医院职工请销假制度

医院职工请销假制度为了规范医院职工请销假行为，保障医院的正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于医院全体职工。

二、请假类型及期限（一）事假1. 事假是指职工因个人原因无法正常上班，需要临时请假的情况。

2. 事假最长不超过3天，职工应在请假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因。

3. 事假期间，职工不享受工资待遇。

（二）病假1. 病假是指职工因疾病或受伤无法正常上班的情况。

2. 病假最长不超过15天，职工应在病假期间持医院出具的诊断证明向所在科室（部门）负责人提出申请。

3. 病假期间，职工可享受基本工资待遇。

（三）婚假1. 婚假是指职工本人结婚的情况。

2. 婚假最长为3天，职工应在婚假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交结婚证明。

3. 婚假期间，职工可享受基本工资待遇。

（四）丧假1. 丧假是指职工直系亲属去世的情况。

2. 丧假最长为3天，职工应在丧假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交死亡证明。

3. 丧假期间，职工可享受基本工资待遇。

（五）产假1. 产假是指女职工生育的情况。

2. 产假最长为98天，职工应在产假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。

3. 产假期间，职工可享受基本工资待遇。

（六）哺乳假1. 哺乳假是指女职工生育后，因哺乳需要临时请假的情况。

2. 哺乳假最长不超过1年，职工应在哺乳假前向所在科室（部门）负责人提出申请，并提交生育证明。

3. 哺乳假期间，职工可享受基本工资待遇。

三、请假程序1. 职工如需请假，应提前向所在科室（部门）负责人提出申请，并说明请假原因和期限。

2. 科室（部门）负责人应在接到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 职工在请假期间，应保持电话畅通，以便医院联系。

四、销假程序1. 职工在请假结束后，应及时向所在科室（部门）负责人办理销假手续。

2. 科室（部门）负责人应在接到销假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

医院病假请销假管理制度第一章总则为规范医院员工病假请销假制度，提高员工出勤率和工作效率，树立健康的工作氛围，制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于医院全体在职员工的病假请销假管理。

第三章病假请假1. 病假请假时间员工应在病假开始前尽快向单位请假。

如有特殊情况需事后报备的，应在事假结束后24小时内提出请假申请并附加假条明确经由。

2. 病假请假手续员工应在病假开始时向所在部门提出请假申请，经部门主管签字批准后，将请假申请交给人事部门备案。

3. 病假医疗证明员工因病请假需提供医疗证明，如因病请假不超过3天的，可由所在部门负责人核准；如因病请假超过3天的，需提供由医院医生或医务人员出具的医疗证明。

第四章病假销假1. 病假销假时间员工病愈后应尽快向所在部门销假，如有特殊情况需事后报备的，应在病假结束后24小时内提出销假申请并附加假条明确经由。

2. 病假销假手续员工应在病假结束后向所在部门提出销假申请，经部门主管签字批准后，将销假申请交给人事部门备案。

3. 病假销假证明员工在病假结束后，应提交销假证明及医疗证明，确认已经康复并适宜返回工作。

第五章病假管理1. 病假核准员工因病请假需提供医疗证明，如因病请假不超过3天的，由所在部门负责人核准；如因病请假超过3天的，需提供由医院医生或医务人员出具的医疗证明，由人事部门审核核准。

