劳动关系与社会保障实务试题开卷

2016 年 1 月
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IIIIII
一、单项选择题{在各题的备选答案中，只有 1 项是正确的，请将正确 答案的序号填写在答题纸上。每小题 2 分，共 20 分}
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
二、多项选择题(在各题的备选答案中，至少有 2 项是正确的，请将正 确答案的序号，填写在答题纸上。每小题 2 分，共 10 分)
五、案例分析题 (10 分}
30.
1567
试卷代号 :2691
国家开放大学(中央广播电视大学 )2015 年秋季学期"开放专科"期末考试
劳动关系与社会保障实务 试题答案及评分标准(开卷)
(供参考)
2016 年 1 月
一、单项选择题{在各题的备选答案中，只有 1 项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸
C. 墨顿
D. 涂尔干
14. 社会保障制度的功能有(
A. 经济性功能
B. 社会性功能
C. 政治性功能
D.保障性功能
15. 三方协商机制的组织机构包括(
A. 国家一级的三方协商与组织机构
B. 产业一级的三方协商与组织机构
C. 地方一级的三方协商与组织机构
D. 企业一级的协商与组织机构
三、判断题{你认为正确的命题打
三、判断题{你认为正确的命题打
题 1 分，共 10 分}
16. X
17. X
18. X
19. .J
20. X
21. X
22. .J
23. .J
24. X
25. X
四、简答题(每小题 5 分，共 20 分)
26. (1)行为主体。主体划分为三个系列:一是各级管理阶层;二是雇员系列，可由非管理
部门雇员阶层和雇员代表组成;三是劳动关系有关的特定的政府机构。在劳动关系系统内，三
哪几种情况?
(2) 用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些?
(3) 锅炉厂能否解除与王天佑的劳动合同?
1565
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国家开放大学(中央广播电视大学 )2015 年秋季学期"开放专科"期末考试
劳动关系与社会保障实务 试题答题纸(开卷)
|题号 l
|分数 I
A. ((社会保险法))
c. ((宪法》
B. ((公司法》
D. ((劳动合同法》
5. "社会人"假设的提出者是(
)。
A. 泰勒
B. 麦格雷戈
c. 梅奥
D. 韦伯
6. 社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是(
)。
A. 经济学
B.伦理学
c.社会学
D.政治学
7. f.卑斯麦型社会保障模式又被称为(
)。
系统才能稳定地运行，否则系统就会出现冲突。
(4) 具体地规制各主体在工作场所的规则网。包括补偿制度、操作规程、奖惩制度和解雇
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制度等。又自洛普把规则的制定和建立过程看作是劳动关系研究的中心。系统中的规则随过程
的变化而变化，这些规则和变化使劳动关系出现不同的情势。
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27. (1)制定劳动政策。
(2) 建立与完善劳动市场。 (3) 维持并提高劳动条件。 (4) 协调劳动关系。
c.社会保险
D.劳动合同期限
10. 劳动争议预防的根本条件是(
)。
A. 强化防范意识
B. 建章立制
c.提高技能
D. 依法用工
二、多项选择题(在各题的备选答案中，至少有 2 项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答
题纸上。每小题 2 分，共 10 分)
1 1.雇主组织旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团
A. 强制储蓄型模式
B. 福利国家型模式
c. 社会保险型模式
D. 国家保险型模式
8. 当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生
活需要。这体现了社会保险的(
)。
A.普遍性
B. 互济性
c.储蓄性
D. 补偿性
9. 以下哪项不属于劳动合同必备条款? (
A. 工作内容
B. 保密协议
)
19. 应把促进就业放在经济社会发展的优先位置，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和
谐稳定的劳动关系。(
)
20. 我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障四个主要组成部
分。(
)
2 1.国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。(
)
22. 社会保险所占用的资金也是社会保障基金中的最大部分。(
1 1.
12.
13.
11.
15.
16.
21. 1566
三、判断题(你认为正确的命题打 "-J" ， 错误的命题打 "X" ，把正确答 案填写在答题纸上，每小题 1 分，共 10 分)
17.
18.
19.
20.
22.
23.
24.
25.
四、简答题(每小题 5 分，共 20 分)
26. 27. 28. 29.
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上，写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔{含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题(在各题的备选答案申，只有 1 项是正确的，请将正确答案的序号填写在香题纸
上。每小题 2 分，共 20 分}
1.社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。是一种(
体组织，其主要类型有(
)。
A. 行业社会
B.地区性协会
c.企业联合会
D. 国家级雇主联合会
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12. 中国劳动关系总体存在的问题包括以下哪些方面? (
)。
A. 劳动关系不均衡
B. 劳动力市场分层加剧
C. 三方协商机制不作为
D. 实施合同不够规程
13. 结构功能论的代表人物有(
)。
A. 帕森斯
B. 马斯洛
)
层面的劳动关系。
A. 微观
B. 宏观
c. 科技
D. 科学
2. 下列不属于雇主的权利的是(
A. 组织权
B.奖惩权
c. 闭厂权
D. 提供社会保险
3. 自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是(
)。
A. 日本
B. 德国
c.美国
1562
D. 瑞士
4. ((劳动法》和(
)关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。
上。每小题 2 分，共 20 分}
1. B
2.D
3. C
4. D
5. C
6. C
7. C
8. D
9. B
10. D
二、多项选择题{在各题的备选答案中，至少有 2 项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答
题纸上。每小题 2 分，共 10 分}
11. ABD
12. ACD
13. AC
14. ABC
15. ABCD
26. 邓洛普认为产业关系系统主要由四个相关部分组成，分别阐述这四个组成部分。
27. 简述政府在劳动关系中的作用。
28. 简述劳动关系与收入分配之间的关系。
29. 什么是社会保障?其主要特征是什么?
