关于福利制度优秀员工疗休养报销细则 2018

员工疗养实施细则一、背景介绍员工疗养是指为了提高员工的身心健康，提供全面的身体和心理康复，促进员工工作效能和生活质量的一项福利制度。

本文将详细介绍员工疗养的实施细则，包括疗养的目的、适用范围、申请流程、疗养方式等内容。

二、目的员工疗养的目的是为了帮助员工缓解工作压力，改善身心健康，提高工作效能和生活质量。

通过提供疗养机会，使员工能够得到适当的休息和康复，增强工作动力和积极性。

三、适用范围本疗养实施细则适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工和实习生等。

四、申请流程1. 员工需在疗养计划开始前提出书面申请，包括疗养的时间、地点和方式等详细信息。

2. 员工需提供相关的健康证明和医生的建议，以便公司评估员工的疗养需求。

3. 员工的申请将由人力资源部门进行审批，审批结果将在五个工作日内通知员工。

4. 一旦申请获得批准，员工需与上级领导商讨并制定疗养期间的工作安排。

五、疗养方式1. 休假疗养：员工可以选择在疗养期间休假，享受全薪待遇。

2. 康复疗养：员工可以选择在指定的医疗机构接受康复治疗，公司将支付相关的医疗费用。

3. 旅行疗养：员工可以选择在疗养期间进行旅行，公司将提供相应的旅行津贴。

4. 心理疗养：员工可以选择在疗养期间接受心理咨询和心理治疗，公司将支付相关费用。

六、疗养期限1. 员工疗养的期限根据员工的具体情况和疗养方式而定，一般不超过30天。

2. 如有特殊情况需要延长疗养期限，员工需提前向人力资源部门提出申请，并提供相关的证明材料。

七、员工权益1. 员工在疗养期间享受与正常工作期间相同的待遇和福利。

2. 公司将支付员工在疗养期间的相关费用，包括医疗费用、旅行费用和心理咨询费用等。

3. 员工在疗养期间的工作安排由上级领导和员工商讨制定，以保证员工的工作负担合理分配。

八、责任与义务1. 公司有责任为员工提供疗养机会，并确保员工的隐私和个人信息安全。

2. 员工有义务遵守公司的相关规定和要求，如实提供健康状况和医生建议等信息。

员工疗养实施细则引言概述：员工疗养是一种提供给员工的福利制度，旨在匡助员工调整身心状态，提高工作效率和生活质量。

为了确保员工疗养的顺利实施，制定详细的员工疗养实施细则是必要的。

本文将从五个方面详细阐述员工疗养实施细则的内容。

一、疗养方案1.1 疗养目标：明确员工疗养的目标，如提高员工身心健康、增强员工工作动力等。

1.2 疗养类型：列举不同类型的疗养方式，如健康体检、心理咨询、休假等，供员工选择。

1.3 疗养周期：规定疗养周期的长短，根据不同类型的疗养方式进行合理安排。

二、申请与审批2.1 申请程序：明确员工疗养的申请程序，包括填写申请表、提交相关证明等。

2.2 审批流程：规定疗养申请的审批流程，包括上级审批、人力资源部门审批等。

2.3 审批时限：确定审批的时限，以保证员工能够及时获得疗养的机会。

三、疗养费用3.1 费用范围：明确员工疗养费用的范围，包括医疗费用、咨询费用、交通费用等。

3.2 报销标准：规定疗养费用的报销标准，以确保员工的疗养费用得到合理的报销。

3.3 报销程序：确定员工疗养费用的报销程序，包括提交费用报销申请、审核等。

四、疗养期间4.1 工作安排：明确员工在疗养期间的工作安排，如是否需要替岗、工作时间的调整等。

4.2 疗养记录：要求员工在疗养期间做好疗养记录，以便后续的工作跟进和评估。

4.3 员工关心：在疗养期间，加强对员工的关心，包括定期沟通、关注员工的身心状况等。

五、疗养效果评估5.1 评估指标：制定评估员工疗养效果的指标，如工作表现、员工满意度等。

5.2 评估方法：确定评估员工疗养效果的方法，可以通过问卷调查、面谈等方式进行。

5.3 评估结果应用：将评估结果应用于员工疗养制度的改进和优化，以提高疗养效果。

结论：员工疗养实施细则是确保员工疗养制度顺利实施的重要依据。

通过明确疗养方案、规定申请与审批流程、确定疗养费用范围和报销标准、安排疗养期间的工作和关心员工，以及评估疗养效果，可以有效提升员工的身心健康和工作动力。

职工疗（休）养管理办法第一条为了鼓励先进，引导干部职工立足岗位、爱岗敬业、创先争优，全面落实让人心暖起来，根据《中华人民共和国劳动法》、《金融系统基层工会经费收支管理实施办法》（金工发[2018]3号）等有关规定，结合系统实际，制定本办法。

