销售主管薪资协议书

销售主管薪酬协议书范本甲方（公司）：_____________________地址：___________________________电话：___________________________法定代表人：_____________________乙方（销售主管）：_________________身份证号码：_______________________地址：___________________________电话：_________________________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是一位具有丰富销售经验和管理能力的专业人士，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方销售主管一职的薪酬事宜达成如下协议：第一条职位与职责1.1 乙方同意担任甲方的销售主管，负责甲方产品或服务的销售管理工作。

1.2 乙方的主要职责包括但不限于：制定销售策略、管理销售团队、达成销售目标、维护客户关系等。

第二条薪酬构成2.1 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和年终奖金三部分组成。

2.2 基本工资为每月人民币__________元，甲方应于每月的第______个工作日支付给乙方。

2.3 绩效奖金根据乙方完成销售目标的情况按季度发放，具体计算方式为：季度销售目标完成率×季度绩效奖金基数。

2.4 年终奖金根据乙方全年的销售业绩和公司整体业绩情况确定，于每年度结束后的次月发放。

第三条业绩考核3.1 甲方将根据事先与乙方协商确定的销售目标和业绩指标对乙方进行考核。

3.2 乙方应按照甲方制定的销售策略和计划执行工作，确保销售目标的实现。

3.3 甲方有权根据市场变化和公司战略调整销售目标和业绩指标，乙方应予以配合。

第四条保密义务4.1 乙方应对在任职期间获悉的甲方商业秘密和客户信息负有保密义务。

4.2 乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

第五条竞业禁止5.1 乙方在任职期间及离职后______年内，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。

销售总监劳动合同——薪酬协议书一、背景介绍二、薪酬结构1. 基本工资员工的基本工资将在每月底薪日通过银行转账方式支付。

2. 绩效奖金员工在岗位工作中表现出色的情况下，公司将根据员工的工作贡献给予绩效奖金；绩效奖金计算依据为员工的个人销售业绩和团队销售业绩；公司将对员工的个人销售业绩和团队销售业绩进行定期评估，并根据评估结果支付相应的绩效奖金；具体的绩效奖金计算和支付规则将由公司制定并在工作绩效评估后公布。

3. 股权激励计划公司为员工提供股权激励计划，以激励员工对公司的长期价值发展做出贡献；员工获得股权后将享有公司一定比例的股权，具体比例将由公司制定；员工获得股权后，须遵守公司制定的股权激励计划规则。

4. 其他福利待遇员工还将享受公司提供的其他福利待遇，具体包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假等；公司将根据国家法律法规和公司规定为员工提供相应的福利待遇。

三、薪酬支付公司将在每月的指定日期支付员工的基本工资和绩效奖金；员工的基本工资将在每月底薪日通过银行转账方式支付；绩效奖金将在每月底薪日后的第一个工作日通过银行转账方式支付。

四、薪酬调整员工的薪酬将按照公司的相关政策和规定进行调整；公司将根据员工的工作表现、市场情况和公司发展状况等因素，定期评估员工的薪酬待遇，并根据评估结果进行相应的调整。

五、保密协议员工在公司任职期间，须遵守公司的保密协议；员工不得将公司的商业秘密、客户信息、业务数据等泄露给外部人员或利用于个人利益；员工违反保密协议将承担相应的法律责任。

六、违约责任如果员工违反本合同约定，在未经过法律程序解除合同的情况下擅自离职或造成公司经济损失的，员工应向公司支付相应的违约金；公司有权随时解除本合同，但应提前通知员工，并支付员工相应的经济补偿。

七、其他事项本合同一式两份，雇主与员工各执一份；本合同自双方签字后生效，并有效期为X年；如需对本合同内容进行修改或解除，双方应经协商一致并以书面形式确认；本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方需要乙方担任销售经理一职，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：一、职位与职责1. 乙方担任甲方销售经理一职，负责公司销售团队的管理、策划、执行及监督工作。

