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矿井调研报告范文矿井调研报告一、调研目的本次调研旨在了解矿井的生产情况、安全问题以及环保措施，并提出合理化建议，为矿井的安全生产和可持续发展提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地考察相结合的方法。
1. 问卷调查：通过设计一份专业的调查问卷，对矿井的经营者和工人进行了调查，了解了矿井的生产情况、安全问题以及环保措施。
2. 实地考察：参观了矿井的生产现场，了解了矿井的生产设备、工作环境以及工人的劳动条件。
三、调研结果通过对矿井的调研，我们得出了以下几个主要的结果：1. 生产情况：矿井的生产情况较为稳定，产量可观。
但是一些老旧设备的更新换代进展较慢，导致生产效率没有达到最优状态。
2. 安全问题：矿井存在一定的安全风险，主要表现在以下几个方面：a) 矿井相对较窄的通道，容易造成人员拥挤和意外伤害。
b) 部分设备的维护和保养不及时，存在安全隐患。
c) 部分工人对安全意识的培养不足，容易造成安全事故。
3. 环保措施：矿井在环保方面已经采取了一些措施，例如利用煤矸石进行复矿以及清洁能源的使用，但还存在以下问题：a) 废弃物的处理不够规范，存在环境污染的风险。
b) 矿井的生产过程中产生大量尘埃和废气，对周围的环境造成了一定的影响。
四、改进建议基于上述调研结果，我们提出了以下几点合理化建议，以提升矿井的生产效率、加强安全措施和改善环境保护：1. 设备更新升级：加快老旧设备的更新换代，提升生产效率，同时减少安全风险。
2. 安全培训：加强对工人的安全培训，提高他们的安全意识和应对突发事故的能力。
3. 安全设施改进：增加通道宽度，提高人员进出的安全性；完善设施的维护和保养流程，保证设备的正常运转。
4. 环保措施加强：制定明确的废弃物处理规范，确保废弃物的安全处理；加强尘埃和废气的处理，减少其对环境的影响。
5. 合理生产安排：合理安排生产计划，避免过度开采和超负荷运转，以减少生产过程中对环境的影响。
六、总结通过对矿井的调研，我们全面了解了矿井的生产情况、安全问题以及环保措施，并提出了一系列合理化建议。
青海省西藏大沟地区区域成矿规律浅析青海省西藏大沟地区成矿带化属北巴颜喀拉印支-燕山期金、锑（稀土、钨、锡、汞）成矿带，大地构造单元划属昆南陆缘活动造山带和北巴颜喀拉造山带两个三级构造单元，区域主体位于北巴颜喀拉造山带内，区域性断裂在北部东大滩至秀沟呈东西向横贯，是昆南陆缘活动造山带与巴颜喀拉造山带的分界断裂。
从成矿带划分上看，研究区主体位于青藏北特提斯成矿域，巴颜喀拉成矿省，巴颜喀拉成矿带，北巴颜喀拉成矿亚带，是区域造山型Au、Sb矿化最为强烈，找矿潜力和远景巨大的区段。
区内矿产以岩金、砂金为主。
岩金目前已发现大场大型金矿床；砂金矿在区域上分布较普遍，与岩金有密切成因关系。
以地层出露简单、构造活动较强烈、岩浆岩不发育为特点。
目前找矿工作主要针对1：5万水系沉积物化探异常展开。
区域内成熟矿床较少，理论研究相对滞后。
本文就西藏大沟地区以往地质背景资料为基础，结合作者近年来的工作认识，对研究地质背景特征、区域矿产/矿床特征、控矿因素等进行了初步的探讨。
标签：西藏大沟金矿床成矿规律地质特征北巴颜喀拉1引言研究区在上世纪五十年代前属地质空白区，此后，特别是改革开放以来，不同地质单位先后进行过中、小比例尺的基础地质调查、地球化学扫面和金矿找矿工作。
开展了一些基础性区域地质调查评价工作和少量矿产地质勘查找矿工作。
研究区所属成矿带内除加给龙洼—昌马河印支—燕山成矿亚带（Ⅳ26）中23处矿产地外，其南部还见有矿产地21处；其中矿床4处（大场、多卡、吉卡砂金，年宝滩泥炭）。
矿点11处。
矿化点6处（锑金沟锑金，则弄嘎玛钛铁矿，达日则合铜金等）。
