任职情况说明文件

关于个人任职的情况说明

我在湘潭市合成化工厂工作期间，由于领导的培养和关爱，由一个普通职工，在职称上任用为技术员并晋升为助理工程师，在职务上委任为车间副主任和主任。现在有人说我是干部，不能享受国家规定的：凡从事有毒有害物质八年以上从业人员，可享受男性年满55岁可提前退休的优惠政策，对此我不予认同，其理由是：

一、湘潭市合成化工厂是一般性企业，其技术员、助理工程师或车间副主任、主任，并不是上级下文任命的享有股级、科级的国家干部。只是由厂根据工作需要而任命、报上级备案的人员，并不是享有国家干部的政治和其他待遇的真正干部，同样只是多承担一些责任的企业职工。

二：合成化工厂技术员、助理工程师、车间副主任、主任与厂里的科长、厂长等行政管理人员，有着根本不同的区别，他们的车间就是办公室，他们直接参与生产、操作、维修、科研、调度等各项任务运转和流程。与车间职工一道从事生产、运转和打拼，直接与甲醛、甲醇、苯、甲苯、二甲苯等有毒有害物质打交道，完全不同于其他行政管理人员。

三、2005年2月，个人在解除劳动合同时，明白无误的证明本人的身份。“湘潭市企业职工解除劳动合同（劳动关系）后，一次性安置证明书”就是最好的见证。这说明我是企业职工，并不是什么干部，在安置经费上，仅以16338元解除劳动合同走人。从未考虑和顾及我是车间主任，走后再也无人过问。现在根据国家规定，接触有毒有害物质11年的我，是完全可享受“特退”待遇的，怎么就有人以我曾担任过车间主任论事，甚至来阻碍我依照“特退”政策，应当享有的正当合法权益，这样既不合理也不公平，这也是我绝对不能接受的。 因此，我请求领导鉴于我的实际情况，及早落实本人“特退”优惠政策。

卢练军

2017年9月25日

关于个人长期从事有毒有害工作请求办理

屠宰监管系统设计书

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屠宰监管系统设计方案 .......................................................................................................................... 3

1 前言 ................................................................................................................................................ 3

2 需求分析 ........................................................................................................................................ 3

3 系统建设原则 ................................................................................................................................ 4

3.1 建设基本原则 ....................................................................................................................... 4

3.2 设计依据和标准 ................................................................................................................... 6

精心整理

关于个人任职的情况说明

我在湘潭市合成化工厂工作期间，由于领导的培养和关爱，由一个普通职工，在职称上任用为技术员并晋升为助理工程师，在职务上委任为车间副主任和主任。现在有人说我是干部，不能享受国家规定的：凡从事有毒有害物质八年以上从业人员，可享受男性年满55岁可提前退休的优惠政策，对此我不予认同，其理由是：

一、湘潭市合成化工厂是一般性企业，其技术员、助理工程师或车间副主任、主任，并不是上级下文任命的享有股级、科级的国家干部。只是由厂根据工作需要而任命、报上级备案的人员，并不是享有国家干部的政治和其他待遇的真正干部，同样只是多承担一些责任的企业职工。

二：合成化工厂技术员、助理工程师、车间副主任、主任与厂里的科长、厂长等行政管理人员，有着根本不同的区别，他们的车间就是办公室，他们直接参与生产、操作、维修、科研、调度等各项任务运转和流程。与车间职工一道从事生产、运转和打拼，直接与甲醛、甲醇、苯、甲苯、二甲苯等有毒有害物质打交道，完全不同于其他行政管理人员。

三、2005年2月，个人在解除劳动合同时，明白无误的证明本人的身份。“湘潭市企业职工解除劳动合同（劳动关系）后，一次性安置证明书”就是最好的见证。这说明我是企业职工，并不是什么干部，在安置经费上，仅以16338元解除劳动合同走人。从未考虑和顾及我是车间主任，走后再也无人过问。现在根据国家规定，接触有毒有害物质11年的我，是完全可享受“特退”待遇的，怎么就有人以我曾担任过车间主任论事，甚至来阻碍我依照“特退”政策，应当享有的正当合法权益，这样既不合理也不精心整理

