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安全生产责任制度一岗双责一、前言作为企业管理的重要环节之一，安全生产责任制度的确立和落实对于企业的发展具有重要的保障作用，可以保障企业的正常运营和员工生命财产的安全。
其中，一岗双责作为落实安全责任制的重要举措之一，可以明确每一个人在企业安全生产工作中的责任和义务，对于建立完善的安全生产管理体系具有重要的促进作用。
二、安全生产责任1.企业负责人应该对企业的安全生产工作负起直接责任。
应该根据企业实际情况制定出完善的安全生产责任制度，将各项安全生产措施落实到位。
同时，企业负责人应重视教育和培训工作，提高员工的安全意识，确保安全生产目标得以实现。
2.安全生产管理部门应该全面负责企业安全生产管理和各项安全生产措施的落实。
应该加强领导，完善安全生产信息报告和统计工作，及时掌握企业安全生产的全局，发现潜在的安全风险并及时采取措施予以控制。
同时，安全生产管理部门应该积极开展安全宣传教育，促进全员安全意识的提高。
3.生产部门应该切实负起生产现场安全生产管理的责任。
应该加强生产过程中安全事故原因的分析，总结经验，制定防范措施，确保生产过程中安全生产目标的实现。
同时，在安全生产管理过程中，应该根据实际情况及时调整和改进安全生产管理措施，防范安全事故的发生。
三、一岗负责作为企业安全生产的重要组成部分，一岗双责体现了企业所有工作人员在安全生产方面的责任和义务。
每一个岗位都应该加强管控，切实落实岗位职责，确保安全生产工作的顺利进行。
下面，我们将分别对企业各部门在安全生产中的一岗负责制进行介绍。
企业负责人的一岗负责1.企业负责人应该切实履行安全生产的职责。
应该在企业内部建立起完善的安全生产责任制度，确保各项安全生产措施得以落实。
同时，企业负责人应该带头加强安全意识教育，涉及生产经营等方方面面，并及时采取防范措施，切实保障员工生命财产的安全。
2.企业负责人要加强对安全生产管理部门的工作督导。
应该加强与安全生产管理部门的沟通交流，及时掌握安全生产管理情况，定期听取安全生产工作报告，切实发挥领导作用。
一、制度背景安全生产是企业发展的生命线，是企业实现可持续发展的基础。
为强化企业安全生产主体责任，落实安全生产责任制，提高安全生产管理水平，确保人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产条例》等相关法律法规，结合我国企业实际情况，制定本制度。
二、制度目的1. 明确企业安全生产第一责任人职责，强化安全生产责任意识。
2. 落实安全生产责任制，确保安全生产各项措施落实到位。
3. 提高企业安全生产管理水平，降低事故发生率。
4. 保护人民群众生命财产安全，促进企业健康发展。
三、制度内容1. 第一责任人职责（1）全面负责企业安全生产工作，对安全生产工作负总责。
（2）建立健全企业安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
（3）组织制定企业安全生产规章制度，并组织实施。
（4）定期组织开展安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患。
（5）组织制定安全生产应急预案，并定期进行演练。
（6）加强安全生产宣传教育，提高全员安全生产意识。
（7）对违反安全生产规定的行为，依法依规进行处理。
2. 安全生产责任制（1）企业法定代表人为安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。
（2）企业各级管理人员按照职责分工，对所辖范围内的安全生产工作负直接责任。
（3）企业全体员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
（4）企业安全生产责任制实行逐级负责、责任到人的原则。
3. 安全生产规章制度（1）企业应根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，制定安全生产规章制度。
