国有企业领导班子换届考察报告2017

2017领导干部报告个人有关事项规定解读近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，并发出通知，要求各级党委(党组)认真遵照执行。

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2017领导干部报告个人有关事项规定解读为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政，中共中央办公厅、国务院办公厅根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规，制定了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，对领导干部报告个人有关事项作出了明确规定。

1、该规定所称领导干部包括哪些?各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中副科级以上干部;人民团体、事业单位中副科级以上的干部;大型、特大型国有独资企业、国有控股企业(含国有独资金融企业和国有控股金融企业)的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业(含国有独资金融企业和国有控股金融企业)的领导班子成员。

副科级以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退(离)休手续的干部报告个人有关事项，适用该规定。

2、领导干部应当报告的本人婚姻变化和配偶、子女移居国(境)外、从业等事项包括哪些?本人的婚姻变化情况;本人持有因私出国(境)证件的情况;本人因私出国(境)的情况;子女与外国人、无国籍人通婚的情况;子女与港澳以及台湾居民通婚的情况;配偶、子女移居国(境)外的情况;配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国(境)外从业的情况和职务情况;配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。

3、领导干部应当报告的收入、房产、投资等事项包括哪些?本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等;本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得;本人、配偶、共同生活的子女的房产情况;本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票(包括股权激励)、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况;配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况;配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

关于国有企业干部选拔任用的几点思考作者：徐沛来源：《商情》2017年第13期随着国有经济的高速发展，企业管理型人才的重要性也越来越突显。

因此，为了企业的长远发展，必须要做好企业管理干部的选拔任用工作。

国有企业干部选拔任用随着我国经济的快速发展，市场经济体制和现代企业制度都得到了良好的发展与完善，但是领导干部作为国有企业的管理核心，其选拔任用机制却没有得到相应的改善。

因此，国有企业需要准确地结合企业自身的发展状况确立合适的人才选拔制度，构建具有相当素质的管理团队带领国有企业在竞争中破浪前行。

一、国有企业干部选拔任用的必要性由于市场经济体制逐步完善，国有企业在激烈的竞争趋势下面临很多困难，因此，必然要对国有企业的体制进行改革，使之适应市场经济的多元化。

而优秀的管理人才在思想上更开放，更具有创新的意识与先进的理念，文化素质较高，知识面很广，最重要的是接受新鲜事物的能力较强，而国有企业的改革与发展正需要这样的人才。

因此，要加快发展国有企业的改革，改变国有企业的干部结构，干部的选拔培养任用是关键。

我们要高度重视企业干部的选拔任用工作，才能更好地发展生产力，为企业带来更大的效益。

二、国有企业干部选拔任用存在的问题1、缺乏有效的竞争选拔竞争性选拔作为目前人才任用中颇具成效的方式，对人才的能力和职位适应性具有全面的考虑。

但是，这种新制度所推行的时间并不长，其具体细则还缺乏有效的执行。

首先，是公选程序的开展导致部分缺乏言辞能力的同事处于竞争劣势，导致这类人的工作积极性受到制约。

其次是具体成绩的确定还没有形成完整的标准和制度，包括面试和演讲在内的印象分和人情分一定程度上影响了对能力的考察。

最后，由于缺乏对竞争性选拔的经验，导致该项工作从筹备到任用会消耗大量的时间和资源，使得部分企业难以经常性运用这种人才选拔模式，转而选择领导任命制简化流程。

2、缺乏足够的群众监督普通的企业员工和群众没有对干部选拔任用工作进行深入的了解，对候选人的政治素质、领导能力、工作作风及工作实绩也缺乏了解，导致推荐测评中“随大流”情况时有发生。

2017年企业党委换届工作报告(2)_工作报告我公司党委要求各党支部坚持“三讲”抓学习、抓教育、抓管理，积极创建“学习型支部”、“制度型支部”、“创新型支部”、“凝聚型支部”和“和谐型支部”等“五型党支部”。

