JavaWeb人事管理系统开题报告

[5]杨彦青,郭献崇.计算机软件Java编程特点及其技术分析[J].无线互联科技,2021,18(03):54-55.
[6]孙善毅,朱宁.基于SSM框架的学生信息管理系统的开发与应用[J].电子技术与软件工程,2021(04):43-45.
[7]陈恒,楼偶俊,巩庆志,张立杰.Spring MVC开发技术指南（微课版）[J].计算机教育,2021(01):176.
（3）针对基于Java Webb的公司员工信息系统进行编码实现，主要包括：登录界面实现、系统主界面实现、员工管理界面实现、下载中心界面实现。
（4）针对基于Java Web的公司员工信息系统进行系统测试，详细阐述了系统的测试过程以及测试用例分析。
4、研究方法（技术路线）和措施
研究内容与目标、使用的工具技术，需求分析等、系统的具体设计、实现与测试在本员工信息系统论文中占了5个主要篇章，这一小节主要是对这一问题作一简要阐述，现介绍如下。
第一章：该章第一节主要阐述人力资源管理研究的背景。中间主要阐述了国内外研究现状，最后一部分阐述员工信息系统研究的主要对象。
第二章：该章介绍的内容是以系统分析为中心进行论述，主要分析其可行性、对系统进行了需求分析、以及系统性能分析，在此基础上，该章还收录了数据流图等多种描述图及描述表。
第三章：系统设计就是这一章阐述的对象，第一部分为概要设计的说明，粗略地描述了设计结构；中间展开了设计的细节；最后，演示了E-R模型图，库表等信息。
指导教师意见
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年月日
2、研究的基本内容
随着经济和网络的迅速发展，计算机等相关技术已经深入到社会的各个元素之中，公司企业当然不能例外。现代公司的员工流动率高，工作人员的工作也更加细致和专业，公司的各部门之间也会发生变化，以及人员变动也会越来越多，而传统的人工资料的处理方式，已经无法适应现代企业的经营要求。因此，公司企业应该高效的管理员工及其他相关资料，需要新的方法式。所以设计了这样一个员工信息系统。本系统以 Eclipse为开发的工具平台，以 JSP与 HTML技术相融合的技术，并且以 Java为后台，将MySQL作为联系数据库。最终目的是实现规范化管理，从而实现效率的提升。

基于javaweb的人才管理系统开题报告1. 研究背景人才管理是企业管理的重要组成部分，而人才管理系统是企业实现人才管理的主要手段之一。

随着信息技术的发展，人才管理系统已经进入了数字化、智能化、网络化时代，企业可以通过人才管理系统实现人才招聘、培训、评估和流动管理等各个环节。

基于JavaWeb的人才管理系统的研究具有实际意义和应用价值。

一方面，JavaWeb具有跨平台、高效性和安全性等优点，能够有效地支持人才管理系统的开发。

另一方面，人才管理系统可以帮助企业提高人才管理的质量和效率，为企业的发展提供有力的支撑。

2. 研究目的本研究旨在开发基于JavaWeb的人才管理系统，实现人才招聘、培训、评估和流动管理等各个环节的集成管理。

具体目标如下：（1）设计人才管理系统的各个模块和功能，包括人才招聘模块、人才培训模块、人才评估模块和人才流动模块等。

（2）利用JavaWeb技术实现人才管理系统的开发，包括前端页面设计和后台数据库管理。

（3）测试和优化人才管理系统的功能和性能，确保系统的稳定运行和高效使用。

（4）提出人才管理系统的推广和应用方案，为企业实现优质人才管理提供有力支持。

3. 研究方法本研究采用以下研究方法：（1）文献资料法。

通过查阅相关文献资料，分析人才管理系统的发展现状和趋势，掌握JavaWeb技术在人才管理系统中的应用。

（2）系统分析法。

通过对人才管理系统的各个环节和功能进行分析和设计，确定系统的功能和性能要求。

（3）软件开发法。

利用JavaWeb技术实现人才管理系统的开发和测试，确保系统的功能和性能达到预期要求。

（4）问卷调查法。

通过对人才管理系统的用户进行问卷调查，了解用户满意度和改进需求，优化系统的功能和性能。

（5）实验室实验法。

采用实验室实验的方法，验证系统的功能和性能，并对系统进行优化和改进。

4. 研究内容本研究的主要内容包括：（1）人才管理系统的需求分析和功能设计。

（2）JavaWeb技术在人才管理系统中的应用研究。

河南科技大学毕业设计（论文）开题报告院系：电子信
4. 设计（或研究）方法（方案）
目前，软件系统的开发方法主要有：生命周期开发方法、原型法、面向对象的开发方法。

