中央广播电视大学开放教育行政管理专科毕业论文

关于电大专科行政管理毕业论文范文一、以道德信仰为基础强化行政管理工作的人文关怀1.坚持行政管理原则教育发展新思路与新格局的形成，对高校行政管理工作提出了新的基本原则，其中最主要的就是人文化发展。

它已经成为高校行政工作开展的重要原则之一。

那么何谓人文化呢?所谓的“人文化”，就是在管理工作中注重人本主义精神，注重管理工作的人文性，这是高校行政管理的主要原则。

2.提升管理人员人文素质，提升行政管理工作效率从高校行政管理的人文视角出发，管理人员人文素质是高校行政管理工作开展的前提条件。

具体的人文素质主要体现于管理人员的职业责任意识、基本道德素养两个方面。

职业责任意识是管理人员对工作的责任感，基本道德素质主要包含了基本道德、工作行为习惯等几个方面。

有效强化这两个方面，可进一步提升高校行政管理人员对“人文”的认知，带动高校行政管理工作效率进一步提高，满足高校发展的切实需要。

3.以人文关怀为切入点，强调统筹协调发展的重要性人文关怀的价值主要在于，能够渗透“以人为本”的工作理念，立足于“人”的内心需求进行有效关怀，从而实现工作的转变与突破。

而这一目标的实现能够促进管理者统筹协调能力的进一步提升，能够突破高校行政管理的难点，形成人性化行政管理新思路。

这是新时期高校行政管理工作提出的新要求，也是对行政管理内在本质进行有效扩充的关键因素，为工作思路的有效转型奠定坚实的思想基础。

二、以理性心理辅导为主体的高校行政管理新思路1.倡导理性探究与心理引导相结合的全新行政管理工作理念理性探究作为对高校行政管理工作进行客观认识与研究的基本思想，对于工作内容以及工作涉及领域的深入研究有积极的推动作用。

而这一方面也是造成高校行政管理人员工作压力的根本因素之一，因此学校应加强管理人员的心理疏导，促使高校行政管理工作效率能够得到不断提升，体现出高校行政管理工作开展思路的创新性。

2.针对行政管理工作特点做出相应的个性化工作要求高校行政管理工作的基本特点表现为涉及范围较广，要求存在差异，这也导致高校行政管理工作人员的心态产生了不同程度的变化。

电大行政管理专科毕业论文摘要关键词：电大；行政管理；专科教育；现状；对策一、引言电大行政管理专科教育是我国成人高等教育体系中的重要组成部分，为我国培养了大量的行政管理人才。

