下载文档原格式
交通银行企业文化引言概述：交通银行作为中国率先的商业银行之一，向来以来注重企业文化的建设与发展。
交通银行的企业文化以“诚信、务实、创新、共赢”为核心价值观，秉持着客户至上、员工为本的原则，不断推动银行业务的创新和发展。
本文将从五个方面详细阐述交通银行的企业文化。
一、诚信文化：1.1 诚信为本：交通银行坚持诚信为本的原则，建立了完善的风险管理体系，确保银行业务的安全和稳定。
1.2 诚信服务：交通银行始终以客户为中心，提供优质的金融产品和服务，赢得了泛博客户的信任和支持。
1.3 诚信合作：交通银行与各类合作火伴建立了长期稳定的合作关系，共同推动金融行业的发展。
二、务实文化：2.1 塌实工作：交通银行注重员工的实际工作效果，鼓励员工塌实努力，以实际行动为客户创造价值。
2.2 实用创新：交通银行鼓励员工提出创新想法，并将其实际应用于银行业务中，不断提升服务质量和效率。
2.3 实现目标：交通银行设定明确的目标和任务，鼓励员工通过务实的工作方法和坚持不懈的努力实现目标。
三、创新文化：3.1 创新思维：交通银行鼓励员工拥抱变革，培养创新思维，推动银行业务的创新和发展。
3.2 创新技术：交通银行积极引入新技术，如人工智能、区块链等，为客户提供更便捷、安全的金融服务。
3.3 创新产品：交通银行不断推出创新金融产品，满足客户多样化的需求，提升竞争力和市场份额。
四、共赢文化：4.1 共同发展：交通银行与员工共同发展，通过提供良好的工作环境和培训机会，激励员工实现个人价值和银行目标的共赢。
4.2 共建共享：交通银行积极参预社会公益事业，与社会各界合作共建夸姣社会，为社会创造更多的价值。
4.3 共赢合作：交通银行与客户、合作火伴共同合作，实现互利共赢，共同推动金融行业的发展。
五、员工为本：5.1 人材培养：交通银行注重员工的培养和发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会，激励员工不断提升自身能力。
5.2 员工关心：交通银行关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
交通银行企业文化一、背景介绍交通银行是中国领先的商业银行之一，成立于1908年，总部位于中国上海。
作为一家国有银行，交通银行一直致力于为客户提供全方位的金融服务。
企业文化是交通银行长期发展的重要支撑和核心竞争力之一，它体现了交通银行的价值观、使命和愿景，并对员工行为和组织运营产生积极的影响。
二、价值观1. 客户至上：交通银行始终以客户为中心，致力于为客户提供最优质的金融服务和解决方案。
2. 诚信正直：交通银行坚持诚信和正直的原则，保持高度的职业道德和商业道德，以建立客户信任和品牌声誉。
3. 创新进取：交通银行鼓励员工不断创新和进取，以适应市场变化和客户需求，推动银行业务的持续发展。
4. 团队合作：交通银行倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作和协作，实现共同目标和利益最大化。
三、使命和愿景1. 使命：交通银行的使命是为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
2. 愿景：交通银行的愿景是成为中国最受尊敬、最具竞争力的银行之一，为客户、员工和股东创造持续增长的价值。
四、企业文化建设1. 内部培训：交通银行注重员工的培训和发展，通过内部培训课程和外部合作，提升员工的专业能力和综合素质。
2. 员工福利：交通银行关注员工的福利和生活质量，提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境。
3. 奖励机制：交通银行建立了一套完善的奖励机制，激励员工积极工作和创新，提高工作效率和业绩。
4. 企业文化活动：交通银行定期组织各类企业文化活动，如年度员工大会、团队建设活动和文化节庆等，增强员工凝聚力和归属感。
5. 社会责任：交通银行积极履行社会责任，参与各类公益活动和社区建设，以回馈社会和推动可持续发展。