（2）安全生产规章制度应包括安全生产组织机构、安全生产责任、安全生产管理、安全生产检查、安全生产事故处理等内容。
（3）企业应定期修订和完善安全生产规章制度，确保其适用性和有效性。
4. 安全生产检查（1）企业应定期组织开展安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）安全生产检查应包括现场检查、资料审查、人员访谈等方式。
（3）安全生产检查结果应形成书面报告，并及时向企业负责人汇报。
一岗双责安全生产责任制度是指在企事业单位中，每个岗位既要承担本岗位职责，又要承担安全生产责任的制度。
一岗双责安全生产责任制度的目的是通过将安全责任纳入各个岗位的日常工作中，形成全员参与、全员负责的安全生产管理体系，保障企业的生产和员工的安全。
一、按照法律法规要求，明确安全生产责任为了确保企事业单位的安全生产，首先需要明确法律法规对安全生产的要求和责任。
企业要根据相关法律法规制定安全生产责任制度，明确各个岗位的安全生产职责和权力，并制定相应的安全管理制度和规程。
二、落实安全生产责任落实安全生产责任需要从以下几个方面入手：1.明确各个岗位的安全生产职责：各个岗位在日常工作中要明确自己的安全职责，如设备操作人员要掌握相关的设备操作规程和安全措施，负责安全检查的人员要定期检查设备的运行状况等。
2.加强安全培训和教育：企业要定期组织员工参加安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，使员工能够熟悉和掌握相关的安全操作规程和措施。
3.建立安全生产信息化管理系统：通过建立安全生产信息化管理系统，可以实时监控各个岗位的安全生产状况，及时发现和解决安全隐患，确保安全生产的顺利进行。
4.开展安全巡查和隐患排查:定期对企事业单位的安全状况进行巡查和检查，发现隐患及时整改，确保安全生产的正常进行。
5.建立安全奖惩机制:对于安全生产工作表现突出的岗位和个人，给予相应的奖励和荣誉，对于违反安全操作规程和措施的人员要给予相应的处罚，以起到警示作用。
三、持续改进安全生产管理安全生产是一个持续改进的过程，企事业单位要不断总结和改进安全生产管理经验，加强安全生产技术研究和新技术的应用，提高企业的安全生产水平。
在落实一岗双责安全生产责任制度的过程中，还要注意以下几点：1.领导力和管理力：企业的领导要高度重视安全生产工作，明确安全生产的重要性和紧迫性，要有清晰的安全目标和安全策略，并制定相应的安全管理方法和措施。
2.员工参与和沟通:要加强员工的参与和沟通，鼓励员工提出安全改进的建议和意见，并及时给予反馈和落实。
安全生产责任制及”一岗双责”制度范文《安全生产责任制及一岗双责制度范本》第一章总则第一条为强化安全生产责任制和一岗双责制，提高企事业单位安全生产管理水平，维护员工的人身安全和财产安全，保障社会的稳定和可持续发展，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位的安全生产工作，包括国有企事业单位、民营企事业单位、外资企事业单位等。
第三条企事业单位应根据本制度的要求，建立健全安全生产责任制和一岗双责制，实行分级管理、层层负责。
第四条安全生产责任制和一岗双责制应与企事业单位的奖惩制度相结合，实行绩效考核和激励措施，落实责任人的权责。
第二章安全生产责任制第五条企事业单位应指定安全生产责任人，具体分为以下几个层级：（一）单位负责人：全面负责企事业单位的安全生产工作，确保安全生产方针和目标的实现，提供必要的资源和支持。
（二）安全生产主管领导：负责制定安全生产规章制度和管理制度，组织实施安全生产工作，确保各项安全措施的有效实施。
（三）安全生产管理人员：负责执行安全生产规章制度和管理制度，组织实施安全生产工作，协助安全生产主管领导完成其职责。
（四）安全生产岗位责任人：负责本岗位的安全生产工作，对本岗位的安全风险进行识别、评估和控制，落实安全操作规程和操作技能培训。