然而，在当前社会经济发展背景下，电大行政管理专科教育面临着诸多挑战。

本文将从现状、问题及对策三个方面对电大行政管理专科教育进行探讨。

二、电大行政管理专科教育现状1. 教育规模不断扩大：近年来，电大行政管理专科教育规模逐年扩大，招生人数逐年增加。

2. 课程设置较为合理：电大行政管理专科教育课程设置较为合理，涵盖了行政管理的基本理论、基本知识和基本技能。

3. 师资力量较为雄厚：电大行政管理专科教育拥有一支较为雄厚的师资队伍，具备丰富的教学经验和实践经验。

4. 教学手段不断改进：电大行政管理专科教育在教学手段上不断改进，采用线上线下相结合的教学模式，提高了教学效果。

三、电大行政管理专科教育存在的问题1. 教学内容与实际需求脱节：部分教学内容与实际需求脱节，导致学员在实际工作中难以运用所学知识。

2. 教学方法单一：部分教师采用传统的教学方法，忽视了学员的主体地位，影响了教学效果。

3. 实践教学环节不足：电大行政管理专科教育实践教学环节不足，学员缺乏实际操作经验。

4. 师资队伍建设滞后：部分教师缺乏实践经验，难以满足学员的实际需求。

四、电大行政管理专科教育对策1. 优化课程设置：根据社会需求，调整课程设置，增加与实际工作相关的课程，提高学员的实际操作能力。

2. 改进教学方法：采用多元化的教学方法，激发学员的学习兴趣，提高教学效果。

3. 加强实践教学：加强实践教学环节，组织学员参加实习、实训等活动，提高学员的实际操作能力。

4. 加强师资队伍建设：引进具有丰富实践经验的教师，提高教师的综合素质，满足学员的实际需求。

五、结论电大行政管理专科教育在我国成人高等教育体系中具有重要地位。

面对当前的发展现状，电大行政管理专科教育应不断优化课程设置、改进教学方法、加强实践教学和师资队伍建设，以提高教育质量，培养更多优秀的行政管理人才。

电大专科行政管理专业毕业论文Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】广播电视大学开放教育行政管理专业毕业论文（办公室管理）题目：如何让人力资源成为人力资本专业层次：专科级别： 13秋行政管理学号：姓名：张清超分校（工作站）：沁阳电大指导教师：李新胜如何让人力资源成为人力资本摘要：人力资源是企业的核心，也是企业整体竞争力的重要组成部分。

然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。

关键词：分析招聘使用一、人力资源与人力资本的本质区别。

首先，资源是先天自然形成，而资本却经过后天精心的开发和筹划、经营，从而成为企业产生利润的基础。

其次，资源和资本在使用方式、立足点上完全不同，仅是资源的话，所有人都想要最好的，最多的。

但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润，性价比是关键。

人力资本具有以下特点：（1）时变性。

人力资本随着时间的变化而变化，时间可以使知识老化而使人力资本贬值，也可以通过知识更新使人力资本增值。

（2）结构性。

人力资本有组合效应，组合不同获取的利润也不同，1+1可能小于2，也可能大于2.（3）能动性。

人是有思想的，工作积极还是消极，都对人力资本投入所产生的利润大小有着重要影响。

人力重要管理是人力资源转换为人力资本的桥梁。

提到资源人们第一反应是考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑增值生利，资源就是未经开发的资本，资本则是开发利用了的资源。

1、人才的招募：很多企业的招聘广告都十分近似：xx岁以下，xx以上学历，x年以上相关经验等等，千篇一律，似乎这些话已经是固定格式。

难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？还有的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，为此，很多人被这个门槛挡住。

