供应商社会责任调查问卷

1、您与XXXX有限公司的关系？A该厂员工 B当地农民 C周边居民 D没有利害关系2、你是否同意企业履行社会责任和塑造企业良好形象有直接关系？A同意 B不同意 C不清楚3、你认为履行社会责任对企业发展而言：A非常重要 B比较重要 C无关紧要4、你对以下的哪方面的社会责任最重视？A环境资源保护 B员工利益和人权保障 C慈善和社会发展5、你选择产品时有没有将企业社会责任列入考虑之中？A完全没有 B有想到但是不够关注 C把他当做重要的因素来考虑6、您认为XXX公司对三废处理是否合理？A 非常合理 B不太合理 C不清楚7、您会不会因为企业社会责任做的不好而拒绝或减少购买他们的产品？A 当然会 B关注产品价格 C 关注产品的质量 D只要喜欢就不会考虑社会责任8、您或是周围有人是否曾今被安排工作超时、超量或是被拖欠工资？A 有 B没有 C 不清楚9、你认为在企业树立良好公众形象是否有必要？A非常有必要 B意义不大 C 完全没必要10、您认为履行企业社会责任的表现有？A诚实纳税 B企业伦理 C股东利益 D员工利益 E公益活动11、您认为企业社会责任给企业带来了什么？A财务负担 B降低成本 C长期利益 D提高效益12、近日，XXXX公司启动了监督农资产品安全工程，将XXX公司的产品生产过程当中的检测程序完全透明的向消费者展示出来。

您对此有何看法？A 可以提高企业形象 B可以树立购买者购买信心 C 以后仍会购买该厂产品 D估计坚持多长时间 E 没什么意义13、在“5.12”汶川大地震发生之后，XXXX公司积极捐款来向灾区表达爱心。

您对此有何看法？A 我以后会多购买该公司的产品B 如果价格合理，需要时我会购买C 和我没什么关系14、您对下列陈述的认同程度进行选择A公司应该不遗余力的从他们工厂减少污染 B 公司应该经常捐赠慈善机构 C 企业应该避免危害植物或动物 D 我会从能改善为他们工作的雇员的条件的公司购买东西我会尽量避免购买造成环境的产品或服务 E 我会避免买童工所生产的产品 F 我会避免买歧视妇女的公司购买产品或服务 G 我会从帮助自然灾害的受害者的公司购买产品15、2009年XXX有限公司的产品被质检部门检测出多项指标不合格，请问您对此有什么看法？A这样的企业毫无社会责任感，坚决不买 B企业在事件发生后及时做出了处理，依然会购买 C 视情况而定16、产品不合格事件后某市内企业共同签署了《百家企业实践道德承诺书》，您对此有何看法？A非常赞同 B比较赞同 C 无所谓 D不太赞同 E没有必要17、XXX有限公司对外正式发布企业社会责任报告，您对此有何看法？A非常赞同 B 比较赞同 C无所谓 D不太赞同 E 没有必要18、苹果公司再没有充分保护措施的条件下让其员工使用正己烷（有毒物质）擦拭屏幕造成员工中毒，您周围是否也从在类似的事件?A存在 B不存在 C不太清楚19、您目前的职业是:A学生 B 教师 C政府公务员 D 企业员工 E 高层管理者20、您的学历是:A初中及以下 B 高中 C大专 D大学本科 E 研究生21、您对我们做此项调查：A非常支持 B无所谓 C不太支持。

