可由职工自行选择。

三、职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次(在第三年安排);已满10年不满20年的职工二年一次(在第二年安排);已满20年以上的职工一年一次。

四、轮到疗休养的职工当年疗休养，不跨年度安排疗休养，如放弃疗休养的不得享受现金补贴。

五、职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中)，疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。

六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经办公室审核公布。

职工外出疗休养前须按本局规定的.请假程序办理审批手续，再到局机关工会登记。

疗休养结束后，职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。

七、工会要建立职工疗休养台帐，办公室要建立职工疗休养请销假台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。

八、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇(工伤、患有职业病除外)：(一)职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的;(五)当年度内旷工时间累计3天以上的(含3天);(六)当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的;(七)当年度考核为不称职的。

九、本办法自印发之日起执行。

职工疗休养管理工作实施办法一、目的与依据为了加强对职工疗休养管理工作的规范和管理，保障职工的身体健康和工作效率，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本办法。

二、范围本办法适用于单位内所有员工的疗休养管理工作。

三、职工疗休养管理的内容1. 健康档案管理：建立和完善职工健康档案，记录职工健康信息、职业病情况、体检结果等，并定期更新。

2. 岗前体检：确保新员工入职前进行全面体检，了解其身体状况及适宜工作范围，对于有特殊病史或身体不适的员工，提供相应的岗位适配和安排。

3. 定期体检：对所有员工进行定期体检，包括一般体检和职业病体检。

体检结果应记录在健康档案中并进行分析，对于发现的异常情况，采取相应的措施进行治疗和跟踪管理。

4. 职业病防控：建立职业病防控制度，包括健康教育、岗位操作规程、劳动防护设施配备和使用、危险因素监测等。

加强职业病的预防和治疗工作，有效控制职业病发生和传播。

5. 工伤认定与处理：对于发生工伤的员工，按照国家有关规定进行认定和处理，及时提供医疗救治和赔偿。

6. 健康评估与管理：对于特殊岗位和高风险岗位的员工，进行定期的健康评估和管理，包括心理健康评估、职业病危害评估等。

针对评估结果，提供适当的培训和辅导，加强对员工的关怀和管理。

7. 职工休养管理：根据需要，为员工提供适当的休假和休养，及时调整工作强度和工作环境，保护员工的身心健康。

四、责任与执法1. 单位应设立专门负责职工疗休养管理工作的部门或机构，并明确各项工作的责任人。

2. 负责职工疗休养管理的部门或机构应加强对职工疗休养管理工作的监督和指导，确保相关要求的执行。

3. 职工疗休养管理工作应定期进行检查和评估，以确保其有效性和规范性。

4. 涉及疗休养管理的违纪违法行为，应按照相关规定进行处理，包括但不限于纪律处分和法律追究。

五、宣传与培训单位应定期开展职工疗休养管理政策法规和操作规程的宣传和培训，提高员工对职工疗休养管理工作的认识和理解，增强他们的责任感和自我保护意识。

职工疗养费范围第一条为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，参照周边油田单位的做法，结合指挥部实际，特制定本办法。

第二条指挥部职工疗养实行定点疗养、费用包干、凭票报销。

疗养地点定在吐哈石油大厦企业集团太湖度假中心。

第二章疗养范围第三条凡连续工龄满3年（含3年）以上的全员劳动合同制在册职工享有疗养资格。

第三章疗养原则第四条坚持工龄长短、劳模优先和向科技骨干倾斜的原则。

第四章疗养条件第五条工龄在15年以下的，每4年享受一次疗养；工龄在16－30年的，每3年享受一次疗养；工龄在31年以上的，每2年享受一次疗养。

第六条获得指挥部级劳动模范称号者，每3年享受一次疗养；获得省部级以上劳动模范、开发建设新疆奖章、全国“五一”劳动奖章称号者，每2年享受一次疗养。

第七条获得高级工程师等高级专业技术任职资格和高级技师职业任职资格的人员，每3年享受一次疗养；获得教授级高级工程师等高级专业技术任职资格的人员，每2年享受一次疗养。

