新形势下加强和改进机关作风建设的存在的主要问题及解决办法的思考
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作风建设方面存在的问题整改措施作风建设方面存在的问题及整改措施随着社会的发展,我国的各项事业也逐渐取得了长足的进步,但是作风建设依然是一个不容忽视的问题。
尽管从全党全军全国各行各业的广大人民群众中涌现出了无数优秀的典型人物,但在实际工作中,作风问题仍然时有发生。
本文将围绕作风建设中存在的问题,提出相应的整改措施,以期促进我国作风建设的不断发展。
一.存在问题1.官僚主义现象严重官僚主义是指为维护个人或集体利益而不顾公共利益及规章制度,推卸责任、敷衍了事、消极应付,为攀比和形式文章所造成的行政体制中的不良现象。
在工作中,官僚主义表现为权力滥用、形式主义、官僚主义、漠视群众疾苦等现象。
这些问题导致上级对下级的压力过大,下级对上级的听取、取决和接受程度不够,以致各级之间关系紧张,而群众利益难以得到实际保障。
2.优越性感情优越性感情是指部分干部自认为拥有先进性,故认为可以不向其他群体学习,自觉自愿地走形式化的路子,放弃做好自己该做的事情。
这种情况存在的一个典型案例是有些干部在工作做得不够出色时,便追究权力、职位、专利等狭隘的利益,而不去透彻了解和做好工作。
3.浮躁情绪浮躁情绪是指为表现自己,有些干部追求形式、轻重缓急并不分,结果会造成工作竞争、拖延时间、追抬计划等问题。
浮躁情绪的根源是考核治理的玻璃天花板,很多干部为了能够得到优异的评定,用公顷分值来表现自己的优异表现。
这样导致的问题是,他们会竞争得越来越激烈,竞争导致的问题只是扣格子、降低能力等种种形式。
4.庸懒散心态庸懒散心态是指一些干部在工作中不思进取,总是人云亦云、不知为何要做什么,因此也没有充分的创意来处理工作。
他们认为可以推卸责任,以表现自己不错,不惜于漫无目的的应付工作。
5.外露情绪外露情绪是指干部在工作中表达负面情绪的行为,包括对工作的不满、对同事、下属的不满、对政治考虑差的不满等种种形式。
外露情绪的表达方式可能是口头言语、肢体语言或者是行为不当。
机关工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题目前,机关工作作风上存在的问题主要有以下几个方面:1. 工作纪律不强- 对工作缺乏敬业精神,态度冷漠,责任感不强,满足于一般性任务的完成。
- 工作纪律散漫,上班迟到早退,上班时间从事与工作无关的活动,如打牌、吃喝玩乐等,损害了党和政府的形象。
2. 工作热情不旺- 习惯于按部就班,缺乏主动性,等待任务分配,不求有功但求无过,工作缺乏积极性和创造性。
- 缺乏对事业的热情和追求,满足于现状,不愿意面对挑战,缺乏开拓创新精神。
3. 工作劲头不足- 对基层缺乏服务意识,脱离群众,不愿意深入基层解决问题,缺乏全局观念。
- 办事效率低下,存在“ 门难进、脸难看、事难办”的现象,甚至出现以权谋私的情况。
4. 工作动力不大- 工作要求不高,对日常工作敷衍了事,缺乏向更高目标努力的动力。
- 因循守旧,不愿意改变现有工作模式,导致工作效率低下。
二、存在问题的原因1. 体制机制弊端- 机关工作人员缺乏竞争压力,工作好坏与个人收入和职业发展关联不大,导致工作积极性不高。
- 缺乏有效的激励机制,没有形成合理的人员流动制度,使得部分人员长期占据岗位而不作为。
2. 管理考核疲软- 缺乏科学有效的管理激励考核制度,未能形成奖优罚劣的机制。
- 管理层未能严格执行规章制度,导致工作纪律松弛。
3. 主观思想被动- 部分工作人员长期在机关工作,形成了懒惰拖沓的工作作风,组织观念淡薄,纪律松懈。
- 过分计较个人得失,忽视公共利益,缺乏奉献精神。
三、几点对策1. 突出关键点,从领导带头上加快作风转变- 领导干部应成为作风建设的典范,带动整个单位的作风转变。
- 领导干部应做到解放思想、勤奋好学、求真务实、坚持原则、勤俭节约,成为其他成员学习的榜样。
2. 强化支撑点,从运作机制上加快作风转变- 建立科学合理的长效机制,如作风导向机制、激励机制、监督机制和考核机制。
- 通过制度建设,确保作风建设有据可依,有法可循。
浅谈加强机关作风建设的几点思考浅谈加强机关作风建设的几点思考作风是一个人在思想、工作、学习、生活等方面表现出来的态度和行为,机关作风表达的是机关工作人员的综合素质和机关的整体形象,机关作风的好坏,直接影响机关的工作效率。
近几年,随着学习型、服务型机关建设的深入开展,机关人员素质有效提升,机关整体形象有了明显改变,机关作风转变明显。
但在许多方面,机关作风还存在一些问题,甚至有些比拟突出,已经成为束缚惠山经济社会快速开展、创新开展的巨大障碍。
特别是随着我区“三个提升年”活动全面推进,转变机关作风,提高工作效率,提升服务效能,成为一个极为重要而紧迫的任务。