第二条本办法适用于系统在册职工。

第三条系统先进职工疗休养工作由工会统一安排。

第四条机关工龄满15年、市州中支及县支行工龄满10年的在册职工，同时具备下列条件之一的，可参加先进职工疗（休）养：（一）荣获市级以上各类个人荣誉的；（二）荣获与所在单位同级（含同级）以上地方政府个人荣誉的。

以上荣誉需有荣誉授予单位正式文件或证书为依据。

第五条原则上职工只可参加一次由工会组织的疗（休）养。

第六条工会统一制定年度职工疗（休）养计划和实施方案，周密选定疗（休）养活动出行路线和地点，确定疗（休）养活动批次，分配各单位参加疗休养人员名额，对疗（休）养期间的食宿、交通、活动内容等进行统筹安排，并选派工作人员统一带队，全程陪同，协助做好组织联络和服务保障等工作。

第七条根据工会经费及疫情防控相关情况和要求，适时组织开展先进职工疗休养，原则上每年机关、系统各一批，每批疗休养人数不超过30人（不含领队和工作人员）。

第八条各单位、各部门要积极配合，按照西宁中支工会确定的年度疗（休）养计划和分配名额，严格审查疗（休）养人员的资格，认真做好推荐、审核和选送工作。

第九条疗（休）养安排在工会指定的疗（休）养地点，每次只选择一个疗（休）养地点。

第十条疗（休）养主要以休息疗养、康复治疗、开展健康体检和讲座、形势报告、学习培训、座谈交流、文体活动、参观考察等方式开展。

第十一条疗（休）养时间一般不超过5天(不含往返)。

外出参观原则上不超过2天。

参观考察以免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主，将疗休养活动与爱国主义教育结合起来。

第十二条参加疗休养的人员按出勤对待。

往返路途所需交通费由参加疗（休）养人员所在单位负担；住宿费、伙食费、活动费、人身意外保险等费用由工会承担。

员工福利费报销标准和支出规定-（工资福利报销）
员工福利补贴标准和报销规定
第一章总则
第一条为强化公司职工薪资管理和福利补贴核算，现根据国家相关法规政策的规定，制定本规定。

第二章范围和形式
第二条本规定适用于公司及所属分支公司的正式员工。

第三条本规定所称“员工福利费”，是指企业为员工提供的除工资、奖金、纳入工资总额管理的补贴、社保及住房公积金以外的福利待遇。

第四条“员工福利费”以交通补贴和用餐补贴两项列支。

第五条“员工福利费”由员工按所属岗位、职级享受的待遇标准，每月底前向财务部提交报销凭证和票据，由财务部复核、审批后，以现金报销给员工。

第三章标准和条件限制
第六条“员工福利补贴”职级标准：
第七条经正式录用的员工(试用期满)，可享受相应岗位、职务级别
的福利费报销待遇。

第八条“员工福利费”核计周期为每月1日-30/31日，当月全勤则可全额报销；
公休日、法定假及其它享受全额薪资的休假，均计全勤；
单日缺勤4小时以上，则扣减当日福利费报销额。

第九条“员工福利费”由员工每月5日-10日，自行按上述标准核计提交“交通补贴”和“用餐补贴”的凭证、票据；不得跨月提交。

第十条报销凭证提交后，1周内到财务领取报销款；未填写提交报销凭证及发票，不予报销。

第四章其他
第十一条本规定仅适用公司相应职级岗位报销待遇，其他福利待遇另行规定。

第十二条本规定自签发颁布之日起生效，试行期一年；公司将每年根据经营效益对员工福利费报销标准进行调整。

员工疗养实施细则背景介绍：为了提高员工的工作效率和生活质量，促进员工身心健康发展，公司特制定了员工疗养实施细则。

该细则旨在为员工提供全面的疗养服务，包括休假安排、健康管理、心理支持等方面的内容。

一、休假安排1. 假期安排：员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体安排根据员工实际情况和公司政策执行。