供应商社会责任调查表HYS/SA-001 企业名称：有限公司企业地址：北京市法人代表：陈好在职职工人数： 50人主要业务/产品：电池电器研究请在符合贵公司情况的选项前划“√"（可多选）第一部分公司战略与治理1．在贵公司企业发展战略中，是否有关于社会责任的表述：√在内部文件中包含√对外公布的发展战略中包含√企业高层人员在公开演讲中提及2．贵公司是否有商业道德规范或行为准则等社会责任制度：√有公司内部文件√该制度已经对外公开发布√定期向公司员工进行该制度的培训3．贵公司是否设有社会责任管理机构：√有专门人员负责与企业社会责任相关的事务√有专门的部门负责与企业社会责任相关的事务√有高层管理人员负责企业社会责任相关事务4．贵公司防治商业腐败与贿赂的措施：√有防治商业腐败与贿赂的政策和制度√对员工进行防治商业腐败与贿赂政策教育5．贵公司已经制定的管理考核指标包括：√节能减排指标√员工的健康安全指标口社区参与指标口其他指标（请简述：）第二部分与利益相关者的关系6．在对股东所承担的责任中，贵公司已经做到的有√股东享有法律赋予的一切基本权利，包括资产收益权、知情权、参与决策权，一年内未发生相关诉讼√连续三年为股东带来利润√建立保障所有股东享有平等权益的措施和制度√引导和鼓励股东进行可持续性投资或责任投资7．在对客户承担的责任中，贵公司已经做到的有√提供合格的（符合质量和安全要求）产品/服务√产品/服务价格合理√建立提高产品/服务质量的制度体系（如质量管理体系、六西格玛管理体系、售后服务体系）√研发可持续的产品/服务口提供完整、真实、准确的产品/服务信息√以合理的营销成本向客户提供产品/服务信息√引导鼓励客户进行责任消费（如购买环保产品）√采用有效渠道向客户（包括特殊人群，如盲人、聋哑人）提供产品/服务信息8．在对员工承担的责任中，贵公司已经做到的有√已经依法与员工签订劳动合同√已经依法制定执行健康安全管理制度和工作守则√已经依法参加社会保障体系√已经成立工会口已经提供国家规定的特定岗位技能培训√能够按时足额发放薪酬√能够按规定缴纳社会保障费用√能够提供员工培训发展经费√能够向工会提供经费等支持√能够为员工提供健康安全设施、劳保用品√已经建立起职业健康安全管理体系（OHSAS18000）√已经建立起员工薪酬增加制度√能够为员工提供符合当地文化习俗的必要福利（如为员工发放节庆礼品）√能够做到支持工会活动，保障工会在民主管理、重大问题决策的权力√为进一步提高员工技能提供培训，建立公平的升迁制度√在员工中提倡合理规划薪酬使用√研发并采用降低健康安全风险的措施√能够对困难员工提供额外帮助√与其他公司分享工会活动经验√能够为员工进行职业生涯规划，开展学历教育培训9．在对供应商承担的责任中，贵公司已经做到的有：√依法公开采购原则，依法签订执行合同√要求供应商具备合法资质制定合理采购价格，并按期付款√适当分摊供应商因社会责任审核认证所增加的成本√将道德、环境要求纳入采购合同√通过审核、培训、辅导等活动共同提高供应商的社会责任水平√通过保持或增加订单鼓励负责任的供应商√为行业内供应链社会责任水平提高贡献经验10．在对环境承担的责任中，贵公司已经做到的有：√依法获取原材料，不超标使用有毒有害物质√排放达标√依法回收处理废旧产品√设立环评预算√设立环保设施运行预算√设立废旧产品处理预算√使用可再生原材料与能源√建立环境管理体系√对废旧产品进行综合再利用√资助资源保护活动，支持可再生资源的研发√追求生产的零排放√资助或自愿研发对废旧产品处理新技术11．在对社区承担的责任中，贵公司已经做到的有：√依法对社区资源利用进行合理补偿口推动当地基础设施建设，推动地方经济发展√有效利用资源，发挥专业优势，改善社区环境，消除社区贫困，尊重当地文化√为社区发展捐款捐物，提供志愿者服务12．在对社会组织承担的责任中，贵公司已经做到的有√遵守行业标准与规范√有实施行业标准和规范的预算√主动参与制定行业标准与规范√积极回应民间组织的关注和诉求√与民间组织建立伙伴关系，积极资助并参与其组织的活动√积极资助促进行业发展的活动13．在对政府承担的责任中，贵公司已经做到的√有遵守法律法规及政策口按时主动纳税√响应政府倡导的产业投资活动，如产业扶贫、基础设施建设√积极向政府进行合理化建议，积极响应政府号召的慈善公益活动14．贵公司对同行已经承担的责任有：√依法公平竞争，杜绝价格联盟√尊重竞争对手，主动维护公平竞争环境填写人：张三填写日期：2023.01.10。

