浅析退伍老兵思想分析及应对措施

浅析退伍前夕基层官兵思想状况及改进措施为认真落实消防部队“双百日竞赛活动”精神，切实抓好当强部队安全稳定工作，近期，镇江支队在落实各项经常性思想工作、抓好退伍前夕这一敏感时期重点教育的同时，深入开展官兵思想状况调查摸底、排查分析，并积极采取有效措施，坚决杜绝各类隐患问题，最大限度地发挥思想政治工作的服务和保证作用，确保队伍高度稳定和集中统一。

一、当前基层官兵思想基本状况分析近日，镇江支队召开专题工作会议，听取各大队教导员、中队指导员关于队伍思想情况的分析报告，宏观掌握队伍基本状况。

同时，在镇江四院心理学博士李国海教授指导下，随机抽选全市100名官兵和20名合同制队员进行问卷调查，除剔除5例“无法回答”的无效样本外，获得有效样本115例。

经分析，在我市基层官兵的思想及健康状况中，有3.91%的官兵存有叙述不清的身体不适，身体处于亚健康状态；有2.79%的官兵存有轻度心理障碍，缺乏自信，依赖性强；有2.26%官兵精力过分充沛，思维怪异，自控力强，不愿将问题行为告诉他人。

上述调查结果与基层集中反映的几个问题有一定的对应。

（一）官兵心理压力大。

消防工作是一种高应急职业，从灭火救援来看，由于没有固定的规律，广大官兵长时间处于待命和警惕状态，发生的火情、灾情、险情难以预测，加之今年检查多、考核多，奥运安全保卫任务重，2次将战备等级提升到二级，基层官兵普遍反映承受的心理压力大。

从社会面火灾预防工作来看，广大的防火监督干部除了要抓好日常的监督工作外，还要完成日趋繁重的各类专项治理、重大隐患督办、重大活动保卫。

谈话中，我们能听到基层官兵“烦死了”、“又检查了”、“又不能休息了”等宣泄的话语；也听到少数官兵反映经常头疼、睡不好觉，或叙述不清自己的身体不适，从侧面也反映了少数官兵工作心理压力大，身体经常处于亚健康状态。

（二）人际关系处理不善。

现在基层官兵的年龄特别是大部分中队的战士年龄偏小，成长经历单一，社会阅历浅，还有少数战士入伍前身份复杂，有大学生、有初中生，有工人、有农民，也有小老板、小经理等，同时，单亲家庭也不少，部分同志不习惯部队严格的集体生活，不善于处理官兵之间、战友之间的人际关系，使自己经常处于较为紧张的人际关系中，如不及时化解就容易产生思想问题。