2. 病假纪律员工需严格按照病假请假和销假规定履行手续。

如有私自离开或违反规定的，将受到相应的纪律处分。

3. 病假滥用员工不得利用病假滥用请假，一经发现，将受到相应的处罚。

第六章其他1. 医院将定期对员工病假情况进行统计分析，及时发现问题并制定相应的解决方案。

2. 医院将加强健康教育宣传，提高员工的健康意识和自我保健能力，减少病假发生。

3. 医院将开展员工健康体检活动，及时发现员工身体状况，提供相应的预防和治疗措施。

第七章附则本管理制度由医院人事部门负责解释和修订，自发布之日起生效。

医院职工请销假制度1. 简介医院职工请销假制度是指医院为了合理安排员工的休假和工作，保障员工的合法权益，并确保医院正常运营而建立的一套请假和销假的管理规定。

该制度的目的是确保医院的人员资源高效利用，提高员工的工作积极性和满意度。

2. 请假的种类和期限2.1 年休假年休假是指员工在每个年度累计享受的带薪休假。

根据员工从事工作的时间长短，医院设定了不同的年休假天数。

员工需要提前向所在部门或人事部门提出年休假申请，并经过审批后方可休假。

年休假可以一次休完，也可以分段使用，但需在当年内完成。

2.2 病假病假是指员工因患病需要暂停工作并接受医疗治疗时的假期。

员工在申请病假时，需提供相关的医疗证明或诊断证明。

病假的天数和待遇根据员工所在医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。

2.3 事假事假是指员工因非病因个人原因暂停工作的假期，如参加婚丧嫁娶、子女入学等特殊情况。

员工需要提前向所在部门或人事部门提出事假申请，并说明原因。

事假的天数根据员工的特殊情况和医院的规定而定，需要经过审批方可生效。

2.4 婚假婚假是指员工因结婚而享受的假期。

员工需要提前向所在部门或人事部门提出婚假申请，并提交相关的结婚证明。

婚假的天数根据员工的婚龄和医院的规定而定，通常会有一定的限制。

2.5 产假/陪产假产假是指女性员工因分娩而享受的假期，陪产假是指男性员工因配偶分娩而享受的假期。

员工需提前向所在部门或人事部门提出产假/陪产假申请，并提交相关的产假/陪产假证明。

产假/陪产假的天数根据员工的分娩情况和医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。

2.6 哺乳假哺乳假是指女性员工为了照顾新生儿进行哺乳而享受的假期。

员工需提前向所在部门或人事部门提出哺乳假申请，并提交相关的哺乳证明。

哺乳假的天数和安排根据员工的需要和医院的规定而定，通常会有一定的限制和补偿政策。

3. 请假申请流程3.1 申请流程员工需要按照医院规定的流程提出请假申请，一般包括以下步骤： 1. 填写请假申请表：员工需填写请假申请表，包括请假类型、请假日期、请假时长等信息，并签名确认。

医院请销假管理制度一、总则为规范医院员工的请销假行为，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。

本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政管理人员等。

员工应严格遵守请销假制度，合理安排个人时间，确保工作不受影响。

二、请假规定请假类型（1）病假：因疾病或伤害需要暂停工作的员工，应提供医生出具的病假证明。

（2）事假：因私事需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向直属上级请示并获批准。

（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关法律法规执行。

请假流程（1）员工应提前至少一个工作日向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、时间、时长等。

（2）直属上级收到请假申请后，应在一个工作日内给予批复。

如遇特殊情况，需及时与员工沟通并作出处理。

（3）请假获得批准后，员工需将批复的请假条交给人事部门备案。

三、销假规定销假时间：员工在假期结束后，应在首个工作日内向直属上级报到，进行销假。

销假证明：员工在销假时，应提供相关的证明文件，如病假证明、旅行证明等。

销假流程：员工在报到后，需向人事部门提交销假证明，人事部门核实无误后，将销假情况记录在案。

四、违规处理未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。

请假理由不实或提供虚假证明的员工，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。

多次违反请销假制度的员工，将视情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。

五、附则本管理制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释和修订。

如有未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规及医院其他相关规定执行。

本制度最终解释权归医院所有。

（注：以上制度内容仅为示例，具体规定可能需要根据医院实际情况进行调整和完善。

）。

医院请销假管理制度一、总则为了规范医院员工的请假和销假行为，提高医院的工作效率和管理水平，特制订本制度。

二、适用范围适用于医院全体员工的请假和销假管理。

三、请假的种类及条件1. 病假：员工的疾病需经医院或指定医疗机构的认定，并出具医疗证明方可请假；2. 事假：因私事需请假，需提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；3. 年假：符合医院年假条件的员工需提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；4. 带薪假：符合条件的员工可享受带薪假期，须提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；5. 婚假：员工办理结婚登记，可请假3天，需提供结婚证明；6. 产假：女性员工产假时间原则上为98天，即产前15天和产后83天；7. 丧假：员工家属丧事需请假，需提供丧事证明。

四、请假的程序1. 事假：员工应当提前向所在部门提出申请，注明请假事由和请假日期，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案；2. 病假：员工应当在病假出现当日向所在部门报告，并提供医疗证明，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案；3. 年假、带薪假、婚假、产假、丧假：员工应当提前30天向所在部门提出申请，注明请假事由和请假日期，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案。

五、销假的程序1. 事假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假；2. 病假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假；3. 年假、带薪假、婚假、产假、丧假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假。

