市农民工工资保证金管理规定

农民工工资保证金管理制度农民工工资保证金管理制度是指用于保证农民工工资支付的一项制度。

由于农民工在城市务工期间面临着工资拖欠、工资低于最低标准等问题，保证金制度的实施可以有效保障农民工的合法权益和提高其工资水平。

下面将对农民工工资保证金管理制度进行详细阐述。

一、保证金的设立方式和金额确定1.保证金设立机制：在农民工劳务用工合同一并签署的同时，用人单位应在农民工工资保证金账户中存入相应金额的保证金。

2.保证金金额确定：保证金金额应按照国家相关规定进行确定，根据用工企业规模、劳务工资水平等因素合理确定。

二、保证金管理和监督机制1.保证金管理：用人单位应设立专门账户进行存储和管理保证金，并将该账户用于保障农民工的工资支付。

2.保证金监督：由相关劳动监察机构对用人单位的保证金存储和管理情况进行定期检查，确保保证金使用符合相关政策和法规。

三、保证金的使用和返还1.工资支付优先：用人单位应优先使用保证金进行农民工工资支付，确保其按时足额收到工资。

2.保证金的充值和补充：用人单位应按时向保证金账户充值和补充保证金金额，保证农民工工资支付的可持续性。

3.保证金返还：当农民工劳动合同到期或解除时，若用人单位不存在未支付工资等问题，保证金应当返还给用人单位。

四、保证金的监督和问责机制1.劳动监察部门监督：劳动监察部门应对用人单位的保证金管理情况进行监督和检查，若发现保证金滞留、挪用等问题，应予以严肃处理。

2.用人单位违规问责：对于违规使用保证金的用人单位，可以采取罚款、吊销劳动用工许可证等措施，以维护农民工的合法权益。

3.农民工维权机制：对于农民工工资拖欠等问题，可以通过劳动争议仲裁等程序进行维权，并要求用人单位支付保证金金额以保障工资支付。

五、制度宣传和教育1.宣传推广：政府及相关部门应积极开展保证金制度的宣传和推广，提高用人单位和农民工对保证金制度的认知和使用意识。

2.培训教育：为用人单位和农民工开展相关培训，提高其对保证金制度操作和注意事项的理解。

农民工工资保证金管理暂行办法第一条目的和依据为保障农民工合法权益，确保农民工工资及时足额支付，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本暂行办法。

第二条适用范围本办法适用于在中华人民共和国境内从事生产经营活动的企业、个体经济组织以及其他组织（以下简称用人单位）和与之建立劳动关系的农民工。

第三条保证金的定义农民工工资保证金（以下简称保证金）是指用人单位为确保按时支付农民工工资，按照本办法规定的比例和程序向指定账户存储的专项资金。

第四条管理部门县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内保证金的管理工作。

第五条保证金的缴纳用人单位应当根据本地区的经济发展水平和工资支付情况，按照不低于农民工月工资总额的一定比例（具体比例由地方劳动保障行政部门确定）缴纳保证金。

第六条保证金的存储保证金应当存入由劳动保障行政部门指定的银行账户，实行专户管理，不得挪作他用。

第七条保证金的使用当用人单位出现拖欠农民工工资情况时，劳动保障行政部门可以依法使用保证金支付拖欠工资。

第八条保证金的补充用人单位应当保证保证金账户的充足，如因支付拖欠工资导致保证金减少，用人单位应及时补足。

第九条保证金的退还用人单位在连续一定期限内（具体期限由地方劳动保障行政部门确定）未发生拖欠农民工工资情况的，可以向劳动保障行政部门申请退还保证金。

第十条监督检查劳动保障行政部门应定期对用人单位的保证金缴纳和使用情况进行监督检查，确保保证金制度的执行。

第十一条法律责任用人单位未按规定缴纳或使用保证金的，由劳动保障行政部门依法予以处罚，并责令改正。

第十二条附则本办法自发布之日起施行，由劳动保障行政部门负责解释。

地方劳动保障行政部门可根据本地区的实际情况制定实施细则。

西安市农民工工资支付确保金实施细则（公布日期: -04-23）第一条为落实落实西安市人民政府《西安市农民工工资保障措施》（西安市人民政府令65号）, 做好农民工工资支付确保金预存、支付及管理工作, 保障农民工工资支付, 制订本细则。

第二条本细则适适用于本市行政区域内建筑施工企业（以下简称建筑企业）, 市政、交通、装饰、管道及通信电缆等工程施工企业（以下简称施工单位）及其她用人单位（以下简称用人单位）。

第三条劳动保障、建设和工商行政管理部门要依据各自职责, 结合相关法律法规, 加强对农民工工资支付监督管理工作。

第四条市劳动保障行政部门负责新城、碑林、莲湖、雁塔、未央、灞桥区（城六区）范围内建筑企业、施工单位及本市行政区域内市级以上工商行政管理部门、机构编制、民政部门注册登记用人单位农民工工资支付确保金预存、支付及管理工作。