2. 弹性工作制度：公司鼓励员工根据个人需要和工作情况，适当调整工作时间和休假安排，提供弹性工作制度，以提高工作效率和员工满意度。

二、健康管理1. 健康体检：公司每年组织一次全员健康体检，包括身体检查、血液检测、健康咨询等项目，以及个人健康档案的建立和管理。

2. 健康讲座：定期组织专家进行健康讲座，内容涵盖健康饮食、运动健身、心理压力管理等方面，提高员工的健康意识和健康素养。

3. 健康指导：为员工提供个性化的健康指导，包括饮食、运动、睡眠等方面的建议，帮助员工保持良好的身体状况。

三、心理支持1. 心理咨询：为员工提供心理咨询服务，解决工作和生活中的心理问题，提供情绪管理、压力缓解等方面的帮助。

2. 心理培训：定期组织心理培训课程，包括情绪管理、人际关系处理、工作压力应对等内容，提升员工的心理素质和应对能力。

3. 心理活动：组织员工参与各类心理活动，如团队建设、情绪释放等，促进员工之间的交流和情感释放。

四、其他疗养服务1. 健身房：公司配备健身房设施，供员工锻炼身体，提供各类健身器材和健身课程，增强员工的体质和抵抗力。

2. 休闲娱乐：提供员工休闲娱乐设施，如阅览室、游戏室等，供员工放松身心，缓解工作压力。

3. 绿化环境：公司努力打造绿色环保的工作环境，提供舒适的办公条件和良好的室内空气质量，为员工创造良好的工作氛围。

五、实施细则1. 细则制定：公司将员工疗养实施细则纳入员工手册，并向全体员工进行宣传和培训，确保员工了解细则内容和权益。

2. 细则执行：公司设立专门的疗养服务团队，负责具体的实施工作，包括假期安排、健康管理、心理支持等方面的服务。

员工疗养实施细则一、背景介绍随着现代社会的快节奏发展，员工的工作压力也越来越大。

为了保障员工的身心健康，提高工作效率，公司决定制定员工疗养实施细则，为员工提供必要的歇息和放松机会。

二、疗养时间和方式1. 疗养时间(1) 每年员工享有10个工作日的疗养假期。

(2) 疗养假期可累计使用，但最多累计3年。

(3) 员工可根据个人需要，将疗养假期分割为不同的时间段使用，但每次最短连续使用时间不得少于3天。

2. 疗养方式(1) 休闲度假：员工可选择去度假村、海滩、山区等地进行休闲放松。

(2) 健康疗养：公司将与合作的健康机构合作，为员工提供健康体检、中医调理等服务。

(3) 文化体验：员工可选择参加各类文化活动，如参观博物馆、艺术展览等。

(4) 学习进修：员工可选择参加研讨会、培训课程等提升自己的专业能力。

三、申请程序1. 申请时间(1) 员工需提前至少一个月向人力资源部门提交疗养假期的申请。

(2) 申请需在员工正式入职满一年后方可提交。

2. 申请流程(1) 员工向人力资源部门提交书面疗养假期申请，包括疗养时间、方式和理由等。

(2) 人力资源部门将在7个工作日内审核申请，并将结果通知员工。

(3) 申请获批后，员工需提前一周通知所在部门，并填写相关离职手续。

四、疗养期间的福利待遇1. 工资待遇(1) 疗养期间，员工将继续享受正常工资待遇，不会因休假而减少收入。

(2) 疗养期间如有加班，按照公司相关规定支付加班费。

2. 交通和住宿补贴(1) 公司将为员工提供疗养期间的交通补贴，包括往返交通费用。

(2) 公司将提供员工疗养期间的住宿补贴，具体标准由公司规定。

3. 疗养费用(1) 员工需自行承担疗养期间的个人花销，如购物、餐饮等费用。

(2) 公司将为员工提供一定的疗养费用补贴，具体标准由公司规定。

五、违规处理1. 未经批准擅自离职疗养的，将视为主动辞职处理。

2. 虚假申请疗养假期的，将按公司相关规定进行纪律处分。

3. 疗养期间违反公司规定的行为，将按公司相关规定进行纪律处分。

员工疗养实施细则一、背景介绍员工是企业最重要的资产之一，他们的身心健康对于企业的发展至关重要。

为了提高员工的工作效率和生活质量，许多企业开始关注员工疗养的重要性，并制定了员工疗养实施细则。

本文将详细介绍员工疗养实施细则的内容和要求。

