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工作考勤规章制度范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范员工的工作考勤行为，确保工作时间的合理安排与高效利用，保障企业的正常运转。
适用于全体员工。
二、考勤时间和地点1. 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗上班，并按照规定完成个人工作任务。
2. 上班时间为每日早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
3. 下班时间为每日下午5:30，准点下班。
4. 考勤地点为公司内部的考勤机，员工应确保在每次上下班时亲自刷卡。
三、考勤记录1. 员工应将个人工作时间记录在指定的考勤表格中，包括打卡时间、离岗时间和加班时间等信息，并确保准确无误。
2. 员工有义务保护个人考勤记录的隐私，不得擅自更改或泄露他人的考勤数据。
四、迟到和早退1. 员工如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级主管请假，并经批准后方可迟到或早退。
2. 迟到和早退时间将按照公司制定的规定扣减相应的工资。
3. 若员工连续迟到或早退超过三次，将被视为严重违反规章制度，将受到相应的纪律处分。
五、请假规定1. 请假分为事假、病假和年假等。
员工请假时应按照公司制定的请假流程进行申请，并由上级主管审批后方可生效。
2. 事假：员工应提前一天向主管请假，并说明请假事由。
事假每月累计不超过2天。
3. 病假：员工因生病需要请假时，应提供医院证明或医生的书面证明。
病假根据病情可累计不超过10天。
4. 年假：员工享有根据工龄等级所规定的年假天数。
年假需提前申请，并经上级主管批准后生效。
六、加班规定1. 如遇到特殊情况需要加班，员工应提前向上级主管申请加班，并经批准后方可进行加班。
2. 加班时间将按照公司的加班规定进行计算，并在工资中给予相应的加班津贴。
七、考勤纪律处分1. 员工如有旷工、无故缺勤等严重违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、责令检讨、停职、辞退等。
2. 连续迟到或早退超过三次，或者累计旷工超过5天的员工，将受到相应的纪律处分。
若不可抗力导致，请事前向上级主管请假并提供相关证明。
考勤打卡管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和工作纪律，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司将严格依据本制度进行考勤管理，对违反本制度的员工将按照公司规定进行相应处理。
第四条考勤打卡是员工履行工作职责的一项基本要求，所有员工都必须按照规定的时间和地点进行打卡。
第五条公司将提供相应的考勤打卡设备，员工应以真实、准确的方式进行打卡。
第二章考勤打卡规定第六条所有员工每天工作时间为8小时，包括正常工作时间和休息时间。
具体上下班时间为公司规定的时间。
第七条员工应准时到岗上班，并按规定的考勤打卡时间进行打卡。
准时离岗下班时也需要进行打卡。
第八条员工在上班时间内有特殊情况需请假的，应提前提交请假申请，并经上级批准后方可生效。
第九条考勤打卡设备仅限于员工本人使用，禁止代替他人打卡。
第十条员工在使用考勤打卡设备时，应确保设备运行正常，如发现故障应及时报修。
第三章考勤打卡管理第十一条考勤打卡数据将作为员工绩效考核和工资计算的依据，必须真实准确。
第十二条员工应保管好个人打卡卡片或使用自己的员工号进行打卡。
第十三条如有漏打卡或忘记打卡的情况，员工应立即向上级汇报并进行补卡。
补卡需经过上级主管批准后方可生效。
第十四条违反考勤打卡制度的员工将受到相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、扣除工资等。
第十五条如有恶意拖延或故意规避考勤打卡的行为，公司有权根据情况进行解雇。
第四章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条本制度的修订和修改需经过公司的批准。
考勤打卡管理制度模版（二）一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
2024年公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工提高自身的工作积极性和责任心，营造团队协作的良好氛围，本制度制定并实施。
本制度是公司考勤管理工作的一项重要内容，旨在规范员工的考勤行为，并通过奖励措施激励员工提高考勤率和减少迟到早退现象。
第二章员工考勤标准1. 员工须在规定的上班时间内到达公司上班地点，并经过刷卡、打卡等方式进行考勤记录；2. 员工需全天工作满8小时，午休时间1小时；3. 员工每月累计工作日应不少于21天，不得超过26天；4. 员工严禁擅自请假、旷工或私自调休。
第三章考勤奖励制度1. 准时上班奖励奖励标准：员工每月全勤，即无迟到早退现象，可获得当月基本工资的5%作为准时上班奖励。
奖励发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。
2. 全勤奖励奖励标准：员工每月累计工作日满21天，无旷工无请假，可获得当月基本工资的10%作为全勤奖励。
奖励发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。
3. 考勤纪律奖励奖励标准：员工每月累计迟到早退次数不超过3次，可获得当月基本工资的3%作为考勤纪律奖励。
奖励发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。
4. 员工特别贡献奖励奖励标准：员工在工作中表现出色，经评定为特别贡献者，可获得特别贡献奖励。
具体奖励金额由公司人事部门根据实际情况评定。
奖励发放时间：奖励将在评定结果公布后15个工作日内发放。
5. 年度考勤奖励奖励标准：员工一年无迟到早退现象，且全勤、无旷工无请假，可获得年终奖金的10%作为年度考勤奖励。
奖励发放时间：奖励将在年终奖金发放日一同发放。
第四章奖励发放流程1. 奖励发放责任部门：公司人事部门将负责奖励的统计和发放工作。
2. 发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。
3. 奖励计算：奖励按照月度考勤情况进行计算，不可叠加计算。
4. 奖励绩效考核：公司将定期对奖励制度进行绩效考核，确保奖励的有效性和公平性。
第五章惩罚措施对于违反本考勤制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
2024年公司考勤规章制度范文一、请假审批流程1. 员工请假____天以内，需经副总经理批准；超过____天的，则需报总经理审批。
2. 副总经理及部门负责人的请假事宜，一律由总经理负责审批。
3. 请假员工在假期结束后，需向原批准人销假。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
二、考勤管理1. 上班时间开始后，____分钟至____分钟内到岗者视为迟到；超过____分钟未到岗者，按旷工半天处理。
2. 提前____分钟以内下班者视为早退；超过____分钟者，按旷工半天论处。
三、迟到早退处罚1. 在____个月内，迟到或早退累计达到____次者，将扣发____天的基本工资。
2. 累计达____次至____次者，扣发____天基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天基本工资；累计超过____次者，扣发当月全部基本工资。
