工程临时用工流程制度

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浙江大舜雕塑工艺有限公司

临时用工管理制度

ZJDS【2010】007

1.目的

为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2.适用范围

本制度适用于公司所有临时用工的管理

3.具体内容

3.1临时工条件

3.1.1年满18周岁，持有本人有效的身份证证件；

3.1.2身体健康，能适应本岗位工作；

3.1.3思想品德好，能遵纪守法，遵守工厂的规章制度，服从工厂安排。

3.2聘用程序

3.2.1用工部门须严格控制临时工使用人数。

3.2.2用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》（见附件1），确定临时工的人数、用工

期限、聘用方式、工资标准，经公司领导签字批准后，交行政后勤中心保存。

3.2.3临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，工厂招聘管理办法适用于本办法。

3.2.4临时工录用必须是其本人的本人有效的身份证证件，经用工部门主管签字确认后，

行政后勤中心方可办理手续。

3.2.5与临时工本人签订《临时用工协议》（见附件3），由行政后勤中心保存。

3.3聘用方式

临时工的聘用方式主要以计件和计时两种。

3.4 待遇

临时工以计件或计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。

3.5工资结算

3.5.1临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》（见附件2），2

经公司领导签字后交到行政后勤中心。并知会财务部做好准备。

3.5.2行政后勤中心接到结算工资通知后，在一个工作日内将结算工资人的《考勤汇总表》整理核查，经公司领导审核签字后，交财务核算工资。

3.5.3计件的临时工，用工部门汇总临时工的计件数、单价，经部门公司领导签字后交财务核算计件工资。

3.5.4财务部在接到临时工工资单后，在一个工作日内发放临时工工资。

3.5.5由包工头统一代领工资的，必须签写代领工资证明， 领取工资时，被代领的临时工必须有半数人在场财务部方可发放。

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临时劳务用工管理制度

第一章 总则

1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于所有临时用工。

第二章 临时用工范围

4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外，根据临时性、季节性、专业性用工需要，分为长期、中期、短期用工。

第三章 临时用工录用

5、录用程序

⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。

⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部联系商定，并补办临时用工申请手续。

⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

6、录用条件

⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至60周岁。

⑵ 身体健康，能够胜任所从事的工作。 页眉内容

百度文库 ⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。

7、聘用管理

⑴ 对于聘用的临时人员，必须坚持先培训后上岗为原则，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证

（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。

第四章 临时用工管理

8、临时工在公司工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

9、实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、报酬统计表和报酬发放表均实行双签制度。

生产部临时用工管理制

本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣生产人员。

一、 用工的申请。

1、课室因生产需要增加临时用工时，由课长提出书面申请计划，厂长审批后，交人力资源部实施招工准备和申报工作；

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、是否需要公司后勤支持（用车、食宿安排）和建议工资水平；

3、人力资源部接到厂长批准的生产临时用工计划后由人力资源部门会同用工课室核定临时用工量、用工时间和用工工资预算方式，报厂长审核，报（副）总经理批准方可实施。

二、用工的组织和管理

（副）总经理批准用工工资预算后由人力资源部按计划组织招募临时用工人员，并组织登记临时用工花名册后一份交由用工课室，一份存档。用工课室负责组织临时工工作及工作时间的管理工作；

三、用工费用的发放

1、人力资源部核算工资相关人员按用工课室“临时工考勤表”上的时间核定临时工每天用工工资，在每月初10日前核算好当月临时用工工资明细表，并上报生产部厂长及部门主管审核交财务请款，于当月18日以现金形式发放临时用工工资（遇节假日则延期）。

2、 对因临时用工发生的其他开支，由用工课室制作预算报厂长批准并根据实际支出的票据进行报销。

四、 临时用工的管理

1、 对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务，其管理职责划归用人部门。

2、 对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。

3、 对临时用工因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。

4、 临时用工离厂时需交还公司所发工作用具及服装，未上交者按市场价格在其工资里做出相应扣除。

5、 临时用工需遵守公司制度，服从管理，对于违反公司制度者等同于公司正式职工按照公司相关制度接受处罚。

临时用工管理制度

第一条 本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣人员。

第二条 部门因业务需要增加临时用工的，由部门负责人提出书面申请计划，交人力资源部审核后报公司分管用人部门的高层领导审批。

第三条 临时用工申请计划应注明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿以及根据临时用工工资标准，提出合理化工资的建议。

第四条 公司分管用人部门的高层领导批准部门用工计划后由人力资源部门会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算，报财务部门和公司分管用人部门的高层领导审批。

第五条 公司分管人力资源部的高层领导批准用工工资预算后由临时用工部门按计划组织招募临时用工人员，用工部门组织签定临时用工合同，交人力资源部门审核后交行政秘书组存档。用工部门负责组织临时工工作和生活管理。

第六条 人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部门发放临时用工工资。

第七条 对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。

第八条 公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。

第九条 对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

第十条 对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。

第十一条 对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。

人力资源部