二、疗养时间和频率1. 疗养时间：每位员工每年享受疗养时间为15个工作日，可以连续使用或者分散使用。

2. 疗养频率：员工可以根据个人需求和工作安排，选择每年的不同时间段进行疗养，但每次疗养的最短连续时间为5个工作日。

三、疗养费用1. 疗养费用的承担：企业将承担员工疗养期间的交通费用、食宿费用和部份活动费用。

2. 疗养费用报销：员工在疗养期间产生的费用需要提供相应的发票和费用明细，提交给企业财务部门进行报销。

四、疗养地点选择1. 疗养地点范围：员工可以选择国内或者国外的旅游疗养地点，但需提前向企业申请并获得批准。

2. 疗养地点评估：企业将根据员工的需求和疗养地点的安全性、便利性等因素进行评估，确保员工的疗养环境良好。

五、疗养活动安排1. 疗养活动种类：企业将提供多样化的疗养活动供员工选择，包括但不限于旅游观光、健身运动、文化体验等。

2. 疗养活动安排：员工可以根据个人兴趣和需求，在疗养期间参加企业提供的疗养活动，也可以自行安排合理的活动。

六、疗养期间工作安排1. 工作交接：员工在疗养前需要将自己的工作发展情况和待办事项向上级或者同事进行交接，确保工作的连续性。

2. 紧急事务处理：员工在疗养期间如遇到紧急事务需要处理，可以通过电话或者电子邮件与企业联系，并由企业提供相应的支持和指导。

七、疗养成果评估1. 疗养成果评估指标：企业将根据员工疗养后的身心状态、工作表现等指标对疗养成果进行评估。

2. 疗养成果反馈：企业将向员工提供疗养成果评估结果的反馈，并鼓励员工根据评估结果进行自我调整和改进。

八、违规处理1. 未经批准擅自疗养：如员工未经企业批准擅自离岗进行疗养，将被视为违规行为，将按照企业规定进行相应的处理。

关于福利制度优秀员工疗休养报销细则20185篇第一篇：关于福利制度优秀员工疗休养报销细则 2018关于福利制度优秀员工疗休养报销细则一、福利制度规定优秀及良好员工疗休养内容如下: 评选为优秀及良好员工的，员工自行安排疗休养。

年度考核评为“优秀”员工的标准为每年不超3000元/人，年度考核评为“良好”的，标准为每年不超1000元/人。

二、关于员工疗休养报销细则如下：（1）交通票：包含机票、火车或动车、油费和过路费（2）住宿票：住宿酒店的发票上述两类票据除了机票开个人姓名抬头，其他发票参照交通费开具明细，住宿费开公司抬头，纳税人编码、地址和电话、开户行和账号。

（3）各单位报账员参照两费台账，建立员工疗休养单独台账，上述标准根据《关于2017年度专业岗及7岗及以下员工年度考核结果公示的通知》（中国通服中捷〔2018〕29号）核定符合条件人员的额度。

并参考两费报销的方式，须备注员工疗休养费用。

报账时需要部门负责人确认后，提交总经理审批后给财务。

（4）额度使用期限及开票的日期:2018年度第二篇：疗休养心得体会疗休养心得体会——邵云鹏一年一度的疗休养确实是对教师平时教学工作和教学压力的一种缓冲，有利于提高教师的工作热情，改善教师队伍的精神面貌。

本次疗休养我参加的旅游路线是衢州—江山一线，一路好山好水好风光，心情也格外的舒畅。

在我身边平时不苟一笑或者说被教学压力压得缓不过气来的同事们也都露出了久违的笑容，天南地北的胡凯，听着看着也是一种幸福。

疗休养于我来说是一次全身心的放松，一切的烦恼和忧愁都消逝越来越沉。

人生更像是一部专门讲述如何发现问题和解决问题的电影，有时候感觉有趣，有时候又感觉乏味的紧。

因而，我也想利用这几日去好好回顾一下去年一年的工作和生活，再上升一点便是思考一下人生的意义，如何拥有一个在自己眼里是精彩的人生。

思绪回荡，我突然想到了我可爱的女儿和我亲爱的老婆。

女儿是我平日生活的驿站，看到她的时候这个世界才是宁静的，是我二人所共有的。

员工福利制度方案完整版为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在公司服务的人员都能感受到公司大家庭的温暖，达到散财聚人、情感留人的目的，使公司在选人留人上更有竞争力，结合周边人才市场情况及本公司实际，特制定如下员工福利方案。

