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华南工人〔2013〕37号关于印发《华南理工大学职员制改革实施办法》的通知各学院，校直属各单位，机关各部门：为进一步规范学校职员聘用工作，经广泛征求意见，学校对《华南理工大学职员制改革实施办法（试行）》(华南工人〔2010〕28号)进行了完善，经2013年第9次学校党委常委会讨论通过，现予印发，自2013年6月8日起实施，请遵照执行。
附件：华南理工大学各级职员聘用条件华南理工大学2013年6月8日华南理工大学职员制改革实施办法第一条根据《人事部教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）、《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人〔2007〕4号）和《华南理工大学岗位设置管理实施办法（试行）》（华南工人〔2007〕282号）精神，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条适用范围我校在编在岗的机关部处、学院、直属单位及企业化管理等单位事业编制聘用和新机制聘用的党政管理人员（含过去一年内退休人员）。
第三条岗位设置基本原则我校职员制改革管理岗位的设置，坚持“科学设岗、优化结构和精干高效”原则，统筹规划，科学设置，以岗定薪，以提升管理人员的服务水平、管理能力和工作效率，充分调动与发挥管理人员的积极性，增强学校管理效能。
第四条岗位设置及结构比例现任的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三到十级职员。
四级及以上职员岗位根据教育部有关文件与规定聘用，五级及以下职员岗位由我校聘用。
学校管理岗位数量不超过学校岗位总量的20％。
三级、四级职员岗位数由教育部确定。
六级及以上职员岗位数量控制在管理岗位总量的35%以内，五、六级职员岗位一般按1:2设置；七、八级职员岗位数量约占管理岗位总量的45%；九、十级职员岗位数量约占管理岗位总量的20%。
第五条职员分级聘用的依据（一）德、能、勤、绩、廉；（二）学历（学位）；（三）现职务、职级及任职年限。
2024年职工考勤制度范例依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。
为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。
此举旨在记录员工的上下午工作时段。
2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。
3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。
4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。
5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。
二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。
具体奖惩措施如下：1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。
2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。
3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。
三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。
病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。
1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。
2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。
四、出差或外勤需提前、事后或月底前告知出差时间及其它情况，经相关领导（研究室主任、项目负责人）签字确认后，送交办公室登记备案。
高校辅导员考勤管理制度一、目的为确保高校辅导员队伍的规范化管理，提高工作效率，保障教育教学秩序，制定本考勤管理制度。
旨在明确辅导员的工作时间、考勤要求及请假、休假等事宜，强化工作纪律，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于我校全体辅导员，包括在职辅导员、合同制辅导员及实习辅导员。
三、工作时间1. 工作时间：按照我国教育部门相关规定，辅导员每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由各学院自行安排。
2. 工作日：周一至周五，法定节假日及学校规定的休息日除外。
3. 工作地点：辅导员应在所属学院办公室开展工作，如有特殊情况需在其它地点开展工作，应提前向学院领导报备。
4. 工作期间，辅导员应认真履行职责，按时完成工作任务，不得迟到、早退、擅自离岗或从事与工作无关的活动。
5. 学院可根据实际情况调整辅导员的工作时间，但需保证辅导员的合法权益，并提前通知全体辅导员。
