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企业价值观建设工作总结汇报尊敬的领导、各位同事：
在过去的一段时间里，我们公司积极推进企业价值观建设工作，取得了一定的成绩。
现将工作总结汇报如下：
一、工作概况。
在价值观建设工作中，我们以“诚信、创新、责任、合作”为
核心价值观，以构建和谐、团结、进取的企业文化为目标，开展了
一系列相关活动和培训，包括员工培训、团队建设、文化宣传等。
二、活动成果。
通过这些活动，我们取得了一些成果：
1. 员工意识提升，员工对企业价值观的认同度和理解度明显提升，形成了积极向上的工作态度和团队精神。
2. 团队合作能力增强，团队之间的合作意识和配合能力得到提
升，工作效率明显提高。
3. 企业文化建设，企业内部形成了积极向上、和谐稳定的文化氛围，员工之间的关系更加融洽。
三、存在问题。
在工作中也出现了一些问题：
1. 部分员工对企业价值观的理解还不够深入，需要继续加强宣传和培训。
2. 某些团队之间的合作还存在一些摩擦和磨合问题，需要进一步加强沟通和协调。
四、下一步工作计划。
为了进一步巩固和提升企业价值观建设工作成果，我们将继续做好以下工作：
1. 继续开展员工培训和团队建设活动，加强对企业价值观的宣传和理解。
2. 加强团队间的沟通和协调，解决存在的问题，促进团队合作能力的提升。
3. 不断完善企业文化建设，营造更加和谐、积极向上的工作氛围。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善企业价值观建设工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的支持和配合！
此致。
敬礼！。
招商银行价值观工作总结
作为一家具有国际竞争力的银行机构，招商银行一直以来都秉承着“诚信、务实、创新、共赢”的价值观，不断推动着自身的发展和进步。
在过去的一段时间里，我们深刻体会到了这些价值观在工作中的重要性，也在实践中不断加深了对其内涵的理解。
首先，诚信是我们工作的基石。
在金融行业，诚信是最基本的要求，也是客户
对我们最重要的信任。
无论是对内还是对外，我们都要以诚信为本，做到言行一致，言出必行。
只有这样，我们才能赢得客户的信任，才能在市场上立足，才能赢得长久的发展。
其次，务实是我们工作的态度。
在面对各种复杂的市场情况和客户需求时，我
们要做到脚踏实地，实事求是。
不能空谈理论，而要结合实际情况，找到解决问题的有效途径。
只有务实，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
再次，创新是我们工作的动力。
金融行业一直在不断变化，只有不断创新，才
能跟上时代的步伐，才能满足客户的需求。
我们要勇于尝试新的业务模式、新的产品，不断提升自己的服务水平，为客户创造更大的价值。
最后，共赢是我们工作的目标。
在金融行业，我们要与客户、合作伙伴共同发展，实现共赢。
只有与他人携手合作，才能实现自身的发展目标。
我们要积极与客户、合作伙伴沟通合作，共同谋求发展，实现互利共赢。
总的来说，招商银行的价值观是我们工作的指导原则，也是我们不断前行的动力。
在未来的工作中，我们将继续秉承这些价值观，不断提升自身素质，为客户创造更大的价值，为公司的发展贡献更多的力量。
相信在这些价值观的引领下，我们一定能够取得更大的成就，实现更美好的未来。
企业价值观建设工作总结汇报
为了更好地落实企业文化建设工作，我们开展了一系列的企业
价值观建设工作。
在过去的一段时间里，我们取得了一些成绩，也
遇到了一些困难和挑战。
现在我将对这段时间的工作进行总结汇报，希望能够得到大家的认可和支持。
首先，我们在企业价值观建设方面取得了一些成绩。
我们通过
多种形式的宣传和培训，让员工深入了解了企业的核心价值观，并
且将其内化为自己的行为准则。
同时，我们还通过举办各种活动，
让员工在实践中感受到了企业价值观的力量，增强了他们的归属感
和认同感。
其次，我们也遇到了一些困难和挑战。
在实际工作中，我们发
现一些员工对企业价值观的理解和执行还存在一定的偏差，需要进
一步加强宣传和培训。
同时，一些员工的工作态度和行为也不够符
合企业的价值观，需要进一步引导和规范。
针对以上问题，我们将采取以下措施，一是加强宣传和培训，
通过多种形式和渠道，让员工深入理解企业的核心价值观；二是加
强管理和监督，对于不符合企业价值观的行为，及时进行纠正和引
导；三是加强激励和奖惩，对于符合企业价值观的员工进行表彰和奖励，对于不符合企业价值观的员工进行批评和处罚。
最后，我们相信通过我们的共同努力，企业的价值观建设工作一定能够取得更好的成绩。
让我们共同努力，为企业的发展和文化建设贡献自己的力量！。
研发部年终个人文化价值观总结
首先，研发部年终个人文化价值观总结需要从员工的工作表现
和行为举止等方面进行评价。
这包括员工在工作中展现出的团队合
作精神，是否愿意帮助他人，是否能够有效地与同事合作完成任务
等方面的表现。
此外，还需要评价员工的创新能力，包括他们在工
作中提出的新想法、解决问题的能力以及对新技术和方法的接受程度。
