安利奖励制度

安利奖励制度

（一）、顾客效劳酬劳（出售赢利）

经营额（净）

出售佣钱

1200

9%

3600

15%

7200

18%

14400

21%

24000

24%

42000

27%

60000

30%

一个人每月出售1W元比较简单，可是叫你每月出售6W元产品的时分就比较难了，是吗？所以咱们比较聪明地应用了一个办法就是找几个朋友和自己协作出售安利产品，组成一个营销部分，你能够找A、B、C、D……朋友作为您的协作同伴。

假如你的部分A月出售2000元；B月出售3000元；C月出售3000元；你月出售2000元；

那怎么结算你的部分的奖金呢？就是把A+B+C+你=10000*18%=1800。可是这些钱不是你个人的，你有必要减去你的朋友所得的钱，也就是说1800-2000*9%-3000*9%-3000*9%-2000*9%=900，而你的收入是900+180=1080。提到这儿你的朋友就要疑惑了，你的朋友和你一同出售安利产品，为什么你只卖了2000元就有1080元的收入而你的朋友A卖了3000元才270元呢？这就是安利的商场开辟经费。

（二）、商场开辟经费（9%-30%）

你的朋友必定会想，你在赚他的钱，对吗？咱们能够这样做个假定，你的朋友假如不好你协作直接和安利公司协作，依照他的出售额3000*9%=270，也只需270元，你呢？也不用顾忌你在赚朋友的钱，由于你在树立自己的出售部分的时分要投入时刻、电话费。差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时分每个人都拿着电话单和差旅费报销单的时分，安利公司对报销单的实在怎么审阅？直接以奖金的办法返还给你，你觉得适宜吗？假如这样的话，你的部分出售6W元产品是不是比较简单？那怎么核算你的收入呢？相同：你的部分A：1W；B：2W；C：2W；你：1W； 60000*30%-10000*18%-20000*21%-20000*21%-10000*18%=6000

你的月收入是6000+10000*18%=7800

这些钱是你的商场开辟费加你的出售佣钱，提到这儿我想我们心思应该比较激动了，可是这个不是安利作业人的精华，现在有一些大企业的老总，一些在传统作业里有适当成功的人，他不会为了戋戋的一个月7000-9000元这样的尽力，对吧？下面要和我们共享的第四种奖金十分重要，请我们自己了解。

（三）、4%的领导奖金

4%奖金是每月由安利公司支交给合格的直销商的奖金，金额由他们个人所荐的30%的小组的出售额决议。

在树立安利作业的进程里，引荐人与其下手直销商一起尽力，直到他们到达最高出售金额奖金规范。达此规范时，引荐人与被引荐的直系直销商相同归于30%小组。

因而，为了酬报引荐人关于该新直系直销商事务扩展所支付的心力，安利直销方案供给了4%奖金给引荐人，金额是依据引荐人个人所引荐的30%小组的售货额来核算。

1． 领导奖金最低收益

当一位引荐人契合资历获取他个人引荐的30%小组售货额中的4%奖金时，他自己的引荐人也能够得到他售货额的4%，或4%最低确保额（注：取其大者）。

注：为确保安利直销方案坚持收入水平的效益，若售货额有所变化，则4%奖金的“最低收益确保额”亦随之变化。此项最低收益确保额是由“售货额”与“积分额”的比率决议。一旦调整售货额调整时，“最低收益确保额”亦将调整，并将公布于安利快讯，安利月刊或安利公司所发行的其他刊物中。

假如某合格引荐人的个人小组售货额缺乏，那么他的售货额所发生的4%和“4%领导奖金最低收益确保”的差，就从他自己的4%奖金中扣除，并加到他的引荐人的奖金上。

2． 领导要会的针算原则

（1） 安利公司依据直销每月售货额，支付4%奖金，安利公司担任核算并支付一切的4%奖金。

（2） 4%奖金是由直销网最低层算起，由下而上，而非由上而下。

（3） 你的合格引荐人能够得到依据你售货额算出的奖金，或许是“最低收益确保额”。假如你的个人小组售货额缺乏以发生满意的售货额以到达“最低收益确保”的话，安利公司将调整你收到4%奖金，以到达“最低收益确保”。

依据你的个人积分额，你能够保有：

（1） 你个人引荐的30%小组所发生的4%奖金的悉数。 A． 假如你的个人小组积分额在250000分之上，并且你的个人小组售货额的4%到达最低收益确保额的要求。

B． 假如你个人引荐一个30%小组，但你从这30%小组所得到的4%奖金，比从你自己个人小组所发生的还要少。

C． 假如你个人引荐两个或两个以上30%小组，但你从这些30%小组所得的4%奖金平均数比你自己个人小组所发生的要少。

（2） 你个人引荐的30%小组所发生的4%奖金的一部分。

A． 假如你个人积分额在100000分以上，可是缺乏250000分。

B． 假如你引荐两个或两个以上30%小组，而自己的积分额在250000分以下。

（3） 假如你只引荐一个30%小组，并且你个人积分额在100000分以下，你则不能取得任何4%奖金。

（四）红宝石奖金

在你的部分中，假如A、B、C三级现已别离做到30%以上，它们就是你的独立部分，你每个月能够领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G各等级离只做到9%、15%、18%、21%均未到达30%，它就是你的小部分。假如这些小部分的当月成绩总和到达20000分以上（经营额到达16万人民币以上），你即契合“红宝石高档经营主任”的奖衔，除了能够领到毛利、月结奖金以及A、B、C三级的领导奖金之外，公司会再发给你小部分成绩总和2%的“红宝石奖金”。“红宝石奖金”阐明晰：安利作业无盖子、没约束，尽力与收入永久成正比。