四、考勤制度1、每日签到制度辅导员需每日进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统或纸质签到表。
签到应真实反映辅导员到岗情况，严禁代签、伪造签到等行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：辅导员每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间：上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为17:00-17:30。
如有特殊原因需提前或推迟签到，应向学院领导报备。
3、因公外出未签到处理辅导员因公外出不能按时签到，需提前向学院领导请假，并在返回后及时补签。
请假时需提供外出公务的相关证明材料。
4、忘记签到处理若辅导员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向学院领导说明情况，并尽快完成补签。
连续忘记签到两次及以上，或在一个月内累计忘记签到三次及以上，将按学校规定进行相应处理。
5、考勤管理责任分配（1）学院领导负责对本院辅导员的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的落实。
（2）辅导员应自觉遵守考勤制度，如实报告自己的考勤情况。
学校教职工请假制度学校教职工请假制度现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的学校教职工请假制度，欢迎大家分享。
学校教职工请假制度1为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。
一、事假：1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。
教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。
2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。
3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。
变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。
7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。
到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。
2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
三、旷课：教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。
1、法定假期。
婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。
学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。
哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。
2023理工大学外聘教师聘用管理暂行规定第一条：为进一步提高教育教学质量，充实学校师资力量，合理利用外聘教师资源，制定本规定。
第二条：本规定适用于理工大学聘用外聘教师的管理工作。
第三条：理工大学外聘教师指由校外单位或者个人聘请，为学校教学科研工作提供支持的专家、学者和业界人士。
第四条：外聘教师的聘用应当符合国家法律法规和学校相关规定，并经学校教务部门审批。
第五条：外聘教师聘期一般为一学年，最长不得超过三学年。
聘期可以根据实际需求和双方协商确定。
第六条：外聘教师在校期间享有与内部教师相同的权益和待遇，包括教学、科研、学术交流、课题申报等。
第七条：外聘教师应当按时履行教学、科研任务，并参与相关评估和考核。
第八条：外聘教师聘用合同结束后，可以申请续聘，但需要重新经过审批和评估。
第九条：外聘教师违反学校规章制度的，学校有权解除其聘用合同，并做出相应处理。
第十条：学校应当建立外聘教师管理档案，并做好相应的考核和评估工作。
第十一条：本规定由学校教务部门负责解释和修改。
第十二条：本规定自发布之日起生效。
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东华理工学院职工请假与考勤暂行规定东华理工发[2004]57号为进一步强化校园内部管理，保证我院教学、科研、生产等各项工作正常的良好秩序，加强和严格劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关文件精神及法律规定，结合我院实际情况，特制定本规定。
一、请假范围与期限职工因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期有：事假、病假、婚假、计划生育假、产假、丧假、探亲假。
（一）事假：职工因个人特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。
事假一年累计最多为三十天，特殊情况除外。