2. 乙方应全面负责销售团队的建设、培训、考核及激励，提高团队整体销售业绩。

3. 乙方应负责制定销售策略、市场分析、客户拓展、渠道开发等工作。

4. 乙方应协助上级领导完成公司年度销售目标。

二、薪资待遇1. 基本工资：乙方基本工资为人民币_________元/月，每月支付一次，具体支付日期为每月的____日。

2. 提成：乙方提成比例按销售额的_________%计算，具体提成金额根据销售额和公司规定进行调整。

3. 车贴：乙方享有每月_________元的交通补贴。

4. 五险一金：乙方享有国家规定的五险一金待遇。

5. 带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年假。

6. 节假日加班费：乙方在法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。

三、工作时间1. 乙方实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 乙方需服从公司工作安排，如有特殊情况需加班，需提前向公司申请。

四、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 合同期满，如双方同意续签，可签订续签合同。

五、合同解除与终止1. 双方应遵守合同约定，不得无故解除或终止合同。

2. 有下列情形之一的，可以解除合同：（1）乙方因个人原因提出辞职，需提前____个工作日向甲方提出书面申请；（2）甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同；（3）乙方违反国家法律法规、公司规章制度，经教育仍不改正的；（4）乙方因工作能力不足，无法完成工作任务，经培训后仍无法胜任的。

3. 合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。

销售经理入职关于薪资的补充协议范本一、背景描述作为销售经理，您的工作职责包括销售团队管理、制定销售策略和提升销售绩效等。

在您顺利通过面试并准备入职之前，我们希望与您达成一份关于薪资的补充协议，以保证您对薪资及福利方面的了解和满意。

本协议旨在明确您的薪资和奖励机制，并确保在您入职后的工作期间，我们能够为您提供合适的薪酬。

二、薪资待遇1.基本工资：您的基本工资为每月人民币（RM B）\[薪资数额\]元（税前），以包括全职工作时间的工资计算。

2.绩效奖金：作为销售经理，您将根据您的个人绩效以及团队销售绩效来获得绩效奖金。

具体的绩效考核标准和奖金计算方式将在您正式入职后与您共同商定并纳入协议。

我们将为您提供公平、透明的绩效评估和奖金分配机制，以激励您的工作表现及达成销售目标。

3.年终奖金：除了绩效奖金外，我们还将根据公司的整体业绩情况和您个人贡献，按照公司规定的奖金计划，向您支付年度奖金。

4.薪资调整：我们将根据您的工作表现、职务变动以及市场薪酬水平等因素进行薪资调整，以确保您的薪酬与市场保持竞争力。

5.福利待遇：您将享受公司提供的各项福利待遇，具体内容将根据公司政策进行调整。

目前，我们为您提供的福利包括医疗保险、员工福利计划、年假以及其他法定福利。

三、工作时间和加班补偿1.工作时间：您的工作时间根据公司的规定，一般为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，具体工作时间与公司日常运营时间相符。

2.加班补偿：在某些情况下，您可能需要加班才能完成工作任务。

我们将按照国家相关法律法规的要求，为您提供相应的加班补偿或调休时间。

四、保密条款您作为销售经理，将会接触到公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息。

为保护公司利益和客户隐私，我们要求您遵守下列保密条款：1.保密责任：您应当对自己在公司工作期间所接触到的所有机密信息负有保密责任，在任何情况下都不得泄露给非授权人员。

2.保密期限：保密责任无论在您任职期间还是离职后都将继续存在，即使与公司的雇佣关系已经解除。

销售主管岗位聘用协议(最新版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方销售主管岗位的相关事项，达成如下协议：一、岗位及职责1.1 乙方担任甲方销售主管岗位，负责甲方产品的销售管理及市场拓展工作。

1.2 乙方应全面履行销售主管职责，确保甲方销售目标的实现，对甲方的销售业绩负责。

1.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

二、聘用期限2.1 本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

三、薪酬待遇3.1 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、提成等组成。

3.2 乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.3 乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放，具体标准另行约定。

3.4 乙方的提成根据甲方销售业绩的完成情况发放，具体标准另行约定。

四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制。

4.2 乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班费。

五、劳动保护和社会保险5.1 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

5.2 甲方应提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。

六、保密条款6.1 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

6.2 乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

2024版销售主管岗位聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（聘用人员）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】鉴于甲方是一家依法成立的【行业】企业，乙方愿意加入甲方的销售主管岗位，双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议。