城六区劳动保障行政管理部门负责同级工商行政管理部门、机构编制、民政部门注册登记用人单位农民工工资支付确保金预存、支付及管理工作。

阎良区、临潼区、长安区以及市辖县劳动保障行政管理部门负责本行政区域内建筑企业、施工单位及同级工商行政管理部门、机构编制、民政部门注册登记用人单位农民工工资支付确保金预存、支付及管理工作。

第五条使用农民工单位应向劳动保障行政部门立案, 向有管辖权劳动保障监察机构提供下列材料:（一）企业法人营业执照、民办非企业单位登记证或社团登记副本及复印件, 分支机构应同时携带营业执照;（二）职员花名册;（三）职员劳动协议;（四）工资基金手册;（五）工资表。

第六条建筑企业和施工单位根据建设工程造价分档预存确保金。

建设工程造价一千万元以下按2%预存, 一千万元至五千万元之间按1.5％预存, 五千万元至一亿元之间按1.3％预存, 一亿元以上按1％预存。

发生过拖欠、克扣农民工工资行为用人单位应该根据应付农民工上年度工资总额25%预存确保金; 使用农民工少于10人用人单位, 按每人不少于5000元标准预存确保金。

农民工工资保证金制度和规定本文件为农民工工资保证金制度和规定的主体文档，旨在规范雇主与农民工之间的工资支付和保护农民工权益的相关事宜。

第一条目的和范围1.1 本制度旨在保障农民工的合法权益，确保其工资按时足额支付。

1.2 本制度适用于所有雇佣农民工的雇主，包括但不限于企事业单位、个人独资企业、合伙企业等。

第二条定义2.1 农民工：指以工资劳动为目的，与用人单位订立劳动合同，从事非农业、非手工业劳动的农民。

2.2 工资保证金：指雇主为保障农民工工资支付的义务，根据劳动合同约定，在雇佣农民工前支付一定金额的保证金。

2.3 工资支付周期：指按约定的时间周期向农民工支付工资的周期，通常为月、周或日。

第三条工资保证金支付与退还3.1 雇主在与农民工签订劳动合同前，应按合同约定支付工资保证金。

3.2 工资保证金数额应根据农民工所在行业和工作性质确定，并在劳动合同中明确约定。

3.3 农民工按照工资支付周期收取工资，雇主应当在最后一个支付周期结束后的15个工作日内，将工资保证金返还给农民工，如无异议。

3.4 如发生劳动合同解除、终止的情况，雇主应按照劳动合同和法律规定，扣除农民工的工资保证金后进行退款。

第四条工资支付4.1 雇主应按照劳动合同约定的工资支付时间和支付方式，按时足额支付工资。

4.2 工资支付方式可以选择现金支付、银行转账等，但不得收取任何中介费用。

4.3 工资条款应明确包含工资基数、绩效奖金、加班费、社会保险费等相关内容，并在工资支付时一并计算和支付。

4.4 工资应当以人民币形式支付给农民工，禁止以实物或有价证券等形式替代工资支付。

第五条违约责任5.1 如雇主未按照劳动合同约定支付工资，应承担违约责任，并按照以下规定进行赔偿：•若工资未支付超过5个工作日，每逾期一天支付未支付工资金额的1%作为违约金；•若工资未支付超过15个工作日，每逾期一天支付未支付工资金额的2%作为违约金。

5.2 农民工对未支付工资的主张享有优先受偿权，工资保证金不得作为抵扣或赔偿未支付工资的依据。

农民工工资保证金管理制度
为有效遏制拖欠农民工工资行为，切实维护了农民工合法权益，维护了社会稳定，根据国家、自治区的有关规定，制定本公司农民工
工资保证金管理制度。

一、农民工工资保证金按以下规定交存：
1、按工程中标价的2%交存农民工工资保证金，或单项工程交存最高限额80万元的农民工工资保证金，或企业在项目所在地交存年金，以三种方式的其中一种方式把农民工工资保证金存入行业监管部
门指定的专用账户。

2、符合相关减交、缓交、免交条件的向相关主管部门申请
二、我公司对工程项目拖欠农民工工资问题负主要责任，对承揽劳务分包的企业可采取相应措施，加强对劳务分包企业支付农民工工资情况的监督和管理.
三、我公司与建设单位签订正式合同后应及时将农民工工资保证
金足额存入建设或者劳动保障行政部门指定的农民工工资保证金专户，持交款凭证方可向建设行政主管部门申请办理建筑施工许可证。

四、交存的工资保证金专项用于解决无故拖欠或克扣农民工工资的问题.经核实出现以下情况之一的，可从存入的工资保证金中先行
列支：
1、拖欠农民工工资的；
2、其他依法应支付的工资而未支付的。

已先予支取农民工工资保证金的，必须在接到先予支取通知之日起30天内，向指定的银行交存已先予支取使用农民工工资保证金数额的2倍工资保证金.
五、行业主管部门或劳动保障行政部门经调查认定无故拖欠或克扣农民工工资的，被责令建筑业企业支付农民工工资,须认真积极履行。