而通过面试并且工作之后的那些人发现，可能你在此工作十年，连一句“Hao do you do”都用不上。

电大行政管理专科毕业论文范文电大行政管理专科毕业论文范文近年来，随着社会经济的快速发展和国家治理体系的不断完善，行政管理专业的需求也日益增长。

电大行政管理专科毕业论文是电大学生完成学业的重要环节，也是他们展示自己专业知识和能力的重要机会。

本文将以一个电大行政管理专科毕业论文为例，探讨其内容和结构，帮助电大学生更好地完成自己的毕业论文。

一、引言引言是论文的开篇，主要介绍研究背景、研究目的和意义等内容。

在电大行政管理专科毕业论文中，引言部分可以从行政管理的定义和重要性入手，以及当前社会对行政管理专业人才的需求和行业发展的趋势等方面进行论述。

同时，也可以提出本文的研究目的，即通过分析某个具体的行政管理案例，探讨行政管理的实践问题和解决方案。

二、理论框架理论框架部分是论文的重要组成部分，主要介绍相关理论和概念，为后续的分析和讨论提供理论支持。

在电大行政管理专科毕业论文中，可以选择一些行政管理理论，如公共管理理论、组织行为学理论等，对其进行概念解释和相关研究成果的综述。

同时，也可以结合具体的行政管理案例，对这些理论进行分析和应用，以展示自己对理论的理解和运用能力。

三、案例分析案例分析是电大行政管理专科毕业论文的核心部分，也是论文的亮点所在。

选择一个具体的行政管理案例，可以是某个企事业单位的管理问题，也可以是政府部门的政策实施问题等，对其进行详细的分析和讨论。

在分析过程中，可以运用前文提到的理论框架，对问题进行解读和解决方案进行探讨。

同时，还可以结合实地调研和数据分析等方法，进一步加深对问题的理解和分析。

四、结论与展望结论与展望部分是电大行政管理专科毕业论文的总结和未来发展的展望。

在结论部分，可以总结前文的分析和讨论，提出对行政管理问题的解决方案和建议。

在展望部分，可以对行政管理领域的未来发展进行预测和展望，指出行政管理专业人才需要具备的能力和素质等。

同时，也可以提出对相关研究的进一步探索方向，为后续的研究工作提供参考。

中央广播电视大学毕业论文1５秋行政管理（本科）小议企业行政管理的地位和作用年级：2015年秋学生姓名：孙书浩专业：行政管理学号:1５６110１2５１９74目录一、绪论 (4)二、本论 (4)（一)企业行政管理的地位及作用 (4)（二）现行企业行政管理中存在的两种极端问题..............................（４）(三)提高企业行政管理效率的对策 (4)三、结论…………………………………………………（９)参考文献………………………………………………(１0)试论企业行政管理的地位和作用小议企业行政管理的地位和作用【内容摘要】行政管理在企业管理中的地位和作用越来越突显，企业行政管理需要进一步规范化,这不仅关系到企业行政管理效率的提高，甚至影响到企业的生存与发展.本文阐述了行政管理在企业管理中的地位及作用,分析了行政管理在企业管理中存在的问题，论述了提高企业行政管理效率的对策.【关键词】企业行政管理问题对策探讨随着人们法治观念的不断增强,行政管理在企业管理中的地位和作用越来越突显,企业行政管理需要进一步规范化,这不仅关系到企业行政管理效率的提高,甚至影响到企业的生存与发展。

因此,充分认识行政管理在企业管理中的地位和作用，分析行政管理在企业管理中存在的问题，探讨提高企业行政管理效率的对策，有着极为重要的意义。

一、企业行政管理的地位及作用１、行政管理在企业管理中的地位企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的，是行政管理理论在企业中的具体运用.企业行政管理区别于一般的政府行政管理,在其广度、深度、重要性及敏感性等方面也都不同于其他方面,具有相当的特殊性。

企业行政管理更注重内容和实质,尽量减少繁文缉节,而且相对比较直接地与企业的经济效益相联系,即更讲究实效.企业的行政管理往往根据企业实际需要,对行政管理的诸多制度、程序、环节、形式、图表、文件等进行剪裁和调整，使之变得精练、实用、简洁、便利、省时、省钱。

电大行政管理专业毕业论文摘要本篇论文旨在研究电大行政管理专业的教育培养模式、课程设置与实施以及毕业要求，从而提出一些改进方案，以适应当前社会环境和市场需求。

在调研和分析的基础上，本论文提出了一些关于行政管理专业教育的建议，以促进学生的综合能力提升，提高电大行政管理专业的毕业质量。

第一章：引言1.1 研究背景电大行政管理专业是一个重要的专业方向，具有广泛的应用领域，培养学生具备行政管理知识和技能，为企事业单位的管理提供人才支持。

然而，在当前社会环境下，行政管理岗位的职责和要求正在发生变化，要求行政管理专业人才具备更高的综合素质和创新能力。

1.2 研究目的本论文旨在通过研究电大行政管理专业的教育培养模式、课程设置与实施以及毕业要求，提出一些改进方案，以适应当前社会环境和市场需求。

通过改进教育模式和加强课程设置，提高学生的综合能力，提高电大行政管理专业的毕业质量。

第二章：电大行政管理专业的教育培养模式在这一章节中，我们将讨论目前电大行政管理专业的教育培养模式，包括传统的远程教育模式和现代在线教育模式。

通过比较和分析这两种模式的优缺点，提出一种更适合电大行政管理专业的教育培养模式，以满足学生的学习需求和发展目标。

第三章：电大行政管理专业课程设置与实施在这一章节中，我们将分析目前电大行政管理专业的课程设置与实施情况。

通过调研和对比其他高等院校的行政管理专业课程设置，提出一些改进方案，以使课程更加贴近实际工作需求，增强学生的行政管理能力。

第四章：电大行政管理专业的毕业要求与评估在这一章节中，我们将研究电大行政管理专业的毕业要求与评估制度。

通过对毕业要求的分析和对评估制度的研究，提出一些改进方案，以确保学生的毕业论文能够符合行业标准和学术要求。

第五章：电大行政管理专业的教育改进建议在这一章节中，本论文将根据对电大行政管理专业的研究与分析，提出一些教育改进建议。

这些建议包括改进教育培养模式、优化课程设置与实施、完善毕业要求与评估制度等方面的改进措施，以期提高电大行政管理专业的毕业质量和学生的综合能力。

电大行政管理专科毕业论文范文(推荐十二篇)5电大行政管理专科毕业论文范文(篇一)毕业设计即将结束，在老师的指导和同学的帮助之下，学生对于道路设计有了更多新的认知，对路基路面设计有了更深一步的认识，对路基路面综合设计的整体脉络了解得更加的清晰透彻。