第一条聘用岗位和职责1.1 乙方被聘用为甲方的销售主管，负责组织和管理销售团队的日常工作，完成甲方设定的销售目标和任务。

1.2 乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理和领导。

第二条聘用期限2.1 本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2 如双方同意续约，应提前【提前通知天数】书面通知对方。

第三条工资待遇3.1 乙方的月工资为人民币【金额】元（含税），每月【发放日期】发放上月工资。

3.2 乙方根据甲方的规定，享受五险一金等福利待遇。

3.3 乙方完成或超额完成甲方设定的销售任务，甲方按照约定给予乙方相应的奖金。

第四条工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【天数】。

4.2 乙方根据国家法定节假日安排，享受相应的休假待遇。

第五条保密协议5.1 乙方在任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等保密信息。

5.2 乙方违反本保密协议，应承担相应的法律责任。

第六条解除和终止协议6.1 在聘用期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本协议。

6.2 乙方提前解除本协议，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。

6.3 双方解除或终止本协议后，乙方应立即停止工作，办理相关手续。

第七条争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

销售主管聘用协议书一、协议背景二、工作职责1.销售主管的主要职责是负责公司的销售工作，包括但不限于销售计划制定、市场调研、销售目标设定、销售团队管理等工作。

2.销售主管需要协助公司制定销售策略，并且带领销售团队实施。

3.销售主管需要与其他部门紧密合作，协调各项销售活动。

三、薪资待遇1.根据销售主管的实际工作表现，公司将提供合适的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金等。

2.具体薪资待遇将由双方另行协商确定，并在协议生效后发放。

四、工作时间和地点1.销售主管需按照公司规定的工作时间进行工作。

2.工作地点为公司所在地的办公场所，但如果有必要，销售主管可能需要前往其他地点出差或进行业务拓展。

五、保密条款1.销售主管在工作期间可能会接触到公司的商业机密和敏感信息，销售主管需对这些信息进行保密并妥善保存。

2.销售主管在离职后，仍需对公司的商业机密和敏感信息负有保密义务。

六、违约责任1.如果销售主管未能按协议约定的工作职责履行或未能达到预期的工作业绩，公司有权采取相应的违约处理措施，包括但不限于警告、解除合同等。

2.如果销售主管故意泄露公司的商业机密或敏感信息，将承担相应的法律责任。

七、解决争议1.双方在履行本协议过程中如发生任何争议，应友好协商解决。

2.如果经过协商仍无法解决，双方同意提交所在地人民法院解决。

八、协议变更和终止1.任何一方有权根据实际情况对本协议进行合理的变更，但需要提前提供书面通知。

2.本协议可由任一方提前提出书面通知后终止，但在终止前需履行完尚未履行的义务。

九、其他条款1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

该协议对双方具有约束力，双方应共同遵守协议的各项条款。

希望通过本协议，公司与销售主管能够形成良好的合作关系，共同促进公司销售业绩的增长。

甲方：____________（公司代表签字或盖章）乙方：____________（销售主管签字）日期：____________。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL2024年度通用企业销售主管劳动协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方：通用企业1.2 乙方：销售主管第二条：合同期限2.1 合同有效期为2024年度。

第三条：销售目标3.1 乙方需在2024年度内完成甲方规定的销售目标。

第四条：薪资待遇4.1 乙方薪资由基本工资和提成两部分组成。

4.2 基本工资为每月人民币X元。

4.3 提成按照乙方完成的销售业绩计算，具体比例双方另行商定。

第五条：绩效考核5.1 甲方将对乙方进行定期绩效考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。

第六条：培训与晋升6.1 甲方将为乙方提供必要的销售培训和产品知识培训。

6.2 乙方表现优秀者，有资格晋升为更高级别的销售职位。

第七条：保密协议7.1 乙方需保守甲方的商业机密和客户信息，不得泄露给第三方。

第八条：违约责任8.1 若乙方未能完成销售目标，甲方有权扣除乙方的提成。

8.2 若乙方违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任。

第九条：合同的变更与解除9.1 合同期内，双方经协商一致可以变更或解除合同。

第十条：争议解决10.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条：法律适用11.1 本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十二条：合同的签订地点和日期12.1 本合同于2024年1月1日在甲方所在地签订。