要求各党支部明确每一阶段的创建目标、任务和要求，把创建活动作为推进组织建设、党内建设的政治、思想和组织保障。

通过这些创建工作，提高了支部的战斗力与凝聚力，充分调动了每个党员的工作积极性，自觉投身到工作中去，切实做好工作，为促进公司发展做贡献。

3、认真抓好党员联系工作我公司党委根据公司实际情况，针对党员的不同特点，完善了党员干部与一般干部、一般干部与普通党员的联系制度。

在各项活动中，集中开展谈心，组织不同层次的座谈会，听取大家的意见和建议。

在日常工作中，党员领导干部与一般干部、一般干部与普通党员等都不拘形式地开展了谈心。

通过交流、沟通，在学习、工作上都得到了有益互补，使全体同志能够心往一处想，劲往一处使，做到聚精会神干工作，凝心聚力谋发展。

4、继续开展“四好班子”创建活动我公司党委制定创建“四好班子”活动实施方案，抓班子学习，认真落实党委中心组学习制度;健全和完善班子议事规则和决策程序、班子内部情况通报、班子成员谈心交心等制度;抓民主生活会质量;抓党风廉政建设。

通过开展“四好班子”创建活动，带领全体党员、干部和职工努力完成公司各项经营任务、安全生产、文明创建目标，保持职工队伍的稳定，努力开创公司发展新局面。

5.开展党员先进性教育活动为进一步增强党员干部遵规守纪意识和拒腐防变能力，提升党员干部的综合素质，永葆党员的先进性，我支部根据市直工委《》的有关要求，开展“”教育活动，提高了党员干部的政治思想素质，促进了各项工作的开展。

我支部在“”教育活动中结合“系统作风建设年活动”、“预防职务犯罪活动”、“科学发展、先行先试”等主题学习活动和党员干部的思想和工作实际，抓好学习教育和行为引导。

在“”的学习教育中:一是加强理论学习。

2562018.11MEC 领导艺术MODERNENTERPRISECULTURE一、高度重视考察前期准备考察组是干部考察工作的直接组织者和领导者，手握“建议权”,其整体素质和工作水平影响着干部选拔任用工作的质量，甚至关系到党委用人决策准确与否。

因此，考察组成员的组成显得尤为关键。

干部考察组成员应该从组织人事、纪检监察等部门抽调，需要具有较高的思想政治素质和政策水平，熟悉或了解组织人事工作，具有一定的分析问题能力和文字表达能力，能够严守工作纪律。

考察组成员确定后，应当制定考察方案、提出有关纪律要求。

在做好这些“规定步骤”的同时，为了避免考察流于形式，应该扎实做好个别谈话准备工作。

通过查看考察对象《干部任免审批表》、业绩报告、廉洁从业结论性评价意见，审核干部人事档案等有关文书档案等方式，尽快熟悉考察对象的基本情况，并对考察对象既往和当前的主要业务工作进行初步了解，梳理出精简、有针对性、操作性强的谈话提纲和谈话内容，做到胸有成竹，心中有底。

在此过程中，应该高度重视档案审核这一重要环节。

档案是中国人事管理制度的一个重要特色，是记录干部学习经历、教育经历、工作经历、任职经历、奖励惩处、家庭及社会关系情况的材料集合，在干部选拔任用工作过程中，重点对干部“三龄两历”等重要信息进行核查，对缺少的材料进行补充完善，对认定不清的事项进行重新认定，对出现的问题进行汇总分析，能够确保为干部考察和监督提供有效的信息，并且传递出干部管理较真求实的政策导向。

二、有的放矢做好个别谈话干部考察方面多种多样，一般来说，考察组可以通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访等方式进行考察。