六、申请退还农民工工资保证金:按劳动保障、建设行政部门规定程序和我公司制定的有关规定执行，办理。

农民工工资保证金管理暂行办法第一章适用范围与定义第一条为保障农民工工资支付，维护农民工的合法权益，促进经济发展和社会稳定，特制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内所有涉及农民工工资支付的企业、工程项目建设单位等用人单位。

第三条农民工工资保证金是指用人单位为保障农民工工资支付，按照本办法规定缴纳的专项资金。

第二章缴纳比例与方式第四条用人单位应当根据其所招用农民工的人数和工资金额，按照一定比例缴纳农民工工资保证金。

具体缴纳比例由省级人民政府规定，但不得低于工程合同价款或项目总投资的2%。

第五条用人单位应当在签订工程合同或项目立项后30日内，将农民工工资保证金缴纳至指定账户。

缴纳方式可以是现金、银行汇票或其他经认可的支付方式。

第三章管理部门与职责第六条农民工工资保证金的管理工作由地方人民政府劳动和社会保障部门负责，同时联合财政、建设、交通等相关部门协同管理。

第七条管理部门负责农民工工资保证金的收缴、拨付、监督和管理，确保保证金的专款专用和合法合规使用。

第四章保证金的用途第八条农民工工资保证金专项用于支付农民工工资，任何单位和个人不得挪用、占用或变相使用。

第九条在用人单位拖欠农民工工资时，经劳动和社会保障部门认定，可从农民工工资保证金中支付拖欠的工资。

第五章拨付与专户管理第十条农民工工资保证金应当存入指定的银行账户，实行专户管理，确保资金的安全性和专款专用。

第十一条农民工工资保证金的拨付应当严格按照规定程序进行，任何单位和个人不得擅自拨付或提前支取。

第六章考核与监督第十二条管理部门应当定期对用人单位缴纳农民工工资保证金的情况进行考核和监督，确保用人单位按时足额缴纳。

第十三条任何单位和个人都有权对农民工工资保证金的收缴、管理和使用情况进行监督，发现违规行为可以向相关部门举报。

第七章拖欠工资处理第十四条用人单位拖欠农民工工资时，劳动和社会保障部门应当责令其限期支付，并可以从农民工工资保证金中先行支付拖欠的工资。

农民⼯⼯资保证⾦管理暂⾏办法-农民⼯⼯资保证⾦和履约保证⾦农民⼯⼯资保证⾦管理暂⾏办法第⼀条为保证农民⼯⼯资保证⾦制度运⾏，预防和解决企业拖⽋农民⼯⼯资问题，维护农民⼯的合法权益，根据《国务院关于解决农民⼯问题的若⼲意见》(国发…2006? 5号)和《新疆维吾尔⾃治区农民⼯⼯资保证⾦管理办法》(新政办发…2007?114号)的规定，制定本办法。

第⼆条本办法适⽤于民丰县⾏政区域内从事各类房屋建设、市政基础设施、公路、⽔利、通讯、⼯矿等新建、扩建、改建⼯程中使⽤农民⼯较多的重点监控建筑施⼯单位(含总承包、专业承包、劳务分包、区外进县建筑施⼯企业)和发⽣过拖⽋⼯资的其他企业以及建设单位。

第三条本办法所称⼯资保证⾦，是指以强制性措施要求发⽣过拖⽋农民⼯⼯资⾏为的建筑施⼯企业，在建设项⽬开⼯前按照规定⽐例向民丰县劳动保障⾏政部门指定的银⾏专⽤账户存⼊的专项资⾦，未经劳动⾏政部门许可，任何单位不得减、免、缓缴⼯资保证⾦，不得动⽤⼯资保证⾦帐户或挪为他⽤。

在企业未能及时⽀付农民⼯⼯资时，⽤于⽀付第四条县劳动保障⾏政部门是农民⼯⼯资保证⾦制度实施的主管部门，建设、⽔利、交通、国⼟资源等⾏政部门和银⾏机构按照职责共同负责农民⼯⼯资保证⾦制度的实施⼯作。

第五条劳动保障⾏政部门指定银⾏设⽴农民⼯⼯资保证⾦统⼀专户。

银⾏机构在统⼀专户项下为各建筑施⼯单位分别建⽴单位帐户。

第六条农民⼯⼯资保证⾦由建筑施⼯单位按规定存⼊。

建设单位在拨付⼯程价款时，按第⼗条规定⽐例单独开列合同建筑企业农民⼯⼯资保证⾦⽀票，直接转⼊农民⼯⼯资保证⾦专户企业帐户，所转⼊资⾦列⼊已⽀付⼯程款。

第七条农民⼯⼯资保证⾦存⼊银⾏专户后，银⾏机构为建筑施⼯单位出具《农民⼯⼯资保证⾦确认表》，建筑施⼯单位持《农民⼯⼯资保证⾦确认表》到项⽬所在地劳动保障⾏政部门办理备案⼿续。