成因类型有构造蚀变岩型、接触变代型、热液型、岩浆型及渗滤交代型。
成矿时期为印支期。
从已知矿产地的矿种看，金和金锑为本成矿带的重要矿产，大场岩金矿的发现揭示了研究区找金的前景。
2区域地质背景2.1地层区域出露地层较简单，主要有二叠纪布青山群马尔争组（P2m）、三叠纪甘德组（T1-2gd）、昌马河组（T1-2c）、清水河组（T3q）、闹仓坚沟组砂岩段（T1-2n）、新近纪（N）、和第四纪（Q）。
地质找矿调研报告总结地质找矿调研报告总结地质找矿调研是一项十分重要的工作，它能为矿产资源开发和经济发展提供重要的参考和基础。
本次调研报告总结了我所在地区的地质找矿情况，并提出了一些建议和措施以促进矿产资源的开发利用。
首先，我们对该地区的地质背景进行了详细的了解。
通过对该地区地质构造、地貌、岩性等进行综合分析，我们确定了该地区潜在的矿产资源类型和分布情况。
在地质勘查过程中，我们还运用了石油、地球化学、地球物理、遥感等多种勘查手段，提高了勘查效率和准确性。
其次，我们详细调研了该地区已知的矿产资源和开采情况。
通过深入矿山实地考察和与当地矿产企业负责人交流，我们对矿产资源的质量、储量和可采性等进行了评估。
我们发现该地区已有矿产资源开采中存在的问题主要包括资源利用率低、环境保护措施不到位等。
在发现这些问题后，我们提出了一些建议和对策，着重强调了科学合理的开采规划和环境保护措施的重要性。
在调研过程中，我们还就矿产资源的开发利用进行了深入的思考和探讨。
我们认为，要加强政府对矿业资源的管理和监督，提高勘查和开采的科学性和规范性；同时，还应积极引进和培养专业技术人才，提高地质勘查和开采的能力和水平。
此外，我们还提出了加强矿业企业之间的合作与交流，促进矿业资源的共享与互补发展。
最后，我们总结了本次调研的成果和体会。
通过本次调研，我们对该地区的地质找矿情况有了更全面和深入的了解，也对矿产资源的开发利用提出了一系列的建议和措施。
我们相信，只有通过科学合理的勘查和开采，才能更好地利用地质资源，促进当地经济的可持续发展。
通过本次调研报告的撰写，我深刻认识到地质找矿调研对于地质资源开发具有重要意义。
在今后的工作中，我将继续努力，加强对地质找矿技术的学习和应用，为地质资源的开发利用作出更大的贡献。
地质找矿调研报告地质找矿调研报告一、调研目的：本次调研旨在了解某地区的地质情况，探索该地区的矿产资源潜力，为未来的矿产勘探提供科学依据。
二、调研区域：本次调研选择了某省某县作为调研区域，该地区具有丰富的矿产资源储量，因此具有较大的发展潜力。
三、调研内容：1. 地质条件调研团队成员深入了解了该地区的地质背景，包括地质构造、地质年代和地质构造特征等。
通过对地质构造的研究，发现该地区存在着多种矿产资源的形成条件，包括金矿、铜矿、铅锌矿等。
2. 野外勘探为了验证地质调研的结果，团队成员进行了实地勘探，包括地面地质调查、岩石采样和地质勘探试验等。
在调研过程中，团队成员发现了多个矿床迹象，包括矿石的露出和矿石的矿物成分等，这些迹象进一步证实了该地区存在较为丰富的矿产资源。
3. 数据分析通过对勘探过程中获取的数据进行分析，团队成员发现了多个可能的矿产资源储量。
通过地质地球化学分析和岩性测定，团队成员发现了大量的金、铜、铅锌等有价矿物元素，这些数据表明该地区具有很高的矿产资源潜力。
四、调研发现：1. 金矿资源潜力较大通过对勘探数据的分析，团队成员发现了多个金矿可能存在的迹象，包括金矿石的露出和富含金元素的岩石等。
据估计，该地区的金矿资源储量可能较大，具有较高的开发潜力。
2. 铜矿资源潜力一般通过对勘探数据的分析，团队成员发现了一些可能的含铜矿石迹象，但储量较为有限，具有较低的开发潜力。
进一步的勘探工作仍然需要进行，以确定该地区铜矿资源的实际储量。
3. 铅锌矿资源潜力较大通过对勘探数据的分析，团队成员发现了多个含铅锌矿石的迹象，且储量较为丰富。
