建筑民工管理制度

建筑民工宿舍管理制度为了加强对建筑民工的宿舍安全文明管理，预防和查挖违法犯罪活动，保障民工人身和财物安全，特制订民工宿舍安全检查文明管理制度。

1、凡来工地参加施工作业的职工、临时工、在现场宿舍住宿的必须由项目部统一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人，如有探亲访友者确需留宿应当办理登记手续后可留宿。

2、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管，谨防遗失和被盗，严禁把门钥匙转让他人，进出房门时，要随手关好门和窗，严禁将易燃易爆、剧放射物品、枪支弹药、特种刀具等危险物品入房存放。

3、不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动以及传播放映反动、淫秽书画、照片、录音、录像，坚决制止非法同居，男女混居等伤风败俗的不法行为。

4、不准在宿舍内卧床吸烟生产火取暖，不准使用电炉、电炒锅、煤炉、煤气灶、酒精炉、电饭煲烧饭炒菜，不得随意乱拉私接电线、电灯和用电灯烘鞋，防止火灾事故发生。

5、讲究文明礼貌，维护社会公德，爱护宿舍内的一切公用设施，住宿人员起床后必须把被子和床铺整理好，并打扫室内卫生，衣服等其它用品订放置有序，做到整齐一致，不得从室内从上往下随意倾倒和投掷垃圾废物和剩菜剩饭，不得随地大小便，保持文明卫生整洁。

6、晚上十时以后就寝时间必须保持安静，不准高声交谈和播放音响及弹奏，不准到他人处找老乡，不允许他人来自己住处。

7、要提高警惕，注意观察外来不明真相的动态，发现可疑行为要及时向工地负责人报告，以便控制和查明情况，必要时同当地公安机关联系报告。

8、各班组长要天天检查，并督促落实，各工地负责人每周检查不少于____次，公司每月检查不少于一次。

9、对有违反上述规定的人和事，项目部有权处理并根据违反情况轻重，分别给予批评、教育、警告、罚款、取消用做工，严重者提交当地公安机关处理。

建筑民工宿舍管理制度（2）第一章总则第一条为了保障建筑民工宿舍的安全、卫生和秩序，维护工作人员的合法权益，制定本管理制度。

建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。

第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。

第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。

第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。

第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。

第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。

第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。

第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。

第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。

第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。

第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。

第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。

第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。

第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。

第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。

第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。

第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。

建筑工程农民工工资管理制度三篇第1条建设项目第一部分:建设项目农民工工资管理制度；农民工工资管理制度；XXXX建设集团有限公司发行日期；XXXX建设集团有限公司发行日期；为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，防止和解决劳务合作队伍拖欠和克扣农民工工资的问题，有效保护农民工合法权益，保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、施工领域农民工临时工资支付管理制度》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度一、适用范围本制度适用于XXXX建设集团有限公司(以下简称甲方)所有承包建设项目的施工企业(以下简称乙方)。

2 、组织和管理职责1、组织甲方项目管理部负责协助劳动监督管理部对农民工工资进行监督。

项目经理是第一责任人，主管工长是第二责任人。

所有工头都在项目经理的领导下开展工作。

2、管理责任(1)负责监督乙方按照甲方颁布的农民工工资管理制度(以下简称本制度)支付农民工工资；(2)负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和违约责任追究；(3)项目经理部按照系统要求做好农民工工资现场视频资料的整理和保存；(4)乙方有财务人员，负责农民工工资的支付和管理；(5)农民工工资管理纳入乙方年度考核和甲方项目管理部年度考核。

