结构化面试注意要点

方法篇

1、要有舍我其谁的气魄！一开始就要告诉自己并不是来试试而已，而是一定要成功！凭什么别人可以自己不行？

2、到本论坛的面试部分看看别人的心得，里面有很多牛人（当然不包括本人，我还是有点自知之名的），看看别人的方法、思路，对面试有个大概的了解。

3、在论坛上或书籍上学习一些基本套路。

4、开口练题，一定要开口，克服害羞、懒惰等因素的影响。

5、练题的过程中把别人的套路逐步改进，加入自己的理解，重新分类，总结出属于自己独一无二的套路，记住，套路的痕迹不宜太明显。

6、自己对着镜子练题，把自己的答题录音，听录音分析自己的答题，不断改进自己的套路。

7、参考书本或别人的答案，找出别人的亮点、新颖之处，作借鉴之用，不断拓展新思维。

8、找家人模拟，包括敲门、问好、坐下和离场等等都要全真模拟。

9、找志同道合的朋友全真模拟（最好是上过培训班的，这样你就充分的感觉到自己与他们根本没有区别，甚至比他们更好），选择的朋友在报考职位上最好不要与自己有冲突。自己当考生的时候要认真，要有必要的紧张度；自己当考官的时候注意吸取朋友好的地方，留意不足的地方提醒自己不要犯同样的错误。

