高级专业技术职务评聘工作管理办法根

专业技术职务评聘分开试行管理办法专业技术职务评聘分开试行管理办法第一章总则第一条为了规范专业技术职务的评聘工作，激励和选拔具有高技术水平和较强专业能力的人才，提高专业技术职务评聘的公正性和科学性，特制定本办法。

第二条本管理办法适用于全体职工中的专业技术人员的评聘工作。

第三条专业技术职务评聘分为初级、中级、高级和特级四个层次，由担任本级专业技术职务的专业技术职员和相关部门从事高级职务的专家组成评聘委员会进行评聘。

第四条评聘委员会由不少于五人组成，委员会成员由业务骨干和高级职务专家组成，其中高级职务专家不少于评委会成员的三分之一。

第五条评聘委员会根据评聘人员的技术能力、工作表现、职业道德等进行评定，并择优选拔。

第二章评聘条件和程序第六条专业技术职务的评聘分为初步审查和正式评定两个阶段。

第七条初步审查是对评审人员的基本条件进行评估，主要评估标准包括性格特征、职业道德、职务要求等。

第八条正式评定是对初步审查合格的人员进行综合评定，主要评估标准包括工作经验、技术能力、学术贡献、创新能力、社会影响等。

第九条评聘程序包括提交申请、初步审查、面试、综合评定、公示和上报等环节。

第十条评聘人员应当书面申请，提交相关材料，经初步审查合格后，方可进入面试环节。

第三章评定标准和权威性第十一条评定标准包括工作表现、技术水平、学术贡献、职业道德等。

第十二条评聘委员会具有权威性，评聘结果具备法律效力。

第十三条评聘结果将公示三天，公示期内接受公众意见，公示结束后进行上报。

第十四条评定结果作为评聘人员晋升和薪酬调整的依据。

第四章管理和奖惩第十五条各级领导要加强对专业技术人员的管理和培养工作，保证评聘工作的顺利进行。

第十六条对于评聘结果存在弄虚作假、违规操作等行为，将进行纪律处分，并取消其评聘资格。

第十七条对于评聘结果优秀的人员，予以表彰和奖励，鼓励他们为企业的发展做出更大贡献。

第五章附则第十八条本办法的解释权归企业管理部门所有。

第十九条本办法自颁布之日起实施，同时废止以前的相关管理办法。

专业技术人员职称评定聘用管理办法一、目的为规范公司技术人员职称评定的管理，保证技术人员职称评定的公平、公正，充分调动和发挥技术团队的工作积极性和创造性，特制定本制度。

二、适用范围1.凡持有国家授权的主管部门审查认定的资质等级证书，直接从事本专业工作的专业技术人员，符合本文所规定条件者，均可参加公司的评聘，评审结果仅在公司聘任的时间范围内有效。

2.公司全体工程技术人员，部门主管、部门负责人：2.1技术中心：开发和工艺开发人员；2.2质量部：质量技术人员，检测、理化、试验人员；2.3设备部：设备技术人员；2.4生产车间：现场技术人员；2.5其它人员：具有专业学历人员。

三.职责1评审组织:由公司高层领导、行政部、研发部、工程部、质量部、设备部、生产部负责人组成。

总经理任组长，常务副总，技术副总任副组长。

2.行政部：2.1负责专业技术人员职称评定聘用工作组织及资格审核工作；2.2负责技术人员职称评定相关档案文件的保存、更新、发布。

四、工作程序1．评审程序申报评审专业技术职务者，由本人填写专业技术职务评审表，提交专业技术工作总结及学历、由行政部负责对其任职资格进行审核，通过任职资格审核的由评聘小组对申报人的技术水平、工作业绩、综合能力等全面审查，并提出评聘意见。

2．聘任经公司职称评聘小组评议通过的专业技术人员，必须要有相应的任职资格且在本专业岗位上从事相关工作，根据公司生产经营需要可高职（职称）低聘或低职（职称）高聘，公司统一下发职称聘任决定，聘期一年。

专业技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照公司薪酬制度，发放相应的技术职务工资。

3．任职条件4、外聘技术人员的评定要求4.1外聘技术人员是由公司根据需要并按任职条件直接聘任的符合公司要求的专业技术人员；4.2外聘技术人员服务期为两年及两年以上且剩余服务期超过一年的，符合公司内部技术人员职称评定要求的，可以申请职称评定；5、专业技术职务设置及考评：5.1专业技术职务设置：专业技术职务设置原则、数额和各级专业技术职务的结构比按公司规定和部门任务的实际需要设定，并随着公司技术、生产发展的需要，适时进行合理的调整。

