激励基层干部干事创业经验交流

注重发挥激励作用激发干部干事创业热情范文注重发挥激励作用激发干部干事创业热情今年以来，xx坚持把“三项机制”作为战胜疫情防控阻击战、打赢脱贫攻坚战的助推器，不断完善制度机制，发挥正向激励作用，激发了广大干部干事创业热情和干劲。

发挥机制激励作用。

将“三项机制”制度建设与疫情防控工作深度融合，专门制定出台在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部机制，在疫情防控斗争一线表彰先进、树立典型、考察识别干部，激励引导全县领导干部在危难时刻积极主动履职、有效发挥作用。

在原来出台的《关心关爱基层一线干部意见》《关心关爱干部心理健康办法》基础上，又制定出台《关心关爱疫情防控一线工作人员办法》，明确了建立定期慰问制度、开展心理咨询服务、加强表彰激励、强化一线考察、严格落实待遇保障等10项关爱措施，帮助其解决实际困难，解决后顾之忧，让其安心、专心在一线阻击疫情。

同时，建立疫情防控信息互通台帐，指定专人详细记录全县各级领导班子、党员干部在疫情防控中的主要措施、主要事迹、工作成效及存在问题等，作为疫情防控解除后表彰奖励、调整使用、追责问责重要依据。

发挥精神激励作用。

疫情防控期间，专门成立抗击疫情宣传工作领导小组，及时发现、宣传报道全县各基层党组织和广大党员在疫情防控一线的工作成效、特色做法、感人事迹和发布疫情防控知识，不断增强干部群众战胜疫情决心和自我保护能力。

对2022年度全县农业农村工作涌现出的城关街道办等28个、脱贫攻坚工作做出贡献的县委办等77个先进集体及刘洪等81名先进个人进行表彰奖励，进一步激发广大干部群众投身农业农村和脱贫攻坚工作的积极性和主动性。

同时，从脱贫攻坚、综治维稳、改革创新等一线选派4名优秀年轻党政干部赴江苏省高港区对口职能单位挂职锻炼，促使干部在锻炼中开阔眼界、增长才干，实现干部成长与推进脱贫攻坚工作的“双赢”。

发挥政治激励作用。

以贯彻落实“三项机制”树立鲜明用人导向，扎实推进公务员职务与职级并行工作，将政策向镇办中心一线倾斜，加大晋升名额比例，考察晋升一级主任科员30名，三级主任科员50名，确保乡镇干部呆的住、留的住、干的好。

激发基层干部干事创业积极性2021年12月，中央政治局召开党史学习教育专题民主生活会，审议《关于2021年整治形式主义为基层减负工作情况的报告》，会议指出：“我们深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，建立基层减负常态化机制，激发基层党员、干部干事创业的积极性。

”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从作风建设入手，鲜明树立激励广大基层干部担当作为的导向，大力推动形成为基层松绑减负的氛围，为充分发挥党的组织优势、激发基层干部的奋斗精神积累了宝贵经验、提供了重要启示。

一、激发基层干部干事创业积极性具有重大现实意义激发基层干部干事创业积极性是推动党和国家事业发展的迫切需要。

党的干部是党和国家事业的中坚力量。

中国共产党走过百年历程，党在任何时期的工作都离不开广大干部积极性、主动性、创造性的调动和发挥。

党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，在我国发展新的历史方位上，面对国内外环境、发展阶段、发展任务和社会主要矛盾发生的深刻变化，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们党亟须与时俱进提升执政能力和领导水平，更好地肩负起新时代的历史使命。

基层是党的执政之基、力量之源，基层干部奋斗在群众工作一线，基层党组织是党中央战略部署贯彻落实的“最后一公里”。

党要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，推进国家治理体系和治理能力现代化，离不开广大基层干部的积极作为、主动担当。

激发基层干部干事创业积极性是建设高素质干部队伍的紧迫任务。

党的十八大以来，随着全面从严治党战略的持续推进，党员干部的纪律意识不断增强，乱作为问题得到有效遏制，但少数干部包括一些基层干部存在的庸政、懒政、怠政问题浮依然存在。

