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劳动法工资发放的管理制度劳动法工资发放的管理制度（通用6篇）在充满活力，日益开放的今天，制度对人们来说越来越重要，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的劳动法工资发放的管理制度（通用6篇），希望能够帮助到大家。

劳动法工资发放的管理制度11、发放时间：每月10日发放上月薪资；如遇节假日顺延或提前最近工作日发放，春节工资核算和发放的具体时间另行通知；2、发放形式：工资直接发放至个人银行卡；3、发放流程：薪资表由人事行政部核算、财务部审核后再提交至总经理审批后发放；4、发放说明：（1）因其中某一部门延时提交相关数据导致工资延时发放时给予责任人200元/次处罚；特殊情况经总经理批准除外；（2）公司使用统一《薪资表》模版，任何人不允许调整、修改《薪资表》模版，如有发现给予警告一次，导致薪资发放有严重问题的给予严肃处理；（3）当月薪资核算出现问题时，当事人及时向人事行政部反馈；经人事行政部审查核实后统一补发。

薪资计算如有不明之处，报经人事行政部协同财务部查明处理；（4）离职人员自离职之日停薪，按实际出勤日计发工资；各类假期、迟到、早退和旷工等事宜依据公司考勤管理制度决定扣除数额；（5）公司根据市场情况、员工的贡献度以及公司的财务状况，对员工的基本薪资进行调整；调整应至少提前3个工作日进行明确沟通，具体情况由公司统一规定。

劳动法工资发放的管理制度21.工作内容与要求1.1执行《企业工作标准》。

1.2根据国家及上级主管部门有关工资方面的方针、政策、法令、法规，并遵循按劳分配原则，结合实际情况，参与制订车间工资方面的.政策、规定、办法，并实施。

1.3执行国家及上级主管部门关于晋级、奖励晋级、调整工资的指示和规定，参与制订企业职工的晋级、奖励晋级、调整工资的政策和办法。

1.4根据上级主管部门下达的工资含量系数及定额完成情况，核定下达班组的工资含量系数，并结合班组的技术经济指标完成情况，核定应提的工资总额。

员工的薪酬制度范本第一篇：基本工资制度一、工资结构1. 基本工资：根据员工的职位、工作年限、学历等因素确定，每月固定发放。

2. 奖金：根据员工的工作表现、业绩等发放，分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等。

3. 津贴：根据员工的工作性质、工作地点等因素发放，如交通补贴、通讯补贴等。

二、工资发放1. 工资发放时间：每月10日前发放上月工资。

2. 工资发放方式：通过银行转账或现金发放。

三、工资调整1. 工资调整周期：每年进行一次工资调整。

2. 工资调整依据：根据公司的经营状况、市场薪酬水平、员工的工作表现等因素进行综合考虑。

四、其他规定1. 员工的工资保密，不得泄露给其他员工。

2. 员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

第二篇：绩效工资制度一、绩效工资结构1. 绩效工资：根据员工的工作绩效、业绩等发放，分为月度绩效工资、季度绩效工资、年度绩效工资等。

2. 绩效考核：通过设定绩效指标、考核标准等，对员工的工作绩效进行评估。

二、绩效工资发放1. 绩效工资发放时间：与基本工资同时发放。

2. 绩效工资发放方式：通过银行转账或现金发放。

三、绩效工资调整1. 绩效工资调整周期：根据公司的经营状况、市场薪酬水平、员工的工作表现等因素进行综合考虑。

2. 绩效工资调整依据：根据员工的绩效考核结果进行确定。

四、其他规定1. 绩效工资的发放应公平、公正、透明。

2. 员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

第三篇：福利制度一、福利种类1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 住房公积金：根据员工的工资基数和公司规定的比例缴纳。