三、就业要求1、乙方应对所有进入现场的外来务工人员和分包队伍进行登记备案。

备案材料包括所有外来务工人员身份证复印件、乙方与所有外来务工人员签订的劳动合同复印件，以及乙方与所有分包队伍签订的工程合同复印件。

乙方应将所有材料报甲方项目管理部和劳动监察管理部备案。

2、所有农民工必须认真登记《农民工登记表》(具体格式见附件1)，手签，并提交身份证复印件2份；3、乙方应对农民工信息的真实性负责，并建立农民工管理档案。

农民工管理档案包括现场工作照片、有效身份证复印件、进入时间、离开时间、家庭住址、联系电话(个人手机和家庭固定电话)等。

4、乙方不得使用无身份证的劳务人员；5、乙方必须在项目实施期间建立农民工就业名册。

建筑工地农民工实名制管理制度建筑工地是一个比较特殊的工作场所，农民工作为建筑行业中的主要劳动力，承担着重要的建设任务。

然而，由于农民工人数众多、生活环境较为复杂，一些管理问题时常存在，如工资拖欠、工作条件恶劣、安全事故频发等。

为了规范建筑工地上的农民工管理，提高他们的工作环境和劳动权益，实行实名制管理制度是一个有效的办法。

一、的意义1.保护农民工权益建筑工地上的农民工通常是来自农村的外来务工人员，因此他们的信息记录不完整，容易受到用工单位和中介公司的欺骗。

实行实名制管理制度可以确保农民工的基本权益得到保护，避免工资拖欠、安全事故等问题的发生。

2.规范用工单位行为建筑工地上存在一些不公平的用工现象，如恶意拖欠工资、不提供必要的劳动保护等。

实行实名制管理制度可以监督用工单位的行为，规范用工关系，提升用工单位的社会责任感。

3.提高建筑工地管理效率通过实名制管理制度，可以更加准确、及时地掌握农民工的信息，及时发现问题并进行处理。

这有助于提高建筑工地的管理效率，减少管理成本，提升建设工程的质量和进度。

二、建筑工地农民工实名制管理制度的内容1.农民工登记制度建立农民工信息档案库，对到岗的农民工进行登记，并核实其身份信息、上岗时间、工种等信息。

确保农民工的信息真实、完整。

2.用工单位责任用工单位要对农民工进行岗前培训，并签订用工合同。

同时，要妥善保管农民工的身份证件和劳动合同，确保农民工的权益得到保障。

3.工地管理制度建立健全建筑工地的管理制度，保证农民工的工作环境安全、卫生。

同时要加强安全生产教育，确保农民工的生命财产安全。

4.资金监管制度对工资发放、社保缴纳等进行严格监管，确保农民工的工资按时发放，社保待遇得到保障。

5.投诉渠道建立农民工投诉渠道，鼓励农民工主动反映问题，及时处理，并保护其合法权益。

三、建筑工地农民工实名制管理制度的实施1.政府部门要加大监管力度，推动实名制管理制度在建筑工地上的全面实施。

一、总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，维护建筑市场秩序，促进建筑行业健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有建筑企业及其农民工。

第三条农民工实名制管理遵循以下原则：（一）依法管理，保障农民工合法权益；（二）公平公正，维护建筑市场秩序；（三）科学合理，提高管理效率。

二、实名制管理内容第四条农民工实名制管理包括以下内容：（一）农民工身份信息登记：农民工需提供身份证、户口簿等有效证件，填写农民工实名制登记表，由用工单位进行审核。

（二）劳动合同签订：农民工与用工单位签订劳动合同，明确双方权利义务。

（三）工资支付管理：用工单位按照国家规定，按时足额支付农民工工资，并确保工资支付透明。

（四）考勤管理：用工单位建立健全考勤制度，对农民工进行考勤，记录考勤情况。

（五）培训教育：用工单位定期对农民工进行职业技能培训和安全教育，提高农民工素质。

（六）劳动争议处理：农民工与用工单位发生劳动争议，依法通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

三、实名制管理流程第五条农民工实名制管理流程如下：（一）农民工身份信息登记：农民工向用工单位提交相关证件，用工单位进行审核。

（二）劳动合同签订：农民工与用工单位签订劳动合同，明确双方权利义务。

（三）工资支付管理：用工单位按照国家规定，按时足额支付农民工工资，并确保工资支付透明。

（四）考勤管理：用工单位建立健全考勤制度，对农民工进行考勤，记录考勤情况。

（五）培训教育：用工单位定期对农民工进行职业技能培训和安全教育，提高农民工素质。

（六）劳动争议处理：农民工与用工单位发生劳动争议，依法通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、责任与义务第六条用工单位责任：（一）负责农民工实名制管理工作的组织实施；（二）按照国家规定，按时足额支付农民工工资；（三）建立健全农民工工资支付、考勤、培训教育等管理制度；（四）妥善处理农民工劳动争议。

