个人工资查询操作步骤

中国石油内部网员工个人薪酬查询操作说明第一步:登录集团公司人事部网页，点击“薪资查询”栏目。

集团公司人事部网址:
进入到中国石油员工薪酬查询系统页面。

初次登陆系统我们首先要看一下下方的使用协议，点击右下角的“”展开盘可以显示。

1
第二步:输入员工编号、身份证号码和密码后，点击确定，开始薪酬查询。

初次登陆时，系统要求设置密码。

必须输入员工编号、身份证号码后，先点击，进行密码设置。

修改密码。

输入新密码确定密码修改成功后，我们要点击“”刷新页面，重新登陆。

填写正确的员工编号、身份证号码和密码，点击确定后进入查询界面。

第三步:在查询界面里选择我们要查询的时间范围，点击“搜索”就可以得到工资结果。

查询结果如下:
2
第四步:查询的结果我们可以通过导出按钮中进行excel格式的保存和显示。

查询结束我们可以点击按钮返回到查询界面进行新的查询。

如果查询结束我们同样可以通过点击返回按钮进行退出。

3
4。

财政工资统发系统（单位版C/S）培训手册目录前言 ..................................................... 错误！未指定书签。

系统主要操作流程指南 ..................................... 错误！未指定书签。

第一章业务处理 ........................................... 错误！未指定书签。

第一节系统登录.......................................... 错误！未指定书签。

第二节人事工资信息................................... 错误！未指定书签。

一级节点－单位信息.................................... 错误！未指定书签。

二级节点－工资类别.................................... 错误！未指定书签。

第五节设置输出格式...................................... 错误！未指定书签。

第六节人事工资查询...................................... 错误！未指定书签。

第七节工资数据统计.................................... 错误！未指定书签。

第八节人事工资变动情况.................................. 错误！未指定书签。

第九节单位工资汇总表.................................... 错误！未指定书签。

第十节新增人员审批表.................................... 错误！未指定书签。

第五章系统管理 ......................................... 错误！未指定书签。

山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言................................................................................................................................. 错误！未指定书签。

2.运行环境......................................................................................................................... 错误！未指定书签。

2.1软件环境.............................................................................................................. 错误！未指定书签。

2.2硬件环境.............................................................................................................. 错误！未指定书签。

2.3设置说明.............................................................................................................. 错误！未指定书签。

2.4登录说明.............................................................................................................. 错误！未指定书签。

第1篇一、引言个人所得税是公民依法应缴纳的一种税种，是国家财政收入的重要来源。

随着我国经济的快速发展和税收制度的不断完善，个人所得税已成为调节收入分配、促进社会公平的重要手段。

为了方便纳税人查询个人所得税缴纳情况，本文将详细介绍个人所得税缴税查询的相关知识和操作步骤。

二、个人所得税概述1. 个人所得税的定义个人所得税是指对个人（包括居民个人和非居民个人）取得的各项所得征收的一种税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的征税对象包括工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得等。

2. 个人所得税的税率我国个人所得税采用超额累进税率，根据不同所得项目，分为七个不同的税率档次。

具体如下：（1）综合所得（工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得）：3%～45%的七级超额累进税率。