五、企业文化的影响和成效1. 员工满意度：交通银行的企业文化激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
2. 客户体验：交通银行的企业文化以客户为中心，不断提升服务质量和客户体验，赢得客户的信任和忠诚。
3. 品牌价值：交通银行坚持诚信和创新的企业文化，树立了良好的品牌形象和声誉，提高了品牌价值和市场竞争力。
交通银行企业文化一、背景介绍交通银行是中国大陆一家具有较高知名度和影响力的综合性银行，成立于1908年，总部位于中国上海。
作为中国五大国有银行之一，交通银行一直致力于为客户提供全方位的金融服务，并在业内树立了良好的声誉。
企业文化作为交通银行发展的重要支撑，对于塑造企业形象、提升员工凝聚力和服务质量具有重要意义。
二、核心价值观1. 诚信：交通银行坚持诚实守信的原则，以客户利益为先，保持公平公正的态度。
2. 创新：交通银行鼓励员工提出新思路、新方法，推动银行业务创新与发展。
3. 卓越：交通银行追求卓越，以客户满意度为导向，不断提高服务质量与效率。
三、企业使命交通银行的使命是为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会贡献力量。
通过提供优质的金融产品和服务，满足客户的多元化需求，为客户创造财富，实现共同发展。
四、企业愿景交通银行的愿景是成为中国最受尊敬、最具影响力的银行之一。
交通银行将不断提升自身实力，加强风险管理，推动创新发展，以更好地满足客户的需求，实现可持续发展。
五、核心业务理念1. 客户至上：交通银行始终把客户的需求放在首位，提供个性化、专业化的金融服务，为客户创造更大的价值。
2. 团队合作：交通银行倡导团队合作，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现个人和团队的目标。
3. 持续创新：交通银行致力于不断创新，推动业务发展，满足不断变化的市场需求。
4. 社会责任：交通银行积极履行社会责任，关注社会发展，推动可持续经营。
六、员工培养与发展交通银行重视员工的培养与发展，提供丰富的培训机会和职业发展通道，帮助员工不断提升专业技能和综合素质。
交通银行鼓励员工参与内部竞聘，提供广阔的晋升空间，激发员工的潜力，实现个人价值与企业发展的良性互动。
七、企业文化活动为了加强企业文化建设，交通银行定期举办各类文化活动，包括员工文化节、文化讲座、艺术展览等，激发员工的创造力和团队凝聚力。
此外，交通银行还注重与社会各界的交流与合作，积极参与公益事业，履行社会责任。
交通银行职级体系交通银行作为我国领先的金融机构，其职级体系在银行业具有较高的代表性。
本文将为您详细解析交通银行职级体系，包括职级划分标准、晋升途径、待遇与激励机制，以及职业发展建议与策略。
一、交通银行职级体系概述交通银行职级体系分为两类：管理序列和专业序列。
管理序列职级分为：总经理、副总经理、总经理助理、部门总经理、部门副总经理、部门总经理助理。
专业序列职级分为：资深专家、高级专家、中级专家、初级专家。
二、交通银行职级划分标准1.管理序列：职级的划分主要依据企业经营管理职责和业务拓展能力。
从总经理到部门总经理助理，职责范围和权力逐步缩小。
2.专业序列：职级的划分主要依据专业技能、工作经验和业绩。
从资深专家到初级专家，专业能力和业绩要求逐步降低。
三、交通银行职级晋升途径1.管理序列：员工可通过内部竞聘、选拔等方式晋升至更高职级。
此外，交通银行还设有总经理助理、副总经理等职务，为员工提供更多晋升机会。
2.专业序列：员工可通过专业考试、技能竞赛、项目成果等途径，提升个人专业等级。
同时，交通银行鼓励员工跨岗位、跨部门发展，为员工提供多元化的晋升渠道。
四、交通银行职级待遇与激励机制1.待遇：交通银行职级体系与待遇紧密挂钩，职级越高，薪酬待遇、福利待遇和奖金分配等方面越优厚。
2.激励机制：交通银行设立多元化的激励机制，包括绩效奖金、项目奖金、股权激励等。
同时，根据员工职级和工作表现，提供培训、晋升、表彰等激励措施。