退役老兵思想情况汇报退役老兵是我国军队的宝贵财富，他们经历了战火洗礼，为国家和人民作出了不可磨灭的贡献。

然而，随着时间的推移，一些退役老兵在思想上出现了一些问题，需要引起我们的高度重视和关注。

首先，一些退役老兵在军队生活结束后，面临着重新适应社会的困难。

在军队生活中，他们习惯了严格的纪律和规章制度，一旦脱离军队，他们可能会感到无所适从，不知道如何找到适合自己的生活方式。

这种思想上的困惑可能会导致他们产生消极情绪，甚至影响到他们的身心健康。

其次，一些退役老兵可能会面临经济上的压力。

在军队生活中，他们的生活和医疗等方面都有一定的保障，但一旦退役后，他们需要重新面对就业和生活的问题。

由于年龄和专业技能的限制，一些退役老兵可能会出现就业困难的情况，这会给他们带来经济上的压力，甚至影响到他们的思想状态。

此外，一些退役老兵可能会出现对未来的迷茫和失落感。

在军队生活中，他们为国家和人民做出了巨大的牺牲和贡献，但一旦退役后，他们可能会感到自己失去了方向和价值。

这种思想上的迷茫和失落感可能会影响到他们对未来的期待和信心，甚至导致他们产生消极情绪。

针对以上问题，我们应该采取一系列的措施，帮助退役老兵解决思想上的困惑和困难。

首先，我们可以加强对退役老兵的心理关怀和帮助，帮助他们重新适应社会生活。

可以建立退役老兵心理咨询服务中心，为他们提供心理疏导和帮助，让他们能够及时排解思想上的困惑和压力。

其次，我们可以加强对退役老兵的职业培训和就业指导，帮助他们重新融入社会。

可以开展各种职业培训课程，提升他们的就业技能，同时加强就业指导，帮助他们找到适合自己的工作岗位，解决经济上的困难。

另外，我们还可以加强对退役老兵的关爱和帮助，让他们感受到社会的温暖和关怀。

可以开展各种关爱活动，组织退役老兵参加各种社会公益活动，让他们重新找到生活的意义和价值，增强他们对未来的信心和期待。

总之，退役老兵是我国的宝贵财富，我们应该高度重视和关注他们的思想情况，采取一系列的措施，帮助他们解决思想上的困惑和困难，让他们能够健康、快乐地生活在社会中。

退伍季人员倾向性思想退伍老兵大都处于20几岁的年龄，正是生理和心理的成熟期，认识和情感都有很大的变化，是理想、信念、世界观开始形成的重要时期，在这个阶段，又即将离开部队，由于生理成熟与心理成熟的不平衡，思想不稳定，对想留却要走的影响，使他们心理发展呈现错综复杂、矛盾重重的局面，逆反心理的表现就比较突出。

主要表现在对部队的管理、思想政治教育和纪律要求十分淡漠，甚至采取应付、抵制、消极对抗的态度，认为“大错不犯，小错不断”不会对自己造成影响，把领导平时的思想工作丢在一边，这就很可能会造成退伍工作不能很顺利的完成。

针对以上这些情况，笔者谈一下自己粗略的看法：一、着眼于部队环境和条件的改善，增强活动内容，杜绝逆反心理滋生的人为土壤。

即以真情、真爱去带兵、管兵，避免情感上的逆反。

从心理角度来讲，爱是一种内在的体验，是自己和他人之间感情交流的行为。

干部在老兵退伍时期，要从细微处关爱即将退伍的老兵，有了进步要及时给予肯定和奖励，使他们树立远大理想和正确的人生观，在他们退伍之际，有了困难要热情帮助解决，教育他们不管在部队与在地方，都要有战胜困难和挫折的信心，有了缺点错误，要自己总结，从自身上找原因，只要我们坚持“以情带兵”的原则，在这个时候严管厚爱，最终为服从管理创造条件。

二、着力提高干部队伍的素质，率先垂范，带头避免退伍老兵行为逆反。

带兵干部应不断加强学习，努力提高自己的政治理论素质和科学文化素质，提高道德修养，使才智、能力、水平、德行与工作职责相符。

干部要身先士卒，要求退伍老兵做的，自己首先做到，要求别人不违反的，自己首先不违反。

在危险面前，不喊“给我冲，给我上”，而喊“跟我来”，在平时要吃苦在前，享乐在后，敢跟退伍老兵讲“看我的”，在工作中要做到“三前”：即“训练走在前”、“劳动干在前”、“脏活、累活抢在前”。

三、让退伍老兵在最后时刻参与部队管理，提高他们的责任意识，克服自我逆反。

美国社会心理学家阿伦森说：“如果你想让人们对一个事物形成积极的态度，就要让他去参与那个事物”。

中队退伍老兵临退前思想状况调查报告第一篇：中队退伍老兵临退前思想状况调查报告临近老兵补选退工作，是老兵思想波动的集中时间，也是一部队管理矛盾凸显的集中时间，了解老兵临退前的心理变化、摸清老兵思想状况、掌握老兵的思想动态，采取合理有效的措施做好老兵的思想工作，对搞好部队管理、提高队伍士气、提升队伍干劲，有着举足轻重和极为关键的作用。

结合中队在工作中以问卷调查、集中座谈和个别谈心等方式方法了解与掌握我单位老兵的思想情况，现将我中队老兵临退前的思想状况汇报如下：一、本单位有关退伍兵的基本情况今年，我中队面临退伍的共人，其中有人想继续留在部队，人想复员退伍；选择继续留队的人中，上士人，中士人、下士人、上等兵人；学历情况：大专人，中专人、高中人，初中人；退伍的人主动提出要求退伍。

