公司员工打卡考勤管理制度38775

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范员工考勤行为，保障公司合法权益。

第二章考勤打卡方式第四条公司采用电子考勤系统进行员工考勤打卡，包括指纹打卡、人脸识别打卡、刷卡打卡等方式。

第五条员工需在规定时间内完成考勤打卡，打卡时间为上班前30分钟至上班时间结束。

第六条考勤打卡系统将自动记录员工上下班时间，如因特殊情况无法按时打卡，需在当日下班前向直属上级报告。

第七条考勤打卡系统将对员工考勤数据进行实时统计和分析，为管理层提供决策依据。

第三章考勤纪律第八条员工应遵守以下考勤纪律：1. 按时上下班，不得迟到、早退；2. 不得代他人打卡，严禁冒用他人信息进行打卡；3. 不得利用考勤系统进行舞弊行为；4. 因特殊情况需请假、出差等，需提前向直属上级申请并办理相关手续。

第九条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当日下班前通过以下方式补打卡：1. 向直属上级报告，并说明原因；2. 提供相关证明材料，如病假证明、出差证明等；3. 在直属上级审核通过后，方可补打卡。

第四章考勤结果及处理第十条公司每月对员工考勤情况进行汇总，并公布考勤结果。

第十一条员工当月累计迟到、早退时间超过规定标准的，公司将根据实际情况进行处罚，包括但不限于扣除当月奖金、警告等。

第十二条员工因未按时打卡或冒用他人信息进行打卡，一经查实，公司将严肃处理，包括但不限于扣除当月奖金、解除劳动合同等。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如需修改，需经公司管理层审议通过，并正式发布。

以上为员工考勤打卡管理制度全文，请全体员工严格遵守，共同维护公司良好秩序。

公司员工打卡考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条公司员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第四条公司人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责制定、解释和完善考勤管理制度，监督、检查和考核考勤管理工作的执行情况。

第二章考勤时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作8小时，每周工作40小时。

第六条员工上下班打卡时间如下：（一）上午班：08:00-12:00，下午班：13:00-17:00。

（二）员工在规定的时间内到达工作岗位，开始工作。

第七条员工因工作需要加班的，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。

第三章考勤方式第八条公司采用电子打卡方式进行考勤，员工需持有效身份证件到指定打卡地点进行打卡。

第九条员工应在规定的时间内完成打卡，迟到、早退超过规定时间的，按公司规定扣除相应工资。

第十条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向人力资源部申请，经批准后方可按实际情况打卡。

第四章请假、调休和出差第十一条员工请假、调休和出差的，应提前向上级申请，并按照公司相关规定办理手续。

第十二条员工请假、调休和出差期间，根据公司规定享受相应的工资待遇。

第十三条员工请假、调休和出差结束后，应及时到人力资源部办理销假、补卡手续。

第五章考勤统计与考核第十四条人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，并根据公司规定进行考核。

第十五条员工考勤考核结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。

第十六条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，按公司规定扣除相应工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度如有变更，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后公布执行。

第十九条公司各部门应严格执行本制度，确保员工考勤管理工作顺利进行。

公司考勤打卡管理制度(优秀4篇)公司考勤打卡规章管理制度通知篇一为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。