据估计，该地区的铅锌矿资源储量可能较大，具有较高的开发潜力。
五、结论：通过本次地质找矿调研，我们认为该地区具有较为丰富的金矿、铅锌矿等矿产资源潜力。
建议在未来的矿产勘探工作中，进一步深入调查该地区的金矿和铅锌矿资源，以确定其实际开发价值。
同时，在勘探过程中需要充分利用地质地球化学分析、岩性测定等手段，进一步确定矿产资源储量和开发潜力。
地质找矿调研报告地质找矿调研报告在经过长时间的实地调研和相关数据的收集分析后，本次调研报告将汇总有关地质找矿的一些重要发现和结论。
首先，在调研中我们明确了地质找矿本质上是一项复杂而耗时的任务。
通过对地质特征的研究和分析，我们可以了解地壳中赋存的矿产资源，并推测其分布和产量。
然而，由于地质条件的复杂性和地质构造的多样性，地质找矿的结果常常具有一定的不确定性。
其次，在研究中我们发现了几个重要的找矿指标。
地质背景是决定矿产赋存的重要因素之一。
通过对区域地质构造、岩性和矿化类型的调查，我们可以初步判断该区域的找矿潜力。
此外，地球物理勘探技术，如电磁法、重力法和磁法，也被广泛应用于找矿领域。
这些勘探技术可以提供关于地下物质性质和分布的信息，为找矿提供重要依据。
再次，我们认识到了地质找矿过程中的风险和挑战。
首先，地质找矿通常需要大量的资金和人力投入，尤其是在实地勘探和开采阶段。
其次，地质找矿的结果常常具有一定的不确定性，因此需要进行多点验证和风险评估。
此外，地质找矿涉及的环境保护和社会责任问题也值得我们深入思考。
最后，在调研中我们提出了一些建议，以促进地质找矿的发展。
首先，我们建议加强地质调查和研究，以提高地质找矿的准确性和效率。
同时，我们建议加强多学科的合作与交流，以促进地质找矿的创新和发展。
此外，我们还建议加强对环境保护和社会责任的关注，以确保可持续发展的地质找矿活动。
总结起来，地质找矿是一项复杂而耗时的任务，不仅需要通过地质背景和地球物理勘探技术来推测矿产资源的分布，还需要关注诸多风险和挑战。
为了促进地质找矿的发展，我们需要加强地质调查和研究，加强多学科的合作与交流，并关注环境保护和社会责任。
希望本次调研报告能够为地质找矿的实践和研究提供一定的参考价值。
第1篇一、封面采矿业调研报告二、摘要本报告通过对我国采矿业的市场环境、行业现状、发展趋势、存在问题及对策进行深入分析，旨在为政府部门、企业及投资者提供决策参考。
三、目录一、引言二、市场环境分析三、行业现状分析四、发展趋势分析五、存在问题及对策六、结论四、引言随着我国经济的快速发展，采矿业在国民经济中的地位日益重要。
为深入了解我国采矿业的发展现状及未来趋势，本报告对采矿业进行了全面调研。
五、市场环境分析1. 宏观经济环境- 国内生产总值（GDP）增长率- 工业增加值增长率- 通货膨胀率- 人民币汇率2. 行业政策环境- 国家对矿产资源勘查、开发、利用的政策- 环保政策- 安全生产政策3. 市场竞争环境- 行业集中度- 主要企业市场份额- 行业竞争格局六、行业现状分析1. 矿产资源储量- 主要矿产储量- 矿产资源开发利用情况2. 矿产品生产与消费- 主要矿产品产量- 矿产品消费结构- 矿产品进出口情况3. 企业经营状况- 企业数量及分布- 主要企业经济效益- 行业盈利能力4. 技术水平- 矿山开采技术- 矿产品加工技术- 环保及安全技术七、发展趋势分析1. 矿产资源勘查与开发- 勘查投入增加- 新兴矿产开发- 资源整合与优化配置2. 矿产品生产与消费- 产量稳步增长- 消费结构优化- 国际市场份额提升3. 企业发展- 企业规模扩大- 产业链延伸- 企业并购重组4. 技术进步- 自动化、智能化技术应用 - 环保及安全技术提升八、存在问题及对策1. 存在问题- 矿产资源储量不足- 矿产品生产与消费不平衡 - 企业经营困难- 技术水平不高- 环保及安全问题突出2. 对策建议- 加大矿产资源勘查力度- 优化矿产品生产与消费结构- 提高企业竞争力- 加快技术进步- 加强环保及安全管理九、结论我国采矿业在国民经济中具有重要地位，未来发展趋势良好。