第六条安全生产责任人应当具备以下基本条件：（一）具有较高的政治素质和道德品质，具备较强的工作责任感和使命感。
（二）熟悉本单位的工艺流程和生产设备，了解本单位的安全生产规章制度和相关法律法规。
（三）具备一定的安全生产管理和风险控制的知识和技能，能够独立进行安全风险评估和应急处置。
第七条安全生产责任人应当履行以下职责：（一）落实安全生产法律法规和本单位的安全生产规章制度要求。
（二）制定本层级的安全生产目标和计划，组织实施和监督。
（三）组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
（四）识别和评估本岗位的安全风险，制定相应的风险防控措施。
（五）及时上报和处置安全生产事故和危险性事件。
一岗双责安全生产责任制度范本第一章总则第一条为确保企业安全生产工作的落地落实，树立全员安全责任意识，依法防止和减少安全生产事故的发生，保障员工和企业财产的安全，特制定本责任制度。
第二条本责任制度适用于本企业全体员工，包括雇员、管理人员、服务人员等。
第三条全体员工应当在安全生产方面，积极发挥主体作用，履行各自的安全职责，共同参与安全生产的管理与实施。
第四条本责任制度的履行是企业对员工的一项管理要求，违反本责任制度的员工，将依法承担相关的法律责任。
第二章安全生产责任明确第五条企业作为主体，负有保证员工安全生产的法定义务，要建立和健全安全管理制度，严格执行，并承担安全生产责任。
第六条高级管理人员是企业的直接负责人，对企业安全生产全过程负有直接责任，包括但不限于制定安全生产方案、监督安全风险防控等。
第七条中级管理人员要负责指导、落实安全生产工作，确保员工的安全培训、安全操作、危险源管理等，严格遵守安全操作规程。
第八条基层管理人员是员工的直接领导者，应当重视安全生产工作，确保员工的安全教育培训、安全用电等。
第九条员工是企业安全管理的主要参与者，具有安全生产的直接责任，应当严格遵守安全操作规程，如发现安全隐患应及时报告。
第三章安全责任落实措施第十条企业应当定期开展安全教育培训活动，确保员工具备必要的安全知识和技能，提高安全意识。
第十一条企业应当及时更新安全管理制度，明确职责和工作流程，确保安全生产工作科学、规范。
第十二条企业应当建立安全隐患排查和整改制度，定期对危险源进行检查和排查，发现问题要及时整改。
第十三条企业应当建立安全监测和报警系统，确保对安全事件的及时发现和处置。
第十四条企业应当建立员工安全奖惩制度，对安全工作表现突出和不安全行为给予相应的奖励或处罚。
第十五条企业应当建立安全投诉处理制度，对员工的安全问题投诉保持积极的回应，并及时采取必要的措施。
第十六条企业应当定期组织安全检查和演练，提高员工的应急能力和自救能力。
第一章总则第一条为加强安全生产管理，落实安全生产责任，确保企业安全生产形势稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有岗位人员，包括管理人员、技术人员、操作人员、辅助人员等。
第三条本制度旨在明确各岗位的安全生产责任，强化安全生产意识，提高安全生产管理水平，确保企业安全生产目标的实现。
第二章安全生产责任第四条企业安全生产责任体系1. 企业法定代表人是安全生产第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。
2. 各级管理人员按照职责分工，对本部门的安全生产工作负责。
3. 各岗位人员对本岗位的安全生产工作负责。
第五条安全生产责任内容1. 各岗位人员应遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产规章制度。
2. 各岗位人员应接受安全生产教育和培训，提高安全生产意识和技能。
3. 各岗位人员应正确使用生产设备、工具和防护用品，确保生产过程中的安全。
4. 各岗位人员应发现安全隐患及时报告，并采取有效措施消除隐患。
5. 各岗位人员应参与安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。