第⼋条农民⼯⼯资保证⾦制度实⾏属地管理。

外省、⾃治区、地区驻民丰单位，跨县区⽣产经营单位，到⽣产经营或项⽬所在地劳动保障⾏政部门办理备案登记。

农民工工资保证金管理办法第一条为规范农民工工资支付行为，预防和解决施工企业拖欠或无故克扣农民工工资问题，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定，根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、《重庆市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（渝府办发〔2016〕101号）、《重庆市人民政府关于印发重庆市工程建设项目审批制度改革试点实施方案的通知》（渝府发〔2018〕43号）、《重庆市人民政府办公厅关于印发<重庆市支持企业复工复产和生产经营若干政策措施>的通知》（渝府办发〔2020〕22号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于在我县行政区域内从事房屋、市政、交通、水利、通讯、能源、土地整治等工程建设活动中的建设单位、施工总承包企业、县级行业工程建设主管部门和项目所在地的乡镇人民政府（街道办事处）。

第三条本办法所称农民工工资保证金（以下简称工资保证金）是由施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）按一定比例存入工资保证金专用账户，用于其工程项目发生拖欠、克扣农民工工资行为时先行支付的资金。

第四条工资保证金专用账户按照“谁审批谁设立、谁发包谁设立”的原则设立和管理。

工资保证金专用账户管理单位应加强工资保证金监管，全面做好工资保证金的收取、补缴、使用和退还工作。

第五条需要县住建、交通、水利等行业工程建设主管部门办理开工审批手续或施工许可的工程项目，工资保证金缴入相关行业工程建设主管部门设立的工资保证金专用账户。

不需要县住建、交通、水利等行业工程建设主管部门办理开工审批手续或施工许可的工程项目，工资保证金缴入建设单位所属的县级部门或乡镇人民政府（街道办事处）设立的工资保证金专用账户。

第六条施工总承包企业应当按工程总承包合同价的2%缴纳工资保证金。

在重庆市行政区域内一年未发生农民工工资拖欠的，减免50%；连续2年未发生拖欠的，减免60%；连续3年未发生拖欠的，全额减免。

杭州市建设行业农民工工资保证金管理规定杭州市建设行业农民工工资保证金管理规定第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范建设行业农民工工资保证金的管理，制定本规定。

第二条本规定适用于在杭州市从事建设行业的农民工工资保证金管理工作。

第三条农民工工资保证金是指用于保障建设行业农民工工资支付的资金池，由用人单位缴纳。

第四条农民工工资保证金的管理原则是合理、公平、公正、透明。

第二章农民工工资保证金的缴纳第五条用人单位应按照国家相关规定和合同约定，向农民工工资保证金账户缴纳农民工工资保证金。

第六条农民工工资保证金缴纳的比例为农民工工资的5%。

第七条用人单位应当将农民工工资保证金分期缴纳，并及时向农民工工资保证金账户进行汇缴。

第八条农民工工资保证金应当由用人单位统一缴纳，不得由农民工个人或其他机构缴纳。

第三章农民工工资保证金账户管理第九条农民工工资保证金账户由杭州市建设行业农民工工资保证金管理中心设立。

第十条农民工工资保证金账户应当由专门的管理人员进行管理，确保资金的安全和正确使用。

第十一条农民工工资保证金账户管理人员应当按照相关规定定期对账户进行核查，并相应的报告。

第十二条农民工工资保证金账户管理人员应当对外公示农民工工资保证金的收支情况，并接受社会监督。

第十三条农民工工资保证金账户管理人员应当妥善保管好相关凭证和账目，确保相关数据的真实性和完整性。

第四章农民工工资的支付第十四条用人单位应当按照劳动合同或劳动者与用人单位约定的支付时间，及时支付农民工的工资。

第十五条用人单位应当将应支付的农民工工资从农民工工资保证金账户中划拨，并及时支付给农民工。

第十六条农民工工资的支付应当准确、及时，并有明确的工资单或支付凭证。

第十七条农民工工资支付过程中发生的问题，应当及时解决，并进行相应的调查处理。

第五章附件附件一、农民工工资保证金账户管理办法附件二、农民工工资保证金账户收支情况报告表附件一农民工工资保证金账户管理办法1：农民工工资保证金账户管理办法是对农民工工资保证金账户进行管理的具体规定。

河南省农民工工资保证金管理办法最新在河南省的建设领域，保障农民工的合法权益一直是重中之重。

为了进一步规范农民工工资保证金的管理，确保农民工能够按时足额拿到应得的工资，河南省出台了最新的农民工工资保证金管理办法。

农民工工资保证金，是指在工程建设领域，施工总承包单位为防止出现拖欠农民工工资的情况，按照规定的标准预先缴存的专项资金。

这一保证金制度的实施，旨在为农民工的工资支付提供一份坚实的保障。

首先，让我们来了解一下缴存的主体和标准。

在河南省，施工总承包单位是缴存农民工工资保证金的主体。

缴存的标准根据施工总承包单位的信用状况和工程项目的特点进行区分。

对于信用良好的企业，可以适当降低缴存比例；而对于存在拖欠农民工工资等不良信用记录的企业，则会提高缴存比例。

具体的缴存比例和金额由各地根据实际情况进行确定，以确保保证金能够充分发挥保障作用。

缴存的方式也较为灵活。

施工总承包单位可以选择以现金形式缴存，也可以选择银行保函、工程保证保险等方式替代现金缴存。

这样的多样化选择，既减轻了企业的资金压力，又能保障保证金的有效性。

接下来，说一说保证金的使用。

当施工总承包单位出现拖欠农民工工资的情况，经人力资源社会保障行政部门依法责令改正而拒不改正的，或者因拖欠农民工工资引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，就可以动用农民工工资保证金来支付农民工工资。

