试用期交社保问题

首先，我们需要明确劳务合同实习期与劳动合同试用期的区别。

实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其实习目的主要是为了将理论知识与实际操作相结合，提高自己的实践能力。

而试用期是用人单位与劳动者在签订正式劳动合同后，为了检验双方是否适应，约定的一定期限内可以解除劳动合同的期限。

根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

因此，在试用期，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

然而，对于实习期，情况则有所不同。

根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

实习生与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，因此交不了社保。

但是，在实际操作中，有些用人单位为了规避社会保险缴纳义务，故意将实习生定性为试用期的劳动者。

这种做法是违法的。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不得以任何形式逃避缴纳社会保险的义务。

那么，劳务合同实习期是否需要缴纳社保呢？以下几种情况需要缴纳社保：1. 实习生与用人单位签订的是劳动合同，而非劳务合同。

在这种情况下，实习生应享受与正式员工相同的待遇，包括缴纳社会保险。

2. 实习生与用人单位签订的劳务合同中，明确约定了缴纳社会保险。

这种情况下，用人单位应当履行缴纳社会保险的义务。

3. 实习生在实习期间发生工伤事故，用人单位应当依法承担工伤保险责任。

在这种情况下，用人单位应当为实习生缴纳工伤保险。

总之，劳务合同实习期是否需要缴纳社保，取决于具体情况。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不得以任何形式逃避缴纳社会保险的义务。

实习生在签订劳务合同时，应注意查看合同条款，确保自身权益得到保障。

如遇到用人单位不缴纳社会保险的情况，可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

在劳动者进入新的公司后，首先有一个试用期，这个期限不仅仅是对单位对员工的考察，同时也是员工对新公司的一个适应期。

在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗？试用期才给员工缴社保，危害有多大？近日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规意识逐步增强。

不过，仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保，居于不合规操作的首位。

这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。

其实，在我国法律上，试用期社保并没有盲区。

《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

另外，根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，只要用人单位开始雇佣员工，就该为员工缴纳社会保险费。

然而实践中，19%的企业却过了试用期才为员工办理社保。

一，试用期的员工可以不缴纳社保和公积金吗？律师解答：（1）试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。

（2）《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

（3）公积金和社保的规定是是差不多的。

根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。

由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。

二/解析企业为什么不想缴纳社保和公积金？（1）是否聘用试用期员工存在不确定性。

由于试用期属于磨合期，最后双向选择，部分企业不愿为不确定员工提供周到服务；(2)省成本：目前，企业试用期一般1—3个月，过了试用期才办社保，目的是逃避试用期的社保缴费；(3)企业处于强势地位，试用期员工相对弱势，再加上监管不到位，部分企业肆意侵害试用期员工权益。

员工试用期，到底应不应该给交社保？这是一道困扰企业和员工的难题。

对于企业来说，试用期是对员工进行考察的时期，如果员工表现不佳，企业需要及时解雇，而社保缴纳则会增加企业的成本。

而对于员工来说，试用期是一个良好的机会，可以通过表现来获得长期的稳定工作，而社保缴纳则是保障自己的权益。

那么，员工试用期是否应该缴纳社保呢？我们需要明确的是，员工试用期是否应该缴纳社保，其实并没有一个统一的答案。

因为不同的公司、不同的行业、不同的地区都有不同的规定。

一些企业会在员工试用期内缴纳社保，而另一些企业则不会。

我们需要根据具体情况来判断。

我们需要了解一些相关的法律法规。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

而《中华人民共和国劳动合同法》则规定，用人单位应当与职工订立书面劳动合同，并在试用期内对职工进行考核。

这些法律法规为我们提供了一些参考。

在实际操作中，有些企业会在员工试用期内缴纳社保，这样可以保障员工的权益，也可以提高员工对企业的忠诚度。

而另一些企业则会在员工试用期内不缴纳社保，这样可以减少企业的成本，也可以避免在试用期内因员工表现不佳而需要解雇员工时，需要支付高额的社保费用。

那么，我们应该如何判断员工试用期是否应该缴纳社保呢？我们可以从以下几个方面考虑：我们需要考虑企业的实际情况。

如果企业的财务状况比较紧张，或者企业规模较小，缴纳社保可能会对企业造成较大的负担。

企业可以考虑在员工试用期内不缴纳社保。

而如果企业的财务状况比较稳定，或者企业规模较大，缴纳社保对企业的负担比较小，企业可以考虑在员工试用期内缴纳社保。

我们需要考虑员工的实际情况。

如果员工的工作内容比较危险或者工作环境比较恶劣，那么缴纳社保就显得尤为重要，可以保障员工在工作中的安全和健康。

而如果员工的工作内容比较简单，或者工作环境比较良好，那么缴纳社保的必要性就不是很大。

我们需要考虑法律法规的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

劳动合同试用期社保【篇一：试用期可以不缴纳社保吗？】试用期可以不缴纳社保吗？案情回放用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。

