个人交社保和单位交社保的差别教学文案

个人缴纳社保和公司代缴社保有哪些区别呢？下面我们就一起来详细了解一下：一、参保险种不同个人缴纳社保只能缴纳职工基本养老保险和医疗保险两险种，并且两个险种需要同时缴纳；公司代缴社保和上班族所缴纳的社保相同，可以同时缴纳社保五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，以及失业保险。

由于参保险种不同，所以享受的福利待遇也存在差异，公司代缴社保享受的保障要更加全面一些，除了可以享受养老、医疗外，还可以享受失业待遇、工伤待遇、以及生育待遇。

其中值得注意的是生育保险，虽然2020年社保中的生育保险将合并到医疗保险，但是这并不意味着灵活就业人员就可以享受生育保障了，因为职工的生育保险并没有取消，只是将生育保险的缴费归到了医疗保险，所以生育费用的报销将改由医疗统筹支出，但是灵活就业人员所缴纳的医疗保险是不包含生育保险的，所以无法享受生育保障。

二、缴费不同个人缴纳社保只缴纳养老保险和医疗保险，而公司代缴需要缴纳社保五险，所以两者缴费是不一样的，公司代缴的社保费用要比灵活就业社保费用高。

例如某地区的社会平均工资为5000元，参保人员选择按当地最低缴费基数来缴纳社保：1、个人缴费：通常养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，每个月需要缴纳的社保费用为5000*60%*（20%+8%）=840元。

2、公司代缴：公司代缴社保和上班族所缴纳的社保一样，保费分为单位缴费和个人缴费两部分，但是这个费用实际上是需要参保人员全部承担的，通常单位和个人养老保险缴费比例一起为24%，医疗保险缴费比例为10%，失业保险缴费比例为3%，工伤保险为1%，生育保险为1%，也就是公司代缴每月大概需要1170元。

总的来说，这两种缴费方式如果基数相同，缴费年限相同，那么退休后的待遇也就相同，但是两者享受的保障有所差异，如果有生宝宝的计划，那么建议找公司代缴社保，这样可以享受生育保障，如果没有生宝宝的计划，从经济方面出发，可以选择以灵活就业身份参保。

个人缴纳社保与职工缴纳社保的区别 (一)随着我国社会保障体系的不断完善，社保已成为了每个人生命中必须要面对的一件事。

无论是个人缴纳社保还是职工缴纳社保，都是为了确保个人或职工能够在现实生活中得到保障。

但是，个人缴纳社保与职工缴纳社保之间还是有一些区别的，下面就详细谈一谈它们之间的不同点。

一、缴纳方式不同个人缴纳社保和职工缴纳社保首要的区别在于缴纳方式的不同。

个人自主缴纳社保是指个人主动购买社保，包括养老、失业、工伤、生育和医疗五大险种，个人可直接前往社保部门缴纳。

而职工缴纳社保则是由用人单位代缴，雇主为员工买保险，并在每个月的工资中扣除员工的社保费用并代为缴纳。

二、费率不同社保费率也是个人缴纳社保和职工缴纳社保的另一个不同之处。

在个人缴纳社保方面，费率需要个人自己根据自己的情况和需求进行选择缴纳，每个险种的费率并不相同。

而在职工缴纳社保方面，由于国家规定了社保缴纳的最低标准和最高标准，职工们的缴纳费率是一样的。

此外，用人单位也需要根据员工缴纳的社保费用为他们购买社保保险，这也是雇主必须要了解的。

三、权益受保障范围不同个人缴纳社保和职工缴纳社保受到的保障范围也有区别。

个人缴纳社保是完全自主的，缴纳的金额和权益也与个人缴纳社保的险种有关，受保障范围比职工缴纳社保要小。

而职工缴纳社保虽然费率是一样的，但是受保障的范围就更为广泛且更加全面，可以享受从社保基金中提供的养老、医疗、生育、工伤、失业等各种保险。

综上所述，个人缴纳社保和职工缴纳社保的区别在于缴纳方式、费率、及权益受保障范围不同。

对于个人而言，要根据自己的情况选择合适的险种并对自己进行保障。

而对于用人单位和职工，要合理规划职工缴纳社保的费用，同时确保职工能够享受到更为广泛的社保保障。

这样才能确保我们在生活中能够得到最为完善的保障，从而更加安心地生活和工作。

社保缴纳个人和公司的区别是什么社保缴纳个人和公司的区别？社保缴纳个人和公司的区别有性质、险种的多少、缴费基数、个人缴费比例、根据地区划分标准的养老保险退休年龄的不同。