建设高素质干部队伍的任务迫切要求各级党组织直面和解决干部的精神懈怠、心理懈怠问题，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，积极营造建功新时代、创造新业绩的浓厚氛围和良好环境，推动干部在理想信念、为民宗旨、工作进取心、能力水平等方面全面提升，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为。

建立健全激励保障机制激发农村党组织带头人干事创业热情作者：董海波来源：《奋斗》2016年第10期近年来，孙吴县切实加大农村基层党建的保障力度，全面落实“一定三有”工作要求，建立健全激励保障机制，较好地解决了农村党员干部“干好干坏一个样，干多好多久没希望”的问题。

一是建立了弹性工资制度，做到在岗有收入。

全面提高了村党组织书记岗位补贴标准，由原来的平均7000多元提高到1.5万元，达到当地农民人均可支配收入2倍标准。

实行村党支部书记工作例会制度，乡镇每季度召开一次村党组织书记工作例会，总结成绩、交流经验、查摆不足、解决问题。

制定下发了《关于进一步健全落实村党组织书记“承诺践诺评诺”制度的实施意见》，按照自我提诺、上级审诺、公开亮诺、督促践诺、民主评诺的程序开展“承诺践诺评诺”活动，并将考评结果作为村党支部书记年度考核、兑现补贴和评选先优的重要依据。

按照“以责定酬，以绩论奖，奖罚分明”的原则，全面实行村党支部书记和村委会主任结构化岗位补贴制度，按基础补贴和绩效补贴各占50%制定补贴标准，年初根据各村屯的实际情况，制定量化标准考评细则，年末组织村民代表对村“两委班子”进行民主测评和工作实绩考评述职，考评结果与工作补贴相挂钩，极大地调动和激发了村党组织书记的工作热情。

二是建立了离职补贴制度，做到退后有保障。

2008年起，黑河市率先实行了离职村干部补贴制度，孙吴县制定了《孙吴县离职村党支部书记和村委会主任生活补贴发放和管理办法（试行）》，明确了享受离职补贴的人员范围、补贴程序和资金标准。

2015年按照上级要求，又进一步扩大补贴范围，提高标贴标准，将村文书（会计）纳入发放补贴范围。

对连续任职不满10年或累计任职不满15年的村干部给予一次性离任补偿，对连续任职10年（含10年）或累计任职15年（含15年）以上的村干部，根据实际工作年限，按照同职现任人员基础补贴的30%，定期发放生活补贴。