一、当前机关作风建设的现状近年来,区委、区政府全面贯彻落实有关加强和改进作风建设的部署,机关干部工作效能大大提高,机关形象明显好转。
一是在强化教育中优化了作风。
通过机关干部职业道德主题教育活动等,全体机关干部的宗旨意识、服务意识进一步增强。
二是效能建设中改进了作风。
近年来,面对严峻的宏观形势和区域竞争态势,以“三个建设年”活动为抓手,建立了行政服务平台,简化审批手续,全面推行以限时办结制、服务承诺制、一次性告知制为核心的效能建设制度,经济开展环境得到优化。
三是联系群众中转变了作风。
通过开展“走基层、听民生、强作风”主题实践活动,全体机关干部深入基层、深入群众,了解群众想什么、盼什么,切实帮助群众协调解决生活和生产中遇到的问题和困难,近几年,群众满意度得到提升。
总的来看,在区委、区政府的正确领导下,经过坚持不懈的努力和改革创新,全体机关干部立足经济开展大局,注重作风养成,着力提高工作效能,机关服务质量明显提升,在全区上下形成了团结奋进、干事创业的浓厚气氛。
二、机关作风建设中存在的问题在肯定成绩的同时,我们也要看到,在新形势下,对照区委、区政府的要求,以及基层和群众的期望,一些机关干部在作风方面,还确实存在一些突出问题。
一是“庸”。
表现为因循守旧,创新意识低。
加强作风建设方面存在的问题整改措施加强作风建设一直是我们党的一项重要任务,也是党在政治建设方面的基础性工作之一。
然而,在实际工作中,我们也面临着一些存在的问题。
本文将从以下几个方面分析这些问题,并提出相应的整改措施。
一、问题分析1.政治纪律和规矩不严当前,一些干部存在政治观念淡薄、思想不严谨、纪律规矩意识淡漠等现象,甚至出现了“四风”现象,比如奢华浪费、享乐主义、官僚主义、形式主义等。
这些问题严重影响了党的形象和威信。
2.工作作风不实在一些干部中,存在急功近利、搞形式主义、注重个人功绩等问题。
这些现象导致部分工作只注重表面,忽视实质。
而实质性的问题被忽视或解决不力,工作效率低下。
3.干部队伍素质不高一些干部存在不具备专业技能、缺乏实践经验、不了解基层实情、不接地气、不亲民等问题,导致领导干部无法深入基层、深入贴近群众,影响基层工作经验与实际运用。
二、整改措施加强作风建设是必须的,对于存在的问题,我们应该采取适当的措施来解决。
1.压实纪律规矩责任要加强宣传教育,强化法制意识,加大查处力度,严惩违纪违法行为,同时,进一步规范党员干部的行为举止,并重视重大事件的准确、及时的处置。
这样才能使干部的行为规范化、纪律化、制度化。
2.注重实效,combate骄贵我们必须注重工作实效,不能为了让“账面看着合格”而忽视实质性问题。
要下大力气破除不合理的制度、流程,调动各方面力量,排除可能出现的障碍,实现工作的真正效益。
同时,抑制干部的骄傲情绪,从各个层面上推进工作。
3.提高干部队伍素质加强干部队伍建设,不断提高领导干部的学识、素质、技能与能力,如宣传理论、经济、管理、基层经验等,加强剖析、交流、总结,推动领导干部对情况、政策有更深层次的了解,提高基层工作经验与实际运用水平,进一步接地气、亲民。
4.加强自身修养,注重道德教育要注重广泛开展道德教育活动,加强社会风气建设,注重领导干部自身修养与品德提升。
加强自我监督,严格遵照服从、廉洁从政的规范,树立对群众负责任的意识。
加强作风建设方面存在的问题整改措施加强作风建设是党的建设的重要内容,也是推动全面从严治党向纵深发展的关键一环。
然而,在作风建设方面,仍然存在一些问题,需要进行深入整改。
本文将从思想认识、制度建设、监督机制等方面探讨这些问题,并提出相应的整改措施。
一、思想认识方面存在的问题在加强作风建设中,存在着一些思想认识方面的问题。
首先是一些党员干部对于加强作风建设的重要性认识不足。
他们缺乏对作风建设的深入理解,认为作风建设仅仅是形式上的要求,不重视其重要性和意义。
其次是一些党员干部对于作风行为的标准认识不统一。
由于缺乏统一的标准,对于作风行为的界定存在模糊和主观化的情况,导致在实践中存在不同的解读和执行,影响了作风建设的效果。
针对这些问题,应采取以下整改措施。
首先,加强对于加强作风建设重要性的宣传教育,提高广大党员干部对于作风建设的认识。
通过组织集中学习和个别辅导相结合的方式,向干部群众宣传作风建设的重要性,使其深刻认识到作风建设是党的建设的根本任务。
其次,建立统一的作风行为标准,加强对于作风标准的宣传和解读,确保广大党员干部具有统一的认识和执行标准。
同时,通过加强作风建设知识的培训和考核,提高干部对于作风建设的理解和认知水平。
二、制度建设方面存在的问题在加强作风建设中,存在一些制度建设方面的问题。
首先是一些制度缺失和不完善。
目前,一些关键环节的作风建设制度还不完善,缺乏对于作风建设的有效规范和约束。
其次是一些制度执行不力。
由于缺乏监督和检查机制,一些制度的执行效果不佳,导致一些作风问题无法得到及时解决。
为了解决这些问题,应采取以下整改措施。
首先,加强对于作风建设制度的建设。