在使用保证金支付工资时，人力资源社会保障行政部门会按照法定程序进行操作，确保工资发放到每一位被拖欠工资的农民工手中。

保证金的返还也是大家关心的问题。

工程项目完工且不存在拖欠农民工工资的情况，施工总承包单位可以向人力资源社会保障行政部门提出返还保证金的申请。

经过审核确认无误后，保证金将按照规定的程序予以返还。

在管理方面，河南省建立了严格的监督机制。

人力资源社会保障行政部门、住房城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等相关部门会密切协作，共同对农民工工资保证金的缴存、使用和返还进行监督管理。

市建设领域农民工工资保证金支付管理办法市建设领域农民工工资保证金支付管理办法市建设领域农民工工资保证金支付管理办法第一条为规范我市建设领域农民工工资支付行为，预防和解决拖欠及克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔201X〕5号）和劳动保障部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔201X〕22号）等法律法规政策规定，结合本市实际，特制定本办法。

第二条本市行政区域内所有从事房屋建筑（装饰）、道路施工和公共基础设施等工程项目的新建、扩建、改建和拆除等活动的建设单位（业主）和建筑业企业（含施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业）均应遵守本办法。

第三条工程项目在签订工程施工承包合同后，根据谁审批、谁负责的原则，在工程项目施工前，由建设单位从工程预算款总额中，按比例计算工资保证金，缴交到工程项目施工许可审批主管部门（以下简称审批主管部门）设立的建设领域农民工工资保证金专户；在建筑业企业发生拖欠农民工工资并符合本办法规定的保证金提取条件时，由劳动保障部门会同审批主管部门核实后，将相应资金拨付给农民工，以支付农民工被拖欠的工资。

第四条缴交工资保证金的比例为：（一）工程预算款总额在200万元以下（含200万元）的，按工程预算款总额的10%缴交；（二）工程预算款总额在200万元以上的，200万元部分按10%、200万元以上部分按5%合计缴交。

第五条工资保证金由建设单位从应当支付给建筑业企业的工程款中预先提取缴交，并由审批主管部门开具收取保证金凭证，待工程竣工后按本办法第十五条规定退回建筑业企业。

缴交工资保证金时，建设单位、建筑业企业应与审批主管部门和劳动保障部门共同签订《工资保证金专用账户资金存储使用责任书》，明确各方责任。

建筑业企业应将《工程施工承包合同》和《工资保证金专用账户资金存储使用责任书》各复印一份存放在施工现场的项目经理部备查。

农民工工资保证金制度和规定第一章总则为了保障农民工的合法权益，维护用人单位和农民工的合法权益，完善工资支付保障制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《农民工工资支付暂行规定》等法律法规的有关规定，制定本制度。

第二章保证金缴纳标准及计算方法1.用人单位应当按照本单位职工平均工资（以下简称“平均工资”）的5%缴纳农民工工资保证金。

2.平均工资的计算方法为：平均工资=本单位上一年度职工工资总额/本单位上一年度职工人数3.计算所得的平均工资，应当按照月计算，并保留两位小数。

4.用人单位应当按照农民工合同约定的工资标准计算应当缴纳的农民工工资保证金。

第三章保证金的收取、使用和退还1.用人单位应当在劳动合同签订前向劳动者收取农民工工资保证金，并在劳动合同约定的工资支付期限到期时足额支付劳动者工资。

2.用人单位应当在每月15日前，向农民工工资保证金账户存入本月应当缴纳的农民工工资保证金。

3.用人单位应当在每年1月至2月期间，将上一年度有效存入的农民工工资保证金退还给劳动者。

第四章监督检查和违法责任1.县级以上人民政府劳动保障部门应当对用人单位按照规定缴纳农民工工资保证金进行监督检查，并及时处理违法违规行为。

2.用人单位违反本规定规定的，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定，承担相应的法律责任。

本文档所涉及简要注释如下：1.农民工：指在城乡发展不平衡、经济欠发达地区和艰苦边远地区的农村劳动力转移就业到城市从事非农业或农业其他相关劳动的工人。

2.平均工资：指用人单位上一年度职工工资总额除以本单位上一年度职工人数所得的数值。

3.农民工工资保证金：指用人单位为保障农民工权益而按照规定缴纳的资金。

本文档所涉及的法律名词及注释如下：1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家机关及其工作人员、企事业单位和其他组织以及个体劳动者的劳动行为和劳动关系，以及在劳动过程中实施的卫生防护和劳动安全监督管理等活动的基本准则。