作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间：。

上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。

并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。

当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。

按公司相关规定处理。

公司考勤打卡规章管理制度通知篇二一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。

周六，周日实行单双休制度。

第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。

2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。

四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。

3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。

五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。

2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。

六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。

2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。

七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。

八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。

九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。

2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。

以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。

考勤打卡管理制度范本考勤打卡是一种常见的办公室管理工具，它可以帮助企业监督员工的出勤情况，确保工作时间的合理利用。

下面是一个考勤打卡管理制度的范本。

第一章总则第一条为了规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工和临时工等。

第三条公司通过考勤打卡系统收集员工的考勤数据，记录员工的上下班时间、请假信息等。

第四条公司对员工的考勤数据进行统计和汇总，用于工资计算和绩效评估等相关操作。

第二章打卡设备使用规定第五条公司使用电子打卡设备进行考勤打卡，员工需使用自己的员工卡对设备进行刷卡。

第六条员工应妥善保管自己的员工卡，避免遗失或被他人使用。

第七条员工在上班前需提前到达打卡设备附近排队等候，按照提示依次刷卡打卡。

第八条员工在下班后需按照提示依次刷卡打卡，离开打卡设备附近。

第三章出勤规定第九条公司规定正常上班时间为每天上午9点到下午6点，中午休息1小时。

第十条员工需按时按点上班，不得迟到早退。

第十一条员工请假时，需提前向部门经理提出申请，并经批准后方可请假。

第十二条如遇特殊情况无法按时上班，员工需提前向部门经理请假，并提供合理的原因和证明文件。

第四章考勤管理第十三条公司设立考勤管理部门，负责考勤数据的收集和统计工作。

第十四条员工应根据工作需要，按时打卡，确保考勤数据的真实准确。

第十五条如发现员工有打卡不准确或作弊的情况，公司有权对其进行警告或进行相应的处罚。

第十六条员工需定期查看自己的考勤记录，如发现异常应及时向考勤管理部门反馈处理。

第五章奖惩办法第十七条对于按时按点上班的员工，公司将给予一定的表彰和奖励。

第十八条对于迟到早退的员工，公司有权扣除其相关工资，并做出相应的惩罚。

第十九条对于频繁迟到早退的员工，公司将按照公司相关规定进行处理，包括降职或解雇。

第六章附则第二十条员工对本制度有任何疑问和建议，可向考勤管理部门或人事部门咨询和反馈。

第二十一条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并及时通知员工。

公司员工考勤管理制度范本一、概述公司作为一个组织，需要有效管理员工的出勤情况，以确保正常的工作秩序和生产效率。

为了规范和统一员工的考勤管理，制定本考勤管理制度，以便全面管理员工的出勤、请假、迟到早退等情况。

二、考勤登记与打卡1. 员工每天上班前必须按时到达公司，并进行考勤登记。

2. 考勤登记可以通过打卡机、考勤系统等方式进行。

员工必须按规定的时间、地点进行打卡。

3. 员工应当正确使用打卡设备，确保打卡信息的准确性和完整性。

不得擅自代打卡或转借他人打卡。

4. 考勤记录将根据员工的打卡情况自动生成，并由考勤管理员进行审核和统计。

三、请假管理1. 员工请假应提前向上级领导提出申请，并注明请假原因、请假时间等相关信息。

2. 请假申请需通过公司指定的请假系统进行提交，并附上相关证明材料（如病假需要提供医疗证明）。

3. 上级领导会根据员工的请假原因和工作需要，决定是否批准员工的请假申请。

4. 员工请假期间应及时向上级领导报备请假事由和请假时间变动情况。

四、迟到早退处理1. 员工对于迟到或早退的情况需提前向上级领导说明原因，并事后补充说明。

2. 对于迟到早退情况，管理部门将进行记录并进行警告、扣除相应的工资或奖金等处理措施。

3. 对于迟到早退频繁的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的纪律处分，包括扣发奖金、停职、警告甚至解雇等。

五、加班管理1. 公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务，加班需提前向上级领导申请，并获得批准。

2. 加班时长将根据实际工作需要和人力资源部门的规定进行计算，并按公司相关政策进行工资或调休的安排。

六、考勤统计与奖惩1. 考勤管理员会每月对员工的考勤记录进行统计和核对，确保数据的准确性。

2. 对于勤奋守时的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，例如奖金、荣誉证书等。

3. 对于迟到早退、无故缺勤等违规行为的员工，公司将进行相应的处罚和警告，以维护公司的正常运转。

七、制度的执行和监督1. 公司各级领导和管理部门应严格执行本制度，并对员工的考勤情况进行监督和管理。

企业员工打卡考勤管理制度范本企业员工打卡考勤管理制度范文一1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