本小区物业管理系统主要采用生命周期开发方法，具体步骤如下：
1) 需求分析：进行调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容；
2) 数据库设计：根据系统功能需求进行数据库及其相关数据表的设计；
3) 系统总体设计：对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构；
4) 详细设计：对各模块进行优化设计；
5) 编写源代码：对各模块进行计算机实现，计算机的运行环境搭建是在myeclipse8.5、JDK6.0、Tomcat6.0。

使用Java语言和javaScript等语言，主要的实现技术是ajax、jsp和servlet等。

6) 测试：
单元测试：集中对用源代码实现的每一个程序单元进行测试检查各个程序模块是否正确地实现了规定的功能。

系统集成测试：测试过的模块组装起来主要对与设计相关的软件体系结构的构造进行测试
5. 实施计划
4周做开题报告5周开题答辩
6周系统总体分析7周概要设计
8周详细设计
9周编写代码
10周模块调试
11周整体调试
12周写论文
13周写论文。

javaweb开题报告Javaweb开题报告一、引言随着互联网的快速发展，Web应用程序的需求也越来越大。

而Javaweb作为一种基于Java语言的Web开发技术，具备了强大的跨平台性和可扩展性，成为了开发人员的首选。

本文将对Javaweb开发进行探讨，并介绍本次开题报告的目的和意义。

二、背景介绍Javaweb是一种使用Java语言开发Web应用程序的技术。

它基于Java的一些标准，如Servlet、JSP和JavaBean等，通过使用这些技术，开发人员可以构建出功能强大的Web应用程序。

Javaweb应用程序可以运行在各种服务器上，如Tomcat、JBoss和WebLogic等。

由于Javaweb的跨平台性，它可以在不同的操作系统上运行，如Windows、Linux和Mac等。

三、目的和意义本次开题报告的目的是研究和探讨Javaweb开发的相关技术和方法，以及其在实际项目中的应用。

通过对Javaweb开发的深入了解，我们可以更好地理解其原理和特点，提高开发效率和质量。

同时，本次开题报告的意义在于总结和分享我们在Javaweb开发中的经验和教训，为其他开发人员提供参考和借鉴。

四、Javaweb开发的基本原理Javaweb开发的基本原理是通过Servlet和JSP技术来实现的。

Servlet是Java编写的服务器端程序，它可以接收和处理客户端的请求，并生成响应。

而JSP是一种动态网页技术，它允许在HTML页面中嵌入Java代码，使得页面的内容可以根据用户的请求动态生成。

五、Javaweb开发的主要技术和工具在Javaweb开发中，我们需要掌握一些主要的技术和工具。

首先是Servlet和JSP技术，它们是Javaweb开发的核心技术。

其次是数据库技术，如MySQL和Oracle等，用于存储和管理数据。

还有Web服务器，如Tomcat和WebLogic 等，用于部署和运行Javaweb应用程序。

此外，还有一些框架和工具，如Spring和Hibernate等，用于简化开发过程和提高效率。

基于javaweb的人才管理系统开题报告人才管理是企业发展的关键，具有重要的战略意义。

随着信息技术的发展，人才管理系统成为企业进行人力资源管理的重要工具。

本文将基于JavaWeb技术，设计并实现一套高效、可靠、易用的人才管理系统。

本文将从需求分析、系统设计、系统实现等方面进行详细阐述。

一、引言随着经济全球化和信息化时代的到来，企业竞争日趋激烈。

在这个竞争激烈的环境中，拥有优秀的人才成为企业发展和竞争力提升的关键因素之一。

因此，如何高效地进行人才招聘和管理成为了每个企业都面临的重要问题。

二、需求分析在需求分析阶段，我们将详细了解用户对于人才管理系统所提出的各种需求，并进行整理和归纳。

通过与用户沟通交流，我们了解到以下几个主要需求：1. 信息化招聘流程：用户希望能够通过系统实现在线发布职位信息，并能够方便地筛选和筛选候选人。

2. 管理候选人信息：用户希望能够方便地管理候选人的简历、面试记录、录用情况等信息。

3. 统计分析功能：用户需要系统能够提供人才招聘的统计分析功能，以便更好地了解招聘情况和人才储备情况。

4. 安全和权限管理：用户希望系统能够提供安全的权限管理功能，以保护招聘信息的安全。

三、系统设计在系统设计阶段，我们将根据需求分析结果进行系统架构设计、数据库设计和界面设计等工作。

1. 系统架构设计：我们将采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。

用户通过浏览器访问系统，并与服务器进行交互。

2. 数据库设计：我们将采用关系型数据库来存储用户信息、候选人信息等。

通过合理的表结构设计和索引优化，提高数据查询效率。

3. 界面设计：我们将注重界面的友好性和易用性。