（二）病假：职工因身体患病而不能坚持正常工作，需要治疗或休养的，应请病假。
（三）婚假：按国家法定年龄结婚者（即男年满二十二周岁，女年满二十周岁）给予婚假三天；实行晚婚者（即男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的初婚），增加婚假十五天。
（四）产假：女职工生育，产前产后共给假九十天（其中产前休息十五天）。
难产的，增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；实行晚育者（已婚女职工二十四周岁以上生育第一胎的为晚育），增加产假三十天。
（五）计划生育假：已婚职工的人工流产假、上下节育环假、结扎假、护理假均称计划生育假。
1、人工流产假：怀孕三个月以内做人工流产的女职工，给予十五天休假；怀孕三个月以上做人工流产的女职工给予三十天休假。
2、上下节育环假：女职工上下节育环，各给予三天休假。
产后上节育环，可与产假累计，一次性给假。
3、结扎假：男职工结扎，给予7天休假；女职工结扎，给予21天休假。
女职工产后结扎，可与产假累计，一次性给假。
4、护理假：女职工为晚育者，给予在我校的配偶护理假十天。
女方非我校职工，其在我校配偶需享受晚育护理假的，须有女方单位出具的晚育证明。
（六）丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假三天（家在外地的，路程假除外）。
除此外，其他亲属去世，前去料理丧事的，均按事假对待。
符合探亲规定的职工，在父母或配偶去世时，回去料理丧事，可按探亲规定办理，不再给丧假。
上海工程技术大学请假制度一、请假种类1. 事假：包括因私事、家庭原因等需要离开学校的情况。
2. 病假：包括因病需要请假的情况。
3. 产假：包括怀孕的女教职工生产期间的请假。
4. 陪产假：包括男教职工陪伴妻子生产的请假。
5. 婚假：包括结婚的教职工婚礼当天的请假。
6. 丧假：包括丧假的教职工丧亲的请假。
二、请假流程1. 学生请假流程：学生需要提前向班主任或辅导员请假，填写请假单，并经过辅导员或班主任审核后，报请假事由和时间提交到学院教务处，学院教务处审核后，方可批准。
2. 教职工请假流程：教职工需要向所属部门或领导请假，填写请假单，并经过部门主管或领导审核后，报请假事由和时间提交到人事处，人事处审核后，方可批准。
三、请假细则1. 事假：每学期累计两天，须提前请假，并请假事由真实可靠。
2. 病假：每学期可请假累计不超过三天，超过三天的，须提供医院开具的病假证明。
3. 产假：女教职工怀孕生育时，可根据国家相关规定享受产假，产假期间工资照发。
4. 陪产假：男教职工可请假陪伴妻子生产，陪产假期间工资照发。
5. 婚假：结婚当天可请婚假，婚假期间工资照发。
6. 丧假：丧假期间工资照发，丧假期间须提供丧事相关证明。
四、请假规定1. 提前请假：原则上需提前一天请假，特殊情况需提前半小时请假。
2. 请假期间联系：请假期间需保持联系方式畅通，及时接听学校通知。
3. 请假事由真实：请假事由需真实可靠，不得虚构。
4. 不得迟到早退：请假期间不得在校园内迟到早退，须按时履行学习或工作职责。
5. 恶意请假：多次无故请假或恶意请假者，将受到相应处分。
五、请假审批1. 学生请假：班主任或辅导员审核通过后，学院教务处审核通过后方可批准。
2. 教职工请假：所属部门主管或领导审核通过后，人事处审核通过后方可批准。
六、请假记录1. 请假记录：学生每学期请假记录将会被记入学籍档案，教职工请假记录将会纳入个人档案。
2. 奖惩办法：表现良好的学生或教职工，可获得相关奖励。
请假条
姓名所在单位
请假时间(年月日上、下午）
一、请假事由（证明单据见背面）
请假具体事由：
本人签名年月日
二、所在单位审核意见（因公请假请填写此栏）
所在单位负责人签名（院长、书记）
盖公章
年月日
三、学校意见
签名年月日
因故必须请假时，须符合以下条件并履行相关手续：
1. 因公请假。
因承担学校临时重要工作（时间和人员具有不可替代
性）不能坚持上课者，须经学员所在单位负责人同意并加盖公章；
2. 因私请假。
确因突发性的、不及时处理后果较严重、无法委托他
人代为处理的个人事务，不能坚持上课者，须提供相关证明（病假须提供正规医院病假单、病历），经审批同意方可请假。
证明单据复印件张贴处。
华南理工大学教职工考勤与请假制度的规定（征求意见稿）为加强教职工考勤及请假制度的管理，保证学校正常的工作秩序，维护学校和教职工的合法权益，根据国家、广东省和广州市的有关规定，结合我校实际情况，现对我校事业编制在职教职工的探亲假、病假、事假、婚、丧假及生育假等有关问题作如下规定。
第一章探亲假第一条凡参加工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日团聚的，按规定可以享受探亲假。
属下列情况之一者，不能享受或不能重复享受探亲假：（一）夫妻双方在当年已有一方享受了探亲假，另一方不再享受对配偶的探亲假。
（二）教职工的父母与教职工的配偶同住一地，在探望配偶的同时也可探望父母的，不再享受对父母的探亲假。
（三）教职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不再享受对父母的探亲假。
（四）女教职工到配偶工作地点生育并休产假，当年不再享受对配偶的探亲假。
（五）其他不符合享受国家规定探亲假的人员。