其中，个别谈话是干部考察的重要手段和环节，是掌握真实民意、客观公正评价干部的主要途径，对于察准考实干部至关重要。

要想真正全面深入了解考察对象的一贯表现和工作实绩，真正做到“客观定性、量身画像”，考察组必须充分发挥谈话的艺术，灵活运用谈话技巧，有针对性地引导谈话对象敞开心扉，讲真话、道实情，以便在有限的谈话时间内获取最有价值的干部信息。

班子换届考核工作总结汇报
近期，我们班子进行了换届考核工作，经过一段时间的认真总结和汇报，现在
我将向大家汇报一下这次工作的总体情况和成果。

首先，我们班子在换届考核工作中，充分发挥了团队合作的精神，积极配合，
各自分工，共同完成了考核任务。

在整个过程中，我们严格按照相关规定和要求，认真履行职责，确保了换届考核工作的顺利进行。

其次，我们班子在这次换届考核工作中，充分发挥了各自的专业优势，通过深
入调研和分析，准确把握了工作的重点和难点，提出了切实可行的改进措施和建议，为下一届班子的工作提供了有力的支持和指导。

最后，通过这次换届考核工作，我们班子进一步加深了对自身工作的认识，发
现了存在的问题和不足之处，也积累了宝贵的经验和教训，对今后的工作有了更清晰的思路和更明确的方向。

总的来说，这次班子换届考核工作取得了圆满成功，我们班子将以更加饱满的
热情和更加扎实的工作作风，为下一阶段的工作再接再厉，不断提升工作水平，为学校的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！。

2017领导干部报告个人有关事项规定最新版本全文近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《领导干部报告个人有关事项规定》(以下简称《规定》)和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》(以下简称《办法》)，并发出通知，要求各级党委(党组)认真遵照执行。

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一起来围观吧。

2017领导干部报告个人有关事项规定最新版本全文领导干部报告个人有关事项规定第一条为贯彻全面从严治党要求，加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部遵纪守规、廉洁从政，根据《中国共产党章程》等党内法规和国家有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称领导干部包括：(一)各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上的干部(含非领导职务干部，下同);(二)参照公务员法管理的人民团体、事业单位中县处级副职以上的干部，未列入参照公务员法管理的人民团体、事业单位的领导班子成员及内设管理机构领导人员(相当于县处级副职以上);(三)中央企业领导班子成员及中层管理人员，省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)管理的国有企业领导班子成员。

上述范围中已退出现职、尚未办理退休手续的人员适用本规定。

第三条领导干部应当报告下列本人婚姻和配偶、子女移居国(境)外、从业等事项：(一)本人的婚姻情况;(二)本人持有普通护照以及因私出国的情况;(三)本人持有往来港澳通行证、因私持有大陆居民往来台湾通行证以及因私往来港澳、台湾的情况;(四)子女与外国人、无国籍人通婚的情况;(五)子女与港澳以及台湾居民通婚的情况;(六)配偶、子女移居国(境)外的情况，或者虽未移居国(境)外，但连续在国(境)外工作、生活一年以上的情况;(七)配偶、子女及其配偶的从业情况，含受聘担任私营企业的高级职务，在外商独资企业、中外合资企业、境外非政府组织在境内设立的代表机构中担任由外方委派、聘任的高级职务，以及在国(境)外的从业情况和职务情况;(八)配偶、子女及其配偶被司法机关追究刑事责任的情况。

国企领导调研情况汇报
尊敬的领导：
根据您的指示，我于近期对国企进行了调研，并就此向您做一份情况汇报。

首先，我针对国企的运营情况进行了全面的调研。

通过深入交流和实地走访，
我了解到国企在当前经济形势下面临着一定的挑战。

受宏观经济形势影响，国企在市场竞争中面临一定的压力，但同时也展现出了一定的活力和潜力。

在市场需求不断变化的背景下，国企积极调整产品结构，加大科技创新力度，提高产品质量和服务水平，努力提升核心竞争力。

其次，我对国企的管理模式和人才队伍进行了深入了解。

国企在管理模式上注
重科学决策和精细管理，加强内部流程优化和人才培养，提升员工的综合素质和专业能力。

同时，国企还积极开展内部改革，加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，激发员工的创新潜能和团队合作精神。