第十三条：附件13.1 本合同附件包括：销售目标、提成比例、绩效考核标准等。

第十四条：其他14.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1 合同有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2 在合同期满前，双方可就续签事宜进行协商，并签订新的合同。

定制版销售主管职责与薪酬协议本合同目录一览第一条定义与术语1.1 销售主管1.2 定制版1.3 薪酬第二条销售主管职责2.1 销售目标2.2 团队管理2.3 客户关系2.4 销售策略第三条定制版销售3.1 销售范围3.2 销售价格3.3 销售渠道第四条薪酬结构4.1 基本工资4.2 销售提成4.3 奖金第五条绩效评估5.1 销售业绩5.2 团队表现5.3 客户满意度第六条合同期限6.1 起始日期6.2 终止日期第七条试用期7.1 试用期长度7.2 试用期评估第八条合同解除与终止8.1 解除条件8.2 终止条件第九条保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限第十条法律适用与争议解决10.1 适用法律10.2 争议解决方式第十一条合同的修改与补充11.1 修改条件11.2 补充内容第十二条通知与送达12.1 通知方式12.2 送达地址第十三条合同的生效与终止13.1 生效条件13.2 终止条件第十四条其他条款14.1 双方约定14.2 第三方受益人第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1 销售主管：指受雇于甲方，负责定制版销售业务的负责人，具有领导、管理、协调和推动销售团队实现销售目标的能力。

1.2 定制版：指根据客户需求，为客户量身定制的产品版本，具有独特性和唯一性。

1.3 薪酬：指销售主管因履行本合同义务而应得的报酬，包括基本工资、销售提成和奖金等。

第二条销售主管职责2.1 销售目标：销售主管需确保定制版的销售业绩达到双方约定的目标，具体销售目标详见附件。

2.2 团队管理：销售主管负责组建、培训和管理销售团队，确保团队成员具备所需的技能和知识，以提高销售业绩。

2.4 销售策略：销售主管应根据市场状况和客户需求，制定切实可行的销售策略，推动销售业绩的增长。

第三条定制版销售3.1 销售范围：销售主管需在约定的销售范围内进行定制版的销售活动，具体销售范围详见附件。

3.2 销售价格：销售主管应按照甲方的定价政策，对外公布和销售定制版。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX定制版销售主管职责与薪酬协议本合同目录一览第一条定义与解释1.1 销售主管1.2 定制版1.3 薪酬1.4 协议第二条销售主管职责2.1 销售目标的制定与实施2.2 销售团队的培训与管理2.3 客户关系维护2.4 市场信息的收集与分析第三条定制版销售3.1 销售计划的制定与执行3.2 客户需求的收集与反馈3.3 定制版产品的推广与销售3.4 销售业绩的达成与评估第四条薪酬结构4.1 基本工资4.2 销售提成4.3 奖金4.4 福利第五条薪酬支付方式5.1 基本工资支付方式5.2 销售提成支付方式5.3 奖金支付方式5.4 福利支付方式第六条薪酬调整6.1 基本工资调整6.2 销售提成调整6.3 奖金调整6.4 福利调整第七条绩效评估7.1 销售业绩评估7.2 团队管理评估7.3 客户满意度评估7.4 绩效评估结果的应用第八条合同期限8.1 起始日期8.2 终止日期8.3 合同续约第九条合同解除与终止9.1 解除条件9.2 终止条件9.3 解除与终止的后果第十条保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违反保密协议的后果第十一条争议解决11.1 争议解决方式11.2 争议解决机构11.3 适用法律第十二条合同的变更与转让12.1 合同变更12.2 合同转让第十三条合同的附件13.1 附件一：销售主管职责明细表13.2 附件二：薪酬结构表13.3 附件三：绩效评估表第十四条其他约定14.1 双方的其他约定事项14.2 双方签字盖章14.3 合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1 销售主管1.2 定制版定制版是指由甲方根据乙方提供的产品或服务，按照乙方的要求定制的特殊版本。