第二条探亲假的期限（一）教职工在国（境）内探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
（二）未婚教职工在国（境）内探望父母，原则上每年给假1次，假期20天。
如因工作需要或职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期45天。
（三）已婚教职工在国（境）内探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。
如夫妻双方均为独生子女的，且父母或岳父母、公婆均居住在异地，可在每4年1次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。
（四）探亲假期是指教职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。
第三条探亲假原则上在寒假或暑假期间安排。
如寒暑假休假时间较短，可由各单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第四条归侨、侨眷教职工的配偶或父母在境外定居的，其探亲假期按以下规定办理：（一）已婚归侨、侨眷教职工出境探望配偶，4年以上1次的给假半年；不够4年的，按每年给假1个月计算。
（二）已婚归侨、侨眷教职工出境探望父母，每4年给假1次，假期为40天，不予累计。
（三）未婚归侨、侨眷教职工出境探望父母，4年以上1次的，给假4个月；3年1次的，给假70天；1年或2年1次的，按未婚职工在国（境）内探望父母的规定给假。
（四）教职工如不出境探亲而在国内会见国（境）外回来的配偶或父母，其假期和路费享受国（境）内探亲的同等待遇。
第五条父母已经去世的归侨、侨眷教职工，可以出国探望亲兄弟姐妹，每4年给假一次，假期40天，如在国内会见从国（境）外回来的亲兄弟姐妹，每4年给假1次，假期20天。
第六条配偶出国（境）学习工作1年以上（含1年）的教职工，其出境探亲的假期，按第四条处理。
第七条除父母已经去世的归侨、侨眷教职工外，教职工申请到境外探望除父母、配偶以外亲属（如：子女、兄弟姐妹等）的，按事假处理。
第八条探亲假的审批及管理（一）教职工因探亲假需调停课的，须经教务处或研究生院批准。
（二）教职工申请在国内探亲的，由所在单位主要负责人审批，报人事处备案。
（三）教职工申请到国（境）外探亲的，由所在单位同意后报人事处审批。
（四）单位主要负责人请探亲假，由学校主管领导审批。
第九条探亲假期间的待遇（一）在学校寒暑假、公休日及法定假日内使用的探亲假（含路程假），享受与正常工作期间相同的待遇；在学校寒暑假、公休日及法定假日外使用的探亲假，3个工作日以上的，当月“兴华人才工程”岗位津贴(以下简称岗位津贴)按50%计发（新机制人员以工资中的学校津贴部分计算，下同）；5个工作日以上的，岗位津贴停发；10个工作日以上的，停发广东省岗位生活补贴等其它相关津补贴。
（二）探亲路费的报销，经人事处审核后，由学校按国家有关规定执行。
第二章病假第十条教职工因病不能坚持正常工作，需要治疗休息者，必须先履行请假审批手续，在出具县一级以上医院有效的病假证明及病历，并经审批后方可休病假。
请假手续应由患者本人办理，确因特殊原因本人不能亲自办理者，可委托他人代为办理。
因患急性病（含出差在外地患急性病）未先办理请假审批手续者，应及时履行补假手续。
无有效的病假证明及病历或请假手续不完备而休假者，休假期间视为旷工，按旷工规定处理。
第十一条病假的审批及管理（一）病假在2个月以内的，由所在单位主要负责人审批，报人事处备案；因病假需调停课的，报教务处或研究生院备案。
（二）病假在2个月以上的，由所在单位同意后报人事处审批；因病假需调停课的，报教务处或研究生院备案。
（三）单位主要负责人请病假，由学校主管领导审批。
第十二条病假期间的待遇（一）1个月内病假累计超过1周的，当月岗位津贴按50%计发；超过半个月的，岗位津贴停发。
（二）1年内病假累计在2个月以内的，基本工资（岗位工资与薪级工资之和，下同）全额发给；超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按下列标准执行：工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，工作年限满10年的，基本工资全额发给。
（三）1年内病假累计超过6个月的，从第7个月起，按下列标准执行：停发广东省岗位生活补贴等其它相关津补贴；工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。
（四）获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等称号、获得国家或广东省授予的有突出贡献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。
（五）非因公负伤病假连续半年及以上者，病假期间不计算连续工龄。
第三章事假第十三条教职工因私事必须亲自处理，在不影响工作的情况下，经本人书面申请可酌情给予事假。
第十四条事假审批（一）教职工因事假需调停课的，须经教务处或研究生院批准。
（二）事假在15天以内且不出国（境）的，由所在单位主要负责人审批，报人事处备案。
（三）事假在15天以上1个月以内，或申请事假出国（境）的，由所在单位同意后报人事处审批。
（四）事假在1个月以上的，由人事处报学校主管领导审批。