6. 各岗位人员应配合安全生产管理部门开展安全生产管理工作。
第三章安全生产管理第六条安全生产管理制度1. 安全生产责任制：明确各级管理人员和各岗位人员的安全生产责任。
2. 安全生产教育培训制度：定期开展安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
3. 安全生产检查制度：定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 安全生产事故报告和处理制度：建立健全事故报告、调查、处理和统计分析制度。
5. 安全生产考核制度：对各级管理人员和各岗位人员安全生产履职情况进行考核。
第七条安全生产管理措施1. 建立健全安全生产规章制度，明确安全生产责任。
2. 加强安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
3. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全。
安全生产责任制度一岗双责安全生产责任制度一岗双责是指在企业安全生产工作中，每个岗位都有相应的安全生产责任，不仅要做好本岗位的工作，还要承担安全生产责任，确保企业安全生产工作的顺利进行和员工的生命财产安全。
一岗双责的具体内容包括：1. 岗位职责：每个岗位都有明确的职责、权限和义务。
在安全生产岗位上，要做好本岗位的工作，确保生产过程中的安全和稳定。
2. 安全生产责任：每个员工在公司安全生产工作中都要承担一定的责任。
不仅要严格执行安全操作规程和标准，还要关注周围环境的安全风险，及时发现并上报问题，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 安全培训：公司要定期组织安全培训，确保每个员工都有必要的安全知识和技能。
培训的内容包括安全操作规程、应急处理措施等，培训覆盖到每个岗位，确保员工能正确应对突发事件。
4. 安全防护设施：公司要配备必要的安全防护设施，确保员工的生命财产安全。
每个岗位上都应该配备相应的防护设备，如安全帽、防护眼镜、防护服等，同时要对这些设施进行定期检查和维护。
5. 安全检查和整改：公司要定期进行安全检查，发现问题及时整改。
每个岗位要配备相应的安全检查表，对设备、场地和工作过程进行检查，确保安全隐患得到及时发现和整改。
6. 安全奖励和惩罚：公司要建立健全的安全奖惩制度，对安全表现突出的员工给予奖励，如表彰、奖金等；对违反安全规定的员工进行惩罚，如扣除绩效或处罚等。
通过安全奖惩制度，激励员工主动参与安全生产，形成良好的安全文化。
安全生产责任制度一岗双责的落实，需要公司全体员工的共同努力。
只有每个员工都时刻关注和重视安全生产，才能及时发现并处理安全隐患，确保员工的生命财产安全。
同时，公司要加强对员工的安全意识教育和培训，提高员工的安全技能和应急处理能力。
通过全员参与和共同努力，才能形成高效的安全生产责任制度，保障企业安全生产工作的顺利进行。
一岗双责”安全生产责任制度模版第一章总则为了进一步加强我司的安全生产管理工作，确保员工生命安全和财产安全，特制定本《一岗双责》安全生产责任制度。
第二章核心要义一岗双责是指各级领导和员工在工作中都要充分认识到安全生产责任的重要性，始终牢记安全生产第一责任人，坚守岗位安全义务，不折不扣地履行自己相应的安全生产职责。
第三章责任分工一、公司领导责任部分1. 公司领导应明确安全生产责任制，并将其教育和培训纳入全员必修课程。
2. 确立全面领导的责任，建立安全生产领导小组，定期召开安全生产会议，研究和解决重大安全问题。
3. 指定安全管理人员，负责公司安全生产工作的组织、协调和监督，落实各项安全管理制度。
二、各级管理人员责任部分1. 严格落实和执行国家和地方安全生产法律、法规、标准和规范。
2. 制定组织具体实施安全生产方案，负责组织各岗位员工的安全培训和考核。
3. 安排每月、每季度、每年的安全检查，及时发现和解决存在的安全隐患。
4. 督促岗位员工做好安全规程的执行，对违反安全规程的行为进行纪律处罚。