2015年共发放村干部离职补贴110万元，补贴离任村干部421人，切实解决了村干部的后顾之忧，充分调动了村干部的工作积极性。

建立健全干部交流制度经验交流范文健全干部交流制度是提高干部队伍素质和工作效能的重要举措。

为了促进干部之间的经验交流，我单位制定了一套完善的干部交流制度。

下面是我个人的经验交流范文，可以作为参考。

尊敬的各位领导、各位干部：大家好！我是XXX部门的干部XXX。

今天我想跟大家分享一下我近期的工作经验和成果。

最近，我负责组织了一个重要的项目，涉及多个部门的合作和协调。

在这个项目中，我深刻体会到了团队合作的重要性和原则。

首先，项目的成败离不开团队的支持和协作。

我积极与各部门的同事沟通，协商解决问题，确保了项目的顺利进行。

其次，我注重激发团队成员的积极性和创造力，通过定期的团队会议和交流，鼓励大家分享经验和想法。

最后，我尽力为团队提供良好的工作环境和资源支持，以提高团队的效能和工作质量。

在项目推进的过程中，我也遇到了一些困难和挑战。

比如，项目进度受限于各部门的资源和工作安排，需要与各部门负责人进行协调。

我通过与负责人进行沟通，并提出了一些合理的建议和方案，最终顺利解决了问题。

同时，我也认识到了自身在项目管理方面的不足之处，比如对资源的掌控和协调能力还需要进一步提升。

因此，我制定了进一步学习和提升的计划，希望能够更好地应对将来的工作挑战。

通过这次项目的经历，我深刻认识到了交流和合作的重要性。

在以后的工作中，我将更加重视与同事和团队成员之间的交流与沟通，不断吸取经验和教训，更好地发挥团队的力量，提高工作效能和质量。

谢谢各位领导和同事们对我的支持和帮助！我会继续努力，为单位的发展和进步贡献自己的力量。

谢谢大家！以上是我个人的经验交流范文，希望能给大家带来一些启示和思考。

同时，也欢迎大家对我的经验进行批评和指导，让我们共同进步，共创美好未来！建立健全干部交流制度经验交流范文（2）建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，加强干____伍建设的一项重要内容。

实践表明，干部交流有利于进一步优化领导班子结构、提高领导干部素质和能力、加强党风廉政建设、促进经济社会发展。

组织部激励干部干事创业情况汇报材料近年来，我们组织部积极推进干部干事创业工作，不断激励干部勇于担当、积极主动，深入基层、服务群众、开拓创新。

下面就干部干事创业情况进行汇报和分析。

一、激励机制的建立和完善我们积极探索出一套适合本地情况的激励机制，让干部们感受到了用实际行动来证明自己的价值。

通过建立优秀干部先进事迹宣传榜、表扬优秀工作者、建设创业创新平台等方式，激发了干部的干事创业热情。

二、不断提升干部干事创业能力我们高度重视干部干事创业的能力培养，注重干部的业务能力、素质能力、领导能力、创新能力的培养和提升，在开展培训、实际工作、沟通交流等方面给予充分支持，让广大干部通过实践经验不断地提高自己的能力和水平。

三、推进了一批优秀人才通过我们的干部干事创业工作，不仅培植了一批优秀人才和团队，也提高了组织部的工作能力和水平，全面推进干部队伍建设，让干部队伍更加成熟、更加稳定。

总之，我们的干部干事创业工作已经取得了很好的成效，通过激励机制建立、能力提升和人才培养等方面的努力，得到了广大干部的积极响应和广泛赞誉。

但是当前环境的变幻和竞争的激烈性，也意味着我们的干部干事创业工作的压力和挑战。

因此，我们为下一步的工作制定了新的计划和目标，继续推动干部干事创业工作的深入开展，为党和人民的事业进一步作出贡献。

具体而言，我们下一步将继续抓好以下几个方面的工作：一是进一步完善激励机制，通过广泛宣传先进事迹、加大奖励措施和建设更加优质的工作平台，鼓励干部干事创业，积极服务群众，不断实现自我的价值。