3. 年假：根据员工的工作年限和公司规定享受年假。

4. 培训：公司为员工提供各种培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。

二、福利发放1. 社会保险和住房公积金：每月由公司代扣代缴。

2. 年假：员工可在规定的时间内申请年假，经批准后享受。

3. 培训：员工可根据公司的培训计划报名参加培训。

事业单位工资发放制度是指在事业单位内部，按照一定的规定和程序，将员工的工资及相关福利待遇的发放工作进行管理和操作的一系列制度和措施。

事业单位工资发放制度的目的是确保员工的合法权益得到保障，并促进员工的积极工作态度和工作效果的提高。

通过规范和制度化的工资发放，不仅可以提高发放的透明度和公正性，还可以有效地控制财务风险和维护内部稳定。

一、工资发放标准和程序1. 工资水平的确定事业单位应根据岗位的性质和员工的工作能力、工作经验、学历等因素，制定相应的工资水平，并按照相关法律法规和政策进行调整和公布。

2. 考勤和工资计算事业单位应建立科学合理的考勤制度，确保员工的工作时间和考勤情况能够准确记录和统计。

工资计算应有明确的标准和程序，包括考勤数据的审核、计算、核对和确认等环节。

3. 工资发放时间和方式事业单位应规定工资的发放时间和方式，一般以每月固定日期为准，可以通过银行代发、现金支付或者转账等方式进行发放。

二、工资发放的基本要求1. 公平合理工资发放应公平合理，按照岗位和工作表现的不同，科学合理地确定工资水平，避免出现差异过大或者不合理的情况。

2. 便捷安全工资发放方式应便捷安全，能够满足员工的正常生活需要，并确保资金的安全和准确发放。

3. 保密性工资信息是员工的个人隐私，事业单位有责任保护员工的工资信息，确保信息的保密性，避免泄露和滥用。

4. 及时准确工资发放应及时准确，确保员工能够按时收到工资，并及时纠正和处理工资计算错误和漏洞。

三、工资发放的管理措施1. 岗位职责划分事业单位应对工资发放工作进行细化和明确，确定相应的岗位职责和权限，将工资发放工作划分为不同的层级，由专人负责，有利于工作的专业性和高效性。

2. 内部控制体系建设事业单位应建立完善的工资发放内部控制体系，包括工资发放政策和流程的明确、内部监督检查机制的建立、风险评估和预防等措施，以确保工资发放的合规性和安全性。

3. 信息化建设事业单位应利用信息化技术，建立工资发放的数字化管理系统，实现工资发放的自动化和智能化，提高工作效率和精度。

工资发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范工资发放管理，明确员工工资发放的权益和义务，保证工资发放的及时和准确，制定本制度。

第二章工资发放的主体责任第二条公司财务部门负责制定工资发放方案，具体实施工资发放管理。

第三章工资的确定与计算第三条工资应根据员工的岗位、工作内容和工作表现进行确定与计算。

工资包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等。

第四章工资发放的时间与方式第四条工资发放的时间为每月月底或次月初，在职员工工资以电子转账的方式发放到银行账户。

第五章工资的扣除与调整第五条如员工存在违规行为，公司有权对其进行罚款或者扣除工资的处理。

如有工资调整，则须经过公司财务部门审核和公司领导批准。

第六章工资查询与投诉第六条员工有权查询个人工资情况，并对工资存在异议或者投诉可以向公司财务部门申请调查和处理。

第七章补偿与福利发放第七条公司按照国家相关规定和公司政策提供年终奖、节日福利、福利金、补贴等。

补偿与福利的发放时间和方式由公司财务部门和人力资源部门共同确定和实施。

第八章附则第八条公司财务部门应定期对工资发放情况进行审查和总结，并及时进行调整和改进。

第九章生效与修改第九条本制度自颁布之日起生效。

对于必要的修改，公司财务部门有权进行调整和修订，并通过内部通知的方式进行发布。

以上为工资发放管理制度的范本，请根据公司实际情况进行修改和完善。

工资发放管理制度范文（二）1、目的规范工资发放流程，提高工资发放效率，加强工资保密性。

2、范围本制度适用于青岛天隆翔纺织服装科技有限公司全体员工。

3、职责3.1由财务计算每月员工工资并编制《员工工资发放表》。

3.2由总经理审批《员工工资发放表》。

3.3由出纳负责工资发放。

4、制度内容4.1员工每月工资的计算与发放4.1.1由行政每月____号作上月考勤，____号提报考勤表(除去请假等实际工作天数)、出差补助表、社保明细表至财务处。