农民⼯⼯资保证⾦制度和规定农民⼯是弱势群体，为了保护农民⼯合法权益，我国对农民⼯⼯资有相应规定。

那么农民⼯⼯资保证⾦制度和规定是什么，关于农民⼯⼯资保证⾦的法律规定有哪些呢?下⾯，为店铺⼩编整理了关于农民⼯⼯资保证⾦的法律知识，供⼤家学习参考。

农民⼯⼯资保证⾦制度和规定农⼈⼯薪酬确保⾦处理暂⾏办法第⼆条本办法适⽤于民丰县⾏政区域内从事各类房⼦建造、市政基础设施、公路、⽔利、通讯、⼯矿等新建、扩建、改建⼯程中运⽤农⼈⼯较多的要点监控修建施⼯单位(含总承揽、专业承揽、劳务分包、区外进县修建施⼯企业)和发作过拖⽋薪酬的其他企业以及建造单位。

第三条本办法所称薪酬确保⾦，是指以强制性办法要求发作过拖⽋农⼈⼯薪酬⾏为的修建施⼯企业，在建造项⽬开⼯前依照规则份额向民丰县劳作保证⾏政部分指定的银⾏专⽤账户存⼊的专项资⾦，未经劳作⾏政部分答应，任何单位不得减、免、缓缴薪酬确保⾦，不得动⽤薪酬确保⾦帐户或挪为他⽤。

在企业未能及时付出农⼈⼯薪酬时，⽤于付出农⼈⼯薪酬的保证资⾦。

第四条县劳作保证⾏政部分是农⼈⼯薪酬确保⾦准则施⾏的主管部分，建造、⽔利、交通、国⼟资源等⾏政部分和银⾏安排依照职责⼀起担任农⼈⼯薪酬确保⾦准则的施⾏作业。

第五条劳作保证⾏政部分指定银⾏树⽴农⼈⼯薪酬确保⾦⼀致专户。

银⾏安排在⼀致专户项下为各修建施⼯单位别离树⽴单位帐户。

第六条农⼈⼯薪酬确保⾦由修建施⼯单位按规则存⼊。

建造单位在拨付⼯程价款时，按第⼗条规则份额独⾃开列合同修建企业农⼈⼯薪酬确保⾦⽀票，直接转⼊农⼈⼯薪酬确保⾦专户企业帐户，所转⼊资⾦列⼊已付出⼯程款。

第七条农⼈⼯薪酬确保⾦存⼊银⾏专户后，银⾏安排为修建施⼯单位出具《农⼈⼯薪酬确保⾦承认表》，修建施⼯单位持《农⼈⼯薪酬确保⾦承认表》到项⽬所在地劳作保证⾏政部分处理存案⼿续。

第⼋条农⼈⼯薪酬确保⾦准则施⾏属地处理。

外省、⾃治区、区域驻民丰单位，跨县区⽣产经营单位，到⽣产经营或项⽬所在地劳作保证⾏政部分处理存案登记。

农民工工资保证金管理暂行办法农民工工资保证金管理暂行办法第一章总则第一条基本原则根据《劳动法》和其他相关法律法规，为保障农民工工资权益，规范农民工工资保证金管理，制定本暂行办法。

第二条适用范围本暂行办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织与农民工签订劳动合同的情况。

第三条定义1.农民工：指具有劳动能力，通过与用人单位签订劳动合同，从事非农业户口所在地以外的企事业单位、机关和社会组织用工的农业转移人口和其他农民。

2.保证金：指农民工在签订劳动合同后，按照规定向用人单位缴纳的一定比例的工资押金或保证金。

第二章农民工工资保证金缴纳第四条缴纳比例用人单位应当按照农民工工资总额的一定比例，向农民工征收保证金。

具体比例由用人单位与农民工协商一致，并通过书面形式明确约定。

第五条缴纳方式保证金可以通过现金、银行转账等形式缴纳。

用人单位应当提供相应的缴纳证明和收据给农民工。

第三章农民工工资保证金使用第六条保证金的用途保证金可以用于以下情况：1.农民工未按时领取工资，用人单位可以从保证金中支付农民工的工资；2.用人单位发生法律诉讼、仲裁，裁决农民工获得工资的，可以从保证金中支付农民工的工资；3.其他符合法律规定的情形。

第七条保证金的退还在以下情况下，保证金应当退还给农民工：1.农民工正常解除劳动合同后，用人单位应当立即退还保证金；2.用人单位未按时支付工资被相关机关责令支付，并决定从保证金中支付的部分；3.其他符合法律规定的情形。

第四章监督与管理第八条监督机制各级劳动保障监察部门应当加强对农民工工资保证金管理的监督和检查，及时纠正工资保证金管理中的违法行为。

第九条法律责任对于违反本暂行办法和其他相关法律法规的行为，相关单位和个人将承担相应的法律责任。

附件：1.农民工工资保证金缴纳比例协议范本3.农民工工资保证金退还申请表格法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国现行有效的劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

