副教授二级岗位聘用申报条件

内蒙古自治区二级教授聘用条件摘要：一、引言二、内蒙古自治区二级教授聘用条件概述1.基本条件2.业绩条件3.破格条件三、具体条件详解1.基本条件a.学历要求b.专业技术职务要求c.年龄要求2.业绩条件a.教学成果b.科研成果c.学术影响d.社会服务3.破格条件a.教学成果突出b.科研成果突出c.学术影响较大d.社会服务贡献大四、结论正文：一、引言随着我国教育事业的发展，高校教师队伍建设日益受到重视。

为了吸引和留住优秀人才，提高教育教学质量，各省份相继出台了一系列关于教授聘用的条件和标准。

本文将重点介绍内蒙古自治区二级教授聘用条件，以期为相关人员提供参考。

二、内蒙古自治区二级教授聘用条件概述内蒙古自治区二级教授聘用条件主要包括基本条件、业绩条件和破格条件三个方面。

1.基本条件基本条件主要包括学历要求、专业技术职务要求和年龄要求。

具体来说，应聘者应具备博士学位，且在教育教学岗位上工作满一定年限；专业技术职务要求根据不同学科和领域有所不同，一般要求具备副教授及以上职务；年龄要求方面，原则上要求不超过55 周岁。

2.业绩条件业绩条件主要包括教学成果、科研成果、学术影响和社会服务。

教学成果方面，要求应聘者在教育教学工作中表现突出，受到学生和同行的好评；科研成果方面，要求应聘者具备一定的科研能力，发表过一定数量和质量的学术论文，承担过科研项目；学术影响方面，要求应聘者在学术界具有一定的知名度和影响力，参加过国际国内学术会议，担任过学术组织职务等；社会服务方面，要求应聘者积极参与社会服务活动，为国家和地方经济社会发展作出贡献。

3.破格条件破格条件主要包括教学成果突出、科研成果突出、学术影响较大和社会服务贡献大。

在教学成果突出方面，要求应聘者获得过国家级或省部级教学成果奖；在科研成果突出方面，要求应聘者发表过高质量论文，承担过国家级科研项目，取得过重要科研成果；在学术影响较大方面，要求应聘者在国内外学术界具有较高的知名度，担任过重要学术组织职务；在社会服务贡献大方面，要求应聘者为国家和地方经济社会发展作出过重大贡献。

内蒙古自治区二级教授岗位聘用条件【原创版】目录一、引言二、内蒙古自治区二级教授岗位聘用条件概述1.基本条件2.学术成果条件3.教学工作条件4.科研项目条件5.社会服务条件三、具体条件详解1.基本条件2.学术成果条件a.学术论文发表b.著作出版c.科研成果获奖3.教学工作条件a.教学质量b.课程建设c.教学改革与创新4.科研项目条件a.主持科研项目b.参与科研项目c.科研项目经费5.社会服务条件a.学术兼职b.决策咨询c.社会影响力四、结论正文一、引言本文旨在详细介绍内蒙古自治区二级教授岗位的聘用条件，帮助有意向在该岗位发展的学者了解相关要求，以便做好相应的准备。

二、内蒙古自治区二级教授岗位聘用条件概述内蒙古自治区二级教授岗位的聘用条件主要包括以下五个方面：1.基本条件：遵守国家法律法规，具有较高的思想政治素质和职业道德水平，具备较强的教学、科研和学术团队协作能力。

2.学术成果条件：具有一定的学术影响力，发表过多篇高质量的学术论文，出版过著作，科研成果获得过奖励。

3.教学工作条件：具备丰富的教学经验，教学质量得到认可，参与课程建设和教学改革，具有创新性教学成果。

4.科研项目条件：主持或参与过多个科研项目，具备一定的科研项目经费，科研成果具有实际应用价值。

5.社会服务条件：担任学术兼职，为政府和企业提供决策咨询，具有一定的社会影响力。

三、具体条件详解1.基本条件：应聘者需具备博士学位，且在教学、科研和学术团队协作方面有较好的表现。

2.学术成果条件a.学术论文发表：应聘者在国内外核心期刊上发表过多篇学术论文，具有一定的学术影响力。

b.著作出版：应聘者应出版过至少一部学术著作，展现其学术研究水平。

c.科研成果获奖：应聘者的科研成果获得过省部级及以上奖励，体现出其在学术领域的贡献。

3.教学工作条件a.教学质量：应聘者的教学质量得到学生和同行的好评，具备一定的教学经验。

b.课程建设：应聘者应参与过课程建设，推动课程的改革和创新。

附件2：北京******学院2012至2014年教师专业技术岗位任职条件与岗位职责一、教授岗位任职条件（一）教授二级岗位任职条件1. 教授三级岗位任职满3年，聘期考核合格，业绩显著。