其次，研发部年终个人文化价值观总结还需要评价员工的责任
心和执行力。
这包括员工对工作任务的认真程度，是否能够按时完
成任务，是否能够承担起自己的责任并为团队的目标努力奋斗等方
面的表现。
此外，也需要评价员工在面对困难和挑战时的应对能力，以及在压力下是否能够保持良好的工作状态。
另外，研发部年终个人文化价值观总结还需要评价员工的沟通
能力和人际关系处理能力。
这包括员工在工作中的言行举止、与同
事之间的相处方式、解决冲突的能力以及与他人合作时的沟通效果
等方面的表现。
此外，也需要评价员工在团队中的角色定位和对团
队氛围的影响等方面的表现。
最后，研发部年终个人文化价值观总结需要综合考量以上各个方面的表现，对员工进行全面的评价，并针对其优点和不足给予相应的肯定和指导。
这样的总结有助于激励员工改进不足，进一步发挥个人潜力，同时也有助于营造积极的团队文化和价值观。
综上所述，研发部年终个人文化价值观总结是对员工在文化和价值观方面的综合评价，需要从多个角度全面考量员工的表现，并给予针对性的指导和激励，以促进团队的发展和壮大。
工作总结如何形容价值观
在工作中，价值观是至关重要的。
它是我们行为和决策的基础，也是我们在工
作中展现自己的重要标志。
价值观不仅仅是一种信仰，更是一种行为准则和生活态度。
在工作总结中，我们应该如何形容和体现我们的价值观呢？
首先，价值观应该体现在我们的工作态度和行为中。
无论是对待同事还是对待
客户，我们都应该以诚信、责任和尊重为准则。
我们应该对自己的工作负责，尊重他人的劳动成果，以及坚守诚信原则。
这样的价值观不仅能够提升我们的工作效率，还能够增强团队合作和提升企业形象。
其次，我们的价值观也应该体现在我们的决策和行为中。
在工作总结中，我们
应该反思自己在工作中所做出的决策，以及这些决策是否符合我们的价值观。
我们应该坚持公平、公正和诚实，不做违背良知的事情，不以损害他人利益为代价。
只有在价值观的指引下，我们才能做出正确的决策，为企业和团队带来更多的利益。
最后，我们的价值观也应该体现在我们的成果和贡献中。
在工作总结中，我们
应该思考自己在工作中所取得的成绩，以及这些成绩是否符合我们的价值观。
我们应该追求卓越，不断提升自己的专业能力和素质，为企业创造更多的价值。
只有在价值观的引领下，我们才能成为真正优秀的职业人才，为企业和社会做出更大的贡献。
总之，在工作总结中，我们应该以价值观为指导，反思自己在工作中所展现的
态度、行为、决策和成果，以及这些是否符合我们的价值观。
只有在价值观的引领下，我们才能成为真正优秀的职业人才，为企业和社会创造更多的价值。
职业价值观研究综述摘要：近几年，随着社会的转型，职业价值观的研究成为研究者关注的重点和热点。
本文旨在综合国内外职业价值观的结构、测量工具、影响因素等方面的研究结果，为研究者进一步的实证研究提供一定的理论参考，关键词：职业价值观，结构研究，测量工具，影响因素1、职业价值观的概念界定职业价值观(work value)又叫做工作价值观或择业观，是价值观在职业上的体现，也是价值观的重要组成部分。
对于职业价值观的操作性定义，国内外学者都给出了不同的看法。
国外学者elizu(1984)、ros(1999)、schwartz(1999)分别从工作结果、终极状态和信念、工作目标和报酬等角度各提出不同的操作性定义，国内学者对于职业价值观的研究时间还比较短，大多都围绕如何进行评价和如何进行选择职业这一核心内容来进行的。
2、职业价值观相关研究2.1职业价值观结构研究职业价值观的结构是指职业价值观的组成要素以及各要素的组合形式。
关于结构的研究一直都是该领域的重点研究对象。
国外研究者们不断将构成因素进行整合，总结出较稳定、涵盖较广的因素。
目前有影响的主要以下几种分法：(1)二分法。
herzberg(1951)把职业价值观分为内在价值和外在价值，这种观点对职业价值观的研究具有深远的影响，并被广泛地加以应用。
(2)三分法。
super(1970)在前期实证研究的基础上，总结提炼出职业价值观包括内在价值、外在价值和外在报酬三类因素。
与super不同的是，alderfer(1972)提出相对全面而简明的划分方法，把职业价值观划分为：内在价值、外在价值和社会价值三种。
(3)四分法：surkis(1992)提出把职业价值观分为：内在价值、外在价值、社会价值和威望价值四类。
这一类是目前得到的最广泛验证的职业价值观理论，也是国外最被广泛认同的职业价值观结构。
国内对于职业价值观结构的研究没有国外那么系统，往往都是对国外研究工具的进一步验证或拓展。
大学生职业价值观综述许多著名学者曾对价值观进行了各种研究，发现价值观对社会及个人均有显著的影响。
而价值观在职业上的选择就是“职业价值观”。
职业价值观也称职业意向，是个人希望从事某种职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往，所以我们十分有必要好好了解一下职业价值观，这对个人乃至社会都有重要意义。
（1）职业价值观的定义对于职业价值观这一概念，不同的人有不同的定义。