一、适用范围福建**太阳能科技股份公司。

二、适用人群福建**太阳能科技股份公司每一位在职员工（临时工除外）。

三、福利及相关项目1、工龄奖：3个月后50元/月，一年后100元/月，满3年300元/月封顶；2、伙食补贴：300元/月；3、路费报销：50-300元，泉州本市50元/人；福建省内100元/人，江西、湖南200元/人，其余地区300元/人；4、新年开门红抽奖：正月初六准时上班100元-1000元（含初六前），正月十六准时上班50元-500元（含初六后十六前）；准时上班人人有份；5、人才推荐奖500元-5000元（依据人才相关情况）；6、满勤奖100元/月；7、租房补贴50元-200元/月；8、技工、学历补贴：大专以上补贴50元-200元/月；9、生日红包/礼品：50元或等额礼品10、年终奖：根据当年公司利润情况发放；11、创新奖、发明奖：1000-10000元12、职工工会组建：员工组织关怀，住院探视等；年底贫困家庭员工补助；13、企业党支部建设：发展培养党员；14、带薪假日：15、体育设施：灯光篮球场、乒乓球、台球桌筹备；16、宿舍免费WIFI覆盖；17、传统节日福利：端午粽子、中秋博饼、尾牙宴会；18、三八妇女节：女员工礼品50-100元/人；19、娱乐活动：为丰富员工业余活动，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游、旅游活动；20、团建活动：各部门不定期组织聚餐；四、解释修订本文件经总经办签核后生效。