符合下列条件之一，可申报教授二级岗位。

（1）符合下列条件中一项：①作为第一授权人，获国家发明专利3项，成果转让产生较大经济效益。

②主持在研或完成国家级课题、项目一项。

③获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学成果二等奖（排名前三）、三等奖负责人；国家优秀教育教学成果一等奖（排名前三）、二等奖负责人。

④享受国务院政府特殊津贴。

⑤国家教学名师。

（2）符合下列条件中二项：①主持技术开发、新技术推广等科技服务,获到账经费300万元；或获得校外科研到账经费300万元（文科100万）。

②主持在研或完成省部级课题、项目两项（其中一项为重点项目）。

③作为项目负责人，获得省部级自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果一等奖。

④作为第一作者，在核心期刊发表2篇由SCI或SSCI收录论文，或核心期刊发表2篇EI收录论文，或发表3篇核心期刊学术论文，或发表3篇国内著名文摘刊物转载论文，或发表2篇核心期刊学术论文并撰写本专业学术专著1部。

⑤教育部专业教学指导委员会主任、副主任委员。

2. 教授四级岗位任职满3年，聘期考核合格，业绩显著，达到教授二级岗位任职条件1当中的（1），可申报教授二级岗位。

（二）教授三级岗位任职条件1. 教授四级岗位任职满3年，聘期考核合格，业绩良好。

具备下列条件，可申报教授三级岗位。

（1）符合下列条件中一项：①国家级重点专业（学科）建设项目负责人。

②国家级精品课建设项目负责人。

③主编、副主编国家级精品教材。

④国家级团队建设项目负责人，或北京市高校学术创新团队负责人；或北京市高校学术创新人才。

⑤享受北京市政府特殊津贴。

⑥作为指导教师，指导学生获国家级职业技能大赛一等奖；或指导学生获有较大影响力的国际技能大赛一等奖；或个人获国家级技能大赛一等奖（排名前三）。

内蒙古自治区二级教授岗位聘用条件一、岗位背景内蒙古自治区是中国的一个省级行政区，拥有丰富的自然资源和独特的民族文化。

为了促进教育事业的发展，内蒙古自治区设立了二级教授岗位，旨在吸引优秀人才来该地从事高等教育和科学研究工作。

本文将详细介绍内蒙古自治区二级教授岗位的聘用条件。

二、聘用条件1. 学历要求申请内蒙古自治区二级教授岗位的人员应具备博士学位，并且所学专业与申请岗位相关。

2. 工作经验要求申请人需具备一定的工作经验，包括在高校或科研机构从事教学和科研工作的经历。

同时，还需要有一定数量的科研成果和论文发表经验。

3. 学术水平要求申请人应在所学专业领域内具备较高的学术水平和研究能力。

他们应该有扎实的理论基础，能够独立开展科学研究，并取得一定的研究成果。

4. 教学能力要求申请人需具备良好的教学能力，包括教学方法灵活多样、授课内容深入浅出、激发学生的学习兴趣等。

他们应该具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生和同事建立良好的关系。

5. 科研项目经验要求申请人需要在科研项目中有过相关经验，并取得一定的成果。

他们应该具备科研项目申报和管理的能力，能够带领团队开展科研工作，并取得有影响力的科研成果。

6. 学术声誉要求申请人应具备较高的学术声誉，在所属领域内有一定影响力。

他们应该在国内外知名期刊上发表过高水平论文，并参与过重要学术会议或学术交流活动。

7. 岗位职责要求申请人应了解并愿意履行内蒙古自治区二级教授岗位的职责。

岗位职责包括教学、科研、人才培养、学术服务等方面的工作。

申请人应具备履行这些职责的能力和意愿。

三、申请流程1. 提交申请材料申请人需要准备相关材料，包括个人简历、学位证书、工作经历证明、科研成果清单等。

