企业工会工作在人力资源管理中的作用探析

浅析企业工会与人力资源部门合作的基础和途径

随着市场竞争的日趋激烈，发展成为企业特别是国有企业最首要、最根本的问题。中国电信实施战略转型以来，作为集团战略转型三大举措之一的组织与人力资源转型，是业务与服务转型和网络与技术转型的保障。在转型过程中，人力资源部门针对服务与网络的转型需求与人力资源之间存在的深层次矛盾，在建立纵向公司化管控体系、构建前后端协调联动机制、深化五项机制创新方面推出了一系列的改革措施，这些措施的实行，有的触及到员工的当前利益和职业发展，使一部分员工受到冲击，由此引发了新的劳资矛盾。如果劳资关系协调得不好，势必影响企业的和谐与持续发展。作为企业工会组织，如何发挥好参与、沟通和协调作用，扮演好既维护员工利益，协调劳资关系，又促进企业持续发展的双重角色，是新时期建设和谐社会、和谐企业对工会组织提出的新要求。我们通过实践摸索，认为在企业的转型发展过程中，人力资源部门作为企业推进组织与人力资源转型的具体实施者，工会作为员工合法权益的维护者,二者积极寻求和加强多方位合作，是组织推进企业改革、发展,协调劳动关系、维护员工合法权益的有效途径。

一、合作的依据和基础

在企业，代表员工的工会组织和代表企业的人力资源部门,是两个看似矛盾的主体，但从根本上看,存在着广泛的合作基础。这是因为：

1、从法律依据来看。工会组织和人力资源部门都是以《劳动法》为基础开展工作的。无论是工会还是人力资源部门在处理各类劳动关系领域内的事件，如劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、薪酬福利和劳动争议时，《劳动法》是双方必须共同遵守的基本法律依据。《劳动法》是维护劳动者利益的法律，是工会维护员工合法利益的法律依据，也是人力资源部门制订相关政策的法律依据。《劳动合同法》也规定“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题”。可见，双方合作具有坚实的法律基础。

论企业工会在人才培养方面的作用

发布时间：2021-05-28T10:14:32.187Z 来源：《基层建设》2021年第2期 作者： 董婧钰

[导读] 摘要：工会是企业中的特殊组织，是连接企业与职工的桥梁和纽带。

山西交通实业发展集团信息技术有限公司 山西太原 030000

摘要：工会是企业中的特殊组织，是连接企业与职工的桥梁和纽带。在企业中，工会代表广大职工的权益，其工作的目的是维护职工的合法权益，加大对于人才的有效培养。随着社会经济的不断发展，企业越来越重视公会在人才培养方面的重要作用。本文针对企业工会

在人才培养管理中的作用进行分析，希望能够企业人才培养管理工作提供有效的帮助。

关键词：企业工会；人才培养；作用

1.前言

随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争也日益激烈，企业之间的竞争从本质上讲也是人才的竞争，因此对人才培养管理工作的要求也比较高。企业工会是企业人才培养管理中的重要部门，在人力培养与管理方面发挥着重要的作用。

2.工会在企业人才培养管理中的作用

人才培养企业管理工作实质上本身就是企业管理人的培养工作，在这个管理过程中，工会发挥着重要的主导作用，员工在企业人才培养以及管理工作中必然具有很大的社会影响力，这种大的影响力不仅仅是包含企业员工在工作中的实际表现以及企业员工的工作业绩等，