三、岗位员工责任部分1. 熟悉并遵守公司各项安全制度和规章，严格遵守操作规程，不得违章操作。
2. 在遇到安全事故、隐患等情况时，要及时上报，做到知悉不报、知情不报、知责不报的行为要纠正。
3. 建立安全生产档案，每月进行自查并填写自查登记表，每季度进行安全培训和考核。
4. 主动参与安全生产工作，发现安全隐患要及时提出并建议解决方案或采取措施。
第四章安全教育和培训一、公司领导责任部分1. 公司领导要将安全生产教育与培训纳入全员必修课程，对新入职员工进行安全教育培训。
2. 定期组织安全教育培训，包括但不限于安全操作规程、应急预案、事故防范等方面的培训。
二、各级管理人员责任部分1. 指派专人负责安全培训工作，确保培训内容、教材和方法的科学性、有效性。
2. 安排每月、每季度、每年的安全培训计划，定期对员工进行安全知识培训和考核。
一岗双责安全生产责任制度范本根据国家安全生产法规定和公司安全生产管理要求，为确保员工的人身安全和生命安全，规范安全生产行为，营造安全稳定的工作环境，本公司制定了一岗双责安全生产责任制度，具体内容如下：一、原则1.安全第一：公司安全生产工作要以人的生命安全和身体健康为核心，坚持安全第一原则，才能确保生产工作的顺利进行。
2.全员参与：所有员工无论职务、岗位和层级，都应该参与安全生产工作，并且要认真履行自己的安全生产职责。
二、岗位职责1.员工责任：（1）遵守安全生产相关法律法规，严格按照操作规程进行作业。
（2）在作业前应仔细检查并排除可能存在的安全隐患，确保操作环境和设备的安全性。
（3）发现安全隐患，应立即上报，并采取应急措施，确保事故不蔓延、不扩大。
（4）积极参与公司组织的安全培训和演练，提高安全防范意识和应急处置能力。
2.岗位责任：（1）岗位主管要负责指导员工履行安全生产职责，确保员工具备相应的安全操作技能。
（2）对本岗位可能存在的安全隐患进行定期检查，发现问题及时整改，确保岗位安全。
（3）制定相应的岗位操作规程，并确保员工遵守规程进行作业。
（4）对自己的安全目标进行制定和评估，确保自身安全压力，保证员工安全。
三、管理措施1.组织安全培训：公司定期组织安全培训，包括基础安全教育和操作规程培训，确保员工获得必要的安全知识。
2.日常巡检和维护：公司设置安全巡检和维护制度，负责对生产现场、设备和设施进行巡检和维护，及时发现问题并整改。
3.安全奖惩制度：公司建立健全安全奖惩制度，对积极参与安全工作、发展安全文化的员工给予奖励，对违反安全规定和制度的员工进行相应的处罚。
4.事故应急预案：公司制定相应的事故应急预案，明确责任人和应急处置措施，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行处置。
以上就是本公司的一岗双责安全生产责任制度，公司将根据实际情况进行不断完善和更新，以确保员工的生命安全和身体健康。
一岗双责安全生产责任制度范本（2）第一条为了加强本单位的安全生产工作，确保员工的安全和生命财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关要求，制定本责任制度。
安全生产责任制一岗双责目录一、安全生产责任制度细则二、企业总经理安全生产责任制三、企业主管安全生产副总经理安全生产责任制四、安全生产管理部门安全生产责任制五、人事部门安全生产责任制六、财务部门安全生产责任制七、工人安全生产责任制八、材料、设备保管员安全生产责任制九、安全生产责任考核制度一、安全生产责任制度细则安全生产责任制是企业安全生产管理中最基本的一项管理制度，安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”、“安全生产人人有责”的原则，明确规定各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责，做到责任明确，协调配合，同时应上级主管部门要求，企业领导、安全生产管理部门履行“一岗双责”的安全生产责任制，真正把安全生产工作落到实处，提高企业安全生产管理水平，实现企业安全管理目标。