通过制定和完善相应的制度文件,明确作风行为的规范和标准,确保对于作风问题的加强和监督能够有章可循。
其次,加强对于制度执行的监督和检查。
通过建立监督机制和追责机制,对于制度执行情况进行监督和考评,确保制度的有效执行。
同时,加强制度宣传和培训,提高广大党员干部对于制度的认知和理解,增强其自觉遵守制度的意识。
作风建设方面存在的问题及整改措施作风建设是一个组织或机构内部人员行为准则的塑造与规范,直接影响着组织的正常运转和发展。
然而,在实际工作中,我们也发现了一些作风建设方面存在的问题。
本文将着重分析这些问题,并提出相应的整改措施,旨在促进良好作风的建设。
一、问题分析1. 官僚主义在一些机关、企事业单位中,官僚主义现象比较突出。
部分工作人员追求形式主义,爱抓大不抓小,注重过程而忽视结果。
他们对工作流程把控过度,机械按部就班,缺乏主动创新的精神。
2. 脱离实际一些工作人员脱离实际、缺乏对实际问题的敏感性。
他们往往只在办公室里从事一成不变的工作,不关心实际操作和现实需求,导致工作之间的脱节,缺乏效率。
3. 作风粗糙一些工作人员在处理事务时,态度粗糙,缺乏礼貌,不注重与他人的沟通和合作。
他们对工作内容不够细致入微,严重影响了工作效率和人际关系。
4. 纪律松散一些工作人员对工作纪律不够重视,存在浮躁心态。
他们常常迟到早退,工作投入度不高,甚至出现玩手机、聊天等行为,严重损害了工作环境和团队凝聚力。
二、整改措施1. 建立绩效考核制度建立合理的绩效考核制度,以结果为导向,对工作人员的实际业绩进行评价,避免过多的过程控制。
通过定期的绩效评估,鼓励员工主动创新,提高工作效率和质量。
2. 加强实践能力培养为工作人员提供实践锻炼的机会,引导他们融入实际工作中,增强对实际问题的敏感性。
组织实地考察和跨部门交流,帮助员工拓宽视野、增强团队协作和解决问题的能力。
3. 培养文明礼仪意识加强对员工的文明礼仪教育,提升其与他人的沟通合作能力。
组织相关培训,培养员工的服务意识和责任感,倡导礼貌待人,关心他人需求,提升整体工作氛围。
4. 加强纪律监督建立严格的纪律监管机制,加强对工作人员的考勤管理。
规定明确的工作时间和纪律要求,倡导良好的职业操守和工作态度。
对违纪者及时进行处理,惩戒与奖励相结合,形成权威与激励并重的管理模式。
5. 加强领导示范作用领导干部要起到示范带头作用,践行良好的作风建设。
作风建设存在的问题及整改措施作风建设是指组织、部门或个人在工作中形成的行为风格和工作方式。
一个良好的作风建设对于提高工作效率、加强组织凝聚力和推动工作落实起着重要的作用。
然而,作风建设在一些组织和个人中存在着诸多问题。
本文将着重分析作风建设存在的问题,并提出相应的整改措施。
首先,作风建设中存在着官僚主义现象。
一些工作人员在处理事务时过于注重文件和程序,而忽视了问题的实质,导致工作进展缓慢。
这种官僚主义的问题存在着复杂的原因,包括制度性因素、思想观念等。
正因为如此,解决官僚主义问题需要综合施策。
首先,应当完善相应的制度,明确工作流程和责任分工,提高工作效率。
其次,需要加强组织和人员培训,提高工作人员的素质和能力。
同时,还需要加强对相关人员的考核和监督,确保工作的顺利进行。
其次,作风建设中存在着形式主义的问题。
一些工作人员在工作中过于注重表象,而忽视实际效果。
这种形式主义的问题主要是由于绩效考核、宣传媒体等原因所导致的。
要解决这个问题,首先要建立科学合理的绩效考核制度,将工作效果作为考核的关键因素,避免过分强调形式上的表面效果。
其次,应加强对媒体的引导和监督,避免宣传片面化和夸大化,实事求是地报道工作情况。
此外,还应通过加强组织文化建设,树立正确的工作导向和价值观念,使全体工作人员真正做到以实际效果为导向。
另外,作风建设中存在着信任危机。
一些工作人员在工作中缺乏信任,容易产生互相猜疑和防范心理。
这种信任危机的问题严重影响了工作效率和工作氛围。
为了解决这个问题,组织需要加强沟通,增加员工间的互动交流,建立和谐的工作关系。
同时,需要加强领导和员工之间的信任,让员工感受到组织对他们的重视和信任,并给予他们充分的发展空间和权力。
此外,组织应加强对员工的激励和奖励,提高员工的工作满意度和归属感,从而增强组织和员工间的信任和凝聚力。
最后,作风建设中存在着权力过于集中的问题。
一些部门或个人在行使权力时过于集中,导致决策效率低下和工作难以推进。
作风方面存在的问题和整改建议一、问题分析在当前这个社会环境下,作风问题已经成为阻碍国家发展和社会进步的重要因素之一。
尤其是在公共服务领域,政府机关、企事业单位以及各级干部,在工作中普遍存在着某些不良的作风表现。
具体来说,我们可以从以下几个方面总结出目前存在的作风问题。
1.官僚主义:许多公务员过于注重规章制度而忽视实际需求,敷衍塞责成为常态。
他们向上级领导汇报时繁文缛节,却对普通民众给予冷漠或拖延处理;同时,在执行工作过程中也容易追求形式主义,并且小题大做、本末倒置。