1.3 薪酬薪酬是指主管根据本协议所获得的工资、提成、奖金等报酬。

1.4 协议本协议是指甲方与主管之间关于主管职责与薪酬的约定。

入职协议书甲方：广告有限公司（以下简称“公司”）乙方：（身份证号码：）（以下简称“乙方”）甲乙双方经友好协商，就乙方在的甲方公司担任从事甲方销售培养团队事宜达成如下协议：1.乙方需做好公司产品的销售网络建设和团队培养。

2.本协议的销售额范围只适用于公司产品；3．甲方给予乙方3个月的试用期做为前期开拓时间和个人能力考查；甲方有权选择提前结束试用期。

试用期间薪资标准：底薪________元,提成10%，并约定最低达标考核为试用期总销售业绩不低于______元。

试用期甲方辞退乙方，不予补偿乙方辞退薪资，并按实际工作日计算基本薪资。

4. 试用期结束，若甲方确定乙方可以转正，薪资结构为以下构成：底薪_________元+绩效______元+提成10%+年终分红等。

5. 新入职职员暂时按照上述业绩标准进行薪资计算。

转正后，如果业绩完成优秀或者具备良好的管理能力、拓展能力等突出表现，可以升职不同职位，相关薪资补偿、奖励业绩考核另行约定。

6.乙方连续三个月销售额超过____万以上，依公司需要即可晋升为销售经理，并可根据需要发展业务团队，以利于业务的开展。

公司对主管经理再增加岗位工资外，还可获得其带领的业务团队总业绩的__%的提成。

主管经理的待遇及提成办法按照公司的考核标准另表约定。

7.入职一个月内快速的融入团队，关系融洽并把专业知识熟悉。

8.做为销售主管必须团队组建，公司新人的培养以及考核由销主管负责。

公司也会对销售进行考核，如果未经过公司考核公司有权辞退员工。

9.销售过程中如果发现员工销售其它公司产品从中拿取回扣，经公司考查核实后公司则立即辞退员工不发放单月的提成和奖金。

并在公司网站首页公布信息。

9. 乙方转正后若需要办理医社保，公司给予协助相关的证明材料及代缴个人应缴部分，代缴部分将从乙方薪资中扣除。

乙方未通过试用或试用期间离职，名片印制等费用由乙方承担。

10. 双方如有其它约定事项，可做补充:11. 本协议一式贰份，均具有同等法律效力，由双方签字盖章后即时生效。

企业销售主管用工协议书一、协议双方甲方：（企业名称）地址：（企业地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（销售主管姓名）住址：（住址）联系电话：（联系电话）二、协议背景甲方为一家（行业）企业，经营范围涉及（产品/服务），拥有一定的市场份额和客户资源。

为了进一步扩大市场份额，提高销售业绩，甲方拟聘请乙方担任销售主管，共同推动企业的发展。

三、职位描述1. 乙方将担任甲方的销售主管，负责制定销售策略、推动销售团队的工作，达成销售目标。

2. 乙方将负责与客户进行沟通、洽谈，并与销售团队协作，确保销售流程的顺利进行。

3. 乙方将负责销售团队的培训和指导，提升销售人员的专业能力和销售技巧。

4. 乙方将定期向甲方报告销售业绩和市场动态，提出改进销售策略的建议。

四、工作时间与地点1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体工作时间由甲方安排，并遵守国家法定工时制度。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，但如有需要，乙方可能需要前往其他地区出差。

五、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为人民币（具体数字）元/月，根据乙方的实际工作表现，甲方有权适时调整薪酬。

2. 乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 乙方享有带薪年假、婚假、丧假、产假等法定假期，具体假期安排由甲方根据实际情况确定。

六、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密和客户信息等保密资料负有保密义务，不得泄露或向他人透露。

