员工劳动法律手册员工劳动法律手册第一章：劳动关系的建立与解除第一节：劳动合同的建立根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬和劳动纪律等事项的协议。
劳动合同应当写明劳动合同期限、工作岗位、工作时间、休假制度、社会保险等相关内容。
第二节：劳动合同的解除劳动合同的解除方式包括正常解除和特殊解除。
正常解除是指劳动合同期满或者发生法定解除情形时，双方协商解除劳动合同。
特殊解除是指劳动合同期间，发生原因严重的情形，例如严重违反劳动纪律，不履行劳动合同约定的义务等。
第二章：劳动合同的权益第一节：工资福利劳动者享受劳动报酬以及相关福利待遇。
工资包括基本工资、绩效工资、奖金等，应当按时发放。
除工资以外，劳动者还享受带薪年假、带薪病假、产假、陪产假等相关福利。
第二节：工作时限和休息休假劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
劳动者有权享受每周休息一天的权益，并且享受带薪年假、带薪病假等休假权益。
第三节：社会保险和福利根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
用人单位要按时为劳动者缴纳相关社会保险金。
除了社会保险，劳动者还享受住房公积金等福利待遇。
第三章：劳动纪律和劳动保护第一节：劳动纪律劳动纪律是指劳动者在工作过程中应当遵守的规定，包括工作时间纪律、规范行为、保守商业秘密等。
劳动者应当按照用人单位的要求进行工作，并保守用人单位商业秘密。
第二节：劳动保护用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，包括安全生产条件、劳动防护、工伤保险等。
劳动者在工作过程中遇到危险或者工伤，用人单位应当及时采取救助措施，并按照相关法律规定给予赔偿。
第四章：劳动争议和纠纷解决第一节：劳动争议解决劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生争议时，应当通过协商、调解解决。
如果协商、调解无效，可以向人力资源和社会保障行政部门或者劳动争议仲裁机构申请仲裁。