下面小编给大家带来社保缴纳个人和公司的区别，供大家参考！社保缴纳个人和公司的区别1.性质不同：单位交社保是强制性的，如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳城镇职工社保，那么属于违法行为。

但是如果是灵活就业人员自己缴纳社保，那么就没有强制性，参保人员可以自愿选择是否缴纳社保。

2.险种不同：单位所缴纳的城镇职工社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种;而自己以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社保，通常只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险两个险种，少数地区还能缴纳失业保险。

3.缴费基数不同：单位交社保，缴费基数是根据职工本人上年度的平均工资计算的，而自己以灵活就业人员身份交社保，可以根据自身实际情况选择适合自己的缴费基数，缴费基数范围通常为当地上年度社会平均工资的60%-300%。

4.个人缴费比例不同：不论是职工养老保险还是医疗保险，灵活就业人员的个人缴费比例都比较高。

以职工养老保险为例，单位缴纳社保，职工养老保险的单位缴费比例为缴费基数的16%，职工个人缴费比例为8%，也就是单位会承担大部分费用，职工个人只需要承担一小部分;而灵活就业人员自己缴纳社保，需要自己负担全部费用，职工养老保险的缴费比例通常为20%，有些地区的缴费比例会稍微再高一些，其中12%的缴费进入到养老保险统筹账户，8%的缴费比例进入到个人账户。

5.养老保险退休年龄可能不同：按照现行规定，单位缴纳社保，男性60周岁退休，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休;自己缴纳社保，灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休，部分情况允许女性灵活就业人员50周岁退休，还有少部分地区统一规定女性灵活就业人员50周岁退休，具体以当地政策为准。

单位交社保和个人交社保的区别标题：单位交社保和个人交社保的区别（上）社会保险是指为保障职工权益和社会稳定而建立的一种保险制度。

在中国，单位和个人都有义务缴纳社会保险费用。

下面将从单位交社保和个人交社保的角度来探讨它们之间的区别。

一、缴纳主体单位交社保是指企事业单位为员工缴纳社会保险费用。

作为雇主，企事业单位有法律义务为员工缴纳社会保险，以确保员工的基本权益得到保护。

单位交社保涉及的主体有企事业单位和员工。

个人交社保是指个人按照国家规定缴纳社会保险费用。

每位工作人员都有义务按时缴纳社会保险费用，个人缴费是为了获取相应的社会保险权益。

个人交社保涉及的主体是工作人员本人。

二、费率和基数单位交社保的费率和基数一般由各地人社部门进行统一规定。

费率是指社会保险费的缴纳比例，不同地区和不同类型的社会保险费率不同。

基数是指缴纳社会保险费的计算基数，一般是根据个人工资收入来确定。

个人交社保的费率和基数也由各地人社部门规定，但与单位交社保不同的是，费率和基数是根据个人工资收入来确定的。

一般而言，个人所缴纳的社会保险费率相对较低，与个人工资收入的比例也相对较小。

三、缴纳责任和义务单位交社保是企事业单位的法定义务，根据相关法律规定，单位需要为员工缴纳社会保险费用，并按时足额缴纳。

单位交社保的责任在于保障员工的社会保险权益，并维护员工的合法权益。

个人交社保是个人的法定义务，个人需要按照规定的时间和金额缴纳社会保险费用。

个人交社保的责任在于保障个人的社会保险权益，并积极参与社会保险制度，共同维护社会稳定。

四、权益和待遇单位交社保后，员工可以获得相应的社会保险权益，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。