五、职业发展建议与策略1.提升自身能力：员工应不断提升专业能力和综合素质，以适应职级晋升的要求。
2.关注银行战略：了解银行发展战略，结合个人兴趣和职业规划，选择合适的发展方向。
3.建立良好人际关系：提升沟通能力、团队协作能力，与同事和上级建立良好关系，为职业发展创造有利条件。
4.积极参加培训和活动：充分利用银行提供的培训和学习资源，提升个人综合素质。
通过以上分析，我们可以看到交通银行职级体系具有明确的划分标准、晋升途径和激励机制。
交通银行企业文化一、引言交通银行是中国领先的商业银行之一，成立于1908年，总部位于中国上海。
作为一家具有百年历史的银行，交通银行一直致力于建设和传承企业文化，以提升员工凝聚力和企业竞争力。
本文将详细介绍交通银行的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景、文化特点等。
二、核心价值观交通银行的核心价值观是“客户至上、诚信守约、团队协作、追求卓越”。
这一价值观体现了交通银行对客户的关注和承诺，以及对员工团队合作和追求卓越的要求。
1. 客户至上：交通银行始终将客户利益放在首位，致力于为客户提供优质的金融产品和服务。
银行员工始终以客户满意度为导向，积极倾听客户需求，并不断改进服务质量。
2. 诚信守约：交通银行注重诚信和道德规范，要求员工以诚信为本，遵守法律法规和银行的内部规章制度。
银行与客户之间建立的信任关系是基于诚实守信的基础上形成的。
3. 团队协作：交通银行强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的互助和协作。
银行鼓励员工积极分享知识和经验，共同解决问题，以实现共同目标。
4. 追求卓越：交通银行追求卓越，致力于在银行业务和管理方面保持领先地位。
银行鼓励员工不断学习和创新，不断提升自己的专业能力和综合素质。
三、使命和愿景交通银行的使命是“为客户创造价值，为员工创造机会，为股东创造回报，为社会创造贡献”。
这一使命体现了银行对多方利益相关者的关注和承诺。
1. 为客户创造价值：交通银行致力于为客户提供全面的金融服务，帮助客户实现财富增值和梦想实现。
2. 为员工创造机会：交通银行重视员工的职业发展和个人成长，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
3. 为股东创造回报：交通银行通过稳健的经营和持续的创新，为股东创造可持续的经济回报。
4. 为社会创造贡献：交通银行积极履行社会责任，关注社会问题，通过各种方式回馈社会，促进社会进步和可持续发展。
交通银行的愿景是“成为最受尊敬的领先金融机构”。
银行希望通过持续的发展和创新，成为客户、员工、股东和社会公众都尊重和信赖的领先金融机构。
交通银行详细介绍交通银行是中国四大国有商业银行之一，成立于1908年，总部位于中国上海市。
交通银行在国际间被广泛认可为中国国际化程度最高的银行之一，为外商及中资跨国公司提供全方位的金融服务，并在国际金融市场上拥有广泛的影响力。
交通银行作为一家综合性银行，业务范围涵盖了零售银行、公司银行、金融市场及投资银行、资金运营及资金清算等领域，为个人客户、中小微企业及大型跨国公司提供全面的金融服务。
在零售银行领域，交通银行致力于为个人客户提供优质的金融产品和服务。
其产品包括各类储蓄存款、个人贷款、信用卡、投资理财等，以满足客户不同的需求。
交通银行迄今已经建立了覆盖全国的零售网点网络，并通过互联网和手机 App等渠道提供全天候的便捷金融服务。
在金融市场及投资银行领域，交通银行拥有丰富的市场和投资银行经验，为客户提供外汇、利率、黄金、大宗商品等市场相关的风险管理和投资解决方案。
在资金运营及资金清算领域，交通银行凭借其稳健的风险管理能力及高效的交易处理系统，为客户提供全方位的资金运营及资金清算服务。
值得一提的是，交通银行在国际化发展方面取得了显著的成果。
交通银行在境外设有香港、新加坡、伦敦、纽约等分支机构，拥有全球范围内的代表处和分支机构，积极参与全球金融市场竞争，不断拓展境外业务，提升国际影响力。