这些材料应真实准确地反映申请人的学术背景和能力。

2. 材料审核招聘单位将对申请材料进行审核，评估申请人是否符合岗位要求。

审核结果将通过邮件或电话通知申请人。

3. 面试评审通过初步审核的申请人将参加面试评审环节。

内蒙古自治区二级教授岗位聘用条件【最新版】目录1.内蒙古自治区二级教授岗位聘用条件简介2.具体聘用条件及要求3.聘用流程4.岗位职责和待遇5.总结正文一、内蒙古自治区二级教授岗位聘用条件简介内蒙古自治区是我国北部的一个重要地区，教育资源丰富，吸引了大量优秀人才。

为了促进内蒙古自治区教育事业的发展，提高教学质量和科研水平，该地区设立了二级教授岗位，旨在吸引和培养一批高水平的教授。

本文将为您详细介绍内蒙古自治区二级教授岗位的聘用条件。

二、具体聘用条件及要求1.学历要求：应聘者需具有博士学位，且在相关领域有一定的学术成就。

2.专业要求：应聘者需具备与招聘岗位相符的专业背景，且有一定的教学经验和科研能力。

3.年龄要求：应聘者年龄原则上不超过 55 周岁，特别优秀者可适当放宽。

4.工作经历：应聘者需具备一定的高校教学和科研工作经历，具备一定的团队合作和组织协调能力。

5.业绩要求：应聘者需具备一定的学术影响力，发表过一定数量和质量的学术论文，主持或参与过一定规模的科研项目。

6.荣誉与奖励：获得过省部级及以上的科研、教学等相关奖项者优先考虑。

三、聘用流程1.应聘者提交个人简历及相关材料，包括学历证书、学位证书、学术论文、科研项目等。

2.学校对申请人材料进行初审，符合条件的申请人将被邀请参加面试。

3.学校组织专家对申请人进行面试，主要测试应聘者的教学能力、科研水平和团队协作能力等。

4.学校根据面试结果，对符合条件的申请人进行综合评议，确定拟聘人选。

5.学校对拟聘人选进行公示，公示期满无异议后，正式办理聘用手续。

四、岗位职责和待遇1.岗位职责：二级教授需承担一定的教学任务，如本科生、研究生课程的教学，指导学生论文等；同时需开展一定的科研工作，主持或参与科研项目，推动学术创新。

2.待遇：二级教授的工资待遇、福利和社会保障等按照国家和学校的有关规定执行，具体待遇面议。

五、总结内蒙古自治区二级教授岗位的聘用条件相对较高，旨在选拔优秀的教授人才。

附件1：教授二级岗位聘用条件：江苏省教育厅《江苏省高校教师系列正高二级岗位基本任职条件》规定，高等学校教授二级岗位主要是用于培养、引进国家级和省级重点学科、学术带头人，原则上设在教学科研岗位，符合下列基本任职条件之一的，可申报教授二级岗位。

（一）国家、省级优秀人才类1．长江学者特聘教授；2．国家杰出青年科学基金获得者；3．人事部“百千万人才工程”入选者；4．国家级有突出贡献中青年专家；5．国家级高校教学名师奖获得者；6．江苏省“333工程”第一层次人选；（二）国家、省级重要奖励类7．国家级科技三大奖获二等以上奖励的主要完成人，省部级科技进步奖一等奖的主要完成人；8．国家社会科学基金项目优秀成果二等以上奖励的主要完成人，中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖的主要完成人，省哲学社会科学优秀成果一等奖的主要完成人；9．国家高等教育教学成果奖获得者的主要完成人，省高等教育教学成果特等奖的主要完成人；10. 国家文化艺术领域最高成就奖获得者的主要完成人；（三）国家重大项目主持人、学科（基地）、团队负责人类11．973项目首席科学家；12．“863计划”重点（重大）项目主持人；13. 国家科技支撑计划重点项目首席专家；14．国家社科基金重大、重点项目主持人；15. 国家自然科学基金重大、重点项目主持人；16、国家级重点学科、重点实验室负责人；17．国家级教学团队带头人；18．国家级创新团队带头人。