社会责任(CSR)调查问卷社会责任调查问卷本问卷旨在了解贵公司在社会责任管理方面的情况，以促进双方对社会责任管理的沟通和交流，寻求提高和改进企业社会责任意识的机会，建立良好的企业形象。

请根据贵公司过去一年的实际情况填写以下调查内容，并在约定的日期提交。

非常感谢。

公司信息：公司名称/代码：公司地址：联络人姓名/职务：邮件地址：联络方式：1.是否雇佣未满16周岁的童工？是☐否2.是否雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年员工？是☐否若雇佣上述员工，是否保障他们在不危害其健康、安全或发展的工作条件下工作，不从事夜间工作，每日上课、工作和交通的累计时间不超过10小时，且每天的工作时间不超过8小时？是☐否3.是否严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，保证员工的工资待遇能够满足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资？是☐否4.是否严格遵守劳动法关于工作时间的要求，合理安排生产和员工休息，加班完全出于员工自愿？注：生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。

是☐否5.是否所有受聘员工均为自愿来本公司工作，禁止有任何形式监禁员工或强迫员工工作，公司是否禁止奴役、贩卖劳工，禁止使用被贩卖的劳工。

同时严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱？是☐否6.是否公司员工拥有结社自由的权利，在政治、工会和公民事务方面，人人有权组织和参加工会，以保护员工利益。

同时，结社自由也包括集体谈判内容，公司鼓励员工就工作条件等在符合法律法规的前提之下与公司进行合理、自由的谈判和讨论，以达成协议，规范工作条件？是☐否7.本公司是否致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序，并严格加以执行，确保员工的健康和安全。

如提供健康、安全的符合人体工程学的工作环境及条件、提供合规的劳动防护用品、定期的健康安全检查、接触有毒有害因素的员工体检、相关的职业健康及安全培训等？是☐否8.是否确保所有员工在受雇于本公司时，不受任何的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待？是☐否9、公司是否平等对待所有员工，不会因为人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视员工，包括在雇用和实际工作中（如晋升、奖励和受培训等）？是☐否10、是否所有员工都不会以个人或公司名义滥用权力谋取私利，包括经济利益和非经济利益；所有员工也都不会以个人或公司名义要求或引诱他人行贿，或危及其他相关人员的诚信、健康和生命安全？是☐否11、公司是否尊重所有受雇员工的隐私、家庭、住宅或通信等，不进行干涉，且保护其荣誉和名誉，同时受到法律的保护？是☐否12、公司是否遵守社会责任中的财务责任，如准确记录、维护和报告业务文件的责任，包括但不限于财务账目、质量报告、时间记录、费用报告，并在适当时提交给客户或监管机构？是☐否13、公司是否依照适用法规和主要行业惯例，披露、公开公司承担社会责任过程中的相关信息，如劳动力、健康和安全条件、环境条件、商业活动、财务状况和业绩的信息？是☐否14、公司是否所有商业行为都完全符合公平交易、广告和竞争的标准，不操纵价格、弄虚作假，不参与垄断经营？是☐否15、公司雇员是否确保不利用自己的专业或其他官方能力为个人或公司谋取利益？是☐否16、公司是否在开发、实施和维护产品和服务的过程中，杜绝在可交付产品中引入仿冒、劣质零件和材料的风险，并确认销售产品均符合法律法规质量监督要求？是☐否17、公司是否尊重知识产权，在公司技术和生产经验的流转过程中会妥善保护知识产权？是☐否18、公司是否遵守出口相关法律及政策，避免受到经济制裁？是☐否19、公司是否保护检举者的身份信息不被泄漏，确保员工可以表达他们的疑虑，而不用害怕遭到报复？是☐否20、公司是否合理利用能源、资源，改善能源利用效率，尽量减少能源消耗和温室气体排放？是☐否21、公司是否节约用水，污水达标排放？是☐否22、公司是否大气污染物达标排放？是☐否23、公司是否在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费（包括水和能源），并采取相应的措施来识别、管理、减少和负责任地弃置或回收固体废物？是☐否24、公司是否化学品运送、储存、使用、回收或再用及弃置遵守法律法规要求？是☐否25、是否了解所使用的原材料来源，是否禁止使用违反人权、贿赂、违反道德或对环境造成负面影响的原材料？是☐否我们承诺了解所使用的原材料来源，并禁止使用违反人权、贿赂、违反道德或对环境造成负面影响的原材料。

