项目部临时性用工管理制度

建筑工程公司临时性用工管理制度

建筑工程公司临时性用工管理制度提要：临时性用工管理制度(l）对临时性用工要与正式职工一样进行管理，按岗位职责和工作标准进行严格考核

建筑工程公司临时性用工管理制度

1．目的

为严格控制人工成本，合理使用临时性用工，根据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。

2．临时性用工的范围

(l）凡因工作需要必须从社会上短期招用l年以下的城镇待业人员、农民工、外地来京务工人员、离退休人员、在校实习学员、其他企业的下岗人员，均属于临时性用工；

(2）使用外地务工要在市劳动局规定允许范围内，属限制工种的，原则上不得使用。

3．使用临时性用工的批准权限

各单位（部门）因工作需要，确需雇用临时性用工时，须提前写出书面用工报告，注明用工人数、岗位、用工条件、使用期限，送公司劳动人事部报主管经理批准后，方可招用。具体人选可由用人部门单方确定或与劳动人事部门共同确定。未经批准擅自使用的临时性用工，一经查出，予以辞退。 4．招用条件

(l）自觉遵守国家政策、法令，遵守企业的各项规章制度；

(2）具有工作岗位需要的专业技术特长，能圆满完成本岗位的工作任务。需持证上岗的岗位，必须持证上岗；

(3）身体健康，无传染性疾病，能坚持正常工作；

(4）离退休人员的年龄，男不得超过65周岁，女不得超过60周岁。特殊工种作业人员不得招用离退休人员；

(5）能服从公司的管理和指挥，安全生产，遵守操作规程和服务规范。

5．招用审查

(1）专业技术人员，须持专业技术资格或技术等级证书；

(2）离退休人员，须持离退休证；

(3）本市下岗人员，应持有下岗证或证明；

(4）城镇待业人员、农转工，须持本市户口本或求职证。

6．招用手续

(l）用人部门或劳动人事部门面试，填写招用登记表；

(2）劳动人事部按规定进行资格审查；

第1页共9页 2024年临时用工管理制度范文

第一条 为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。

第二条 本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。

第三条 厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。

第四条 对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。劳务合同期限最长不得超过一年。原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。

第五条 临时用工的聘用程序如下：

一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：

1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。

2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。 第2页共9页 3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。

4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。

5. 受理报名并进行资格审核。

6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。

7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。

8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。

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第一章 总 则

第一条 为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。

第二条 本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。

第三条 临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。

第四条 临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。

第二章 临时用工的申请程序

第五条 需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。

第六条 人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。

第七条 相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。

第八条 人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。

第九条 人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。

第十条 人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。

第三章 临时用工的合同签订 第 2 页 共 8 页 第十一条 人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：

（一）双方当事人的基本信息；

（二）工作种类、内容和工作地点；

（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；

（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；

（五）劳动条件和劳动保护；

（六）劳动者权益保护和违约责任；

（七）合同期限和解除合同的条件；

（八）其他双方约定事项。

第十二条 临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。

第四章 临时用工的权益保护

第十三条 临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：

（一）与正式员工享有相同的工资待遇；

（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；

（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；

浙江省东阳第三建筑工程有限公司

呈信朗悦盛境三期工程

分包及劳务管理人员制度

编制人:

审批人：

2011.9

劳务管理暂行办法

第一章 总则

第一条：为进一步加强对劳务企业承担项目部施工任务期间的全面管理，以确保工程质量和经济效益，规范施工企业与劳务企业的经济合作关系。制定本办法。

第二条：本办法适用于在项目部范围内从事工程劳务分包（原则上指含小型机具、部分周转材料及低值易耗品的工程分包，下同）、专业分包、整体包工包料承包的劳务企业的劳务管理。

第三条：劳务管理的原则“重合同，守信用”,“谁用人，谁负责”。

第四条：施工企业与劳务企业之间的关系是法人之间的经济合作关系，其经济合作关系以书面的承包合同形式确立，劳务企业与劳务工之间的关系是用工主体与劳动主体之间的劳动关系，其劳动关系以劳动合同形式确立，合同关系一经确立，双方必须认真履行合同中的各项条款，确保双方的权力和义务得以实施。

第二章 劳务企业的管理

第五条：严格执行劳务企业的市场准入制度及劳务管理业务流程

一、在项目部范围内从事工程整体包工包料承包或劳务分包、专业分包的企业，必须具有专项劳务资质的劳务企业或建筑工程企业具有《安全生产许可证》方可在项目部内部进行工程承包。

二、坚持劳务企业以企业法人形式承担建筑施工任务，严禁项目部将工程分包给不具备市场准入法人资格的劳务企业；严禁项目部绕开准入企业直接与民工班组签订承包合同，对民工直接付款等扰乱准入企业内部管理秩序的行为，杜绝无证照经营和零散用工，否则，由此造成的经济损失和后果由项目负责人承担。

三、禁止劳务企业对所分包的工程进行转包。

四、严格按照工程项目《分包招标管理业务流程》、《劳务工实名制管理业务流程》及《劳务费结算支付管理业务流程》的控制程序执