四、旷工处理1. 旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。
2. 每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分。
3. 每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分。
4. 每月累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分。
5. 每月累计旷工超过____天但不足____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资。
6. 每月累计旷工____天及以上者（含____天），将予以辞退处理。
五、工作纪律1. 工作时间内严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。
违者当天按旷工____天处理；当月累计____次者，按旷工____天处理；累计____次者，按旷工____天处理。
六、会议及活动纪律1. 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请并获得批准。
未按规定时间到达或提前离开者，将依据本制度第五条、第六条及第七条进行处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工并按第七条处理。
公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。
以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。
1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。
1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。
连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。
连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。
出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。
4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。
员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。
5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。
5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。
6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
2024年员工考勤管理制度例文公司考勤管理制度一、工作时间安排1、公司实行每周____天工作制，工作时间为：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部门主管工作时间：8:45-12:00，13:55-18:103、行政经理、行政管理员、考勤员工作时间：8:30-12:05，13:55-18:104、保洁员工作时间：7:305、在公司以外的工作场所，员工需提前5分钟到达，召集人需提前____分钟到达。
三、违规行为定义员工违规分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五类，处理方式如下：1、迟到：未按规到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。
2、早退：提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。
3、旷工：未经许可或未按规定请假未上班，旷工半天扣____天工资，一天扣____天工资；连续旷工____天或累计____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。
4、脱岗：上班期间未经许可擅自离岗，每次罚款____元。
5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假规定1、请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。
请假者当月全勤奖取消。
2、病假：需凭县级以上医院证明，无证明按旷工处理；病假____天内，扣除____%日基本工资；超过____天，按事假扣薪。
3、事假：全年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：按法定结婚年龄并提供证明请假。
5、年假：工作满一年可享受____天带薪年假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况由工作能力决定，需提前申报。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：员工直系亲属因病伤亡请假，工资照发，具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天配偶或子女伤亡，给假____天五、请假审批权限1、病事假：____天内由部门主管批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。
公司考勤制度范本尊敬的全体员工:为了有效管理和监督员工的出勤情况，提高公司的工作效率和运营效果，我公司决定实施新的考勤制度。
该制度的目的是确保员工按时上下班、加强工作纪律和规范，并促进员工的工作积极性和责任心。
以下是我公司新的考勤制度范文，敬请阅读并遵守。
1. 工作时间和考勤要求:- 公司的正常工作时间为每天上午9点至下午6点。
- 每个员工应按时到岗上班，且在下班前完成当天的工作任务。
- 员工在上班时间应专心工作，不得无故离开工作岗位，中途离岗需经主管批准。
- 如有特殊情况导致无法按时到岗或需要请假，员工应提前向主管请假并注明请假原因，待批准后方可离岗。
2. 考勤方式和记录:- 公司将采用电子考勤系统，每个员工将配备专用的考勤卡或使用公司提供的指纹识别设备。
- 员工应使用个人的考勤卡或指纹识别设备进行刷卡或录入指纹，准确记录上下班时间。
- 每个员工应自觉按时刷卡或录入指纹，不得代他人刷卡或录入指纹。
3. 考勤记录的处理:- 公司将每日统计员工的考勤记录，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况。
- 如员工发现考勤记录有误，应及时向考勤管理员报告，并提供相关证明材料。
- 如员工迟到或早退，应向主管请假并承担相应的责任和处罚。
4. 考勤迟到和早退的惩罚:- 迟到和早退时间超过30分钟的，将被视为一次旷工。
- 第一次迟到或早退将受到口头警告，并需承担经济处罚。
- 第二次迟到或早退将受到书面警告，并将扣除一个工作日的工资。
- 第三次迟到或早退将受到纪律处分，并可能影响员工的晋升和奖励机会。
我公司希望员工们能理解和遵守这项新的考勤制度，共同努力为公司的发展和前景做出贡献。
如有任何疑问或困惑，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的支持和合作！公司管理层公司考勤制度范本（二）第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