供应商社会责任管理调查问卷此问卷为XXXX对供应商相关综合信息调查的一部分，目的在于了解贵公司相关社会责任并建立相关SA8000社会责任管理体系。

以促进双方对社会责任管理方面的沟通交流，达成更好的企业社会责任，建立良好的企业形象。

请给予配合，谢谢!1.公司基本信息公司名称：公司地址：电话号码：传真号码：主要联系人姓名及职称姓名：职称：2.综合性调查贵公司的员工总数？公司有几个上班班次：一周工作日：一年工作周：3.遵循劳工标准公司对于雇员薪资福利待遇政策是怎样的?当地法规规定最低月工资是多少? 正式员工的月工资能达到多少?工人的工资是以何种方式计算? □计件□计时□月薪制贵公司是否曾因某种原因推迟支付工资的情况? □是□否如果”是”,请陈述原因：公司是否在员工工资中扣除(如食宿等)基本费用? □是□否如果”是”,请陈述：公司是否给员工提供如下服务公司是否给员工提供医疗服务？□是□否如果”是” ：金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的这些医疗服务所支付的费用是从员工的工资中扣除吗? □是□否在当地是否有社会保险计划?□是□否如果”是”,:金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的这些社会保险计划所支付的费用是从员工的工资中扣除吗? □是□否在当地是否有失业保险?□是□否如果”是”,:金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的加入这些保险的费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否公司公司是否有任何形式的退休□是如果”是”,:是否给员工提供如下服务养老金或者其它储蓄保障项目?□否金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的加入这些费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否公司是否给员工提供儿童保育服务?□是□否如果”是”,:金额是多少?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的加入这些费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否是否还其它扣除事项,请详细说明: /如果”是”,:金额是多少?扣除期限是多长?那么这些员工是被要求必须参加的还是公司自愿的? □必须的□自愿的加入这些费用是从员工的工资中扣除吗?□是□否公司是否支付了必须应缴的工伤社会保险? □是□否如果”是”,请提供相关的文件或记录公司是否支付了其应分担的养老基金部分? □是□否如果”是”,请提供相关的文件或记录4.工作时间公司对员工的工作时间有什么政策?这些政策是否符合地方或者国家的法律? □是□否如果”否”,请加以说明获得正常工资的情况下, 工人每天要工作小时, 每周工作小时? 工人一周工作的最长时间记录是小时员工是否在7天内有一天(连续24小时)的休息日? □是□否如果”否”,请加以说明员工是否被要求加班? □是□否如果”是”：是必须接受还是可以自愿选择?□必须的□自愿的加班的工资标准如何确定？员工在指定的公休日、国家规定非工作日节假的加班工资是怎样计算的?是否所有的工人都有同等的加班机会?如果”否”,请作出解释：工人是否有权力拒绝加班? □是□否”是”，请说明作业方式：公司是否要求工人签订自愿加班的协议? □是□否工人们每天有多长的休息时间?