华东理工大学
2020年秋季《大学英语4本》作业1
一.单选题
1下面哪个职位不适合采用非结构性面试？（）
A、办公室文书
B、营销员
C、培训主管
D、客户代表
正确答案：A
2追求稳定的职位、较好的工作环境和足够维持生活的收入的人员属于（）。
A、管理能力型职业锚
B、创造型职业锚
C、独立型职业锚
D、安全型职业锚
正确答案：D
3考核一位国际经理人员绩效的情境目标是（）
A、东道国市场需求状况
B、投资回报率
C、领导能力
D、市场份额
正确答案：A
4不属于现代绩效评估思想的观点是（）
A、绩效评估重点在于提出未来的绩效改进思路和方法
B、绩效评估是一个双向沟通的过程
C、绩效评估是为了完善组织的人力资源管理，注重形式
D、员工参与整个评估活动
正确答案：C
5属于人力资源预测技术的长期方法是（）。
A、现状规划法
B、经验预测法
C、综合分析法
D、回归分析法
正确答案：D
6为了使福利项目真正最大限度地满足员工的需要，使福利支出的每一分钱都能花在刀刃上，需要注意的一个关键环节是（）
A、目标设置
B、成本核算
C、福利调查与沟通
D、福利实施
正确答案：C
7属于非经济性福利的项目为（）
A、服务性福利
B、保护性福利
C、住房性福利
D、荣誉性福利
正确答案：C
8在双因素理论中，属于保健因素的是（）
A、成就感
C、晋升
D、薪酬
正确答案：D
9不属于海氏工作评价系统的付酬因素是（）
A、技能水平
B、解决问题的能力
C、承担的职务责任
D、工作绩效
正确答案：D
10下列关于工作评价的判断错误的说法是（）。
A、选择评价因素应具有通用性。
B、因素定义的一致性和因素程度选择的紧密衔接是工作评价成功的关键。
C、评价工作的具体实施需要得到管理人员和基层员工的了解与支持。
D、工作评价的对象是工作者的实际绩效。
正确答案：D
11（）不属于培训需求分析的层面。
A、组织分析
B、任务分析
C、财务分析
D、人员分析
正确答案：C
12国际薪酬计算方法中，不属于资金平衡法优点的是（）
A、向在不同国家任职的相同国籍的驻外人员提供了平等待遇
B、驻外人员能够得到与当地人平等的待遇
C、驻外人员的回国安排容易
D、便于沟通和理解
正确答案：B
二.多选题
1企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。
A、传播范围广
B、作用效果较长，信息量丰富
C、速度快
D、应聘人员数量大
正确答案：ACD
三.判断题
1评估员工的培训效果主要从参加培训者的反应和培训者对培训内容的吸收程度来衡量
正确答案：×
2对于比较重要的职位或灵活的职位，比如营销总监，可以采用结构型面试法。
正确答案：×
3现代人力资源的管理目标是服务于员工，支持员工，提高员工的工作效率和对企业的忠诚度。
正确答案：×
4现代人力资源管理的战略是将企业文化灌输进员工头脑，使员工理解并较好执行企业任务、方针与政策。
正确答案：×
5很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
正确答案：√
6弹性福利制度能够提供最适合员工需求的福利组合、更好地控制福利成本并使员工意识到福利的实际价值。
正确答案：√
7在社会人口中所有具有劳动能力的人都是人力资源，包括学生、失业者和劳动力等等。