但同时也面临着诸多问题，需要政府、企业及社会各界共同努力，推动采矿业持续健康发展。
采矿单位调研报告采矿单位调研报告一、调研目的为了了解采矿单位的生产情况、环境状况和企业管理状况，进行本次调研。
二、调研时间和方法本次调研时间为2021年6月10日至6月12日，采用问卷调查和实地走访的方式进行。
三、调研结果1. 生产情况根据调研结果，该采矿单位年产量稳定，符合生产计划要求。
生产过程中，主要采取现代化的设备和技术，提高了生产效率和产品质量。
2. 环境状况该采矿单位注重环境保护工作，严格执行国家环保政策和相关法律法规。
通过采取一系列措施，如安装除尘装置、科学排放废气废水等，确保了生产过程中的环境污染控制。
3. 企业管理状况该采矿单位管理规范、制度健全。
拥有一支高素质的管理团队，采取科学的管理方法，提高了企业运行效率和管理水平。
企业内部沟通畅通，员工的参与度和满意度较高。
四、调研中存在的问题1. 生产过程中存在一些安全隐患，如设备老化、操作不规范等。
针对这些问题，建议采取有效措施，加强设备维护和操作培训，确保安全生产。
2. 环保措施还需进一步加强，尤其是废气废水的处理。
建议加大环保投入，引入先进的环保设备，提高处理能力和效果。
3. 企业管理中存在一些流程不畅、决策不及时的问题。
建议加强内部流程优化，提高信息共享和决策效率。
五、改进措施1. 加强安全生产管理，定期检查设备状况，及时修复和更新设备，做好员工培训和安全意识教育工作。
2. 加大对环保工作的投入，引入先进的环保设备，提高废气废水处理效果。
3. 完善企业内部管理流程，加强信息沟通和共享，提高决策效率和执行力。
六、结论该采矿单位在生产情况、环境状况和企业管理等方面表现较好，但仍存在一些问题需要改进。
通过采取相应的措施，可以进一步提高生产效率、环境保护和企业管理水平。
采矿调研报告采矿调研报告一、调研目的本次采矿调研旨在了解当前采矿行业的发展状况、地质资源的开采情况以及采矿企业面临的挑战和机遇，为相关决策提供数据支持和决策建议。
二、调研内容1. 采矿行业发展状况：调查了各地采矿企业的数量、规模和产值等情况，以了解行业整体发展趋势。
2. 地质资源开采情况：调研不同区域的矿藏类型和储量，分析资源开采状况，探讨进一步开发潜力。
3. 采矿企业面临的挑战：了解采矿企业在生产、环保、安全等方面所面临的困难和挑战，分析其原因和解决办法。
4. 采矿企业的机遇：探讨采矿企业在技术创新、市场需求增长等方面的机遇，为企业发展提供思路和建议。
三、调研结果1. 采矿行业发展状况：根据调研数据显示，近年来采矿行业呈现出稳步增长的趋势，企业数量和产值均有所增加。
其中，煤炭、金属矿等资源相对较丰富的地区发展较为迅速，但一些资源相对匮乏的地区仍有发展空间。
2. 地质资源开采情况：各地区的矿藏类型和储量存在差异，煤炭、铁矿等资源曾经是采矿行业的主要开采对象，而近年来随着能源结构的调整和环境保护的要求，对绿色矿产资源如锂、稀土等的需求增加，有关矿种的开采逐渐得到支持。
3. 采矿企业面临的挑战：调研发现，采矿企业在生产安全、环境保护等方面仍面临一定挑战。
一方面，无视环境保护规定、滥用地质资源，导致环境破坏和自然灾害的增加；另一方面，矿产资源开采对劳动力、社区和周边生态环境带来不可忽视的负面影响。
4. 采矿企业的机遇：我们观察到，随着技术的进步和市场需求的变化，采矿企业也拥有一些机遇。
例如，矿产资源的技术开发和利用逐渐成熟，为企业创新和提高效率提供了条件。
另外，随着新能源的发展和环境保护的重要性提升，对绿色矿产资源的需求不断增加，这为企业拓展市场提供了机会。
四、调研建议基于以上调研结果，我们对于相关决策者和采矿企业提出以下建议：1. 加强监管力度：加强对采矿企业的监管力度，加大对违规行为的处罚力度，保护生态环境和地质资源。