以前文件与本文件有不符，以本文件为准。

员工福利细则doc员工福利细则1、薪酬福利1.1 基本工资：根据员工的职位、资历和工作表现确定的基本工资标准。

1.2 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果发放的奖金，以激励优秀的工作表现。

1.3 年终奖金：根据公司年度业绩和员工个人表现确定的一次性奖金。

1.4 特别津贴：针对特殊贡献或工作需求给予的额外津贴。

1.5 加班补偿：根据员工加班工作的时长给予相应的加班费或调休。

2、健康保障2.1 医疗保险：为员工提供办理医疗保险，报销员工医疗费用的一部分。

2.2 意外保险：为员工提供意外伤害保险，给予意外事故发生时的经济补偿。

2.3 生育保险：为员工提供生育保险，包括孕妇产检和分娩的相关费用报销。

3、休假制度3.1 年假：员工在满一年工作后，享有带薪年假。

具体的年假天数根据员工工龄确定。

3.2 病假：员工如因疾病需要休假，按照医生证明的病假天数享有带薪病假。

3.3 婚假：员工在结婚时享有带薪婚假，根据婚假天数给予相应的带薪假期。

3.4 产假：女性员工在分娩前后享有带薪产假，具体的产假天数根据法律规定给予。

3.5 陪产假：男性员工在妻子分娩时享有带薪陪产假，具体的陪产假天数根据法律规定给予。

4、假日福利4.1 公共假日：根据国家法定假日安排休息，员工享有带薪休假，具体天数与法定假日相同。

4.2 公司节日活动：为员工举办多种特殊时节的庆祝活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。

5、培训与发展5.1 内部培训：定期为员工提供内部培训，涵盖技能提升、职业发展等方面的培训课程。

5.2 外部培训：鼓励员工参加与岗位相关的外部培训课程，提升专业能力和职业素养。

附件：1、医疗保险方案2、意外保险细则3、员工手册法律名词及注释：1、基本工资：员工按照合同约定所能获得的最低工资标准。

2、绩效奖金：根据员工的工作表现评估结果给予的奖金，具体金额根据评估等级而定。

3、年终奖金：在年度结束时给予员工的一次性奖金，通常基于公司年度业绩和员工个人表现。

员工福利及休假管理制度一、引言在现代企业管理中，员工福利及休假管理制度是构建良好的企业文化、增强员工满意度和促进员工工作效率的关键组成部分。

本文旨在介绍员工福利及休假管理制度的重要性，并探讨如何制定和执行这些制度，以满足员工的需求，优化企业运营。

二、员工福利制度1. 保险福利：公司将为员工提供全面的健康保险，包括医疗、人身意外伤害、失能和生命等方面的保障。

此外，公司还将为员工提供附加福利，如养老金计划和子女教育基金。

2. 假期福利：公司将根据员工的工作年限和岗位级别为员工提供带薪休假。

根据员工工作满一年的时间，员工将享有一定长度的带薪年假，以便员工可以放松身心，调整工作状态。

3. 住房福利：公司将为员工提供适宜的住房，包括宿舍或租房补贴。

确保员工具备良好的居住条件，以提高员工的生活质量和工作效率。

4. 健康福利：公司将为员工提供健身房、体检和健康咨询等服务，以鼓励员工保持健康的生活方式，并提供必要的健康支持。

5. 奖励福利：公司举办多种奖励活动，如员工表彰、年度优秀员工评选、优秀团队奖等，以表彰员工的出色表现和贡献，激励员工进一步提高工作水平。

6. 员工福利调查：公司定期开展员工福利调查，了解员工的需求和期望，并根据调查结果制定福利计划的调整和改进。

三、休假管理制度1. 年假：根据员工的工作年限，公司将为员工提供带薪年假。

员工可根据个人需求和公司安排，提前申请年假，确保员工在放假期间有足够的时间休息和放松。

2. 病假：员工如因疾病需要请假，须提前向上级领导提交病假申请，并提交医生的病假证明。

公司将按照相关法律法规规定支付员工带薪病假。

3. 事假：员工如需请假处理个人事务，应提前向上级领导提交事假申请，并说明请假原因。

事假将根据个人情况进行审批，公司将为员工提供一定长度的带薪事假。

4. 婚假和产假：公司将为员工提供适当长度的带薪婚假和产假，以保障员工在重要生活事件中得到应有的休息和照顾。

5. 离职结算：员工离职时，公司将根据员工的工作年限和离职原因，进行相应的离职结算，包括未使用的年假和福利调整。

员工疗养实施细则一、背景介绍员工是企业最重要的资源之一，他们的身心健康对于企业的长期发展至关重要。

为了提高员工的工作积极性和生产效率，许多企业开始关注员工的疗养需求，并制定了员工疗养实施细则。

本文将详细介绍员工疗养实施细则的内容和要求。

二、疗养时间和频率1. 员工疗养的时间安排应根据员工的工作性质和工作强度进行合理安排。

一般来说，员工每工作满一年，可享受连续五天的疗养假期。

2. 员工疗养的频率应根据企业的实际情况和员工的需求进行灵活安排。

建议每年员工可享受一次疗养假期，但具体安排应根据企业的经济状况和员工的工作表现进行评估。

三、疗养地点选择1. 疗养地点应选择环境优美、空气清新、交通便利的地方。

可以考虑选择度假村、温泉酒店、乡村别墅等疗养场所。

2. 疗养地点应提供员工所需的基本设施和服务，如舒适的住宿条件、健身设施、餐饮服务等。

四、费用承担1. 疗养费用由企业全额承担，包括员工的交通费用、住宿费用、餐饮费用等。

2. 员工在疗养期间的其他个人消费费用由员工自行承担。

五、疗养活动安排1. 疗养期间，企业可以组织一些适合员工放松身心的活动，如户外运动、团建活动、文化娱乐等。

活动内容应根据员工的兴趣爱好和身体状况进行合理安排。

2. 疗养期间，员工也可以自由安排自己的活动，如阅读、休息、旅游等。

六、疗养期间员工的权益保障1. 疗养期间，员工享有与正常工作期间相同的权益保障，包括工资待遇、社会保险、工伤保险等。

2. 如员工在疗养期间发生意外或疾病，企业应及时提供必要的医疗救助和支持。

七、员工疗养假期的申请和审批1. 员工可以提前向企业提交疗养假期的申请，申请应包括疗养假期的起止时间和疗养地点的选择。

2. 企业应及时审批员工的疗养假期申请，并与员工确认具体安排。

八、员工疗养实施细则的宣传和培训1. 企业应向全体员工宣传员工疗养实施细则的内容和要求，确保员工了解自己的权益和福利。

2. 企业可以组织相关培训，提高员工对疗养的认识和理解，帮助员工更好地利用疗养假期。

公司员工休（疗）养奖励管理细则第一条为进一步完善和规范员工疗养及休养［以下简称休（疗）养］的管理，强化休（疗）养的奖励激励功能，结合公司实际，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司员工休（疗）养奖励管理工作。