2. 乙方应妥善保管甲方的商业资料和文件，离职后应归还甲方，并不得留存任何副本或复制品。

七、终止协议1. 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权终止本协议，并有权追究乙方的法律责任。

2. 乙方如需提前解除本协议，应提前30天书面通知甲方，并经双方协商达成一致解除协议的方式。

八、争议解决本协议的履行与解释适用中华人民共和国法律。

如双方因本协议产生争议，应协商解决。

销售主管合同范本甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任销售主管一职的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点2. 乙方的工作内容包括但不限于：制定销售计划、组织实施销售活动、管理销售团队、完成销售目标等。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方另有规定的除外。

四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

2. 甲方根据公司业绩和乙方的工作表现，可给予乙方年终奖金，具体金额和发放时间由甲方根据实际情况确定。

五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。

2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。

六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

2. 甲方有权在合同期限内因业务需要调整乙方的工作岗位、工作地点等，乙方应予以配合。

3. 乙方在合同期限内解除合同，应提前_______天书面通知甲方。

七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_________________ 签订日期：_________________ 签订日期：_________________。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX定制版销售主管职责与薪酬协议版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1 合同主体1.2 销售主管1.3 定制版1.4 薪酬协议1.5 B版第二条职责范围2.1 销售目标2.2 团队管理2.3 客户关系2.4 销售策略2.5 业务培训第三条薪酬结构3.1 基本工资3.2 销售提成3.3 奖金制度3.4 福利保障3.5 薪酬调整第四条绩效评估4.1 销售业绩4.2 团队绩效4.3 客户满意度4.4 业务能力提升4.5 定期评估第五条合同期限5.1 起始日期5.2 终止日期5.3 试用期5.4 续约条款5.5 解除合同第六条保密协议6.1 商业机密6.2 个人信息6.3 保密期限6.4 违反保密协议的后果第七条劳动法律法规7.1 遵守法律法规7.2 劳动权益保障7.3 工作时间与休息休假7.4 社会保险与公积金7.5 劳动争议解决第八条变更与解除合同8.1 合同变更8.2 合同解除8.3 提前通知8.4 补偿事项8.5 合同终止后的义务第九条争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 仲裁申请9.4 法律诉讼9.5 地域管辖第十条合同的生效与终止10.1 合同生效条件10.2 合同终止条件10.3 合同文件的保管10.4 合同解除后的文件处理10.5 合同续签程序第十一条附件11.1 销售主管职责明细表11.2 薪酬福利一览表11.3 绩效考核标准11.4 保密协议附件11.5 法律法规相关文件第十二条其他约定12.1 合同双方的其他权利义务12.2 合同的修改与补充12.3 通知与送达12.4 合同的完整性与互斥性12.5 合同的继承与转让第十三条合同的签署13.1 签署日期13.2 签署地点13.3 合同正本与副本13.4 签字盖章13.5 签署人身份证明第十四条合同的公示与备案14.1 合同公示14.2 备案程序14.3 公示与备案的期限14.4 公示与备案的变更14.5 公示与备案的终止第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1 合同主体甲方：（公司名称）乙方：（销售主管姓名）1.2 销售主管乙方作为甲方销售团队的管理者，负责领导销售团队完成销售目标，并按照本合同约定享受相应的薪酬待遇。

销售老总薪资合同模板甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任销售老总一职的相关事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1 乙方担任甲方销售部门的最高领导，全面负责销售部门的运营管理、团队建设、业务拓展等工作。

1.2 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导，确保销售部门的高效运转。

1.3 乙方应确保销售部门完成甲方下达的销售任务和业绩指标，不断提升甲方的市场竞争力。

二、薪资待遇2.1 乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、提成、福利等组成。

具体金额如下：（1）基本工资：人民币 _______ 元/月；（2）绩效奖金：根据乙方完成销售任务的实际情况，每月发放，最高不超过基本工资的 50%；（3）提成：乙方所属团队每达成一笔业务，按业务金额的 __% 给予乙方提成；（4）福利：按照甲方的规定，乙方享受五险一金、年终奖、带薪年假等福利。