4.1.2员工工资的计算公式：员工月工资____(基本工资+效益工资+话补+饭补+福利)/当月全勤天数____当月实际天数4.1.3财务在每月____号将工资明细表上报总经理审核。

标准的发放制度是指企业或组织根据一定的规则和程序，按照一定的时间周期将福利、薪酬、奖金等发放给员工或成员。

一个标准的发放制度应该是合理、公正、透明、规范的，能够有效地激励员工的工作积极性和创造力，同时保障员工权益及组织的长期发展。

下面是一个完整的标准发放制度的范文，共____字。

第一章: 总则第一条为了确保发放制度的公正合理，促进员工劳动积极性，提高工作效率，提供一种规范的发放机制，特制定本制度。

第二条发放制度适用范围是公司A所有员工。

第三条本制度包括工资发放、福利发放、奖金发放等各种形式的薪酬和福利。

第四条本制度的执行机构是公司A人力资源部。

第五条员工应当遵守本制度，不得有任何以个人利益谋取私利的行为，约定不得有偷漏税等违法违规行为。

第六条公司A应当为员工提供安全健康的工作环境，保护员工的合法权益。

第二章: 发放范围第七条发放对象包括公司A所有员工，包括全日制员工、兼职员工、临时员工等。

第八条包括但不限于以下几个方面：1. 基本工资2. 奖励薪酬3. 绩效奖金4. 节日福利5. 年终奖金6. 奖励性福利7. 补贴福利8. 社保福利9. 其他形式的奖励和福利第九条发放对象根据员工不同职务和贡献，工作绩效等因素，发放的额度和比例也会相应调整。

第十条发放对象应当根据公司的福利政策，国家相关法律法规进行统一管理。

第三章: 发放程序第十一条发放制度按照以下顺序进行：1. 确定发放对象2. 确定发放时间3. 确定发放方式4. 发放对象确认第十二条发放对象的确认应当经过公司人力资源部门审核并报批。

第十三条发放时间应当按照公司相关的规定执行，一般为每月20日发放工资。

第十四条发放方式一般采用银行代发工资的方式，也可以通过现金、转账等方式进行。

第十五条发放对象确认即发送工资确认函给每个员工，员工需要确认无误后，才能进行发放。

第四章: 相关责任第十六条公司A人力资源部门应当做好工资、福利的核算工作，保证准确无误。

工资发放管理制度范文第一条：目的和适用范围为确保公司工资发放的公平、公正和可靠，规范工资管理，保障员工权益，制定本制度。

本制度适用于所有公司的员工。

第二条：工资发放时间每月工资发放时间为每月25日，如遇到法定节假日和公休日，则提前发放。

第三条：工资项目工资项目包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资、福利补贴等。

具体工资项目根据不同岗位和工作性质而定。

第四条：工资计算和发放1. 工资计算由人力资源部门负责，根据员工的工作情况、绩效情况及相关政策规定进行计算。

2. 工资以人民币现金形式发放，员工可以选择通过银行转账或现金领取。

3. 工资发放时，员工需在规定时间内提供相关证明材料（如银行卡、身份证等）。

第五条：工资问题处理1. 如有工资发放问题，员工可以向上级主管或人力资源部门提出申诉，并提供相关证明材料。

人力资源部门将在收到申诉后的3个工作日内进行核查并作出处理结果通知。

2. 如果员工对处理结果不满意，可以向公司投诉委员会提出申诉，公司投诉委员会将在收到申诉后的7个工作日内进行调查并作出最终处理决定。

第六条：保密义务1. 所有员工应当对工资信息保守秘密，不得擅自泄露给他人。

2. 任何非法使用工资信息造成的损失和纠纷，由侵权方承担法律责任。

第七条：违纪处罚对于违反本制度的行为，公司将依据公司内部纪律规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、罚款等。