六、请销假管理的责任1. 部门主管负责审核员工的请假申请，并填写请假单，提前报人事部备案；2. 人事部门负责对员工的请假情况进行登记和管理，并及时通知相关部门；3. 员工应当按照制度规定，提前申请请假，及时销假并回到工作岗位。

2024年医院请销假制度随着我国医疗事业的不断发展，医院作为医疗服务的重要载体，其管理水平和服务质量日益受到社会各界的关注。

请销假制度作为医院管理制度的重要组成部分，直接关系到医疗工作的正常运行和医务人员的工作积极性。

为了适应新形势下医院管理的需求，提高医疗服务水平，本文将从以下几个方面探讨2024年医院请销假制度。

一、请销假制度的重要性1. 保障医疗工作的正常运行：请销假制度有助于合理安排医务人员的工作和休息，确保医疗工作的连续性和稳定性。

2. 提高医务人员的工作积极性：合理的请销假制度可以满足医务人员在家庭、学习、健康等方面的需求，提高其工作满意度。

3. 加强医院内部管理：请销假制度有助于规范医务人员的行为，提高医院的管理水平。

4. 提升医疗服务质量：请销假制度有助于确保医务人员在岗期间保持良好的工作状态，提高医疗服务质量。

二、2024年医院请销假制度的主要内容1. 请销假类型：包括事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2. 请销假条件：根据不同类型的请假，设定相应的请销假条件，如病假需提供病假证明，年休假需在规定时间内使用完毕等。

3. 请销假程序：医务人员需按照规定的程序请假，包括填写请假申请、审批、调整工作等。

4. 请销假时间：根据不同类型的请假，设定相应的请假时间，如事假一般不超过3天，病假根据病情而定，年休假一般为5-15天等。

5. 请销假期间待遇：根据不同类型的请假，规定相应的待遇，如事假期间无工资，病假期间享受病假工资，年休假期间享受年休假工资等。

6. 请销假责任：明确请销假期间医务人员应承担的责任，如请销假期间不得擅自离岗，需及时完成请假前的工作等。

三、2024年医院请销假制度的实施与监督1. 加强宣传培训：通过内部培训、宣传等方式，提高医务人员对请销假制度的了解和认识，确保制度的顺利实施。

2. 完善信息系统：利用信息化手段，实现请销假申请、审批、统计等环节的自动化，提高工作效率。

医院请销假制度一、总则为了加强医院管理，规范职工请假行为，确保医院工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、请假范围和种类1. 病假：职工因疾病或受伤需要休息治疗，应按本制度规定申请病假。

2. 事假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应按本制度规定申请事假。

3. 婚假：职工结婚，应按本制度规定申请婚假。

4. 丧假：职工直系亲属去世，应按本制度规定申请丧假。

5. 产假：女职工生育，应按本制度规定申请产假。

6. 计划生育假：职工因计划生育需要休息，应按本制度规定申请计划生育假。

7. 哺乳假：女职工生育后需要哺乳，应按本制度规定申请哺乳假。

8. 护理假：职工直系亲属生病需要护理，应按本制度规定申请护理假。

三、请假程序1. 职工申请请假，应提前向所在科室主任提出书面申请，说明请假原因和时间。

2. 科室主任收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并将审批结果告知申请人。

3. 申请人应在请假结束后，向科室主任报告实际请假时间，并办理销假手续。

四、请假时间规定1. 病假：职工因病需要休息治疗，应提供医院出具的病假证明。

病假时间根据病情和医院建议确定。

2. 事假：职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，应提前申请，事假最长不超过15天。

3. 婚假：职工结婚，应提前申请，婚假最长不超过3天。

4. 丧假：职工直系亲属去世，应提前申请，丧假最长不超过3天。

5. 产假：女职工生育，应提前申请，产假最长不超过90天。

6. 计划生育假：职工因计划生育需要休息，应提前申请，计划生育假最长不超过15天。

7. 哺乳假：女职工生育后需要哺乳，应提前申请，哺乳假最长不超过1年。

8. 护理假：职工直系亲属生病需要护理，应提前申请，护理假最长不超过15天。

五、请假期间待遇1. 病假：职工在病假期间，根据医院出具的病假证明，可享受病假工资待遇。

2. 事假：职工在事假期间，不享受工资待遇。

3. 婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、护理假：职工在上述假期期间，可享受相应的假期工资待遇。