第七条农民工义务：（一）按照国家规定，参加社会保险；（二）遵守用工单位规章制度，服从管理；（三）维护自身合法权益，依法维护建筑市场秩序。

民工的管理制度第一章总则第一条为提高民工工作积极性、减少事故和纠纷的发生，保障民工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于在建筑施工项目中从事民工作业的员工。

第三条施工单位应当加强对民工的管理，遵守国家有关法律法规，保障民工的权益，维护良好的劳动关系。

第四条各级人力资源社会保障行政部门应当加强对民工的管理和服务，督促用人单位依法保障民工的权益。

第二章招工管理第五条施工单位应当按照国家有关规定，设立健全的用工管理制度，规范招工工作。

第六条施工单位应当依法与民工签订书面劳动合同。

第七条施工单位应当依法向民工支付工资，不得拖欠、克扣民工合法应当支付的工资。

第八条施工单位应当建立健全民工工资发放制度，规定工资发放时间、形式和程序等，并且将具体操作流程纳入施工单位的管理制度之中。

第九条施工单位应当向民工提供符合国家规定的必要的工作条件和保障。

第十条施工单位应当依法为民工购买劳动保险，保障其合法权益。

第三章安全管理第十一条施工单位应当加强民工的安全教育和培训，提高民工的安全防范意识和技能。

第十二条施工单位应当制定完善的安全生产管理制度，规范施工作业程序，减少事故发生的可能性。

第十三条施工单位应当为民工提供符合国家规定的劳动保护用品，保障其安全生产和工作条件。

第十四条施工单位应当建立健全的事故应急预案，对各类事故进行及时处置，并配备专业人员负责应急处理工作。

第四章纪律管理第十五条施工单位应当制定规范的员工纪律管理制度，落实纪律管理责任，保证民工遵守规章制度。

第十六条施工单位对违反纪律的民工，应当进行适当的处理，包括批评教育、警告、罚款等。

第十七条施工单位应当建立健全的劳动争议解决机制，及时处理纠纷，维护劳动关系的稳定。

第五章绩效考核第十八条施工单位应当建立完善的绩效考核制度，对民工的工作表现进行全面评价。

第十九条施工单位应当按照绩效考核结果，对民工进行奖惩，激励员工提高工作积极性和工作质量。

第六章合同解除第二十条施工单位应当依法处理劳动合同解除事宜，对于解除劳动合同的情形，应当将解除原因、程序和方式等事项告知民工。

建筑工地劳务队及农民工管理制度样本为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。

一、劳动用工人员管理(一)劳动用工管理，应符合下列规定：1建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。

(1)____制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按____制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、____、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。

(2)劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。

劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。

(3)劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。

禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。

(二)持证上岗管理，应符合下列规定：1施工现场实行持证上岗制度。

持证上岗人员包括。

项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。

2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。

人、证必须相符。

3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸(吊)牌卡。

4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。

(三)工____益保护1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。

一、总则为了加强工地现场民工的管理，保障民工权益，提高施工效率，确保工程质量和安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工地现场所有民工。

三、管理制度1. 入场管理（1）民工进场前，需签订劳动合同，明确双方权利和义务。

（2）民工需携带身份证、户口本、健康证明等相关证件。

（3）民工需接受安全教育培训，掌握安全生产知识。

2. 工作时间与休息（1）民工应按照施工进度安排合理分配工作时间，确保工程进度。

（2）民工每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。

（3）民工加班需经项目部批准，并支付加班费。

3. 工作纪律（1）民工应服从管理，遵守工地各项规章制度。

（2）民工不得在工地内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等。

（3）民工不得擅自离岗、串岗、顶岗。

4. 安全生产（1）民工应严格遵守安全生产操作规程，确保自身和他人的安全。

（2）民工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、手套、防尘口罩等。

（3）民工不得在高空作业、电焊作业等危险作业中违反安全规定。

5. 工资待遇（1）民工工资按照合同约定发放，不得拖欠。

（2）民工工资按月发放，每月10日前发放上月工资。

（3）民工工资发放时，应出示身份证等相关证件。

6. 住宿与生活（1）民工应遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生。

（2）民工不得在宿舍内乱扔垃圾、破坏设施。

（3）民工应合理使用水电，不得浪费。

7. 离场管理（1）民工离场前，需办理离场手续，归还项目部发放的工具、设备等。

（2）民工离场时，应保持工地现场整洁，不得遗留垃圾。

四、监督与处罚1. 项目部设立专人负责民工管理，定期检查民工工作情况。

2. 对违反本制度的行为，项目部将进行批评教育，情节严重的，将给予相应处罚。

3. 民工对处罚决定有异议，可向项目部提出申诉。

五、附则1. 本制度由项目部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

六、奖励与表彰1. 对在工作中表现突出、遵守纪律、安全生产成绩显著的民工，项目部将给予奖励。

一、总则为保障建筑公司民工（以下简称“民工”）的合法权益，规范民工工资支付行为，预防和解决拖欠和克扣民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有民工的工资支付管理。

