绩效考核协议书

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

绩效考核协议书（协议范本）协议目的本绩效考核协议旨在明确双方对于员工绩效考核的要求和标准，以促进员工的个人发展和公司的整体业绩提升。

双方应共同遵守本协议的规定，并根据协议内容进行绩效评定和奖惩。

协议内容1. 绩效考核目标设定双方应共同制定年度绩效考核目标，明确评定员工的绩效指标。

绩效考核目标应与公司的战略目标和部门目标相一致，并具有可量化和可衡量性。

2. 绩效评定方式绩效评定应根据事先设定的绩效指标进行量化评估，可以采用方式或方法进行评定：•直接上级评估：由直接上级根据员工工作表现和绩效目标完成情况进行评定。

•同事评估：员工的同事对其工作表现进行评定，以获得全面的反馈和评估。

•自我评估：员工进行自我评估，分析自身在工作中的表现和成就。

3. 绩效评级绩效评级分为五个等级，即优秀、良好、合格、待改进和不合格。

绩效评级应根据绩效指标的达成情况、工作质量和工作态度等方面进行综合评估。

4. 绩效奖励根据绩效评定结果，公司将对表现优秀的员工给予相应的奖励，奖励形式可以包括但不限于：•奖金或奖励金的发放。

•更高的薪资调整幅度。

•提供培训和职业发展机会。

•给予更多权责或晋升机会等。

5. 绩效改进和跟踪对于绩效评定结果为待改进或不合格的员工，公司将制定相应的改进计划，并安排培训和指导。

同时，公司将对改进情况进行跟踪和评估，以确保员工的绩效得到有效提升。

6. 协议变更和解除本绩效考核协议在任何一方提出的情况下，可进行协议内容的变更或解除。

变更和解除协议应经双方协商一致，并以书面形式确认。

附则1.本协议自双方签署之日起生效，并持续有效期为一年。

到期前，双方可协商决定是否延长有效期。

2.本协议的签署和执行应符合国家法律法规和公司的相关政策规定。

3.在绩效考核过程中，应保证对员工的公平公正，并充分尊重员工的利益和权益。

4.本协议的争议解决和纠纷处理，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

本绩效考核协议书经双方阅读并确认无误后，双方于__________年__________月__________日签署生效。

个人绩效考核合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！个人绩效考核合同协议书甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方关于个人绩效考核的相关事项，达成如下协议：一、绩效考核目的1.1 乙方的工作绩效将作为评价乙方工作质量、效率和成果的重要依据。

1.2 甲乙双方通过绩效考核，促进乙方的职业发展，提高乙方的工作能力，实现甲乙双方的共赢。

二、绩效考核原则2.1 公平公正：绩效考核过程应遵循公平公正的原则，确保乙方享有平等的考核机会。

2.2 客观透明：绩效考核标准应具体明确，考核结果应及时反馈给乙方。

2.3 激励与发展：绩效考核应以激励乙方工作积极性、提高乙方工作能力为目标，关注乙方的成长与发展。

三、绩效考核周期3.1 绩效考核周期为一个月，自每月1日至当月最后一日。

3.2 甲乙双方应在每月初共同确定当月的工作目标和任务。

四、绩效考核指标4.1 绩效考核指标应包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、职业素养等方面。

4.2 甲乙双方可根据实际情况，对绩效考核指标进行调整和补充。

五、绩效考核流程5.1 乙方向甲方提交绩效自评报告，报告内容包括工作任务完成情况、工作亮点、不足及改进措施等。

5.2 甲方根据乙方提交的绩效自评报告和实际情况，进行绩效考核评分。

5.3 甲方将绩效考核结果反馈给乙方，并共同分析乙方在工作中存在的问题，提出改进措施。

5.4 甲方根据绩效考核结果，对乙方的薪酬、晋升、培训等方面进行调整。

六、绩效改进和培训6.1 对于绩效考核中存在的问题，乙方应认真进行改进。

6.2 甲方应根据乙方的工作需要和职业发展需求，提供相应的培训机会。

七、保密条款7.1 甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。

二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。

三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。

四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。

五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。

六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。

七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。

八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。

本协议于双方签字生效。

一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。

2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。

二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。

2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。

3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。

三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。

2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。

四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。

五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。

2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。

希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。

绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书一、协议背景为规范员工的工作表现与评价，提高企业的绩效管理水平，特制定此绩效考核协议书。

员工必须按照本协议约定的规范进行工作，平时工作中要时刻注意岗位责任，务必做到心无旁骛。

企业将根据员工的绩效考核结果，对员工的工作表现进行评价，激励员工的积极性，实现个人发展和企业目标的双赢。

二、协议内容1. 绩效考核标准：企业将根据员工的职责岗位及工作性质，制定相对应的绩效考核标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