一、总则为规范医院病假请销假管理，保障医院正常医疗秩序，维护职工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院全体职工。

三、病假申请1. 职工因病需请假时，应提前向所在科室负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。

2. 科室负责人对病假申请进行初步审核，如符合病假条件，则签字同意后报送人事部门。

3. 人事部门对病假申请进行审核，确认病假证明无误后，报院长审批。

四、病假期限及待遇1. 病假期限分为短期病假（3天以内）和长期病假（3天以上）。

2. 短期病假：职工因病需休息3天以内，经科室负责人审批，可按以下规定享受病假待遇：（1）病假期间，工资照发；（2）病假期间，医疗保险待遇不变。

3. 长期病假：职工因病需休息3天以上，按以下规定享受病假待遇：（1）病假期间，工资照发；（2）病假期间，医疗保险待遇不变；（3）病假期间，根据职工工作年限和病假时间，可享受带薪休假。

五、病假销假1. 职工病假结束后，应持医院出具的康复证明，向所在科室负责人提出销假申请。

2. 科室负责人对销假申请进行审核，确认康复证明无误后，签字同意。

3. 职工销假后，应恢复正常工作。

六、病假管理1. 人事部门负责病假申请的审核、审批和销假手续的办理。

2. 科室负责人负责病假申请的初步审核和销假手续的审核。

3. 职工应按规定及时申请病假，不得隐瞒病情或虚报病假。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人事部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式员工、合同制员工和临时工作人员。

第三条请销假工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行请假审批程序。

第二章请假管理第四条请假类型1. 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等；2. 病假：因身体不适需要请假就医；3. 产假：女职工生育期间；4. 陪护假：因家庭成员病重需要陪护；5. 假期：法定节假日、年假、调休假等。

第五条请假程序1. 职工请假需提前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后，填写《请假审批表》；2. 科室负责人对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请签字同意；3. 请假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门审批；4. 人事部门对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请予以批准，并通知科室负责人。

第六条请假期限1. 事假：一般不超过三天，特殊情况需延长请假期限的，经科室负责人同意，报人事部门审批；2. 病假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受病假待遇；3. 产假：女职工生育期间，按国家规定享受产假待遇；4. 陪护假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受陪护假待遇；5. 假期：按国家规定享受假期待遇。

第三章销假管理第七条销假程序1. 职工请假结束后，应及时向所在科室负责人报告销假情况；2. 科室负责人对销假情况进行审核，对符合规定的销假申请签字同意；3. 销假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门备案。

第八条销假期限1. 职工请假结束后，应在规定时间内销假；2. 超过规定时间未销假的，视为无故旷工，按医院规定予以处理。

第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。

第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十一条本制度如有未尽事宜，由医院领导集体研究决定。

医院职工请销假制度一、请假审批程序：1、院长、书记请假报告上级主管部门批准。

2、副院长、副书记请假报请院长、书记批准。

3、行政科室负责人请假报请主管院长批准。

4、职工请假按管理权限及请假长短分别报科主任、院领导批准。

二、医院职工除法定假日（按国务院规定的元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、国庆节、“三八”妇女节）及双休假日外，只要离开工作岗位必须按程序办理请假手续。

凡未办请假手续自行脱岗或已办理手续超期不归者，一律按旷工论处。

三、职工请探亲假条件：凡在医院工作的职工，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母配偶的待遇。

四、探亲假期：1、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。

如因工作需要，本单位当年不能准假或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。

2、已婚职工探望配偶的，每年只给一方探亲假一次，假期三十天。

3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假H和法定节日在内。

五、以下情况不享受探亲假：1、夫妇双方都是职工，两地分居，如一方已享受了探亲假待遇，另一方就不能再享受探亲假待遇。

2、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

3、学徒、见习生未转正期间以及新调人医院工资不满一年的职工，不享受探亲假。

4、女职工到配偶工作地生育，在生育休假期间超过产假后与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年的探亲待遇。

5、职工在结婚的当年，虽与配偶分居两地，但不能享受探望配偶的探亲假；职工离婚的当年，不能享受未婚职工探望父母的待遇，均应从下个年度开始享受。

6、已婚职工每四年可以探望一次父母，系指职工本人的父母，不包括岳父母、公婆。

7、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲和母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

8、退休、退职人员办理手续后，可以享受一次探亲假。