李某不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？同济人力的劳动法专家建议：1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。

试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

分析：受国际金融危机影响，今年大中专毕业生就业形势艰难，很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工，不与他们签订劳动合同，不交社保或是约定以后补交社保。

试用期满后，又以各种理由辞退试用员工，达到减少成本开支的目的。

近来，劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报，而在劳动监察部门问询时，企业多以“没有签订劳动合同”或是“试用期结束后就补交”来搪塞。

对此，劳动监察部门明确答复：不交、补交社保均是违法的。

同时，劳动监察部门工作人员指出，目前一些企业用工存在两大误区：一、私下约定是无效的1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。

”从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。

交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。

只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

二、试用期与合同期是不同的《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

试用期未满1个月社保合同6篇篇1合同协议甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________姓名：___________________________身份证号码：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________鉴于甲乙双方同意遵循国家相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方试用期未满一个月的社保问题达成如下协议：一、试用期约定及社保缴纳说明1. 甲乙双方同意按照公司规定执行试用期制度。

本次试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期不满一个月。

2. 乙方在试用期内，甲方将按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险。

二、社保缴纳内容1. 甲方将在试用期内为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲乙双方按照国家和地方的规定比例共同缴纳社会保险费用。

具体缴纳比例按照当地政策执行。

三、试用期考核与转正1. 乙方试用期未满一个月的，仍需按照公司规定参加考核。

2. 根据考核情况，甲方将决定是否正式录用乙方。

若甲方决定录用乙方，将正式签订劳动合同并继续履行社保缴纳义务；若甲方决定不录用乙方，将终止试用并停止社保缴纳。

四、双方权益与义务1. 甲方有权根据国家和地方的法律、法规和政策制定和调整社保缴纳政策。

甲方应按照本协议履行社保缴纳义务，确保乙方的合法权益。

2. 乙方应充分了解社保政策并积极配合甲方办理社保相关手续。

乙方在试用期内应遵守公司规章制度，如实提供个人信息及相关证件。

3. 试用期未满一个月的，乙方因个人原因离职的，甲方将停止社保缴纳并办理相关手续。

社保管理制度社保管理制度1社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给与物质帮助，保障其基本生活的制度。

一、目的：为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及地方相关规定结合公司实际情况，制定本规定；因公司相关制度不成熟，故此规定暂试行，如有修改再另行通知。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工。

三、社会保险办理地点以劳动合同约定的劳动关系所在地购买。

四、参保原则入职公司的转正员工在公司工作满一年以上且工作表现突出的（特殊情况除外）可由本人以《社会保险申请表》的形式提出或部门推荐为其申请办理养老保险。

五、审批核准员工办理社保的签批流程：由个人申请━部门负责人意见━行政部门考核意见━副总经理—总经理审批。

六、相关制度：1、公司及时为在册符合条件员工购买养老保险，建立员工个人账户，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。

2、公司行政部负责保险的具体业务操作，并负责审核员工保险费用报总经理批准。

3、参保：如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。

4、社保转入：员工养老保险必须转移到公司，不然无法享受公司养老保险福利；员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。

注：参保员工（原已参加社会保险的），须补齐欠缴保费后方可将社会保险关系转至公司进行续保。

5、如员工的`社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。

如不考虑调整，需沿用原缴费基数缴纳的，经行政部上报总经理批示后执行。

超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。

6、员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，行政部自员工离职当月或次月办理养老保险的停保手续。

试用期不签合同但是缴纳社保在用人单位与员工签订劳动合同之前，通常会进行一定时期的试用期。

试用期内，员工与用人单位双方都有权根据实际情况终止合同，而不受解雇等法律保护。

有些情况下，员工与用人单位有可能在试用期内并未签订正式劳动合同，但是却缴纳了社会保险。

问题描述试用期不签合同但是缴纳社保的情况可能出现在以下情形：•用人单位为了规避劳动合同约定的权利义务，故意延长试用期；•员工与用人单位双方存在异议未能达成一致意见，导致未能签订正式劳动合同；•用人单位缴纳社保的方式与试用期一致，员工未意识到存在问题。