（四）其他类19. 在本学科领域有较高的学术造诣，在国内外同行中有较大学术影响并取得公认的学术成就的海外引进人才。

20. 在学科建设中起带头作用，为学科建设做出重大贡献或特别突出业绩的学科带头人。

内蒙古自治区二级教授聘用条件摘要：1.内蒙古自治区二级教授聘用条件简介2.具体聘用条件3.聘用流程4.相关政策支持5.总结正文：一、内蒙古自治区二级教授聘用条件简介内蒙古自治区是我国北部的一个重要行政区域，为了推动自治区教育事业的发展，提高高校师资队伍的整体水平，内蒙古自治区实施了二级教授聘用条件政策。

这一政策旨在吸引和培养一批高水平的学者和专家，促进自治区高等教育事业的繁荣。

二、具体聘用条件1.学术成果：应聘者需具备较高的学术造诣，有丰富的学术成果，如发表过多篇高水平学术论文，主持或参与过国家级、省部级科研项目等。

2.学位和职称：应聘者应具备博士学位，且拥有教授职称。

对于特别优秀的应聘者，可以适当放宽学位要求。

3.教学经验：应聘者需具备一定的教学经验，能够承担相关课程的教学任务，具备良好的教学评价。

4.学术影响：应聘者在学术界具有较高的声誉和影响力，能够引领学术发展方向，推动学术团队建设。

5.团队协作：应聘者需具备良好的团队协作精神，能够与同事共同开展学术研究，促进学科交叉和融合。

三、聘用流程1.应聘者提交个人简历及相关材料，包括学术成果、教学经历等。

2.学校对申请人材料进行初审，确定符合条件的候选人。

3.学校组织专家对候选人进行评审，确定拟聘人选。

4.学校与拟聘人选进行洽谈，签订聘用合同。

5.学校对聘用结果进行公示，接受社会监督。

四、相关政策支持1.薪酬待遇：聘用单位将根据应聘者的学术水平、工作业绩等提供具有竞争力的薪酬待遇。

2.科研经费：聘用单位将为应聘者提供一定的科研经费支持，助力其开展学术研究。

3.工作条件：聘用单位将为应聘者提供良好的办公环境、实验设施等，保障其工作需要。

4.人才政策：应聘者可享受自治区及学校提供的相关人才政策支持，如购房补贴、子女入学优惠等。

五、总结内蒙古自治区二级教授聘用条件政策为优秀学者提供了良好的发展平台，吸引了一批高水平人才投身自治区高等教育事业。

公共管理学院副教授、讲师岗位首次聘用条件（讨论稿）一、岗位聘用条件受聘教师岗位的人员，应具有良好的职业道德和敬业精神，学风端正，教书育人，敬业爱岗，为人师表。

取得拟聘岗位的专业技术职务任职资格，近三年年度考核在合格以上。

二、副教授岗位聘用条件1. 基本条件（1）承担教学科研任务，每年至少主讲两门以上课程，其中为本科生系统讲授一门以上课程，且每门课程的课时不少于32学时，教学效果良好；对第二类“双肩挑”人员，教学工作量要求按照《湘潭大学首次岗位设置与聘用“双肩挑”人员认定办法》有关规定执行；（2）在学科建设、学术交流和教学科研工作中发挥重要作用，积极组织或参与申报国家级科研项目；（3）具有较深厚的学术功底及一定的学术影响，取得一定的学术成果。

2. 副教授一级岗位申报条件任现职以来，完成副教授岗位基本职责，符合下列条件之一者，可申报竞聘副教授一级岗位：（1）任现职15年以上，长期在教学、科研第一线工作，为学校发展做出贡献；（2）任现职10年以上不足15年，符合下表中任意1项条件；（3）任现职5年以上不足10年，符合下表中不同类别的条件2项；（4）任现职不足5年，符合下表中不同类别的条件3项。

首次聘用副教授一级(专业技术五级)岗位申报条件3. 副教授二级岗位申报条件任现职以来，完成副教授岗位基本职责，符合副教授二级岗位聘用基本条件，符合下列条件之一者，可申报竞聘副教授二级岗位：（1）任现职满10年以上，长期在教学、科研第一线工作，为学校发展做出贡献；（2）任现职5年不足10年，符合下表中任意1项条件；（3）任现职不足5年，符合下表中不同类别的条件2项。

