2010年公有经济企业人才资源统计说明模板

公务员表及企事业单位人才表的简要说明公务员表及企事业单位人才表的简要说明各种报表及花名册各县各单位于2010年元月20日前交到州人事局花名册今年在填各项报表同时我们还要求各单位报工作人员花名册，内容涉及各单位在职在岗的所有人员。

请各单位到我们的网站上下载，花名册的内容大家认真填写，表格中不能增加或者减少我们设定好的栏目，否则我们不好进行汇总处理，交花名册时需要手工表一份，加盖单位公盖，电子表一份，另需交花名册上所列人员的电子照片，照片对背景无要求，红底白底或者其他底都行，内容为正常的证件照，电子照片名称取为该人姓名，必须与花名册上所列姓名一致，各县的花名册和照片不用汇总，形成县文件夹报来即可。

各县各单位的花名册填写好后，把花名册的名称改为单位标准全称。

公务员统计报表。

1、第一表，数量变化表，需要上年底数字的请于1月4日后打电话到州人事局信息中心询问，2、第九、十、十一、十二表，只有在2009年度内发生的才填，其余不用填。

3第十六表、2006、2007年录用公务员来源情况表所有的单位都不用填，4、统计范围仅限于机关单位进行了公务员登记的人员，未进行登记的不予统计。

5、仅统计政府正职，以及在党委、人大、政协班子没有兼职的政府班子副职。

乡镇党委书记、专职副书记、纪委书记、专职党委委员，以及人大主席、副主席，由组织部门分别按照党的机关公务员和人大机关公务员统计。

乡镇、妇女主任、团委书记、人武部长由人事部门统计6、关于第十表交流表的解释，交流表中的“调任”，指交流到企事业单位的人员；“转任”是指交流到机关（包括本机关内部轮岗，以及交流到其他机关）。

7、第十一表，奖惩表只统计政纪处分，不统计党纪处分8、公务员转正定级不按晋升职务统计，不填报第九表（《公务员晋升职务和公开选拔、竞争上岗情况表》）。

9、试用期已满但尚未到公务员管理部门作登记备案的人员，仍统计在“试用期及其他人员”参照公务员管理的事业单位统计表1、第一表中，原为事业单位，新批为参公单位的上年末总数填0，然后在国有企事业单位整建制转入栏那里填入人数。

企业人力资源管理调查报告范文五篇企业人力资源管理调查报告(一)为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题，公司人力资源部门特在2010年3月7日到3月15日运用了一线实习走访、人员座谈、a、b问卷等方式，进行了详细的调查;通过调查发现，公司人力资源的管理现状大体是好的，但在人力资源规划管理方面，一线员工管理方面，员工培训学习方面，公司工资制定方面，公司制定方面仍有许多的不足，特总结如下:一、调查问卷情况:此次共发放人力资源工作问卷(a卷)共66份，按全体管理人员比例的77%进行调查;一线职工调查问卷表(b卷)共220份，涉及造纸1、3、5、7车间、机电、热电、水处理各车间220人，占公司一线生产类总生产人数的40%。

对公司管理层的调查问卷主要以对人力资源工作现状和存在问题的反馈评议为主，一线员工的调查问卷着重于现阶段员工思想状态的掌握和一线员工流动率的原因收集。

(详细情况表附后)二、目前存在的主要问题及原因:(一)人力资源管理工作方面:1、招聘方面:主要反映在公司的招聘条件和人力资源招聘的员工的稳定性方面，尤其对生产一线的操作工人需要吃苦耐劳，并有能具备良好稳定性的员工，对人力资源在这个问题上应该做的工作提出了很多的要求和希望。

2、培训方面:普遍认为公司的中层是应该接受培训的主要阶层，尤其是一线的生产管理者，应该运用正确的管理方法和方式来管理，而非是传统的打骂和棍棒教育，对人力资源组织的培训和内培，以及新员工入厂后入职培训跟踪方面的工作提出了质疑?并对员工入职管理后定期培训的实施和监督提出了要求。

3、入职管理方面:主要质疑存在于员工入厂没有明确的职业规划和职业状态管理，新员工在岗位上自生自灭，缺乏对新入职员工的后续管理和帮助其进入状态的入职帮助，成了单纯的招聘人事部门，并对公司的人才流失，有警觉，也毫无建树，新的人来后，因为没有人管理和没有明确的职业规划很快就会离开公司，很多管理层的普通管理员工在问卷中表达了一种失望的状态，表示没有自己明确的职业规划和职业发展方向。