公司考勤规章制度范文尊敬的全体员工：为了规范公司的日常管理，提高工作效率，现制定以下考勤规章制度，希望各位员工严格遵守：一、考勤方式：1.本公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要在上班和下班时刷卡进行打卡操作。
2.员工需确保打卡设备正常工作，如有故障需及时报修。
3.员工在上班时间内严禁私自代签、帮签或者请他人代替打卡。
二、上班时间：1.公司规定的上班时间为每天早上9点，员工需在规定的时间内到岗并准时开始工作。
2.如有特殊情况需要提早或者推迟上班，请提前向所在部门负责人请假，并得到批准。
三、下班时间：1.公司规定的下班时间为每天下午6点，员工应按时完成当天工作并离岗。
2.如有特殊情况需要延长工作时间，请提前向所在部门负责人申请加班，并得到批准。
四、迟到、早退和旷工：1.员工迟到或早退超过15分钟，按照一次旷工计算，每月累计迟到、早退超过3次将扣除一次绩效奖金。
2.员工临时请假未经批准或者未经充分事由，将视为旷工，每月累计旷工超过3次将扣除一次绩效奖金。
五、请假制度：1.员工需要请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假单，等待批准。
2.请假时间超过3天的，员工需提供假条，并在请假期间保持电话畅通，以备公司需要联系。
六、记录与统计：1.公司将定期统计每位员工的考勤情况，并进行记录，将作为绩效考核的重要依据。
2.员工可以向所在部门负责人申请查看个人的考勤记录，确保记录准确无误。
七、违纪处理：1.对于严重违反考勤规章制度的员工，公司有权进行严肃处理，包括扣除工资、绩效奖金，甚至终止劳动合同。
2.对于轻微违规行为，公司将给予警告或者相应的惩罚。
以上为公司的考勤规章制度，请各位员工严格遵守，任何违反规定的行为将受到相应的处理。
我们相信，在大家的共同努力下，公司的管理水平将得到提高，工作效率也会得到明显的提升。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日公司考勤规章制度范文（二）一、目的与适用范围本规章制度的目的是规范公司员工的考勤行为，确保公司的正常运营和员工的工作纪律。
公司员工考勤管理制度范文一、考勤制度的目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是规范公司员工的考勤行为，确保员工按时上下班，提高工作效率和管理水平。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、劳务派遣员工和兼职员工。
二、考勤方式和时间2.1 考勤方式公司采用的考勤方式为刷卡考勤。
员工需将工作卡或员工卡刷入考勤机进行考勤。
2.2 考勤时间员工的上下班时间为公司固定的工作时间，具体以公司规定为准。
三、迟到和早退的处理办法3.1 迟到3.1.1 如果员工迟到不超过30分钟，将被视为迟到，并扣除相应的迟到扣款。
3.1.2 如果员工迟到超过30分钟，将被视为旷工，并按旷工处理。
3.2 早退3.2.1 如果员工早退不超过30分钟，将被视为早退，并扣除相应的早退扣款。
3.2.2 如果员工早退超过30分钟，将被视为旷工，并按旷工处理。
四、请假制度4.1 请假申请4.1.1 员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并注明请假原因、请假时间和联系方式。
4.1.2 直接上级应在3个工作日内对请假申请做出批准或驳回的决定，并将决定告知员工。
4.2 请假类型4.2.1 年假: 员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
年假的具体天数由员工的工作年限决定，具体以公司规定为准。
4.2.2 病假: 员工因疾病需要请假时，需提供医生证明，具体请假天数根据医生证明的时间确定。
4.2.3 事假: 员工因私事需要请假时，如参加婚丧嫁娶、家庭重大事故、公务或公事、法定节假日外的个人事情等，应提前向直接上级请假，并注明请假原因。
4.3 请假扣款4.3.1 员工请假的工资将按照公司规定进行扣款。
4.3.2 公司将根据员工请假的类型和时长进行相应的扣款，具体扣款标准由公司财务部门确定。
五、迟到、早退和旷工的处罚办法5.1 迟到处罚5.1.1 迟到超过3次的员工将被扣除当月工资的5%作为迟到罚款。
5.1.2 迟到超过5次的员工将被扣除当月工资的10%作为迟到罚款。
公司考勤制度表考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间：⑴夏至：上午：8：00—12：00，下午：14：00—18：00；冬至：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30；⑵每个月____天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶全勤奖励。
因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，____个工作日奖励____元，____个工作日奖励____元，三个工作日奖励____元。
4、考勤制度：⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.⑵签到次数。
员工每天上班、下班需签字（共计每日____次）。
⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；⑷因公外出未签到。
因公外出未能签到应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。
上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。
5、请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
⑵员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注。
如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。
（5）员工请假、外出期满应在____日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。
6、休假制度⑴假期种类包括。
病假、事假、婚假、丧假、产假等。
应当提前____个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。
⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。
⑶病假◎病假在三个工作日以内的，需开病____明；◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
◎病假前____日为带薪假期，超____日以上病假按事假处理，一天病假按____个工作日在当月工资中扣除。
⑷事假◎____个工作日以内的事假，由部门负责人审批；____个工作日以上，____个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；____个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。
◎若连续事假超过____个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
◎事假为无薪假期，一天事假按____个工作日在当月工资中扣除。