二是提升干部干事创业能力，持续加强干部培训、实践等方式，切实提高干部的业务能力、素质能力、领导能力和创新能力，从而使他们更好地为组织和社会做出贡献。

三是从中选出优秀人才，进而形成更有活力、能力和创造力的干部队伍，带动全组织部的。

关于充分激发基层干部干事创业激情的思考和意见在当今社会，基层干部是推动各项工作落地实施的重要力量，其具有决策、管理、执行等多重职能。

然而，由于经验、能力等方面的不足，基层干部在干事创业的过程中面临着诸多困难和挑战，因此如何充分激发基层干部的干事创业激情是一件非常重要的事情。

本文从三个方面探讨如何激发基层干部干事创业热情的思考和意见。

一、提高基层干部的组织观念基层干部作为干部队伍中的重要一环，其工作的对象是人民群众，其所承担的任务是为人民服务。

因此，基层干部必须具备较高的组织观念，懂得如何组织和协调各种资源，如何做到从点滴之中挖掘工作价值，这才能够推进工作，发挥效益。

在组织观念方面，我们要重视培养干部自我组织的能力。

首先，要建立基层干部的组织意识，让他们意识到自己应该有一个组织，知道组织可以体现集体优势，可以锤炼自己的意志力。

其次，我们要培养干部自主组织的能力，让他们知道如何组织人、组织活动，如何控制时间、确保任务顺利完成。

这样，在实际的干事创业中，基层干部就能够快速发挥自己的组织和协调能力，更好地完成各项工作任务。

二、提高基层干部的专业素养专业素养是基层干部必须具备的另一个能力，它是基层干部干事创业的基础，是保障基层干部工作的关键所在。

要提高基层干部的专业素养，我们可以从以下几个方面入手：首先，要鼓励干部学习，加强学习环境的打造。

为了让基层干部拓展知识面、积累知识量，我们应该不断丰富基层干部的学习资源，提供更多的学习机会，让干部学会如何运用所学知识进行工作。

其次，要加强基层干部的实践经验，培养干部的实践能力。

我们可以通过提供多样化的岗位锻炼机会来增加其工作经验、提升实践能力，也可以将其提拔到更高的管理岗位，在实际工作中不断磨练自己的专业素养。

三、提高基层干部的执行能力离成功就差一个行动，因此基层干部的执行能力是非常重要的。

提高干部的执行能力可以从以下几个方面进行。

首先，我们需要加强对基层干部的培训与锻炼，让干部熟知工作流程与任务分配，提高其行政理念，使基层干部明确其工作目标、工作内容、工作结果，从而增强其执行能力。

某某区“四双机制”推动干部敢为善为经验交流材料近年来，我区聚焦选育管用关键领域、薄弱环节，多维度入手，多角度探索，不断加强横向联动、纵向协调，优化完善全链条干部工作机制，持续激励全区干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。

一、构建“双向发现”机制，用好识人“放大镜”坚持见事见人、靠事鉴人，近距离考察识别出政治上站得稳、行动上靠得住、组织上敢放心的好干部。

完善考察识别机制。

通过“八个一线”调研式考察、“组工干部下基层”专项行动，实现全区领导班子“家家到”和领导干部“人人访”，常态化了解分析领导班子运行质态和干部担当状态。

开展领导干部“担当力”专项考察，组织部、考核办、绩效办三方联动，通过“一听、二看、三问、四评”形成综合考核“领跑”“赶超”“贡献”三张清单，2023年以来清单中已有18名主要负责人和相关分管负责人优先提拔使用、晋升职级。

畅通干部推荐渠道。

围绕党组织推荐、领导干部举荐和个人自荐，加大项目建设、双招双引、社会治理等一线推优力度，对敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于创新突破、取得突出成绩的干部，打破“隐形台阶”提拔使用，充分激发干部干事担责的主观能动性。

近两年已有6名中层干部提拔担任综合部门副职、镇街（园区）党（工）委副书记等重要岗位。

二、深化“双优培养”机制，炼好育人“金刚钻”构建“最优秀的人才优先从事专业、一线工作，业绩显著的专业、一线干部优先被使用”良性培养机制，着力锻造敢涉深水、勇攀高峰的高素质专业化干部队伍。

强化专业训练。

实施干部“服务某产业体系”专业能力提升行动，通过“菜单式”选课，提供“靶向式”供给，分层分类举办“幸福教育领英人才创新能力”“金融支持经济高质量发展”等6个专题培训。