专业技术职务评聘管理办法中国邮政储蓄银行河北省分行专业技术职务评聘管理办法（xx年版）目录第一章总则1第二章专业技术职务系列及适用范围1第三章专业技术职务任职资格取得方式2第四章专业技术职务评审管理4第一节评审组织管理4第二节评审条件4第三节内部评审程序8第五章专业技术职务聘任管理10第六章专业技术职务评聘相关规定13第七章附则15第一章总则第一条为加强与规范专业技术职务评聘管理，促进专业技术人才队伍建设，根据国家有关规定与总行《中国邮政储蓄银行专业技术职务评聘管理办法（xx年版）》和《中国邮政储蓄银行专业技术职务任职资格评审委员会管理办法（xx年版）》（邮银发〔xx〕252号），结合本省实际，特制定本办法。

第二条专业技术职务评聘工作遵循“评聘分开.谁用谁聘”原则。

取得专业技术职务任职资格是聘任专业技术职务的前提条件，聘任职务按照人事管理权限进行聘任。

第三条本办法适用于中国邮政储蓄银行河北省分行各级机构在岗合同制员工。

第二章专业技术职务系列及适用范围第四条我行专业技术职务评聘在下述专业技术系列中开展：经济.工程.会计.统计.审计.新闻.翻译.档案.律师等系列。

其中，以经济.工程.会计为主系列。

第五条经济系列职务设置由低到高依次为经济员（初级）.助理经济师（初级）.经济师（中级）.高级经济师（副高）.教授级高级经济师（正高）。

适用岗位人员范围：各级行从事经营管理.业务产品开发管理.市场分析研究.营销方案策划.风险管理.授信管理.法律合规.资产保全.审计稽查.采购管理.人力资源.党群纪检.安全保卫.工会以及从事行政综合管理等人员。

第六条工程系列职务设置由低到高依次为技术员（初级）.助理工程师（初级）.工程师（中级）.高级工程师（副高）.教授级高级工程师（正高）。

适用岗位人员范围：各级行从事科技与工程管理.信息系统规划建设.计算机软硬件设计开发.计算机系统集成.信息系统运行等人员，以及其他从事与工程相关人员。

无锡市中医院专业技术职务评聘管理办法第一章总则第一条为加强专业技术职务评聘工作管理，逐步建立起与市场经济体制相适应的职称管理制度，使专业技术职务真正成为反映专业技术人员学术水平、专业技能水平的标志，根据《无锡市专业技术职务评聘管理暂行办法》精神，结合医院的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称专业技术职务是指根据实际工作需要设定的有明确职责、任职条件和任期，并要求具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，包括卫生系列和旁系列岗位。

专业技术职务评聘管理包含岗位设置、评审管理、资格管理、聘任程序、聘任管理等内容。

第二章管理机构第三条专业技术职务评聘工作由医院职称工作领导小组统一领导，由院长担任组长，下设办公室，负责日常工作。

第四条医院职称工作领导小组职责：1．按上级规定，做好专业技术职务评聘管理，合理设置岗位，审核评审材料。

2．根据市、局职称工作意见，布置本院职称工作。

3．负责本院高、中、初职称报评、报评人员资格审查和执业资格等报考人员的资格审查。

4．做好聘任工作，负责担任行政职务人员的专业技术岗位的聘任，审核科主任对科内人员的聘任决定。

第五条医院成立专业技术评审委员会，评委会每二年调整一次。

医院专家委员会成员为当然评委会成员。

评委会根据需要设立若干专业评审组。

第三章岗位设置第六条专业技术职务岗位设置将根据上级有关规定，在明确并合理分解单位职能、逐层定编定员、兼顾本单位发展规划的基础上，科学合理地确定专业技术职务的高、中、初结构比例，明确各岗位所需的专业技术职务系列和专业技术职务档次，力求结构合理系列配置，职责分明。