（五）单位主要负责人请事假，由学校主管领导审批。
第十五条事假期间的待遇（一）1个月内事假累计3天以上的，当月岗位津贴按50%计发；5天以上的，岗位津贴停发。
（二）1个月内事假累计10天以上的，停发当月广东省岗位生活补贴等其它相关津补贴。
（三）1年内事假累计在20天及以下的，基本工资照发；21-30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资=月基本工资÷21.75天，下同）；31-50天的，基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计50天以上的，超过天数停发基本工资。
第四章婚、丧假第十六条享受婚、丧假的范围及期限（一）教职工结婚给予5天婚假；女性年满23周岁、男性年满25周岁的初婚者，另增加晚婚假10天。
再婚者不享受晚婚假。
（二）教职工的直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）死亡，给予5天丧假。
第十七条婚、丧假的审批及待遇（一）教职工因婚、丧假需调停课的，须经教务处或研究生院批准。
（二）教职工的婚、丧假由所在单位主要负责人审批。
（三）单位主要负责人请婚、丧假，由学校主管领导审批。
（四）教职工婚、丧假期间全部工资（包括基本工资和按规定发放的各津贴、补贴和奖金，下同）照发。
（五）教职工婚、丧假的往返路费自理。
第五章生育假第十八条生育假的范围及期限（一）产前检查及孕期工间休息假：怀孕女职工在工作时间内做产前检查，检查时间视作工作时间；怀孕7个月以上的，每天给予1小时工间休息。
（二）产假：正常生育者给予产假90天，其中产前休假15天。
因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的女职工，增加产假35天，男方（含配偶非我校教职工，下同）享受10天的看护假。
女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
女职工怀孕流产的，根据医院的证明，给予产假。
怀孕不满4个月流产的，给予15~30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
怀孕满7个月及以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予75天产假。
（三）晚育假：年满24周岁以上的女教职工，生育第1胎的，产假增加15天。
（四）哺乳假：女职工生育后，婴儿1周岁以前，每日给予2次哺乳时间，每次30分钟。
生育多胞胎者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
2次哺乳时间可以合并使用。
（五）职工接受节育手术的，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期：1. 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动；产假期间放置的，产假顺延；2. 按规定取出宫内节育器的休息2天；3. 输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天；4. 采用皮下埋植剂避孕的，自植入或者取出手术之日起休息3天；5. 怀孕2个月以下人工流产的，休息15天；怀孕2个月以上4个月以下人工流产的，休息30天；怀孕4个月以上引产的，休息45天；6. 同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定；7. 职工的配偶施行人工流产手术的，该职工可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受5天的看护假。
第十九条生育假的审批及待遇（一）生育假由所在单位计划生育责任人签署意见，计划生育主管领导审批后报计划生育办公室、人事处备案。
教职工因生育假需调停课的，报教务处或研究生院备案。
（二）单位计划生育主管领导请生育假，由学校主管领导审批。
（三）凡符合计划生育规定的，女教职工产假期间全部工资照发。
（四）如配偶符合计划生育规定的，男教职工看护假期间全部工资照发；否则按事假有关规定执行。
（五）生育1胎后，2次及以上流产的，其休息时间按病假处理。
第六章其他第二十条以上假期除事假外，均包括寒暑假、公休日和国家法定节假日。
第二十一条教职工因公离开工作岗位（包括参加会议、调研、合作研究等）需持对方单位的邀请函或相关证明材料申请审批。
教职工需调停课的，须经教务处或研究生院批准。
国（境）内30天以内的，由所在单位主要负责人审批；30天以上半年以内的，由所在单位同意后报人事处审批；半年以上的，由人事处报学校主管领导审批。
国（境）外30天以内的，由所在单位同意后报国际处审批；30天以上半年以内的，由所在单位同意后报人事处审批；半年以上的，由人事处报学校主管领导审批。
单位主要负责人由学校主管领导审批。
第二十二条各部门要建立严格的请假、续假、审批、登记、销假制度；各部门负责人要高度重视教职工考勤工作，进一步严格考勤管理；各部门每月25日前（寒暑假待开学后报）须将本部门离岗人员名单（含公派、自费出国人员，各类请假人员、私自离岗人员等）以书面形式报人事处，如本部门没有离岗人员，也要将考勤情况以电子邮件形式上报。