作为一家专业的金融机构，交通银行一直以来注重社会责任，积极参与公益事业。
交通银行通过设立慈善基金、开展精准扶贫等方式，积极回馈社会，推动可持续发展。
总结来说，交通银行是一家具有悠久历史、广泛业务范围和国际影响力的综合性银行。
凭借其卓越的金融产品和服务质量，交通银行在国内外市场上赢得了良好的声誉，并积极参与社会公益事业，为社会发展做出贡献。
未来，交通银行将继续致力于提升客户满意度和创新能力，持续做大做强，为客户和社会创造更大价值。
交通银行企业文化一、背景介绍交通银行是中国领先的银行之一，成立于1908年，总部位于上海。
作为一家国有银行，交通银行一直致力于为客户提供全面的金融服务，并以其优质的服务和创新的产品赢得了广泛的赞誉。
企业文化作为交通银行的核心价值观和行为准则的体现，对于公司的长期发展和员工的团队合作至关重要。
二、核心价值观1. 诚信：交通银行秉持诚信为本的原则，建立了一套严格的道德准则和行为规范，要求员工在与客户、合作伙伴和同事的交往中始终保持诚实、守信的态度。
2. 创新：交通银行鼓励员工不断创新，提供新的金融产品和服务，以满足客户的不断变化的需求。
公司鼓励员工提出创新想法，并提供培训和支持，以帮助他们实现自己的创新梦想。
3. 卓越：交通银行追求卓越，致力于提供卓越的金融服务和客户体验。
公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，以提供最佳的解决方案和服务。
三、文化建设1. 员工培训：交通银行重视员工的培训和发展，提供全面的培训计划和机会，包括内部培训、外部培训和跨部门培训。
公司鼓励员工参加行业研讨会和专业培训课程，以提升他们的专业素养和能力。
2. 团队合作：交通银行倡导团队合作，鼓励员工之间的合作和共享。
公司设立了多个团队合作项目，鼓励员工共同解决问题和实现目标。
此外，公司还定期组织团队建设活动，以增强员工之间的合作和沟通能力。
3. 奖励机制：交通银行设立了一套完善的奖励机制，以激励员工的积极性和创造力。
公司设立了年度最佳员工奖、团队卓越奖等奖项，以表彰那些在工作中表现出色的员工和团队。
4. 员工关怀：交通银行注重员工的福利和关怀，提供良好的工作环境和福利待遇。
公司为员工提供健康保险、员工旅游、员工培训等福利，并定期组织员工活动，以增进员工之间的交流和凝聚力。
四、企业文化的影响交通银行的企业文化对于公司的发展和业务的成功至关重要。
企业文化的核心价值观和行为准则为员工提供了明确的指导，使他们能够在工作中始终保持诚信、创新和卓越的态度。
交通银行发展史
交通银行是中国一家大型综合性商业银行，起源于1908年的
交通银行公债局，经过百年的发展，如今已成为中国领先的商业银行之一。
交通银行的前身可追溯到1908年，当时的清朝政府为解决长
期财政危机，发起了中国第一次国内公债借款，设立了交通银行公债局，从而打下了交通银行的基础。
1949年中华人民共和国成立后，交通银行被国家接收并改为
国有银行。
在接下来的几十年里，交通银行一直致力于国民经济建设和金融体制改革，不断完善经营机制，拓展业务范围。
1992年，交通银行进行了战略重组，转型为股份制商业银行
并在上海证券交易所上市，成为中国首家上市的股份制商业银行。
随着中国经济的快速发展，交通银行不断加大金融创新力度，推出各类金融产品和服务，扩大了银行的业务规模和盈利能力。
2006年，交通银行成功实施了境内首次战略性股权融资，并
引入了国际知名投资机构。
今天的交通银行已经成为中国金融业中的重要力量，拥有广泛的网络和客户资源，在国内外市场都有良好的声誉。
交通银行在全球范围内拓展了业务，成为一家具备全球化竞争力的综合性商业银行。
交通银行企业文化一、背景介绍交通银行是中国领先的综合性商业银行之一，成立于1908年，总部位于中国上海。
作为中国最早的股份制商业银行之一，交通银行以服务实体经济为己任，致力于为客户提供全面的金融服务。
二、核心价值观1. 专业服务：交通银行致力于提供专业、高效、全面的金融服务，满足客户多样化的需求。