金沙县禹谟镇大沟煤矿隐蔽致灾因素普查报告贵州兴源煤矿科技有限责任公司二○一四年四月金沙县禹谟镇大沟煤矿隐蔽致灾因素调查报告编制单位：贵州兴源煤矿科技有限责任公司项目负责：编写：审核：总工程师：总经理：提交单位：金沙县禹谟镇大沟煤矿提交日期：二○一四年四月目录1 概述 0编制报告的目的、任务和依据 0矿井位置、交通及矿区范围 (1)自然地理 (3)以往地质工作情况 (4)矿井生产建设概况及老窑开采情况 (5)本次工作情况 (9)2 矿井地质特征 (11)地层 (11)构造 (12)岩浆岩 (13)陷落柱、剥蚀带 (13)煤层 (13)煤质 (15)矿区构造对开采影响 (16)3 矿井水文地质特征 (17)区域水文地质概况 (17)矿井水文地质条件 (20)充水因素分析 (23)矿井涌水量预测 (26)井田及周边地区老窑水分布状况 (26)开采受水害的影响程度 (27)4 其他开采技术条件 (28)瓦斯情况 (28)煤尘爆炸性 (29)煤层自燃倾向性 (29)地温 (29)冲击地压 (29)5 矿井隐蔽致灾因素普查 (30)地质构造致灾因素 (30)矿井瓦斯致灾因素 (31)5. 3矿井水害致灾因素 (34)6 矿井隐蔽致灾防治措施及建议 (39)地质灾害致灾因素防治措施 (39)瓦斯致灾因素的防治措施 (39)煤与瓦斯突出致灾因素防治措施 (39)水害致灾因素的防治措施 (40)有毒有害其它防治措施 (48)建议 (49)7 结论及建议 (50)主要结论 (50)主要建议 (50)附图目录附件目录1、委托书2、采矿许可证、安全生产许可证、矿长资格证和安全证、企业营业执照3、贵州省国土资源厅文件（黔国土资储备字[2008]762号）《关于《贵州省金沙县禹漠镇大沟煤矿资源/储量核实报告》矿产资源储量评审备案的证明》4、贵州省煤炭管理局局文件（黔煤生产字[2008] 935号）《关于毕节地区煤炭局<关于请求审批金沙县禹谟镇大沟煤矿等4对矿井煤与瓦斯突出危险性鉴定报告的报告>的批复》5、贵州省能源局文件（黔能源发[2010]699号）《关于毕节地区工业和信息化委员会<关于请求审批2010年度矿井瓦斯等级鉴定报告的报告>的批复》及贵州省能源局文件（黔能源煤炭[2012]4989号）《关于毕节市工业和信息化委员会<关于请求审批毕节市2012年度煤矿瓦斯等级鉴定报告>的批复》6、贵州省煤田地质局实验室提供的金沙县大沟煤矿4#、5#、8#、9#、13#和15#煤层自然发火倾向性及煤尘爆炸性鉴定报告1 概述编制报告的目的、任务和依据编制目的为搞好矿井安全生产工作，金沙县禹谟镇大沟煤矿特委托我公司为其开展隐蔽致灾因素调查工作，并编制《金沙县禹谟镇大沟煤矿隐蔽致灾因素调查报告》。
煤矿区队调研报告煤矿区队调研报告一、调研目的和背景为了解煤矿区队的工作情况和存在的问题，促进煤矿安全生产、提高矿工的工作条件和待遇，本次调研旨在通过实地考察和问卷调查的方式，全面了解煤矿区队的工作环境、工作内容以及存在的问题和需求。
二、调研方法1. 实地考察：前往煤矿区队进行实地考察，了解现场工作情况和存在的问题。
2. 问卷调查：发放问卷给煤矿区队的工作人员，了解他们的工作满意度、工资待遇、安全保障等情况。
三、调研结果及分析1. 工作环境方面：a. 多数煤矿区队的工作环境较为恶劣，存在空气污染、噪音大、灰尘过多等问题，对矿工的身体健康产生了潜在的威胁。
b. 部分煤矿区队的工作环境较好，有较为完善的通风设施和防尘措施，但仍需加强维护和改善。
2. 工作内容方面：a. 煤矿区队的工作内容主要包括采矿、援矿、运煤等工作，工作量大且辛苦。
b. 由于采煤行业的矿藏逐渐减少，部分煤矿区队的工作内容转型为培训和指导新员工。
3. 存在的问题：a. 由于煤矿行业存在严重的安全隐患，煤矿区队的工作安全性较低，事故发生率较高。