为此，特制定公司安全生产制度如下：1.企业以总经理为核心，成立企业安全生产领导小组，加强对企业安全生产的领导，制定和落实企业安全生产责任制，检查、监督、考核安全生产责任制，实施和推进安全生产保障体系的贯彻目标；在生产部门中以生产经理为第一责任人成立安全生产领导小组，通过生产部安全生产责任制的落实、检查、考核，充分履行生产部管理职能，增强全员安全意识，提高安全生产事故防范的能力，使危险源和不利环境因素得到有效控制，生产全过程的人为的不安全因素得到有效控制，确保生产安全管理目标的实现。
2.建立企业安全生产责任制机构和人员。
3.安全生产责任制贯彻“一级对一级负责、一级考核一级”的原则，责任落实到人，形成企业“一岗双责”安全管理体系网络，安全生产责任制必须以书面形式，经责任人签字确认后予以实施。
按公司总经理→分管安全生产副总经理→安全生产管理部门→生产部→车间班组长→生产工人的程序签字确认后予以落实。
企业内部安全生产管理机构和人员的确认资料由企业安全部门负责收集汇总；生产部管理人员、车间班组长和生产工人的确认资料由生产部资料员收集装订成册。
一、安全生产责任制度第一条为切实加强安全生产管理，把党和国家的安全生产方针政策落实到到实处，进一步明确各级种类管理人员责任，促使各级类管理人员尽职尽责抓好安全生产工作，特制定本制度．第二条按照政．工．技对安全生产抓共管的原则，明确各级管理人员和特殊工程安全生产责任制和各部门业务保安责任制。
第三条工会主席是矿学习、宣传、贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、法规、指令、规定的第一责任者，对安全生产责任的落实负全面监督、保证责任。
第四条矿长是矿安全生产的第一责任者，对矿安全生产责任的落实负全面监督、保证责任。
第五条分管安全工作的副职是矿安全管理工作的主要领导者，对安全生产责任的落实负安全管理和监督领导职责。
第六条采、掘、修、准、机、运、通工区的主管队长是本队安全生产第一责任能者，对全队安全生产负责，必须认真履行本岗位安全生产责任制；副队长协助队长工作，对队安全生产负具体管理责任；跟班副队长对当班安全生产负责，是当班安全生产的第一责任者。
第七条安全生产业务科室主管是本可安全生产第一责任者，必须认真履行安全生产责任制，并对本科室贯彻执行业务保安责任制负责。
二、安全生产办公会议制度１、为了贯彻执行党和国家的安全生产方针，有效防止各类事故发生，建立安全管理长效机制，根据《煤矿安全规程》第三条“煤矿企业应建立安全办公会议制度”的规定制定本制度。
２、本矿定于每周星期五下午召开安全办公会议，并由法人负责组织召开。
３、每周星期五前，安全组必须把上周安全状况整理通报，对“三违”事故情况及处理意见提交办公会研究。
４、参加会议人员为矿长、副矿长、技术负责人、各生产单位、辅助单位、业务部门的主要负责人。
５、各单位主要负责人因故不能参加会议时，必须提前请假，并指派人员参加；任何单位部门不得缺席，旷会一次罚款５0元，迟到早退者一次罚款10元。
6、各单位在会议上必须简明扼要汇报上周工伤、三违、事故等安全情况，提出需要办公会议解决的问题。
7、会议内容：传达上级安全文件精神，通报本周安全情况，对“三违”人员作出处理决定，安排下周重点安全工作，解决人、财、物在安全上存在的问题，矿长对安全生产工作作具体要求和安排落实。
8、会后安全组必须整理出会议纪要，打印下发各单位认真传达，各单位必须按会议纪要所安排，按期完成各项工作。
9、办公会议要求处理的问题，必须落实人员、措施、期限，责任单位负责人必须按要求及时落实解决；安全组负责监督落实处理，凡不按要求及时解决或故意拖延使问题得不到及时解决的，对责任人处罚50—200元。
三、安全目标管理制度1、为了更好地运用目标管理原则和对我矿安全工作实施管理和控制，根据《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿实际，制定本制度。
2、各级安全生产管理第一责任者，对安全目标管理负全面责任，负责制定规划措施，确保安全目标的兑现。