2.2 乙方的薪资发放周期为每月一次，甲方应在每月 __ 日前将乙方的薪资发放到乙方指定的银行账户。

2.3 乙方应提供合法的发票或收据，以便甲方依法享受税收优惠政策。

三、合同期限3.1 本合同期限为 ____ 年，自 ____ 年 ____ 月 ____ 日起至 ____ 年 ____ 月____ 日止。

3.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

四、保密条款4.1 乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

4.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

五、合同解除和终止5.1 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。

5.2 乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除合同。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX房产公司销售主管聘用协议模板2024本合同目录一览第一条：聘用岗位及职责1.1 岗位名称1.2 岗位职责第二条：聘用期限2.1 合同期限2.2 试用期第三条：薪资待遇3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 福利待遇第四条：工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假第五条：保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违约责任第六条：培训与晋升6.1 培训机会6.2 晋升机制第七条：劳动纪律7.1 考勤制度7.2 奖惩制度第八条：合同解除与终止8.1 解除合同的条件8.2 终止合同的条件8.3 经济补偿第九条：争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律诉讼第十条：其他约定10.1 社会保险10.2 公积金10.3 商业保险第十一条：合同的生效、修改与解除11.1 合同生效条件11.2 合同修改11.3 合同解除第十二条：法律适用与争议解决12.1 法律适用12.2 争议解决方式第十三条：双方信息13.1 甲方（房产公司）信息13.2 乙方（销售主管）信息第十四条：附件14.1 附件一：职位说明书14.2 附件二：培训计划14.3 附件三：薪资结构表14.4 附件四：保密协议样本14.5 附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：聘用岗位及职责1.1 岗位名称：销售主管1.2 岗位职责：1.2.1 负责公司的销售管理工作，制定销售策略，带领团队完成销售目标；1.2.2 组织和指导销售人员进行市场开拓，推广公司的产品和服务；1.2.3 分析市场动态，定期向公司提供销售报告及改进建议；1.2.4 维护客户关系，处理客户投诉和意见，提升客户满意度；1.2.5 严格执行公司的各项规章制度，确保销售团队的稳定和高效运作。

第二条：聘用期限2.1 合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

薪资协议书甲方(企业)：乙方(员工)：甲方因工作需要，经与乙方协商，达成协议如下：一、甲方聘任乙方担任销售主管岗位，聘期为 1 年，自2018 年1 月1 日至2018 年12 月31 日,负责区域为二、聘期内甲方向乙方支付工资结构为：1、基本工资：底薪1000元/月；补助：约270元/月（下市场10元/天，其它补助按公司标准）；全勤奖：100元/月；话费补助：100元/月；2.绩效工资：500-1500元/月（具体考核明细由***制定并考核，***签字确认。

详见明细①）；3、基础提成：本区域2017年同期销量金额的0.5%；4、增量提成：2018年月度同比增量0%-15%，提成增量部分的2%增量15-25%，提成增量部分的3%增量25%以上，提成增量部分的4%增量核算：由财务核算出2017年销售基数，核算单位为每月，（每月实际销售额-基数）/基数=当月增长率，具体增量提成见下表②；福利：享受公司统一旅游和节假日福利，其它福利或奖励参考公司标准。

①绩效考核（共100分）：A：带领所辖区域促销达成销售增长，业绩增长明显；促销进步明显，积极向上，执行公司战略和细节到位；区域销售费比小于等于2017年同期增长（15分）；B：所辖工作区域内无拖欠货款的门店（公司在2018年3月开始考核，此日期前为调整整顿期，期间不做该项考核；2018年3月起因公司原因出现的此类问题由王总或李总界定是否与乙方有关；考核期间如发生货款拖欠情况，乙方负有连带责任，拖欠货款第一个月，扣除工资100元/店，第二月扣除200元/店，两个月后扣除300元/店）（15分）；C：区域内临期商品在2018年上半年处理完毕，同时不再产生新的临期商品（考核时间为2018年3月开始，考核前为各区域调整消化阶段，因公司安排处理的临期货不在此要求内）（15分）；D：各门店活动计划、安排、执行、总结顺利高效，活动业绩较2017年有较大改善（15分）；E：门店形象和陈列进步明显，先打造1-2个门店为陈列标杆，其他门店陆续跟进；形象进步明显（特价牌从无到有，从有到生动化标准化，堆头端头形象改进），公司协助配合做陈列竞赛和同类门店形象提高竞赛以快速改进形象和陈列（10分）；F：控制销售成本在公司约定的范围内（主要是门店薪资占比）（5分）；G：门店品类组合良好，新品进场迅速高效，所缺品类及时增补或反馈公司是否需要增补（5分）；H:一线促销团队不断改善，非优秀人员进步明显或快速替换（5分）；I：配合公司做好门店库存管理，自2018年3月陆续开始门店盘存，和相关业务、促销薪酬关联（10分）；J：完成领导交代的其他工作（5分）。

