临时性用工管理制度

第1页共10页 学校临时用工管理制度

第一章总则

第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。

第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

第三条本办法适用于公司所有临时员工。

第二章临时用工范围

第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用

第五条录用程序

1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。

2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部____商定，并补办临时用工申请手续。

3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。 第2页共10页 第六条录用条件

1、坚持四项基本原则，品行端正；

2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；

3、身体健康，能胜任所从事的工作；

第七条聘用管理

1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。

3、担保人必须承担下列义务：

2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；

2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；

临时工日常管理规章制度

《临时工日常管理规章制度》

一、 出勤规定

1. 临时工需按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假并获得批准。

2. 出勤迟到、早退、缺勤将按照公司规定进行处罚。

二、 工作规范

1. 临时工需按照主管部门安排的工作内容和时间进行工作，不得擅离职守。

2. 临时工需保持工作区域整洁，严禁在工作区域内吸烟、聊天等影响工作效率的行为。

三、 行为规范

1. 临时工需遵守公司的各项规章制度，不得参与公司规定范围外的工作。

2. 临时工应尊重其他员工，不得进行人身攻击、言语侮辱等行为。

四、 安全规定

1. 临时工需严格遵守公司的安全操作规程，不得擅自改动机器设备、违反安全操作规定。

2. 发现安全隐患需及时向主管部门报告，临时工有权利和义务参与公司安全生产工作。

五、 奖惩制度 1. 对于表现优秀的临时工将给与相应的奖励，如加班费、表彰证书等。

2. 对于违反规章制度的临时工将按照公司规定进行处罚，包括扣减工资、书面警告等。

以上规章制度将于临时工入职时进行宣读，并签署相关文件。希望所有临时工员工能够自觉遵守，共同维护公司良好的工作秩序。

第1页共9页 2024年临时用工管理制度范文

第一条 为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。

第二条 本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。

第三条 厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。

第四条 对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。劳务合同期限最长不得超过一年。原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。

第五条 临时用工的聘用程序如下：

一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：

1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。

2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。 第2页共9页 3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。

4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。

5. 受理报名并进行资格审核。

6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。

7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。

8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。

临时工管理制度_临时工管理制度条例

临时工管理制度篇1

一、临时工工资发放规定

1、临时工工资每月4 日发放。

2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。

3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。

4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。

5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。

三、临时工考勤上报规定

1、各科室于每月25 日前上报规定考勤周期的出勤情况。

2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。

四、临时工社会保险扣缴规定

1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。

2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财

务划款。如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。

五、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理： 1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求

了解的其它情况。

2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员信息表(双面打印，也可到人事处领取)，请求职人员填写。

求职人员填表及上交材料要求：

(1)如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。

(2)交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。

(3)京外户籍人员交暂住证复印件一份。

3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人事处登记。经人事处备案后科室方可用工。