通过组织推荐、同台竞争选拔28名干部赴招商引资、项目建设一线等重点岗位摔打锤炼，打通干部专业能力提升学用“全链条”。

强化实践锻炼。

启动“n”型实践锻炼计划，面向年轻中层干部遴选11名“建功尖兵”挂任镇街（园区）、综合部门或国有企业的副职并参与实质分工。

2024年干部管理监督工作总结经验尊敬的领导：
根据2024年对干部管理监督工作的总结经验，我认为以下几个方面是值得重视的：
一、严格选拔任用干部。

干部是基层工作的骨干力量，对于干部的选拔任用要严格按照“德才兼备、公正透明”的原则，注重考察干部的政治素质、业务能力和道德品质。

同时，要注重培养和选拔年轻干部，为干部队伍的更新换代做好准备。

二、加强干部培训。

干部培训是提高干部能力水平的重要途径，要加大对干部培训的投入力度，坚持培训与实践相结合，注重培养干部的实际操作能力，提高干部的工作能力和应对复杂形势的能力。

三、加强干部监督。

干部监督是确保干部工作正常运转的重要环节，要建立健全干部监督制度，加强对干部的业绩考核和责任追究。

同时，要加强对领导干部的监督，提高领导干部的廉洁自律意识，严肃查处违纪违法行为。

四、激励干部干事创业。

鼓励干部积极主动地投身于各项工作中，加大对干部的激励力度，提高干部的工作积极性和创造力。

同时，要注重为干部创造良好的工作环境和发展机会，为干部的个人发展提供有利条件。

综上所述，2024年干部管理监督工作总结经验需要从严格选拔任用干部、加强干部培训、加强干部监督、激励干部干事创业
等多个方面进行思考和总结，只有这样才能更好地推动干部队伍的建设和发展，为实现我们的工作目标贡献力量。

谢谢！。

单位工会工作经验交流发言稿：开展主题活动激发干
事热情
文秘单位工会工作经验交流发言稿：开展主题活动激发干事热情
以来，我们积极开展“奔跑潍烟、文化潍烟、书香潍烟”三大主题活动，全面激发了干部职工干事创业正能量，有力促进了企业和谐健康发展。

“奔跑潍烟”唤醒全员运动热情
年初，我们提出了开展跑步运动的思路，以此带动全员健身活动的开展。

明确活动主题。

此次活动名为“奔跑潍烟”，活动主题确定为“踏上新起点、筑牢新基石、跨越新征程”。

在活动方式上，采取“1+14”接力的方式，由市局（公司）机关率先开跑，14 家直属单位随后分别组织活动。

在项目设置上，共设置3 个项目：新起点5 公里接力跑、新基石5 公里健康跑、新征程10 公里竞速跑。

抓好活动组织。

6 月15 日，xx 市局（公司）首届“奔跑潍烟”活动正式开始，参赛队员精神抖擞、顽强拼搏，赛出了成绩，比出了友谊。

随后，14 家直属单位以“接力奔跑潍烟”的形式，分别组织开展了活动。

拓展活动效应。

借助“奔跑潍烟”活动激发的运动热情，各单位根据工。

关于强化正向激励激发干部干事创业的思考作者：刘美风来源：《企业文化》2019年第09期党的干部是党和国家事业的中坚力量。

在全面从严治党的大背景下，如何教育引导广大干部担当作为、干事创业，推动新时代改革发展行稳致远，是当前干部工作迫切需要破题的一个新挑战。

一、干部队伍正向激励的提出正向激励和反向激励是管理学激励机制的两种不同类型。

与反向约束的倒逼作用不同，正向激励是组织采取肯定、承认、奖赏、信任等方式，正面强化个体符合组织发展利益和愿景的行为，从而调动个体积极性、主动性和创造性。

著名的马斯洛需求层次理论、双因素理论等都认为正向激励因素能促使人们产生工作满意感，能增加对自我的认同感。

我们党历来重视干部正向激励，形成了包含政治激励、精神激励、晋升激励、薪酬激励等内容的干部正向激励基本制度框架。

近年来，更是在考核激励、培训激励和探索人文关怀方面等，取得了长足发展。

2016年，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记首次明确提出正向激励这一概念，他强调“对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向。

”2018年，全国组织部长会议指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。

二、强化干部队伍正向激励的必要性（一）面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。

新时代要有新担当新作为。

当前，全面深化改革已进入攻坚期和深水区，既面临复杂多变的形势，又面对一系列突出矛盾与挑战，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，亟须一批敢于担当的领导干部攻坚克难、披荆斩棘。

但由于保护机制不健全，干部也面临着“不干怕问责、干多怕出事”的两难困境。

特别是在反腐高压态势下，因违规干事受到问责处理的干部屡见报端，甚至发生在干部身边，给一些干部带来了心理困惑。

这就需要运用正向激励来为干部的实践创新划定适度合理的政策界限，为干部的敢闯敢试建立容错纠错的保护制度，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。