第三条本细则所称员工休（疗）养，是指由公司奖励给予符合休（疗）养条件的员工一定的假期和相应的费用，由受奖员工个人自行安排休假的待遇。

第四条符合下列条件的员工可按照本细则规定享受相应的休（疗）养奖励：1.获得市（部）及其以上级别劳动模范荣誉称号的在岗员工，每两年可享受一次休（疗）养奖励。

2.在公司生产、建设、经营管理等活动中做出突出贡献的员工，按公司颁发的相关专项规定享受休（疗）养奖励。

3.在公司所属用人单位工作满十年（以在岗工龄为准），对公司的发展作出相应的累积贡献，且为公司正式在册在岗的员工，在其距法定退休时间的一年以内（计算到月），可享受一次休（疗）养奖励。

4.同时符合上述条件的员工，可按照本细则规定在一年内- 1 -享受相应次数的休（疗）养奖励，但不得合并使用，两次休（疗）养的时间间隔不得少于三个月。

第五条公司奖励员工休（疗）养，每次应给予七天（不含双休日和法定节假日）的休假时间。

休（疗）养时间不计入带薪休假时间。

第六条奖励员工休（疗）养，采取个人自助方式，由获奖员工在符合国家法律法规及集团公司有关规定的前提下，自行安排休假地点及休假方式。

若员工选择的休假地点及休假方式不符合国家法律法规及集团公司有关规定，或存在较大的出行风险，公司不予批准。

第七条员工享受休（疗）养假期间，其工资、福利待遇与正常工作期间相同。

第八条员工外出休（疗）养，可享受用人单位给予的每人每次不超过3000元相关费用限额报销的待遇。

限额报销金额标准今后可根据情况变化进行相应调整。

员工报销费用的单据应是符合国家财税政策规定的合法票据，包括：交通费、住宿费、餐费或旅行社收取的总行程包干费等。

第九条奖励员工休（疗）养，由公司人力资源部门和工会组织有关部门共同管理。

员工疗养实施细则一、背景介绍员工疗养是指为了提高员工身心健康、促进工作效能以及增强员工对公司的归属感而制定的一系列政策和措施。

本文旨在制定员工疗养实施细则，以确保员工疗养措施的有效实施和管理。

二、适合范围本细则适合于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及暂时员工。

三、员工疗养措施1. 假期制度a. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。

年假的天数根据员工的工龄和职务级别而定。

b. 病假：员工如因疾病需要请假，需提供医生出具的病假证明。

病假的天数根据员工的工作年限而定。

c. 事假：员工如有特殊事务需要处理，可请事假，但需提前向上级主管请假并获得批准。

d. 婚假：员工结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定而定。

e. 产假/陪产假：女性员工在怀孕期间可享受带薪产假，男性员工在妻子怀孕期间可享受带薪陪产假。

2. 疗养休假a. 心理疗养假：为了匡助员工缓解工作压力、调整心态，公司提供心理疗养假。

员工可根据需要向上级主管提出申请，申请需提前三天提交。

b. 身体疗养假：员工如身体不适，可向上级主管提出身体疗养假申请，需提供医生出具的证明。

3. 健康管理a. 健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检，并根据体检结果提供相应的健康指导和建议。

b. 健身俱乐部会员：公司为员工提供免费或者优惠的健身俱乐部会员资格，鼓励员工积极参预健身活动。

c. 健康讲座：定期组织健康讲座，邀请专业医生或者健康专家为员工提供健康知识和建议。

4. 疗养活动a. 团建活动：定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队旅行等，以提高员工凝结力和团队合作能力。

b. 文化活动：组织员工参加文化活动，如音乐会、话剧演出等，丰富员工的文化生活。

c. 康复活动：针对员工的身心健康问题，组织康复活动，如瑜伽课程、冥想训练等。

5. 疗养设施公司将提供以下疗养设施，以满足员工的身心健康需求：a. 歇息室：提供舒适的歇息环境，供员工放松身心。

b. 健身房：配备先进的健身设备，供员工锻炼身体。

全国总工会关于员工福利的最新规定第一篇：全国总工会关于员工福利的最新规定全国总工会关于员工福利的最新规定年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？今天，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。

其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。

工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：（一）不准使用工会经费请客送礼。

（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

（六）不准截留、挪用工会经费。

（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用第二篇：2018员工福利规定河南鸿丰新型建材有限公司工会委员会关于2018员工福利项目的规定为了进一步推动公司企业文化建设，增强员工归属感，提高员工的幸福指数，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工真正的感受到河南鸿丰的温暖与关爱，特将2018员工福利项目规定如下。