2. 创新发展：交通银行积极推动创新发展，不断引入新技术、新产品，提升服务质量和客户体验。
3. 诚信合规：交通银行坚守诚信和合规原则，建立健全的风险管理体系，确保金融业务的稳健运营。
4. 共享共赢：交通银行倡导与客户、员工、股东和社会各界实现共享共赢的合作关系，共同促进经济社会发展。
三、企业文化要素1. 人才导向：交通银行注重人才培养和发展，提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境，激发员工的潜力和创造力。
2. 客户至上：交通银行始终将客户利益放在首位，秉持“客户是银行的衣食父母”的理念，为客户提供优质的金融产品和服务。
3. 团队合作：交通银行倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和协作，共同实现个人目标和银行的发展目标。
4. 社会责任：交通银行积极履行社会责任，关注社会公益事业，推动可持续发展，为社会经济发展做出贡献。
四、企业文化建设1. 培养企业文化意识：交通银行通过各种培训和宣传活动，加强员工对企业文化的认同和理解，使其成为员工的行为准则和价值追求。
2. 建立激励机制：交通银行建立了一套完善的激励机制，通过薪酬、晋升和荣誉等方式，激励员工积极参与企业文化建设。
3. 文化传播与宣传：交通银行通过内部刊物、员工培训、企业网站和社交媒体等渠道，积极传播企业文化，增强员工的归属感和认同感。
4. 建立文化评价体系：交通银行建立了一套科学的文化评价体系，定期对企业文化进行评估和调研，及时纠正不足，推动企业文化的不断完善和发展。
五、企业文化的重要性1. 增强凝聚力：企业文化是交通银行员工的精神纽带，能够增强员工的凝聚力和向心力，形成共同的价值追求和行为规范。
交通银行优贷通产品名称：优贷通产品定义：依据小微企业销售回笼，以及企业关键人个人账户资金归集情况，全面掌握企业日常经营特征和个人资金实力，对以交行作为主要结算银行，且企业和企业关键人在交行账户形成一定资金沉淀的，实行优先安排额度（含信用授信额度）、优先放款、利率定价优惠的“三优”政策的综合授信产品。
适用范围：以交行作为销售回笼主要结算行，且企业及其关键人在交行账户形成一定资金沉淀量，企业结算户资金流量达到一定标准的优质客户。
产品优势：一、额度优厚，最高可享受500万元信用贷款二、放款优先，审批与放款全程享受绿色通道三、利率优惠，符合条件的客户，在原有上浮基础上可享受幅度抵减优惠申请条件一、企业经营期限三年（含）以上，企业主要经营者从业经验三年（含）以上。
二、企业基本户开立在交行，或承诺在下一授信申请日前将基本户转入交行。
三、企业主要结算户开立在交行。
四、企业及企业主信用良好。
五、依据交行零售内部评级法客户评级（PD 评级）须在10 级（含）以上。
六、符合交行规定的其他条件。
申请资料：一、经年检的营业执照、组织机构代码证，税务登记证；二、原则上近三年经审计的财务报表和最近一期的财务报表（如有）；三、企业章程；四、法人代表身份证；五、抵押物、保证人说明及证明文件（如有）；六、交行规定的其他材料。
展业通适用分行全国产品定义为适应小企业生产经营特点、扶持和服务小企业发展壮大，交通银行特别推出“展业通”——专项信贷和结算系列金融服务产品。
“展业通”具有金融产品全、服务效率高等诸多特点，运用科学简便的评分方法和优化的审批流程，为小企业展业提供优质高效、快速融通的金融服务。
产品优势---根据小企业不同发展阶段的资金财务需求，提供个性化的金融产品与服务方案；---贷款可采用整贷零偿的还款方式，一次贷款、分期还款，适应小企业资金分期回流的特点，减轻小企业集中还款时的资金调度压力；---担保方式多样，既可以用房地产等进行抵押，又可以用国债、存单、仓单等进行质押，也接受符合条件的保证担保；同时交通银行还与担保公司、中国出口信用保险公司合作，可对符合条件的小企业提供全额或部分担保；---最长融资期限可达八年；---业务申请可以由交通银行网点直接受理，也可以通过电话、电子邮件或信函等形式预约小企业客户经理，由客户经理受理；---流程简化，专人审批。