这些保险权益能够在员工遇到意外事故、失业、退休等情况下提供相应的经济帮助和保障。

个人交社保后，个人也能够享受到相应的社会保险权益和待遇。

例如，在遭遇意外事故或患病时，个人可以享受到医疗保险的报销和医疗费用的补偿。

在退休时，个人可以领取养老金来维持生活。

个人交社保和单位交社保的区别有哪些1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。

2、个人缴纳社保规定只能参加其中的养老保险和医疗保险，对于工伤保险、失业保险以及生育保险都是不能由个人来缴纳的，那么个人也就不能享受工伤保险待遇，无法获得失业金，同时在生育的时候也不能获得生育津贴。

一、个人交社保和单位交社保的区别有哪些不参加工作的人是可以自己购买社保的。

虽然普通情况是用人单位为劳动者购买社保，但是如果劳动者没有参加工作或想自己购买社保，那么也是可以的，只是在缴纳的比例上会有一些不同。

1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。

在用人单位工作过的人应该知道，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险是分为两部分来缴纳的，分别是用人单位缴纳的部分和个人缴纳的部分。

如果是由个人自己购买社保，那么在社保缴纳时就少了用人单位缴纳的一部分。

2、个人不能享受工伤保险待遇。

工伤保险待遇很明显是发生工伤时才能享受的赔偿，而个人购买社保，一般是因为没有参加工作，那么这种情况下就无法申请工伤认定，无法享受工伤赔偿。

3、个人购买无法获得失业保险。

同工伤保险同样的原理，没有参加工作也不可能会有失业的可能，因此个人购买社保往往是无法获得失业保险的。

4、个人购买社保无法获得生育津贴。

用人单位为单位的女员工购买生育津贴，女员工在相应的怀孕生育期间可以享受一定的生育津贴。

如果个人购买社保，那么女员工在怀孕生育期间是没有生育津贴的。

5、限制不同。

个人缴纳社保，一般要求是当地人，而用人单位缴纳社保则不论是本地还是异地了，只要是全日制的劳动者即可。

二、个人缴纳社保的标准是什么个人缴纳社保基本和用人单位缴纳社保所享有的待遇基本是一样的，但是如果是个人缴纳社保，那么同比参加工作由用人单位来缴纳社保的情况而言，由用人单位负担的缴纳比例将会全部由个人来承担。

由于我国各地经济水平的不同，各地社保缴纳的标准也各不相同，因此个人在缴纳社保时，社保缴纳的标准可以咨询当地的社保局，根据当地的社保缴纳标准来进行缴纳。

公司买社保和个⼈买社保有哪些区别公司帮忙买社保和个⼈买社保有什么区别呢?⼀起来看看吧。

职⼯社保⼀般包括养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、失业保险和⽣育保险，简称五险。

职⼯基本养⽼保险、职⼯基本医疗保险、失业保险的缴费义务由⽤⼈单位与职⼯共同承担，⼯伤保险、⽣育保险的缴费义...想要了解更多关于公司买社保和个⼈买社保有哪些区别的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