（2）经营所得：5%～35%的五级超额累进税率。

（3）利息、股息、红利所得：20%的比例税率。

（4）财产租赁所得：10%～20%的比例税率。

（5）财产转让所得：20%的比例税率。

（6）偶然所得：20%的比例税率。

（7）居民个人取得境外所得，按照我国与该国（地区）签订的税收协定执行。

3. 个人所得税的优惠政策为了减轻纳税人的税负，我国个人所得税法规定了多项优惠政策，包括：（1）起征点：综合所得起征点为每月5000元。

（2）专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等六项。

（3）专项扣除：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等。

（4）依法确定的其他扣除。

三、个人所得税缴税查询方法1. 线上查询（1）登录国家税务总局官方网站，进入“个人所得税”模块。

（2）点击“个人所得税查询”或“个人所得税缴纳记录查询”。

（3）根据提示输入纳税人信息，如身份证号码、姓名等。

山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言 (3)2.运行环境 (3)2.1软件环境 (3)2.2硬件环境 (5)2.3设置说明 (5)2.4登录说明 (6)3.操作说明 (8)3.1人员管理 (8)3.1.1人员新增 (8)3.1.2人员减少 (10)3.1.3部门调整 (11)3.1.4人员信息修改 (12)3.1.5序号管理 (13)3.1.6 人员退休/退职 (14)3.1.7人员工资子集管理 (18)3.1.8调整审批部门 (21)3.1.9年度考核 (22)3.2工资调整（日常业务） (23)3.2.1 工资变动 (23)3.2.2 临时工资确定 (25)3.3 工资标准调标 (28)3.4 机构管理 (30)3.5 办公管理 (31)3.5.1 密码修改 (31)3.6 统计查询 (32)3.6.1 人员工资查询 (32)3.7数据上传 (32)3.8 审核审批 (35)1.前言本用户使用手册是基于省集中的山西省机关事业单位工资管理系统，主要介绍了系统各功能模块的使用操作过程。

主要针对系统经办人员和审核人员，阅读本手册应能掌握该系统的使用方法。

对本系统各模块进行应用，应遵循本文档进行操作。

2.运行环境2.1软件环境为保证您顺利使用本系统，推荐使用WindowsXP(包括)以上版本操作系统，Internet Explorer 8版本的浏览器。

使用系统前做一些简单设置，以下IE浏览器默认为Internet Explorer 8。

1、设置受信任站点请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”→“站点”，在“站点”窗口打开后，将系统地址http://添加到可信站点[网站]窗口中。

如下图所示：2，安装必要的插件和软件。

登陆主界面，选择相关下载，按照下载说明下载并且安装必要的插件和软件。

3、设置ActiveX控件启用选项：请您在IE浏览器菜单栏依次选择“工具”→“Internet选项”→“安全”→“可信站点”，首先选中“默认级别”来还原默认级别设置,然后进入“自定义级别”，将“ActiveX控件自动提示”、“对没有标记为安全的ActiveX控件进行初始化和脚本运行”两项设置选择为“启用”，依次确定，应用后重新启动IE。

个人工资信息查询部门经费以及个人科研经费等信息查询整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构: 填报日期:“个人工资信息查询、部门经费以及个人科研经费等信息查询”操作手册本系统仅支持IE10以上及Google Chrome浏览器，低版本或其他浏览器登陆会出现报错。

已有上述浏览器的，请在初次登陆之前清除浏览数据，请在设置中查找。

一、登录智慧三江-统一认证平台后，在页面左侧下方找到应用中心，点击财务系统进入。

二、在跳转的财务信息查询页面输入用户名（工号后四位），初始密码（出生年-月-日，“-”为减号），并输入验证码。

工号为0021**之后的各位老师们，初始密码为123456（已登陆修改过的继续使用自己的密码）三、因财务信息具有隐秘性，登入后请立即修改密码，修改密码请点击登录消息旁的钥匙图标。

如您打开页面，显示的如下图此时看不见图标，这可能是分辨率的问题，请往右拖动页面下方的横条或者点击向右的箭头即可出现。

更改密码后须重新登录。

1.登陆后点击左侧“新版财务查询”，即可以查询相应权属的信息。

2.在“我的收入查询”点击“个人工资查询”后，即可查看个人工资信息。

如下图显示，按步骤点击1.2，选择相应年份、月份，再点击3即可查询相关工资情况。

六、16年开通的“我的项目查询”在本次升级后界面有所改变。

点击“项目成组查询”后，即可查看已被授权查看的部门经费以及个人科研经费等信息。

如下图显示1.查项目经费余额。

按上图所示点击“1”在“2”处可选择年份、再点击“3”项目成组查询，此时版面上的“实际可用数”即为该经费剩余的可用金额。

2.查预算下拨数及每笔报销的具体情况。

请点击上图所示“4”所在位置的蓝色项目代码编号，在跳转页面（如下图）选择需要的年份、月份，点击查询，即可查看相关明细。

对于科研、品牌专业等有细分预算项的项目结余及有借款未还的项目，可以在上图“预算执行情况”和“未核销借款情况”中查询。

工资查询系统使用说明具体操作步骤：1、登录运城学院首页，点击组织机构（建议使用IE浏览器）2、进入组织机构页面，点击计划财务处3、进入计划财务处首页，点击工资查询4、进入工资查询系统登录页面，输入账号为本人身份证号，初始密码为6个1，点击登录5、进入查询系统，点击工资查询前的“”，打开工资查询6、选择要查询的起止时间，点击查询按钮即可显示要查询的内容。