关于抓好2015年度全县人才资源统计的通知各乡镇党委、县直各相关单位：按照省人才工作领导小组《关于抓好 2015 年度全州人才资源统计的通知》（黔人领发〔2016〕11号）文件要求，时间紧，任务重，为抓好我县2015年度全县人才资源统计监测工作，现将有关事项通知：一、统计内容本次人才资源统计范围：涉及人才发展主要指标、人才队伍建设指标、人才发展监测与评价指标3个方面。

相关各项指标、主要指标解释详见附件（《贵州省人才资源统计监测报表制度》）。

本次人才资源统计调查时点为 2015年12月31日。

二、统计方法本次人才资源统计采取实名制全面统计调查方式进行。

由各乡镇、各单位在贵州省人才资源统计监测网络直报平台上进行填报。

1.党政机关和参公管理事业单位人才由县委组织部和县人社局负责调查统计。

在贵州省人力资源和社会保障网下载相应软件，将人才资源数据导入软件中，以离线的方式填报。

2.党政机关和参公管理事业单位的技能人才、事业单位和公有制经济领域的管理人才、专业技术人才、技能人才由县人社局负责调查统计。

下载指定的表格，填写完成后上传至贵州省人才资源统计网报平台。

3.非公有制经济领域人才资源统计按行业进行统计调查。

具体操作方法为：组织部门牵头，统计、工商、民政、农业、林业、工信、国土、住建、交通、商务、金融、教育、科技、水利、环保、卫计、文体、旅游等行业主管部门通知并指导所管辖非公企业在贵州省人才资源统计监测网络直报平台上填报数据，非公企业同时在线填写《黔东南州非公企业人才资源调查统计花名册》报送行业主管部门（只报送电子版，数据要与网络直报平台吻合）。

行业主管部门对本行业非公有制企业人才资源进行汇总后报县统计局。

县统计局对全县非公企业人才资源信息进行审核汇总；经县委组织部、统计局审核汇总后报州人才办、州统计局。

4.农村实用人才由县农业局负责汇总，8个乡镇负责本乡镇农村实用人才调查统计工作，采取在线填报数据的方式进行。

深圳市人力资源和社会保障局关于做好2009年深圳市人事统计工作的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.12.22•【字号】•【施行日期】2009.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文深圳市人力资源和社会保障局关于做好2009年深圳市人事统计工作的通知各区人事局、光明新区、坪山新区组织人事局，市直各有关单位：根据省人力资源和社会保障厅关于2009年人事统计工作部署，为切实做好人事统计工作，现将我市2009年度人事统计工作的有关事项通知如下：一、统计内容2009年人事统计工作分综合统计、专业统计和公务员统计。

其中，综合统计包括事业单位工作人员统计、公有经济企业经营管理人才统计和专业技术人才资源统计以及机关事业单位工作人员工资统计等3套报表的统计工作。

专业统计共有10类报表，由市、区政府人事行政部门完成。

公务员统计的有关内容另行通知。

二、统计时点综合统计时点为2009年12月31日，专业统计时点继续参见《关于做好人事统计工作的通知》（粤人发[2008]300）号文有关要求。

公务员统计时点另行通知。

三、统计方法（一）事业单位工作人员和公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计。

上述两类统计工作由申报单位通过“深圳市人力资源管理信息系统”统计软件上报。

其中，具有汇总职能的市直机关主管单位可通过该统计软件采集下属事业单位数据后，利用软件功能直接进行统计、数据校核和汇总，以提高汇总单位统计的速度和准确性，最后生成的有关报表和信息盘分别报送我局相关业务处室（职员处负责接收事业单位数据，人力资源配置处负责接收公有经济企业数据）。

（二）机关、事业单位工作人员工资统计。

各区机关、事业单位工作人员工资统计由所在区人事部门直接在工资统发系统软件中生成报表，经汇总、数据校核后送报我局工资处；市直属机关、事业单位工作人员工资统计由我局在工资统发系统软件中直接统计。

附件：《二〇〇四年公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》填报说明和指标解释中共中央组织部人事部2004年10月一、填报说明（一）统计范围与统计对象本表统计公有经济企业中在经营管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。

（二）统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。

在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

（三）报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。

其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。

（四）填报要求1．各企业法人填报本表。

2．各基层填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。

特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。

3．各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

（五）本报表指标解释仅限公有经济企业经营管理人才和专业技术人才统计工作使用。

二、指标解释第一表企业法人基本情况1．企业法人：指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动，以营利为目的并在工商行政管理部门登记注册，领取了《企业法人营业执照》或《中华人民共和国企业法人营业执照》，获得法人资格的企业。

2．单位名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。

企业的详细名称按工商行政管理部门登记的名称填写。

填写时要求使用规范化汉字全称，与单位公章所使用的名称完全一致。

凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个法人单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。