同时也同样包含了企业员工对整个企业未来发展的各种影响力。人才培养资源管理的主要目的之一是为了充分结合整个企业经济发展以及

员工自身职业发展的不同要求，根据整个企业的经济需要以及企业员工的不同需求进行制定设计出一套科学合理的企业人才培养资源管理

制度，对整个企业的主要人才培养资源进行合理化的分配。工会组织往往始终代表着基层员工的核心利益，工会工作管理人员往往会通过

深入基层企业了解每个员工群体内心最真实的内心想法，并通过召开职工代表大会等多种渠道将基层员工的内心想法主动告知相关企业高

层，为促进企业的基层人才培养以及管理工作提供最有效率的意见和最佳决策。

浅析企业工会与人力资源部门合作的基础和途径

随着市场竞争的日趋激烈，发展成为企业特别是国有企业最首要、最根本的问题。中国电信实施战略转型以来，作为集团战略转型三大举措之一的组织与人力资源转型，是业务与服务转型和网络与技术转型的保障。在转型过程中，人力资源部门针对服务与网络的转型需求与人力资源之间存在的深层次矛盾，在建立纵向公司化管控体系、构建前后端协调联动机制、深化五项机制创新方面推出了一系列的改革措施，这些措施的实行，有的触及到员工的当前利益和职业发展，使一部分员工受到冲击，由此引发了新的劳资矛盾。如果劳资关系协调得不好，势必影响企业的和谐与持续发展。作为企业工会组织，如何发挥好参与、沟通和协调作用，扮演好既维护员工利益，协调劳资关系，又促进企业持续发展的双重角色，是新时期建设和谐社会、和谐企业对工会组织提出的新要求。我们通过实践摸索，认为在企业的转型发展过程中，人力资源部门作为企业推进组织与人力资源转型的具体实施者，工会作为员工合法权益的维护者,二者积极寻求和加强多方位合作，是组织推进企业改革、发展,协调劳动关系、维护员工合法权益的有效途径。

一、合作的依据和基础

在企业，代表员工的工会组织和代表企业的人力资源部门,是两个看似矛盾的主体，但从根本上看,存在着广泛的合作基础。这是因为：

1、从法律依据来看。工会组织和人力资源部门都是以《劳动法》为基础开展工作的。无论是工会还是人力资源部门在处理各类劳动关系领域内的事件，如劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、薪酬福利和劳动争议时，《劳动法》是双方必须共同遵守的基本法律依据。《劳动法》是维护劳动者利益的法律，是工会维护员工合法利益的法律依据，也是人力资源部门制订相关政策的法律依据。《劳动合同法》也规定“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题”。可见，双方合作具有坚实的法律基础。

企业人力资源管理中工会的作用

工会在企业人力资源管理中扮演着非常重要的角色。工会作为员工的代表组织，有着维护员工权益、促进劳动关系稳定、提高员工福利待遇等职责。下面将从以下几个方面阐述工会在企业人力资源管理中的作用。

1. 维护员工权益和促进劳动关系稳定：工会是员工的代表组织，可以通过集体谈判、协商等方式为员工争取合理的权益和待遇，例如提高工资、改善工作条件等。工会也可以帮助解决劳资之间的纠纷和矛盾，通过协商达成双方都能接受的解决方案，从而维护劳动关系的稳定。

2. 参与制定企业人力资源政策和规定：工会作为员工代表，有权参与制定企业的人力资源政策和规定。工会可以就员工关心的问题提出建议和意见，共同参与企业决策，保障员工的权益和福利，提高员工满意度。

3. 为员工提供培训和职业发展机会：工会可以与企业合作，为员工提供培训和职业发展的机会。工会可以开设职业技能培训课程、举办职业发展讲座等，帮助员工提升自己的专业技能和发展空间，增强员工的职业竞争力。

4. 提供福利和服务：工会可以为员工提供各种福利和服务，提高员工的工作满意度和生活质量。例如提供免费医疗保险、提供员工购房贷款优惠、组织员工旅游等活动，增加员工的福利感和幸福感。

5. 加强员工与企业之间的沟通和合作：工会作为员工代表，可以加强员工与企业之间的沟通和合作。工会可以通过各种渠道，了解员工的需求和意见，向企业传达员工的诉求和建议，促进沟通和合作，实现员工与企业的共赢。

工会在企业人力资源管理中的作用非常重要。工会通过维护员工权益、促进劳动关系稳定、参与决策、提供培训和职业发展机会、提供福利和服务等方式，为员工的发展和福利提供了很大的支持和帮助，有助于增强员工的归属感和工作满意度，提高企业的绩效和竞争力。