第八条：其他事项1. 根据公司发展和业务需求，公司有权对本制度进行修改和解释，并及时通知员工。

2. 本制度自颁布之日起生效。

（以上为范本，具体制度可根据公司实际情况进行修改）工资发放管理制度范文（二）一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于所有员工。

四、内容1、每月____号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2024年工资发放管理制度范本一、目的为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。

结合公司实际特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、行政人事部负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于公司员工。

四、工资结构1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。

2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。

这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。

3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。

4、福利津贴包括。

伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。

5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；五、扣除项目1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款(含借款、罚款等)。

六、工资内容1、每月____号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。

2、工资计算以月为计算周期。

月平均工作日为____天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26；3、实发工资____应发工资－扣除项目；应发工资____岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+销售提成3、行政人事部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月____号前交予总经理审批。

5、总经理签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。

6、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

7、新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。

公司人员工资发放的管理制度公司人员工资发放的管理制度（精选16篇）在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的公司人员工资发放的管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司人员工资发放的管理制度篇1一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职员(试用工和临时工除外)。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、工资结构第三条职员工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

固定工资在工资总额中占40%。

第六条绩效工资是根据职员考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

绩效工资在工资总额中占0-60%。

第七条职员工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

部门经理、项目经理每月对职员进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

第八条职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的职员。

第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。

第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的职员。

第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。

第十五条职员工资系列适用范围详见下表1：略四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目固定工资=工资总额×40%绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定:根据职员所属的`岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。

员工工资发放管理制度5篇员工工资发放管理制度11、基本工资每月发放工资时以合同签订的基本工资标准计算，由于岗位变动基本工资发生调整的，体现在工资条上，合同上不做更改。

2、奖金各岗位表现优秀或有特殊贡献者，可获得不同数额的奖金，随工资发放。

3年终奖至每年12月31日根据合同时间统计，工作满一年(及以上)的员工，当年迟到、早退不超过15次，除公休外累计请假不超过15天，次年3月1日一次性发放年终奖600元。

4、工龄工资凡工作满一年的员工，从整月的月份开始计算工龄工资，若工作的第一个月不是整月的，无论几号上班均无工龄工资，满一年的每月加工龄50元，满两年的加工龄100元，工龄工资100元封顶。

离职的当月工作不满一个月的不计算工龄工资。

5、饭补每人每个月有饭补200元，装卸工、后勤维修人员没有饭补。

工作不满一个月的按天发放。

6、公休每月出勤满25天有公休一天，由店长/主管合理安排休息时间，若当月未休，按已休息计算，公休天数多于一天的人员发放工资时计算原则同上。

7、过年上班除夕上半天班，按一天计算，初一至初五上班的员工按基本工资的双倍发放。

8、员工工资每月15日发放自动离职或被辞退的员工当月工资同样于下月15日发放。

9、新员工第一个月不参与店内分红满一个月后正常参与分红，已符合分红条件的员工，15日之前提出离职的取消上个月分红，15日之后提出离职的.有上个月分红，取消当月分红，学生工无分红。

10、加班原则上不计加班，若因工作需要有额外工作的员工，店长/主管予以补休，有特殊情况需要计加班的由领导审批通过后方可执行。

11、学生学生工为固定工资，不参与优秀员工的评选，不参与店内分红。

12若以上规定发生变动的，则按新规定执行。

员工工资发放管理制度2为准确发放员工工资、规范公司考勤管理，结合《员工手册》及公司实际，特制定以下补充规定：1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行，行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。

工资发放管理制度工资发放管理制度范本（精选6篇）在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的工资发放管理制度范本（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

工资发放管理制度1一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于所有员工。

四、内容1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月5号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月8号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。

如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。

证明经董事长签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管1、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。

特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。