3．法人单位代码：指根据中华人民共和国《全国组织机构代码编制规则》(GB11714-1997)，由组织机构代码登记主管部门给每个企业颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。

2012年人才和工资年报统计工作的有关要求和说明一、事业单位工作人员、公有经济企业人才、机关事业单位工作人员工资的实际统计时间为2012年1月1日至2012年12月31日。

二、报表上报的要求、时间和方式1、各单位向上一级部门上报汇总后的纸质报表和报表数据。

注意：统一使用人力资源和社会保障部制发的《人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012》，并使用最新补丁进行升级。

2、统计报表、需附的说明及名单，应以单位正式函件上报。

上报全套报表内容如下：正式报送函、打印的纸质报表、报表说明（注意：今年均统一使用《Excel报表表样》中的说明模板进行上报）和报表数据。

3、上报方式及时间：（1）各区县政府人社局：事业单位工作人员、工资统计、公有经济企业人才必须在2013年1月18日前完成本地区的数据汇总工作。

届时会组织各区于年前集中会审上述事业、企业和工资等3套报表和报表数据。

（2）市直单位：事业单位工作人员、工资统计、公有经济企业人才必须在2013年1月11日前完成本地区的数据汇总工作。

交表方式：为避免各单位多次往返，主管局可在汇总数据后，将数据电子版先行发给我处进行审核，待审核无误后再前往进行交表。

4、沟通机制网络方式：主管局加QQ群：；下属单位可加QQ群：240052344，届时相关通知，解答由Q群统一发布。

咨询电话：林绿叶；钟韵瑶；收表地点：解放北路618号中国国旅大厦8楼，人社局信息管理处。

三、使用“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”软件的注意事项1、系统运行环境CPU：英特尔赛扬2.0G以上；内存：512M以上；硬盘：至少保留500M的可用空间。

重要提示：使用windows2000的用户，还需要下载并安装XML解析器：msxml3.msi。

2、平台软件的下载、安装和进入1）情况一：电脑上已安装smis2012系统的用户，可在广州市人社网站上直接下载“软件SMIS2012升级程序”并解压缩，解压该压缩文件，其中有个OmniPatch.exe的可执行文件，双击该文件后，弹出以下窗口：在安装目录中指定你安装smis2012的路径，如果电脑中只装了一套smis2012，系统会自动定位到你已经安装的系统上，如果多套，请指定系统的安装路径，路径定位在“人力资源社会保障统计报表系统smis2012”这个目录即可，然后点击安装补丁，安装完成后，系统提示：补丁安装成功，至此升级工作完成。

公司人力资源状况诊断报告与优化方案中山市XXXXXX有限公司成立于2001年，注册资本一百二十万元，公司占地面积8000多平方米，固定资产1500多万，拥有员工300多人。

公司是一家集设计、加工、制造为一体的专业塑胶模具生产企业，属于技术密集型企业，在同行业中处于领先水平。

通过对公司运作情况的了解和资料的查阅以及跟员工的访谈，现对公司的人力资源管理运作情况进行诊断和分析，并提出了优化和整改思路。

一、公司现有人力资源状况分析1、公司现有人员级别分布表公司高层领导现有总经理、副总经理各一名，占员工总人数的0.62％；中层管理人员23名，占员工总人数的7.23％；基层管理人员44名，占员工总人数的13.74％；技术型员工222名,占员工总数的69.36％；文职类员工19名，占公司总人数的5.93％，普通员工10名，占公司总人数的3.12％。

公司目前属于中小型企业，正处于企业管理转型期间，从目前管理人员结构来看，趋于不合理性，特别是中、高层管理人员缺乏，导致行政执行效率低下，公司运转情况处于亚运转状态。

高层管理人员疲于处理应付各种琐碎事务，而下属部门执行力度低下。

公司各种决定、决议无法及时有效地传递到每一个员工，员工无法清楚公司的战略意图和指导思想，从而导致公司整体运转效率低下，影响公司发展和各项业务的开展，继而影响公司的经济效益和整体发展。

2、公司现有人员文化程度分布表公司现有研究生学历1人，本科学历2人，占员工总数的0.94%；大专学历24人，占员工总数的7.5%；中专学历53人，占员工总数的16.56％；高中学历86人，占员工总数的26.87％；高中以下学历154人，占员工总数的48.13%。

员工的整体文化素质水平较低，大专以上的人员占到公司全部员工的8.43%以上，其他人员中相当部分为中专及技术人员，基本能适应公司作为设计、加工、制造型企业的要求。

但公司作为技术密集型企业，为持续保持在行业内的领先地位，大专及以上学历的专业技术人员缺乏，难以支撑公司在业内技术领先的长远优势。