10、从一开始就要留意时事新闻，看新闻的时候最好加入自己的思考。为什么会这样？如果遇到这样的情况该如何处理？

11、面试前一天去面试场地踩点，对客观状况有个基本了解和预计。对自己说：明天我就来扫荡你！哈哈哈哈哈……这句话因人而异，可以省略。

12、面试前难免会有紧张的心情，告诉自己这是正常的，并不影响自己正常的发挥，适当的紧张度，反而会提高大脑的活跃度。

13、面试，接受成功的来临。

套路篇

为了不让看过我这篇文章的同志都有一样的套路，我就只作举例。

四个主要模块：人际关系、应变能力、综合分析、组织协调

、ｔｌＮＧＧＡＮＧＧＯＮＧＸＵＡＮ　ｌ竞争时代．竞岗公选　

领导干部公选　

结构化面试要点解析　

相对于公务员考试面试．公选　

面试更注重对工作经验和实践能　

力的考核：相对于其他一些企业中　

高级管理人员的面试．公选面试则　

更注重考查应试者道德品质、政治　

素养（党性修养）、责任意识等。纵　

观近几年国内一些省份和地区的　

公选面试．虽然各有特点，但基本　

采用结构化面试和无领导小组讨　论的形式进行　由于无领导小组讨　

论的考查方法现阶段从环境条件　

和测评技术难度的限制上来看还　

不够普及和不够成熟．所以本文仅　就结构化面试进行分析　

一、面试题型分析　

从近几年各级各类公选面试　来看．试题愈发注重考查实践能　

力、综合分析能力，所以试题趋于　

综合化、复杂化，可以说是无类可　言．一道试题中可以包括综合分　

析、人际沟通、组织协调等几项能　

力的考查．但我们依然可以从几个　不同的思考维度加以细致的分析．　

整合思路加以阐释。　

（一）综合分析类　

首先．要运用马克思主义的理　论观点分析问题．这是共性所要论　

证的．而实际问题是个性，也就是　

材料中反映的问题．要把二者相结　

合。否则，离开个性谈共性，再好的　

理论也是空洞的：离开共性谈个　

性．又缺乏必要的理论依据，没有　口温玉国　

说服力　其次．要做到理论与实践　相结合　从理论上分析论证是必要　

的．但要增强说服力．还必须从实　

践上加以说明　再次．要做到观点　

与材料相结合　要正确运用基础理　

论知识联系题中的材料进行分析　

论证．把观点和材料结合起来．要　

巧妙、准确地把观点与材料有机结　

合起来，做到事理交融，论点、论　据、论证有机统一。　

例题１：在经济欠发达地区．　

有人说应该将资金投到经济建设　

上．有的说应该将资金投到民生　

上．对此你怎么看？　

此题目类型属于综合分析（辩　

证）类　“经济欠发达地区”为限定　

条件．经济欠发达与民生待解决两　者相互联系、互为作用。解决方法　

就需要统筹兼顾．结合当地实际情　

结构化面试要点分析

一.结构化面试实战技巧

1、展现形象魅力，脱颖而出

在面试中，面试官不可能在短短的30分钟左右的时间里完全了解每一位面试者的，这种情况下，第一印象就起到了非常关键的作用。第一印象由外表、声音与言语内容等几方面因素作用而成。这里所说的外表不仅是外貌长相，还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异，而声音同样包括音调、语气、语速、节奏，这些因素都将影响第一印象的形成。除答题内容外，良好的仪容仪表和言语举止，在面试中的作用不可小视，他们可以为面试成功增加必胜的筹码。在考场上，面试者如何能更好地展现自己的语言魅力，形象气质，在众多面试者中脱颖而出，这就需要面试者在细节上要注意，自身的言谈举止要得体，用一个准公务员的行为准则来约束自己。面试者可通过日常模拟的形式来锻炼自己，减少面试中的紧张情绪，提升语言的逻辑性，加强语言的说服力。在任何人面前，我们只有一次机会建立第一印象，也就是说你永远没有第二次机会给面试官以第一印象。

2、丰富知识储备，做好充足准备

结构化面试试题有多种题型，考察要素是多方面的，涉及的知识面也是非常广大。因此，需要面试者有丰富的知识储备。特别是对于综合分析题，需要面试者在日常的工作学习中开阔眼界，广泛接触热点社会现象，并能收集相关材料进行分析加工，以丰富自己的社会信息储备。因此，面试者要利用好备考时间，了解结构化的基本题型和答题技巧，充分备考。

3、反复练习，提升实战技巧

面试是通过面对面的交流的方式考察面试者的各方面能力，也就是说面试不仅需要用脑来思考，更重要的是要通过语言来表达，用动作来展现。因此，如果想预先了解自己在面试的表现和可能出现的问题，只靠想和看是不行的，必须通过实战模拟的形式去发现，因而找出解决方法。备考阶段的反复实战练习，不仅可以帮助面试者克服过度紧张、语言表达不流畅的问题，还有利于帮助面试者更加好的把握考试的时间，获得良好的面试效果。结构化面试中对面试者的答题时间有明确的要求，因此面试者必须注意把握时间。时间不能够过长，时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已经结束了，不能再进行回答。如果时间过短就会显得急躁，不够镇定，同样也会对面试造成一定的影响。这样就要求面试者们在考试之前要进行相应的模拟和测试，也可以请一些资深的公务员培训专家进行指导，从而把握住面试这样难能可贵的机会。

2017重庆事业单位考试面试：结构化面试流程及注意事项

俗话说：工欲善其事必先利其器。在经历了笔试的厮杀终于顺利进入面试环节之后，了解并熟悉结构化面试流程，并做好面试准备成为了考生们首要解决的问题。为了让考生们对面试有更加全面的了解，接下来，就由小编给大家介绍一下事业单位结构化面试的具体流程及相关注意事项。

总体而言，结构化面试流程重点可分为：审核抽签、候考、考试、成绩公布四个环节。接下来，让我们一起来了解一下这四个环节吧。

一、审核抽签

1.必备证件：身份证、面试通知单、笔试准考证等。

注意事项：具体证件需参照人事招聘网站或其他相关网站公告要求。这些证件为考试必备，考生应当引起重视，在考试前一天仔细检查，谨防丢失。

(1)如果遗失身份证，需及时到公安部门补办临时身份证;持其他与报名时填报的法定证件类型不一致的证件均不能进入考场参加考试。

(2)如果遗失面试通知单，需及时联系人社局或招考单位，请求补发。

(3)如果遗失笔试准考证(很多单位在面试时不要求出示，但在资格复审时可能会用得到)，登录当地人事考试网，里面有打印准考证的选项，登录查询打印即可。

2.可携带物品：钱、手表、零食等物品。个别考场允许懈怠学习资料。

注意事项：

(1)做好准备。出门在外尤其是考试期间适当多拿点钱，方便自己住宿和出行。如果考生的考试地点离家较远，需提前做好房间预订工作，避免考试临近无房可定。

(2)携带手表。一方面方便考生在候考室查看距离自己上场考试的时间，另一方面也可以方便考生在考试期间掌握答题节奏，避免用时过长答不完题或者是用时过短答题不充分(切忌在答题时频繁看手表，否则容易引起考官的反感)。

(3)饮食准备。部分考场是不提供午饭的，建议考生可携带压缩饼干、巧克力、纯净水或者是功能性饮料等物品，当感到疲劳或是临近考试的时候可补充能量。 (4)资料使用。少数考场要求不是很严，可以携带学习资料进入候考室。此时考生可以利用答题前的一段时间进行温故知新，切忌不要再看任何新的资料和题目，避免干扰自身的情绪。