农民工工资保证金制度实施细则根据国家相关政策规定，为保障农民工合法权益，确保他们能按时拿到应有的工资，农民工工资保证金制度将得以全面实施。

以下是该制度的详细实施细则。

一、保证金缴纳标准1.企业应按照当地规定的标准向劳动保障部门缴纳农民工工资保证金。

2.缴纳标准根据企业规模及用工情况不同而有所变化，但最低缴纳标准不得低于每名农民工月工资的10%。

3.一旦发生农民工工资拖欠情况，劳动保障部门将启动保证金赔付程序。

二、保证金管理1.农民工工资保证金将由当地劳动保障部门建立专门账户进行划拨管理，确保保证金专款专用。

2.保证金将定期进行检查和审计，确保账户资金的安全和有效使用。

3.任何单位和个人不得挪用或截留农民工工资保证金。

三、保证金使用1.农民工工资拖欠时，劳动保障部门将启动保证金赔付程序。

2.赔付标准为拖欠农民工工资的总金额，但赔付金额不得超过企业缴纳的保证金金额。

3.赔付程序包括向农民工发放工资、对企业追缴赔付款项等措施，以确保农民工合法权益受到保护。

四、保证金退还1.若企业无不当行为，并且在一定期限内未发生农民工工资拖欠情况，可申请退还部分或全部保证金。

2.劳动保障部门将根据企业实际情况审批退还保证金的申请，确保资金流转稳健有序。

五、监督与检查1.劳动保障部门将加强对企业的监督与检查，确保农民工工资保证金制度的全面有效实施。

2.对于有违规行为的企业，将严格按照相关规定进行处理，保障农民工的合法权益。

综上所述，农民工工资保证金制度的实施细则将为维护农民工的合法权益提供重要保障，同时也将规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐发展。

希望各界共同关注和支持这一制度的平稳运行，为推动农民工问题的解决做出积极贡献。

农民工工资保证金管理制度农民工工资保证金管理制度一、引言为进一步增强对农民工工资的保障和维护，建立适应市场经济要求的农民工工资保证金制度，确保企业能够按时足额支付农民工工资，根据国家法律法规和有关规定，制定农民工工资保证金管理制度。

二、保证金的定义1. 农民工工资保证金定义农民工工资保证金是为了保障农民工工资权益，保证建设单位或者企业能够按期足额支付农民工工资，而由建设单位或者企业交纳的保证金。

2. 返还情况农民工工资保证金应在以下情况下返还：（1）建设单位或者企业住手施工或者解除与施工单位的合同；（2）建设单位或者企业已支付完毕农民工工资；（3）建设单位或者企业未支付农民工工资的，应先从保证金中扣除未支付的农民工工资以及相应的利息，并将剩余部份返还给建设单位或者企业。

3. 保证金的收取标准农民工工资保证金收取标准为工程造价的2%，最高不超过200万元。

三、保证金的缴纳和管理1. 保证金的缴纳（1）建设单位或者企业在与施工单位签订合同时应根据工程造价按规定标准缴纳农民工工资保证金，并在签订合同后3日内一次性缴纳；（2）建设单位或者企业应将缴纳的保证金存入政府指定银行账户，并及时通知施工单位相关事宜。

2. 保证金的管理（1）政府负责保证金的收取、管理和使用，委托银行为专属账户管理；（2）政府应每季度向建设单位或者企业发送农民工工资保证金余额证明；（3）建设单位或者企业应按照规定用于农民工工资支付，并不得将保证金挪作他用。

四、监督和管理1. 建设单位或者企业应按期足额支付农民工工资，如有违规行为，政府或者监管机构应直接向信用机构和公安机关通报处理；2. 建设单位或者企业未及时足额支付农民工工资的，政府或者监管机构应依法追究相关责任人的责任。

附件1. 农民工工资保证金收据2. 农民工工资保证金返还申请表法律名词及注释工程造价：指承包对象按照工程建设项目的批准文件、设计文件和施工图纸的规定，下达的建设工程的总造价。

杭州市建设行业农民工工资保证金管理规定杭州市建设行业农民工工资保证金管理规定第一章总则第一条为加强杭州市建设行业农民工工资保证金管理，保护农民工权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本规定适用于杭州市建设行业用工单位与农民工签订劳动合同时的工资保证金管理。