1.职⼯社保⼀般包括养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、失业保险和⽣育保险，简称五险。

职⼯基本养⽼保险、职⼯基本医疗保险、失业保险的缴费义务由⽤⼈单位与职⼯共同承担，⼯伤保险、⽣育保险的缴费义务全部由⽤⼈单位承担。

为灵活就业⼈员提供社保是⽬前急需解决的问题，为他们提供基础的社会保障，⾸先就要解决社保问题。

2.职⼯社保⼀般包括养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、失业保险和⽣育保险，简称五险。

灵活就业⼈员社保只参加养⽼保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。

3.单位缴纳社保的缴费基数为：职⼯上年度平均⼯资(⾼⽉社平的300%的，按照300%缴纳;低于社平60%的，按60%缴纳)。

也就是说跟员⼯本⼈的平均⼯资挂钩。

个⼈缴纳社保的缴费基数固定为⾼、中、低三档，供个⼈选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。

4.单位缴纳社保养⽼、医疗和失业保险由单位和个⼈共同承担，单位占⼤头。

⽣育保险和⼯伤保险由单位缴纳。

个⼈缴纳社保的养⽼保险和医疗保险的所有费⽤均由本⼈承担。

5.单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全⽇制上班均可以缴纳。

个⼈缴纳社保须为本地⼈，外地只能参加职⼯社保。

这些就是我们在这⽅⾯的知识。

希望⼩编的这篇⽂章能给你带来帮助。

如果你想要了解更多关于这些⽅⾯的内容，也可以到⽹上进⾏搜索查询。

自己买社保和公司买社保的区别在工作生活中，社保是我们常常会涉及的一个话题。

社保是指由国家法律规定和监督的一种社会保障机制，旨在为劳动者提供基本的社会保障。

但是，有一点经常会让人困惑，那就是自己买社保和公司买社保之间到底有什么区别。

在本文中，将结合实际情况讨论这两种情况的主要区别。

首先，我们来看看自己买社保的情况。

通常情况下，自己买社保是指自由职业者、个体工商户或者无固定雇主的人自行购买社会保险。

自己购买社保的费用通常要比在公司工作时支付的费用高。

这是因为在自己买社保的情况下，个人需要承担全部的社保费用，而没有公司为其分担部分费用。

自己购买社保的另一个区别在于，个人需要自行处理有关社保的一系列事务。

这包括社保申请、缴纳社保费用、社保相关的纳税申报等。

相比之下，在公司中工作时，公司会代表员工处理这些事务，减轻了个人的负担。

另一方面，我们来看看公司买社保的情况。

当一个人在某个公司就职时，公司通常会为其购买社保。

在这种情况下，员工只需要支付一部分的社保费用，具体数额根据公司政策而定。

相比之下，由于公司为员工承担了一部分费用，员工支付的社保费用要相对较低。

除了费用上的区别，公司买社保还带来了其他一些优势。

首先，公司会为员工提供相应的社保服务，包括办理社保申请、处理社保缴费、办理社保退休等。

这减轻了员工的负担，同时提高了办理相关事务的效率。

其次，公司买社保还与员工的福利待遇相关。

一些大型公司在为员工购买社保时，还会提供其他附加福利，如商业保险、医疗保健等。

这些福利待遇可以提升员工的福利水平，增加员工的满意度和归属感。

此外，公司买社保还具有一定的稳定性和可靠性。

公司作为一个法人实体，有一定的法律责任和义务，保障了员工的社保权益。

而个人购买社保时，可能会面临一些不确定因素，如缴费困难、社保权益的保障等。

综上所述，自己买社保和公司买社保存在一定的区别。

自己购买社保通常费用较高，需要自行处理社保事务；而公司购买社保费用较低，公司代为处理相关事务，同时还带来其他福利待遇和稳定性。

在单位买社保和自己买社保的区别在单位买社保和自己买社保的区别在单位买社保和自己买社保有区别吗，有什么区别呢，下面一起去了解一下吧！区别1参加险种不同《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险。

也就是说：●在企业参加社保，需依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五个险种。

●以灵活就业人员身份自愿参保的，只能参加基本养老保险和基本医疗保险，灵活就业人员不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

区别2缴费金额不同●《中华人民共和国社会保险法》规定，职工参加基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，职工参加工伤保险和生育保险，由用人单位缴纳工伤保险费和生育保险费，职工不缴纳工伤保险费和生育保险费。

●无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

简单来说，在企业参加社保，养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳，而以灵活就业人员身份自愿参保的，参加的基本养老和基本医疗保险费用全部由个人缴纳。

以灵活就业人员身份如何参保缴费?根据现行规定，本市户籍，未在用人单位参加企业职工基本养老保险的非全日制从业人员，无业人员以及其他灵活就业人员，均可以灵活就业人员参保。