劳动工资统计软件操作说明杭州市统计局印制杭州市社会经济调查局2018年12月目录一、国家一套表网上直报操作说明一、登录系统登录国家一套表网上直报平台，有两种方式。

登录方式1：浙江统计联网直报门户（网址/），点击联网直报填报单位登录。

登录方式2：杭州统计信息网（/），点击“国家企业一套表”图标进入浙江省统计联网直报门户，点击联网直报填报单位登录。

二、企业直报操作流程：（一）申请并安装证书（第一次登录需要）数据上报的准备工作主要是安装证书。

证书安装成功后，在以后的数据报送过程中不需重复安装（一般情况下安装一次即可）。

如一台电脑需报送多个单位的数据，则每个单位均需安装证书。

（二）用户登录（1）用户在登录页面输入用户名（注意：9位组织机构代码不加横杠，字母大写）、密码（原始密码为9位组织机构代码）和验证码（不分大小写，注意：如IE8.0版本无法刷出验证码，请单击页面工具栏上的“工具”按钮，选择“兼容性视图”），点击“登录”。

登录页面如下图：（2）选择统计局颁发的数字证书，点击确定登录。

（三）数据报送主要操作选择报表操作：点击“未填报”，进入数据录入界面。

点击“已上报”，可以对数据进行查询或修改。

说明：a.列表中系用户拥有权限即应填报的报表。

b.报表列表信息包括“表号”、“表名”、“报告期别”、“报告期”、“报送开始时间”、“报送截止时间”、“报送与验收状态”。

c.“报送与验收状态”可能为以下情况：“未填报”、“已上报”、“验收通过”、“验收不通过”。

数据录入、审核系统中常用功能为“审核”、“上报”。

不建议用户使用“导出”、“导入”功能。

操作：数据录入后，点击“审核”，按照“审核结果悬浮窗口”中的提示，对错误数据进行修正或对有关审核进行说明后，点击“上报”。

说明：（1）“审核结果悬浮窗口”可能会产生4种类型的信息，强制，核实，提示。

其中：“强制性”审核必须通过，否则不能上报数据；“核实性”审核需填写错误说明；“提示性”审核需对数据进行检查，若无误可以忽略，不影响数据上报。

员工薪酬发放系统操作说明一、系统登录：点击淮汽集团网首页左下角内部应用系统图标“GLXT”，点击“人力资源管理”，进入登陆页面。

位数据，首次登陆的请按要求更改密码。

6用户名为本人工号或指定的代码，初始密码为本人身份证后二、功能模块：进入系统后，在屏幕的左侧菜单栏中，共有四个模块内容：薪酬标准调整各单位人力员操作，录入或修改年功薪、岗位薪、考核薪、津贴、内退生活费等薪酬的固定部分。

→基本数据维护各单位负责薪酬发放制表的财会人员（下称财务制表人）操作，录入员工银行账号、洗理费、工会费、房→薪酬发放制表各单位财务制表人员操作，进行各类人员工资发放制表，打印工资表、银行报送表等。

→租、社保及公积金等相对固定的数据。

提供历次工资表查阅功能。

→工资表查阅三、操作方法：（一）前序工作：参考《绩效考核系统操作说明》，由人力部和各单位人力员，按各自权限完成人员调整（人员进出、内部调动、岗位变更、人员性质变更、薪酬发放形式变更等），各单位人力员完成及督促各考核人按时完成月度绩效考核工作。

（二）薪酬标准调整：员工薪酬标准发生变更时，由单位人力员点击屏幕的左侧菜单栏中“”,进入员工薪酬标准调整界面：薪酬标准调整-1-点击修改，录入或修改员工的年功薪、岗位薪、考核薪、津贴、兼职薪等固定薪酬部分，修改完毕须点击保存后退出。

薪酬标准没有发生变化的，无需操作。

经公司人资委批准调整岗位薪、考核薪、津贴、兼职薪的，人力部通知所在单位，由所在单位人力员登陆系统进行修改。

各单位人力员应出具“人员及薪酬标准调整通知”，经单位行政负责人批准后，报送本单位财务制表人。

财务制表人制表时凭此进行核对。

（三）基本数据维护：员工薪酬发放的基本数据发生变化时，由财务制表人点击屏幕的左侧菜单栏中“”，进入基本数据维护界面：基本数据维护-2-点击修改，进入修改页面进行修改，录入或修改银行账号、洗补费、工会费、房租、社保、大病、社保基数、公积金费等相对固定的内容，修改完毕须点击保存后退出。