首次聘用副教授二级(专业技术六级)岗位申报条件4．副教授三级岗位聘用条件符合副教授任职条件，在副教授岗位任职并履行职责。

三、讲师岗位聘用条件1. 基本条件（1）承担教学科研任务，每年至少主讲一门以上课程，且课程的课时不少于32学时，教学效果良好。

（2）在学科建设、学术交流和教学科研工作中发挥重要作用，积极组织或参与申报国家级科研项目；（3）具有较深厚的学术功底及一定的学术影响，取得一定的学术成果。

二级岗聘任考核条件二级岗聘任考核条件，这就像是一场特殊的“闯关游戏”。

咱们来好好唠唠这里面的门道。

你要是想冲二级岗的聘任，那能力肯定得过硬。

这能力啊，就好比是一把宝剑，得又锋利又坚韧。

在工作成果上，那得有拿得出手的成绩。

比如说，你做项目就像盖房子，你不能只搭个小棚子就说自己厉害，得盖起高楼大厦，而且这楼还得结实美观，经得起风吹雨打。

要是你负责的项目在行业里都能引起轰动，就像一颗石子扔进平静的湖面，激起层层涟漪，那这就是很有力的成果证明。

再说说专业技能。

专业技能就像是厨师的刀工，刀工不好，做出来的菜卖相和口感都不行。

在自己的专业领域，你得是个行家。

这可不是光知道一些皮毛就行的，得深入钻研。

就像挖井，你不能挖个浅浅的坑就说有水了，得深挖，直到清泉涌出。

你得能解决那些别人解决不了的专业难题，在专业知识的海洋里，你得是个出色的“水手”，无论遇到多大的风浪，都能稳稳地掌舵前行。

团队协作能力也是个关键因素。

团队就像一艘大船，每个人都是船上的水手。

你不能一个人在那划自己的小桨，不管别人。

你得和大家齐心协力，一起朝着目标前进。

要是你在团队里，能够像润滑油一样，让各个部件之间运转得更顺畅，减少摩擦，让整个团队的效率大大提高，那你在这方面就做得很不错。

要是你还能带领团队克服重重困难，就像一个优秀的领航员带领船队穿越风暴一样，那这可就是大大的加分项。

还有啊，创新能力在二级岗聘任考核里也占着重要的分量。

现在这个时代，不创新就像逆水行舟，不进则退。

你得有新的想法，就像在一片荒芜的土地上能种出别人没见过的奇花异草一样。

如果你能把新的理念引入工作中，让工作有新的活力和突破，那你就像是给一台老旧的机器注入了新的能源，让它重新焕发生机。

在品德方面，这就像一个人的根基。

一个人的品德要是不好，就算能力再强，也像是建在沙滩上的城堡，迟早会崩塌。

你得诚实守信，对待同事、客户都得真诚。

不能像那种表面一套背后一套的人，那可不行。

要有责任感，就像守护自己的家园一样守护自己的工作和团队。

专业技术岗位等级聘用条件对应表
岗位级别 教 师 其他专业技术 一级岗位 院士、资深教授（由人事部设置和审批）
二级岗位 长江学者特聘教授 闽江学者特聘教授、校级特聘教授（且教
授任职满年）
教授任职满年
三级岗位 闽江学者特聘教授、校级特聘教授（教授
任职未满年） 正高任职满年 教授任职满年
四级岗位 教授任职未满年 正高任职未满年 五级岗位 副教授任职满年 副高任职满年
六级岗位 副教授任职满年 副高任职满年
七级岗位 副教授任职未满年 副高任职未满年
八级岗位 助理教授、讲师任职满年
中级任职满年 博士后出站人员受聘助理教授、
博士后出站人员受聘助理教授、讲师职务
讲师职务
九级岗位 助理教授、讲师任职满年 中级任职满年
具有博士学位受聘助理教授、讲师职务 具有博士学位受聘中级职务
十级岗位 助理教授、讲师任职未满年 中级任职未满年 十一级岗位 助教任职满年 初级任职满年 十二级岗位 助教任职未满年 初级任职未满年 十三级岗位 员级
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注：申请人的任职年限统计截止时间为年月日。

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