第三条工资保证金是指用工单位按照劳动合同约定，为保证农民工工资支付的金额。

第四条工资保证金应由劳动者工资计算标准的10%以内确定，并在订立劳动合同时一次性支付。

第五条工资保证金由用工单位按月存入劳动保障监察机构指定的银行或金融机构保管，不得非法挪用。

第六条用工单位应向农民工提供与工资保证金相关的政策、标准及管理规定，确保农民工知悉工资保证金的具体要求。

第二章工资保证金的存取第七条农民工在解除劳动合同时，有权取回工资保证金。

第八条农民工因违反劳动纪律、劳动合同约定等原因解除劳动合同的，工资保证金不予退还。

第九条用工单位如能提供相关证据证明农民工存在盗窃、贪污、侵占劳动保护措施等违法违规行为，可以扣除相应的工资保证金。

第十条农民工实际发放的工资低于劳动合同约定工资的情况下，农民工有权要求用工单位补足差额，并可以解除劳动合同要求退还工资保证金。

第三章工资保证金的管理第十一条劳动保障监察机构负责指导、监督和检查工资保证金的存取等工作。

第十二条用工单位应定期向劳动保障监察机构报送工资保证金存取情况。

第十三条对于挪用农民工工资保证金等涉嫌违法犯罪行为，劳动保障监察机构将依法追究法律责任。

第十四条农民工应当自觉维护自身权益，在发现用工单位存在违法行为时，有权向劳动保障监察机构举报。

第十五条用工单位应当加强内部管理，建立健全工资保证金管理制度，做好相关记录。

第四章附则第十六条劳动保障监察机构可以根据实际需要，对本规定的解释权进行调整。

第十七条本规定自发布之日起实行。

附件：农民工工资保证金存取申请表格法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，为规范劳动关系，保护劳动者的合法权益而制定的法律。

曲靖市农民工工资保证金管理办法第一条为切实解决用人单位拖欠、克扣农民工工资问题，保护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、《云南省农民工权益保障办法》、《云南省建设领域农民工工资支付管理试行办法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条曲靖市行政区域内建设领域的建设单位、工程总承包企业、用人单位，非建设领域发生拖欠、克扣农民工工资行为的用人单位，适用本办法。

第三条农民工工资保证金是指按照一定标准预存，用于解决用人单位拖欠、克扣农民工工资问题的专项资金。

农民工工资保证金实行强制交存，专户管理。

第四条建设领域内，依法应办理施工许可或开工审批的工程项目一律实行农民工工资保证金制度。

非建设领域内，发生拖欠、克扣农民工工资的用人单位应交存农民工工资保证金。

第五条建设领域内，工程总承包企业在工程项目开工前，应当按照合同工程价款的3%向人力资源社会保障行政部门指定的银行专户交存农民工工资保证金，其中合同工程价款超过1亿元的，按合同工程价款的2%交存农民工工资保证金。

工程总承包企业应交存的农民工工资保证金超过1000万元的，经人力资源社会保障行政部门批准，可分期交存。

工程总承包企业对其所承包工程项目的农民工工资支付负总责。

工程总承包企业在工程项目竣工并结清农民工工资前不得支取农民工工资保证金。

工程总承包企业在工程项目开工前提交营业执照副本、施工合同原件及复印件各一份，到人力资源社会保障行政部门办理《建设领域农民工工资保证金交存证明》。

建设单位应落实建设资金，为工程总承包企业按规定交存农民工工资保证金提供条件。

建设单位与工程总承包企业签订工程建设施工合同时，应将交存农民工工资保证金作为工程建设施工合同的内容。

第六条非建设领域用人单位发生拖欠、克扣农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令该用人单位限期支付拖欠、克扣的农民工工资，并责令该用人单位在5个工作日内向人力资源社会保障行政部门指定的银行账户交存农民工工资保证金。

杭州市建设行业农民工工资保证金(支付担保)管理规定杭州市建设行业农民工工资保证金（支付担保）管理规定为了保护杭州市建设行业农民工的合法权益，规范工资支付及保证金管理行为，特制定本规定。

一、管理范围本规定适用于杭州市建设行业用工单位与农民工之间的工资支付及工资保证金管理。

二、工资支付1. 用工单位应当按照国家相关规定，为农民工提供工资支付。

工资应当足额支付，报酬合理。

2. 工资支付应当采取银行转账或现金支付方式，不得以任何理由拖欠或克扣农民工工资。

3. 用工单位应当及时向农民工提供工资发放明细，确保农民工了解其实际应得工资金额。

4. 用工单位不得以任何形式变相降低农民工的工资水平。

三、工资保证金1. 用工单位在与农民工签订劳动合同时，可以依法收取部分或全部工资作为工资保证金。

收取工资保证金应当经过农民工同意，并记录在劳动合同中。

2. 工资保证金应当按照国家规定存入指定银行账户，用于保障农民工在用工过程中的工资安全。

3. 用工单位不得挪用、冻结、侵占农民工的工资保证金。

4. 用工单位在解除劳动合同时，应当在法定期限内将工资保证金退还给农民工。

四、管理要求1. 杭州市建设行业协会应当加强对用工单位的监督检查，确保其按照相关法律法规执行工资支付及工资保证金管理。

2. 农民工发现用工单位有违法违规行为，可以向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

3. 用工单位和农民工应当共同遵守本规定，携手维护劳动关系的和谐稳定。

以上即为杭州市建设行业农民工工资保证金（支付担保）管理规定，希望各相关方认真遵守，共同维护劳动关系的公平公正。