第八条职工疗养的确定，依据工龄长短、劳模等级、高级职称（职业）任职资格三个条件，按照就高不就低的原则确定，但不能重复享受相关待遇。

第九条企业内部退养职工，在法定退休年龄前可享受一次疗养待遇。

第十条受到党内严重警告、行政记大过处分以上或受到刑事处罚者，在此期间不得享受疗养待遇。

第五章疗养费用第十一条在册职工每人每次疗养费用6121.6元，从职工福利费列支。

第六章疗养假期第十二条每人每次疗养假期为20天（包括往返路途）。

疗养假期可在一个疗养周期内的任一年度享受，也可与疗养当年的带薪年休假合并使用，但不能跨疗养周期累计使用。

第十三条职工外出疗养时，凭单位工会开具的赴外疗养单到人事劳资部门办理请销假手续。

第七章疗养手续第十四条各单位工会每年按符合疗养条件职工人数的50％确定具体疗养人员，经单位人事劳资部门审核，公示一周后，由工会向疗养人员开具赴外疗养单。

全国疗休养制度
全国疗休养制度是指国家为保障劳动者身体健康，提高劳动生产率而实行的一种制度。

该制度主要包括以下几个方面：
1. 疗休养对象：主要是从事有毒、有害、高温、高寒、高空等特殊职业的职工和长期从事重体力劳动的职工。

2. 疗休养时间：根据不同职业的特点和工作强度，规定了不同的疗休养时间，一般为每年30天至90天不等。

3. 疗休养方式：包括集中疗养、分散疗养和家庭疗养等多种方式。

其中，集中疗养是指在专门的医疗机构或疗养院进行疗休养；分散疗养是指在当地医院或社区卫生服务中心进行疗休养；家庭疗养则是指在家中进行疗休养。

4. 疗休养费用：由国家和企业共同承担，其中企业应按照一定比例缴纳职工医疗保障费，用于支付职工的疗休养费用。

全国疗休养制度的实施，对于保障劳动者身体健康、提高劳动生产率、促进经济发展等方面都具有重要意义。

同时，也需要不断完善和改进该制度，以更好地满足广大劳动者的需求。

一线职工疗休养文件
一线职工疗休养是指为了保护一线职工的身心健康，提高工作
效能，减轻工作压力，提供适当的休息和康复机会的一项政策措施。

关于一线职工疗休养的文件主要包括以下几个方面：
1. 法律法规文件，国家和地方政府发布的相关法律法规文件，
如劳动法、劳动合同法、职业病防治法等。

这些文件规定了一线职
工的基本权益和保护措施，包括工作时间、休假制度、劳动条件等。

2. 公司内部规章制度，各个企事业单位根据法律法规制定的内
部规章制度，如企业内部管理制度、员工手册等。

这些文件详细规
定了一线职工的疗休养政策，包括休假制度、病假、年假、调休等
具体操作规定。

3. 职工健康管理文件，为了保障一线职工的身体健康，提供疗
休养服务，各级政府和企事业单位发布了相关的职工健康管理文件。

这些文件规定了一线职工的健康检查、职业病防护、康复治疗等方
面的要求和措施。

4. 职工福利文件，一线职工疗休养也与职工福利政策密切相关。

各级政府和企事业单位发布了一系列的职工福利文件，如医疗保险、工伤保险、养老保险、住房公积金等。

这些文件规定了一线职工享
受福利待遇的条件和程序。

5. 行业协会规定，一些行业协会也发布了一线职工疗休养的相
关规定和指南。

这些规定和指南主要针对特定行业的特殊需求，提
供了行业内一线职工疗休养的具体要求和操作指引。

总之，一线职工疗休养文件涵盖了法律法规、公司内部规章制度、职工健康管理文件、职工福利文件以及行业协会规定等多个方面。

这些文件的发布旨在保护一线职工的权益，提供适当的休息和
康复机会，促进一线职工的身心健康和工作效能。

关于调整安徽省职工疗休养政策的通知1月21日，安徽省总工会、省财政厅、省人社厅和省国资委4部门联合发布《关于调整安徽省职工疗休养政策的通知》(以下简称《通知》)。

《通知》提出，单位组织疗休养活动，可允许职工家属随同参加。

据悉，新政策调整内容主要涉及4个方面：提高职工疗休养经费标准、允许职工家属随同参加疗休养、鼓励灵活安排职工疗休养时间、严肃职工疗休养纪律。

提高职工疗休养经费标准。

将党政机关和有条件的事业单位疗休养费用标准由原来的不高于400元/人·天调整为不超过460元/人·天。

疗休养费用包括住宿费、伙食费、保险费和活动费等，不含交通费。

凭据在单位福利费、工会经费中列支，超标准支出部分由参加疗休养的职工个人承担。

有条件的国有企业职工疗休养参照执行，其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职代会讨论决定，在成本费用中据实列支。

允许职工家属随同参加疗休养。

单位组织疗休养活动，可允许职工家属随同参加。

随同家属须与疗休养承办单位订立疗休养合同，费用自理，责任自负。

鼓励灵活安排职工疗休养时间。

组织实施疗休养的单位根据本单位工作生产实际，统筹合理安排疗休养时间（含在途时间），省内一般不超过5天，跨省疗休养一般不超过7天。

省内疗休养可在单位工会统一组织下，安排职工分批次、分时段开展疗休养活动，职工疗休养费用，由单位工会或承办单位统一结算。

《通知》重申了严肃职工疗休养纪律。

职工疗休养地主要安排在工会命名的职工疗休养基地。

鼓励基层工会组织职工到革命老区、脱贫地区及对口帮扶地区开展疗休养活动。

严格执行疗休养有关规定和费用标准，做到消费真实、票据合法、开支合规。

各单位审核时要严格把关，不得以职工疗休养为名发放钱物，不得以职工疗休养等为名变相公款旅游，严禁以疗休养为名虚开发票或其他形式套取现金等弄虚作假行为。

对违反规定的，要依法依规追究责任。

《通知》同时强调，鼓励基层工会组织职工到革命老区、脱贫地区及对口帮扶地区开展疗休养活动。

一、预案背景为保障职工疗休养活动的顺利进行，确保职工身心健康和生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合我国职工疗休养工作实际情况，特制定本预案。