通过合理布局和简洁明了的操作流程，提高用户体验。

四、系统实现在系统实现阶段，我们将使用JavaWeb技术来开发人才管理系统，并保证其高效性、可靠性和易用性。

1. 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术来实现前端页面，并保证页面的美观和交互性。

Struts框架下人事管理系统的设计与开发的开题报告一、研究背景及研究意义随着科技的不断发展，企业的人力资源管理也在不断地进步和完善。

在当今的企业管理中，人力资源已经被视为企业发展的关键要素之一。

人力资源管理的有效与否，直接关系到企业的成败和发展。

如何有效管理企业的人力资源，已成为企业管理中的重要问题之一。

在这个背景下，基于Struts框架的人事管理系统的设计和开发成为了一个热门话题。

Struts框架是一个基于MVC模式的Web应用程序框架，广泛应用于Java Web开发领域，在极大提高了Java Web应用程序的开发效率和降低了开发成本的同时，也使得开发人员面临更高的技术挑战与需求，需要具备更高的技能、耐心及能力。

人事管理系统是一个人力资源管理系统的子系统，涵盖了企业员工的招聘、培训、考核、薪资等方面，可以为企业提供全方位的人力资源管理服务。

因此，设计与开发基于Struts框架下的人事管理系统具有重要的研究意义和应用价值。

二、研究目标本研究的主要目标是：1. 掌握Struts框架的基本原理和应用方法；2. 了解人力资源管理系统的基本原理和应用方法；3. 设计一个基于Struts框架的人事管理系统，实现员工信息管理、招聘管理、考核管理、培训管理、薪资管理等核心功能；4. 对基于Struts框架的人事管理系统进行实现和测试，掌握系统开发与测试的基本方法和技巧；5. 评估所开发的系统的功能性、性能、稳定性和安全性等方面的优缺点。

三、研究内容本研究的主要内容包括：1. Struts框架的原理及应用介绍Struts框架的基本概念、原理和应用方法；分析Struts框架的优缺点；2. 人力资源管理系统的原理及应用介绍人力资源管理的基本概念和应用方法；分析人力资源管理系统中的员工信息管理、招聘管理、考核管理、培训管理、薪资管理等核心功能；3. 基于Struts框架的人事管理系统设计根据研究目标，设计基于Struts框架的人事管理系统；详细阐述人事管理系统的功能模块、架构设计等方面的内容；4. 基于Struts框架的人事管理系统实现和测试采用Java语言，使用Struts框架进行系统实现；采用JUnit进行系统模块测试，并进行整个系统的集成测试和功能测试；5. 系统性能和安全性优化对系统的性能和安全性进行优化和改进；评估所开发的系统的功能性、稳定性、可扩展性和安全性等方面的优缺点。

课程设计报告课程设计名称：java web 课程设计系部名称：中印计算机软件学院学生姓名：苟祥明班级：11级软件1班学号：201101080026成绩：指导教师：李玉杰开课时间：2013 学年第二学期目录第一章课题背景（或绪论、概述）1.1开发背景 (2)1.2开发目的…………………………………………………..………………………… . 2第二章设计简介及设计需求分析2.1可行性性研究 (4)2.2设计简介 (4)2.3 信息分析 (6)第三章系统概要设计3.1 系统组织结构 (6)3.2 各子系统功能 (7)第五章数据库设计 (11)第四章详细设计4.1系统流程图 (9)4.2系统结构分析 (9)4.3输入输出关系 (10)第五章数据库设计5.1 系统的基本信息与功能 (10)5.2人事管理系统需求分析.....................................................................10 5.4 系统设计.. (11)5.5 应用程序模块图与模块分析 (11)第六章系统实施总结 (12)课程设计任务书院系：软件学院专业：软件技术班级：软件1班学号：201101080026第一章课题背景1.1开发背景人事管理系统是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。

网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。

现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。

人事管理系统Java课程设计报告第一篇：人事管理系统Java课程设计报告湖南科技大学计算机科学与工程学院数据库课程设计报告题目：人事管理管理系统学号：1005030221 姓名：艾向兵指导教师：张黎完成时间：2012年1月4日组员：苏勇，成佳裕，艾向兵企业人事管理系统主要用于员工个人资料的录入，职务变动的记录和管理。

使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配 1.1系统功能需求分析人事管理系统主要有以下几项功能要求：.新员工资料的输入。