2.办事效率低下:很多人反映在跨部门合作时遇到困难。
部门之间合作不顺畅,相互推诿扯皮耗费时间;政府机关内部对相关流程不够了解或不愿意付出努力去解决所需手续等状况较为突出。
3.权力滥用与腐败:作风问题还直接表现为力量滥用和腐败行为。
某些干部贪图权利、金钱等私利,以权谋私,在各级领导间没有形成良好的监督机制,导致一些不规范的作风问题遗漏存在。
二、整改建议要解决这些存在的作风问题,需要采取一系列综合措施,并加强体制机制建设,下面是我对解决这些问题所提出的几点整改建议。
1.强化理论学习:公务员应牢固树立服务意识和责任意识,增强与人民群众之间的联系和沟通能力。
同时要在工作中注重学习专业知识和业务技能,并结合实际情况进行创新思考。
通过在具体事项上积累经验并及时总结,不断提高自身水平和工作效率。
2.深化机构改革:通过合并职能部门、简化审批程序等方式来推动政府机关内部协同配合及时有效完成各项任务。
此外,在优化流程方面应借鉴国外成功做法,并充分发挥科技手段以提高办事效率。
彻底打破“吃空饷”现象,加大工作限期和产出目标的考核力度。
同时要完善绩效管理制度,对无法胜任岗位或拖延工作进程的人员进行严肃问责和追究。
3.建立有效监督机制:要提高人民群众的知情权、参与权和监督权。
以门户网站、微博微信等多种形式加强政务公开,及时发布有关信息,并倾听各方面合理意见;设立举报渠道并保障举报者合法权益,在依法办理问题同时确保个人隐私。
局作风建设存在的问题及下步整改打算局作风建设存在的问题及下步整改打算一、问题的提出:作为一个具有一定规模的机关单位,局作风建设是保证机关正常运转和提高工作效率的重要方面。
然而,经过实际调查和分析,发现我们局在作风建设方面存在着一些问题,主要包括以下几个方面:1. 官僚主义问题:一些工作人员对待公务缺乏积极性和主动性,往往表现出官僚主义的作风。
他们只关注自己的待遇和名利,不关心群众的权益和需求。
这不仅严重影响了我们局的形象,也影响了工作的效果。
2. 动态更新不及时:一些工作人员缺乏及时了解和掌握相关政策和法规的意识,往往停留在过去的做法和观念中,不能及时适应和应对新的形势和问题,导致工作不能有效推进,进而影响到群众的利益。
3. 服务意识不强:一些工作人员对待群众和企业的问题不能满足对方的需求和诉求,缺乏主动服务的意识和行动。
他们对群众的投诉不闻不问,对企业的咨询不积极回应,造成了一定的不满情绪。
4. 马虎粗心问题:一些工作人员在工作中常常出现马虎粗心的情况,导致工作的质量下降,进而影响到工作效率和成果。
以上问题的存在,不仅严重影响了我们局的形象和声誉,也威胁到我们的工作效率和成果的实现。
因此,我们不能对这些问题视而不见,必须采取有力措施,下步做好改进和整改。
二、下步整改打算:为了解决上述问题,我们制定了下步的整改打算,主要包括以下几个方面:1. 加强培训和学习:我们决定通过组织各类培训和学习活动,提高工作人员的业务水平和素质,增强他们的服务意识和工作积极性。
我们将邀请专业人士和学术界的专家开展专题讲座,组织工作人员学习相关政策和法规,了解和掌握最新的相关知识。
2. 加强监督和考核:我们将完善内部监督机制,建立健全的工作考核制度,加大对工作人员的考核力度。
对于存在问题的人员,我们将采取相应的措施,包括教育和惩罚等,以推动他们改正错误,提高工作质量。
3. 完善工作流程:我们决定加强工作流程的设计和规范,建立一套科学、高效的工作流程。
====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====关于机关作风建设调研情况及建议一、当前机关作风方面存在的突出问题(一)内部工作协调不畅。
有的部门遇到难办的事情就推来搡去,贻误时机,个别处室知难而退。
自动作为、自觉履行职责的积极性不够高。
(二)岗位职责设置不够合理,导致忙闲不均。
有的部门人手少,工作多,整天忙得团团转,还得经常加班加点,而有的部门人多事少。
(三)干部考核提拔任用机制不够科学。
在干部考核中,没有量化指标,干好干坏一个样。
(四)下基层调研少,对基层指导不够。
有的业务处室个别干部业务素质不高,下基层少,不了解情况,对基层指导底气不足,说外行话,不切合基层实际。
二、当前机关作风存在问题的原因存在上述问题的主要原因:一是机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度,没有一套“奖优罚劣,褒勤贬懒”的奖惩考核体系,没有形成“能者留,平者让,庸者走”的机关人员流动制度。
二是缺乏有效的干部培训轮岗机制。
干部培训制度不规范,培训计划不公开不透明,对重要业务岗位培训不够。
干部轮岗渠道不畅通,有的干部在同一个部门同一岗位一干就十几年,导致工作积极性不高。
三是评先评优、提拔晋升以票取人。
由于部分中层领导怕失去票数,对一些干部违纪违规行为不敢管不愿管。