4、打卡其它事项管理： 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据); 2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。

3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。

二、处罚规定 1. 迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到; 第一次：迟到在 15 分钟以内，罚款 10 元;迟到 15-30 分钟以内，罚款 20 元。

迟到 30 分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。

第二次：迟到在 15 分钟以内，罚款 20 元，扣除当月全勤奖。

迟到 15-30 分钟以内，罚款 50 元，扣除当月全勤奖。

第三次：迟到在 15 分钟以内，罚款 50 元，扣除当月全勤奖。

迟到 15-30 分钟以内，罚款 100 元，扣除当月全勤奖，视为旷工。

2. 早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。

员工无故早退视为旷工处理。

3. 脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。

脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。

4. 旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工 3 次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚 100 元/次。

累计出现 3 次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

企业员工打卡考勤管理制度范文二1、考勤管理：1.1员工必须遵守上下班时间，不迟到，不早退。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司实行考勤打卡制度，通过打卡记录员工上下班时间，确保员工出勤情况的准确性和及时性。

第二章考勤打卡时间及地点第四条员工每日上班时间为早上8:30，下班时间为下午17:30，午休时间为11:30至13:00。

第五条员工需在规定时间内到达公司，并打卡签到。

迟到或早退需按照公司规定进行处罚。

第六条员工需在规定时间内打卡签退，如因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属上级请假。

第七条考勤打卡地点为公司指定打卡机位置，员工需在打卡机前进行打卡操作。

第三章考勤打卡规定第八条员工应按时打卡，不得代打卡、串打卡或伪造打卡记录。

第九条员工如有特殊情况无法打卡，应在第一时间内向直属上级请假，并说明原因。

第十条员工因个人原因造成迟到、早退、旷工等，需按照公司规定承担相应责任。

第十一条员工因工作原因需要加班，需提前向直属上级申请，并办理加班手续。

第十二条员工请假需按照公司规定填写《员工请假申请表》，经直属上级批准后方可请假。

第四章考勤打卡管理第十三条人事部门负责制定考勤打卡管理制度，并监督执行。

第十四条人事部门定期统计员工考勤情况，并向公司领导汇报。

第十五条人事部门对员工考勤数据进行审核，确保数据的准确性。

第十六条人事部门对违反考勤规定的员工，按照公司规定进行处罚。

第五章附则第十七条本制度由公司人事部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

第二十条本制度如有修改，经公司领导会议批准后，重新发布执行。

打卡考勤管理制度一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。

二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。

三、打卡机的监督管理。

由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

四、刷卡。

刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。

(一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条)；(二)因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。

五、处罚(一)对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在____天内交综合管理部备案或存档。

否则，迟交一天给予考勤员____元/天的处罚，给予主管领导____元/天的处罚。

(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人____元/天(周日除外)；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点____元罚款；弄虚作假的，每次罚款____元。

(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人____元/次。

(四)忘记刷卡者由本人申请，部门主管签名可算有效考勤，但需扣罚____元/次。

打卡考勤管理制度（2）是一种企业或组织用来管理员工的出勤情况的制度。

该制度通常要求员工在工作时间内使用指定的打卡设备或系统进行打卡，记录他们的到岗时间和离岗时间。

下面是一个典型的打卡考勤管理制度的内容：1. 打卡设备：企业提供相应的打卡设备，如打卡机、刷卡器或指纹识别系统等。

2. 打卡规则：员工必须在每天工作开始和结束时打卡。

公司员工打卡考勤的管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本《公司员工打卡考勤的管理制度》旨在规范公司员工的打卡考勤行为，确保员工的出勤情况准确记录。