最后，我对国企的发展规划和未来展望进行了分析和总结。

国企在未来发展中
将继续坚持创新驱动发展，加大科技投入，拓展市场空间，提高产品竞争力，推动企业持续健康发展。

同时，国企还将加强与国际市场的合作，拓展海外市场，实现更广阔的发展空间。

综上所述，国企在当前经济形势下积极应对挑战，不断提升自身实力和竞争力，展现出了坚定的发展信心和良好的发展态势。

我们将继续密切关注国企的发展动态，积极支持国企的改革发展，为国企的长足发展贡献自己的力量。

谨此汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。

此致。

敬礼!。

2017在加强领导班子自身建设方面存在的问题一：十七大报告中指出: 建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导班子。

抓好领导班子的建设，是保证党和国家长治久安的战略大计，也是新世纪推进中国特色的社会主义事业的根本保证。

在新的历史时期，我们党要带领人民完成时代赋予的庄严使命，关键在于按照三个代表的要求，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的领导队伍。

我们一定要按照十七大精神的要求，努力为贫困地区小康建设培养一大批德才兼备的优秀领导人才，形成奋发有为的领导班子。

各级领导班子都是经过上级党组织慎重考察，他们中的大多数在群众中有较高的威信，领导干部的主流是好的。

但随着改革开放的不断深入和扩大，一部分领导干部暴露出与新形势不相适应的问题。

(一)思想政治素质问题主要表现在:一是马克思主义理论功底较浅，有的连一些应知应会的基础性、常识性的知识都不够了解;二是党性修养不高，在用人、处事和交友中不讲原则，把庸俗作风、市侩习气带进了党内;三是勤政廉政不够，少数人不能完全扑下身子、潜下心来干工作，他们玩风盛、精神状态不正;官气足，群众观念不强;私心重，自身要求不严。

(二)领导和执政水平问题由于工作经历、社会阅历等方面的局限，一些领导干部在领导和执政水平上存在着一些不足，主要表现为四个不够 :一是市场经济的知识、经验和技巧不够;运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够;领导工作和组织程度不够;领导实践经验不够。

(三)廉政建设问题腐败是危及党的生命最危险的敌人。

要清醒地看到，当前消极腐败现象滋长蔓延，主要表现在:讲排场比阔气、讲享受比消费、讲条件比待遇之风盛行，有的甚至以权谋私，贪赃枉法，腐化堕落，走向犯罪，严重地侵蚀着党的肌体，损害着党的事业，败坏着社会风气。

(四) 一把手问题据统计，目前在领导干部违法犯罪的案件中，涉及党政一把手的案件约占总数的三分之一甚至更高。

究其原因，一是权力过分集中于一把手中，使得民主集中成为走过场;二是上级组织教育不到位、管理不严格和监督不得力，学习培训、检查监督成了少数人拉关系、拍马屁的途径;三是一把手由于权力集中而成为各方公关对象，顶不住被拉下了水;四是在宣传和工作要求上的误导，什么工作都强调一把手亲自抓、负总责，弄不好就一票否决，对一把手就地免职，集体领导下的分工负责制丢在了一边，一把手忙不过来，其他人不敢忙。