(ps：达到法定退休年龄，参加企业职工基本养老保险缴费年限还不满十五年的'参保人，可以灵活就业人员身份继续顺延参加企业职工基本养老保险哦!)支招如何办理?符合条件的参保人需携带：●居民户口簿●身份证扣费存折(卡)●《广东省就业失业手册》(退休人员无需提供此证件)等资料↓↓↓到户口所在地地税部门办理即可。

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年的区别企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致，退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。

影响养老金的因素主要有3个：一是缴费基数；二是退休年龄；三是退休前上一年度全口径（或在岗）平均工资。

一、企业缴纳社保和个人缴纳社保，缴费方式的差异1、企业缴纳的社保属于城镇职工社保。

企业承担统筹部分费用（养老保险比例16%），个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%)，由企业代扣代缴。

2、个人缴纳的社保分为两种，一是城镇职工社保；二是城乡居民社保。

个人可以选择按照灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保，养老保险缴费比例20%（12%计入统筹账户，8%计入个人账户），按月缴费；也可以选择缴纳城乡居民社保，按年缴费，缴费成本相对较低。

3、如果个人选择按照灵活就业人员方式缴纳社保，那么与企业参保缴纳的同属城镇职工社保。

但是，缴费成本要高于企业参保。

如果个人选择参加城乡居民社保，那么与企业参保属于不同的社保缴费方式。

但是，缴费成本要低于企业参保，相对来说，退休后的养老金也要低于企业参保人员。

二、企业缴纳社保和个人缴纳社保，退休后的养老金的差异（一）企业参保和个人参保缴纳的同为城镇职工社保假设：有A、B、C、D四名职工，A职工属于企业参保，B、C、D职工属于个人参保(按灵活就业人员参保)。

四者缴费年限均为15年，15年的加权年均全口径平均工资为5000元A职工年均应付工资为5000元B职工选择按照年均缴费基数100%（5000元）档位缴纳社保C和D职工选择按照年均缴费基数60%（3000元）档位缴纳社保A、B、C职工50岁退休，D职工55岁退休，三者均在2020年满法定退休年龄，退休前上年度全口径平均工资为10000元。

A、B、C、D四名职工退休后的养老金为多少？1、指标解释（1）基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（本案例中忽略过渡性养老金、个人账户利息、通货膨胀等因素）。

公司缴纳社保和个人缴纳社保的区别社保整体来看，一般分为城镇职工社会保险和城乡居民社会保险。

第一种的缴费主体是城镇职工，由公司和员工共同缴纳；第二种的缴费主体是自由职业者，由个人缴纳。

虽然都是社保，但在很多方面都有着很大的区别的。

一、缴纳险种不同个人交社保，也就是没有固定单位的个体户或灵活就业者，这类人所交的社保内只包含养老保险和医疗保险，个别地区个人可缴纳失业险。

而公司交社保的福利覆盖范围要比个人交社保更大一些，它不仅包括了养老保险、医疗保险，还有失业保险、工伤保险和生育保险。

也就是说个人交社保所获得的福利待遇并没有公司交社保的全面。

二、意志不同个人缴纳社保是自愿的，也就是说完全可以根据自身状况来定夺是否缴纳这类社保。

而对于公司交社保，就没有这么自由了。

缴纳是强制性的，就算是试用期，按照法律规定也是需要缴纳的。

对公司来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

三、缴纳比例不同这二者的缴纳比例是不同的！自己缴纳社保的费用是由个人承担的。

公司缴纳社保是按照比例，公司和个人共同承担。

四、领取方式不同公司职工累计缴费年限满15年，到达国家法定退休年龄退休后可按月领取养老金，如果累计缴费年限不足15年，则可以办理延迟退休或者一次性缴满15年，然后按月领取养老金。

个人缴纳的养老保险，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

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试用期可以不交社保吗？怎么领失业保险？异地就医如何报销？。