.自动分配员工编号，并且设置初始的用户密码：.人事变动的记载，包括岗位和部门的调整。

.员工信息的查询和修改，包括员工个人信息和密码 1.2 系统功能模块设计根据系统功能要求，可以将系统分解成几个模块来分别设计应用程序界面，如图，人事资源管理包括：新员工档案输入，人事变更，员工档案查询1.3 与其它系统的关系本关系是公司管理信息系统的基础部分，为其他子系统，如考勤管理系统，工资管理系统和员工培训系统，提供员工的基本信息。

同时为其他系统提供了员工登录的密码认证和权限分配。

1.4数据库设计数据库需求分析：员工信息：员工号，密码，权限，姓名，性别，生日，专业，通讯地址，电话，Email，当前状态，其他。

人事变动：记录号，员工，变动，详细描述部门设置：部门编号，名称员工变动代号表员工信息表员工职位代码表管理员登陆界面信息查询，修改，删除主界面查询单个员工的界面总结这次的课程设计，是在学习了Java以后通过阅读课本及在图书馆借阅相关书籍同严景、孟珍三人共同完成的。

在开发这个系统的过程中，碰到很多或大或小的问题，我们一起思考，一起努力，最后大部分都解决了，得到了现在的这个简单的人事管理系统。

在编制过程中，我们首先考虑到了界面的友好性，并在界面设计时不采用烦琐的细节，使界面简单、清晰，便于操作。

一开始我们是想做个登录界面，实现用户的登录权限管理，但试了几次都没有达到预期的效果，最后不得不放弃。

3.设计的要求
要求软件界面简洁、美观、大方、友好。操作简单、功能实用、稳定性强。功能可扩展性强，具有跨平台的能力、必要时还可以根据需要迁移数据库，同时设计出的系统必须适合现代企业管理理念，对于企业的发展有推动作用。
4.设计思路
利用java语言面向对象程序设计技术以及mysql数据库设计，通过使用JDBC实现MySQL数据库与测试软件Eclipse的连接，设计并实现基于java的人事管理系统，要求该系统系统主要能实现员工基本信息管理、员工简历管理、员工工资管理以及员工考勤管理等功能的同时也得满足统稳定安全、操作简单、功能实用、功能可扩展性强等特点。
（1）硬件要求：处理器可采用inter、硬盘、显卡等
（2）软件要求：操作系统可以采用windows xp或windows 7，测试的软件我采用的Eclipse。
（3）个人要求：在本科阶段，我已经熟练掌握如何运用MySQL数据库实现对数据的增、删、改、查等功能以及一般常用的联表、分页等查询工作，掌握了Java面向对象技术，熟悉继承、多态、封装的使用。
开题报告表
课题名称
基于Java的人事管理系统的设计与实现
课题来源
自拟课题
课题类型
CZ
指导教师
董西广
学生姓名
许耀辉
学号
201011002240
专业
信息与计算机科学
开题报告内容：（调研资料的准备，设计的目的、要求、思路与预期成果；任务完成的阶段内容及时间安排；完成设计（论文）所具备的条件因素等。）
1.调研资料的准备
为了此次毕业设计，我在图书馆和网上查阅了大量的有关资料和文献，主要参考了印旻的《Java语言与面向对象程序设计》，刘浩的《Java语言与面向对象程序设计》等资料，并参考了数十篇的文献，进行了细致的总结，同时翻阅了相关的外文文献，在重难点处作出标注。

社，2008：167-171． [11] 刘自伟．管理信息系统开发技术[M]．湖北：武汉理工大学出版社，2003． [12]廖义奎等．Java Web 开发 Structs 编程基础与实例精讲[M]．中国电力出版社，2006：
103-106． [13](美)Russell J.T.Dyer．李红军等译．MySQL 核心技术手册[M]．北京：机械工业出
息，2006，12( 6)：50-52． [16]Allan heydo,Marc Najork.Mercato r:A scalable,extensible Web Crawler [J]．World Wide
Web,1999,2(4):59-62．
2. 选题依据、主要研究内容、研究思路及方案 1）选题依据 随着人力资源管理水平的提高，不仅要有扎实的理论基础、先进的管理理念，还
（2）进行系统功能分析：包括系统总体功能分析，各子模块功能设计，界面分析。 （3）程序设计与调试：根据系统需求逐个完成系统各个功能模块的开发设计及调 试工作，整个工程采用三层框架的方式进行编译，逐步完善系统功能。 （4）程序测试：制定系统（模块）的测试方法，并根据完整的测试数据对系统（模 块）的性能指标作出分析和评价。 （5）系统美化与维护：根据实地考察网页的风格，更改并设计出更加美观更有吸 引力的 Web 界面，在完成了整个软件的开发工作后对软件进行维护。 （6）按要求撰写毕业设计论文，进一步熟悉已完成的系统，准备材料毕业答辩。
B/S 结构（Browser/Server，浏览器/服务器模式），是 WEB 技术不断地发展，出现 的一种网络结构模式。WEB 浏览器通过 URL 访问服务器资源，该模式将系统功能实现
2
湖南工业大学本科毕业设计（论文）过程管理资料