干部任职考察情况报告范文【标题】干部任职考察情况报告【摘要】本报告通过对干部任职考察情况进行全面、客观的分析，总结了考察工作的方法与经验，并提出了相关建议。

为今后的干部选拔工作提供参考依据。

【引言】干部选拔任用是党和国家事业发展的一项重要任务，关系到干部队伍建设的质量和水平。

党的十八大以来，我们党对干部选拔任用工作提出了更高的要求，注重选拔出忠诚干净担当的干部。

考察工作作为选拔任用的一环，对保证干部选拔工作的科学性和公正性具有重要意义。

【方法】本次考察工作采取了多种方式，包括个人面谈、群体座谈、人际关系网络分析等。

此外，还通过参观实地考察、查阅档案资料等方式，全面了解干部的工作实绩、党风廉政等情况。

【干部任职考察情况】一、个人素质评价（一）政治素质：被考察者均表现出了高度的政治觉悟和纪律意识，忠诚于党的事业，思想上支持党的路线、方针和政策。

（二）工作能力：在实际工作中，被考察者大部分表现出了较强的工作能力和组织能力，能够独立承担工作任务并取得较好的成绩。

（三）道德品质：被考察者大多具有较高的道德品质，廉洁奉公，作风正派，且能够作为模范树立榜样。

（四）创新精神：被考察者中少数人具备创新精神，能够积极主动地寻求解决问题的方法，并能为工作和单位带来新的发展思路。

二、群体评价通过群体座谈和相关部门的评价，对被考察者进行了综合评价和分析。

总体上，被考察者在群体中的表现良好，受到同事和上级的一致好评。

大部分被考察者在工作上表现出了团结协作、沟通顺畅、善于协调的特点，为单位的团队合作作出了积极贡献。

三、工作实绩评价对被考察者的工作实绩进行了详细的查阅和评价。

被考察者在所在岗位上兢兢业业、努力工作，为单位的发展做出了重要贡献。

其中，少数被考察者在工作实绩方面存在较大差距，需要进一步提升自己的工作能力。

四、党风廉政评价对被考察者的党风廉政情况进行了摸底调查。

通过查阅档案资料和调查问卷，了解到被考察者在廉政方面的表现一般。

年终班子考察情况汇报尊敬的领导：根据年度工作安排，我们对全年的班子工作进行了综合考察和评估，现将考察情况进行汇报。

一、班子成员工作情况。

1.各班子成员在本年度工作中，积极主动，勇于担当，充分发挥了各自的专业优势，为公司的发展贡献了力量。

在工作中，大家能够团结协作，共同完成了各项工作任务，为公司的发展壮大提供了有力的支持。

2.在工作中，班子成员们能够以身作则，严格要求自己，不断提升自身的综合素质和专业能力，为员工树立了良好的榜样。

在各项工作中，班子成员们都能够以高度的责任感和使命感，积极投入工作，为公司的发展贡献了自己的力量。

二、班子工作开展情况。

1.在本年度，班子成员们围绕公司的发展目标，积极推动各项工作的开展。

在战略规划、市场拓展、人才培养等方面，班子成员们都能够紧密配合，共同制定了一系列的发展计划，并付诸实施。

2.在工作中，班子成员们能够以高度的责任感和使命感，积极投入工作，为公司的发展贡献了自己的力量。

在各项工作中，班子成员们都能够以高度的责任感和使命感，积极投入工作，为公司的发展贡献了自己的力量。

三、存在的问题及改进措施。

1.在工作中，我们也发现了一些问题，比如在战略规划、市场拓展、人才培养等方面还存在不足之处，需要进一步加强和改进。

2.为此，我们将进一步加强班子成员之间的沟通和协作，加强对公司发展战略的研究和制定，加强对市场的深入调研和分析，加强对人才的培养和激励，全面提升班子工作的整体效能。

四、下一步工作计划。

1.在新的一年里，我们将继续围绕公司的发展目标，全力推动各项工作的开展。

我们将进一步加强班子成员之间的沟通和协作，加强对公司发展战略的研究和制定，加强对市场的深入调研和分析，加强对人才的培养和激励，全面提升班子工作的整体效能。

2.我们将进一步加强对员工的培训和激励，激发员工的工作激情和创造力，为公司的发展壮大提供有力的支持。

以上就是我们对年终班子考察情况的汇报，请领导审阅。