新员工入职培训考核试卷
部门： 姓名： 成绩：
一、填空题：（每空2分，共50分）
1、****的企业理念是：____________、____________、____________、____________。
2、****的企业天条是 、 。
3、公司地址为： ，邮编： ；
公司总机： ，传真： 。
4、员工薪酬主要由 、 、 、 四部分组成。
5、养老保险和失业保险分别按个人缴交基数的 和 交纳 ；工伤及生育保险
由 缴纳。
6、管理评审主要是评审质量管理体系的 、 、 。
7、质量认证分为两种类型： 和 。
8、公司现有产品包括： 、 、 等。
二、简答题：（每题10分，共50分）
1、公司财务费用报销的流程是什么？
2、满足哪些条件的有形资产被称为固定资产？固定资产的管理部门及固定资产的申购流程？
3、写出公司的质量方针及质量目标？
4、公司为员工提供的福利有哪些？五险一金包括哪些？
5、员工的假期包括哪些？员工需请假时，要办理哪些手续（即请假申请流程）？
新员工入职培训试卷姓名：部门：得分：
一、填空题（20分，每空0.5分）1、公司名称是，公司成立于年。致业是企业，认证企业，
荣获“山东名牌”称号，2014年荣膺中央电视台年度品牌推广企业，CCTV和公安部宣传局联合举办执法记录仪唯一合作伙伴。
2、公司的企业核心价值观（致业精神）：、、、。3、正常工作时间：上午,下午。4、公司主要生产的产品是、。
5、公司的企业使命：，。公司的企业愿景：
6、公司的执法记录仪产品分为：、、。
7、员工迟到1-10分钟扣罚元/次，11-30分钟扣罚元/次。
8、员工上班时间开始后超过30分钟(不含)以上者，按处理；提前下班，按旷工半天处理。旷工一日按照倍日工资（基本工资+职务津贴+岗位津贴+绩效）扣罚。
9、人与人之间只有很小的差别，但是这种很小的差别却造成了巨大的差异！很小的差别就是所具备的心态是的还是的，巨大的差异就是或。10、沟通的步骤：，，，。
11、奖励分为通报表扬、、、四种。惩处分为、、、记大过、高压线五种。12、当别人打听自己或他人的薪资时，回复：
二、单选题（每题2分，共30分，）
1、事假全年累计不得超过（）天，事假一次不得超过（）天，所有事假均为无薪假期。
A：40，3B：30,3C：40,4D：30,4
2、新员工在试用期满（）日前，填写《员工转正审批表》。
A：20B：10C：30D：153、ZECN致业倡导（）文化。
A：孝B：感恩C：情感D：狼性
4、公司执行薪酬（）制度。
A：公开B：等级C：保密D：计件
5、积极的心态（）人生，消极的心态（）人生。
A：塑造消耗B:创造消耗C:创造毁灭D:塑造毁灭
6、公司员工是否懂得和运用基本商务礼仪，不仅反映出该员工自身的素质，而且折射出该公司的（）水平和（）管理境界。
A:企业文化经营B:商务销售C:企业文化商务D:商务企业文化
7、公司的标准机型号是（）
A:DSJ-B1B:DSJ-N7C:DSJ-ACD:DSJ-A1
8、员工为公司服务满二十年以上的可以享受几天年休假（）
1 新员工入职培训试卷
姓名：部门：得分：
一、填空题（20分，每空0.5分）
1、公司名称是，公司成立于年。致业是企业，认证企业，荣获“山东名牌”称号，2014年荣膺中央电视台年度品牌推广企业，CCTV和公安部宣传局联合举办执法记录仪唯一合作伙伴。
2、公司的企业核心价值观（致业精神）：、、、。
3、正常工作时间：上午, 下午。
4、公司主要生产的产品是、。
5、公司的企业使命：，。公司的企业愿景：
6、公司的执法记录仪产品分为：、、。
7、员工迟到1-10分钟扣罚元/次，11-30分钟扣罚元/次。
8、员工上班时间开始后超过30分钟(不含)以上者，按处理；提前下班，按旷工半天处理。旷工一日按照倍日工资（基本工资+职务津贴+岗位津贴+绩效）扣罚。
9、人与人之间只有很小的差别，但是这种很小的差别却造成了巨大的差异！很小的差别就是所具备的心态是的还是的，巨大的差异就是或。
10、沟通的步骤：，，，。
11、奖励分为通报表扬、、、四种。惩处分为、、、记大过、高压线五种。
12、当别人打听自己或他人的薪资时，回复：
二、单选题（每题2分，共30分，）
1、事假全年累计不得超过（）天，事假一次不得超过（）天，所有事假均为无薪假期。
A ：40，3 B：30,3 C：40,4 D：30,4
2、新员工在试用期满（）日前，填写《员工转正审批表》。
A：20 B：10 C ：30 D：15