二、临退老兵的思想状况与心理特点（一）未实现个人愿望的失落心理。

临近退伍，老兵都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。

本人在调查了解中发现，大部分退伍老兵满意自己在警营的生活及所取得的成绩，自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；同时发现个别老兵的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。

于是各式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头：认为几年的时间辛辛苦苦到头来，优秀士兵都没有白干了；觉得丢了面子，愧对家人的关怀和期望等等。

这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了对服役期间的得失以及自我价值的正确评判，容易导致违纪等不良行为的出现。

（二）随着部队各方面福利待遇的逐步提高，部分临退老兵想留队的愿望增强。

部队与农村的巨大反差，致使大部分士兵有了继续留下的想法，从对个想留队的士兵调查得知，该同志来自偏远的农村，当地的经济发展和本人家庭的经济条件都不尽人意。

近年来，随着部队薪金上调，士官的工资福利高于地方一般性工资收入，从我中队来看，士兵的工资多的高达三四千元，少的也有两千六百元，比起那些靠给别人打工挣钱的同龄人来说，可以用“收入颇丰”来形容，工资收入高、而且稳定有保障，就对士兵有了极大的吸引力。

退役军人思想情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对退役军人思想情况进行了调研和汇报，现将情况汇报如下：一、退役军人整体思想情况。

退役军人作为国家的宝贵财富，他们的思想情况直接关系到国家的安全和稳定。

经过调研发现，大部分退役军人思想均较为成熟稳定，具有强烈的爱国主义情怀和责任感，对国家和社会依然怀有深厚的感情。

然而，也有少部分退役军人在转业后面临着就业、适应社会等问题，思想上存在一定的困惑和挫折感。

二、退役军人思想问题分析。

在调研中发现，一些退役军人在退伍后面临着身份转变和社会适应的问题，思想上存在一定的不安和迷茫。

他们曾经是军人，有着严谨的军人思维和作风，面对社会的复杂性和多变性，有些退役军人感到无所适从，甚至产生自卑情绪。

此外，一些退役军人在退伍后并未得到应有的社会关怀和帮助，导致他们在思想上产生一定的负面情绪。

三、解决退役军人思想问题的对策建议。

针对退役军人思想问题，我们提出以下对策建议，首先，建立健全的退役军人关爱机制，加大对退役军人的心理疏导和帮扶力度，帮助他们顺利融入社会。

其次，加强对退役军人的再就业培训和职业指导，帮助他们快速适应社会角色转变。

同时，加强对退役军人的思想政治教育，引导他们正确看待自己的身份转变，树立正确的人生观和价值观。

四、加强退役军人思想工作的重要性。

退役军人是国家的宝贵财富，他们的思想情况直接关系到国家的长治久安。

加强对退役军人思想工作，不仅是对他们的关爱和帮助，更是对国家长远发展的重要举措。

只有让退役军人在思想上得到充分的关怀和帮助，他们才能更好地为社会做出贡献，为国家的繁荣稳定贡献力量。

综上所述，退役军人思想情况的汇报到此结束，希望领导能够重视这一问题，加大对退役军人的关爱和帮扶力度，让他们在退伍后能够顺利融入社会，为国家的建设和发展贡献自己的力量。

谢谢！。

摸清底数抓好教育办好实事扎实做好老兵退伍期间思想政治工作老兵退伍工作期间，受晋退走留等各种因素的影响，老兵的思想不可避免地会产生一些波动，如果不能及时做好他们的思想政治工作，就很可能激化矛盾，影响部队的内部团结和安全稳定。

因此，各级一定要着眼实际，积极做好老兵退伍期间的思想政治工作，确保部队安全、健康发展。

一、摸清底数，理顺情绪，确保老兵思想稳定在老兵退伍工作中，要本着提早入手、力争主动的原则，及时把老兵工作摆上位臵，做到了早计划、早安排、早展开。

一是认真分析部队形势，摸清老兵思想底数。

针对年终评功评奖、选取士官、入党等热点问题对老兵思想情绪影响比较大的实际情况，通过党委机关挂钩包片与老兵逐个进行谈心谈话、向周围同志了解情况、调查分析部队落实工作任务和让老兵提意见建议等方法，及时准确地掌握老兵的思想底数。

