劳动经济学复习试题C
一、单项选择题
1、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版
B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”
C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”
D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版
2、狭义的人力资源开发是指（）。
A、人力资源的生理开发
B、人力资源的心理开发
C、人力资源的伦理开发
D、人力资源的智力和技能开发
3、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
A、种族歧视、性别歧视
B、种族歧视、身体障碍歧视
C、宗教歧视、身体障碍歧视
D、工资歧视、职业歧视
4、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。
A、市场化
B、工业化
C、城市化
D、提高农业的比较利益
5、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。
A、资本积累的快慢
B、技术进步
C、制度创新
D、人力资本
6、各类人员工资在水平上的差异是指（）。
A、工资差别
B、工资水平
C、工资的构成因素
D、工资率
7、以下说法中，错误的一项是（）。
A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式
B、粗放型增长通常意味着就业的增长
C、集约型增长又称深度增长
D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长
8、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。
A、能获得较低的工资率
B、总收入较低
C、一年中工作的时间较多
D、工作机会较少
9、货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。
A、政府预算
B、货币供应量
C、工资水平
D、物价水平
10、社会保障的责任主体是（）。
A、个人
B、社会或国家
C、家庭
D、单位
二.多项选择题
1、下列关于效率工资的说法，正确的是（）。
A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
2、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
A、熟练劳动力所占比重
B、技术经济特点
C、发展阶段
D、工会化程度
E、地理位置
3、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。
A、家庭
B、个人
C、企业
D、政府
E、国际有关基金组织
4、关于人力资本正确的说法（）。
A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D、知识资本是对人力资本的拓展
E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴
5、影响劳动力流动的社会因素包括（）。
A、人事制度
B、户籍制度
C、福利制度
D、社会分工
E、经济福利差异
6、影响劳动力市场的社会性要素包括（）。
A、家庭背景
B、阶层
C、文化
D、歧视
E、习惯
7、劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。
A、劳动力市场主体
B、劳动力市场的运行规律
C、劳动力市场规则
D、劳动力市场的服务体系
E、劳动力流动趋势
8、影响劳动力需求的正式制度因素有（）。
A、就业制度
B、社会意识形态
C、伦理道德
D、工资制度
E、福利制度
9、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A、教育开发一体化
B、教育形式多样化
C、培养目标国际化
D、课程设置综合化
E、教育手段现代化
10、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（）
A、工作行为
B、本能行为
C、社交行为
D、情绪冲动时行为
E、学习行为
三.名词解释
1.公共物品：
2.福利：
3.主体均衡：
4. 期望工资总收入：
四.简答题
1.调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？
2.在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？
3.简述在职培训愈来愈受到重视的原因？
五．论述题
1. 浅论工资差别及其变化的一般规律。
劳动经济学复习试题C答案
一. 单项选择题
1-5.ADDDD 6-10.ADCBB
二.多项选择题
1.ACD
2.ABCDE
3.ABCDE
4.ABCDE
5.ACDE
6.ABCDE
7.ABCD
8.ADE
9.ABCDE
10.ACE
三.名词解释
1.公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。
2.福利：是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。同时福利必须被视为全部报酬的一部分。
3.主体均衡：在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
4.期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
四.简答题
1.调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？
（1）调节法定准备金率；（2）调整再贴现率；（3）伸缩公开市场业务。
2.在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？
（1）工资指数化；（2）工资非指数化；（3）提高工资标准。
3.简签在职培训愈来愈受到重视的原因？
（1）在职培训的意义；（2）市场和国际竞争的日益加剧；
（3）科学技术更新换代的快速变化；（4）员工在岗位间的轮换日益普遍。
五．论述题
1. 浅论工资差别及其变化的一般规律。
（1）工资差别的一般定义；（2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别；（3）补偿性工资差别的分类；（4）竞争性工资差别的分类；（5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性；
（6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析