楼静波（1990）认为，职业价值观是关于职业选择、职业生活的意义、职业等级等问题的价值的评判，主要表现为：职业价值取向、职业选择原则、职业活动报酬的期望等问题上；宁维卫（1991）认为，职业价值观是指人们衡量社会上各种职业优势、意义、重要性的内心尺度，属于个性倾向性的范畴；黄希庭等（1994）认为职业价值观是人们对社会职业的需求表现出来的评价，它是人生价值观在职业问题上的反映，是人生价值观的一个重要方面；凌文辁（1999）等认为，职业价值观是人们对待职业的信念和态度，或是人们在职业生活中表现出来的一种价值倾向，它是价值观在职业选择上的体现；余华等认为，职业价值观是人们衡量社会上某种职业的优劣和重要性的内心尺度；它是个人对待职业的一种信念，并为其职业选择、努力实现工作目的提供充分的理由；于海波、张进辅等（2003）认为职业价值观是人们依据自身和社会的需要对待职业、职业行为和工作结果的、稳定的具有概括性和动力作用的一套信念系统，是个体在长期社会化过程中所获得的关于职业经验和职业感受的结晶，属于个性倾向性范畴；金盛华、李雪（2005）认为，职业价值观是个体评价和选择职业的标准。
从中我们不难发现国内学者倾向于从更一般和抽象的角度来概括职业价值观的本质。
（2）职业价值观的结构。
赵喜顺（1984）首先把职业价值观分为四类：兴趣爱好型、社会利益型、声望舒适型和经济型；台湾学者王从桂(1992)将职业价值观分为工作目的价值和工作手段价值；宁维卫（1991）抽取了五个因素：进取心、生活方式、工作安定性、声望和经济价值；黄希庭等（1994）认为职业价值观的结构包含职业目标、实现职业价值的手段、职业评价三个部分；郑伦仁（1997）将职业价值观分为进取心、自主性、工作安全、声望和经济价值；凌文辁等（1999）在对大学生职业价值观做了较系统的实证研究基础上分析得出声望地位因素、发展因素和保健因素；余华、黄希庭（2000）的研究将职业价值观分为内在职业价值、外在职业价值和外在职业报酬；于海波（2001）把职业价值观划分为人际关系、贡献、自我发展、物质生活、威望、家族等因素；胡晓莺（2001）的研究中指出职业价值观的结构包括了个人发展、社会发展、单位发展、人际关系、经济报酬、成就声望、地理环境和家庭影响等成分；金盛华、李雪（2005 ）提出将大学生职业价值观维度分为目的性职业价值观和手段性职业价值观。
企业价值观总结汇报在过去的一年里，我们公司一直致力于践行我们的企业价值观，为员工和客户创造更大的价值。
在这个过程中，我们取得了一些重要的成就，也遇到了一些挑战。
在这篇总结汇报中，我将分享我们在践行企业价值观方面所取得的进展，以及我们未来的目标和计划。
首先，我们公司的价值观包括诚信、创新、卓越和责任。
在过去的一年里，我们始终秉持诚信为本，与客户、合作伙伴和员工保持透明和诚实的沟通。
我们坚持不懈地寻求创新，不断推动产品和服务的升级和改进。
我们追求卓越，努力提高工作效率和质量，以满足客户的需求。
我们也承担责任，关心员工的福祉，关注社会和环境的可持续发展。
在践行这些价值观的过程中，我们取得了一些重要的成就。
我们成功推出了一系列创新的产品和服务，受到了客户的好评。
我们也在员工培训和福利方面取得了进展，提高了员工的满意度和忠诚度。
此外，我们还加强了与社会的互动，积极参与公益活动，为社会作出了一些贡献。
当然，在践行企业价值观的过程中，我们也遇到了一些挑战。
例如，市场竞争激烈，客户需求不断变化，员工流动性增加等。
但是，我们相信只要我们坚持我们的价值观，克服困难，我们一定能够取得更好的成绩。
展望未来，我们将继续秉持我们的企业价值观，不断提升自身的竞争力和影响力。
我们将加强与客户和合作伙伴的合作，满足他们不断变化的需求。
我们也将继续关注员工的培训和福利，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
同时，我们也将继续关注社会和环境的可持续发展，积极参与公益活动，为社会作出更多的贡献。
总之，我们公司将继续践行我们的企业价值观，努力为员工和客户创造更大的价值。
我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更好的业绩，实现更大的成功。
谢谢大家！。
护士职业价值观文献综述范文英文回答：Values of Nursing: A Literature Review.Introduction.Nursing is a profession that requires nurses to provide compassionate and ethical care to patients and their families. Nurses play a vital role in the healthcare system, and their values are essential to the quality of care they provide. This literature review explores the values of nursing, examining the literature to identify the core values