解决方案1.对于用人单位和员工而言，应当优先协商解决试用期及劳动合同签订的问题，确保双方权益，避免法律风险。

2.如果员工因未签订劳动合同而导致社保缴纳问题，建议员工及时向用人单位提出申请，要求用人单位纠正错误。

3.员工可以向相关劳动保障部门投诉和举报，要求用人单位依法履行义务，确保员工权益不受损害。

4.针对用人单位故意延长试用期的情况，员工可咨询律师或劳动仲裁部门，以维护自身权益。

5.需要建立完善的用工制度，规范试用期及劳动合同的签订流程，避免出现类似问题发生。

以上仅为解决试用期不签合同但是缴纳社保的一般性方案，具体解决方案应根据具体情况，欢迎进一步探讨和深入研究。

特殊应用场合1.企业结构调整：–增加条款：1.任一方所属公司发生变更，劳动关系应当保持稳定，不因企业结构调整而受影响。

2.公司重组、分立等情况下，员工权益应当得到充分保障，不得随意变更劳动合同内容。

3.如企业重组引起员工调岗、降薪等情况，应当提前通知并与员工协商解决，保障员工合法权益。

2.劳动合同标准化管理：–增加条款：1.全面遵守相关劳动法律法规，保证劳动合同的合法性和有效性。

2.劳动合同应当明确双方关系、工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等关键内容，避免纠纷产生。

3.在合同规定未完全与法律规定一致时，以法律规定为准，确保员工权益不受损害。

试用期不签合同但是缴纳社保简介在一些公司中，新员工进入试用期时，有些公司并不会和员工签订正式的劳动合同，但是却要求员工缴纳社会保险费。

这种情况在一定程度上违反了劳动法的规定，因为劳动法明确规定，双方劳动合同应当以书面形式订立。

本文将探讨试用期不签合同但是缴纳社保的影响以及如何应对。

试用期不签合同的问题试用期对于员工和雇主来说都是一个相互了解和试水的阶段。

在试用期内，员工可以通过实际工作表现来证明自己的能力和价值，而雇主则可以评估员工是否适合公司。

然而，试用期不签订合同会带来以下问题：法律风险根据劳动法的规定，劳动关系应当以书面劳动合同的形式订立，试用期亦不例外。

试用期不签订合同违反了法律的规定，一旦发生劳动纠纷，员工可能会利用这一点来维护自己的权益。

不确定的权益保障试用期不签订合同，意味着员工在权益保障方面处于一种不确定状态。

如果在试用期内发生工伤、离职或其他事故，员工可能无法享受到应有的福利和赔偿。

不确定的工作内容和期限试用期通常用来评估员工的能力和适应能力，但如果没有明确的合同约定，工作职责和试用期的时间会变得模糊不清。

这将使得员工难以规划自己的工作和个人发展。

影响积极性和工作稳定性试用期不签合同会对员工的积极性和工作稳定性造成一定的影响。

由于缺乏确定性，员工可能会感到不安和迷茫，降低了他们在工作中的投入和效率。

如何应对试用期不签合同但是缴纳社保虽然试用期不签订合同是违法的行为，但有些员工可能会为了保住工作而选择接受这种情况。

在这种情况下，员工应该采取以下措施来应对：寻求法律援助如果发现试用期不签订合同但是要求缴纳社保，员工可以通过咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律责任。

在法律援助的帮助下，员工可以在保护自己权益的前提下与雇主进行协商。

主动要求签订合同员工可以主动要求与雇主签订劳动合同。

在请求签订合同时，员工应该明确合同期限、工作职责和薪酬待遇等。

同时，员工也可以要求在合同中明确规定试用期的时间和条件，以保证自己的权益。

试用期是否要交五险一金是合法的吗？试用期内员工必须购买社保。

根据《社会保险法》第58条，雇主应在员工入职后30天内向社保机构申请办理社保登记。

未登记的，社保机构将核定应缴纳的社保费。

若雇主未按时足额缴纳，社保机构将责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期不缴纳可面临罚款。

员工可向当地人社局举报雇主不购买社保的情况。

法律分析试用期内要买社保的。

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

拓展延伸试用期员工是否享有五险一金的权益？在中国，试用期员工通常是享有五险一金的权益的。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，试用期员工与正式员工享有相同的社会保险和公积金待遇。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

试用期员工在工作期间，雇主应按照规定的比例为其缴纳相应的社会保险费和公积金。

因此，试用期员工在享受工作机会的同时，也应享有相应的社会保障和福利待遇。

但具体情况可能因地区和公司政策的不同而有所差异，建议在签订劳动合同前与雇主明确相关权益和待遇。

结语试用期内购买社保是必要的。

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应在员工入职后30天内向社会保险机构申请办理社会保险登记。

未办理登记的，社保机构将核定应缴纳的社会保险费。

如用人单位未按时足额缴纳，社保费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临行政部门处以罚款一倍以上三倍以下的处罚。

劳动者可向当地人社局举报不购买社保的情况。