员工疗养实施细则一、背景介绍在现代社会，员工的工作压力越来越大，身心健康问题日益凸显。

为了提升员工的工作效率和生活质量，许多企业开始关注员工的疗养需求。

本文旨在制定员工疗养实施细则，为企业提供一套规范化的员工疗养管理方案。

二、目的和范围本文的目的是确保员工能够享受到适当的疗养，提高员工的身心健康水平，增强员工的工作动力和创造力。

本文适用于所有公司员工，包括全职和兼职员工。

三、疗养类型和时长1. 假期疗养：员工每年享有带薪假期，具体时长根据员工入职时长而定。

员工可根据自身需求选择将假期用于休闲度假、旅行探索或其他疗养活动。

2. 灵活工作安排：公司鼓励员工采取弹性工作制度，如远程办公、弹性工作时间等，以便员工更好地平衡工作与生活。

3. 心理疗养：公司提供心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的心理问题。

员工可以通过预约或在线咨询的方式获得心理支持。

4. 健康疗养：公司提供健身房、运动设施和健康指导，鼓励员工积极参与体育锻炼和健康促进活动。

5. 社交疗养：公司组织定期的员工交流活动，如团队建设、聚餐、户外拓展等，以促进员工之间的互动和沟通。

四、疗养申请和审批流程1. 假期疗养：员工需提前向直属主管提交假期申请，包括疗养目的、时间和地点等信息。

主管将根据公司政策和团队状况审批申请，员工需提前获得批准才能享受带薪假期。

2. 心理疗养：员工可以直接联系公司指定的心理咨询师进行预约，或通过公司内部平台在线咨询。

所有咨询内容将严格保密，员工无需担心个人隐私泄露。

3. 健康疗养：员工可以根据个人需求自由选择参与健身活动或使用公司提供的健身设施。

公司会定期组织健康促进活动，员工可以自愿参加。

4. 社交疗养：公司将定期组织员工交流活动，员工可以根据自己的兴趣和时间参与。

具体活动安排将提前通知，员工可以自愿报名参加。

五、员工疗养支持1. 管理层支持：公司高层将积极支持员工疗养，并将其纳入企业文化和价值观中。

管理层将根据员工需求和公司资源提供相应的支持。

员工疗养实施细则一、背景介绍员工疗养是指为公司员工提供一定的休假和疗养机会，以提高员工的身心健康和工作效率。

为了规范员工疗养的实施，制定本实施细则，以确保员工疗养的公平、公正和有效性。

二、适合范围本实施细则适合于公司所有在职员工，包括全职、兼职和暂时员工。

三、员工疗养的类型1. 年假：每位员工每年享有带薪休假天数，具体天数根据员工的工作年限而定。

员工可根据自己的需要和公司的安排，在合理范围内选择休假时间。

2. 病假：员工因疾病需要休假时，可申请病假。

病假的天数根据员工的病情和医生的诊断而定，但需提供医生开具的病假证明。

3. 事假：员工因特殊事情需要休假时，可申请事假。

事假的天数根据员工的个人情况和事情紧急程度而定，但需提前向上级领导请假并得到批准。

4. 婚假：员工结婚时可享受一定的婚假天数，具体天数根据员工的婚龄而定。

员工需提供结婚证明材料。

5. 产假：女性员工在怀孕期间和产后可享受一定的产假天数，具体天数根据相关法律法规和公司政策而定。

员工需提供医生开具的孕检报告和产假证明。

6. 陪产假：男性员工在妻子怀孕期间和产后可享受一定的陪产假天数，具体天数根据相关法律法规和公司政策而定。

员工需提供医生开具的孕检报告和陪产假证明。

四、员工疗养的申请流程1. 员工在需要休假或者疗养时，应提前向上级领导提交书面申请，并说明休假或者疗养的原因、具体时间和所需天数。

2. 上级领导在收到员工的申请后，将根据公司政策和工作需要进行审批，并及时向员工反馈审批结果。

3. 员工在获得休假或者疗养的批准后，应按照约定的时间和天数进行休假或者疗养。

五、员工疗养的权益保障1. 员工在休假或者疗养期间，享有与正常工作期间相同的薪资待遇和福利待遇。

2. 员工在休假或者疗养期间，不得被要求参预工作或者接受工作任务。

3. 员工在休假或者疗养期间，享有与正常工作期间相同的保险待遇和福利待遇。

4. 员工在休假或者疗养期间，应遵守公司的规章制度和行为准则，不得从事违法、违规或者伤害公司利益的活动。