传统作业的作业，月薪大部分都是固定的，不会由于你这个月特别尽力而月薪加倍。假如你是公司的事务员，你固定月薪2000元（人民币），当你下个月出售额增加一倍时，公司不会发给你4000元（人民币）的薪资。

安利红宝石奖金提你和你的协作同伴一起的总和，与传统作业的作业比较，轻松太多了。

这项奖金也是鼓舞你尽量把安利作业做宽、做大。由于人有慵懒：当收入不错时，难免会松懈下来。这项基金能够发挥鼓舞你的潜能。由于当你学会了做安利作业的才能，你能与一个人共享，也就能与10个20个人共享，你的尽力与支付会与你的收入成正比。这种准则不会有盖子不会有约束，契合人道，不会使你有尽力后的失落感。

红宝石奖金的规划，就是鼓舞你把组织网做宽，做大，鼓舞你去不断共享，多协助他人。越多的人运用安利环保产品，地球的环境就多一份维护。

当你的协作同伴越来越多，你的安利作业根底就不断扩展，当你每月都坚持“红宝石高档经营主任”奖衔的时分，也就表明你上“钻石高档经营司理”奖衔的根底已打好，就能够垂手可得的超越“明珠”、“翡翠”而上“钻石”。

能做到“钻石”奖衔，并且能稳住这个奖衔，就得靠“红宝石”为根底。当你能持续坚持红宝石奖衔，你的事例作业取得更上一层楼的效果已指日可下。

（五）“明珠”奖金

当你培养了A、B、C三组部分同一个月做到30%，你除了能够领A、B、C三组4%领导奖金外。而A、B、C三组以下的每个部分，不论深度怎么，你每个月都能够领到以下部分总成绩的1%奖金，直到你的部分中有D。D亦做到明珠，他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫做明珠奖金。

这个奖金意在鼓舞你除了尽量做“宽”、做“大”（成为红宝石）之外，应再向深度去开展，结果如“串串明珠”。

明珠奖金展示了安利准则充分的“主动生命力”。安利作业“主动生命力”来自于每位经营代表对部分组员会忘我的进行“才能搬运”。介绍人恨不得把一切才能都灌输给一切协作同伴。

这种“不藏私”的行为，证明这个准则会激起人道的光芒。你或许知道一个朋友，但你朋友或许知道更多的朋友，这些协作同伴你极有或许不知道，但他们这辈子在安利作业上的尽力效果都与你有关。这是你本来无法幻想的作业生命力。

一个苹果切开，你能够数得出有几颗种子。但假如把一颗苹果种子种在肥美的土壤中，通过园丁的仔细照料，长大后却会结出无数个苹果。明珠奖金就像一棵硕果累累的苹果树，实在美妙又诱人。

当你能够领到明珠奖金的时分，前面的奖金、佣钱、都能够得到1-2万/月。

前面所介绍的，除顾客效劳酬劳外，后四项都称为月结奖金。安利公司创设至今47年，从美国本乡开展到超越80多个国家和区域，他对任何一位经营代表从未推迟发给应发的月奖金，这是他足以傲世同行业的光芒记载。每一位经营代表均对安利公司充满了决心和信任，因而在安利作业中一切的支付与尽力，没有任何危险存在。

第五种今后的奖金均归于年终奖金。安利的会计年度是从每年9月1日到翌年的8月31日。因而年度奖金都在9月初开端结算，在年末曾经逐项发放。

（六）“翡翠”奖金

在介绍翡翠奖金之前，为了便于读者理解有关各类奖衔的内在，先对“直系高档经营主任”、“代引荐”、“银章经营主任”、“金章经营主任”之界说加以阐明。

1． 直系高档经营主任（简称D.D.）

直系高档经营主任（简称D.D.）的资历是经营代表有必要在同一个会计年度内，任何接连12个月中，有6个月整组成绩做到6万，其中有3个月要接连做6万，3个月能够不接连。

2． 代引荐

假定你有一位在德国的朋友A是安利在德国的安利经营代表，A引荐了一位住在我国的B在我国参与为安利经营代表，因A在我国还没有户籍，B对A而言是“世界引荐”。B在我国还需求一位本地经营代表为引荐人，当A托付你做B的我国引荐人时，你就是B的“代引荐人”。

换句话说，你是B在我国介绍人，A是B的“世界引荐”人。假如B在你的协助、鼓舞之下做到6万以上，你和A各领2%的领导奖金。可见安利准则的周详、公正十分契合人道。

假如B在我国做到D.D.，B就是你在我国的一个部分，一起B是A的一条世界引荐部分。假定A在德国有两个部分以上D.D.，他能够把B的D.D.资历PASS回德国，A就可在德国取得“翡翠”资历。

3． 银章经营主任

契合下列三项中任何一项成绩者，既契合“银章经营主任”的资历。

（1） 任何月份个人及其所带领原小组满达6万或以上者；

（2） 引荐或代引荐一个满6万的小组，且其个人小组积分