2.本制度依据国家有关劳动法律法规以及公司的相关规定订立。

第二条适用范围1.本制度适用于公司全体员工。

2.公司应严格依照本制度执行和管理员工的打卡考勤。

第二章打卡设备和卡针规定第三条打卡设备1.公司设立打卡设备供员工打卡使用，打卡设备应放置在员工活动区域的公共位置，便于员工打卡。

2.公司应进行定期维护和检修打卡设备，确保其正常运行。

第四条卡针规定1.公司为员工配备专用的打卡卡针，卡针应颜色鲜明、易辨认，且与公司卡针颜色统一、2.员工应随身携带个人卡针，保管好个人卡针并妥当使用。

第五条卡针的使用1.员工在每次打卡时应使用个人卡针对打卡设备进行刷卡操作。

2.员工离职时，应将个人卡针交还给公司。

3.如员工个人卡针丢失或损坏，应及时向公司申请更换。

第三章打卡考勤制度第六条打卡时间规定1.员工应依照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡。

2.上班时间和下班时间应严格依照公司的工作时间制度来执行。

第七条打卡异常处理1.假如员工因特殊原因无法定时打卡，应在打卡设备旁边的工作小时簿上登记原因，经部门负责人批准后方可为打卡异常。

2.若员工有意迟到、早退、旷工等行为，应按公司相关规定进行处理。

第八条打卡记录管理1.公司应设立专人负责打卡记录的管理和统计工作。

2.打卡记录应及时输入到公司打卡系统中，确保准确、完整。

3.打卡记录的查看和核对由公司的相关部门和管理人员进行。

第九条打卡数据安全保护1.公司对员工打卡数据有保密的义务，禁止将员工打卡数据泄露给外部人员。

2.公司应采取必需的措施确保员工打卡数据的安全性和完整性。

3.离职员工的打卡数据应妥当保存，至少保管一年以上的时间。

第十条违反规定的处理1.对于违反本制度规定的员工，公司可以采取适当的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。

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员工打卡考勤的管理制度一、总则为规范企业员工的打卡考勤行为，提高员工的工作纪律和责任意识，确保公司正常的运营秩序，制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

三、管理标准1.打卡时间：–上班打卡时间为每天早上8:30-9:00之间；–下班打卡时间为每天下午17:30-18:30之间；–若有特殊情况需要早退或加班，员工应提前向直接上级请假或申请。

2.打卡地点：–员工应在公司规定的打卡机上进行打卡，确保准确记录时间；–若外出办公或出差等特殊情况无法使用公司打卡机，员工应提前向直接上级请示并按照相关规定进行打卡。

3.打卡方式：–员工应使用个人员工卡或工牌进行打卡，或通过公司指定的打卡应用进行打卡；–员工应妥善保管个人员工卡或工牌，避免遗失或滥用；–对于使用打卡应用进行打卡的员工，应妥善保管个人账号和密码，不得将其提供给他人使用。

4.打卡记录：–打卡记录为员工出勤的重要凭据，员工应确保每次打卡记录准确无误；–员工对于个人打卡记录的处置应遵循实事求是的原则，不得故意篡改或提供虚假记录。

5.打卡异常：–若员工有特殊情况无法按时完成打卡，应事后向人力资源部门提供相关证明文件，并在72小时内完成补卡；–若员工出现恶意缺勤、打卡异常等行为，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分。

四、考核标准1.出勤统计：–按照每月工作天数统计员工的出勤情况，将出勤率作为员工绩效考核的重要指标之一；–出勤率计算公式为：出勤率 = 实际出勤天数 / 应出勤天数。

2.迟到、早退与加班：–每次迟到、早退或加班超过30分钟的员工，均按照迟到、早退或加班2次计算；–每月迟到、早退或加班超过3次的员工，将影响员工的绩效考核结果。

3.打卡记录异常：–若员工打卡记录发现异常情况，包括打卡遗漏、打卡不规范、打卡记录不真实等情况，将进行进一步调查核实；–若员工故意篡改打卡记录或提供虚假打卡记录，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