3、矿于每年元月初，必须根据上级业务部门下达的安全指标，结合单位实际，制定年度安全生产总体目标；且必须把安全生产总体目标逐级分解，制定年、季、月度安全目标，并落实到区队。
4、区队每年初必须根据矿下达的安全指标制定月度安全目标，并将月度目标落实到班组。
5、班组每月初根据区队下达的安全指标，将目标责任落实到每位职工。
6、安全组监督检查安全目标的实施情况，随时将实际与目标进行考核。
7、安全组负责对当月安全目标完成情况进行考核，严格按《安全管理奖罚办法》的规定兑现奖罚。
四、安全投入保障制度1、为确保矿井生产安全费用的正常提取和使用，制定本制度。
2、按照国家和有关规定建立稳定的安全投入资金渠道，确保安全投入资金的专款专用，保证新增、改善和更新安全系统的设备设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，按期生产宣传、教育、培训、奖励、抢险救灾等均有可靠的资金来源。
3、安全投入资金根据每年的安全技术措施计划，分期分批投入使用，生产计划、规模发生变化时进行增补。
4、安全投入必须在财务建立专门主要使用在包刮第二条的内容及以下项目：（1）消除事故隐患、改善安全生产条件；（2）安全生产宣传、教育、培训；（3）安全奖励及推广应用先进安全技术措施和管理办法；（4）事故抢险救灾。
5、资金再紧，都必须保证安全资金的投入，确保安全费用能充分满足安全生产的需要。
6、每年初编制安全技术措施费用计划，同时提前编制季度和月度计划，确定项目、落实资金、完成期限和责任人。
7、矿计划部门每月编制费用使用报表上报矿有关部门。
8、安全费用资金必须专款专用，不得那作它用，否则将追究有关人员责任。
五、安全质量标准化管理制度为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，进一步提高安全质量标准化管理水平，明确安全质量标准化管理人员的职责，认真落实上级有关安全质量标准化管理规定，特制定本制度。
（一）安全质量标准化管理办法1、成立安全质量标准化管理领导小组：组长：法人副组长：矿长、技术负责人、各分管副矿长成员：生产业务管理单位主管及技术人员领导小组下设办公室，办公室设在生产技术组，具体负责安全质量标准化管理的日常工作，领导小组下设采掘组，机运组、通风组、地测防治水组、监督等专业组，各专业组织机构如下：采掘组：组长：矿长副组长：生产副矿长、采掘副总成员：技术组长、副组长、安全组长、副组长、调度主任机运组;组长：机电副矿长副组长：机电副总成员:机运组长、副组长通风组：组长：总工程师副组长：通风副总成员：通风组长、副组长、技术组长、机运负责人、安全负责人。
地质防治水组：组长：矿总工程师副组长：地测副总工程师成员：地测组、技术组、机运组、安全组、调度室等相关管理人员。
各专业组负责本专业辖区内的质量验收、文明生产工作管理，并严格按《小煤矿安全基础管理实施指南》中矿井安全质量标准化标准的考核评级办法执行。
2、领导小组及各专业职责：（1）领导小组职责：①负责执行矿安全质量标准化工作的有关决定；②根据矿井实际情况，负责矿井各专业安全质量标准化达标进行规划、布置和指导；③及时掌握安全质量标准化工作情况，定期分析、总结安全质量标准化工作；④领导安全质量标准化工作的宣传发动和人员的教育培训。
（2）各专业组职责：负责指导、协调、督促各专业组安全质量标准化工作，每月总结安全质量标准化工作冰箱领导小组提交相关报告及合理化建议，组织本专业安全质量标准化的教育培训工作。
（二）安全质量标准化检查评级及奖惩制度1、评级办法：矿成立安全质量标准化检查验收评级领导小组组长：法人副组长：各专业组长成员：各专业组副组长及成员检查验收评级小组负责每月发动各专业组进行安全质量标准化检查评级工作；各专业组每月组织本专业安全质量标准化检查评级三次，上、中、下旬各一次，并将检查原始资料保存好。
矿安全质量标准化验收评级小组每月对全矿井各专业进行一次全面检查评级。