卖场门店主管薪资待遇协议书甲方：乙方：_______________________ 身份证号码：______________________甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订管理协议，并承诺共同遵守。

甲、乙双方在此声明，保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

一、有效期限：固定期限，自年月日起至年月日止二、工作内容和工作地点：三、甲方聘用乙方从事公司部门主管之职，岗位职责如下：1、了解公司的经营方针与企业文化，依据公司的要求和任务执行部门生产；2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务；3、负责部门的日常管理工作，监督考核员工的工作表现，及时反映员工动态，并对员工进行必要的产前和工作培训；4、负责部门内部机器的及时维护与保养；5、协助经理处理与改善门店运作的问题；6、协助经理与所在卖场的沟通与协调，及时上传下达，及时解决问题；7、负责与上方公司之间的工作衔接与沟通；8、登记并提供每天店内客流量资料及解决方案；9、、激发员工工作热情，调节生产购物气氛。

四、乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。

经考核后，因乙方三次未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。

五、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务。

六、工作时间和休息休假1、乙方为甲方全日制员工，日考勤根据公司员工考勤管理制度执行。

2、乙方每周有一天的休息天，每周日休息（加班计划除外）。

七、规章制度1、甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。

2、甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

销售主管薪资合同在现代企业中，销售部门是推动公司业绩增长的核心力量。

销售主管作为团队的领头羊，其薪酬结构设计至关重要，既要保障基本生活，也要激发工作动力。

本文将为您提供一份标准化的销售主管薪资合同范本，并探讨如何通过合理的薪酬设计促进销售业绩的提升。

在构建销售主管的薪资合同时，我们通常考虑以下几个要素：基本工资、业绩提成、奖金、福利和长期激励计划。

一个合理且具有竞争力的薪酬结构能够吸引并留住优秀的销售人才，同时鼓励他们达成甚至超越既定的销售目标。

基本工资是保障销售主管稳定收入的基础。

它应当与市场行情相匹配，并根据销售主管的经验、技能以及所在地区的经济水平来设定。

基本工资体现了对销售主管岗位价值的认同，也是对其个人能力的一种肯定。

业绩提成是销售主管薪酬中的重要组成部分。

它直接与销售业绩挂钩，反映了“多劳多得”的原则。

业绩提成的比例设置需根据公司的盈利能力、产品特性以及市场竞争状况灵活调整。

一般而言，业绩提成会设定阶梯式增长率，当销售额达到不同阶段时，提成比例相应提升，以此来激发销售主管追求更高业绩的动力。

奖金是对销售主管短期业绩的即时奖励。

它可以基于个人或团队的季度、半年或全年销售成绩发放，旨在奖励那些在特定时期内表现出色的销售人员。

奖金的发放有助于增强销售主管的紧迫感和成就感，同时也是公司对其贡献的及时回馈。

福利部分包括了医疗保险、退休金、带薪休假等传统福利项目，这些都是员工关心的基本福利。

对于销售主管而言，还可以考虑提供额外的福利，如交通补贴、通讯补贴、定期体检等，这些都能提高员工的满意度和忠诚度。

长期激励计划如股权激励、期权计划等，适用于对公司长远发展有重要影响的销售主管。

这类激励方式能够使销售主管在享受即时收益的同时，也关注公司的长期利益，从而与企业共同成长。