系列组合厂商联动一站通服务于为核心、龙头生产企业提供原材料、进行产品销售的配套小企业，根据其在业务进展中的交易细节提供供应链全程金融服务。
产品组合1 供应阶段产品：流动资金贷款、应收账款转让、提货担保、银行承兑汇票、票据贴现、保理、信用证等。
可采用银行、供应商与采购方三方协议方式，保证“封闭运行”。
产品组合2 销售阶段产品：应收账款转让、保理、打包贷款、出口押汇、福费廷、银行承兑汇票等。
可采用动产质押标准仓单质押等担保方式。
贸易融资一站通服务于具有稳定客户资源的生产型企业、商贸流通企业，满足其在国内外贸易中的综合金融服务需求。
产品组合3 国内贸易产品：银行承兑汇票、应收账款转让、国内保理、银行承兑汇票贴现、商业汇票承兑贴现、国内信用证、贸易咨询服务等。
产品组合4 国际贸易产品：进口信用证、出口退税账户托管贷款、打包贷款、进出口押汇、进口代收融资、出口托收融资、进口汇出款融资、出口发票融资、保理融资、福费廷等。
工程建设一站通服务于建设项目、大中型骨干企业、支柱产业企业配套定点生产的生产型小企业，满足其在产品销售、工程技术、劳务服务等项目的投标、建设与销售结算各阶段内的个性化金融服务需求。
产品组合5 投标阶段产品：投标保函、信贷证明、贷款承诺等。
产品组合6 建设阶段产品：履约保函、流动资金贷款、设备融资、银行承兑汇票、买方或协议付息票据贴现等。
产品组合7 销售结算阶段产品：票据贴现、各类理财产品、网上银行等。
结算理财一站通服务于各类有结算理财需求的小企业。
产品组合8 结算类产品：各项票据结算业务、电子汇兑、网上银行、报关一点通、电子回单箱等。
产品组合9 人民币理财产品：活期存款、通知存款、定期存款、协定存款、协议存款及信息咨询、专业分析、方案设计、操作建议、代理结算、账户托管等理财咨询服务。
产品组合10 代理类产品：债券结算代理、开放式基金代销、委托贷款、代理保险、代理资金信托计划、黄金代理交易等。
产品组合11 外汇理财产品：外汇结构性存款、外汇债券买卖及保管、外汇期权、利率互换、货币互换、远期利率协议、即期/远期/掉期外汇交易等。
生产经营一站通服务于都市型或实业制造型企业、科技型加工企业、为大中型企业及当地支柱产业提供定向配套的生产型企业、外向型出口加工型企业等，满足其在采购、生产、销售等主要经营阶段内全方位的金融服务需求。
产品组合12 采购阶段产品：一般短期流动资金贷款、流动资金周转贷款、银行承兑汇票、法人账户透支、进口开证、进口押汇、提货担保、报关一点通等。
产品组合13 销售阶段产品：应收账款转让、出口退税账户托管贷款、银行承兑汇票贴现、商业承兑汇票贴现、买方或协议付息票据贴现、出口押汇、出口托收融资、出口汇入款、出口发票融资、出口保理、出口保理融资、出口信用保险项下融资、福费廷等。
产品组合14 生产建设阶段对于资本积累有一定基础、具有精、细、专特点的都市工业型或实业制造型企业、拥有自主知识产权或较高技术含量的科技型小企业等，可在其兴建厂房、购置办公楼、车辆设备等方面提供中长期资金需求。
产品：中期流动资金贷款、项目贷款等。
个人投资一站通服务于各种小企业主、个体工商户经营者及具有投资、理财、消费需求的各界人士。
产品组合15 投资经营产品：个人商业用房贷款、个人短期经营性贷款、个人循环贷款、个人小型设备贷款、个人其他中长期经营性贷款、下岗失业人员小额担保贷款。
可采用完全自有产权的房产抵押、已抵押房产的剩余价值抵押、个人理财产品质押、小型设备制造商、供应商连带担保等方式。
产品组合16 个人消费产品：个人住房贷款、交银e贷通、个人汽车贷款、个人住房装修贷款、个人助学贷款、留学贷款、存单国债质押贷款、得利宝质押贷款、住房公积金委托贷款、个人准贷记卡透支、单位准贷记卡透支等。
产品组合17 个人理财产品：个人活期储蓄存款、个人通知存款、定活两便储蓄存款、单位卡备用金存款、个人卡备用金存款、整存整取存款、整存整取储蓄存款、存本取息储蓄存款、教育储蓄存款、银证转账、外汇买卖、理财顾问服务、沃德理财、交银理财、保管箱租用、个人存款证明、外币携带证、信用卡、国债、基金、保险代理、网上银行服务，全国通、跨行通、环球通、报账通，个人支票、代发工资、各类代收业务等。
