新护士培训计划

护理培训计划方案(6篇)

护士培训计划 篇一

1、 培训目的

为提高新护士的综合素质，使其尽快适应急诊护理工作，增长和巩固急诊护理人员核心才能及整体技术实力。

2、培训目标

巩固专业思想，抓好三基与实践的结合，了解各种工作职责与程序，了解专科护理理论与技能，熟练掌握基础护理操作技术。

3、培训内容

规章制度的学习

基础理论培训

基础操作培训

各班职责跟班

基础及重病护理

护理文件书写

急诊八大件的培训

4、培训时间

岗前集中培训：培训一周

临床后续培养：强化培训3个月

5、培训计划

【月安排】

第一个月：熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序、文件书写、基础及危重护理、专科护理常规及操作技能，提高穿刺技能。

目标：全面熟悉科室工作环境和各岗位职责，掌握急诊科的工作性质及工作程序。

计划：

1、 学习护士条例、医疗事故处理条例与医疗安全、医院各项规章制度、护理核心制度。

2、 开展思想教育，进行礼仪、礼貌用语的培训。

3、 介绍急诊科环境、布局、结构、人员。

4、 介绍急诊科日常工作内容及工作程序。

5、 急诊科主要仪器设备及操作规程。

6、 急诊科各项规章制度和各班职责。

7、 急诊科常见的危重病人的护理工作程序、内容、目标。

8、 学习交接班规范。

9、 急诊科常见抢救药物、仪器的放置、使用与管理。

10、跟班学习各班次工作流程。

实施：

1、 相关法律法规、院纪院规及礼仪培训由护理部集中学习培训。

2、 由科室骨干负责带领巡视各个区域，边看边讲解。

3、 对照实际工作，学习科室各项制度。

20xx年12月10日至15日对今年新上岗的15名护士进行了培训。培训目的：基本掌握护理三基理论和操作技术，提高护理质量，能尽快适应临床工作。培训内容：护理安全管理、护理服务规范、护患沟通、医院感染知识、护理文件的书写、预防保健知识、护理工作制度、应急预案、护理相关法律法规、护理自我职业生涯规划、新形势下护理服务与质量内涵、心肺复苏、静脉输液、口腔护理、吸氧、鼻饲、吸痰、翻身拍背。培训要求：人人参与、认真听课、课后复习、严格考核。10月14日14：00—16:00进行了三基理论考核。新上岗15名护士全部参加，卷面分值100分，题型为单项选择题、多项选择题、填空题和问答题。从考试结果看，成绩较为理想；从卷面看，平均得分86分，最高分96分。其中单项选择题正确率较高，大部分护士问答题答题内容不够全面。10月15日进行了三基操作考核，新上岗15名护士全部参加。参考护士能基本掌握心肺复苏、静脉输液、口腔护理、吸氧、鼻饲、吸痰、翻身拍背操作。操作中有较强的无菌观念、环境评估较全面，终末处理符合医疗废物管理要求。存在的问题：操作不太熟练，语言生硬、交流过少，缺少人性化关怀，沟通方面普遍欠缺。通过培训达到了预期效果，希望新护士在今后的工作中，加强理论学习和操作训练，不断提高护理理论和操作技术水平。加强护患沟通，提高病人的满意度。

神内科新进护士培训计划

一 .培训目标：为了确保新入职护士能够尽快进入角色，为患者提高优质的专业护理，特制定以下计划，对新入职护士进行系统的培训，以提高工作效率，保证护理安全。

二 .培训方式：操作培训安排专人带教，新进护士自学理论知识，参与护理查房与科内业务培训，每周一问，按时完成各项培训目标，结合培训期间综合素质、工作态度、工作能力进行综合考评，考评通过方可顺利通过试用期。

三. 培训对象：＿＿＿＿＿＿＿＿

四 .具体培训内容见下表：

时间 理论培训内容 操作培训内容 考核成绩

理论 操作

第一周 1. 礼仪行为规范

2. 工作环境与各物品、药物摆放位置，熟悉工作制度与各班岗位职责、工作流程

1. 监护仪、输液泵、血糖仪、理疗仪及其它常用仪器设备的使用及常见故障处理

2. 留置针穿刺技术

第二周 1. 各类护理文书书写规范，电子病历操作方法

2. 神内科基本护理常规

3. 新病人入院流程 1. 吸痰

2. 简易呼吸气囊的使用

第三周 1. 抢救药品、抢救室仪器设备使用及维护保养

2. 脑出血患者的护理及重症脑出血患者的抢救配合 1. 静脉输血

2. 中心静脉压测量

3. CVC/PICC置管护理

第四周 1. 癫痫患者的护理及抢救配合

2. 神内特殊药物甘露醇、硝普钠、尼莫地平、奥曲肽、胰岛素、硝酸甘油、咪达唑仑、肠内营养液等使用方法与注意事项

3. 腰椎穿刺术的配合及护理要点

1. 留置胃管、鼻饲法

2. 动脉采血

第五周 1. 溶栓治疗流程及护理

2. 各项应急预案

3. 重症肌无力患者的护理 1. 呼吸机使用方法及维护

第六周 1. 心跳骤停抢救流程

2. 新病人健康宣教

3. 脑卒中的二、三级预防

1. 除颤仪的使用

第七周 1. 大面积脑梗塞患者的护理

2. 脑膜炎患者的护理

3. 院感知识培训 1. 痰标本采集法

2. 咽拭子采集法

第八周 1. 压疮护理

2. 气管切开护理

太和皖北医院

新护士岗前培训计划

一、培训目标：

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。

二、实施方法：

1、新护士培训计划 分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长或护理组长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训内容：各相关科室护士长或护理组长，安排好带教老师介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。 4、规范化教学

病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式

采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式

采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。

护理部

2016年07月