b. 煤矿区队的工资待遇较低，不能满足矿工的生活需要。
c. 部分煤矿区队的管理混乱，存在违法违规行为。
d. 部分煤矿区队的设施老旧，需要进行维修和更新。
四、改进建议1. 提高工作环境：a. 加强煤矿区队的环境管理，减少空气污染和噪音污染。
b. 强化煤矿区队的防尘措施，提高工作站和道路的清洁度。
2. 加强安全保障：a. 提升煤矿区队的安全意识，加强安全培训。
b. 加强煤矿区队的安全设施建设，如安全警示标识和应急救援装备。
3. 改善工资待遇：a. 增加煤矿区队的工资水平，提高矿工的收入水平。
b. 完善煤矿区队的福利待遇，如住房和医疗保障。
4. 加强管理：a. 建立完善的煤矿区队管理制度，规范工作流程。
b. 加强对煤矿区队的监督，严厉打击违法违规行为。
5. 更新设施：a. 对老旧设施进行修缮和维护，确保其正常运行。
树立“生命至上、安全第一”思想切实防范和遏制各类事故---对大沟分矿安全生产管理情况调研近年来，由于南山煤矿的安全生产管理工作始终处于被动的局面，至今未能扭转。
为进一步加强安全生产管理工作，严防煤矿各类安全事故的发生，并有效地将各类重大隐患事故消灭在萌芽状态，严查在安全生产管理工作中的薄弱环节和深层次的问题，经矿领导研究决定，矿机关纪委、计划财务科、劳资科、安全通风科、生产技术科、扩建办、信息中心相关工作人员组成调研小组，于2011年3月1 -3日驻南山煤矿各分矿以及扩建工程项目对安全生产管理存在的问题进行调研，按照《调研》通知要求及调研的主要内容，由生产技术科、计划财务科工作人员组成调研小组，对大沟分矿安全生产管理工作情况进行了深入调研。
现将调研情况汇报如下：一、大沟分矿管理人员及员工现状大沟分矿现有员工86人，其中分矿领导5人，分矿部室14人，采煤队43人，服务队24人。
设有1个采煤队，1个服务队。
工程队2个，施工工程点有：1217水平B18煤层工程班，1217水平B18煤层回风巷工程班。
二、大沟分矿安全生产情况大沟分矿2011年一月份计划生产原煤产量3624吨，实际完成1506.9吨，完成生产任务的42%，欠产2117.1吨，二月计划产量3020吨，实际完成1507.9吨，完成生产任务的50%，欠产1512.1吨，两个月共欠产3629.2吨，致使生产经营情况陷入较为困难的境地。
现就未能完成计划任务的主要原因调查如下：1、存在的客观原因（1）、1217水平东翼采区采至2500米处，1台、2台、3台采煤工作面在推进的过程中相继遇到断层，顶板的管理工作难度加大，采煤工效受到了较大影响，1月27日2台回采工作面发生大冒顶，使83根单体液压支柱、塘瓷溜槽等材料被埋压而无法回收。
这一突发非伤亡事故造成了大沟分矿采掘严重失调的状态，春节后，主要工作不得不转入为回采工作面重新布置而进行顺槽、切眼的开拓掘进工程。
（2）、矿延工程由于工程班的人员组织没有到位，导致工程的掘进进度、计划目标无法实施和完成。
2、存在的主观原因分矿领导对煤矿的工作计划、组织实施需进一步的完善，监管过程预见超前性不够严密，自作主张，采区工作面生产时没有与总矿科室及分管领导进行沟通汇报，造成2011年1月27日大沟分矿1217水平2500mB22煤层以东2台回采工作面发生大冒顶，造成83根单体液压支柱、塘瓷溜槽等材料等其他材料无法收回，直接经济损失约8万元。
三、安全生产管理中存在的问题1、管理制度和责任制落实方面在落实煤矿安全生产方针政策、法律法规、规程、质量标准等方面存在不足，矿领导跟班下井执行不严，未做到与工人同时升井；隐患排查治理制度不健全，执行不够认真；井下从业人员年龄普遍偏大，工程施工作业人员不稳定，流动性大，管理难度大；分矿干部职工重生产轻安全的思想仍然存在。
2、安全生产基础管理方面大沟分矿安全生产基础条件较差，加之分矿管理人员业务水平不高，现场管理不到位，班组对所安排的工作存在走样或不能保质保量完成，执行力不强。