对老兵中存在的想入党、学技术、留下考学、选取士官等问题，要及时进行因势利导，讲清政策，讲清条件，讲清理由，使老兵保持平常心，确保老兵能够正确看待当前的热点问题。

二是注重教育引导，理顺老兵思想情绪。

针对退伍老兵想进步、忧后路的问题，要注重加强对老兵的教育引导，积极帮助他们分析当前我国的改革开放形势和部队建设需要与个人利益的关系。

特别是对国家和军队关于复转军人待遇和就业的有关规定，要及时组织老兵进行学习，向广大老兵讲清目前的社会形势对人们就业既是一种挑战，同时也给他们提供了难得的机遇等等。

通过反复引导，及时解除老兵的思想顾虑，端正老兵的服役态度，帮助他们树立正确的就业观。

同时也要使他们充分认识到，只要发奋图强，肯于吃苦，发扬部队优良传统和作风，在哪里都会有广阔的发展空间。

三是开展各种有益活动，激发老兵工作热情。

我们积极组织老兵到地方孤老户、残疾人、军烈属家中进行临退前慰问；组织老兵到共建社区清扫卫生、义务为驻地百姓修车理发等活动，以此表达子弟兵的一片爱心。

各单位老兵还自发地组织起来，发出倡议，要求为部队站好最后一班岗，帮最后一次厨，表达了对部队、对战友的眷恋之情。

退伍士兵思想工作总结在经历了多年的军旅生涯之后，我最终退伍成为一名退伍士兵，回归到了社会中。

回首这段时间，我深刻感受到了思想工作对于一个人的成长与发展的重要性。

下面将对我个人的退伍思想工作进行总结，希望借此能够在未来的工作中更好地发挥自己的价值。

首先，在军队中进行思想工作，我意识到了自己必须具备坚定的理想信念和崇高的人生追求。

在面对众多压力和困难时，只有坚持正确的信念和追求，才能够保持良好的心理状态和精神风貌。

在退伍之后，我不断反思自己的信仰，不断寻找自己的价值所在，并始终坚信，无论在哪个岗位，我都应该以服务人民为己任，为国家和社会做出更大的贡献。

其次，思想工作教会了我正确处理人际关系和组织关系的能力。

在军队中，我们始终坚持“团结就是力量”的原则，通过团队的合作和集体的力量来完成各项任务。

退伍后，我意识到在社会中，合作和团结也是取得成功的关键。

通过与同事、上司和下属的合作，我学会了倾听和尊重他人的意见，及时解决矛盾和问题，并且能够根据不同的场合和人际关系，灵活调整自己的角色和行为方式。

这些都是思想工作所带给我的宝贵财富。

另外，思想工作也教会了我自我管理和自我激励的能力。

在军队中，我们经常需要面对高强度的工作训练和极端环境的考验。

想要坚持下去，就必须具备良好的自我管理和自我激励能力。

退伍后，我将这种能力应用到自己的工作中，通过制定明确的目标和计划，不断激励自己去追求更高的成就。

在工作中，我主动学习新知识、积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的能力和素质。

最后，思想工作使我养成了正确的生活态度和价值观。

在军队中，我们始终坚持“热爱生活、热爱劳动、热爱人民”的理念。

通过参与各种义务劳动和社会公益活动，我深刻感受到了劳动的价值和社会责任的重要性。

退伍后，我继续坚持这种态度，注重平衡工作与生活的关系，关心他人、奉献社会，在积极工作的同时，也注重培养自己的兴趣爱好，丰富自己的精神生活。

总而言之，退伍士兵思想工作对于我个人的成长和发展起到了极为重要的作用。

怎做好退伍老兵思想工作作者：曾厚斌进入11月以后老兵退伍工作即将展开，老兵临近退伍，思想波动大，是各种矛盾集中暴露、易于诱发事故和各种问题的时期。

每到这个时候，抓好退伍老兵的管理，做好他们的思想工作是每一个基层带兵人都应该思考的问题。

因此，必须运用科学的方法加强退伍同志思想工作。

下面，本人就如何做好退伍老兵的思想工作，谈一些粗浅的看法。

一、了解退伍老兵的心理征兵退伍工作即将开始，战士入党考学已成定局，这就意味着今年内涉及到战士进步和发展的机会基本锁定。