四是个别干部组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,过多地计较个人得失。
有的对工作心不在焉,上班时间擅离职守,影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气。
三、当前机关作风建设的建议(一)以饱满工作量为依据,合理设置干部工作岗位。
规范机关干部的岗位职责,划清职责范围,明确权力、义务和相应责任,使其各司其职,各负其责。
(二)建立科学的机关干部考核、提拔任用机制。
根据机关干部岗位职责及各项工作任务完成情况,进行细化、量化、分清类别,使实绩目标考评全面、客观公正、突出重点。
通过实绩目标考评,评出真正的先进、优秀。
切实做到奖优罚劣,对实绩突出的班子及干部予以奖励,作为干部提升的主要依据。
在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇在作风建设方面存在的问题及整改措施一篇一、存在的主要问题;1、政治思想意识不够强。
表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失,存有事不关己,高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪,存在多做多错,少做少错,不做不错的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在:处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。
有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在:有时有迟到早退的问题,工作着装有时不规范,有时在工作时间处理一些私人事务,特别是父亲患病治疗期间,因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因;一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够,为人民服务的宗旨意识不强。
机关干部作风建设存在的主要问题及对策随着中国改革开放的不断深入,机关干部作为国家工作的重要组成部分,受到了越来越多的关注。
然而,一些机关干部在工作中存在不严谨、不负责、不担当等问题,导致在一些重要事务中出现失误、犯错,甚至以巨大代价换来了维稳与征地等一系列问题,威胁到了国家的治理能力,也带来了比较严重的社会问题。
因此,本文将从机关干部作风建设存在的主要问题及对策展开阐述。
一、机关干部作风建设存在的主要问题1.形式化宣传的现象比较严重。
现在,许多干部在口号宣传上投入很大的精力,但没有认真贯彻执行,这导致了形式化的现象比较严重,不能真正落实到实际工作中。
2.担当精神不足。
担当是衡量一个人才的重要指标,在机关工作中更是关键因素。
然而,一些干部存在不敢担当、不愿担当、胆怯躁动等问题,这也导致了工作质量不过关的现象。
3.工作规律掌握不到位。
一些干部虽然开展了一些活动,但是却不是按照规律进行的,而是纯按照个人喜好来进行,这就导致了工作效率低下,工作成果不够理想。
4.服务态度欠缺。
干部是事务工作的主要承办人,在实现国家和人民的期望目标中起着关键作用。
但是,一些干部的服务态度欠佳,无法准确猜测群众所需要的服务内容,工作不人性化,并且缺乏为人民服务的思想。
二、机关干部作风建设的对策措施1.树立正确的公仆思想。
推动党的群众路线教育实践活动,使广大干部养成为人民服务的思想,做到有事干、有理放,勇于承担责任。
2.严厉打击腐败。
积极开展反腐倡廉活动,对于那些应该处置而没有处置的腐败分子要予以查办,同时完善机关干部的考核制度,加强监督,防止腐败现象的发生。
3.加强规律学习。
机关干部应该全面掌握工作规律,学习相关的工作方法和技巧,通过培训、学习、研究等方式来切实提高干部的工作素质和水平。
4.切实提高服务质量。
干部应该切实升华服务质量的认识,关注群众需求,合理优化服务模式,提高工作效率和质量。
三、结论机关干部作风不能落地实现,就会成为一堵“刺墙”,阻挡扭转国事船舵的正常、平稳运行,反过来从改革发展的群众愿望中产生“反对声音”,有弊无利、得不偿失。
机关作风整顿及整改措施机关作风整顿及整改措施一、引言机关作风是指机关工作中所表现出来的行为方式、工作态度和工作风格。
良好的机关作风是保证机关工作高效、顺利进行的重要保障,对于提升机关形象、提高工作效能非常重要。
然而,在实际工作中,我们也面临着一些机关作风问题,如工作拖延、办事拖拉、档案不齐全等。
为此,我们有必要对机关作风进行整顿,并制定相应的整改措施,以提升机关工作效率和形象。
二、当前机关作风存在的问题(一)工作拖延在机关工作中,常常出现拖延现象。
员工对任务的处理缺乏紧迫感,对于时间的把握不准确,导致工作拖延,影响工作效率。
(二)办事拖拉机关办事效率低下,主要原因是办事拖拉。