3、ZECN致业倡导（）文化。
A：孝B：感恩 C：情感 D：狼性
4、公司执行薪酬（ ）制度。 2 A：公开 B：等级 C：保密 D：计件
5、积极的心态（ ）人生，消极的心态（ ）人生。
A：塑造 消耗 B:创造 消耗 C: 创造 毁灭 D:塑造 毁灭
6、公司员工是否懂得和运用基本商务礼仪，不仅反映出该员工自身的素质，而且折射出该公司的（）水平和（）管理境界。
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新员工入职培训内容
主讲师：翁士增
为何进行新员工入职培训内容？
新员工入职培训内容，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环
境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。
新员工入职培训内容是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使新员工入职了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门
所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入翁士增官网
角色。
但是，很少会有公司会告诉新员工入职在公司中最应该注意的是什么。新员工入职的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工入职来说并非最为重要。对新
员工入职该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。新员工入职培训内容的形式主要有课堂讲授、参观、发放手册、操作示范、现场实习等等。
新员工入职培训内容经验——
对企业而言，新员工就是要在市场竞争异常激烈的情况下给公司带来活力，成为公司的”新鲜血液“。企业期望第一位员工都能够尽早熟悉自己的工作，和同事们在工作中达成默契，能够在业务中独当一面。
新员工入职培训内容收益——
《新员工入职培训内容》不是条例是方案，为新员工入职快速适应新环境，转变新身份，提供最直接的方法；
《新员工入职培训内容》不是命令是帮助，为新员工入职深入了解“潜规则”，建立好习惯，奠定高层次的起点；
《新员工入职培训内容》不是说教是参与，为新员工入职确翁士增官网
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新员工入职培训试题
员工姓名： 得分：
一． 填空：
1. 请写出我们公司的全称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
2. 我们公司的管理“十六字”方针是：＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿。
3. 我们公司招收新员工需要检验员工的相关证件，“两证”指的是＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿。
4. 由于公司生产的产品为非常精密的产品，因此对新招员工的视力有要求：裸眼视力在＿＿＿以上。
5. 我们公司的生产车间包括：＿＿＿＿＿＿车间和＿＿＿＿＿＿＿＿车间。
6. 员工的工资由＿＿＿＿+＿＿＿＿+＿＿＿＿+＿＿＿＿+＿＿＿＿组成。
7. 我们公司员工按照每天＿＿＿＿小时工作制，按照每月＿＿＿＿天的工作制。
8. 加班工时公司会按照公司制度付出更高的劳动报酬给我们的员工，一般正常加班工时按照基本工资的＿＿＿倍发放；超出正常加班的加班工时按照按照基本工资的＿＿＿＿倍发放；国家法定的节假日加班，按照基本工资的＿＿＿＿倍发放。
9. 全勤奖为每月＿＿＿＿元，要求员工在整月的上班期间不会发生＿＿＿＿，＿＿＿＿，＿＿＿＿现象。
10. 工龄奖：按照员工入厂后满＿＿＿＿月，奖励＿＿＿＿元的标准，最高＿＿＿＿元。
11. 员工上下班需要打卡记录上班工时，因此，员工上、下班必须＿＿＿＿记时，不得＿＿＿＿＿＿打卡，否则，双方均以＿＿＿＿＿＿论处。
12. 员工请假必须提前申请并得到上级批准，否则作＿＿＿＿处理，旷工一天扣＿＿＿天的基本工资。
13. 由于生产部门的交接班工作是提前10分钟进行，因此对迟到和早退的规定很严格，在打卡记录上显示迟到＿＿＿＿分钟就是迟到；在打卡记录显示提前＿＿＿＿分钟就是早退。