that guide nurses in their practice.Method.A comprehensive literature search was conducted using the following databases: PubMed, CINAHL, and Scopus. The search terms included "nursing values," "professionalvalues," and "ethical values." Articles published in English within the past 10 years were included in the review.Results.The literature review identified several core values that guide nurses in their practice. These values include:Compassion: Nurses show compassion by providing care that is sensitive to the needs of patients and their families. They treat patients with respect and dignity, and they strive to understand their perspectives.Ethics: Nurses adhere to ethical principles in their practice. They respect patient autonomy, confidentiality, and justice. They also act as advocates for their patients.Professionalism: Nurses maintain a high level of professionalism in their interactions with patients, families, and colleagues. They are committed to providing quality care, and they strive to maintain their knowledgeand skills.Advocacy: Nurses advocate for their patients by speaking up for their needs and rights. They work to ensure that patients receive the best possible care.Collaboration: Nurses collaborate with other healthcare professionals to provide comprehensive care to patients. They share information and work together to develop and implement treatment plans.Respect for Diversity: Nurses respect the diversity of patients and their families. They provide care that is sensitive to cultural, racial, and socioeconomic differences.Social Justice: Nurses believe in social justice and work to eliminate health disparities. They advocate for policies and programs that promote health equity.Discussion.The core values identified in this literature review are essential to the nursing profession. These values guide nurses in their practice, helping them to provide compassionate, ethical, and professional care to patients and their families. Nurses must continue to uphold these values in order to maintain the high quality of care that patients deserve.Conclusion.The values of nursing are essential to the profession. Nurses must continue to uphold these values in order to provide compassionate, ethical, and professional care to patients and their families. This literature review provides a comprehensive overview of the core values that guide nurses in their practice, and it can be used to support further research and education on this important topic.中文回答：护理价值观文献综述。