一方面,办事流程繁琐,需要多个部门或环节的协同配合,但是环节之间的协调不畅,导致工作进展缓慢;另一方面,员工之间的沟通协作不够,无法及时响应他人的需求,造成工作滞后。
(三)档案管理不规范机关档案管理不规范,导致档案不齐全、档案丢失或错放等问题。
这不仅影响工作效率、增加了工作量,也不利于信息的查询与共享。
(四)工作流程复杂机关工作流程复杂,由于规章制度繁多、部门之间相互制约,导致工作进展缓慢,同时也增加了工作量和工作难度。
三、整改措施(一)建立健全工作考核制度为了提高工作效率,需要建立健全工作考核制度,激励员工提高工作效率。
具体措施包括:设定明确的工作目标,突出重点任务;定期进行工作评估和绩效考核,对工作结果进行量化评价;对优秀员工进行奖励,对工作不力者进行警告或惩罚。
(二)优化工作流程为了简化工作流程,提高工作效率,我们可以采取以下措施:第一,减少会议次数和会议时间,提高会议效率;第二,优化部门间协作,建立工作协同机制,明确责任和权限;第三,推行电子化办公,提高信息的传递速度和准确性。
(三)加强员工培训和能力提升提高员工的工作素质和能力是提升工作效率的重要途径。
我们需要做到以下几点:第一,定期组织培训,提升员工的专业知识和技能;第二,鼓励员工参加各种学习和培训活动,提高自身素质;第三,培养员工的团队合作意识和协作能力,加强部门间的沟通合作。
新形势下加强人大机关作风建设的几点思考新形势下加强人大机关作风建设的几点思考近年来,我国人大机关作风建设取得了一定的成果,但也面临着一些新的挑战。
在新的形势下,加强人大机关作风建设显得尤为重要。
下面,我将从加强机关党风廉政建设、加强机关工作规范化、加强机关干部队伍建设等方面,提出几点思考。
首先,加强机关党风廉政建设是加强人大机关作风建设的首要任务。
作为党和国家的立法机关,人大机关肩负着重要的职责和使命,必须始终保持清正廉洁的政治生态。
要加强对机关党员干部的教育、监督和管理,建立健全机关党风廉政建设长效机制。
加大对党员干部的警示教育力度,严厉打击腐败行为,使每个党员干部都能坚定理想信念,自觉遵守党纪国法,清正廉洁地工作。
其次,加强机关工作规范化是加强人大机关作风建设的重要途径。
在实践中,人大机关的工作往往面临一些问题,如工作程序不规范、决策执行不力等。
要加强对机关工作规范化的建设,制定科学合理的工作程序和工作制度,使每个环节都符合法律法规的要求,确保机关工作的公正、公开和透明。
同时,要加强对干部的培训和教育,提高其工作能力和素质,使其在工作中能够遵循规章制度,严格按照程序执行工作。
再次,加强机关干部队伍建设是加强人大机关作风建设的基础。
人大机关的干部队伍是机关工作的中坚力量,他们的作风直接关系到机关的形象和工作效果。
要坚持党管干部原则,加强对干部的选拔、培养、管理和监督,确保机关领导干部的素质和能力。
要注重干部的思想政治建设,加强党性教育,使每个干部既有政策水平,又具备为人民服务的情怀。
同时,也要加强对干部的培训和学习,提高其工作能力和管理水平。
最后,加强机关与社会沟通是加强人大机关作风建设的重要手段。
人大机关作为国家权力机关,不能与社会脱节,必须与社会各界保持密切联系。
要加强机关与社会的沟通交流,及时了解社会民意,倾听社会声音,采纳各方意见,不断完善和优化机关工作。
加强机关与社会的互动,可以有效地推动人大机关的改革和发展,提高人大机关的服务能力和公信力。
新时期、新形势下加强机关作风建设过程中存在的主要问题及解决办法的思考加强和改进党的作风建设是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分,抓好机关作风建设是机关党建的有效着力点,是我们党提高公信力、巩固执政地位的需要,事关政党形象,事关民心向背,是机关建设一个永恒的主题。
认真抓好机关作风建设,对于保持党同人民群众的血肉联系,维护党和政府良好形象,具有十分重大的意义。
因此,在新时期、新形势、新要求下如何加强和改进机关作风、提升机关形象、促进经济社会全面和谐发展,是强化机关建设过程中必须正视和探讨解决的重要课题。
一、主要问题近年来,各级党委、政府高度重视加强和改进机关作风建设,认真贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,大力倡导“八个方面”良好风气,坚持与时俱进,改革创新,结合实际,全力推进,使机关作风发生了根本性的转变。
就现阶段机关作风建设情况来看,总体是好的,广大机关干部群众特别是领导干部能牢记宗旨、转变职能,立足本职、增强服务,廉洁自律、以身作则,进一步密切了党群、干群关系,树立了机关的良好形象。
但是与时代的发展要求,与人民群众的意愿还有一定的差距。
(一)联系群众不够,宗旨意识彰显不到位。
一是在机关干部群众中,少数人作风上漂浮,工作不扎实,思想上因循守旧、安于现状、得过且过,缺乏创新意识、危机意识、责任意识,进取心不强,怕担风险、怕担责任,困难面前裹足不前,对地方经济发展、单位发展、个人发展缺乏信心,工作因循守旧,按部就班。