申请资料企业营业执照复印件公司章程企业组织机构代码证复印件验资报告企业税务登记证复印件贷款卡及密码近三年（若有）和近期财务报表交行规定的其他材料企业法人代表身份证复印件及签字样本展业通快车适用分行全国产品定义展业通快车是交通银行展业通品牌下的针对小额贷款授信需求的信贷产品产品优势---专业产品全面多样，满足小企业日常贷款品种需求。
---多种抵质押方式，度身订制融资担保解决方案。
---还本付息方式灵活可选，匹配小企业资金管理特点。
---多层次申请、受理渠道，手续简便，审批速度快。
申请资料企业营业执照复印件公司章程企业组织机构代码证复印件验资报告企业税务登记证复印件贷款卡及密码近三年（若有）和近期财务报表交行规定的其他材料企业法人代表身份证复印件及签字样本小企业法人账户透支适用分行全国产品定义小企业法人账户透支是针对小企业客户的法人账户透支产品。
根据交行与客户订立的合同，当客户结算账户存款余额不足时，在核定的透支额度内透支款项用以对外支付。
适用企业日常支付结算频繁的小企业额度、利费率与期限透支额度起点金额为0.5万元、最高不得超过100万元，单笔透支一般掌握在十天以内，最长不超过三个月。
透支利率按照人民银行规定的一年期人民币贷款基准利率上浮一定比例。
并按照透支额度金额的0.3%一次性收取透支承诺费。
产品优势---用款手续简便，一次性建立合同后不需要多次提供发放凭证。
---是融资金融高，透支额度最高可达100万元。
申请条件①与交行往来一年以上，在交行开立基本存款账户或一般存款账户。
②结算业务主要通过交行办理，无退票等不良记录。
③企业及企业主信用良好。
④具有交行认可的抵质押、担保条件。
⑤符合交行规定的其他条件。
申请资料企业营业执照复印件贷款卡及密码企业组织机构代码证复印件公司章程企业税务登记证复印件交行规定的其他材料企业法人代表身份证复印件及签字样本近两年（若有）和近期财务报表分期还款适用分行全国产品定义为更好满足小企业借款人的资金需求、实现贷款还款方式的多样化，交通银行“展业通”在小企业贷款原有还款方式的基础上，增加等额本金还款法和不等额本金还款法两种还款方式。
产品优势---灵活设定还款金额和期限；---降低贷款逾期风险，维护企业征信信用；---适应企业生产周期和资金回笼特点；---缓解集中还款的资金压力。
小企业e贷在线适用分行全国产品定义小企业e贷在线为小企业客户提供了一个通过互联网自主进行贷款申请、贷款审批状态查询的渠道，具有服务效率高、成本低、互动性强等特点。
产品优势---客户可通过网络（如交通银行官方网站）自主进行贷款申请、贷款审批状态查询，自主性强。
---银行可实时就贷款需求提供咨询，互动程度高。
---所需提供材料根据不同客户类型定制，选择灵活。
---提供预审批功能，节省时间，效率高。
小企业e贷卡适用分行全国产品定义小企业e贷卡是面向小企业客户发行的单位借记卡，通过“卡贷网三合一”服务方式，即在单位卡产品基础上增值小企业信贷服务。
适用企业经营性小额开支及公务消费需求（采购、装修、购车、公务餐饮娱乐、住宿、旅游、票务、支付租金、公用事业缴费等）频繁的小企业客户。
额度、利费率与期限小企业e贷卡业务授信额度最高100万元，期限最长可达一年。
产品优势---深入了解小企业的经营特点与成长前景，为客户谋划合理融资方案。
---科学优化的融资审批流程，令融资手续更便捷、资金到位更快速，充分配合小企业的成长步伐。
---全程监督资金安全，全力为小企业提升财务管理成效、保障业务经营效益。
申请条件①填妥交通银行《太平洋单位（商务）借记卡申请表》，在申请表中选择“小企业e贷卡”选项。
法定代表人须在申请表上签名并加盖单位公章。
②开户需由申领单位的财务人员统一办理，同时提供相关资料，包括开户许可证、营业执照、指定申请人的身份证件复印件和其他有关资料。
③申请单位需单独增加办理单位小企业e贷卡的，也需由申领单位的财务人员统一办理，同时提供相关资料和指定申请人的身份证件复印件和其他有关资料，须由法定代表人在申请表上签名并加盖单位公章。