第七条设岗原则岗位设置的原则是以事定岗、因事设岗、岗职对应，以工作任务、业务职责的要求确定专业技术职务岗位。

设岗应按如下基本原则进行：1．最低岗位原则：较低层次的岗位，聘任较低职务人员就能满足需要的，不设较高职务的岗位。

2．最少岗位原则：设少量岗位就可以满足需要的，不多设岗位。

3．最优结构原则：根据单位特点保持最合理、最优化的职务(岗位)结构比例。

为加强我院人才队伍建设，进一步完善专业技术职务(职称）评聘管理制度，建立健全与岗位要求相结合的职称评聘管理机制,根据山东省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行办法:一、本办法适用于我院在职（岗）专业技术人员。

二、凡本院在职（岗）的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。

三、专业技术职务任职资格申报、呈报的程序申报评审专业技术职务任职资格，根据有关文件要求，实行个人申报、民主评议推荐、医院审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行.（一)医院公布申报评议方案；(二）专业技术人员提出申请,并提供有关证件；（三)专家委员会或学术委员会对申报人进行评价,提出推荐意见；（四）医院公开个人量化评分结果;（五）进行民主评议，张榜公布评议推荐结果；（六）医院组织整理填报有关申报材料;（七）医院对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全,内容格式等方面是否符合规定要求；(八）公示申报人的申报材料及有关情况.将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》(以下简称《一览表》)在医院明显位置张贴公示.公示无异议后,医院要在该申报人的《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“推荐意见"栏中填写推荐意见。

并由申报人、审核人、医院负责人分别签字后方可推荐上报；(九）组织填写《“六公开”监督卡》；(十) 报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见，负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门；(十一）申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见后，按规定时限报相应评审办事机构。

四、凡任期内,有下列情况之一者延缓一次有效专业职称晋升：（一）未通过全国专业技术资格考试(包括全国执业医师资格考试）或医院其他规定者;（二)因年度考核不合格等其他原因，影响正常转正定级的人员，按转正定级推迟的时间,顺延评审;(三）违犯医德医风有关规定情节严重者一票否决;（四）凡违反计划生育政策、受到各类行政、党纪处分的；（五）凡造成医疗责任事故，或造成重大医疗纠纷形成严重影响及重大经济损失的直接责任者;（六）不接受医院和上级部门指派的指令性任务的；（七）发生教学事故者一票否决；（八）因连续事假三个月、长期病假（一年以上）、不能履行本岗位工作职责者;（九)出国期满,超期未归且未向医院汇报征得医院同意者；（十）行政记过（党内警告、留党查看）以及受处分期未满或有问题未作结论者。

专业技术职务评聘及管理办法专业技术职务评聘及管理办法为进一步规范专业技术职务任职资格评聘程序，确保专业技术职务评聘工作的客观、公正、准确，充分调动专业技术人员的积极性，根据国家《试行条例》、《评审条件》和省有关规定，结合我局实际，制定如下办法。

一、专业技术职务任职资格的评定（一）专业技术职务任职资格的申报程序局属各单位编制内在职的专业技术人员申报专业技术职务，须由所在单位择优确定人选。

已年满法定退休年龄而未办理退休手续的专业技术人员或退休返聘的专业技术人员不再申报评定专业技术职务。

单位确定推荐人选，必须坚持公开、公平、公正、民主、择优的原则。

根据省人事厅批转的本年度相关专业技术职务任职资格评审工作的安排意见，将有关申报情况向单位职工公布。

其公布内容是：1、申报专业技术职务资格的专业技术人员的个人申请、单位考评、推荐等项工作程序和申报评审的具体条件、专业的设岗及岗位空缺情况，压滤机滤布厂家当年的评审推荐数等。

2、申报人员的学历、工作经历、任现职年限、任现职以来的年度考核结果，要求具备的职称考试合格成绩、时间，任现职期内获得的科研成果及名次、正式出版的著作（著作名称、本人撰写的字数、何处出版、出版书号）和发表的论文（刊物名称、刊号、时间及名次）、受过的荣誉和处分等。

（二）专业技术职务任职资格的申报条件1、基本条件⑴遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神；⑵身体健康，具备履行本单位相应岗位职责的条件；⑶符合国家《试行条例》及《评审条件》规定的学历、资历、业绩和体现本人学术技术水平的科研成果的要求。

2、任职条件⑴学历均以经过局人事处学历学位审核登记证实了的，国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人从事专业相同或相近的毕业文凭或学位证书为准。