(按分钟计算) 早间休息: 午间休息: 晚间休息:贵公司的工作时间是否不同于当地一般工作时间? □是□否如果”是”,有何不同？是否每一个员工的工作时间都有精确的记录? □是□否如果”是”,请提供相关的数据5.最低年龄公司对于最低就业年龄政策是怎样的?该政策是否符合地方国家法律?贵公司员工最低年龄是多大?在与可能会雇用的人员签定合同之前,是否会确认其年龄? □是□否如果”是”,会采用什么样的方法?公司是否有任何书面的政策法规来确保所有的人事部员工都了解最低年龄的法律和公司的政策? □是□否如果”是”,请提供相关的数据公司是否有一个书面的程序来确保人事部员工在雇工前确认其身份证明? 如何”是”,请提供相关的文件,招募人事标准、作业流程、公安局辩证件方法?是否有准确的员工年龄记录? □是□否如果”是”,请提供证明6.反歧视公司是否有书面的非歧视政策? □是□否如果”是”,请提供证明该政策是否在实际的雇佣、纪律处分和解雇行为中得到体现? □是□否是否有相关的内容核实? □是□否如果”是”,请提供证明女工占据全体员工的比例是多少?在工人中种族、宗教信仰、性别以及其它差别方面的比例是否接近于当地小区人口在这些方面的比例?□是□否公司是在对员工的雇佣和提拔上是基于他们的能力还是基于他们的特征和信仰呢?□是□否在工厂的主管人员中种族宗教信仰以及其它差别的比例是否接近于职工中的比例?□是□否7. 强迫劳动公司是否以任何形式强迫工人或劳动者或雇佣无合同劳工,包括罪犯、.劳役、学徒工等? □是□否如果”是”,请提供相关材料贵公司是否有非自愿受雇的工人? □是□否如果”是”,请对该情况作出解释在该厂是否有合同工? □是□否如果”是”,请解释合同的条件贵公司在雇工时是否扣留工人的个人有效证件? □是□否如果”是”,请说明证件类别：8.纪律处分公司对员工纪律处分的政策是怎样的?需要对一个员工进行纪律处分时,一般采取什么样的措施?经理或者主管是否被允许使用体罚? □是□否经理或者主管是否被使用精神或肉体胁迫? □是□否员工身体上是否有被虐待的痕迹? □是□否公司是否有关于禁止某些惩戒行为的书面政策,例如体罚、精神或者身体胁迫以及言语凌辱? □是□否如果”是”,请提供相关材料员工是否有举报违反纪律处分政策的渠道?该系统能否及时有效的进行回馈? □是□否如果”是”,请提供详细信息组织工会的自由与集体谈判的权利公司是否有与员工组织工会的自由和集体谈判的权利相关的政策? □是□否如果”是”,这些政策是否符合地方和国家法律的需求?□是□否如果”是”,请提供相关材料：员工有没有组织或者参加工会的权利? □是□否如果员工没有这样的权利,他们该如何进行争取?阐述一下公司为员工发表意见而设立的论坛(例如工作会议、员工福利协会、意见箱)在过去的三年中贵厂是否有过员工罢工/示威或者与员工发生重大冲突的情况? □是□否如果”是”, 请解释导致这样的冲突/行动的主要问题：请描述厂方采取的回应措施：请解释问题是怎样解决的：警方或军队是否曾介入? □是□否如果”是”,请进行描述10.其它政府监管部门是否定期对工厂进行劳工待遇方面的检查和监督? □是□否公司现在或者在过去的一个年度里有没有因违反劳工法规而受到政府部门的处罚? □是□否如果”是”,请简要说明该行为的性质以及公司解决问题的措施日期描述改正措施11.贵厂是否在改善小区环境方面有所贡献? □是□否如果”是”,请举例说明12.贵厂是否有鼓励雇佣合格的少数民族雇员和残疾人的计划? □是□否13.公司的51%的股份是不是由一个或者多(任何国籍的)女性所拥有、运营□是□否和控制?14.如果贵公司正在开展企业社会责任方面的项目(环境、小区或社会责任), 请描述本公司确认以上所填写内容属实。