通过毕业设计，学生对自己大学四年以来所学的知识有更多的认识。

毕业设计，帮助我们总结大学四年收获、认清自我。

同时，还帮助我们改变一些处理事情时懒散的习惯。

从最开始时的搜集资料，整理资料，到方案比选，确定方案，再到着手开始进行路基工程、路面工程和路线排水的设计，每一步都是环环相扣，衔接紧密，其中任何一个步骤产生遗漏或者疏忽，就会对以后的设计带来很多的不便。

学生的动手能力和资料搜集能力在设计中也得到提升。

毕业设计中很多数值、公式、计算方法都需要我们去耐心地查阅书籍，浏览资料，设计中需要用到辅助设计软件的地方，也需要我们耐心的学习。

掌握其使用的要领，运用到设计当中去。

最后汇总的时候，需要将前期各个阶段的工作认真整理。

毕业设计结束了，通过设计，学生深刻领会到基础的重要性，毕业设计不仅仅能帮助学生检验大学四年的'学习成果，更多的是毕业设计可以帮助我们更加清楚的认识自我，磨练学生的意志与耐性，这会为学生日后的工作和生活带来很大的帮助。

电大行政管理专科毕业论文范文(篇二)随着毕业论文的完成，两年半的大专生活即将结束，继大学四年后又体验了两年多温暖快乐的校园生活，感谢父母的支持、老师们的教导和同学们的陪伴。

首先，我要感谢我的父母，没有他们的鼓励与支持我不会有勇气参加研宄生的入学考试，没有他们的支持我也不能安心的完成学业，假期认真的复习参加注册会计师的考试，并且取得了满意的成果。

其次，我要感谢我的导师罗金明老师。

入学以来学业、生活上罗老师都非常的关心学生，平时的学习以及论文的写作过程，罗老师都给予了耐心的指导。

从最初的论文选题以及初稿完成以后，罗老师都在百忙之中抽空来给我们提建议，帮助我们修改构思到后来的写作，使我的论文能够更加的精益求精。

广播电视大学行政管理毕业论文广播电视大学行政管理毕业论文在当今社会，随着经济的不断发展和社会的不断进步，广播电视行业也迎来了前所未有的发展机遇和挑战。

作为广播电视行业的管理者，我们需要不断提升自身的行政管理能力，以适应行业的变革和发展。

因此，我选择了广播电视大学行政管理专业，并即将完成我的毕业论文。

行政管理作为一门综合性的学科，涉及到组织、计划、领导、控制等多个方面。

在广播电视行业，行政管理的重要性不言而喻。

广播电视机构需要高效地组织各项工作，制定合理的计划，有效地领导团队，以及进行有效的控制和评估。

这些都需要行政管理者具备一定的专业知识和技能。

在我的毕业论文中，我将着重探讨广播电视行业中的行政管理问题，并提出一些解决方案。

首先，我将深入研究广播电视行业的组织结构和管理模式。

广播电视机构通常由多个部门组成，如编播部门、技术部门、宣传部门等。

这些部门之间的协作和沟通对于机构的正常运行至关重要。

我将分析这些部门之间的关系，并提出改进的建议。

其次，我将研究广播电视行业的人力资源管理问题。

在广播电视机构中，人力资源是最重要的资产。

如何招聘、培训和激励员工，将是我论文的重点之一。

我将研究不同的人力资源管理模式，并提出适合广播电视行业的人力资源管理策略。

此外，我还将关注广播电视行业的财务管理问题。

广播电视机构通常需要进行大量的投资，如购买设备、制作节目等。

如何进行合理的财务规划和控制，将是我论文的另一个研究方向。

我将研究广播电视行业的财务管理模式，并提出一些改进的建议。

最后，我将研究广播电视行业的市场营销问题。

随着互联网的发展，广播电视行业面临着越来越激烈的竞争。

如何制定合理的市场营销策略，提高广播电视机构的知名度和竞争力，将是我论文的最后一个研究方向。

我将研究广播电视行业的市场营销模式，并提出一些创新的市场营销策略。

通过对广播电视行业的行政管理问题进行深入研究，我希望能够为广播电视行业的管理者提供一些有益的建议和思路。

电大行政管理专科参考论文行政管理工作的本质应该是公共服务活动，因此应该尽量降低执法过程中的强制性行为，进一步增强执法的人性化和法律依据，改善执法双方人员的关系。

下文是店铺为大家搜集整理的关于电大行政管理专科参考论文的内容，欢迎大家阅读参考!电大行政管理专科参考论文篇1浅谈现代企业行政管理效率的提升摘要：近年来，我国经济快速发展，综合国力也在不断上升。