2024年考勤打卡规章制度为优化公司管理，确保考勤制度的公正性与有效性，特此通知全体员工严格遵守以下考勤规定：一、打卡规范1. 严禁任何形式的代打卡行为。

2. 禁止在上班打卡后及下班打卡前从事与工作无关的活动。

3. 上班打卡后，禁止在岗位上食用早餐。

4. 上班打卡后，应立即投入工作状态，不得处理与工作无关的事务，所有私事请在打卡前处理完毕。

5. 下班前请先打卡，再处理其他事务，工作时间内仅能从事与工作直接相关的事务。

二、打卡时间规定1. 08:30之后打卡视为迟到；17:30之前打卡视为早退（国家法定节假日或请假情况除外）。

2. 打卡时，请确保手指清洁，无水、油污或其他污垢。

3. 如无法打卡，请及时向综合部报告。

三、夏季工作时间上午：07:30--11:30下午：13:30--17:30加班：18:00开始四、生产员工早会制度早会时间未到者，将按照迟到处理。

五、工作纪律员工上班打卡后，应即时开始工作。

未经生产车间管理者许可，长时间离岗或脱岗者，将视情节严重程度给予相应处理。

六、考勤处理1. 无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣除三天工资，以此类推。

2. 迟到或早退____分钟以内者，每次扣除____元；每月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退超过____分钟者，直接按半天事假处理。

七、打卡异常处理1. 打卡时间以考勤钟时间为准，如有红字或违反规定的上下班时间，按迟到或早退处理。

2. 不得重复打卡，不得涂改考勤卡。

如因人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。

3. 上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），每月签卡次数限制为____次。

____次者，每次罚款____元。

八、加班与外出1. 因公外出未能按时打卡者，可在两天内请行政人事签卡证明。

2. 委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。

公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。

以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。

一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。

违者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。

三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。

公司员工打卡考勤管理制度一、目的和依据为了规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，保证工作质量，特制定本打卡考勤管理制度。

该制度是公司的一项基本管理制度，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、打卡方式员工每日上班前和下班后需通过公司指定的考勤系统进行刷卡打卡。

员工需按时打卡，不得代打卡或冒用他人打卡。

四、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

员工需按时上班，并在下班前完成工作任务。

2. 若员工有特殊情况需要请假或加班，需提前向主管领导请假或申请加班，经批准后方可实施。

3. 考勤系统记录员工的出勤情况，公司将依据考勤数据对员工进行绩效考核。

五、考勤记录1. 考勤数据将被公司统一管理，作为员工出勤情况的重要记录。

2. 员工可通过公司内部系统查询个人的考勤记录，也可向人事部门申请获取考勤记录。

3. 若员工对考勤记录有任何异议，需及时向人事部门提出并提供相应证据，由公司进行核实处理。

六、迟到早退处理1. 若员工迟到15分钟以内，将扣除考勤分数。

若迟到时间超过15分钟，将按照公司相关规定进行严格处罚。

2. 早退也将被记录在考勤系统中，公司将根据早退情况进行相应处理。

七、请假管理1. 员工需提前向主管领导请假，经批准才可实施。

2. 请假包括事假、病假、年假等，需提供相应的请假材料，如病假需提供病假证明。

3. 请假期间也需按时打卡，以避免考勤缺勤记录。

八、加班管理1. 员工有加班需求时，需提前向主管领导申请加班，经批准后方可实施。

2. 加班需根据公司规定的加班时间进行，加班工资按照相关规定支付。

九、违纪处罚1. 违反本考勤制度的员工将被视为违纪，公司将依据公司相关规定进行相应处罚。

2. 严重违纪者将受到辞退等严厉处理。

十、附则本制度自发布之日起执行，为了提高公司员工的工作效率和工作质量，公司将不定期对考勤数据进行审查，确保员工遵守本制度的执行。

考勤打卡管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工考勤打卡管理工作，提高员工工作纪律性、准确性及管理效率，特制定本制度。