基于JAVA的人事管理系统设计与实现开题报告本科毕业论文开题报告表填表时间：年月日一、选题的类别（）基础研究（√）应用研究（）应用理论研究二、选题依据及研究意义信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末。

目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人－机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。

进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。

世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。

我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、金桥“工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。

随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统(DSS)，其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。

人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。

由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。

当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。

但是，它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

1．本课题的研究目的及意义现代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。

人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。

人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。

但在我所处的城市，很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还是那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。

例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高了人事管理的效率。

因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。

随着信息技术的发展，人们对于运用计算机来辅助，协调和管理自身工作的需要正在逐步提高。

而面向对象的程序设计在当今应用程序的开发过程中具有重要的地位，它的最大的优点就是能够提高程序开发的质量和开发。

经过分析，我使用Visual C++开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，首先在短时间内建立系统应用原型，然后对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。

人事管理系统毕业论文开题报告一、研究的目的和意义课题研究的目的和意义利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。

本课题就是为了管理纷繁复杂的人事档案信息而设计的。

我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

人事管理系统的设计与实现
开题报告
专 业:_______________
学号:_______________
学生姓名：______________
专业班级：______________
指导教师：______________
日期 2011年 月 日
第一章 课题来源及研究现状................................3
JSP技术..........................................7
JavaBean技术......................................7
JDBC技术..........................................8
本课题实施方案.....................................8
所有的管理的目标都是为了效益。在计划经济时代，传统用人制度忽视人事管理的开发和管理问题，缺乏人事管理的理念和认识，忽视了人才的资源性、整体性等特征。在市场经济和知识经济时代，人事管理必须实现把适应社会主义计划经济的人事管理体制调整为社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，重视人才的资源性和人力资本的核算和认识，树立以人为本的思想,把人作为资源和资本，强调整体性人事管理系统的开发。
第一章本课题的来源及现状研究
1.1课题来源
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

目录摘要 (III)Abstract (IV)第1章绪论 (1)1.1 概述 (1)1.1.1 课题研究背景 (1)1.1.2 课题研究的关键问题及其解决方法 (1)1.1.3 课题研究意义 (1)1.2 系统的基本功能和实现方式 (2)1.2.1 系统的基本功能 (2)1.2.2 系统的实现方式 (2)1.3 本毕业设计的主要工作 (3)第2章基础理论与基本技术 (4)2.1 人力资源管理体系 (4)2.1.1 人力资源管理的内涵 (4)2.1.2 企业人力资源管理系统设计的原则 (5)2.2 Web体系结构 (5)2.3 B/S体系结构及C/S体系结构的比较 (6)2.4 Jsp/Servlet 技术概述 (7)2.4.1 Jsp/Servlet简介 (7)第3章系统分析 (10)3.1 问题定义 (10)3.2 可行性分析 (10)3.3 需求分析 (10)3.3.1 使用对象分析 (10)3.3.2 使用对象工作流程分析 (10)3.3.3 功能需求分析 (11)3.3.4 数据需求分析 (12)3.4 本章小结 (12)第4章系统总体设计 (13)4.1 设计目标 (13)1.3.1 系统的基本功能 (13)4.2 设计原则 (13)4.3 系统结构设计 (14)4.4 系统数据库设计 (15)4.4.1 数据库的选择 (15)4.5.2 概念结构设计 (16)4.5.3 逻辑结构设计 (18)4.5.4 物理结构设计 (18)4.6 本章小结 (18)第5章系统实现 (19)5.1 系统主要功能模块的实现 (19)5.1.1 管理员登陆的实现 (19)5.1.2 员工信息管理的实现 (20)5.1.3 培训管理模块的实现 (21)5.1.4 招聘管理功能的实现 (22)5.1.5 奖惩管理功能的实现 (23)5.1.6 薪金管理功能的实现 (23)5.1.7 合同管理模块的实现 (24)5.1.8 考勤管理的实现 (25)5.2 运行环境 (26)5.4 有待进一步解决的问题 (26)5.5 本章小结 (27)第6章结束语 (28)致谢 (29)参考文献 (30)附录一系统中所有表的详细描述 (31)附录二 SQL建库语句................................. 错误!未定义书签。

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