二、预案目标1. 保障职工疗休养活动安全、有序、和谐地进行。

2. 提高职工安全意识和自我保护能力。

3. 及时有效处理疗休养过程中可能出现的突发事件，确保职工生命财产安全。

三、预案范围本预案适用于公司、企业、事业单位等组织开展的职工疗休养活动。

四、组织机构及职责1. 成立疗休养安全工作领导小组，负责疗休养活动的安全管理工作。

（1）组长：由单位主要领导担任。

（2）副组长：由单位分管领导担任。

（3）成员：由工会、安全、人事、财务、后勤等部门负责人组成。

2. 疗休养安全工作领导小组职责：（1）负责制定和修订疗休养安全工作预案。

（2）负责组织、协调、监督疗休养活动中的安全管理工作。

（3）负责处理疗休养过程中发生的突发事件。

（4）负责总结疗休养安全工作经验，提出改进措施。

五、预防措施1. 安全培训（1）对参加疗休养的职工进行安全知识培训，提高安全意识。

（2）邀请专业人员进行安全讲座，普及安全知识和自救互救技能。

2. 安全检查（1）对疗休养场所进行安全检查，确保设施设备安全可靠。

（2）对交通工具进行安全检查，确保车辆状况良好。

（3）对疗休养活动路线进行实地考察，评估安全风险。

3. 安全防护（1）为职工配备必要的安全防护用品，如救生衣、防滑鞋等。

（2）在危险区域设置警示标志，提醒职工注意安全。

4. 食品卫生（1）选择具有资质的餐饮企业，确保食品安全。

（2）对食材进行严格把关，确保新鲜、卫生。

六、突发事件处理1. 发生突发事件时，立即启动应急预案，组织相关人员迅速处置。

2. 根据突发事件类型，采取以下措施：（1）自然灾害：按照当地政府和相关部门的要求，组织职工有序疏散，确保生命安全。

（2）意外事故：立即组织救援，同时向相关部门报告，协助处理。

疗休养制度范本一、总则第一条为保障职工身心健康，提高职工工作效率，根据国家法律法规和有关规定，结合本企业实际情况，制定本疗休养制度。

第二条疗休养制度适用于本企业全体职工。

本企业应充分尊重职工的合法权益，为职工提供良好的工作环境和福利待遇。

第三条疗休养制度旨在关爱职工身心健康，促进职工全面发展，提高企业凝聚力和竞争力，实现企业和职工共同发展。

二、疗休养对象和条件第四条疗休养对象为本企业全体职工。

第五条职工申请疗休养应满足以下条件：（一）工作年限满一年的职工；（二）工作表现优秀，无违法违纪行为的职工；（三）身体健康，无职业病和慢性病的职工。

第六条企业可根据实际情况，优先安排以下职工参加疗休养：（一）在生产、工作中取得显著成绩的职工；（二）长期在艰苦环境下工作的职工；（三）从事有毒、有害、高强度工作的职工；（四）先进模范人物和关键技术岗位的职工。

三、疗休养时间和地点第七条疗休养时间根据企业实际情况和工作需要确定，一般为5-10天。

职工在疗休养期间，享受带薪休假。

第八条企业应选择环境优美、设施齐全、服务质量高的疗休养基地，确保职工在疗休养期间身心健康。

四、疗休养费用第九条疗休养费用包括交通、住宿、餐饮、医疗、活动等费用。

费用标准由企业根据实际情况制定，确保职工疗休养期间的生活品质。

第十条职工疗休养费用由企业承担，企业可适当向职工收取部分费用，用于弥补疗休养费用。

第十一条企业应建立健全疗休养费用管理制度，确保费用合理使用，严禁挪用、挤占疗休养费用。

五、疗休养组织和实施第十二条企业工会负责组织和管理职工疗休养工作，确保疗休养活动的顺利进行。

第十三条企业应根据实际情况，制定疗休养计划和实施方案，明确疗休养时间、地点、费用等事项，并提前通知职工。

第十四条企业应加强对疗休养活动的安全管理，确保职工人身安全和健康。

第十五条企业可结合疗休养活动，开展职工培训、技术交流、团队建设等活动，提高职工综合素质和团队凝聚力。

六、监督和保障第十六条企业应建立健全疗休养制度监督机制，确保疗休养制度的贯彻执行。