二是服务观念淡薄。
少数机关人员自我感觉高高在上,脱离干部群众,“官老爷”思想严重,对干部群众的合理诉求和饥寒饱暖无动于衷,甚至造成干群关系紧张,引发上访事件;少数行政许可、执法部门、服务窗口、服务环节工作人员只收费、不服务或少服务,“吃、拿、卡、要”不给好处不办事,不为群众指引正确的办事途径,不一次性告知,让群众来回跑,“科长现象”现象“屡治不止”。
三是推诿扯皮。
有的部门协调配合意识不强,对涉及多部门的事议而不决、决而不行,想到好处“抢篮球”、摊上责任“玩乒乓球”、触礁犯错“踢足球”,“中梗阻”问题仍很突出,致使群众该办的事找不到责任的部门、找到负责的部门找不到负责的人、找到负责的人还是办不了该办的事,群众的问题投诉又无门。
四是部分机关人员服务素养不高,硬件设施不足,客观上影响了机关服务水平的提高。
(二)决策落实不够,尽责意识履职不到位。
一是少数机关领导干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识,缺乏紧迫感、危机感和忧患意识,精神萎靡不振,工作不在状态,有的不想事、不谋事、不干事,没有工作责任心和责任感,对自己的本职工作不负责任。
有的热衷于做表面文章、搞形象工程,浮在上面,不愿意下基层;有的热衷于开会、发文件、提口号,工作部署多,具体抓落实少;有的以检查评比代替工作,热衷于轰动效应,好大喜功,搞花架子,报喜不报忧,欺上瞒下,甚至弄虚作假;有的怕触及问题和矛盾,怕承担责任,不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。
二是有些部门管理松懈,纪律松弛。
“领导在家好好干,领导出门松大半。
”上班迟到、早退、中途“玩失踪”等现象还存在;上班时间上网、聊天、炒股、玩游戏现象不难见到;“一杯水、一根烟,一张报纸管半天”的坐机关、混日子无所事事的也有人在;认为人民群众天大的事,对自己而言也是鸡毛蒜皮的小事的机关人员也可遇见。
三是知识缺乏,观念更新慢,浅尝辄止。
少数机关干部平时总是强调工作忙、事务多,而不注重加强政治理论和业务学习,对新事物、新知识知之甚少,有的任职多年仍对所从事的业务“一知半解”,更不必谈深入基层调研、抓决策落实和尽职尽责了。
(三)开拓创新不够,思想观念解放不到位。
一是不积极推行办事公开制度。
少数部门没有实行凡涉及群众切身利益和涉及内部重大事项定时定期公开制度,把公开视为应付检查、评比和敷衍上级的门面工程,至今还有部门的公开栏内容仍是几年前的,办事暗箱操作。
二是滥用职权、徇私执法。
少数执法部门、执法人员执法行为不规范,执法不严、不公的现象仍然存在。
有的部门为追求经济利益,不严格按规定执法,把执法权当成自己部门的“发财权”。
一些职能部门个别工作人员滥用自由裁量权,钻政策规定中的弹性空子,在收费或处罚标准的上下限上做文章,擅自降低收费标准,甚至不收费。
三是本位主义仍然较重。
一些部门想问题、办事情不是从全县大局出发,而是过多考虑部门和小集体利益。
如个别收费部门在收费时就高不就低,套用已过期的收费标准或仍按已取消的收费项目“忽悠”管理对象征收不合理、不正当收费。
(四)表率作用不够,廉洁意识体现不到位。
一是极少数干部操守不佳,放纵自己,贪享乐、图安逸。
有的热衷于声色玩乐,有的无视党纪政纪,不分时间场所沉迷赌博,违反规定参与投资入股做生意,无心工作。
二是讲排场,比阔气。
有的单位不管需要与否,一味实行高规格搞接待,大吃大喝。
三是吃拿卡要时有发生。
少数工作人员利用手中的权力,向监管、服务对象“吃、拿、卡、要”。
四是公款旅游。
一些单位以开会、培训、参观学习为名,用公款组织干部职工到外地甚至国(境)外旅游。
有的把能在一般会议室召开的会议转移到风景名胜区开,大大增加了会议经费支出。
五是公务用车使用管理不够规范。
公车私用,无事乱用,车辆使用管理规定、制度难落实。
机关作风建设是机关工作的重点内容之一,与其他工作是“一荣俱荣,一损俱损”的连带关系,虽然有些问题是表现在少数的个别的、局部的机关上,但正是说“千里之堤溃于蚁穴”,“一粒老鼠屎坏了一锅粥”,稍不留神就会出现“多米诺骨牌效应”,将严重损害党和政府在群众心目中的形象,势必影响地方改革开放进程和经济社会发展大局。
二、原因分析机关作风建设存在问题的原因是多方面的,有客观的,也有主观的。
客观原因主要是社会大环境的影响而形成的。
近年来,随着改革开放的不断深入和各种经济加速的转型,社会上一些消极的思想、腐朽的观念和堕落的现象对部分机关干部的思想的影响也日渐凸显,在客观原因影响下机关作风问题反复性特征更加突出;在主观原因方面,则主要是在个人思想认识上、宗旨观念的重视上不够,落实加强机关作风建设的力度还不够,机关作风建设的制度、机制也不够完善,实际工作操作上还缺乏必要的监管措施。