较低的管理素质和技术业务素质导致部分管理人员不能胜任现阶段煤矿安全生产管理工作；管理机构配备不全，工程技术人员缺乏，安全生产责任制难以落实，以技术负责人为核心的技术管理体系难以形成，技术管理较薄弱，图纸、资料不健全不完善，技术资料缺失；没有认真贯彻《作业规程》的现象时有存在，致使矿延工程进行缓慢，现场的管理工作未进行很好的协调，没有充分利用工时。
3、煤矿安全生产隐患排查治理方面隐患排查治理制度彻落实不到位，治理整改工作不够彻底，尽管分矿建立了隐患排查制度和安全责任制，但一些事故隐患，尤其是重大事故隐患仍未彻底治理和消除；隐患登记和报告“避重就轻”，普遍不能集中反映存在的重大隐患。
4、通风管理方面一是通风设施距离标准化还有较大差距，特别是采区内密闭墙构筑质量差；二是部分局部通风管理不够规范，存在随意停开风机现象，风筒漏风及接头不规范现象仍然存在；三是瓦斯防范意识不强，瓦斯检查制度执行不严，瓦斯报表审核签字不严；四是存在安全监测监控系统使用、维护、管理制度不健全，大部分甲烷传感器不能定期调校和进行断电试验，传感器数量不足，安装位置不符合要求等现象。
5、综合防尘方面不能长期坚持综合防尘工作，措施落实不到位，有时存在喷雾设施不齐全的问题，采煤工作面、掘进工作面、转载点处虽安装了洒水降尘管路及喷头，但不能正常使用。
整个矿井管线积尘现象比较普遍；隔爆设施设置安装不合要求。
6、防灭火方面未建立综合防灭火系统，未按规定编制防火设计，防火措施不到位。
7、采掘方面存在未认真执行年度采掘计划现象，分矿领导没有做好采掘方面的合理安排与部署，在缺少劳动力的情况下，仍然把生产放在第一位，未认真对待以掘保采工作，至今未扭转采掘关系紧张的局面；对于外包工程进度、质量等，分矿未充分将其纳入到日常管理工作中，监管工作不够认真。
在推行新的支护改革和采煤方法改革方面从思想上没有得到解放，一直采用老一辈留传下来的采煤工艺，新的采煤工艺亟待取代目前的工艺。
8、防治水及自然灾害防治方面根据兵团安监局规定必须遵守“逢掘必探，先探后掘”的防治水原则，在探放水方面落实不够，大沟分矿目前所有的掘进工作面都没有探放水设备，无探放水记录；未开展水文地质预测预报工作，自然灾害防治的重视程度还不够。
9、机电运输方面存在无计划停电，设备多负荷大、电压低现象，还不能充分实现安全供电；机电设备使用管理较差；对运输安全设施不能经常认真检查，电瓶车司机兼做把钩工使用。
10、劳动保护方面对从业人员培训制度落实不扎实，对职工劳动保护工作重视程度不足。
11、图纸资料管理方面图纸与井下巷道实际不符，不能及时进行实测填图，资料管理混乱，不规范。
12、管理方式、方法方面从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本最有效的手段是宣传教育。
但以往的安全教育大多是“你说我听，你打我通”。
要使安全工作入心入脑，还应注重情感的投入，全面采用亲情教育法。
而分矿领导对职工没有做到以人为本的管理方式，而是采用拖工、谩骂的管理方式。
使职工对企业没有了信心，缺乏主观能动性，对矿领导没有亲和力，见面产生避而远之的行径。
13、职工思想动态分析方面二月份，大沟分矿由于现采工作面地质状态的变化，完成生产计划任务落空，经营效益很困难，春节后分矿及时召开职工大会，对安全生产的各项工作进行了全面部署和动员。
本月职工思想主要集中表现出以下动态：动态一：部分职工对短时期内大沟分矿能否扭转经营困难局面的信心不足，因而导致在工作中的积极性不高，部分工作任务完成的不符合要求。
动态二：对工资分配中存在的疑问解释不太满意，特别是服务队的职工反应较强烈，经过矿里的协调，该队职工的思想情绪已趋于稳定。
动态三：绝大部分职工对进一步强化安全学习培训表示支持，积极参加了分矿组织的全员安全学习培训的每月考核，促使职工提高了学习掌握安全生产知识技能的主动性，加强了自保、互保意识，规范化作业的意识。