个⼈交社保和公司交社保有什么不同最近有很多⼈给留⾔问，个⼈社保相关的问题离职后，打算⼀段时间内不上班，怎么续缴社保，个⼈交社保和公司交社保有什么区别?今天就给你们说说“个⼈社保你交对了吗?”个⼈交社保VS公司交社保的五⼤不同：需要缴纳的险种不同公司公司为我们缴纳的保险...想要了解更多关于个⼈交社保和公司交社保有什么不同的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

个⼈交社保VS公司交社保的五⼤不同01需要缴纳的险种不同公司公司为我们缴纳的保险包括五险⼀⾦：养⽼保险、失业保险、医疗保险、⼯伤保险和⽣育保险，还有住房公积⾦。

个⼈当我们以个⼈⾝份缴纳社会保险的时候，只需要缴纳养⽼保险和医疗保险两种保险的费⽤。

02缴费频率不同公司公司交社保：养⽼保险是按⽉缴费。

个⼈个⼈交社保：养⽼保险⼤部分城市都是按年缴费。

03费率不同公司VS个⼈养⽼保险费：单位缴纳20%，个⼈缴纳8%。

失业保险费：单位缴纳2%，个⼈缴纳1%。

医疗保险费：单位缴纳8%，个⼈缴纳2%+3元(⼤病医保)。

最⼤差别⼯伤保险和⽣育保险是不需要个⼈缴纳的，全部由企业缴纳。

如果换做是个⼈，则需要个⼈全部缴纳。

注意：五险⼀⾦缴费总额=社保缴费基数×(养⽼保险缴费⽐例+医疗保险缴费⽐例+失业保险缴费⽐例+公积⾦缴费⽐例)+3元的⼤病医保这其中养⽼、医疗和失业都是由个⼈和企业按照⼀定⽐例进⾏共同缴纳(各地的社保缴费⽐例略有差异)⼀般来说企业所占的⽐重要⼤。

04参保年限不同公司单位⼥⼲部⼀般是55岁，⼥⼯⼈50岁，男性参保⼈60岁就可以再也不⽤缴纳社保。

个⼈⼥性参保⼈⼀律到55岁才可以再也不⽤缴纳社保，男性参保⼈的退休年龄是相同的，⽬前都是60岁。

05养⽼保险的领取不同公司企业职⼯累计缴费年限满15年，到达国家法定退休年龄退休后可按⽉领取养⽼⾦，如果累计缴费年限不⾜15年，则可以办理延迟退休或者⼀次性缴满15年，然后按⽉领取养⽼⾦。

个⼈个⼈缴纳的养⽼保险，因病或者⾮因⼯死亡的，其亲属可以领取丧葬补助⾦和抚恤⾦;在未达到法定退休年龄时因病或⾮因⼯致残完全丧失劳动能⼒的，可以领取病残津贴。

同样是交社保，单位交和个人交到底有哪些差别？社保一直是大家关注的焦点，每个月总有那么一部分工资要被社保划走。

还有人会问：有工作的单位帮忙缴社保，没工作的自己交社保，两者有木有什么大的差别？今天，就给大家科普一下~先给大家梳理一下具体情况：单位缴社保：对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

个人交社保：对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳。

拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保（养老+医疗）；异地户口的人员如果想在当地办理社保，可以找社保代缴公司进行挂靠（缴纳是5险）。

单位交和个人交到底有哪些差别？缴纳的项目和比例不同单位交社保项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社保费用由用人单位和个人共同承担，单位交大头儿，个人交小头，是法定强制险，没有补贴。

单位和个人缴纳的比例分别是（由于各地缴费比例标准不同，以北京为例）：1、养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%；2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%；3、失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%；4、工伤保险：单位缴纳比例0.4%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

个人交社保项目：养老保险和医疗保险。

其他三险个人无法自己缴纳。

社保费用全部由个人承担，不是法定强制险，可以自愿参保，自愿选择缴费标准。

在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。

参保人自主选择档次缴费，多缴多得。

国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。

因不同地区的相关政策有所不同，如果想了解更多个人交社保的具体细节，建议您咨询当地的社保局，以当地政策规定为准。

退休时的法定退休年龄不同单位交社保属于正常退休类的，男同志60岁。

女工人50岁。

女干部55岁，女灵活就业人员50岁或55岁，以地方政策为准。

社保个人缴费和单位缴费有什么区别社保个人缴费和单位缴费有什么区别社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