其中，企业作为我国经济的重要构成部分，对保障我国的生产经营活动的顺利进行、提高社会的管理水平和提升我国的核心竞争力都有直接的现实意义。

一个适合企业发展、合理的企业发展规章制度，对于保障企业的生产经营活动的顺利进行及增强企业的竞争力，有极大影响。

目前，我国的一些企业在发展过程中存在行政管理方法陈旧，行政管理效率低下等众多隐患，这些因素都极大地影响了企业的可持续健康发展。

一个企业想要发展，想要在激烈的市场竞争中生存和发展，必须不断对于自己企业的技术进行不断变革，不断创新，不断提高企业内部的行政管理效率，推动我国企业的正常健康运行。

关键词：现代企业;行政管理效率;提高方法企业的发展需要依靠高水平的管理，管理效益对企业的影响有至关重要的作用。

企业的行政管理效率指的是企业的行政管理效能，对于衡量企业的行政管理部门及工作人员有显著意义。

提高企业的行政管理效益可以有效改善企业的运行情况，促进我国经济的发展，推动我国的综合发展。

笔者就目前我国企业内部行政管理的效率存在的问题及解决问题的相关措施方面进行分析，对于存在的问题提出自己的看法，希望对于有关企业解决自身内部问题有一定的积极作用。

1.现代企业行政管理的现状1.1官僚主义盛行，运行效率不高。

由于我国有着几千年的封建社会的历史，因此封建思想在我国现阶段的发展中还存在一定的影响，对我国企业的发展危害严重。

现阶段我国一些企业内部还存在官僚资本主义的运行形势，企业重要事项得不到共同讨论，导致企业大多数人对于企业的运行机制不了解，不能有效提高工作效率。

关于电大行政管理专科毕业论文范文工商行政管理机关维护市场经济秩序的过程也就是履行行政职能的过程，所以传统经济法或是行政管理学上的市场规制或行政管理行为，也是行政法所关注和规范的内容。

下面是店铺为大家整理的关于电大行政管理专科毕业论文，供大家参考。

关于电大行政管理专科毕业论文范文一：高职院校专业化行政管理论文摘要：为了提高培训的有效性，针对高职行政管理人员的培训应注意以下三个方面：第一，培训应有计划性、系统性、目标性。

行政管理人员的培训计划必须结合高校资源条件和管理人员素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，并在此基础上确定管理人员培训的目标，选择培训内容及培训方式。

关键词：高职院校;行政管理一、高职院校行政管理人员专业化发展现状分析(一)高职院校行政管理人员学历、职称、年龄、专业结构较不合理XX高职院校是广东省一所全日制普通公办院校，本文以该职业院校为例，分析高职院校行政管理人员的学历、职称、年龄和专业结构。

该职业院校共有101名行政管理人员(含图书馆人员)，以本科及专科学历为主，占全部行政管理人员的81.19%，该学院行政管理人员职称主要以中级和初级为主，副高和正高职称行政管理人员较少。

而且行政管理人员的职称晋升渠道不清晰，职称为副教授或教授的行政管理人员多是从教师岗调到行政管理岗，现在很多学院不允许行政管理人员申请讲师、副教授、教授系列的职称，但是对于申报研究系列的职称又缺乏相应的指导和支持，这导致很多行政管理人员对于未来职称发展存在迷茫。

该院校行政管理人员主要以40岁以上中年行政管理人员为主，占63.36%，年轻行政管理人员较少，一方面行政人员管理经验较丰富;另一方面容易造成行政人员官僚气息较重，不易创新工作思路和方法。

该院校行政管理人员专业较多样，但有专门的教育管理方面背景的人员较少，因此要加强对行政管理人员管理学、人际沟通、公文写作等专业知识的培训和学习。

(二)缺乏明确的工作标准和科学的管理方法，管理效率低高职院校没有规定行政管理人员的工作标准，工作结果的好与不好难以比较。