然而，许多同志抱着远大理想来到部队，目前，二年已近，还未取得成果，于是有部分同志想留在部队，一是想转一名士官在部队多干几年；二是想多留一年，来年再参加部队院校考试；三是去年以来部队薪金上调后，士官的工资福利高于地方一般性工资收入，部分士兵觉得留在部队比回到地方有保障：还有部分老兵盼退伍的心情特别强烈，在部队过了几年紧张生活，快要退伍时，感到可以放松一下了，所以有的不能很好地坚持一日生活制度，诸如此类想法在广大面临退伍老兵的思想上形成了一个迂回复杂的“漩涡”。

二、摸清退伍老兵的思想状况。

退伍老兵思想活跃，要做好退伍老兵思想工作首先必须摸清退伍老兵的具体思想。

为此，我们要从战士生活中的一点一滴来观察，从吃饭、睡觉、娱乐、看书、交往等来掌握战士的思想变化。

干部要做有心人，一是要摸清退伍老兵个人对走留的态度，摸清思想底数，弄清走或留的真实动机；二是摸清退伍老兵的实际困难和要求，知道退伍老兵在想什么、需要什么、家庭变迁等实际困难，急老兵之所急，想老兵之所想，帮老兵之所需；三是摸清退伍老兵与领导和周围的同志以及辖区周边群众、社会关系，熟悉老兵与周围的同志关系是否融洽，与辖区的群众，周边的商店是否有经济上的往来和赊欠；四是摸清退伍老兵与地方朋友的交往，及早做好防范工作，防止老兵暗地挂钩在驻地找对象等问题的发生。

三、掌握退伍老兵的思想动态这个时刻要多深入到战士之中去，真正做到与战士“五同”（同吃、同睡、同劳动、同娱乐、同工作）。

老兵思想状况调查报告之治理方法分析目前，离退伍老兵们离队的日子越来越近，许多同志即将结束自己或长或短、或得意或失意的军营生活，此阶段已成为临退老兵思想波动最大的时期，问题相对集中，矛盾逐渐暴露，如何了解掌握老兵的思想意图，是现在部队领导干部需要解决的棘手问题。

随着市场经济的深入发展，社会价值观念的冲击和挑战，官兵价值取向呈现多元化趋势，给老兵退伍思想政治工作带来了新的挑战。

在此，本人通过采取日常观察、侧面了解、个别谈心、座谈等方式对老兵退伍前的思想状况进行调查，调查出的结论如下。

一、在补选退工作中老兵存在四种心理。

（一）是对得与失的失落心理。

临近退伍，老兵们都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。

自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；如果个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡，产生各种各样的扭曲心理。

有的认为辛辛苦苦白干了，对领导产生了怨气；有的学技术、考学落榜，觉得前途无望，无颜面见家乡父老等等。

（二）是放纵心理。

有的老兵临近退伍时，感到“船到码头车到站”，不如轻轻松松的混完最后的警营生活，因而放松了对自己的要求，不守纪律、不服从管理，甚至不假外出、喝酒、上网聊天、到处游逛、惹事生非。

（三）是报复心理。

有的退伍老兵因个人愿望未能实现，对部队流露不满情绪，有的在服役期间受过部队纪律处分，“破罐破摔”，想在退伍前报复与自己积怨的人。

（四）是对部队的留恋心理。

绝大多数老兵在结束军旅生活时都会对警营依依不舍，充满了感情。

警营里严肃活泼、虽苦犹乐的生活，官兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，在他们心田里留下了缕缕温馨。

这种留恋是人之常情，也是一种高尚的情感。

但总是沉溺于过去，也容易使人裹足不前，延缓对新环境的适应。

二、做好退伍老兵思想工作的几种方法。

俗话说得好：“铁打的营盘，流水的兵”。

部队是一个流动性较大的集体，要保持集体的生机和活力，就必须维持正常的“新陈代谢”。

（一）是要教育退伍老兵正确对待“走与留”，树立为家乡多做贡献的崇高思想。