四、重大隐患的认识上、解决上重视程度不够等问题大沟分矿所有职工必须认识到，影响大沟分矿安全生产的重大隐患是顶板管理和掘进工作面超前支护以及探放水措施。
由于大沟分矿目前采区布置在1217水平2500mB22煤层东翼断层附近（地质报告精查中提及），因断层地带围岩比较破碎，顶板压力大发育紊乱，岩石裂隙大且容易造成透水事故，因此如何防范以上三个方面隐患，是大沟分矿工作的重中之重。
首先对大沟分矿在顶板管理上要解决的是，一是必须督促分矿配齐配足专职顶板管理人员，明确其具体的工作职责、工作时间、工作范围，分片分段加强巡回检查，发现问题及时处理；二是现场操作工人必须按照《作业规程》做到及时敲帮问顶，支护到位，成排成行，杜绝工作面现场空顶作业，冒险作业，在处理危岩时技术人员必须现场指挥，制订科学的方案措施方可进行，切实防止顶板事故发生；三是井下值班带班领导，必须对专职顶板管理员的工作和工人的支护情况进行经常性的检查、抽查，及时解决顶板管理工作中的各种问题；四是确保集中运输巷、回风巷，检修、维修、支护到位。
其次各台阶的顺槽掘进必须按《作业规程》要求支护到位，支护高度必须在《作业规程》规定范围内。
所有的掘进工作面必须要有超前支护，严格执行探放水措施进行作业。
五、现场工作人员“三违”情况分析调研组对大沟分矿“三违”人员进行了查处，主要表现在部分“三违”现象重复发生，查处力度较小，对“三违”现象的产生应从以下进行分析并预防。
1、“三违”现象产生的主要原因“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为的原因一般有12种：（1）不懂规章或规章懂得太少；（2）麻痹心理，认为违章不会造成事故；（3）认为规章太烦琐，操作太麻烦，费力费时；（4）个别人员所受安全教育少，安全意识不强；（5）井下作业环境差，劳动强度大，易疲劳；（6）习惯性违章，企业职工在较长时期内逐渐养成的不按规章办事的习惯性违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为；（7）情绪原因；（8）操作失误；（9）认识水平低，要么认为不会发生事故，要么认为即使发生了事故也不会造成严重后果；（10）赶进度；（11）从众心理；（12）受违章指挥而违章。
导致煤矿职工“三违”行为的主要因素：（1）金钱，金钱对煤矿职工而言是第一需要；（2）心理满足感或幸福感以及情绪释放后带来的快感，“把违章视为一种发泄”；（3）时间与力气的节省、疲劳的恢复等，也是最常见的现象；（4）图便利。
2、预防“三违”现象的对策应把理念培训作为首要必须树立的前提，心态安全是安全生产健康发展的基础，最能体现安全意识。
无论是管理者还是普通员工，只有心态安全才会行为安全，才能保证安全管理制度落到实处。
以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。
可为什么“三违”现象屡禁不止？最根本的问题就是观念问题，没有树立正确的安全理念。
（1）应加大员工培训力度，提高培训质量，使员工达到“知、会、懂、能”；（2）加大安全教育力度，把遵章守纪、按章作业转化为员工的自觉行动，使员工树立“我要安全，我必须安全”、“安全第一，永远第一”的观念；（3）加大安全管理力度，严格执行各项管理制度，严肃查处各种违章现象；（4）加大班组长队伍管理，强化班组建设，把善于管理、敢于负责、品德优、技术精的同志充实到班组长队伍中，以夯实安全生产基础；（5）科学合理安排工作质量，做到生产时间服从生产质量、生产安全，增强工作实效；（6）健全完善岗位责任制，认真细致地编制出各工种的作业流程；（7）推进安全生产科学化、程序化管理。
六、分矿领导带班下井情况分矿领导带班下井不能做到与工人同下同上，存在晚下井早升井现象，只要认为现场职工作业环境安全，工作已接近尾声，带班领导就不顾下井带班制度，提前升井。