其他任何证件或证明都不能作为相应的学历依据。

⑵任职年限根据国家专业技术职务聘任的有关规定，在单位设岗范围内，从聘任相应职务之年起，实算至申报当年年底。

专业技术人员评聘管理办法为了充分发挥专业技术职务聘任制度的激励作用，提高专业技术队伍的整体素质，调动专业技术人员的主动性和创造性,根据专业技术职务实行评聘分开的有关规定，制定本办法.一、评审原则1、申报自愿2、技术职务申报评审不受结构比例限制,凡具备有关文件精神的专业技术资格条件者，自主申请参加评审专业技术资格考试或评审。

个人申报时，按规定要求提供相关材料，经公司人力资源处审核后进行公示，无异议的按程序推荐上报。

二、聘任原则1、公司根据生产经营的实际需要，合理设置各级职务岗位职数，按岗位职数聘任。

2、公开、平等、竞争、择优。

3、高职务资格可低聘,低职务资格原则上不高聘。

三、应聘条件1、应聘的专业技术人员身体健康，遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范。

2、应聘的专业技术人员必须具备国家认可的专业技术任职资格且任职资格与聘任岗位相适应，具备全面履行所任职务的能力.3、应聘专业技术人员在年度考核中获得“合格”及以上等次。

四、受聘专业技术人员的权利和义务1、受聘的专业技术人员的权利：⑴自主决定应聘或不应聘。

⑵按公司规定享受相应的专业技术职务薪资、福利待遇。

⑶对公司的各项工作提出批评和建议。

2、受聘的专业技术人员应履行的义务：⑴遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

⑵爱岗敬业，全面履行岗位职责。

五、聘任办法1、公司要做好定编、定员、设岗工作,根据实际和企业发展需要，核定各单位（部门）的编制和下达职务职数，不因人设岗。

实行统一考核，择优聘任.2、公司成立专业技术职务聘任工作领导组,负责开展专业技术职务聘任工作,研究决定聘任工作的重大事项。

领导组人员由公司班子成员、相关职能部门负责人组成。

领导组下设办公室，办公室设在人力资源处，负责日常工作.3、在同一个单位（部门)，当岗位职数能满足符合应聘条件的人员时,经对应聘人员考核认定合格后予以聘任，当符合聘任的人员多于岗位职位职数时，实行择优竞聘。

因职数限制竞聘落选者，可直接聘任下一级职务；因考核不合格者只能参加下一职务的竞聘.4、聘任期限为1—2年.六、聘任程序1、公布竞聘方案。

企业专业技术职务聘任管理试行办法第一章总则第一条为进一步调动发挥专业技术人员的主动性和创造性，突出对专业技术人员能力、业绩的评价，提高专业技术人员队伍的整体素质，促进企业发展，根据国家专业技术职务评聘的相关规定,结合我司实际制定本试行办法。

第二条专业技术职务聘任在定编、定岗的基础上，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，明确职责、公开条件、严格程序、竞争上岗、分类考评、按岗聘任。

第三条公司职改办负责指导、协调、检查、监督各二级单位专业技术职务聘任工作,实行分类分级管理。

第四条本办法所指专业技术职务包括与昆钢生产经营联系紧密的相关职业资格。

除按国家有关规定，可等同于相同或相近系列专业技术职务任职资格予以聘任的职业资格外，与单位生产经营密切联系的相关职业资格，也可由单位根据岗位需要进行考核聘任。

第五条以上所述专业技术职务任职资格及职业资格需经公司职改办行文确认为准。

第二章聘任分类第六条本办法所指专业技术职务聘任分两类：一类是竞岗聘任，一类为一般聘任。

竞岗聘任指按本办法的相关规定，通过考核和竞聘达到岗位要求，由单位予以聘任享受相应薪酬待遇的聘任；一般聘任指是按上级业务部门要求，经考核称职，聘任其专业技术职务，为晋升高一级专业技术职务任职资格提供条件的正常聘任。

第七条竞岗聘任需进行岗位设置，根据岗位情况及要求进行竞争上岗，一经聘任享受相应岗位薪酬待遇；一般聘任无需做岗位设置，其聘任只作为晋升上一级专业技术职务的依据，不享受相关薪酬待遇。