接下来由小编为大家整理出社保个人缴费和单位缴费有什么区别，希望能够帮助到大家！社保个人缴费和单位缴费有什么区别1、缴费险种方面：个人缴费除享受补贴的'情况外，只缴纳养老和医疗两险，而单位缴费一般缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五险。

2、医疗个人账户方面：医疗个人账户方面：个人参加医疗保险，缴费比例为8%，按照大病统筹参加基本医疗保险（包含住院、门特、门诊医疗待遇），但是不建立个人账户，因此也就没有注资。

单位缴费如按照统账结合参加基本医疗保险的，缴费比例为12%（其中单位10%，个人2%，有个人账户），如按照大病统筹参加基本医疗保险的缴费比例为8%（全部为单位缴费，无个人账户）。

3、养老个人账户方面：个人缴费养老比例为20%，其中8%划入个人账户；而单位缴费养老比例为27%，其中单位缴费缴纳19%，个人缴纳8%，其中个人缴纳的8%全部划入个人账户。

4、领取待遇方面：个人缴费和单位缴费采用相同的养老金计发办法，影响养老金的主要因素是缴费年限的长短、缴费水平的高低，与个人缴费还是单位缴费没有关系。

拓展：一、社保怎么个人缴费：1、养老保险携带身份证、免冠一寸照片、申请书到当地社保局办理缴费即可。

2、医疗保险城镇居民办理医保，需携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照到社区居委会或者社保所缴费登记；农民新农合一般为统一办理缴费，具体以村里通知为准。

二、缴费流程：1、缴费单位可于每月1—15日内登录广东省电子税务局缴纳费款。

2、税务部门每月按缴费单位自行申报的应缴数额或者根据其上月参保情况和缴费基数自动生成的当月应缴数额，通知银行进行批量划扣。

个人交社保和公司交社保有什么不同个人交社保和公司交社保有什么不同个人如何交社保?和公司交社保有什么区别呢?需要缴纳的险种不同单位首先，需要缴纳的险种就是不同的。

我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

个人而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。

按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

缴费的比例不同单位另外，缴费比例也是不同的。

我们先来看看单位缴纳的情况。

五险一金总额=社保缴费基数× (养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头(全国各地缴费比例有所不同)，例如：1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8%2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%个人工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

退休、待遇不同退休时间缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。

根据快法务介绍，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。

男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

待遇同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的则没有这三项保险待遇。

单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。

因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。

公司买社保和个人买社保有什么区别
公司买社保和个人买社保有什么区别
建议大家如果有一定的经济能力，就尽量多交社保，因为这毕竟是为了我们以后的生活着想。

下面是为大家的公司买社保和个人买社保有什么区别，希望对大家有所帮助。

个人交社保时，只交养老，医疗。

而单位交社保最根本的“五险”是必须要交的，至于其他可能出现的工程，比方说一金，单位都是会另外交费的。

所以在交社保费用时，个人和单位所拥有的权益是不一样的。

个人交社保时交付的是全款金额。

而单位交社保时虽然也也是全额，但是不同的是这些社保费由单位承当了一局部，所以员工们并不需要缴纳过多的金额，这一点个体户和单位在缴纳社保费时也是不一样的。

领取养老金的`时候，单位职工缴费工资一般都比拟高，而自由职业者缴费工资都是按高中低三档，最高也只是社会平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。