公平，这也是我绝对不能接受的。

因此，我请求领导鉴于我的实际情况，及早落实本人“特退”优惠政策。

卢练军

2017年9月25日

关于个人长期从事有毒有害工作请求办理

“特退”手续的申报

湘潭市人事劳动和社会保障局：

湘潭市化学医药工业行业管理办：

我名卢练军，男性，1962年2月出生，共产党员，1982年6月毕业于湖南省化工学校。1982年8月在益阳南县参加工作。1984年11月组织照顾夫妻关系，调入湘潭市合成化工厂甲醛车间工作，除短暂工作于净化车间外，一直在甲醛车间工作，持续有十一年之久，直接与甲醛、乙醇、苯、甲苯、二甲苯等有毒有害物质打交道，直接参与甲醛、生产、科研、维修、安全调度等，由于自己积极努力、刻苦钻研，成绩显着，在职称上由技术员晋升为助理工程师。职务上提升为车间付副主任、主任等职，在任职后都是亲力亲为，同工友一般，只是增加了自己的责任，凡事亲自动手，经常工作到深夜二点，由于自己刻苦努力，勇于改革创新，曾多次评为厂和市局的先进个人。特别是1992年，甲醛车间生产被动，经济亏损。厂领导的看重，任命我为第一车间，即甲醛车间的主任，负责车间的全面工作。我上任后，为不辜负领导的期望，不仅一如既往的直接参与生产的各项流程，并和车间职工团结一心，共同努力，艰苦奋斗，很快改变了甲醛车间的被动局面，扭亏为盈，甲醛产品被中国化工部评为部优产品。在不到一年的时间内，超额完成原定任务的170%，为厂创经济效益200多万元，受到厂领导和全厂职工的好评。并受到厂里的重奖和市局的表彰和奖励。精心整理

《无线电领域测量不确定度评估指南及实例》

文件起草情况的说明

1.文件草案编制人名单及人员能力资质说明

单位名称 人员名称 职称/职务 专业特长 任务分工

中国合格评定认可委员会 刘畅 工程师/项目主管 不确定度评估 项目总体

国家无线电监测中心检测中心 宋起柱 高工/主任 不确定度评估 项目总体

国家无线电监测中心检测中心 刘晓勇 工程师/副总工程师 不确定度评估 不确定度总体

国家无线电监测中心检测中心 倪正 工程师/国际业务部主任 不确定度评估 不确定度总体

中国计量院 吴钒 研究员 计量 不确定度评估

中国计量院 谢鸣 研究员 计量 不确定度评估

工业和信息化部通信计量中心 孟艾立 教授级高工 通信 不确定度评估

海军电磁兼容研究检测中心 汤仕平 研究员 EMC 不确定度评估

国家无线电监测中心检测中心 王俊峰 高工/副主任 不确定度评估 不确定度总体

国家无线电监测中心检测中心 陶洪波 高工/总工程师 不确定度评估 不确定度总体

国家无线电监测中心检测中心 张莎 高工/副主任 不确定度评估 不确定度调查实施

国家无线电监测中心检测中心 刘佳 工程师/国际业务部副主任 不确定度评估/无线电测量 不确定度调查实施

国家无线电监测中心检测中心 刘巍 工程师/安全及电磁兼容事业部副主任 不确定度评估/无线电测量 不确定度调查实施

2.文件起草过程

文件起草过程：

第一阶段：2011年6月至9月，项目启动，明确单位分工，相关资料和标准的收集，整理和研究。

第二阶段：2011年10月至2011年12月，确定评估的研究方法和内容，包括指南大纲的确定，无线电业务及评估参数的确定，实例结构的确定，并提交实例。

第三阶段：2012年1月至2012年12月，依据大纲和初稿，针对性进行实验，采集分析实验数据，并对全部实例进行编写，并提交文件初稿。

第四阶段：2013年1月2014年1月，对案例初稿进行审稿，完成全部参数案例定稿，并对指南文件进行统稿和完善。