员工须在规定的时间内完成绩效考核任务，认真履行工作职责，达到绩效考核标准。

2. 绩效计划制定：企业将根据员工的绩效目标，制定个人的绩效计划，并约定达成绩效目标的时间节点及具体措施。

员工要认真执行绩效计划，确保按时完成工作任务。

3. 绩效考核评定：企业将定期对员工的绩效进行评定，评定结果将作为员工绩效工资的依据。

评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

员工应根据实际工作表现努力提高自身的绩效评定等级。

4. 绩效奖惩措施：企业将根据员工的绩效考核结果，对员工实行绩效奖惩措施。

绩效优秀的员工将获得相应奖励，绩效不合格的员工将受到相应惩罚。

5. 终止及解释：员工对于本协议如有异议或需要解释时，可向企业主管部门提出，企业将根据实际情况进行调整或解释。

三、协议执行1. 绩效考核主体：本绩效考核协议旨在规范员工的工作表现与评价，企业主管部门将负责对员工的绩效进行评定和考核。

2. 考核频次：绩效考核将定期进行，具体评定周期由企业根据实际情况确定。

3. 考核结果通知：企业将在绩效考核结束后，及时向员工通知绩效考核结果，并对优秀员工进行奖励。

4. 绩效改进措施：员工如有绩效不足之处，应积极改进，提高自身绩效水平，以符合企业的要求。

5. 其他约定：本绩效考核协议为员工与企业之间的行为准则，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应处理。

四、协议解除1. 协议期限：本绩效考核协议为长期有效，直至员工离职或企业解除协议。

第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。

为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。

第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。

第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。

2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。

第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。

2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。

第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。

2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。

3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。

4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。

绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效协议书，以明确双方的权利和义务，共同推动员工绩效和企业发展。

一、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。

二、工作目标1. 乙方在本协议期限内，应按照甲方的要求和岗位说明书，认真履行工作职责，完成工作任务。

2. 乙方同意接受甲方的绩效考核，并同意按照考核结果承担相应的责任和后果。

3. 甲方应制定合理的工作目标和考核标准，确保乙方在协议期限内能够完成工作任务。

三、工作内容和地点1. 乙方在协议期限内，应在甲方的安排下，从事______岗位的工作。

2. 乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体安排由甲方决定。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。

3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。

五、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在协议期限内的工资标准为______元/月，甲方应按月足额支付乙方的工资。

2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3. 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金或处罚。

六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2. 乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位从事工作期间的绩效考核事宜，达成如下协议：一、考核目的为提高甲方单位工作效率，激发乙方工作积极性，确保乙方工作目标的实现，甲方特制定本考核合同，对乙方的工作进行考核。

二、考核范围本考核合同适用于乙方在甲方单位从事的各项工作，包括但不限于：工作任务、工作质量、工作效率、团队合作、职业道德等方面。

三、考核标准1. 工作任务：乙方应按照甲方单位要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

2. 工作质量：乙方应保证工作成果符合甲方单位的要求，无重大质量问题。

3. 工作效率：乙方应提高工作效率，按时完成工作任务。

4. 团队合作：乙方应积极参与团队协作，与其他同事共同完成任务。

5. 职业道德：乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方单位的规章制度，维护甲方单位的形象。

四、考核方式1. 日常考核：由甲方单位主管对乙方日常工作进行监督，及时发现问题并予以纠正。

2. 定期考核：每季度末，由甲方单位组织对乙方进行一次全面考核。

3. 年度考核：每年年底，由甲方单位组织对乙方进行一次年度考核。

五、考核结果1. 优秀：乙方在考核中表现突出，成绩优异。

2. 良好：乙方在考核中表现良好，成绩达标。

3. 一般：乙方在考核中表现一般，需改进。

4. 不合格：乙方在考核中表现较差，未达到基本要求。

六、考核结果的应用1. 优秀、良好的考核结果可作为晋升、加薪的依据。

2. 一般、不合格的考核结果可作为培训、改进的依据。

3. 对于不合格的乙方，甲方有权要求乙方在规定时间内改进，如改进后仍不合格，甲方有权解除劳动合同。

七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3. 本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

绩效合同书7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作职责与任务1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，完成工作任务。

2. 具体工作职责和任务详见职位说明书，甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位及职责。

3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，维护公司利益。

三、绩效目标1. 乙方在合同期间应达到的具体绩效目标详见职位说明书。

2. 甲方有权根据经营情况和市场变化调整绩效目标。

3. 乙方应努力提高自身素质，积极适应岗位需求，完成绩效目标。

四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬标准、支付方式及时间等按照甲方规定执行。

2. 乙方完成绩效目标后，甲方应按照约定给予相应的奖金或晋升机会。

3. 甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。

五、考核与奖惩1. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核周期为每______（建议填写具体周期，如季度、半年、年度等）。

2. 乙方完成绩效目标，甲方应按照约定给予奖励；未完成绩效目标，甲方有权按照约定进行处罚。

3. 乙方如有严重违纪、违规行为，甲方有权依据法律法规和公司规定进行处理。

六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，保守甲方的商业秘密。

2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担法律责任。

七、合同变更与解除1. 合同期间，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。