五、案例分析题{共 40 分)
30.
解除劳动合同受时效控制吗?
王天佑与某锅炉厂在 2004 年 6 月签订为期 4 年的劳动合同。 2004 年 10 月王天佑因患
)
23. 自由职业者或个体户按"三险"缴纳保费，他们没有企业承担的生育和工伤保险。(
)
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24. 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。(
)
25. 根据《劳动法》第 83 条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书
之日起 30 日内可向人民法院提起诉讼。(
)
四、简答题(每小题 5 分，共 20 分)‘
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然无效的，用人单位可以解除劳动合同;对其中违纪情节严重，符合除名、开除条件的，可按照 《企业职工奖惩条例》予以除名或者开除。
二是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。严重失职也是就是严重渎职 行为，如值班时间不负责，擅离职守，致使工厂产品或原材料被盗，或由于粗心大意，使本应发 现的事故隐患未能及时发现，造成事故发生，对用人单位的利益造成重大损害的。营私舞弊， 是指利用手中的职权或机会，采取欺骗等的方式谋取不正当利益的行为，如公司的经理等高级 管理人员利用职权收受贿赂和其他非法收入或侵占公司财产，使公司的利益遭受重大损害的。
三是劳动者被依法追究刑事责任的。所谓劳动者被依法追究刑事责任，是指劳动者的行 为构成犯罪，触犯刑律，依刑法被判处拘役、管制、有期徒刑或者判处罚金、没收财产、剥夺政治 权利的，用人单位可以解除劳动合同。
类主体相互影响、相互作用，成为各种劳动关系行为的载体。
(2) 一定的环境环境。环境因素大致可以分为以下三类:一种是工作场所和工作团体的技
术条件;一种是市场或预算约束;还有一种是整个社会系统中的权力所在和分配。
(3) 贯穿于系统中的意识形态。系统中的意识形态是主体的一套普遍奉行的思想和信念，
它往往在很大程度上影响系统的运作。只有各方角色的意识形态保持基本一致时，劳动关系
急性肺炎住院治疗， 2005 年 2 月痊愈出院。出院后王天佑拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医
院开出病假条，以患病为由向单位请病假，事实上，王天佑一直在帮助某个体商贩从事服装买
卖。锅炉厂查实，王天佑请假纯属虚假后，立即对王天佑予以警告，责成其马上到厂上班。王
天佑置之不理。 2005 年 4 月锅炉厂停发王天佑的工资。 2005 年 10 月，王天佑回厂上班，锅炉
28. (1)劳动关系调整与个人收入分配制度改革的目的具有内在的一致性。
(2) 劳动关系不合理的主要表现也是个人收入分配制度存在的主要问题。 (3) 劳动关系的调整是个人收入分配制度改革的主要途径。 29. 社会保障是国家面向全体国民，依法实施的具有经济福利性的各项社会保障措施的 统称，是用经济手段解决社会问题进而实现特定政治目标的重大制度安排，是维护社会公平、 促进人民福祉和实现国民共享发展成果的基本制度安排。社会保障制度具有以下特征:(1)社 会性。 (2) 公平性。 (3) 福利性。 (4) 强制性。 (5) 多样性。 五、案例分析题{共 40 分} 30. 答案:这是一起企业超过时效期限处分职工引起的劳动争议案件。本案涉及的法律 问题主要有:一是用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些?二是锅炉厂能 否解除与王天佑的劳动合同? 0)<< 中华人民共和国劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定，归纳起来有 以下四种情况: ①因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第 25 条第 1 项 规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同"。在试用期内，用 人单位与劳动者的劳动权利义务关系尚处于一种不确定的状况，这是试用期的一特点，目的是 为了劳动合同双方当事人有一个相互了解和选择的机会。在试用期内，用人单位将从思想品 质、工作能力、知识水平、身体状况等方面进一步对劳动者进行考察，了解其是否符合本单位的 工作要求。如果发现劳动者在某些方面不符合本单位的录用标准和条件，用人单位有权单方 面解除劳动合同。 ②因劳动者违纪或违法而解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第 25 条规定，劳 动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 一是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。严重违反劳动纪律或者用人单 位制定的其他规章制度，包括:严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;违反操作规程，损坏 设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者 利益的;不服从正常调动的;贪污、盗窃、赌博，不够刑事处分的 E 无理取闹，打架斗殴，严重影响 社会秩序的 ;Jß 有其他严重违反劳动纪律的。对于有上述行为的职工，经过教育或行政处分仍
题 1 分，共 10 分)
16. 卡尔·马克思对劳工运动开展研究取得的重要理论成果，是西方劳工运动理论的先
驱。其主要著作是《工会运动史 >>0 (
)
17. 劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应
尽的义务，其中最主要的义务就是接受职业培训。(
18. 我国的劳动关系总体处于基本均衡的状态。(
厂于 2006 年 6 月正式决定予以开除王天佑，解除与其签订的劳动合同。王天佑对此不服，认
为自己患病，可以休病假，锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申
诉，请求予以公正裁决。
根据上述案例，请回答以下问题:
(1)<<中华人民共和国劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定，归纳起来有
试卷代号 :2691
国家开放大学(中央广播电视大学 )2015 年秋季学期"开放专科"期末考试
劳动关系与社会保障实务 试题(开卷)
2016 年 1 月
注意事项
一、将你的学号、姓名及分校{工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试 结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场。