工作价值观综述
1.前言：
价值观是人区分好坏、美丑、损益、正确与错误、符合或违背自己意愿等的观念系统，它通常是充满情感的，并为人的正当行为提供充分的理由。
工作价值观是个人价值系统的一部分，其涵义是从价值观的涵义延伸而来的因此工作价值观可以说是一般价值观概念的特殊用法，是指个人对于一般性工作的态度，是经由社会化的过程，逐步累积经验而形成。
那么，究竟什么是工作价值观？它有怎样的结构成分？本文将其概念结构成分及其常见的测量工具，护士工作价值观做了一些梳理。
2.工作价值观概念的界定：
工作价值观是西方近20年来新兴的研究热点。
早期有关工作价值观的定义是由Super 提出来的，他认为工作价值观是个体所追求的与工作有关的目标的表述，是个体的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质或属性。
近年来，工作价值观的含义往往包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念并且开始将以往工作价值观的相关概念进行整合，更多地从基本价值观在工作环境下的反应来解释工作价值观。
而工作价值观的定义应该囊括所有相关的概念和研究，同时能够很好地把工作价值观和其它相似概念区分开来。
按照这样的标准，到现在为止还没有能够得到广泛认同的工作价值观定义。
3. 工作价值观的结构：
因工作价值观内涵与界定分歧，对于工作价值观应如何区分其范畴？应涵盖哪些层面？各学者之间亦末取得共识。
（一）国外比较有代表性的观点
1.两分法。
Herzberg把工作价值观分为内在价值和外在价值，这种观点对职业价值观的研究具有深远影响且被广泛地加以应用。
Miller将工作价值观分为下列二大层面：内隐的工作价值观（intrinsic work values）；外显的工作价值观（extrinsic work values）。
Peterson 和Roscoe将工作价值观分为下列两组：直接反应工作与生涯活动的价值（workvalues that directly reflect work and career activity ）；与个人及情境变项关系密切的价值（work values more closelyassociated with perssonal and situational variables）。
2.三分法。
最早是由美国心理学家Super 在实证研究的基础上提出的。
他把工作价值观分为内部报酬价值（intrinsic rewards）；外部报酬价值（extrinsic rewards）；外部附带价值（extrinsic concomitants）。
他的这种分法对以后的研究有很大的影响。
Wollack 等人将工作价值观分成下述三个维度：内在价值观、外在价值观、综合性价值观。
Alderfer 在以上两种划分方法的基础上提出了一个相对比较全面而简明的划分方法，他把职业价值观划分为内在价值外在价值和社会价值三种Elizur则从另外的角度将工作价值观划分为情感认知工具三个维度
3.四分法Surkis 在实证研究的基础上得出的四个维度：内在价值外在价值社会价值和威望价值Rone通过对七个国家职业价值观的跨文化研究得出了职业价值观的两个划分维度：个体集体物质精神，并且依据这两个维度把职业价值观分为四类：以个体为中心人本主义的自我实现的职业价值观；以集体为中心人本主义的社会职业价值观；以个体为中心物质主义的自尊职业价值观；以集体为中心物质主义的生理安全职业价值观这四类正好与Surkis 的内在社会威望和外在四类职业价值相对应Johnson 将工作价值观分为内在的外在的利他的以及社会的四个维度。
（二）国内学者的观点
宁维卫修订了Super的工作价值观量表，把工作价值观分为进取心、生活方式、工作安全、声望和经济价值五个维度。
马剑虹和倪陈明对6家企业的64 位员工的工作价值观进行主成分分析，认为它可分为工作行为评价、组织、集体观念、个人要求三个因素。
凌文辁
与其同事在对大学生工作价值观进行主成分分析，提出了声望地位、保健、发展三个主成分因素。
余嘉元则对工作价值观的结构进行了一个实证研究，得出工作价值观可以从两个方面进行划分：一方面从工作行为结果的形式可以将其分为情感的、认知的、物质的和信仰的；另一方面从与任务完成的关系可以将其分为资源性和报酬性的。