2、奖惩办法每月对各专业组安全质量标准化评级完毕后，按下列规定进行奖惩：（1）采、掘、修分头面进行考核，一级按该头面工程工资的15%进行嘉奖；三级以下按该头面工程总工资的15%进行处罚。
奖罚管理人员均占30%。
（2）机、运、通、地质等专业，达到一级，按单位工资总额的15%进行奖励，低于二级，按工资总额的15%进行处罚；奖罚管理人员均占10%。
（三）安全质量标准化监督机制矿成立安全质量标准化监督小组：组长：安全副矿长副组长：安全组长成员：安全组全体管理人员职责：1、参与安全质量标准化检查验收、评级的全过程，负责监督各专业组对本专业的检查验收情况，对各专业检查验收的资料进行审阅；一旦发现弄虚作假，可否定验收结果；2、对安全质量标准化奖惩情况进行监督；3、对矿井日常安全质量标准化建设进行监督。
六、安全教育培训制度为了做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质，根据《指导意见》、《安全生产法》及相关法律、法规规定，制定本制度。
1、职工安全培训必须密切联系实际，坚持标准；严格考试制度，保证质量，未经安全培训不准上岗；改变工种和调换岗位必须经转岗培训。
2、每月2日为安全活动日，要形势多样地组织职工学习安全法律法规、安全业务知识、传达规程措施等，掌握应知应会。
3、建立健全职工培训台帐，将职工历次培训归档备查。
4、坚持以会代训，召开班前会、生产会议等必须有安全内容。
5、井下普工，每年由各单位根据矿安排自行组织安全教育培训，特殊工种必须按上级业务部门要求进行培训。
6、安全教育培训内容包刮：安全思想教育、劳动纪律教育、安全法律法规、专业安全技术知识教育等，达到提高员工安全技术水平，实现安全生产的目的。
7、矿领导要按有关业务部门安排，参加安全资格培训和年度培训，并取得安全资格证。
8、新工人入况培训制度：（1）新工人必须进行文化摸底考试，禁止招用文盲；（2）对新工人必须进行安全知识培训，培训时间不得低于15日，实习时间不得少于4个月。
（3）培训课时安排要以安全为主要内容，同时必须有政策、法律法规、矿规矿纪、基本操作技能、矿井生产基本知识等内容。
（4）培训结束必须进行书面考试，不合格必须进行补考补训；补考不合格者不得录用。
（5）新工人试用期间，必须落实好传、带措施，签订好师徒合同；试用期满后进行考试，合格后方可单独上岗作业。
9、特殊工种培训制度：（1）严格遵守煤矿安全生产的法律法规有关规定，认真学习矿山安全生产和质量标准化知识。
（2）上岗前必须参加脱产培训，合格并取得上级主管部门核发的操作资格证，经专人帮、带实习，具备独立工作能力后方可上岗作业。
（3）定期参加上岗证、操作资格证的复审、培训学习和考核。
10、培训基础资料的管理制度：（1）认真做好培训资料的收集、整理和保管，建立职工培训台帐。
（2）做到基础培训资料存放条理化，为以后的使用或备查提供方便。
（3）对有关培训中的计划、课时安排、试卷、考核表等及时归类装订保存。
（4）对各类证件的办理或发放，必须进行注册登记。
七、事故隐患排查、治理及报告制度（一）总则1、为切实加强我矿安全生产隐患排查、治理报告管理，防止和减少安全生产事故，实现矿安全生产持续稳定发展，根据《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故特别规定》、《国家总局、国家煤监局关于煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法（试行）》等法律法规及上级有关文件精神，结合我矿实际，制定本制度。
2、矿领导、生产及辅助单位适用本制度。
（二）隐患排查和治理1、事故隐患范指村在生产系统中可导致事故发生的不安全因素以及人的不安全行为和管理上的问题。
2、煤矿安全生产隐患份一般隐患和重大隐患：重大隐患指《特别规定》第八条第二款所列15种特大安全生产隐患。
3、法人对本单位安全生产隐患的排查和治理负直接责任，对上报重大安全生产隐患负责。
4、矿长对生产隐患的排查治理和报告负监督责任。
5、分管副矿长、副工程师按照职责范围对分管职责范围隐患排查治理和报告工作进行监督检查和综合报告。