(一)体制机制客观弊端。
机关工作人员大都是行政事业编制,都认为自己是吃“皇粮”的,就有坐的是党给的“铁交椅”,端的是人民供养的“铁饭碗”,吃的是政策的“大锅饭”,无形中就让部分机关干部觉得已经买了“终身不失业的保险”,片面地认为工作做多做少一个样,做好做坏一个样,甚至是做的越多还会惹来的麻烦越多、引来的是非越多、招来的矛盾越尖锐,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事,能推就推、能躲就躲、能溜就溜的不负责任思想。
2008年6月22日,新华网被授权发布《中共中央<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>》,其中的“要建立公务员正常退出机制”成为当时社会各界舆论反响最为强烈的一句话。
相信在不久的将来,公务员“准出”制度必将出台,这对体制机制原因形成的机关人员惰性思想和不实想法将有一个彻底的改变。
(二)思想工作有形无实。
在各种思潮充斥的今天,随着市场经济的不断发展,改革开放不断深入,利益主体多元化,个人逐利现象日趋明显,增加了思想政治工作的难度,一些部门搞“一手软、一手硬”。
有的一味埋头抓经济,搞业务,思想政治学习流于形式,报纸也看,本本也读,但只是走马观花;有的思想政治工作针对性不强,手段方法简单化,不能解决当前复杂的思想问题,不能做到释疑解惑、提高认识、理顺情绪、凝聚人心。
致使一些干部惰性思想严重、个人主义、名利思想严重,宗旨观念淡薄,贪图享受,追名逐利,以权谋私,臵群众冷暖于不顾。
(三)奖惩监管机制缺乏。
有些机关对干部的考核、使用存在诸多弊端,有时仅片面看数字、看名声而不顾实绩,导致一些干部在数字上做文章,在创名声上下功夫,更有甚者靠接关系“走后门”。
当这些人得以重用、提拔时,不仅不能激励先进,反而助长了形式主义等不良风气的泛滥。
有些机关奖惩制度不严明、不科学、不合理;有的机关监管不到位,上级是“山高皇帝远”,监督不到,同级是“你不管我,我不管你”,互不监督,甚至同流合污;下级是“怕穿小鞋”而不敢监督,缺乏科学的奖惩、监管机制。
三、对策建议加强和改进机关作风建设是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力的必然要求。
各级机关要切实克服和解决作风建设中存在的主要问题就必须多管齐下,综合治理。
(一)以解放思想为先导,着力提高机关干部整体素质。
党的十七大掀起了新一轮解放思想的热潮,而要解决好机关作风建设问题,根本还是在于思想观念的更新上。
要通过不断加强机关干部队伍的培训教育,不断提高执政能力和执政水平,克服因循守旧、固步自封的思想、树立争先创优意识;克服“等、靠、要”的思想,树立抢抓快干意识;克服无过即功、碌碌无为思想,树立无功即过、有为才有位的意识;克服以口才论人才、以过程论英雄的思想,树立全方位看人才、用人才、管人才意识;克服“推、拖、压、顶、懒、散、庸、浮、吃、拿、卡、要”思想,树立勤政、清廉、为民的宗旨意识;克服小富即安、小成则满的小农思想,树立大局面、大发展、快进步的进取意识;克服言行不一、好大喜功的思想,树立表里如一、推功揽过的意识;克服本位主义、局部利益不可侵犯的思想,树立小家服务大家、局部服从全局的大局意识。
要自觉加强世界观的改造,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,切实提高对机关作风建设,要让每位机关干部时刻牢记党的宗旨和自身职责,增强转变作风的自觉性,做到学习坚持不懈,认识上不断提高,思想上永不松懈。
(二)以突出整改为重点,着力解决基层民众民生问题。
作风建设重在解决机关作风问题,提高为民服务能力和水平。
机关作风好不好,群众看得牢;作风建设抓得实不实,群众感受直;作风存在哪些问题,群众最有发言权。
各级机关要从群众反映最突出的问题抓起,从基层意见最大的问题改起,从解决群众反映最强烈的问题和矛盾着手,突出整改,以实际行动取信于民,是提升机关形象的根本出发点。
围绕群众的意见和建议,高标准找差距,高要求定目标,高质量抓整改,对自身存在的问题,不回避、不掩饰、不护短,是什么问题就是什么问题,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题,是解决机关作风问题的根本切入点。
要本着实事求是的态度,到基层、到服务对象中去了解,从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手,针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人员,对症下药,逐一解决,才能从根本上做到贴近基层解决问题、贴近源头化解矛盾、贴近群众赢得民心、贴近民众树好形象。
(三)以增强效能为核心,着力优化地方服务环境。
服务环境的优劣是衡量一个地区综合竞争力的重要指标。