王垒等对北京大学生工作价值观进行调查分析，抽出4 个因子：工作报酬与环境、个人成长与发展、组织文化与管理方式以及社会地位与企业发展。
4.工作价值观的测量方法：
工作价值观的测量方法工作价值观的测量方法有很多，其中最为常见的就是量表法、故事评价法、面谈法。
量表法是学术研究当中最常用的一种方法,与之相应的工具也非常多,比如
工作价值观量表(WVI)、明尼苏达重要性量表(MIQ)、工作偏好量表(WPS)、个人价值观问卷、重点比较量表(CMS)、Hofstede的价值观量表,等等。
其中使用最频繁的就是Super的WVI 和Hofstede的价值观量表。
护理人员也开发有专门的工作价值观调查问卷。
D1 e n e We i s ( 2 o o o ) 等人在B l o o m q u i s t ( 1 9 8 0) 和G a r v i n ( 1 9 76 ) 等的研究，以及He i d g e r k e n ( 1 9 7o ) 等人设计的工作价值观调查和E d d y ( 1 9 8 9 ) 等人编制的护理价值观调查问卷的基础上，设计并验证了适用于护士学生和执业护士的护理职业价值量表( N P V S ) 。
该研究将职业价值观分为“照顾提供”( c a r e g如无偏见的提供照顾，作为病人的建议者等) 、“行动义”( a c t i v i t i s m，如参加公共政策制定等) 、“责任心”( a c c o ua b i l i t y ，如接受合法的授权等) 、“正直”( i n t e g r i t y ，如使用执业护士头衔来提高护理职业的形象) “信任”( t r u s t ，如维护病人隐私权等) 、“自由”( f r e e d o m，如认识到病人的选择权) 、“安全”( s a f e t y ，如当不能满足病人需要时要寻求帮助或咨询)，“知识”( k n o w l e d g e ，参与持续的自我评价) 。
研究结果显示该调查表的信度、效度均比较好，可以用来确定护士的工价值观和职业化的基石。
5.国内外护士工作价值观研究的研究现状：
一．国外护士工作价值观的研究情况：
在护士工作价值观的调查中，Mc N e e s e—S mi t h等人通过对 4 1 2名护士的调查分析和研究了价值观与年龄、工作阶段、教育、工作满意度、生产率及组织承诺之间的关系。
结果发现，工作满意度、组织承诺、生产率很高的护士，在关系、创造性、美学及管理的价值观上分值很高，而工作满意度低的护士只在经济回报的价值观上分值很高。
另外，不同年龄护士的价值观差异很小，只是年轻的护士更看重经济回报。
因此，作者推论管理战略应了解并努力使护士的价值观与组织文化相一致，以提高护士满意度及组织承诺等组织行为学变量的分值。
Mi l l s 等人也调查了护士的工作价值观及工作满意度。
研究结果发现，看重薪水、工作安全、职业发展及全职雇佣的护士更可能感到满意，而“支持性管理”这个价值观与工作满意度成负相关。
F a g e r m o e n等人对7 6 7名护士的调查结果显示，护士最主要的工作价值观是个人激励。
Wr o s等人通过比较美国和日本护士价值观发现，两国护士对竞争、尊重病人、安乐死、舒适、诚实、理解病人等价值观的关注程度并无差异，但对这些价值观的解释却存在着文化差异。
二．国内护士工作价值观的研究情况：
在护理领域中,工作价值观的相关报道较少。
陆超琼等认为中老年护士应该调整知识结构、提高自身素养,以树立良好的工作价值观;陆静波在对护士的工作价值观对其专业的稳定性的研究中发现,护士的工作价值观与其工作稳定性呈显著负相关;任建华等在对四川省三级甲等医院的护士工作价值观的研究中发现,工作价值观在影响护士组织承诺的各因素中贡献最大,提示工作价值观是影响护士组织承诺和离职倾向的重要因素。
工作价值观是个人对工作的需要的体现,它从总体上影响一个人的工作态度,而组织承诺是员工工作态度
的表现形式之一,因此员工的组织承诺会受到其工作价值观的影响;施佳华在对医院员工的工作价值观研究中发现,工作价值观与组织承诺存在显著正相关,工作价值观可以正向预测组织承诺,其中单位保障对组织承诺的正向预测力最大。
表明如果单位的福利保障和经济待遇越好,对员工的吸引力也就越高,员工对医院的组织承诺就越高,更愿意继续留在医院中努力工作。
6护士工作价值观研究的不足。
工作价值观是人生观、价值观的重要组成部分，也是管理者了解员工的态度和动机的基础。
因此，进行员工工作价值观调查具有重要的组织行为学意义。
国内外对这个问题的研究起步较晚，研究不多，而国内研究更少，因而对工作价值观的研究仍存在不足。
第一，我国护理领域还没有进行相关方面的研究，属于空白领域；第二，大多数国外护理研究的对象非随机抽取，对象来源( 如某个州或某个医院) 局限，这限制了研究的推广性，如采用随机抽样的方法及多中心研究的方法，将有利于提高样本的代表性和研究的推广性；第三，研究主要集中于工作价值观的相关研究，而工作价值观结构方面的研究及跨文化的研究太少。
另外，建议管理者在甄选护士、选择激励模式前，预先调查护士工作价值观，以便判断她们的价值观是否与组织文化相一致，从而提高其工作满意度，并进一步提高组织承诺水平，降低缺勤率和流动率，最终提高生产效率。