不过医保每年为我们在账户里划入可用于看病买药的钱，这个划账的标准，除了参照我们社保缴纳的基数，还需要乘以一定的系数。

个人缴纳社保与公司缴纳社保在这一块的计算上，系数差异比拟大，所以医保划账的金额会差异较大。

而在日常看病时医保报销的比例上，那么又几乎没有差异。

个⼈交社保和公司交社保有何区别
⼀般来说，我们习惯把公司交的社保称为“职⼯社保”，⽽个⼈交的社保根据参保⾝份不同，可以分为“灵活就业⼈员社保”和“居民社保”这两种，那么，个⼈交社保和公司交社保有什么区别?下⾯是店铺⼩编为⼤家搜集的问题答案。

个⼈交社保和公司交社保的区别⼀...想要了解更多关于个⼈交社保和公司交社保有何区别的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

个⼈交社保和公司交社保的区别⼀：定义
职⼯社保⼀般包括养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、失业保险和⽣育保险这⼏种。

职⼯基本养⽼保险、职⼯基本医疗保险、失业保险的缴费义务由⽤⼈单位与职⼯共同承担，⼯伤保险、⽣育保险的缴费义务全部由⽤⼈单位承担。

灵活就业⼈员社保为灵活就业⼈员提供了最基础的社会保障，给灵活就业⼈群提供社保起到了促进劳动⼒合理流动和促进城镇化具有⼀举多得的效⽤，切实保障灵活就业⼈员这⼀特殊劳动群体的社会保障权益。

个⼈交社保和公司交社保的区别⼆：缴费
公司交社保的职⼯社保缴费⽐例：
养⽼保险：⽤⼈单位缴纳基本养⽼保险费的⽐例，⼀般不超过企业⼯资总额的20%，职⼯个⼈按照本⼈缴费⼯资的8%缴费。

医疗保险：⽤⼈单位缴费⽐例控制在职⼯⼯资总额的6%左右，职⼯缴费⽐例⼀般为本⼈⼯资收⼊的2%。

如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认识。

法律的存在可以帮助我们更好的应对⾝边的⼀些事情，如果你还有⼀些其他的想了解的知识，欢迎来店铺找律师进⾏咨询。

个人交社保和单位交社保的区别我们先来看看单位交社保的状况假如你在职，一切都不用你操劳，公司的HR会把五险一金给你处理得妥妥当当，这种社保我们一般称为“职工社保”。

不过，我们还是要了解下，单位交社保的比例和金额有多少，以方便后面和个人交社保进行对比。

以北京为例：上面表格里面的缴费基数是根据2022年北京月社平工资7086元计算的，单位和个人一共缴纳了2929.51元，其中个人付出了725.77元，单位付出了2203.74元。

所以，假如你在职，个人和单位一起交社保是特别划算的，个人只付出了25%。

当然了，这里的'缴费基数只是根据社平工资计算的，假如你的缴费基数高于这个数，那单位实际交的更多。

个人交社保的第一种方法：找代理公司假如你辞职了，无法继续交社保，但是由于买房买车等需要必需保持社保不断，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。

这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上，而不像规划君后面提到的“居民社保”只能交养老和医疗。

虽说代理公司可以帮你办，但是全部的钱可是需要你自己出的，不仅包括个人应交的，还包括单位给你交的。

除此之外，你还得负担一笔代理费用。

由于这种状况一般都是为了保持社保不断，所以为了节约支出，许多人都会选择最低档来交。

这里规划君还是根据北京的状况，给大家算一算，要想保持社保不断，个人最少要交多少。

这个表格有点繁复，容规划君给大家说明一下啊。

首先，缴费比例和“职工社保”是一模一样的，相当于你在这家代理公司上班，只不过这家公司不给你发工资，社保还要自己完全负责。

其次，这里的缴费基数都是根据下限执行的，比如养老和失业的缴费基数下限是社平工资的40%，也就是7086*40%;而医疗、工伤和生育的缴费基数下限是社平工资的60%，也就是7086*60%。

这可不是规划君任意规定的，这是北京市社保中心明文规定的哦。

那我们来算一下，假如你找代理公司帮你交社保，个人最少要交1362元，这个钱是100%要你出的!这里提示大家，找代理公司肯定要当心那些不正规公司或者骗子公司，避开上当受骗。