三、工资支付原则1. 民工工资支付应当遵循合法、公平、公正、及时的原则。

2. 民工工资支付应当以货币形式支付，不得以实物或者其他方式替代。

3. 民工工资支付应当执行国家和地方规定的最低工资标准。

四、工资支付标准1. 民工工资标准根据劳动岗位、工作性质、技能水平、工作年限等因素确定。

2. 民工工资标准不得低于国家和地方规定的最低工资标准。

3. 民工工资标准应与公司经济效益、物价水平等因素相适应。

五、工资支付形式1. 民工工资以月为单位支付，每月支付一次。

2. 民工工资支付时，应出具工资支付凭证，包括工资条、工资支付明细等。

3. 民工工资支付应通过银行转账或现金支付方式进行。

六、工资支付时间1. 民工工资应在每月的最后一个工作日支付。

2. 因特殊情况需提前或延后支付工资的，应提前告知民工，并经公司批准。

七、工资支付管理1. 公司设立工资支付专责机构，负责民工工资支付管理工作。

2. 工资支付专责机构应定期检查民工工资支付情况，确保工资支付及时、准确。

3. 工资支付专责机构应建立民工工资支付台账，记录民工工资支付情况。

4. 民工工资支付专责机构应定期向公司领导汇报民工工资支付情况。

八、工资支付争议处理1. 民工对工资支付有异议的，应向公司工资支付专责机构提出。

2. 工资支付专责机构应及时核实情况，并在5个工作日内答复民工。

3. 民工对答复不满意，可向劳动保障行政部门投诉。

九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充完善。

建造工程农民工工资管理制度建造工程农民工工资管理制度一、总则1.1 目的本管理制度旨在规范建造工程中农民工的工资支付，确保农民工合法权益的保护，促进工程建设平稳进行。

1.2 适合范围本管理制度适合于所有从事建造工程的企业和农民工。

包括工程承包商、建造公司、建造施工企业等。

二、农民工工资支付规定2.1 工资支付周期建造企业应按照国家规定的工资支付周期准时向农民工支付工资，通常为每月支付一次。

2.2 工资计算方法农民工的工资按照工作时间、工作量和技能水平等因素综合计算而得。

应当根据农民工的实际工作情况，及时调整工资标准。

2.3 工资支付方式工资可以通过现金、银行转账等方式支付给农民工，同时应提供相应的工资单或者工资明细。

2.4 工资保障建造企业应建立完善的工资保障制度，确保农民工的工资支付不受拖欠、克扣等情况影响。

拖欠、克扣工资的，应负有相应的法律责任。

三、工资核算与管理3.1 工资核算建造企业应建立健全的工资核算制度，确保工资的合理计算和正确支付。

核算应包括农民工的基本工资、绩效奖金、加班工资等项目。

3.2 工资管理建造企业应建立工资管理的相关制度，包括工资核算、工资统计、工资发放等，确保工资管理的规范和透明。

3.3 工资信息公示建造企业应定期公示工资信息，包括工资项目、工资标准、工资支付日期等，让农民工知晓自己的工资情况。

四、农民工工资支付争议解决4.1 商议解决工资支付争议应首先通过商议解决，建造企业和农民工可以通过友好商议、劳动争议调解等方式解决工资支付争议。

4.2 依法申诉如果商议解决不成，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取工资支付的合法权益。

五、附件本所涉及的附件如下：5.1 农民工工资支付明细表5.2 农民工工资核算记录表5.3 农民工工资支付公示六、法律名词及注释本所涉及的法律名词及其注释如下：6.1 劳动法：指中华人民共和国劳动法，是我国劳动关系法律体系的基础法律之一。

6.2 工资标准：指国家或者地方政府规定的最低工资标准，由劳动部门发布并执行。