凡在本公司工作的全体员工都必须遵守本制度。

第二条本制度所规定的考勤打卡管理范围包括公司内部实体考勤打卡设备（如指纹打卡机、刷卡机等）和考勤打卡软件（如移动考勤软件等）。

第三条考勤打卡管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。

第四条本制度由公司人力资源部门负责管理，并有权对其进行解释。

同时，公司人力资源部门有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第二章员工考勤责任第五条公司全体员工应按照公司规定的工作时间和工作日历进行相应的考勤打卡操作，如有特殊情况需事先向上级汇报并请假。

第六条员工在上班前应按规定时间到达工作岗位，并进行考勤打卡。

工作期间如需离开工作岗位，需要提前办理离岗手续，并进行考勤打卡。

第七条员工在工作期间应严格按照公司规定的工作时间执行工作任务，不得随意离开工作岗位，不得早退、迟到等违反工作纪律的行为。

第八条如员工因事缺勤或迟到，需提前向上级汇报并请假，务必在离岗前进行考勤打卡。

第九条公司鼓励员工按时上下班，并对按时上下班的员工给予相应的奖励和表扬。

第十条员工如因病或其他原因无法按时上班，需提前通知上级并办理请假手续。

第十一条公司对迟到、早退、旷工等违反考勤打卡管理制度的员工，将按照违纪处理制度进行相应处罚。

第十二条公司将定期对员工的考勤打卡数据进行核对和分析，如发现异常情况，将进行调查并进行相应的处理措施。

第三章考勤打卡操作第十三条公司将员工信息和考勤数据录入考勤打卡系统中，并对每个员工进行指纹或刷卡录入工作。

第十四条员工在上班和下班时，需在考勤打卡设备上进行指纹或刷卡操作。

同时，员工应保管自己的打卡卡片和密码，不得随意借给他人或泄露给他人。

第十五条员工在特殊情况下无法进行考勤打卡，可以通过考勤打卡软件进行在线申请考勤异常，并在规定时间内补打卡或请假。

公司员工打卡考勤管理制度为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，制定员工打卡考勤管理制度，有效管理公司员工的工作时间，加强对员工的考勤监管，建立工作责任制度，推动公司工作的规范化和有序化。

一、考勤管理的目的和意义1. 目的（1）规范员工工作时间，提高工作效率；（2）加强对员工的考勤监管，提高公司的管理水平；（3）建立工作责任制度，推动公司工作的规范化和有序化。

2. 意义（1）提高工作效率，提高企业的生产力；（2）控制员工的工作时间，减少无故迟到早退的情况；（3）增强公司的管理能力，提高公司的整体竞争力。

二、打卡考勤管理制度1. 时间要求（1）公司规定的上下班时间为每天早上9:00-12:00，下午13:00-18:00；（2）员工必须按照规定的上下班时间打卡，迟到、早退或者不打卡将被视为违反公司规定。

2. 打卡方式（1）公司采用刷卡机打卡考勤方式，员工需要使用公司指定的考勤卡在刷卡机上打卡；（2）员工也可以通过手机app或者电脑端网页进行考勤打卡，但必须在规定时间内完成打卡操作。

3. 考勤记录（1）公司将每月的考勤记录进行汇总，对员工的考勤情况进行统计；（2）公司将定期对考勤记录进行审核，对迟到、早退、漏卡等情况进行处理。

4. 考勤管理（1）对于每月有迟到、早退、漏卡等情况的员工，公司将根据情况进行扣减工资或者进行其他处罚；（2）连续迟到、早退或者有恶意违规打卡行为的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除。

5. 考勤异常处理（1）对于无故迟到、早退或者漏卡的员工，公司将进行严肃处理；（2）对于特殊原因导致的迟到、早退或者漏卡情况，员工需要提供证明材料，公司将酌情处理。

6. 考勤奖惩制度（1）对于考勤表现优秀的员工，公司将进行表彰和奖励；（2）公司将建立员工考勤评比制度，对考勤表现较差的员工进行惩罚。

7. 考勤管理制度宣传（1）公司将对员工进行考勤管理制度的宣传和培训，加强员工对考勤制度的理解和执行；（2）公司将通过内部通知、企业微信等方式对员工进行考勤制度的宣传。