◎连续事假超过____个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
⑸婚假◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受____天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到____个工作日。
◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；◎婚假只能在结婚日后____个月内休完，试用期及到岗____年以内的员工不享受婚假。
◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请____个工作日丧假。
家住市外或是省外适当给予路途时间。
⑹年假◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受____个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受____个工作日的带薪假。
◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。
◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。
◎员工休事、病假累计超过____个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
⑺产假：◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
◎女员工正常生育的产假为____天；其中包括产前休假____天；妊娠不满____周（含）流产的产假为____天；____周以上____周（含）以内的流产的产假为____天；____周以上____周（含）以内流产的产假为____天；怀孕____周以上终止妊娠的享受正常生育产假____天。
◎男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续____天陪产假。
◎产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
◎产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和____规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
7、迟到、旷工管理制度⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过____分钟小于____分钟做警告处理；迟到或早退超过____分钟小于____分钟的扣款____元。
⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
⑶旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工____个工作日扣除____倍当日工资。
⑷连续旷工____个工作日扣发____天工资或是根据情况强制辞退。
⑸未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
员工请假单员工请假单公司考勤制度表（二）公司考勤管理制度第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：1、因公出差人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。
第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。
第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款____元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款____元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。
1）忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金____元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理；若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金____元/次，并需提供当天的工作证明；第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查；第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。
第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。
第十一条全年出勤率累计低于____%或事假超期者，不予考虑当年调资。
第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工____天或全年累计旷工____天者应予解除劳动合同。
请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。
第一条请假程序：1）员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续；2）请假人必须将工作交接清楚方可休假。
3）请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。
附。
《请假单》第二条批假权限普通员工部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。
第三条请假要求与相应的规定1）员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及____（必须在当日____点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过____天，每年累计病假不得超过____天；事假每月累计请假不得超过____天，每年累计请假不得超过____天；超过者公司予以劝退。
2）员工假满后应及时至行政部销假，确有____导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。
逾期不归又无报告者按旷工处理；第四条病假1）员工因病请假属病假。
病假应及时告之本部门负责人。
凡请病假者必须出具____市三级以上医院（私立医院无效）的病____明，无病____明者按事假处理；2）员工病假经核实确属严重需住院，连续____天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。
员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及____市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予____市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退；病事假扣罚标准如下：1--____天扣除当日标准工资____%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社保除外）。
公司考勤制度表（三）1.目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