第八条竞岗聘任需规定相应的聘期年限，聘期届满后需重新考核聘任；一般聘任一年一聘，需年度考核为称职及以上者方能聘任。

新取得高一级专业技术职务任职资格的，重新考核聘任。

竞岗聘任的人员皆可一般聘任。

第九条竞岗聘任原则上需具有同级别的专业技术职务任职资格，一般聘任必须与其专业技术职务任职资格相符。

竞岗聘任与一般聘任都须由单位组织考核，对考核称职并被聘任者，皆发予聘书。

第十条以下所称聘任，不特殊标明的，均指竞岗聘任。

江苏大学高级专业技术职务评聘办法补充规定第一章总则第一条为充分发挥高级专业技术人员在学科建设中的引领作用，推动学校教学科研和学科建设工作的发展，进一步完善和规范高级专业技术职务评聘工作，根据国家和省有关文件精神，在执行《江苏大学高级专业技术职务评聘资格条件（试行）》（江大校〔〕号）的基础上，结合我校实际情况制定本补充规定。

第二章教学科研系列教师第二条教学科研系列教师申报正高级职务在符合学校原评聘资格条件要求的基础上，对任现职以来的科研业绩和海外研修经历提出如下补充规定：（一）正常晋升：.科研业绩成果：自年月日起，对在国家重点学科、国家重点培育学科、江苏高校优势学科、一级学科省重点学科、一级学科省重点（培育）学科及博士点学科且年龄在周岁以下的教学科研型教师，须主持国家级课题项且结题或通过验收；其它学科的须主持省部级课题项且结题或通过验收，同时作为第一负责人申报并获批国家级课题项。

科研型教师须主持国家级课题项且结题或通过验收，或主持国家级课题项、主持和主要参加（前三名）省（部）级以上课题各项，且均结题或通过验收。

.海外研修经历：对在国家重点学科、国家重点培育学科、江苏高校优势学科、一级学科省重点学科、一级学科省重点（培育）学科及博士点学科且年龄在周岁以下的教师，原则上应具有半年以上海外访问学者、博士后研究或海外学术研修经历（自年月日起，须具有半年以上海外访问学者、博士后研究或海外学术研修经历）。

其他学科具有半年以上海外访问学者、博士后研究或海外学术研修经历的教师，在同等条件下优先推荐（自年月日起，原则上应具有半年以上海外访问学者、博士后研究或海外学术研修经历）。

（二）破格晋升：.科研业绩成果：教学科研型教师须主持国家级课题项且结题或通过验收，或主持国家级课题项、主持和主要参加（前三名）省（部）级以上课题各项，且均结题或通过验收。

.海外研修经历：年龄在周岁以下的教师，须具有半年以上海外访问学者、博士后研究或海外学术研修经历(对体育、中文等特殊学科教师不作要求)。

医院专业技术职务晋升及岗位聘任管理办法为进一步规范医院专业技术职务晋升及岗位聘任工作，实现专业技术人才的合理配置，根据、省、市专业技术职务评聘等有关文件规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

一、专业技术人员职称晋升相关规定专业技术人员职称晋升严格按照专业及所在岗位申报。

临床医疗、医技人员应从事临床相关工作；护理人员晋升应符合《XX 省护理岗位设置名录》中所列护理相关岗位；行政职能科室人员以所学专业及所在岗位为准申报相应职称；其中政工专业人员严格按照皖宣字〔2011〕22号《XX省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》条件申报。

具体条件如下：（一）申报中、初级职称：基本条件：凡符合原卫生部、人事部《临床医学专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2000〕462号）和《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2001〕164号）中报名条件人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。

1、初级士资格考试取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。

2、初级师资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年；（2）取得相应专业大专学历，从事本专业工作满3年；（3）取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。

3、中级资格考试（1）取得相应专业中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年；（2）取得相应专业专科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满6年；（3）取得相应专业本科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满4年；（4）取得相应专业硕士学位，受聘担任医（药、护、技）师职务满2年；（5）取得相应专业博士学位。

其中参加临床医学、预防医学和全科医学（转岗满两年或全科培训合格证明）、护理中级资格考试的人员须具备相应岗位执业资格。

（二）高级职称：基本条件：1、遵守和法律，热爱本专业工作，有良好的职业道德和敬业精神；身体健康，能坚持正常工作。